INDEMNIZACION POR DAOS Y PERJUICIOS EN MATERIA LABORAL:

En los casos de despido incausado y despido fraudulento, el trabajador tiene derecho a demandar
la reposicin en el empleo, adems podr acumular simultneamente el pago de la indemnizacin
de los daos y perjuicios sufridos, las que incluyen el dao emergente, lucro cesante y el dao
moral.

La indemnizacin de daos y perjuicios sustituye cualquier pretensin por remuneraciones

devengadas. El juez valorar los medios probatorios para determinar la existencia del dao, la
relacin de causalidad con el despido, el factor subjetivo de atribucin de responsabilidad, y el
clculo de la suma indemnizatoria, segn el petitorio y los hechos; asimismo, en caso se le
reconozca al trabajador un monto indemnizatorio por daos y perjuicios, el juez de oficio ordenar
pagar una suma por daos punitivos, la misma cuyo monto mximo ser equivalente al monto que
hubiera correspondido al trabajador aportar al Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional de
Pensiones o cualquier otro rgimen previsional que corresponda. 1

En casos de despidos fraudulentos o incausados, los precedentes judiciales han admitido el pago
de indemnizaciones por daos y perjuicios, que incluyen diversos derivados.

Indemnizacin por dao moral: Para que esta indemnizacin procesa, se debe acreditar
de manera fehaciente que el despido, le caus al trabajador gran afliccin o sufrimiento y
posible deterioro de imagen (Casacion Laboral N 139-2014-La Libertad/ Casacion Laboral
N 699-2015-Lima).
Indemnizacion por lucro cesante: Incluye el pago de los beneficios que el trabajador dej
de percibir por haber sido despedido, aunque puede disminuirse en caso se verifique que
realiz otras actividades remuneradas. Procede solo en caso el trabajador no haya cobrado
la indemnizacin por despido arbitrario.
Mediante el V Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral, ha sealado que, junto con
la demanda de reposicion por despido incausado o fraudulento, los trabajadores pueden
acumular la pretensin de indemnizacin por daos y perjuicios, incluidos el dao moral,
lucro cesante y dao emergente.
Aunque este ultimo no es comn que se otorgue, pues el trabajador tendr que demostrar
que el despido le caus un dao especfico con motivo del despido, distinto del dao
moral. Anteriormente los trabajadores deban primero iniciar un proceso de reposicion y
en otro proceso posterior solicitar la indemnizacin.
Indemnizacion al proyecto de vida: es la indemnizacin por la frustracin del plan
profesional, por ejemplo, en caso se despida a un trabajador en el periodo de prueba, pero
a quien previamente se le hizo renunciar a un anterior trabajo.
Daos punitivos: El V Pleno tambin destaco que en caso de que a los trabajadores se le
reconozca una indemnizacin por daos y perjuicios derivados de despidos incausados y
fraudulentos, el juez ordear adems el pago de daos punitivos, a fin de que se pueda
evitar que los empleadores vuelvan a incurrir en dicha conducta ilcita.

1
V PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL Y PREVISIONAL, pp. 7816
SOBRE EL DERECHO AL PAGO DE INDEMNIZACIN DE DAOS Y PERJUICIOS POR DESPIDO
FRAUDULENTO O POR DESPIDO INCAUSADO:

El trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin de daos y perjuicios por despido

fraudulento o por despido incausado. Ser siempre el juez quien determine en sentencia cules
son los daos y perjuicios probados y a cunto asciende el monto de la indemnizacin. En tal
virtud, cabe reiterar que no existe limitacin alguna para que el trabajador sea indemnizado por los
daos y perjuicios que le haya causado un despido fraudulento o un despido incausado, no solo en
cuanto a la violacin de sus derechos constitucionales, sino, en general, a todo tipo de dao: dao
emergente, lucro cesante y dao moral, que se encuentren debidamente acreditados.

CRITERIOS QUE EL JUEZ DEBE TOMAR EN CUENTA PARA FIJAR EL MONTO DE LA

INDEMNIZACIN:

El juez debe considerar que en estos casos no existe una indemnizacin tasada legalmente como
en el caso del despido arbitrario, y sern los medios probatorios los que determinen la existencia
del dao, la relacin de causalidad con el despido, el factor subjetivo de atribucin de
responsabilidad, y el clculo de la suma indemnizatoria, segn pretensin de la demanda. Se
reconoce que el trabajador es libre de utilizar la falta de pago de remuneraciones entre el despido
y la reposicin como uno de los criterios para sustentar su pretensin de indemnizacin. Asimismo,
resulta pertinente que el Juez analice adems de los criterios clsicos de los daos, es decir, lucro
cesante, dao emergente y dao moral; el tema relativo a los daos punitivos. Como se conoce el
propsito general de las acciones indemnizatorias es reparar el perjuicio causado al demandante,
pero a diferencia de ello, los daos punitivos tienen como propsito castigar a quien produce un
dao y disuadir tanto al causante del perjuicio como a otros posibles infractores de repetir la
misma accin daina1. Por lo que puede entenderse a los daos punitivos como la suma de dinero
que el Juez ordenar pagar, no con la fi nalidad compensatoria, sino como una sancin con fi nes
ejemplarizantes. En otras palabras, los daos punitivos son una forma de pena privada, donde el
benefi ciario de esas sumas de dinero es la vctima del dao causado. As, dicha suma de dinero
reconocida por el juez, por encima de aquella que corresponde a la reparacin del perjuicio, se
otorga en los casos en que el acto causante del perjuicio ha estado rodeado de circunstancias que
lo hacen particularmente ultrajante, vejatorio o penoso para la vctima2. En ese orden de ideas, no
se aplicar los daos punitivos a todos los supuestos de despidos regulados en la ley o establecidos
por la jurisprudencia, sino solamente al despido fraudulento y al despido incausado debido a su
naturaleza principalmente vejatoria contra el trabajador. Como puede verse, los daos punitivos
son siempre accesorios, es decir no tienen vida por s mismos, requiriendo la presencia de un dao
esencial o principal, y solo ameritara otorgar el dao punitivo en circunstancias propias de cada
caso particular3 . Es importante tener presente que nuestro ordenamiento no regula en forma
expresa los daos punitivos, sin embargo, la aplicacin de esta institucin jurdica se puede realizar
por una aplicacin extensiva de los daos morales y tal como hemos sealado en forma accesoria
al dao principal causado y reclamado. En este caso, con la fi nalidad que el monto que se ordene
pagar por daos punitivos no sea exagerado, ni diminuto, se debe establecer un patrn objetivo
para calcular el mismo. As, se ha tomado en consideracin como monto mximo por daos
punitivos una suma equivalente al monto dejado de aportar por el trabajador, sea al Sistema
Privado de Pensiones, Sistema Nacional de Pensiones o cualquier otro sistema previsional al que
est obligado pertenecer por mandato de ley. Bajo ninguna circunstancia debe entenderse que el
criterio objetivo utilizado como patrn para el clculo de los daos punitivos: el monto dejado de
aportar por el trabajador a su sistema previsional, implique un reconocimiento al trabajador de
derechos de carcter remunerativo, los mismos que no le corresponden para el caso del despido
fraudulento y el despido incausado, tal como se ha sealado en los puntos precedentes. Se
establece un monto mximo, debido a la naturaleza sancionadora de los daos punitivos, cuyo
objetivo no solo es sancionar al causante del dao, sino tambin disuadir a terceros de cometer los
mismos actos contra sus trabajadores. Sustentndose la fi gura del dao punitivo en el caso
peruano, por la misma naturaleza vejatoria del despido fraudulento y del despido incausado contra
el trabajador. Dado su carcter sancionador y monto predeterminado, los daos punitivos no
necesitan ser demandados, pero al tener un carcter accesorio y no principal, si es necesario que
se le reconozca al demandante en forma previa un monto indemnizatorio por dao emergente,
lucro cesante o dao moral.2

COMPETENCIA EN LA INDEMNIZACION POR DAOS Y PERJUICIOS EN MATERIA LABORAL

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+Indemnizaci%C3%B3n+por+Da%C3%B1os+y+Perjuicios+en+Material+Laboral+Parte+1.pdf?
MOD=AJPERES&CACHEID=7afb238043eb79c39cb1df4684c6236a

2
V Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional- pp. 7820-7821