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AXE : DISCRIMINATION

Les droits fondamentaux des salaris ont t affirms par les huit conventions internationales
considres comme primordiales par lorganisation internationale du travail et ratifies par le
Maroc.
En effet, ces conventions ont fait lobjet dune dclaration de cette organisation relative aux
principes et droits fondamentaux du travail adopt par la confrence internationale Genve le
18 juin 1999 et qui sarticule notamment autour de trois principes :
- La non-discrimination en matire demploi et de profession ;
- Llimination de toute forme de travail forc ou obligatoire ;
- Labolition effective du travail des enfants et la protection de la population salariale
vulnrable.
Le Maroc, afin de confirmer ses engagements internationaux, a tenu ce que ces principes soient
intgrs dans le nouveau code du travail.
La conscration des principes de non-discrimination

Le principe de non-discrimination ou dgalit de traitement et de chances en matire demploi et


de profession a t affirm par la convention internationale n 111 de lOrganisation Internationale
du Travail de 1958 que le Maroc a ratifi.
En vertu de ce principe, seuls le mrite et les comptences professionnelles dun salari doivent
tre dterminants dans toutes les phases de la relation de travail et non dautres critres plus
subjectifs.

Larticle 9 du code du travail consacre le principe dgalit de traitement et de chances entre les
salaris en ce qui concerne :
- leur recrutement ;
- leur formation professionnelle ;
-la rpartition du travail;
-leur rmunration ;
-leur avancement ;
-le bnfice davantages sociaux ;
-les mesures disciplinaires ;
-le licenciement

Ainsi, cet article prohibe toute sorte de discrimination, de prfrence, de distinction ou dexclusion
entre les salaris en raison de leur :
-race, appartenance ethnique, origine sociale ;
-handicap ;
-sexe, situation conjugale

Le non-respect de ces dispositions est dsormais sanctionn par une amende de 15 000 30 000
dirhams qui est double en cas de rcidive. (Article 12)
1). La rmunration :
Le principe de non-discrimination a pour corollaire celui de lgalit de rmunration, qui fait
partie des droits fondamentaux reconnus par lOIT (convention n100 de 1951) et qui prescrit
quun salaire gal doit tre attribu aux salaris effectuant un travail de valeur gale.
En consquence, la rmunration dun salari ne doit pas tre fonde sur son sexe mais sur une
valuation objective du travail accompli.

Larticle 346 du code du travail consacre expressment ce principe en prohibant toute


discrimination de rmunration entre hommes et femmes pour un travail de mme valeur

2). Le travail de la femme :


Le nouveau code du travail a affirm expressment les droits de la femme salarie dans son
article 9 :
- la conscration du principe de non-discrimination de la femme dans lemploi et la profession et
son corollaire lgalit de rmunration entre hommes et femmes ;
- la raffirmation expresse du droit pour la femme de conclure un contrat de travail ;
- la proclamation du droit de la femme, marie ou non, d'adhrer un syndicat professionnel et de
participer son administration et sa gestion.
3). Les salaris handicaps :
Le code du travail prvoit une srie de dispositions concernant les salaris handicaps ayant pour
objet de leur permettre de bnficier des mmes opportunits dexercer une activit lucrative et
de prendre part la vie conomique du pays afin de ne pas tre considrs comme une population
charge.
Laccs lemploi ou le droit lemploi des salaris handicaps
Le principe de non-discrimination prvu par larticle 9 concerne galement les salaris
handicaps puisque toute discrimination en raison de leur handicap est sanctionne par une
amende de 15.000 30.000 dirhams.

Le lgislateur marocain va plus loin dans son article 170 en encourageant les mesures favorables
ayant pour objectif l'galit effective dans les opportunits et le traitement entre les salaris
handicaps et les autres salaris.
L'obligation d'embaucher certaines catgories de travailleurs handicaps
A la demande de lagent charg de linspection du travail, l'employeur peut dans certains cas, tre
oblig dembaucher des mutils de guerre ou du travail dans une proportion ne dpassant pas
10% de ses effectifs (article 509 du code du travail).
La conservation de lemploi
Tout salari devenu handicap, pour quelque cause que ce soit, doit tre maintenu dans son emploi.
Aprs avis du mdecin du travail ou de la commission de scurit et dhygine, un travail adapt
son handicap doit lui tre propos aprs une formation de radaptation sauf si cela savre
impossible compte tenu de la gravit de son tat et de la nature du travail (article 166 du code du
travail).

La rinsertion du salari handicap


La radaptation du salari handicap dans lentreprise est un paramtre important qui doit tre pris
en compte dans la gestion de celle-ci.

Ainsi, le comit de scurit et d'hygine est charg de prsenter des propositions concernant la
radaptation des salaris handicaps dans l'entreprise (article 338 du code du travail).
De mme, le modle de rglement intrieur doit comporter des dispositions relatives
l'organisation de la radaptation des salaris handicaps la suite d'un accident du travail ou
dune maladie professionnelle (article 139 du code du travail).