Vous êtes sur la page 1sur 21

UNIVERSIDAD PARTICULA

SAN PEDRO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS


ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

TEMA.

PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD LABORAL

AUTORES:

HUACHO PER
2017
DEDICATORIA

Este trabajo est dedicado a nuestros padres

por ser quienes nos han formado y nos han inculcado

los valores que hoy poseemos y a nuestro docente que

es quien nos brinda sus conocimientos para ser unas

profesionales de xito.
INDICE

DEDICATORIA ............................................................................................................ 2

INTRODUCCIN ....................................................... Error! Bookmark not defined.

1. Administracin de la logstica. ....................... Error! Bookmark not defined.

2. Requerimientos de distribucin. ..................... Error! Bookmark not defined.

3. Tipos de estrategias de distribucin ............... Error! Bookmark not defined.

Canal propio o ajeno Venta directa del productor Error! Bookmark not defined.

Sistemas de distribucin integrados ..................... Error! Bookmark not defined.

Canales de distribucin ajenos ............................. Error! Bookmark not defined.

Canales y redes de distribucin ............................ Error! Bookmark not defined.

Nmero de elementos de la red de distribucin segn la cobertura del mercado.

.......................................................................................... Error! Bookmark not defined.

4. Sistemas y control de distribucin ................. Error! Bookmark not defined.

Sistemas de control de distribucin...................... Error! Bookmark not defined.

5. Distribucin fsica. ......................................... Error! Bookmark not defined.

Costos de la distribucin fsica ............................ Error! Bookmark not defined.

Objetivo de la distribucin fsica ......................... Error! Bookmark not defined.

6. Importancia de la distribucin fsica. ............. Error! Bookmark not defined.

7. Beneficios de la distribucin fsica. ............... Error! Bookmark not defined.

8. Tendencia de la distribucin. ......................... Error! Bookmark not defined.


9. MEDIOS DE TRANSPORTE ....................... Error! Bookmark not defined.

Clasificacin:........................................................ Error! Bookmark not defined.

10. Envase o empaque y embalaje como proteccin en el transporte. ..........Error!

Bookmark not defined.

Objetivos del envase o empaque: ......................... Error! Bookmark not defined.

Clasificacin:........................................................ Error! Bookmark not defined.

Estrategias: ........................................................... Error! Bookmark not defined.

Objetivos: ............................................................. Error! Bookmark not defined.

Clasificacin:........................................................ Error! Bookmark not defined.

CONCLUSION ............................................................................................................ 18

ANEXOS ..................................................................................................................... 19

BIBLIOGRAFA ......................................................... Error! Bookmark not defined.


INTRODUCCIN

El presente trabajo trata de mostrar la existencia de los derechos laborales que tienen

rango constitucional. En ella se han investigado aquellos derechos laborales que son comunes

en el Derecho Constitucional Laboral comparado.

Para poder realizar este anlisis comparativo he recopilado y traducido, en algunos

casos, 24 constituciones europeas y 19 latinoamericanas. Pero adems de comparar estas

constituciones entre s, tambin he incorporado instrumentos jurdicos supranacionales, tales

como convenciones de derechos humanos e instrumentos de la Organizacin Internacional del

Trabajo (OIT).

Pero no se trata solamente de realizar un trabajo de derecho constitucional laboral

comparado sino que tambin se busca determinar mediante la doctrina los derechos laborales

que tienen rango constitucional.

Existe abundante doctrina sobre el tema de los derechos laborales fundamentales pero

no se han publicado a nivel universal investigaciones de derecho constitucional comparativo

en el que se cubran tantas constituciones.

Esto lo he constatado personalmente en Bibliotecas tales como la del Congreso de

Estados Unidos de Norteamrica, en muchas Universidades Nacionales y Extranjeras y la

Biblioteca de la OIT; por lo cual los expertos consideran que es un tema nico en la bibliografa

jurdica universal.
Definicin.

Los principios generales, como manifiesta Alonso Garca, son "aquellas lneas

directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la

regulacin de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse

en otras ramas del Derecho".

Para Pl Rodrguez, los Principios del Derecho del Trabajo constituyen lneas

directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de

soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas,

orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos"

En ese sentido, diramos que los principios laborales son lneas directrices que orientan

la formacin de normas, la aplicacin de stas en el ordenamiento jurdico y la forma en que

se resolvern los casos no previstos y aparecen para equiparar al trabajador en relacin con el

empleador y para que ste respete ciertos mnimos establecidos por la norma o en algunos casos

prefiera una interpretacin o una norma por ser ms favorable al trabajador, los principios

justifican la existencia de normas tanto al momento de su produccin, interpretacin, aplicacin

o sustitucin.

Caractersticas.

La principal caracterstica del concepto actual de seguridad en la empresa es la amplitud

de su alcance, abarcando no solamente la prevencin de riesgos y las enfermedades fsicas,

sino tambin el bienestar psquico de los trabajadores, teniendo en cuenta cuestiones como:

La prevencin del estrs.

La satisfaccin personal.
La obligacin por parte de las empresas de dar respuesta a las diversas necesidades

de sus empleados, no solo bsicas (proporcionales un sustento econmico), sino

ms elevadas (realizacin persona o sentirse valorado).

Para lograr este ambicioso objetivo, es necesaria la interaccin con otras reas

cientficas como: la medicina del trabajo, la salud pblica, la ingeniera industrial, la

ergonoma, la qumica y la psicologa.

Conceptos bsicos.

Algunos de los conceptos claves en seguridad y salud laboral son los siguientes:

Peligro. Se define como cualquier fuente, situacin o evento con potencial de producir

dao en trminos de una lesin o enfermedad, daos materiales o perjuicios al

medio ambiente, incluyendo una combinacin de todos ellos. Es un trmino,

por lo tanto, muy amplio, puesto que puede englobar cualquier situacin que

pueda tener un impacto negativo a personas, cosas y a la sociedad en general.

Riesgo. Es un concepto ligado a la probabilidad de que ocurra un evento o una

exposicin peligrosa y las posibles consecuencias que pueda tener. Se debe

diferenciar entre riesgo bruto (probabilidad de que ocurre un impacto negativo

sin que se tome ninguna medida preventiva) y riesgo residual (probabilidad y

consecuencias de un riesgo una vez ha sido mitigado por medidas de control o

preventivas).

Evaluacin de riesgos. Es el proceso para identificar los peligros derivados de las

condiciones de trabajo. Se trata de un examen sistemtico de todos

los aspectos de las condiciones de trabajo con el objeto de:

identificar lo que pueda causar lesiones o daos, eliminar los

peligros que puedan ser suprimidos, evaluar los riesgos que no se


puedan eliminar inmediatamente y planificar la adopcin de

medidas correctoras.

Seguridad. La seguridad consiste en la situacin de estar libre de cualquier dao o

riesgo, algo que nunca puede garantizarse al cien por cien.

Salud. La salud en relacin con el trabajo no slo incluye la ausencia de afecciones o

enfermedades, sino tambin los elementos fsicos y mentales directamente

relacionados con el trabajo, que puedan afectar negativamente a la salud.

Enfermedad profesional. Es toda enfermedad contrada como resultado de una

exposicin durante un perodo de tiempo a factores

(agentes qumicos, fsicos o biolgicos) provenientes de

la actividad laboral. En los casos ms graves, puede llegar

a acarrear dolencias de carcter crnico.

Accidente laboral. Suceso puntual durante el transcurso del trabajo, pudiendo ocurrir

fuera de las instalaciones de la empresa o ser causado por terceros,

que produce algn tipo de dao fsico o mental.

Prevencin. Son todos los pasos o medidas adoptadas o previstas en las distintas las

fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o reducir los riesgos

laborales.

Tipos de seguridad en empresas pblicas o privadas.

A) Principio protector.

Llamado tambin tuitivo, este principio es el que inspira todo el derecho

del trabajo y se funda en la desigualdad de posiciones existente entre


empleador y trabajador, manifestada en la subordinacin de ste hacia

aqul.

Este principio contiene, a su vez, tres modalidades:

1. Principio in dubio pro operario.

Conforme a este principio, en las relaciones laborales debe predominar

la interpretacin que favorezca al trabajador cuando la duda sea insalvable

en el sentido de una norma.

Ello debe ser as, teniendo en cuenta que en las relaciones laborales, el

trabajador es la parte dbil frente a la potestad del empleador, es por ello que

el in dubio pro operario constituye una manifestacin general de proteccin

reconocida a favor del trabajador como una de las partes que es la ms dbil

en la relacin de trabajo.

En la Constitucin Peruana, Art. 26, inciso 3, se encuentra recogido el

principio in dubio pro operario, en los siguientes trminos: en la relacin

laboral, entre otros, se respeta el principio de interpretacin favorable al

trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. En

consecuencia, en la legislacin peruana el principio es una norma jurdica y

por lo tanto, de obligacin aplicable por parte del juez o del intrprete.

2. Principio de la norma ms favorable.

Cuando se produce la existencia de distintas normas que son aplicables

a una misma situacin laboral, se deber poner un uso la que conceda

mayores beneficios o derechos al trabajador. Sin embargo, hay que dejar en

claro que puede tratarse de normas del mismo rango y mbito; normas de
rango semejante, pero de mbitos distintos; y normas de distinto rango tanto

como de distinto mbito. En cualquiera de los casos planteados, lo que deber

hacerse es aplicar la norma que ms beneficios represente para el trabajador.

3. Principio de la condicin ms beneficiosa.

Como manifiesta Pl Rodrguez la regla de la condicin ms

beneficiosa supone la existencia de una situacin concreta anteriormente

reconocida y determina que ella debe ser interpretada en la medida que sea

ms favorable al trabajador que la nueva norma que se ha de aplicar. Se

produce cuando surgen nuevas normas que alteran condiciones laborales, de

tal forma que, al momento de aplicarse se har sin causar menoscabo de los

derechos del trabajador que existan anteriormente pues las normas no se

piensan con la finalidad de recortar derechos de los trabajadores. No basta

con citar el supuesto sino que adems hay que constatar una serie de

requisitos como: que se trate de condiciones laborales completamente; que al

compararlas, se trate efectivamente de una condicin ms beneficiosa para el

trabajador; y que le sean reconocidas al trabajador, lo que implica que el

trabajador debe haber logrado los requisitos planteados para ser beneficiario

del derecho. Cabe sealar que el trabajador puede acordar con su empleador

la eliminacin de tal derecho. Igualmente, se invocar la condicin ms

beneficiosa si el convenio colectivo otorga ms derechos de los estipulados

en el contrato de trabajo. Finalmente, no existe una posicin unnime en la

doctrina en el caso que este supuesto se d entre normas del mismo rango.
b) Principio de irrenunciabilidad de derechos.

Se trata de la imposibilidad legal del trabajador a renunciar a los

derechos establecidos en su favor, tanto por la Constitucin, la ley y los

convenios, lo que constituye una base firme donde se asienta el derecho

del trabajo. Es alrededor de este principio que se ha constituido la no

disponibilidad, por parte del trabajador, y la obligacin del empleador de

respetar su contenido, teniendo en cuenta que las normas laborales estn

dotadas de un mandato imperativo.

La Constitucin peruana establece en su artculo 26, inciso 2 la

irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.

No dice nada acerca de los convenios colectivos que es una fuente

fundamental del derecho de trabajo. Consideremos que debi haberlo

precisado.

c) Principio de continuidad de relaciones laborales.

Cuando hablamos del contrato de trabajo como base para ingresar

al derecho del trabajo, no nos estamos refiriendo a un contrato similar al

contrato establecido en el Cdigo Civil, que busca proteger los intereses

personales de los contratantes y en ese sentido se busca su fiel

cumplimiento.

En el derecho laboral, como manifiesta Zavala, se usa un esquema

distinto en el cual el empleador y el trabajador ponen fin a la relacin laboral

solamente cuando se produzcan circunstancias que hagan imposibles o

incompatibles las relaciones entre las partes. Desde esta perspectiva, la

relacin laboral continua en tanto el trabajador no manifieste en la forma


prevista por la ley su voluntad de extinguir el contrato de trabajo; as como

el empleador no podr dar por terminada la relacin laboral a no ser por una

causal establecida por la ley.

d) Principio de primaca de la realidad.

Este principio opera cuando se produce en discrepancia entre los

hechos y aquello que ha sido declarado en los documentos. Por ello, por

el principio de la primaca de la realidad, como manifiesta Toyama, en

caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de

los documentos o acuerdos suscritos entre las partes, deba otorgarse

preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los

hechos.

Esta tarea es cada vez ms frecuente en la medida que van

apareciendo situaciones de simulacin con el propsito de apartar las

relaciones de trabajo del mbito del derecho laboral, para ubicarlas en

mbitos distintos que no reconocen beneficios laborales.

Tal sucede, por ejemplo con contratos parecidos al contrato de

trabajo como son la locacin de servicios, los servicios no personales,

la locacin de obra, el contrato de intermediacin o de tercerizacin.

e) Principio de razonabilidad.

Para entender este principio, debemos entender que la

razonabilidad consiste en la afirmacin esencial de que el ser humano, en

sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn. Se

trata de una especie de lmite o de freno formal y elstico al mismo tiempo,

aplicable en aquellas reas del comportamiento donde la norma no puede


prescribir lmites muy rgidos ni en un sentido ni en otro y, sobre todo,

donde la norma no puede prever la infinidad de circunstancias posibles.

Las relaciones en el derecho laboral son muy conflictivas, por lo

que surge para ambas partes la necesidad de la razonabilidad para poner

fin a esa conflictividad. Por eso, en la prctica, significa que debe existir

razonabilidad en las pretensiones de los trabajadores, al igual que en el

ofrecimiento de los empleadores. La razonabilidad los acerca a ambas

partes para encontrar la solucin. Por el contrario, lo irrazonable sirve para

agudizar el conflicto por lo que las partes empleador y trabajador deben

buscar la forma ms razonable arreglar los problemas evitando por

ejemplo las huelgas, tomas de locales, paros, etc.

f) Principio de buena fe.

Siendo las relaciones de trabajo de carcter personal y

sinalagmtico, de por medio est la conducta de los trabajadores y

empleadores quienes tienen la obligacin de actuar de buena fe, que

implica lealtad, honestidad y honradez en el cumplimiento de sus

obligaciones.

En tal sentido, el trabajador debe cumplir con su labor prestando

sus servicios de la mejor manera; por su parte, el empleador debe abonar

todos los derechos que le corresponde a la otra parte.

En ese sentido, el trabajador que debiendo producir, no lo hace,

afecta el principio de la buena fe, como tambin, el empleador acta de

mala fe cuando mediante simulacin, sale de los alcances del contrato

laboral.
g) Principio de no discriminacin.

Ningn empleador puede tratar desigualmente a trabajadores iguales

o a la inversa. Est proscrita la discriminacin directa o indirecta por razn

de sexo, raza, origen, religin, opinin, idioma, estado civil,

responsabilidades familiares, edad, discapacidad, ser portador del

VIH/SIDA, condicin econmica o de cualquier otra ndole.

No constituyen discriminacin las acciones positivas adoptadas por

el Estado destinadas a lograr una igualacin efectiva entre diversas

colectividades que tengan notorias desigualdades materiales. Est previsto

en el artculo 2.2 de la Constitucin Poltica del Estado.

La responsabilidad de la seguridad

Segn el tipo de tamao de la empresa, la Seguridad puede quedar a cargo de:

Los jefes de secciones que concentran en sus manos la direccin y la vigilancia

de los empleados.

De un especialista e inspector de Seguridad que proporciona la orientacin en

cuanto a la prevencin de accidentes, sin expedir rdenes directas al personal

subordinado.

Entre otras.

Un plan de seguridad tiene necesariamente el siguiente enfoque:

a) La Seguridad en s misma es una responsabilidad de lnea y una funcin de staff

en razn de su especializacin.

b) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamao, la localizacin.

c) La Seguridad no debe quedar restringida solamente al rea de produccin.


Es interesante la aplicacin de los siguientes principios:

Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la Seguridad.

Instrucciones de seguridad para cada obrero en su trabajo.

No debe haber confusin entre CIPA y Seccin de Seguridad. La primera, es la

imposicin legal, la segunda es obra de la Empresa. La CIPA a su vez puede hacer o no

seguridad.

Entre otros.

En las empresas donde existan las dos, aunque trabajen conjuntamente con el mismo

objetivo Comisin Interna de Prevencin de Accidentes (CIPA) y Seccin de Seguridad

deben ser llamadas por sus verdaderos nombres y merecer la debida distincin en el

Programa de Seguridad.

Prevencin de accidentes en las empresas.

Para evitar todo tipo de accidentes laborales, tanto empresarios como trabajadores

deben conocer qu es lo que pueden hacer estableciendo espacios de trabajo mucho ms

seguros.

Las Empresas o Empresarios:

Deben realizar una Evaluacin de Riesgos, como primer paso para garantizar

la seguridad y la salud de los trabajadores, para conocer cules son los peligros

y qu trabajadores se encuentran en situacin de riesgo, en esta evaluacin, se

decidirn cules son las medidas de prevencin necesarias y se establecern los

trminos para su adopcin.

Evaluados los Riesgos, deben adoptarse las medidas necesarias para cada

peligro en dependencia del grado de riesgos que suponen y la gravedad del dao

que puedan originar. Algunos factores de estudio son: el lugar de trabajo, los
equipos e instalaciones, el transporte, la formacin e informacin de los

trabajadores, trabajos en altura, incendios y explosiones, sustancias peligrosas,

factores piscosociales.

Resbalones, tropiezos y cadas, son la principal causa de accidentes laborales en

todos los mbitos. Por ello deber ponerse especial inters en el mantenimiento

de las instalaciones, para prevenir este tipo de accidentes.

Informacin y Formacin, los trabajadores tienen derecho a recibir informacin

acerca de los riesgos para su salud y seguridad, las medidas preventivas a

adoptar, primeros auxilios y procedimientos de emergencias en la empresa, as

como recibir la Formacin necesaria del sistema de gestin de seguridad, las

responsablidades de los empleados y los peligros y riesgos especficos, as como

de las medidas preventivas y lo equipos de proteccin.

Los trabajadores, tambin deben de tomar medidas para prevenir los accidentes

laborales:

Informacin y Formacin, los trabajadores, tienen derecho a recibir formacin e

informacin acerca de los riesgos para su salud y seguridad, las medidas preventivas, primeros

auxilios y procedimientos de emergencia.

Adems, tienen la obligacin de informar acerca de elementos o situaciones en su lugar

de trabajo que presenten un peligro, tanto en lo equipos de trabajo e instalaciones, como en su

lugar de trabajo o en los transportes.

Es responsabilidad de los trabajadores velar por su propia seguridad, teniendo en cuenta

la formacin y las instrucciones recibidas por parte de la empresa o el empresario, utilizando

correctamente las instalaciones y los equipos de trabajo, utilizando los equipos de proteccin
individual puestos a su disposicin y utilizando todos los dispositivos de seguridad de la forma

correcta.

No dude en consultarnos al respecto si desea conocer nuestra opinin como Servicio de

Prevencin Ajeno de Riesgos Laborales sobre como mejorar la gestin de la Seguridad Laboral

en su empresa. Podemos estudiar la posibilidad de implementar un Sistema de Gestin de

Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a la Norma OHSAS 18001 (la cual dar lugar a la

futura Norma ISO 45001).


CONCLUSION

En nuestro trabajo se ha puesto de manifiesto un anlisis y medidas para

mantener la seguridad de los empleados dentro de las empresas, tanto pblicas como

privadas. Puesto que estas dos acciones garantizan condiciones personales y materiales

de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados.

Se considera que deben cumplirse estrictamente las providencias pertinentes

para la prevencin de accidentes laborales. Como los accidentes surgen por la

interaccin de los trabajadores con el entorno de trabajo, hay que examinar

cuidadosamente ambos elementos para reducir el riesgo de lesiones. Estas pueden

deberse a las malas condiciones de trabajo, al uso de equipos y herramientas

inadecuadamente diseadas, al cansancio, la distraccin, la inexperiencia o las acciones

arriesgadas. Adems de atentar contra la salud de los trabajadores, tambin ocasionan

una reduccin de la eficiencia y una prdida de la productividad de los mismos.


ANEXO I
ANEXO II
BIBLIOGRAFA

GARCA, M. Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960, t. I, Pg. 247.

PL, A. Los Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires,

1978, Pg. 9

GARCA, . Ob. Cit. p. 9.

ZAVALA, A. Ob. Cit. 17.

PLA, A. Los principios del derecho del Trabajo. Ediciones Depalma. Buenos Aires, 1998.

p. 61.

ZAVALA, A. Ob. Cit. 18.

TOYAMA, J. Derecho Individual de Trabajo. Gaceta Jurdica. Lima, 2011. p.71.

CARRILLO, V. Legislacin Laboral. Material de Estudios Profesionales por Experiencia

Laboral. Universidad Ricardo Palma. Lima, 2008. p. 10

Principios bsicos de seguridad laboral en las empresas (2016), PAGINA WEB:

https://www.isotools.org/2016/01/12/principios-basicos-de-seguridad-laboral-en-las-

empresas/

Pea, Z.(2009), Principios seguridad salud trabajo PGINA WEB:

http://www.monografias.com/trabajos78/principios-seguridad-salud-trabajo/principios-

seguridad-salud-trabajo2.shtml#ixzz4zfg9axMd