LA TICA DE LA DISCRIMINACIN.

Diferencias de salamos en Robert Hall

1- Diagnostico Situacional de la empresa.
Las tiendas Robert Hall tiene una diferencia entre la discriminacin de hombres
y mujeres. Las dos son al detalle y se especializan en ropas para la familia; tienen
dos departamentos, uno de caballeros y nios y otro de damas y nios; los
departamentos separados fsicamente solo se aceptan hombres en el rea de
hombres y mujeres en el rea de mujeres para trabajar, se esperaba segn la
encuesta que los clientes estaban ms cmodos.
el personal de la tienda estaba segregado sexualmente porque ao tras ao de
experiencia haba enseado a los gerentes de la tienda que si los empleados y
los clientes eran del mismo sexo el frecuente contacto entre los empleados y los
clientes provocaban una mala situacin y eso trae consigo la improductividad
para la empresa.
Las ropas del departamento para hombres eran de ms calidad y ms costosos,
no haba muchas tiendas de ropas para caballeros.
en Wilmington, mientras que el departamento de damas era todo lo contrario,
ropa de menor calidad y haba muchas tiendas, las tiendas podan surtirse de
ropa cara para hombres sin que dejara de ser un buen negocio, mientras que la
ropa para mujeres tenia que ser de ms bajo precio para poder competir con el
gran nmero de tiendas de ropa para damas que haba en la ciudad.
a causa de esta diferencia del departamento de hombres arrojaba mayores
ventas brutas como resultado de estas diferencias en los ingresos generados por
cada departamento, la diferencia de Robert Hall pagaba a sus vendedores
hombres mas que su personal femenino debido a que le otorgaba un porciento
a sus vendedores hombres y a las mujeres no.
2- Identificar los diferentes problemas que se presentan en la empresa.
- Diferencia de solano entre hombre y mujeres
- No poner mujeres en el rea de hombre y viceversa.

3- Identificar las posibles soluciones a los problemas encontrados.

Establecer un mismo salario para todos por que hacen el mismo trabajo y tienen
las mismas responsabilidades.
Dar un incentivo cada mes a hombres igual que a las mujeres para motivarlas
para que se sientan comprometidas y a gusto con su labor.
4- Importancia que tiene la empresa y que presenta los servicios en estos
tiempos de globalizacin.
Los fuertes cambios producidos en el sector textil, han provocado una gran
innovacin y causas diferentes. Muchos cambios en los productos y mejor
experiencia en los mercados; las empresas tienen una mayor competencia y
 tienen que estar atentas y proponer distintas estrategias de comunicacin,
marketing, imagen, calidad, atencin al cliente, entre otros.
5- Identificar los aportes que ha dado la empresa relacionada con la
responsabilidad social y empresarial.

- Establecer un salario comparable y competitivo con las dems tiendas

establecidas, su salario aprobado por la suprema corte.
- Se preocupa por la comodidad de sus clientes que se sintieran a gusto, y
en confianza por eso ponan personas del mismo sexo a trabajar con los
clientes pensando en los clientes primero.
-
6- Recomendaciones
dar una comisin sobre la venta de cada empleado. -
motivar para que se esfuercen en vender ms.

7- Conclusin:
Si realizar un mismo trabajo, tienen la misma responsabilidad, deben los
empleados tener el mismo salario tanto los hombres como las mujeres.