"AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVA

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

REGMENES LABORALES

ALUMNA.

ALVARADO JONES, MARITZA THALIA.

DOCENTE.

CPCC. VARA TURCO, EUCLIDES

UCAYALIPER

PUCALLPA2017
 REGMENES LABORALES.

Es un rgimen laboral creado por la Ley N 28015 que promueve la formalizacin y desarrollo de

las MICROEMPRESAS, que facilita el acceso a los derechos laborales y seguridad social tanto a

los trabajadores como a los empleadores.

I. DECRETO LEGISLATIVO 276:

Es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los

deberes que corresponden a los servidores pblicos que con carcter estable prestan servicios

de naturaleza permanente en las Administracin Publica. La incorporacin de los trabajadores

del sector pblico, pertenecientes al rgimen del Decreto Legislativo 276, a la Ley del Servicio

Civil ser voluntaria, mediante concurso pblico, y no estarn sujetos a perodos de prueba.

De acuerdo con la norma, quienes decidan postular al concurso no tendrn que renunciar

previamente y, en caso de no resultar ganadores, no sern despedidos, sino que

permanecern en su mismo rgimen laboral (D.L. 276).

La implementacin de la Ley Servir se realizar progresivamente en un plazo mximo de seis

aos y por entidades, tomando en cuenta criterios como la composicin de regmenes al

interior de la institucin, la naturaleza de sus funciones, nivel de gobierno, presupuesto y las

prioridades del Estado.

Los trabajadores del DL 276 que hayan optado por entrar al nuevo rgimen y hayan sido

favorecidos en el concurso recibirn su respectiva liquidacin de beneficios sociales del

anterior rgimen y, en adelante, les corresponder dos gratificaciones (Fiestas Patrias y

Navidad) al ao equivalentes a su remuneracin total y una Compensacin por Tiempo de

Servicios (CTS) de un sueldo anual.

 Otros beneficios de la nueva ley son una mayor remuneracin pensionable, carrera y

capacidad de progresin y movilidad entre entidades, capacitacin y claridad en el rgimen

sancionador.

Los servidores estarn sujetos a evaluaciones de desempeo, que tienen por finalidad

estimular el buen rendimiento y compromiso del servidor. Los ceses solo se darn en caso de

dos evaluaciones con calificacin de personal desaprobado, previa capacitacin. Su

estabilidad laboral estar en funcin a la meritocracia.

Las pruebas sern anuales y estarn relacionadas con las funciones del puesto desempeado.

Adems, los trabajadores conocern por anticipado los procedimientos, factores o metas con

los que sern evaluados.

SE BENEFICIARAN:

a. Se beneficiarn con el incremento de sus ingresos a travs de gratificaciones y CTS,

y una mayor remuneracin pensionable.

b. Servidores que se rigen bajo este Decreto Legislativo no estarn sujetos a perodos

de prueba.

II. DECRETO LEGISLATIVO 728:

Es un contrato determina para uso de las entidades pblicas y/o privadas en el cual enmarca,

responsabilidades y obligaciones por parte del empleador hacia su trabajador.

LOS ALCANCES DEL DERECHO LABORAL

El Derecho Empresarial se orienta en desarrollar en el estudiante habilidades para

comprender el conocimiento de los temas del Derecho Laboral, sus alcances, el

Contrato Laboral, las diversas instituciones laborales, el Seguro de Vida, el Seguro

 Complementario de Trabajo de riesgo, la Intermediacin Laboral, los Crditos

Laborales, etc.

CONTENIDOS PROCEDIMENTALES
Elabora un resumen de la evolucin y alcances del Derecho Laboral.

Desarrolla destrezas para la comprensin de lectura de la regulacin jurdica

del Derecho Laboral, el trabajo de grupo y la participacin activa en las

dinmicas de reflexin.

Desarrolla un cuadro comparativo sobre el reconocimiento de nuestros

derechos laborales.

Reconoce y explica la importancia y estructura de las diversas clases de

trabajadores.

CONTENIDOS ACTITUDINALES
Es consciente de la importancia de la reflexin sobre sus derechos y

obligaciones en el campo laboral.

Muestra responsabilidad en el cumplimiento de sus labores acadmicas

Valora la importancia de las instituciones laborales que giran en torno al

mundo empresarial.

Desarrolla con honestidad intelectual la autora de ideas de los autores de las

fuentes.

III. DECRETO LEGISLATIVO 1057:

El Decreto Legislativo N 1057 establece en su artculo 3, que el "Contrato Administrativo de

Servicios constituye una modalidad especial propia del Derecho Administrativo y privativa del
Estado, no estando sujeta a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, al rgimen laboral

de la actividad privada ni a otras formas que regulan carreras administrativas especiales no

se aplica a los contratos de prestacin de servicios de consultora o de asesora, siempre que

se desarrollen de forma autnoma, fuera de los locales o centros de trabajo de la entidad".

Sobre el particular, el concepto de contrato administrativo, a primera vista, no parece diferir

del concepto de contrato en el derecho privado, pero al ser la Administracin una de las partes

del mismo, con la finalidad de satisfacer necesidades pblicas posee determinadas

caractersticas propias. Y es que la Administracin Pblica requiere la colaboracin de la

actividad privada para efectuar acciones que por si misma no puede, lo cual a su vez obliga

a que la contratacin administrativa posea determinadas caractersticas y una regulacin que

se encuentra sometida a constantes cambios, prueba de ello es el Decreto Legislativo bajo

anlisis.

Sin embargo resulta cuestionable que la propia norma bajo comentario establezca por un lado

su aplicacin a todas las entidades del estado que se rijan por la Ley 276, Ley de Bases de la

Carrera Administrativa, y por otro se disponga que stos trabajadores no estn sujetos a ella,

mxime si la propia norma regula la responsabilidad administrativa de quienes se encuentran

comprendidos dentro de sus alcances.

Por otro lado, de la propia norma en comentario, fluye que tiene por objeto garantizar los

principios de mritos y capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo de la

administracin pblica, derechos regulados en el Decreto Legislativo N 276 y su reglamento

aprobado mediante Decreto Supremo N 005-090-PCM.

Administrativos de Servicios (CAS) La Ley 29849 establece la eliminacin progresiva del

Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 (Contratacin de Servicios CAS) y otorga

derechos laborales. ... En ese sentido, la Ley N 29849 es vigente desde el sbado 07 de abril

del 2012. 2.
DE SUS REQUISITOS:

La norma especial regula como requisitos para la celebracin de un contrato administrativo de

servicios:

Requerimiento realizado por la dependencia usuaria.

Existencia de disponibilidad presupuestaria, determinada por la oficina de

presupuesto de la entidad o quien haga sus veces.

En estos extremos la norma establece como condicin sinequanom la necesidad del servicio

y de la disponibilidad presupuestaria, entendindose a la primera como la carencia de un

servicio diferente a los establecidos en su Manual de Organizacin y Funciones en

concordancia con su Cuadro para la Asignacin de personal de la entidad. Mientras que la

segunda se refiere a que es necesario la consignacin presupuestal y disponibilidad de los

recursos destinados al pago de dicho servicio.

DE LA DURACIN:

El Artculo 5 de la norma, establece que, el contrato administrativo de servicios se celebra a

plazo determinado y es renovable.

En este punto, somos de la opinin que este plazo debe ser diferenciado y por el contrario

debe adecuarse ms a la realidad. En efecto para nadie es un secreto que existe personal

bajo modalidad de servicios no personales por ms de 20 aos evidencindose en s el

carcter permanente de su funcin, motivo por el cual para sta clase de funciones el plazo

debera ser indeterminado, seleccionndose en sta modalidad a aquellos que, por la

necesidad del servicio deben ser estables y reconocerles esa calidad y contratar como

temporales a aquellos que realmente realicen una actividad eventual.

Numero de D.L.: DECRETO DECRETO DECRETO
LEGISLATIVO 276 LEGISLATIVO 728 LEGISLATIVO 1057
Sector segn Trabajadores del Trabajadores del Trabajadores del
tipo de contrato sector pblico. sector privado. sector pblico.
Como se Si el empleador es el Si el empleador es un Si el empleador
determina el estado entonces particular entonces pertenece al estado
rgimen laboral tenemos que el tenemos que el entonces tenemos que
al cual trabajador al rgimen trabajador pertenece el trabajador al
pertenece? laboral 276 al rgimen laboral 728 rgimen laboral 1057.
Son aplicables a NUNCA, a los NUNCA, a los
la Ley N 24041 A los trabajadores del trabajadores del trabajadores del
rgimen legislativo 276 rgimen laboral D.L. rgimen laboral D.L.
728 1057.
Etapa al cual A loa tres meses y un
obtienen Al aos y un da ( ley da (art. 10 del
No tienen proteccin.
proteccin: 24041) D.S.003-97-TR
periodo de prueba).
Gratificaciones Aguinaldo y se fija por Gratificacin de julio.
No tiene derecho ni a
legales decreto supremo Es igual que a la
aguinaldo o
D.S.138-2011-EF remuneracin del
gratificacin-
(S/.300,00) trabajador.
Tiempo de
vacaciones 30 das. 30 das. 15 das.
(das).
Monto a obtener Si existe, es igual que
por vacaciones No existe al de una No existe
(S/.) remuneracin mensual
 CONTENIDO.
Pg.
REGMENES LABORALES .............................................................................................................. 2
I. DECRETO LEGISLATIVO 276 .................................................................................................. 2
SE BENEFICIARAN ................................................................................................................. 3
II. DECRETO LEGISLATIVO 728 .................................................................................................. 3
LOS ALCANCES DEL DERECHO LABORAL ............................................................................. 3
CONTENIDOS PROCEDIMENTALES........................................................................................ 4
CONTENIDOS ACTITUDINALES .............................................................................................. 4
III. DECRETO LEGISLATIVO 1057 ................................................................................................ 4
DE SUS REQUISITOS.............................................................................................................. 6
DE LA DURACIN ................................................................................................................... 6
CONTENIDO ........................................................................................................................... 8