UNIVERSIDAD JUREZ

AUTNOMA DE TABASCO
Divisin ACADEMICA DE CIENCIAS Econmicas
ADMINISTRATIVAS

CATEDRTICO
Juana Jimnez Garca

LIC: EN CONTADURA PBLICA

ASIGNATURA:
Administracin Del Factor Humano I

Integrantes del equipo VI:

Mario Alberto Hernndez Marn.
Yolidaveis Esquivel Jimnez.
Andrs Romn izquierdo de dios.
Carlos Mario de la cruz de la cruz.

Actividad:
Unidad nmero 06.
Aspectos fundamentales de la contratacin.

Objetivo Particular:
Al concluir la unidad el alumno comprender la importancia, objetivos y
procedimientos de la contratacin de los recursos humanos.

Villahermosa, Centro, Tabasco a Martes 07 de Noviembre de 2017

Contenido.

Introduccin................................................................................................................................... 3
1. La Contratacin Individual. .................................................................................................... 4
1.1.0 Su necesidad legal y administrativa. ........................................................................................... 4
1.2.0. Su definicin......................................................................................................................... 4
1.3.0. Formas de relacin del contrato individual de trabajo. ................................................................... 6
1.3.1. Empleo de variaciones en la contratacin laboral........................................................... 6
1.3.2. Condiciones y contenido del contrato de trabajo. .......................................................... 8
1.3.3. Trabajadores nacionales en el extranjero. ....................................................................... 9
1.3.4. Duracin de la relaciones de trabajo. ........................................................................... 10
1.4.0. Contenido del contrato individual de trabajo. .................................................................. 13
1.4.1.0 Caracterstica del contrato individual de trabajo. ............................................................ 13
2. Contrato Colectivo. .............................................................................................................. 14
2.1.0. Concepto. .................................................................................................................... 14
2.2.0. Objetivo............................................................................................................................. 14
2.3.0. Elaboracin. ...................................................................................................................... 14
2.4.0. Contenido del contrato colectivo. .............................................................................................. 14
Artculo 398.- En la revisin del contrato colectivo se observarn las normas siguientes: ..... 15
Artculo 399.- La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos, sesenta das antes: ..... 15
3. Contrato ley. ......................................................................................................................... 15
3.1 Concepto. .............................................................................................................................. 15
3.2. Contratos ley existentes............................................................................................................ 15
3.3. Contenido del contrato ley......................................................................................................... 16
Introduccin.

En este documento encontraremos los diferentes aspectos sobre la contratacin,

relacionados a la Ley Federal del Trabajo (LFT). As, al iniciarse la relacin laboral entre
trabajador y patrn, se origina de inmediato una serie de derecho y obligaciones para ambas
partes.
La ley federal del trabajo (LFT) promocionan las pautas legales que permiten establecer
las buenas relaciones laborales, que traigan como consecuencia el clima armnico y pacifico
para desarrollar la empresa. Por ello es muy importante para el profesional de Recursos
Humanos, dada la actividad que realizar en el mbito laboral, conocer los aspectos
fundamentales de dicha ley. Esta premisa es bsica para quien ejecuta algunas funciones de
reclutamiento, seleccin, contratacin, capacitacin y administracin de personal, ya que
algunos de los principales motivos por los que se violan las leyes son el desconocimiento y
la inadecuada interpretacin de las mismas.
As mismo, podemos encontraremos la necesidad legal y administrativa que requiere la
empresa, tambin definiremos algunos conceptos relevantes a la terminologa de los
contratos. Como bien mencionamos en prrafos anteriores nos basaremos en la Ley
Federal de Trabajo (LFT), analizando en que artculos se basan la formulacin de los
diferentes tipos de contrato, como lo son, el contra individual, el contrato colectivo y el
contrato ley, los cuales definiremos y estructuraremos.

3|Pgina
 1. La Contratacin Individual.

Las relaciones individuales de trabajo son conexas a las necesidades individuales de

cada individuo independiente el motivo que haga al ser humano buscar mejores
condiciones de vida. Estas relaciones nacen mayormente a raz de la bsqueda de la
superacin profesional. Es as pues que como individuos buscamos en el mercado laboral o
un sector determinado una persona para ofrecer nuestros conocimientos y habilidades
siendo estos compensados o retribuidos por una remuneracin que siempre ser del tipo
monetario.
Es de este modo que al surgir una relacin de ndole laboral o donde se ponga los
conocimientos, los esfuerzos, el tiempo, la subordinacin, entre otros aspectos
fundamentales que van de la mano de una accin laboral, se tiene la necesidad de establecer
condiciones apropiadas en conformidad a los dispositivos jurdicos que emanan de la
constitucin y que regulan precisamente el trato entre el patrn y los trabajadores.
La contratacin individual es una situacin genrica por mencionarlo de un modo
coloquial dado que esa misma terminacin individual es lo que marca como se han de
desarrollar las responsabilidades y obligaciones para los dos partes, como sabemos un
contrato de este tipo posee una caracterstica importante que la bilateralidad. Para
comprender el tema y su grado de importancia de la contratacin individual lo
abordaremos por temas especficos.
1.1.0 Su necesidad legal y administrativa.

La necesidad legal se origina en la Ley Federal del Trabajo (LFT) e integra los conceptos
tales como definicin de contrato individual, trabajador, trabajo, trabajador de confianza,
patrn, relacin de trabajo, contrato individual de trabajo, existencia de un contrato de
trabajo y condiciones de trabajo, entre otros conceptos que la ley marca puntualmente.
La necesidad administrativa para la empresa surge a partir de que el contrato individual
de trabajo sirve como documento fuente a travs del cual se esclarecen responsabilidades,
derechos y obligaciones para ambas partes, y la forma en que el trabajo se debe prestar y
desarrollar.
La existencia del contrato genera evidencia documental que tiene utilidad ante conflictos
laborales, debido a la existencia de dicho documento, que ambas partes han firmado y a
travs del cual se ha establecido una relacin de trabajo.
Para proceder a la contratacin y conformacin del expediente del empleado, se requiere
integrar una serie de datos y documentos que servirn para fines de control y clculos de la
nmina.
La necesidad administrativa para el trabajador se genera con la existencia del Contrato
de Trabajo en el cual se han establecido las obligaciones, responsabilidades y las
condiciones bajo las cuales se prestar el trabajo; y se han determinado las
contraprestaciones derivadas de la prestacin del trabajo: vacaciones, remuneracin,
beneficios, y otros.
1.2.0. Su definicin.

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 Ley Federal del Trabajo: Conjunto de normas de carcter laboral que regulan las
relaciones de trabajo, cuya validez y fundamentacin emana del artculo 123, en su apartado
A, de nuestra constitucin.
El concepto dado no es limitativo, ya que la LFT regula las condiciones mnimas bajo
las cuales deben darse las relaciones de trabajo, lo que no quiere decir que se debe producir
nica y exclusivamente de esta manera. Existen otros lineamientos legales, como los
contratos-ley y los contratos colectivos de trabajo, en los que se establecen normas de
carcter obligatorio adicionales a las contenidas en la LFT.
Antes de iniciar con los diferentes tipos de contrato de acuerdo a la LFT, es preciso
definir los siguientes conceptos.
Relaciones individuales de trabajo (Artculo 20): Se entiende por relacin de trabajo la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona fsica o moral mediante el
pago de un salario.
Contrato individual de trabajo (Artculo 20): Se denomina as al acuerdo de voluntades
en virtud del cual una persona (llamada Trabajador) se obliga a presentar a otra (llamada
patrn) un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
Trabajo (Artculo 8): Se denomina as a toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerida por cada profesin u
oficio.
Trabajador (Artculo 8): Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado.
Trabajador de confianza (Artculo 9): La categora de confianza depende de la
naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son
funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando
tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de
la empresa o establecimiento.
Patrn (Artculo 10): Persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios
de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.
Salario (Artculo 82): Retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Jornada de trabajo (Artculo 58): Tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin
del patrn para prestar su trabajo.
Accidente de trabajo (Artculo 474): Lesin orgnica o corporal que sufre el trabajador
con motivo o resultado del trabajo. Tambin se considera as las sufridas durante el
trayecto del domicilio del trabajador al centro de trabajo o viceversa.
Capacitacin (Artculo 153): Proporcionar al trabajador los conocimientos, habilidades y
actitudes requeridos para el puesto que habr de desempear.
Despido justificado (Artculo 47): Accin encaminada a la ruptura del contrato laboral
cuando existe causa justa o motivo suficiente.
Despido injustificado (Artculo 47): Accin en la que el patrn impide por cualquier
medio que el trabajador ejercite el derecho que le da el contrato a desempear un trabajo,
sin que exista una causal justificada.

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Empresa (Artculo 16): Unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o
servicios.
Establecimiento (Artculo 16): Unidad tcnica que, como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.
Rescisin (Artculo 46): Ruptura de la relacin de trabajo, por cualquiera de las dos partes
(patrn o trabajador), en cualquier tiempo, por causa justificada.
Riesgo de trabajo (Artculo 473): Accidentes y enfermedades a que estn expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Sindicato (Artculo 356): Asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Terminacin (Artculo 53): Accin y efecto de finiquitar la relacin de trabajo. Acabar
con la relacin laboral.

1.3.0. Formas de relacin del contrato individual de trabajo.

El contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es

aquel por virtud de una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
Art 20 Ley federal de trabajo.

Las caractersticas que posee una relacin individual de trabajo:

Un acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador.
La obligacin del trabajador de prestar servicios personales al empleador.
La obligacin del empleador de pagar una remuneracin determinada.
La relacin de subordinacin o dependencia bajo la cual deben prestarse los
servicios.
Al ser un derecho fundamental que todos los individuos podamos obtener una vida
normal y con las mejores condiciones para existir y esto obtenemos a travs de
diferentes caminos el ms concurrente es el trabajo digno, pero no todos los individuos
aunque es un derechos la misma legislacin establece restricciones para ciertas personas.
Los mayores de 15 aos y menores de 16 aos pueden prestar libremente sus
servicios con las limitaciones establecidas en la ley federal de trabajo. Siempre que estos
cuenten con la autorizacin de sus padres o tutores y a falta de este de la junta de
conciliacin y arbitraje.
Art 22 Ley federal de trabajo.

En un determinado caso que la junta de conciliacin y arbitraje encuentre a un

menor trabajando a fuera del crculo familiar sin autorizacin, la misma solicitar la baja
de sus funciones y al patrn se le conceder una multa establecida con fundamento en
el artculo 995 Bis de la Ley Federal de Trabajo.
En estos momentos tendr prohibido contratarse a menores de edad cuando el
trabajo tenga las siguientes caractersticas; resulte peligrosa para la salud, su seguridad,
su moralidad, sus derechos o afecte el desarrollo integral del menor de 18 aos de edad.
1.3.1. Empleo de variaciones en la contratacin laboral.

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 La diversificacin de las modalidades de contratacin laboral es un avance que permitir
al sector patronal contratar a un mayor nmero de trabajadores considerando las
necesidades de trabajo, pero no debe perderse de vista que la formalizacin del empleo es
un requisito ineludible que debe considerarse al contratar en cualquiera de las modalidades
de contratacin, esto permitir el compromiso de los subordinados y la elevacin de la
productividad.

En este sentido, la Subsecretara de Empleo y Productividad Laboral, dependiente de la

STPS ha instrumentado diversas estrategias de promocin para la formalizacin del empleo
por ser una directriz permanente del actual Gobierno de la Repblica para garantizar la
generacin de empleos dignos y decentes, el crecimiento de la productividad laboral en las
empresas, y la garanta de seguridad social para los trabajadores del pas.
En conformidad con el artculo 35 de la Ley Federal de Trabajo los tipos de relacin de
trabajo son las siguientes.
Art. 35 Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada
o por tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial.
A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. (UNIN,
2017)
Art. 20 Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

1.3.1.1. Relacin de trabajo por obra.

Definicin: El contrato por tiempo, obra o servicio determinado, es aquel en virtud

del cual, cumplida la condicin, el trabajador ha de separarse del empleo, sin
responsabilidad para el patrn, es decir, no puede considerarse como un despido
injustificado.
Es un contrato que sirve para contratar a una persona, para que realice un trabajo u
obra determinada durante cierto tiempo. (Ejemplo: contratar a un pintor para pintar
una casa, contratar a un decorador para decorar una casa, etc.). La relacin laboral est
limitada a la duracin del trabajo.
Es importante mencionar que este tipo de contrato es necesario para definir de
forma precisa la relacin laboral que existe, pues en la mayora de los casos, una vez
terminada dicha relacin se entra en un conflicto debido a que, al no precisar con
claridad el tipo de contrato, el trabajador, figura legal que aparece en este tipo de
contratos, pueda demandar por despido injustificado.
Mediante la adquisicin de este contrato, usted podr garantizar la relacin laboral
que existe entre patrn y trabajador de forma equitativa para ambas partes y sin ningn
tipo de controversia al trmino del mismo.
Este contrato est elaborado de una forma equitativa y equilibrada para cualquiera de
las dos partes que celebran el mismo, con la nica finalidad de evitar problemas futuros
que se pudieran presentar en este tipo de acuerdos. Siempre de forma apegada a la ley y
con la mejor calidad, ya que fue elaborado por nuestro experto equipo de abogados.

7|Pgina
1.3.1.2. Relacin por tiempo determinado.

Definicin: Es aquel donde se establece previamente la duracin de las relaciones

laborales por lo que al concluir el tiempo pactado se dar fin a las relaciones de trabajo
sin responsabilidad para el patrn.

Solo podr pactarse una relacin laboral a tiempo determinado cuando:

La naturaleza del trabajo que se va a prestar, exige que la relacin de trabajo

tenga una duracin especfica.
Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador.
Cuando Existan casos tipificados por las leyes aplicables donde se permita
pactar con este tipo de contratos.
Si al concluir el plazo, sigue existiendo la causa que le dio nacimiento al vnculo
laboral, el contrato deber prolongarse hasta que se alcance la meta u objetivo que tena
el trabajo a desarrollar. Es responsabilidad del patrn demostrar con pruebas que el
contrato es por tiempo determinado.

1.3.1.3. Relacin por tiempo indeterminado.

Definicin: El contrato individual por tiempo indeterminado, es el acuerdo

voluntades que puede realizarse de manera formal y por escrito dentro del cual se
especifican las condiciones de trabajo, y es este instrumento jurdico el que da origen a
la relacin de trabajo, en el que las partes pactan un acuerdo por tiempo indefinido, por
lo tanto, la relacin laboral no est sujeta a un plazo determinado.
Este contrato, est respaldado por la garanta de estabilidad laboral que tiene como
objetivo proteger la permanencia en el trabajo, por lo que la relacin de trabajo tendr
que existir hasta que no exista una causa de rescisin o extincin por alguno de los
motivos especificados por la ley, tal como la jubilacin del trabajador, su renuncia o
muerte.
Este es el contrato de trabajo por excelencia, pues de no especificarse que es un
contrato de trabajo por tiempo determinado, siempre se entiende que el contrato es por
tiempo indeterminado.
1.3.1.4. Relacin por temporada.

El contrato de trabajo por temporada es aquel en el que las partes, empleador y

empleado, acuerdan por escrito en que la actividad del trabajador se prestar en pocas
del ao predeterminadas. Es un contrato que perdura en el tiempo, pero solo en
determinados perodos, a causa de la naturaleza de la actividad que se presta. La ley lo
considera un contrato permanente a partir de que se contrata en la primera temporada,
si las necesidades de la empresa as lo requieren.

1.3.2. Condiciones y contenido del contrato de trabajo.

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 Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables, estos se harn bajo la siguiente forma y se harn constar
por dos ejemplares.
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de
Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrn.
Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un
periodo de prueba.
El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la
mayor precisin posible.
El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
La duracin de la jornada.
La forma y el monto del salario.
El da y el lugar de pago del salario.
La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos
de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa,
conforme a lo dispuesto en esta Ley.
Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems
que convengan el trabajador y el patrn.
La falta de escrito a que se refiere el artculo 24 y 25 de la ley de la materia, no priva
al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputara el patrn la falta de esa formalidad. Si no se hubiese
determinado el servicio o los servicios que deban prestarse, el trabajador quedara
obligado a desempear el trabajo que se compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o
condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa.

1.3.3. Trabajadores nacionales en el extranjero.

En la prestacin de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la republica

contratado en el territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta ley, se
observar los siguientes:
Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito y contendr adems de las
estipulaciones del artculo 25 de esta ley.

a. Indicar que los gastos de repatriacin quedan a cargo del empresario

contratante.
b. Las condiciones de vivienda decorosa e higiene que disfrutara el
trabajador, mediante arrendamiento o cualquier otra forma.
c. La forma y condiciones en las que se le otorgara al trabajador y de su
familia, en su caso atencin mdica.
d. Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades
consulares y diplomticas mexicanas a las que podr acudir en el
extranjero y de las autoridades competentes del pas en donde se
prestara los servicios, cuando el trabajador considere que los derechos
no han sido menoscabados a fin de ejercer la accin legal conducente.

9|Pgina
 ii. El padrn sealara en el contrato de trabajo domicilio dentro de la repblica
para todos los efectos legales.
iii. El contrato de trabajo ser sometido a la aprobacin de la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje, a la cual, despus de comprobar que este cumple
con las disposiciones a las que se refiere las fracciones I y II de este artculo
lo aprobara.

En caso de que el padrn no cuente con un establecimiento permanente y

domicilio fiscal o de representacin comercial en territorio nacional, la Junta
Federal de Conciliacin y Arbitraje fijara el monto de una fianza o
depsito para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contradas. El
padrn deber comprobar ante la misma junta el otorgamiento de la fianza
o la constitucin del depsito.

iv. El trabajador y el patrn debern anexar al contrato de trabajo la visa o el

permiso emitido por las autoridades consulares o migratorias del pas donde
deban prestarse los servicios.

v. Una vez que el patrn compruebe ante la junta que ha cumplido las
obligaciones contradas, se ordenara la cancelacin de la fianza o de la
cancelacin de la fianza o de la devolucin del depsito que esta hubiere
determinado.

1.3.4. Duracin de la relaciones de trabajo.

Para las relaciones de trabajo mencionadas en el artculo 35 de la ley de la materia, en

mximo tiempo para la prestacin de servicios es de un ao ya que la misma ley prev que
nadie por ningn motivo est obligado a prestar sus servicios por un tiempo mayor de un
ao, en trmino del artculo 40 de la LFT.
As como de igual manera cuando por motivos de planeacin, reestructuracin u otra
cuestin en donde se tenga que remover o sustituir al patrn. Este no afecta los derechos
de los trabajadores dado que en trminos del artculo 41 de la misma ley prev que el nuevo
patrn sea este PF o PM, ser responsable solidario con el anterior dando as la seguridad
que la antigedad ni los derechos se vern afectados.
En otros tipos de escenarios, los trabajadores podrn estar en los siguientes escenarios,
la suspensin que lo fundamenta el artculo 42, la recisin regulada en el artculo 46 y la
terminacin de la relacin de trabajo reglado en el artculo 53 de la ley de la materia.

1.3.4.1 La suspensin de la relacin de trabajo. Art. 42 LFT.

Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el

salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:

i. La enfermedad contagiosa del trabajador;

ii. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;

10 | P g i n a
 iii. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la
obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul;
iv. El arresto del trabajador;
v. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el
artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31,
fraccin III de la misma Constitucin;
vi. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
vii. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
viii. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta
modalidad.

1.3.4.2. La recisin de la relacin de trabajo. Art. 46 LFT.

El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por
causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn:

i. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus
servicios el trabajador.
ii. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento,
o en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo que medie provocacin o
que obre en defensa propia.
iii. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempea el trabajo.
iv. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de
tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo.
v. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo.
vi. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del
perjuicio.
vii. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l.
viii. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.

11 | P g i n a
 ix. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa.
x. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin
permiso del patrn o sin causa justificada.
xi. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado.
xii. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos
Indicados para evitar accidentes o enfermedades;
xiii. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia
de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista
prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el
hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el
mdico.
xiv. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le
impida el cumplimiento de la relacin de trabajo.
xv. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo
a que se refiere la fraccin IV del artculo 43.
xvi. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y
de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:

i. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el

trabajo, respecto de las condiciones del mismo.

Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar
sus servicios el trabajador;

ii. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del
servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros anlogos,
en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;
iii. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a
que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
iv. Reducir el patrn el salario del trabajador;
v. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;
vi. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o
tiles de trabajo;
vii. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de
su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o
porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establezcan;
viii. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y
ix. Exigir la realizacin de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o
atenten contra la dignidad del trabajador; y

12 | P g i n a
 x. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

Artculo 52.- El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das
siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el artculo
anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del artculo 50.
1.3.4.3. La terminacin de la relacin de trabajo. Art. 53 LFT.

Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

i. El mutuo consentimiento de las partes;

ii. La muerte del trabajador;
iii. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
iv. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo; y
v. Los casos a que se refiere el artculo 434.

1.4.0. Contenido del contrato individual de trabajo.

Anexos 1.- contrato por tiempo determinado.

Anexos 2.- contrato por tiempo indeterminado.

Anexos 2.- contrato por obra determinada.

1.4.1.0 Caracterstica del contrato individual de trabajo.

1. Es un contrato de derecho privado, pues regula las relaciones jurdicas entre
particulares, no obstante, no debemos olvidar las limitaciones ya referidas en la unidad
anterior.
2. Es un contrato personal, en tanto la obligacin del trabajador es prestar servicios
personales; por otra parte, el derecho del trabajo se ha estructurado en razn de personas
naturales y no jurdicas.
3. Es un contrato bilateral, ya que se generan obligaciones para ambas partes. Aplicando
lo sealado al respecto en el Cdigo Civil, ambas partes se obligan recprocamente, de ello
se deduce que el empleador no debe pagar las remuneraciones mientras la otra parte no
cumpla con su obligacin de prestar servicios.
4. Es un contrato oneroso, pues tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes,
gravndose cada uno a beneficio del otro (artculo 1440 Cdigo Civil).
5. Es un contrato conmutativo, en el sentido que las obligaciones que contraen las partes
se miran como equivalentes
6. Es un contrato principal, toda vez que subsiste por s mismo sin necesidad de otra
convencin.
7. Es un contrato nominado, pues posee una individualidad acusada, posee su propia
denominacin: CONTRATO DE TRABAJO, y finalmente contiene una regulacin
jurdica propia y elementos tipificantes que lo distinguen de las restantes figuras de
prestacin de servicios.

13 | P g i n a
 8. Es un contrato dirigido, ya que compete a la legislacin estatal regular los elementos
bsicos del contrato, con afanes tutelares.
9. Es un contrato de tracto sucesivo, es decir, se cumple y realiza en el tiempo, en forma
continuada y sucesiva; ya vimos que la relacin laboral es estable y continua, lo que no debe
confundirse con la posibilidad de contratar a plazo fijo o por obra o faena, dicha distincin
ser prctica para los efectos de poner trmino a la relacin laboral.
10. Es un contrato consensual, pues se perfecciona por el slo consentimiento de las
partes, as lo seala el artculo 9 del Cdigo del Trabajo. No obstante, ello, se exige sea
escriturado, formalidad que es slo para efectos de la prueba
.
2. Contrato Colectivo.
2.1.0. Concepto.
El contrato colectivo es un acuerdo de carcter normativo mediante el cual dos o ms
sindicatos representativos de ramas econmicas o profesionales, Estipulan las condiciones
del trabajo. Y la vigencia del contrato colectivo es, cuando mucho de dos aos, y as los
contratos colectivos tienen una extensin determinada en tiempo y espacio.

2.2.0. Objetivo.
Resolver conflictos colectivos
Evitar huelgas
Mantener la paz social basada en el consenso.

2.3.0. Elaboracin.
El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har
por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositar el otro
tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin,
la que despus de anotar la fecha y hora de presentacin del documento lo remitir a la
Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje.
El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que
las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

2.4.0. Contenido del contrato colectivo.

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los das de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la
empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a
quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

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 Artculo 398.- En la revisin del contrato colectivo se observarn las
normas siguientes:
I. Si se celebr por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrn, cualquiera de
las partes podr solicitar su revisin.
II. Si se celebr por varios sindicatos de trabajadores, la revisin se har siempre que los
solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros
de los sindicatos, por lo menos; y
III. Si se celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes tengan
el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el
contrato, por lo menos.
Artculo 399.- La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos,
sesenta das antes:
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor de
dos aos;
II. Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin
mayor; y
III. Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por
obra determinada.
Para el cmputo de este trmino se atender a lo establecido en el contrato y, en su defecto,
a la fecha del depsito.
3. Contrato ley.

3.1 Concepto.
Artculo 404.- Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y
declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
Para nosotros, la denominacin correcta de esta institucin jurdica sera la de pacto
industrial de trabajo, ya que dicha institucin regula las condiciones de trabajo de una
rama de una industria determinada y especfica.
El llamado contrato-ley ni es contrato ni tampoco es ley. No es contrato, ya que incluso
se puede dar el caso de que exista en una empresa en donde nadie lo desee, por se ajeno a
la voluntad de las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados que hubieren
solicitado la celebracin del mismo. Tampoco es ley, ya que su vigencia no es general ni
tiene las caractersticas de los actos emanados del Poder Legislativo.

3.2. Contratos ley existentes.

Los contratos-ley que actualmente existen son los siguientes:
1. De la industria textil del ramo de seda y toda clase de fibras artificiales y sintticas.
2. De la industrial textil del algodn y sus mixturas.
3. De la industria de la lana en la Repblica Mexicana.
4. De la industria textil del ramo de gneros de punto.
5. De la industria textil del ramo de fibras duras.
6. De la industria azucarera, alcoholera y similares de la Repblica Mexicana.

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 7. De la industria de la transformacin del hule en productos manufacturados.
8. De la industria textil del ramo de listones, elsticos, encajes, cintas y etiquetas tejidas
en telares Jacquard o agujas de la Repblica Mexicana.
9. De la industria del radio y la televisin.
Sus principales diferencias con el contrato colectivo son:
1. El contrato-ley es un contrato de industria. El contrato colectivo es un contrato de
empresa.
2. El contrato-ley se solicita ante la Secretara del Trabajo, y el contrato colectivo ante las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
3. El contrato-ley debe otorgarse por varios patrones; el colectivo puede ser firmado por
uno solo.
4. El contrato-ley es revisable 90 das antes de su vencimiento; los colectivos 60 das
antes de su vencimiento.
5. El contrato-ley no puede exceder de dos aos; el contrato colectivo puede celebrarse
por tiempo indefinido.

3.3. Contenido del contrato ley.

Artculo 412.- El contrato-ley contendr:

I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que
concurrieron a la convencin;
II. La entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin de
regir en todo el territorio nacional;
III. Su duracin, que no podr exceder de dos aos;
IV. Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la
implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de que se
trate;
VI. Las dems estipulaciones que convengan las partes.
Obsrvese que la duracin del contrato-ley no podr exceder de dos aos.
Artculo 419.- En la revisin del contrato-ley se observarn las normas siguientes:
I. Podrn solicitar la revisin los sindicatos de trabajadores o los patrones que
representen las mayoras sealadas en el artculo 406;
II. La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, al Gobernador
del Estado o Territorio o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, noventa das antes
del vencimiento del contrato-ley, por lo menos; Fraccin reformada DOF 09-04-2012.
III. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora,
convocar a los sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convencin,
que se regir por lo dispuesto en el artculo 411; y
IV. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio, la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe de
Gobierno del Distrito Federal, ordenar su publicacin en el Diario Oficial de la
Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa. Las reformas surtirn
efectos a partir del da de su publicacin, salvo que la convencin seale una fecha
distinta.

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