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La Calidad de Vida Laboral es el proceso permanente y participativo que busca crear, mantener y
mejorar en el mbito del trabajo las condiciones que favorezcan el desarrollo personal, social y
laboral del servidor pblico, permitiendo mejorar sus niveles de participacin e identificacin con
su trabajo y con el logro de la misin de una empresa.
de relaciones interpersonales.
Se entiende por conflicto potencial aqul en que slo se ha dado la situacin de pugna o
NDICE DE AUSENTISMO
10 Das
IA = ---------------- X 100 = IA = 3.571%
260 Das
Enfermedad no comprobada
Problemas de transporte
Accidentes de trabajo.
Rotacin es el abandono del puesto de trabajo por parte de un individuo a una organizacin.
Muchos pueden ser los motivos por los que una persona toma la iniciativa de irse de la
organizacin. Segn su grado de intencionalidad la rotacin puede ser involuntaria o
voluntaria. Ser esta ltima la que represente un problema para las organizaciones.
Este tipo de rotacin voluntaria supone otros efectos,costos directos para la organizacin
tangibles como intangibles.
Los costos tangibles son los asociados con la selecciny capacitacin de la persona as
como del sustituto.
En cuanto a los intangibles podemos enumerar la prdida de productividad o fallas en
la calidad o en la prevencin de riesgos laborales.
Una organizacin es un grupo de individuos que tienen un objetivo, misin o meta en comn.
Los miembros de una organizacin son diferentes entre s y a menudo tienen distintos niveles
socioculturales, tica de trabajo, estilos de comunicacin y opiniones. Aunque se espera que
trabajen en conjunto como equipo, existen muchas fuentes potenciales de conflicto dentro de
una organizacin que pueden afectar negativamente su progreso.
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Falta de recursos
Ya sea por falta de financiamiento o de recursos humanos, una organizacin que no
tiene todo lo que necesita para lograr sus objetivos se encontrar con conflictos.
Cuando faltanrecursos humanos, el grupo comienza a sentir la carga del aumento de
responsabilidades, y pueden llegar a no tener tiempo para manejarlas. Cuando faltan
fondos, la empresa entra en conflicto tratando de buscar formas de aumentar el
ingreso de dinero necesario para completar sus objetivos.
BIBLIOGRAFIA
http://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/la-calidad-laboral-determina-la-
productividad
http://admusach.tripod.com/doc/calvida.htm
http://www.ccbolsa.cl/apps/static/informaciones/Manual_de_Etica_y_Codigo_de_C
onducta_CCB.pdf
http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/apuntesrecursoshu
manos/default17.asp