INDUCCIN

CAPACITACIN Y
DESARROLLO
El objetivo principal es mantener los empleados adaptados y competentes
para beneficio de todos en conjunto, logrando gernerar estrategias de
crecimiento organizacional y proporciorar a los empleados nuevos
informacin bsica de la compaa

1. INDUCIN
Es el proceso de orientacin que se le
realiza a los empleados reciente su
ingreso. El objetivo principal es brindar
conocimiento de la institucin, sus
normas para iniciar un comienzo
productivo.

PROCESO DE INDUCIN

Es el proceso mediante el cual se da

informacin al empleado del puesto de
trabajo, como tareas a realizar y de la
organizacincomo estrategia de la
organizacin, competencias del
reaentre otros

2.CAPACITACIN Y
DESARROLLO

Es fundamental en una organizacin para

elevar el desempeo de los empleados
brindarles conocimiento y as mismo
adquirir aptitudes y habilidades para un
mejor rendimiento de la organizacin.

FASES DE LA
CAPACITACIN Y
DESARROLO
1. Fase: Evaluacin de las
necesidades.
2.Fase:Diseo y programacin de
la capacitacin.
3.Fase: Implementacin.
4.Fase: Evaluacin.

RETIBUCIN Y
COMPENSACIN
La compaia fomenta el rendimiento y motivacin de los
empleados mediante la retibucin y compensacin
 REMUNERACIN BSICA
La remuneracin bsica
comprende:
1. Sueldo .
2. Auxilio de transporte.
3. Vacaciones.
4. Aporte seguridad social.
5. Cesantas.
6. Dotacin.
7. Prima de servicios.

REMUNERACIN TOTAL

Cuando se habla de remuneracin

total se le otorga al trabajador
incentivos laborales, ejemplo: Cuando
se cumple una cuota de venta
pactada por el empleador se le otorga
al empleados un incentivo por dicho
cumplimiento.

PRESTACIONES
EXTRALEGALES
1. Monetarias.
-Salarios.
- Descanso.
-Das festivos.
2.No monetarias.
-Reconocimiento.
-Capacitacin y desarrollo.
-Participacin.
- Calidad de vida.
-Satisfaccin laboral

Pautas a tener en cuenta en la fijacin de

salarios

JENNIFER GARCS CORREA

Politcnico gran colombiano