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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y SISTEMAS


ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

APLICACIN Y PRESENTACION DE UN
PROCEDIMIENTO LEGAL PARA LA SOLUCION DE UN
DESPIDO LABORAL ARBITRARIO

CURSO: DERECHO EMPRESARIAL


DOCENTE: ING. DUCOS
INTEGRANTES:
LVANO CONCHA, NICOLE DEL PILAR
ESCOBAR LEDESMA, ALEXANDER

2017
INTRODUCCION

En algn momento de nuestra vida laboral hemos sido despedidos y esa


experiencia nos ha causado frustracin. En muchos casos pensamos que la razn
de la desvinculacin laboral no es justa y por eso hasta se piensa en que es
un despido arbitrario, pero realmente sabemos qu es eso.

Qu califica como un despido arbitrario? De acuerdo a lo que sealan los


abogados, en el marco laboral vigente se reconoce como un despido arbitrario la
desvinculacin laboral que se produce cuando NO existe una causa justa.

Qu es una causa justa? El reglamento del Decreto Legislativo 728 seala que
una causa justa para el despido de un trabajador debe estar relacionada a dos
factores: la capacidad y la conducta del colaborador, sealan los abogados.

Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:

El detrimento de la facultad fsica o mental o ineptitud en el desempeo de


sus tareas

Rendimiento deficiente
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por ley.

Las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador son:

Cometer una falta grave en la empresa: Incumplimiento de las


obligaciones, reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las
labores, apropiacin de bienes o servicios del empleador, uso o entrega a terceros
de informacin reservada del empleador, entre otros.

Tener una condena penal por delito doloso


Haber sido inhabilitado por ms de 3 meses por una autoridad judicial o
administrativa.
Te pueden despedir sin aviso alguno? No, los abogados argumentan que si
hay una causa justa para el despido se debe seguir un procedimiento pues de lo
contrario sera un despido arbitrario.

Cul es el procedimiento?
Si hay una causa justa para el despido, se debe seguir un procedimiento antes de
la desvinculacin laboral:

Realizar una amonestacin verbal: Esto es lo que se llama una llamada de


atencin

Enviar una amonestacin escrita: Lo que se conoce como un


memorndum. Esta misiva escrita se da cuando el trabajador persiste en la
conducta o se resiste a corregirla.
Suspensin sin goce de haber: En caso la conducta contine se puede
optar por esta sancin en vista del incumplimiento del trabajador.

La abogada comenta que en este procedimiento se debe cumplir con un


principio de gradualidad bastante importante con relacin a la inmediatez y la
prontitud con la que el empleador puede sancionar un incumplimiento de su
trabajador puesto a que se podra interpretar que si como empleador no digo nada
o no amonesto, estoy olvidando la infraccin que ha cometido y como nos
encontramos ante un derecho laboral muy proteccionista del trabajador, este
siempre tendr una ventaja.

Si me despidieron de forma arbitraria, cunto me corresponde en


indemnizacin? Esta cifra puede variar dependiendo del tipo de contrato que
tenga el trabajador.
Contrato a plazo indeterminado : Un sueldo y medio por ao laborado de
servicios con un tope de 12 remuneraciones

Contrato a plazo fijo: Sueldo y medio por cada mes dejado de laborar
hasta que se cumpla el contrato.
Crees que has sido despedido arbitrariamente? En ese caso
debes acudir a la Autoridad Administrativa del Trabajo, la misma que est
representada por el Ministerio del Trabajo y por Sunafil, entidades que velan por el
cumplimiento de los derechos laborales y brindan asesora gratuita.

A continuacin se presenta un caso de despido arbitrario y el proceso legal, en


base a sus derechos, que presenta el impugnado para reclamar la remuneracin
salarial que le corresponde por tratarse de un DESPIDO ARBITRARIO.
Secretario:
Expediente N:
Cuaderno Principal
Escrito N: 01
DEMANDA INDEMNIZACIN POR DESPIDO
ARBITRARIO

SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE CHIMBOTE:

GILBER ROGELIO ROJAS VASQUEZ, identificado con DNI. 32927581, con domicilio real
en Jr. 28 de julio Mz. U Lte. 4 Villa Mara Nuevo Chimbote; domicilio procesal en la Av.
Bolognesi 612, Oficina 204 de esta ciudad, ante usted me presento y digo:

I.- NOMBRE Y DIRECCIN DE LA DEMANDADA:


La demanda debe entenderse con FABRICA DE CONSERVAS ISLAY S.A. domiciliada en el
Avenida LOS PESCADORES, manzana E, lote 01 27 DE OCTUBRE - CHIMBOTE, lugar en
donde se le har llegar la presente demanda.

II.- PETITORIO:
Interpongo demanda de INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO ARBITRARIO, contra la
FABRICA DE CONSERVAS ISLAY S.A., para que cumpla con pagarme la suma de S/. 6,750.00
nuevos soles, ms los intereses legales, costas y costos que se generen como consecuencia del
despido arbitrario, en mrito a los siguientes fundamentos:

III. HECHOS QUE SUSTENTAN LA PRETENSIN:


1. Ingres a laborar para mi ex empleadora FABRICA DE CONSERVAS ISLAY S.A. el
01 de julio de 1995, siendo despedido injustificadamente el 27.06.2005, desempendome
como 2DO. MOTORISTA en las Embarcaciones Pesqueras Esther 2 y Esther 3, de propiedad
de la demandada, siendo mi ltima remuneracin mensual la suma de S/. 2,500.00 nuevos
soles, habiendo desarrollado mis labores pesqueras en los diferentes puertos del pas y en
especial en Chimbote, teniendo la demandada su domicilio principal en esta ciudad.
2. Es el caso que el da 11 de junio de 2005 arbitrariamente y sin ningn motivo fui
bajado de la embarcacin pesquera Esther 2, impidindome el ingreso a la embarcacin
donde vena laborando.
El suscrito se encontraba laborando en el puerto de Chimbote, cuando el vigilante de la
empresa y el Ing. Machado de la empresa me manifestaron sin ningn motivo que el
recurrente se encontraba despedido y sin ningn motivo de reclamo y que ya no requeran de
mis servicios.
3. Ante tal circunstancia, pido hablar con uno de los dueos de la empresa, entrevistndome con
el Sr. Jairo Alczar, quien me manifiesta que mi problema lo viera con el Sr. Estvez; al
reunirme con este ltimo (el da 15 de junio de los corrientes), me entrega una carta y me
indica que haga mis descargos de ley.
4. Al leer el tenor de la carta, advierto que se me estn imputando hechos falsos y que nunca he
cometido; motivo por el cual inmediatamente con fecha 21.06.2005, hago mis descargos de
ley; sealando como han sido los hechos y que el recurrente nada tuvo que ver con el robo de
petrleo en al embarcacin pesquera. Siendo que mi ingreso a bordo de la embarcacin
pesquera fue por los motivos que a continuacin detallo.
El suscrito ingresa a la e/p Esther 2, el da 11.JUN.2005 aproximadamente a horas 8:15 am,
conjuntamente con el electricista Sr. Henry Villanueva Garca, con el motivo de realizar
trabajos elctricos de conexin del grupo de luz de 220 v. para la sala de mquinas, con la
finalidad que los mecnicos de la empresa SERMARIN puedan realizar sus labores de
mantenimiento del motor principal de le embarcacin. Pues en dicho lugar no exista luz y se
necesitaba del grupo electrgeno, como muy lo conoce la empresa.
5. Seor Juez, la empresa conoce plenamente de los hechos que estoy narrando y que
descargu oportunamente, pero se niega e escucharme y hacer las indagaciones del caso, a
fin de realizar un proceso regular y poder emitir una decisin correcta.
Sin embargo, pese a mis descargos y la veracidad de los hechos, la empresa me manifest
sin ninguna razn y arbitrariamente que la empresa prescinda de mis servicios y que el
recurrente estaba despedido y que la empresa prescinda de mis servicios, sin darme derecho
la rplica y el derecho de defensa.
6. De otro lado, pronuncindome sobre el informe emitido por la empresa de Seguridad &
Proteccin Elite SRL a favor de mi empleadora, se advierte claramente es malicioso, falso y
absurdo, por los siguientes hechos que paso a explicar:
6.1 El informe es algo confuso y enredado, demostrando que se hizo de favor y para
favorecer maliciosamente a la demandada.
6.2 Se seala que al verificar hechos irregulares se hizo quedar al personal del turno (del da
13.06.2005), sin tener en cuenta que el suscrito no ingres este da, por lo que el hecho
irregular no lo pude haber cometido.
6.3 Como he sealado, el suscrito ingres el da 11.06.2005 a las 08:15, acompaado del
electricista Sr. Henry Villanueva Garca, permaneciendo aproximadamente una hora y sal
conjuntamente con el electricista, luego de haber terminado nuestra labor de conexin de
grupo electrgeno, en una panga de la empresa, manejada por el Sr. Wilmer Rivera M.; en
consecuencia no pude haber llamado a otra panga como se seala maliciosamente en el
informe, mxime si estaba acompaado con el electricista.
6.4 El suscrito no pudo haber sacado 10 galones o bidones de petrleo, pues adems de NO
SER MI COSTUMBRE Y TENER BUENOS MODALES, el vigilante siempre est en la
embarcacin y cuida los movimientos de las personas que estn a bordo, por lo cual dicha
afirmacin adems de ser falsa resulta absurda.
Pues en el supuesto totalmente negado y sin aceptarlo, que me hubiera dispuesto a
sacar algn galn se me hubiera llamado y preguntado por qu motivo hago ello, si mi
objetivo del ingreso a la embarcacin era por otro motivo.
6.5 Tampoco pude haber ofrecido algn dinero al vigilante, pues ni siquiera convers con l,
mucho menos saqu o intent hacer algn acto ilegal contra la empresa, nicamente pas
con el electricista y me dediqu a mi labor, luego de lo cual sal a bordo para retirarme a
mi casa.
6.6 Es ms, no pudimos haber hurtado petrleo y dejar el tanque vaco, pues justamente el
grupo electrgeno que conectamos funciona con petrleo y al instalarlo lo probamos con
el tanque diario de la embarcacin y al salir, dicho tanque lo dejamos lleno (como estaba),
para que puedan trabajar los mecnicos de la Empresa SERMARIN
En el supuesto negado rotundamente, que hubiramos vaciado el tanque diario los
mecnicos no hubieran podido hacer el mantenimiento de la embarcacin y hubiera sido
evidente nuestro acto; pero ello nunca pas, pues los citados mecnicos laboraron
normalmente y sin ningn problema; razn ms, que no resulta creble la imputacin falsa
que se me hace.
De haber sucedido el robo habr sido posteriormente del trabajo de los mecnicos,
momento en el cual el recurrente no se encontraba en la embarcacin, pues despus de
mi salida aproximadamente a las 09:30 am ya no volv a ingresar.
6.7 Por todos estos hechos, se demuestra fehaciente y evidentemente que los hechos
imputados a mi persona son FALSOS y carecen de asidero.
7. Seor Juez, mi ex empleadora, con fecha 27.06.2005 me remite una carta notarial de despido,
en donde me imputa faltas graves y me despide directamente sin darme derecho a defensa,
violando el procedimiento legal de despido y sin hacer las indagaciones del caso.
La empresa en todo momento se ha mostrado parca en atender mis descargos, pese a que el
recurrente est llano a explicar los hechos que se me imputan y que son totalmente falsos.
El recurrente es una persona mayor de edad que tiene carga familiar y no he incurrido en falta
grave alguna, por el contrario la empresa est inventando hechos falsos para pretender
justificar su despido; mxime si ha vendido la embarcacin pesquera donde laboro y ha
despedido tambin a mis dems compaeros.
8. Seor Juez, la demandada ha vendido la e/p Esther 2, razn por la cual a cada uno de los
trabajadores les ha inventando hechos falsos para pretender justificar su despido y as evadir
el pago de la indemnizacin por despido arbitrario.

En mrito a lo expuesto, estando a mi derecho, solicito se declare FUNDADA la demanda en todos


sus extremos y ordene el pago de la indemnizacin por el despido arbitrario del que soy
objeto.

IV.- FUNDAMENTACION JURIDICA:


1.- Art.26, inc.2 de la Constitucin Poltica del Per, que establece que los derechos de los
trabajadores son inherentes e irrenunciables.
2.- Art. 38 del Decreto Supremo N 03-97-TR, que contempla la indemnizacin por despido
arbitrario.
3.- Decreto Supremo N 03-97-TR, que establece el procedimiento que debe seguir la empresa
para despedir justificadamente a su trabajador.
4.- Decreto Ley N 25920, que establece el pago de intereses moratorios por pagos efectuados
fuera de su oportunidad.

V.- VIA PROCEDIMENTAL:


Conforme lo dispuesto por el artculo 61 de la Ley Procesal del Trabajo N 26636, corresponde a la
presente demanda el tramite del PROCESO ORDINARIO LABORAL, y su despacho resulta ser
competente para conocerla.

VI.- MONTO DEL PETITORIO:


El monto del petitorio es de S/. 6,750.00 NUEVOS SOLES, ms intereses legales, costas y costos
del proceso, el cual se genera de la siguiente forma:
2002 a 2005 = 2 aos y 3 meses = > En consecuencia se consideran 3 aos
3 aos = 1.5 x 3 x 1500 = 6,750.00

VII.- MEDIOS PROBATORIOS: Ofrezco el mrito de los siguientes medios probatorios:


DECLARACIN DE PARTE:
Sobre conteniendo declaracin de parte que rendir el representante legal de la FABRICA DE
CONSERVAS ISLAY S.A., conforme al pliego interrogatorio que adjunto.
DOCUMENTOS:
1.- Una boleta de pago, con lo que acredito mi vnculo laboral con la demandada, mi legitimidad e
inters para obrar.
2.- Carta de pre aviso de despido, que acredita los hechos falsos que se me imputan, basados en
un informe falso y de favor de la empresa de vigilancia que cuida las embarcaciones de mi
empleadora y que no se quiere investigar la verdad de los hechos.
3.- Declaracin Jurada de Descargo, que acredita fehaciente e indubitablemente los hechos de mi
defensa y que se puede corroborar de una simple investigacin de parte de la empresa, pero sta
en todo momento se neg a ello, pues se ha coludido con la empresa de vigilancia para
despedirme y no pagar la indemnizacin por despido arbitrario, pues ha vendido la embarcacin.
4.- Carta notarial de despido, con la que pruebo la fecha del despido arbitrario, en el que la
demandada seala graciosamente que el suscrito incurr en falta grave, pese a que hice mis
contundentes descargos y no se investigaron los hechos.
5.- Copia de informe de la empresa de vigilancia, con el que se acredita que los hechos que se me
imputan son falsos y que el suscrito nunca realiz los hechos que se me imputan.
EXHIBICIONALES:
1.- Que mi ex empleadora de mis boletas de pago y libro de planillas desde el mes enero de 1995
2005, de la embarcaciones pesqueras Esther 2 y Esther 3, cuya finalidad es demostrar mis
ingresos y calcular el monto indemnizatorio.

VIII. ANEXOS:
1-A Copia legible de mi Documento Nacional de Identidad.
1-B Sobre conteniendo pliego de posiciones.
1-C cata de preaviso de despido
1-D declaracin jurada de descargo
1-E Carta notarial de despido.
1-F Copia de informe de la empresa de vigilancia.

OTROS: Que, NOMBRO como mi ABOGADO y en mrito a lo dispuesto por el artculo 80 del
Cdigo Procesal Civil, delego las facultades de representacin judicial a favor del letrado, Abogado
FERMIN ANGULO ALTAMIRANO, conforme a las facultades contenidas en el artculo 74 del
mismo cuerpo legal, declarando estar instruido de sus alcances y sealando como mi domicilio el
indicado al inicio de la presente demanda.

Chimbote, 21 de julio de 2005.


ANEXO 1 - B

PLIEGO DE POSICIONES QUE ABSOLVER

EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA

FABRICA DE CONSERVAS ISLAY S.A.

1. Para que responda el declarante si conoca el motivo por el cual el demandante


debera ingresar a la e/p Esther 2 el da 11.06.2005 a horas 8:15 aproximadamente y que
labores debera realizar.

2. Diga el declarante si los mecnicos de la Empresa SERMARIN deban realizar


trabajos de mantenimiento del motor principal de la e/p Esther 2 el da 11.06.2005.

3. Para que diga el declarante por qu se impidi su ingreso al centro de labores desde
el 13.07.2005 y cul fue el motivo del despido del demandante.

4. Diga el declarante si sigui el procedimiento de ley para el despido del demandante y


si le investigaron correctamente los hechos, pese a los descargos contundentes del
demandante.

Chimbote, 21 de julio de 2005.