REGIMEN MINERO

La minera es una actividad que se realiza en los emplazamientos de superficie

o subterrneos en donde se llevan a cabo tareas de exploracin, desarrollo,
preparacin y explotacin subterrnea y a cielo abierto. En la ejecucin de estas
labores, el trabajador se encuentra confinado e aislado por largos periodos.

MARCO LEGAL
Las normas que regulan el rgimen especial de trabajadores mineros son:
Convenio N1 de la OIT, limita las horas de trabajo en las empresas
industriales a 8 horas diarias y 48 semanales.
Decreto Supremo N 014-92-EM, Texto nico Ordenado de la Ley General de
Minera.
Decreto Supremo N 030-89-TR, Ingreso Mnimo Minero.
Decreto Supremo N 031-89-TR, Da del Trabajador Minero.
Decreto Supremo N 055-89-TR, amplan alcances del D.S. 031-89-TR.
Ley N 25009, Ley de jubilacin de trabajadores mineros.
D.S N 029-89-TR (24/08/1989) Aprueban Reglamento de la Ley N 25009,
sobre la Jubilacin de los Trabajadores Mineros.
Ley N 27252 Ley que establece el derecho de jubilacin anticipada para
trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que realizan labores
que implican riesgo para la vida o la salud.
Sentencia del Tribunal Constitucional, Exp. N 4635- 2004-AA/TT
Informe N 03-2013-MTPE/2/14, Jornada Atpica.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MINEROS

2.1 Qu trabajadores estn comprendidos en la actividad minera?
Aquellos trabajadores que prestan servicios en la minera metlica, trabajadores
metalrgicos de empresas dedicadas a la actividad minero metalrgica,
regidos por el Decreto Legislativo N 109 - Ley General de Minera.No estn
incluidos en este rgimen los trabajadores que laboren en oficinas
administrativas ubicadas en localidades distintas a las unidades vinculadas con
el proceso de explotacin minera.
2.2 Existe una forma especial de contratacin en el rgimen minero?
No,la normatividad legal no la establece. El contrato de trabajo puede celebrarse
por tiempo indeterminado o a plazo fijo. El primero podr realizarse en forma
verbal o escrita y en el segundo de los casos, con los requisitos que el Decreto
Legislativo N 728 establece.
2.3 A cunto asciende la remuneracin mnima del trabajador minero?
A partir del 1 de agosto del ao 1989, el ingreso mnimo de un trabajador minero
no puede ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional al ingreso
mnimo legal vigente en la oportunidad de pago. Este incremento del 25%
adicional tendr las mismas caractersticas de la denominada bonificacin
suplementaria.
2.4 Quines tienen derecho de gozar del ingreso mnimo minero?
Los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal
que labora a travs de contratistas y subcontratistas.
2.5 Cules son las condiciones laborales especiales de los trabajadores
mineros?
Los trabajadores mineros deben contar con viviendas adecuadas llamadas
campamentos mineros, las cuales deben ser proporcionadas por la empresa,
asimismo, deben contar con un medio de transporte que les permita llegar y
retornar de su centro de trabajo. Ambas condiciones laborales son
responsabilidad del empleador. Sin embargo, este puede acordar con el
trabajador y brindarle una bonificacin transitoria por concepto de vivienda.
Debido a las labores de alto riesgo, los trabajadores mineros deben contar con
uniforme, herramientas especiales, as como con equipos de proteccin personal
(EPP), los mismos que deben ser proporcionados por la empresa contratista
Los empleadores, de igual manera, debern desarrollar programas de
capacitacin para el personal en todos los niveles
2.6 Cmo se regulan los descansos remunerados en el rgimen minero?
Los trabajadores mineros tienen derecho a descansar 24 horas continuas
remuneradas en cada semana y en los das feriados no laborables sealados
por el Decreto Legislativo N 713, los cuales deben ser remunerados. Los das
feriados no laborables son los siguientes:
ENERO AO NUEVO.
MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO.
1 MAYO DA DEL TRABAJO.
29 JUNIO SAN PEDRO Y SAN PABLO.
28 y 29 JULIO FIESTAS PATRIAS.
30 AGOSTO SANTA ROSA DE LIMA.
8 OCTUBRE COMBATE DE ANGAMOS.
1 NOVIEMBRE TODOS LOS SANTOS I.
8 DICIEMBRE INMACULADA CONCEPCIN.
25 DICIEMBRE NAVIDAD.
2.7 Qu ocurre si un trabajador minero labora en un da feriado no laborable?
Tiene derecho a un descanso sustitutorio o, deber percibir una retribucin
correspondiente por la labor realizada con una sobretasa del 100%.
2.8 Cul es la jornada laboral en el rgimen minero
Estos trabajadores se sujetan a las normas que regulan la jornada, horario y
trabajo en sobretiempo de los trabajadores del rgimen de la actividad privada
y debido a las labores que realizan, las empresas mineras debern implementar
sistemas de trabajo mediante jornadas acumulativas, sin superar la jornada
mxima legal, es decir, las 48 horas semanales, tal como lo prescribe el artculo
25 de la Constitucin Poltica del Per.
2.9 Qu sostiene el Tribunal Constitucional respecto de la jornada atpica o
acumulativa en rgimen minero?
Declar que las jornadas acumulativas son legales, siempre que no superen en
promedio 8 horas diarias o 48 horas semanales en un periodo de 3 semanas.
El Ministerio de Trabajo emiti el Informe N 03-2013- MTPE/2/14, que establece
que el nmero mximo de horas que un trabajador puede realizar es de 144
horas al mes.
2.10 El trabajador minero puede jubilarse anticipadamente en el Sistema
Nacional de Pensiones-SNP?
Puede jubilarse en forma anticipada, segn el tipo de labores que realice:
A los 45 aos de edad cuando laboren en minas subterrneas.
A los 50 aos de edad si realizan labores, estrictamente, extractivas en minas a
tajo abierto.
Entre 55 y 55 aos De edad cuando laboren en centros de produccin minera y
estn expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad y tener 15 aos de
trabajo efectivo.
2.11 Qu requisitos se debe cumplir para percibir una pensin completa en el
SNP?
Acreditar 20 aos de aportaciones,Si labora en minas subterrneas.
aos de aportaciones,Si labora en minas subterrneas.
En ambos casos, 10 aos debern corresponder al trabajo efectivo prestado en
dicha modalidad.
2.12 Qu ocurre si no cumple con los aos de aportaciones requeridas?
El trabajador al jubilarse percibir una pensin proporcional en base a los aos
de aportacin, que no puede ser menor a 10 aos.
2.13 Cules son los regmenes de jubilacin anticipada en el Sistema privado
de pensiones (SPP)?
Existen dos regmenes:
Rgimen extraordinario: En este rgimen de jubilacin anticipada, el trabajador
debe recibir del Estado un Bono de Reconocimiento C o m p l e m e n t a r i o
(BRC) por los aportes realizados durante su permanencia del trabajador en el
SNP (antes de trasladarse a una AFP).
Rgimen genrico: Si el trabajador minero no cumple con los requisitos para
acogerse al rgimen extraordinario, puede realizar aportes complementarios a
su cuenta individual de cotizaciones y acceder al rgimen genrico, pudiendo
jubilarse antes de los 65 aos.

BENEFICIOS LABORALES:

3.1 Cules son los beneficios laborales que tiene un trabajador minero?
Gratificaciones: Otorgadas dos veces al ao: julio y diciembre. Cada gratificacin
es equivalente a una remuneracin mensual por haber laborado el semestre
completo, o en su defecto, percibir de manera proporcional a los meses
laborados, de acuerdo con la Ley N 27735 y su Reglamento por Decreto
Supremo N 005-2002-TR.
Vacaciones: Segn Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto
Supremo N012-92-TR, el trabajador minero tiene derecho a 30 das de
vacaciones por cada ao completo de labores.
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS): El trabajador minero tiene
derecho a percibir la CTS, la cual es equivalente a una remuneracin computable
ms un sexto de la gratificacin dividida entre 12 y multiplicada por la cantidad
de meses laborados en un semestre. La CTS debe ser depositada hasta el 15
de mayo y 15 de noviembre, tal como lo establece el Decreto Supremo N 001-
97-TR y su Reglamento, el Decreto Supremo N 004-97-TR.
Participacin de las utilidades: El trabajador minero que labore para una
empresa que cuente con ms de 20 trabajadores y genere renta de tercera
categora tiene derecho a participar de la utilidades de su empresa con un lmite
de 18 remuneraciones en razn al 8% de la renta anual antes de impuestos. As
lo seala el Decreto legislativo 892 y su Reglamento el Decreto Supremo N 009-
98-TR.
Asignacin familiar: Este beneficio social tiene naturaleza remunerativa, es
equivalente al 10% de la Remuneracin Mnima Vital; se otorga al trabajador que
tiene uno o ms hijos menores de 18 aos; puede extenderse hasta 6 aos ms
en caso que el hijo cumpla la mayora de edad y est realizando estudios
superiores o universitarios, tal como lo indica la Ley 25129 y su Reglamento el
Decreto Supremo 035-90-TR.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

4.1 El empleador debe contratar un Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo (SCTR)?
S, de manera obligatoria el empleador debe contratar el SCTR. Este seguro
debe cubrir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los
trabajadores mineros. Este seguro otorga al trabajador accidentado o enfermo:
cobertura de salud por el trabajo de riesgo y cobertura de invalidez y sepelio
4.2 El empleador debe afiliar a la seguridad social a sus trabajadores?
Los empleadores de este rgimen estn obligados a afiliar a sus trabajadores a
la seguridad social. Los trabajadores de la actividad minera y sus
derechohabientes podrn gozar de la cobertura y prestaciones que brinda
EsSalud.
El empleador deber aportar el 9% de la remuneracin percibida por el trabajador
mediante la presentacin del Programa de Declaracin Telemtica-PDT
Remuneraciones.
4.3 El empleador debe contratar el Seguro de Vida Ley?
S, estn obligados a contratar este seguro a partir de los 4 aos de labores de
sus trabajadores, sin embargo puede contratar este seguro a partir de los 3
meses de servicios.
4.4 Los empleadores del rgimen minero deben inscribirse en el registro
de entidades empleadoras de actividades de alto riesgo?
S, deben inscribirse en dicho registro dentro del plazo de 15 das hbiles de
iniciado sus actividades. Este registro est a cargo del Ministerio del Trabajo y
Promocin del Empleo.
4.5 Cundo es el Da del Trabajador Minero?
Considerndose feriado no laborable con pago de remuneracin. Este feriado se
hace efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando
corresponda con el descanso del trabajador