INSTITUTO TECNOLOGICO DE

ENSENADA

Ing. Gestin Empresarial

Legislacin laboral

Lic. Gustavo Castro Coso

Alumno:

Marco Antonio Elizalde Buenrostro

17760059

Unidad V Relaciones colectivas de

trabajo
Introduccin:

En este trabajo estaremos hablando sobre las relaciones colectivas de trabajo en base a la ley del
trabajo, incluyendo las coaliciones, sindicatos, federaciones y confederaciones, contrato colectivo
de trabajo. contrato ley, reglamento interior de Trabajo, Modificacin, suspensin y terminacin
colectiva de las relaciones de trabajo, huelga.

El concepto de derecho colectivo del trabajo intenta resumir la idea de que los organismos
representativos de las clases que integran la relacin laboral pueden crear sus propias normas
jurdicas, cuya finalidad esencial es lograr un equilibrio.

Sindicatos y coaliciones

Es necesario conocer la naturaleza y el marco legal de las relaciones colectivas de trabajo, los
instrumentos de defensa que tienen tanto los patrones como los trabajadores para el cuidado de
sus respectivos intereses, en este caso identificar los diferentes tipos de sindicatos, su estructura,
registro y funcionamiento, as como sus obligaciones y prohibiciones.

Tambin entender el concepto de sindicato, los requisitos de su constitucin, clasificacin,

funcionamiento y su marco legal.

Las coaliciones

Podemos entender la coalicin como el derecho que tiene todo ciudadano para agruparse y
realizar un fin comn de cualquier naturaleza. La Asociacin profesional tanto de los trabajadores
como de los patrones tiene su sustento en la constitucin poltica de los EUM en su articulo 123
que, en su fraccin XVI, que dice: Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para
coligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales.

La ley del trabajo, en sus artculos 354 y 355, seala lo siguiente:

Articulo 354 La ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones.

Articulo 355 Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la
defensa de sus intereses comunes.

Concepto de sindicato

La ley laboral en us articulo 356 seala:

Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y

defensa de sus respectivos intereses.

Es la union o agrupacin de trabajadores constituida con el objeto de defender sus derechos

laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los
trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresin mas
legitima de la clase obrera organizada que, gracias a su unidad, organizacin y constancia en la
lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubieran sido posibles.

Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos para responder a las necesidades
que quienes forman parte de el. Los objetivos dejan muy claro cuales son las finalidades para las
que fue creada dicha institucin.

Los objetivos son:

A) Un salario justo; Los sindicatos buscan que quienes trabajan tenga un salario adecuado y
digno que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentacin, salud,
vivienda, educacin, vestido y recrearon.

B) Mejores condiciones de trabajo; Las condiciones de trabajo son un complemento

indispensable del salario. Los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que
laboran no les afecten fsica ni mentalmente.

Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales
que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, por jornadas de trabajo justas y adecuadas
al tipo de labor que se realiza, por descansos y raciones oportunas, por implementos de proteccin
cuando las tareas que ejecutan las personas as lo requieran.

C) Empleo estable para toda persona; No basta con tener trabajo, es importante que el empleo
sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando
el trabajador ha entregado lo mejor de sus aos y toda su experiencia para el desarrollo de sus
empresa y de su pas.
Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas para obtener un empleo. Por un
lado, les cuesta mas tiempo conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los puestos peor
pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Para ellas,
el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporacin laboral no se de en forma
desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condicin particular.

D) Mejoramiento de las reinvindicaciones sociales y econmicas; Para proteger y garantizar el

mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar para que estas se
cumplan. Por esta razn, el sindicalismo constantemente busca que los estados promulguen
leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y
econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan, es
necesario que todas las personas trabajadoras estn unidas y organizadas.

E) La permanente democratizacin; El respeto a los derechos humanos es una de las luchas mas
importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El
reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de expresin impela
luchar por la democratizacin de sus pases. tambin es importante que los sindicatos
participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que los gobiernos sean
justos en sus polticas econmicas y sociales.
Contrato colectivo de trabajo

El artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo establece: "Contrato colectivo de trabajo es el
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos". Esto quiere decir que existen
distintos supuestos respecto de la celebracin del contrato colectivo de trabajo, es decir, ste puede
celebrarse entre:

Un sindicato de trabajadores y un patrn.

Varios sindicatos de trabajadores y un patrn.

Un sindicato de trabajadores y un sindicato de patrones.

Un sindicato de trabajadores y varios sindicatos de patrones.

Varios sindicatos de trabajadores y un sindicato de patrones.

Varios sindicatos de trabajadores y varios sindicatos de patrones.

En cualquiera de los casos, lo importante es destacar que el contrato colectivo de trabajo es una
forma manifiesta de la organizacin de trabajadores, con el fin de luchar y defender sus intereses,
lo cual es ms eficaz que la lucha aislada y unilateral.

Los beneficios obtenidos con motivo de la firma del contrato colectivo de trabajo entre
trabajadores y patrones no slo es aplicable a los trabajadores del sindicato que hubiera firmado
dicho contrato, sino que se har extensivo a todos los trabajadores de la empresa.

Por ejemplo, si una empresa tiene 150 trabajadores, de los cuales 120 integran un sindicato,
obviamente el contrato colectivo de trabajo se firmar entre el sindicato y el patrn, en donde los
trabajadores del mencionado sindicato logran mayores prestaciones y beneficios, pero, qu sucede
con los 30 trabajadores restantes no sindicalizados? En este caso, los trabajadores no
sindicalizados gozarn de los beneficios logrados por el sindicato, es decir, se hacen extensivos a
todos los trabajadores aunque no formen parte del sindicato, incluso a quienes son trabajadores de
confianza.

Si ocurre que varios sindicatos se disputan la titularidad y administracin del contrato colectivo
de trabajo, entonces se observarn las reglas previstas en el artculo 388 de la ley laboral, que a la
letra dice:

Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarn las normas siguientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se
celebrar con el que tenga mayor nmero de trabajadores dentro de la empresa.

II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrar con el conjunto de los
sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo.
En caso contrario, cada sindicato celebrar un contrato colectivo para su profesin.

III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los primeros celebrar
un contrato colectivo para su profesin, siempre que el nmero de sus afiliados sea mayor
que el de los trabajadores de la misma profesin que forman parte del sindicato de empresa o
de industria".

El contrato colectivo de trabajo debe ser celebrado por escrito y por triplicado, bajo pena de
nulidad, lo que significa que si no se realiza as, ser nulo. Se entregar un ejemplar a cada una de
las partes y otra se depositar en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o
Local de Conciliacin. Ahora bien, para que tenga validez el contrato colectivo de trabajo, debe
cubrir los requisitos establecidos en el artculo 391 de la Ley Federal del Trabajo, que son los
siguientes:

Los nombres y domicilios de los contratantes.

Las empresas y establecimientos que abarque.
Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o por obra determinada.
Las jornadas de trabajo.
Los das de descanso y vacaciones.
El monto de los salarios.
Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda.
Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes
vayan a laborar en la empresa o establecimiento.
Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban formarse de
acuerdo con la ley.
Las dems estipulaciones que convengan las partes.

Si en el contrato colectivo se omite estipular la jornada de trabajo, das de descanso o vacaciones,

se aplicarn las disposiciones previstas en la Ley Federal del Trabajo; si se omite estipular el
salario, el contrato no producir efecto alguno. En cualquier caso, el contrato slo podr establecer
condiciones superiores a las establecidas en la ley para los trabajadores y nunca inferiores.

Todo contrato colectivo de trabajo podr ser revisado cada ao, de acuerdo con lo establecido en
el artculo 399 bis de la ley de la materia, lo que significa que con el fin de mejorar las condiciones
de trabajo de los trabajadores, stos pueden solicitar su revisin a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje correspondiente. Aunque la ley otorga este derecho tambin a los patrones, en la
prctica stos difcilmente solicitarn la revisin, por obvias razones, pues entre ms se revisa el
contrato, las condiciones de trabajo mejoran para los trabajadores. La solicitud de revisin deber
hacerse por lo menos 60 das antes:
 Del vencimiento del contrato colectivo, si ste es por tiempo determinado menor a dos aos.
Del transcurso de dos aos, si el contrato es por tiempo determinado con una duracin mayor a
dos aos; o bien, si el contrato es por tiempo indeterminado o por obra determinada.

La citada revisin se realizar entre las partes, es decir, por un lado el sindicato de trabajadores,
que es el titular del contrato colectivo, carcter que le ha otorgado la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, y el patrn, sosteniendo los correspondientes acuerdos; es decir, la revisin del contrato
colectivo de trabajo es una negociacin entre patrones y trabajadores a travs de los sindicatos. El
contrato colectivo podr ser nulo? Qu es la revisin del contrato colectivo? Quines realizan la
revisin del contrato colectivo de trabajo?

En efecto, no pueden los trabajadores, de manera unilateral, negociar la revisin del contrato
colectivo, forzosamente debern hacerlo mediante su sindicato. Si el patrn se niega a revisar el
contrato colectivo de trabajo, el sindicato titular podr ejercitar el derecho de huelga.

Contrato Ley

Qu es un contrato ley?
La ley laboral define al contrato ley en su artculo 404 en los siguientes trminos: "Contrato ley es
el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o
varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas
entidades, o en todo el territorio nacional".

Tal como se desprende del contenido del artculo antes citado, el contrato ley tiene por objeto
fijar las condiciones laborales en "una rama determinada de la industria", de ah que se manifieste
que el contrato ley es un contrato eminentemente industrial, a diferencia del contrato colectivo de
trabajo, que se considera como contrato de empresa.

Mucho se ha controvertido y criticado la figura del contrato ley, porque no es contrato ni es ley;
veamos por qu:

El llamado contrato ley es un convenio con uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, quienes, previas negociaciones, plasmarn en un documento las condiciones en que
deber prestarse el trabajo para una determinada rama de la industria, lo que significa que este
contrato rige para todos los trabajadores y patrones de esa rama industrial.

Por ejemplo, la industria textil del ramo de fibras duras cuenta con diversos patrones, es decir,
existe un nmero indeterminado de empresas que se dedican a la fabricacin de esos textiles, las
cuales contratan numerosos trabajadores.

Es el caso que si un grupo de sindicatos celebra el contrato ley con un grupo de patrones, dicho
contrato ser aplicable a todos los trabajadores de esa rama industrial, aunque no todos estn de
acuerdo en las condiciones laborales.
Esto puede resultar una desventaja, ya que siempre existirn patrones, trabajadores o incluso
sindicatos que no estn de acuerdo con la forma y trminos en que se ha convenido la prestacin
del trabajo; no obstante, deben acatar el contrato ley, lo que significa que los sindicatos pierden
autonoma para la celebracin de sus propios contratos de trabajo, ya sean colectivos o
individuales, pues deben observar el contrato ley, aun en contra de su voluntad.

Por esto, se dice que para algunos el contrato ley no es un "contrato", pues entendemos que un
requisito de todo contrato es la manifestacin de la voluntad de quienes lo celebran, de lo
contrario, cmo pueden celebrar un contrato un sindicato de trabajadores y patrones cuando
ninguno de los dos est de acuerdo en sus clusulas? Tampoco puede decirse "ley", porque
sabemos que toda ley debe ser emanada del Poder Legislativo, ya sea local o federal.

De no considerarlo as, estaramos otorgndole facultades legislativas a grupos de patrones o

trabajadores para la creacin de leyes. En el mejor de los casos, se le otorgaran facultades
legislativas al Poder Ejecutivo a travs de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, lo que
tambin resulta imposible desde el punto de vista jurdico. Por todo ello, es poco aceptada la
figura del contrato ley, tanto por patrones como por trabajadores, porque no todas las empresas de
la misma industria tienen igual capacidad tcnica o econmica para satisfacer las condiciones de
dicho contrato ni todos los sindicatos de las dems industrias estn de acuerdo con el convenio.

Quines pueden solicitar la celebracin del contrato ley?

Pueden solicitar la celebracin del contrato ley los sindicatos que representen cuando menos las
dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de la misma rama industrial en una o varias
entidades federativas, o en una o varias zonas econmicas, las cuales podrn abarcar una o ms
entidades federativas o todo el territorio nacional.

Reglamento interior de trabajo

Qu se entiende por reglamento interior de trabajo?

En las relaciones entre trabajadores y patrones se pretende coordinar lo mejor posible los
esfuerzos de ambos, as como hacer ms fluida la comunicacin entre dichos sectores, con el
objeto de hacer ms armoniosa y productiva su relacin. Con este fin se han creado nuevas y
mejores formas para la prestacin del trabajo.

Una de estas formas es el denominado "reglamento interior de trabajo", que se encuentra definido
por el artculo 422 de la Ley Federal del Trabajo de la siguiente manera: "Reglamento interior de
trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo
de los trabajos en una empresa o establecimiento.

No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos". Si analizamos el texto transcrito,
destaca la caracterstica referente a que el reglamento interior es acordado entre los trabajadores y
el patrn en una empresa, lo que significa que puede celebrarse aunque no exista sindicato.
Cules son los requisitos que debe contener el reglamento interior de trabajo?

Este reglamento es de observancia obligatoria y tiene como finalidad regular las condiciones que
previamente se han convenido para efectuar el trabajo. Todo reglamento interior, para que pueda
ser aplicado y tenga vigencia, es necesario que sea registrado en la Junta de Conciliacin y
Arbitraje correspondiente, y deber contener, por lo menos, los siguientes requisitos establecidos
en el artculo 423 de la misma ley:

Horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y los
periodos de reposo durante la jornada laboral.

Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.

Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles
de trabajo.

Das y lugares de pago.

Normas para el uso de los asientos o sillas.

Normas para prevenir accidentes e instrucciones para prestar primeros auxilios. Labores
insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener
las trabajadoras embarazadas.

Quin debe celebrar el reglamento interior de trabajo?

Para el efecto de la celebracin del reglamento interior de trabajo, se nombrarn comisiones para
que representen a los trabajadores y a los patrones, las cuales debern establecerlo de comn
acuerdo. Una vez realizado y firmado por ambas partes se remitir a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje.

Modificacin colectiva de las relaciones de trabajo.

Cules son los conflictos de naturaleza econmica?

Se dice que todos los conflictos que pretendan crear, modificar, suspender o terminar las
condiciones de trabajo son de naturaleza econmica. Durante la vigencia de los contratos
colectivos de trabajo o de los contratos ley, las condiciones de trabajo pueden ser sujetas de
modificacin en los trminos que la ley dispone.

Al efecto, el artculo 426 de la Ley Federal del Trabajo, establece: "Los sindicatos de trabajadores
o los patrones podrn solicitar de las juntas de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las
condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos ley:

I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen.

II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.
La solicitud se ajustar a lo dispuesto por los artculos 398 y 419 fraccin I y se tramitar de
conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econmica.

Como podemos observar, la modificacin colectiva de las relaciones de trabajo tiene por objeto
adecuar dichas condiciones a las circunstancias actuales de la vida econmica; obviamente las
condiciones econmicas cambian constantemente, por lo tanto deben tambin cambiar las
condiciones en que se presta el trabajo, de tal manera que el precepto se refiere a los supuestos en
que existan ciertas circunstancias econmicas que justifiquen la modificacin de las condiciones
de trabajo colectivas, o bien, que el aumento en el costo de la vida haya originado un notable
desequilibrio entre las percepciones de los trabajadores y de los patrones.

Suspensin colectiva de las relaciones de trabajo

Se puede suspender una relacin de trabajo sin concluirla?

Las relaciones colectivas de trabajo tambin pueden ser suspendidas, lo que no significa que
hubiesen terminado. Es decir, slo se suspenden temporalmente sus efectos por las causas
establecidas en la Ley Federal del Trabajo, en su artculo 427.

Si fuera el caso, el patrn debe acreditar la causal de suspensin de la relacin de trabajo, lo que
traera como consecuencia lo que se conoce como paro o paro de labores, figura distinta a la
huelga.

En las causas mencionadas ser necesario que el patrn, previamente a la suspensin, obtenga la
correspondiente autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de manera que sea la junta
la que autorice el citado paro, pues de lo contrario el patrn se har acreedor a sanciones por dejar
de cumplir con sus obligaciones y suspender de manera unilateral la relacin de trabajo, excepto
cuando se trate del supuesto previsto en la fraccin primera del citado artculo, toda vez que el
patrn, por la naturaleza misma de los sucesos, no puede evitar la suspensin de las labores, por lo
que nicamente estar obligado a dar aviso a la junta correspondiente.

Es importante sealar que la ley laboral no establece un lmite para la suspensin de labores, sin
embargo, s prev la posibilidad de que, una vez suspendidas las relaciones, los trabajadores o el
sindicato puedan solicitar a la Junta de Conciliacin y Arbitraje que verifique si subsisten las
causas que dieron origen a la suspensin; si no subsisten, la junta otorgar un trmino de 30 das
para la reanudacin de labores.

Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo

Cules son las causales para la terminacin de las relaciones colectivas de trabajo?

Como hemos mencionado, no es lo mismo la suspensin de las relaciones colectivas de trabajo

que la terminacin de las mismas; en el ltimo caso se entiende que se han extinguido. Siempre
que concluyan las relaciones colectivas de trabajo, el hecho traer como consecuencia el cierre de
la empresa o establecimiento, o la reduccin de su trabajo, las cuales estn previstas en el artculo
434.

Es importante aclarar que el artculo 38 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a los trabajadores
de las minas de minerales, esto es, si por alguna causa la mina carece de dicho mineral costeable,
ser el caso en que el patrn, previamente a la terminacin de la relacin laboral, deber obtener
la correspondiente autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, sin la cual no la podr dar
por terminada.

Huelga

Qu es la huelga?

La huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.
La ley laboral considera al sindicato coalicin permanente.

En qu casos puede ejercitarse la huelga?

La huelga debe limitarse a la suspensin de labores sin ningn acto violento. Es el ejercicio de un
derecho de los trabajadores que suspende la relacin laboral, al que pueden acudir en
determinados casos previstos en ley. En trminos del artculo 450 de la Ley Federal del Trabajo, la
huelga puede ejercitarse nicamente si tiene por objeto:

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos
del trabajo con los del capital.
Obtener del patrn la celebracin y revisin de los contratos ley o colectivo de trabajo.
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley.
Exigir el cumplimiento en materia de participacin de utilidades.
Apoyar otras huelgas, siempre que sean legales.
Exigir la revisin de salarios contractuales.

Qu es una huelga inexistente?

Ahora bien, existen casos en que la huelga se declarar legalmente inexistente; al respecto, nos
referiremos al artculo 459 de la Ley Federal del Trabajo que establece: "La huelga es legalmente
inexistente si:

I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al fijado en el

artculo 451 fraccin II.
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450.
III. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 920.

Adems, la huelga slo podr ejercitarse si lo decide la mayora de los trabajadores de la empresa
o establecimiento, es decir, el 50% ms uno del nmero total de trabajadores; en caso contrario, se
entiende que no tienen derecho a suspender legalmente las labores, y si as fuera no sera
considerada como una huelga, pues se requiere del consenso de la mayora de los trabajadores.
Conclusin:

Comprender y analizar los diferentes temas de esta unidad a sido de mucho beneficio para lo que
ser un da la base del conocimiento que aplicare en el campo laboral, ya que el no saber no nos
exime de la aplicacin de la ley, y recomiendo que si deseamos analizar mas afondo sobre las
relaciones colectivas de trabajo ser de gran ayuda y beneficio para no errar en el blanco.
Bibliografia

1. Ley federal del trabajo

2. Constitucin poltica de los estados unidos Mexicanos
3. CUEVA, Mario de la El nuevo derecho mexicano del trabajo, tomos I y II, 8a. ed. Mxico,
Porra,1982.