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Jornada de responsabilidad administrativa y
uso de vehculos fiscales

Aspectos sustantivos y procedimentales de la
responsabilidad administrativa
FISCALA
UNIDAD DE SUMARIOS
Principios que informan la funcin pblica

Responsabilidad Administrativa
1.- CONDUCTA
Unidad de Sumarios
CORRUPCIN
- ERRORES
- FALTA DE FALTAS A LA
COMPETENCIA PROBIDAD
- NEGLIGENCIA
Principio de Juridicidad
El principio de juridicidad se formula desde la Constitucin Poltica de la

Repblica (CPR), artculo 6, como el deber de sometimiento a la
Constitucin y a las normas dictadas conforme a ella, comprometiendo a
todo el que ejerce la funcin pblica con la tarea de garantizar el orden
institucional de la Repblica.
Muy ligado al fortalecimiento del Estado democrtico, el principio de

juridicidad asegura la limitacin del poder a travs de su sujecin al
Ordenamiento jurdico presidido por la Constitucin, lo que constituye la
frmula de ejercicio del poder expresada en la frase liberal el gobierno de
las leyes no de los hombres.
Los funcionarios pblicos son quienes realizan la actividad jurdica y

material por la cual el Estado cumple su finalidad de servicialidad a la
PERSONA, valor supremo del Ordenamiento jurdico, basamento y
justificativo de la existencia del Estado.
El Estado necesita de estos agentes para lograr el fin para el cual se lo

ha constituido: la materializacin del bien comn, pero esta actividad no
puede ejecutarse de cualquier modo sino dentro de los marcos que
seala el Derecho a travs de sus normas constitucionales, legales y
reglamentarias.
El principio de legalidad para los funcionarios significa que stos no

tienen poderes naturales sino que slo actan legtimamente si enlazan
su accin con arreglo a lo que dispone el Ordenamiento jurdico-
administrativo, pues su actividad debe estar sujeta a las normas, so pena
de sanciones. De este modo, el Derecho se convierte en un parmetro
permanente de toda la accin administrativa y se respeta la supremaca
constitucional que exige que nada pueda hacerse en la Administracin al
margen del Derecho, no hay espacios exentos al Derecho en la accin
administrativa, aunque, eso s, la clase y medida de la vinculacin
jurdica pueda ser tanto particular como general, o bien reglada o
discrecional, como tambin acostumbra caracterizrsela.
- Artculo 6 de la Constitucin:
Los rganos del Estado deben someter su accin a la Constitucin y a las

normas dictadas conforme a ella, y garantizar el orden institucional de la
Repblica.
Los preceptos de esta Constitucin obligan tanto a los titulares o integrantes

de dichos rganos como a toda persona, institucin o grupo.
La infraccin de esta norma generar las responsabilidades y sanciones que

determine la ley.
Cristin Collado O. - Fiscala

- Artculo 7 de la Constitucin:
Los rganos del Estado actan vlidamente previa investidura regular de
sus integrantes, dentro de su competencia y en la forma prescrita por la ley.
Ninguna magistratura, ninguna persona, ni grupo de persona pueden

atribuirse, ni an a pretexto de circunstancias extraordinarias, otra autoridad o
derechos que los que expresamente se les hayan conferido en virtud de la
Constitucin o las leyes.
Todo acto en contravencin a este artculo es nulo y originar las

responsabilidades y sanciones que la ley seale.

Principio de Legalidad
LIMITES AL
Constitucin
PODER
PBLICO
El Estado est al
servicio de la
persona humana
y su finalidad es
promover el bien
comn
Ley Reglamentos

Principio de Responsabilidad
El principio de responsabilidad es la consecuencia del sometimiento al

Derecho de toda la actuacin administrativa, no existiendo espacios de poder
exentos a esta vinculacin. En consecuencia, la infraccin del Ordenamiento
jurdico conlleva -por mandato constitucional contenido en los incisos finales
de los artculos 6, 7 y 38 CPR-, la responsabilidad del funcionario que la
hubiere cometido y eventualmente, la imposicin de sanciones. La Institucin
de la responsabilidad hace efectivo la sujecin al Derecho de quienes
desempean una funcin pblica, quienes deben responder por su mal hacer
o su incorrecto ejercicio.

La nocin de responsabilidad en la actualidad es difcil de asir y alude a una

pluralidad de significados, que atienden a diferentes criterios:
a) al rol que cumple aquel al que se la atribuye;

b) a la responsabilidad como factor o relacin causal,
c) a la capacidad o conciencia sobre los actos, y
d) a la imputabilidad de los resultados.
De acuerdo al diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola,

responsabilidad significa tener la cualidad de ser responsable, aptitud que
describe a la persona que pone cuidado y atencin en lo que hace o decide,
en este sentido se exige responsabilidad por razn de las obligaciones o
funciones comprendidas dentro del cargo (rol) que la persona debe
desempear en la organizacin.

Tipos de Responsabilidad
Por la naturaleza del bien jurdico que se tutela, la responsabilidad de los

funcionarios puede ser:
a) La responsabilidad poltica es aquella que por mandato de la

Constitucin afecta a ciertas autoridades y funcionarios superiores del Estado
previstos en el artculo 52 N2 CPR. Se hace efectiva a travs de la
acusacin en juicio poltico, cuando a dichas autoridades les sean imputables
los actos u omisiones que respectivamente, se contemplan en la citada
disposicin constitucional.
b) La responsabilidad penal surge cuando un funcionario o autoridad

pblica, en el marco del cumplimiento de sus funciones, realiza actos u
omisiones que son constitutivos de delitos, vr.gr. fraude, malversacin,
cohecho, trfico de influencias, etc., conductas que estn tipificadas como
delitos especiales propios de la funcin pblica. Estas contravenciones se
castigan por los tribunales penales ordinarios con la privacin de bienes
jurdicos comprendidos en lo que se denomina pena.
c) La responsabilidad civil consiste en la obligacin jurdica de reparar los daos

causados en el patrimonio del Estado o de los particulares por acciones u
omisiones dolosas o culposas y que son susceptibles de ser avaluados. La va
especial para hacerla efectiva es a travs del juicio de cuentas ante la jurisdiccin
de Cuentas, en su defecto ante los tribunales ordinarios de justicia.
d) La responsabilidad administrativa es aquella en que incurren las personas que

despliegan sus actividades en un rgano de la Administracin del Estado,
incumpliendo bien sea una obligacin o infringiendo una prohibicin propias de
su cargo o funcin, en cuya consecuencia se impone una medida disciplinaria. En
sntesis, se caracteriza por lo siguiente: a) su requerimiento constituye siempre el
ejercicio de una potestad reglada; b) es independiente de otras responsabilidades
(poltica, civil o penal); y c) se requiere que sea establecida a travs de un
procedimiento disciplinario.
Principio de Probidad
El principio de probidad, al igual que los principios de transparencia y

publicidad, fue incorporado en el artculo 8 de la Constitucin Poltica en el
2005, conformando los pilares que se constituyen como bases de la
institucionalidad, en particular desempeando la funcin de directrices
obligatorias del ejercicio de toda funcin pblica.
El principio de probidad administrativa es definido por nuestra legislacin

declarando que consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un
desempeo honesto y leal de la funcin o cargo, con preeminencia del inters
general por sobre el inters particular (artculo 52 inciso 2 Ley Orgnica
Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado [LOCBGAE]).
En concordancia con esta prescripcin el artculo 61 letra g) del Estatuto

Administrativo determina que los funcionarios pblicos deben dar estricto
cumplimiento al principio de probidad administrativa y en el mismo sentido se
pronuncia el Estatuto de Funcionarios Municipales en su artculo 58 letra g) de la
ley 18.883.
Artculo 8 de la Constitucin:
El ejercicio de las funciones pblicas obliga a sus titulares a dar estricto

cumplimiento al principio de probidad en todas sus actuaciones.
Artculo 52, inciso 2de la ley 18.575, Orgnica Constitucional de Bases

Generales de la Administracin del Estado.
El principio de la probidad administrativa consiste en observar una conducta

funcionaria intachable y un desempeo honesto y leal de la funcin o cargo,
con preeminencia del inters general sobre el particular.
Su inobservancia acarrear las responsabilidades y sanciones que

determinen la Constitucin, las leyes y el prrafo 4 de este Ttulo, en su
caso.
Los elementos del Principio de Probidad
La definicin legislativa transcrita nos permite identificar los elementos de la

probidad administrativa como los siguientes:
a) conducta funcionaria intachable y desempeo honesto y leal (elemento

tico);
b) la funcin o cargo (vinculacin orgnica); y
c) preeminencia del inters general sobre el particular (ordenacin de valores).

a) La conducta funcionaria intachable constituye el componente tico,

comprende tanto el comportamiento moral o social del funcionario, como la
integridad, imparcialidad, transparencia, eficiencia y eficacia en el
cumplimiento de las obligaciones y deberes propios y anexos a los cargos o
funciones pblicas que tuviere asignados.
b) La funcin o cargo pblico determina el mbito de aplicacin del principio.

De acuerdo al artculo 3 del Estatuto Administrativo, cargo es aquel que se
contempla en calidad permanente o transitoria, de planta o a contrata en los
servicios de la Administracin del Estado sealados en su artculo 1. Funcin
Pblica, es una expresin que la jurisprudencia administrativa ha entendido
en trminos extensos ms all de la calidad de funcionario o empleado
pblico
c) El elemento preeminencia del inters general sobre el particular nos remite a

las exigencias bsicas que identifica el legislador en el artculo 53 LOCBGAE
respecto todo aquel que ejerza una funcin pblica:
- El empleo de medios idneos de diagnstico, decisin y control como

coadyuvantes a la concrecin de una gestin eficiente y eficaz, en el marco del
ordenamiento jurdico;
- La rectitud y correccin del ejercicio del poder pblico;
- La razonabilidad e imparcialidad de las decisiones;
- La rectitud de ejecucin de las normas, planes, programas y acciones;
- La integridad tica y profesional de la administracin de los recursos pblicos
- La expedicin en el cumplimiento de las funciones legales; y
- El acceso ciudadano a la informacin administrativa.
La reiterada jurisprudencia administrativa de este Organismo

de Control, ha expresado que el principio de probidad
administrativa impone a los funcionarios pblicos:
El deber de evitar que sus prerrogativas o esferas de

influencia se proyecten en su actividad particular, aun cuando
la posibilidad de que se produzca un conflicto sea slo
potencial (dictmenes Nos 14.160, de 2009, 39.453, de 2010
y 19.844, de 2011).
- Es aplicable a todo quien cumple una funcin pblica.
- Casos especiales donde se aprecia la probidad.
Artculo 62, Ley 18.575, de Bases Generales de la Administracin del

Estado.
- Una infraccin grave a este principio, es causal de destitucin.

Principio de Transparencia y Publicidad
La Constitucin Poltica, en su artculo 8, declara como regla general la

publicidad de los actos y resoluciones de los rganos del Estado, as como de
sus fundamentos y los procedimientos que utilicen, salvo excepcin
debidamente establecida por ley de qurum calificado, fundada en algunas de
las causales que la Norma Fundamental taxativamente ha indicado.
Este precepto constitucional que impone una obligacin a los organismos

pblicos, permite construir el derecho de acceso a la informacin pblica,
sobre el cual el Tribunal Constitucional ha enfatizado que no cabe duda
alguna sobre su existencia ni en la doctrina de los iuspublicistas y tampoco en
la jurisprudencia (Rol N 634 de 2006, considerando noveno).
La transparencia en la funcin pblica es directa exigencia del rgimen

democrtico que la Constitucin consagra. Es una norma implcita que
fortalece la democracia, promoviendo el ejercicio de otros derechos, en
especial, el de participacin ciudadana con mejor calidad, favoreciendo
asimismo un mayor control social sobre las actuaciones del poder pblico.
Principio de Transparencia y Publicidad
La transparencia complementa los mecanismos de control y fiscalizacin a los

que estn sometidos los rganos de la Administracin del Estado. De este
modo, se constituye en el instrumento ms eficaz para la lucha contra la
corrupcin, uno de los mayores obstculos para la construccin de una
sociedad desarrollada y justa.
Por su parte la LOCBGAE, en su artculo 13, seala que la funcin pblica

se ejercer con transparencia, de manera que permita y promueva el
conocimiento de los procedimientos, contenidos y fundamentos de las
decisiones que se adopten en ejercicio de ella.
El legislador ha desarrollado ampliamente el derecho de acceso a la

informacin pblica en la Ley 20.285, permitiendo a cualquier persona tener
conocimiento de la informacin que bien haya sido elaborada con
presupuesto pblico o se encuentra en poder de los rganos de la
Administracin del Estado.
Deberes u obligaciones y prohibiciones de
los funcionarios
LA FUNCIN
PBLICA DEBE LO QUE SE
EJERCERSE CON CONCRETA CON
ARREGLO A LOS EL CUMPLIMIENTO
PRINCIPIOS DE DE LOS DEBERES
PROBIDAD Y U OBLIGACIONES
LEGALIDAD Y PROHIBICIONES
CONSAGRADOS EN DE LOS
LA CONSTITUCIN FUNCIONARIOS
Deberes u obligaciones y prohibiciones de los funcionarios
- Las normas estatutarias reconocen derechos o situaciones activas a los

funcionarios pblicos, stas tambin establecen deberes y prohibiciones
que colocan a aquellos en una posicin de obligados a cumplir las
prescripciones legales, so pena de sancin.
- Los deberes funcionarios, por consiguiente, constituyen obligaciones

legales establecidas en beneficio del correcto cumplimiento de la funcin o
cargo, con el fin de asegurar que los funcionarios acten con vistas al bien
comn y reconociendo la superioridad del inters general.
- Teniendo por establecido que la relacin entre la Administracin del Estado
y el funcionario es de carcter estatutario y, por tanto, ste no se
encuentra vinculado a sta por un contrato, son las normas estatutarias
las que regulan el rgimen de personal de la Administracin Pblica en
todo lo referente al ingreso, los deberes y derechos, la responsabilidad
administrativa y la cesacin de funciones (artculo 15 LOCBGAE).
Prohibiciones
- Las prohibiciones, por su parte, constituyen obligaciones de abstencin de

obrar en un determinado sentido impuestas a los miembros de la
organizacin administrativa por una norma general o especial de acuerdo
al rgimen del servicio que los rigen.
- Una caracterstica en esta materia es que el establecimiento tanto de los
deberes como de las prohibiciones se encuentra disperso en una
multiplicidad de normas presididas por la Constitucin Poltica y la
LOCBGAE, pero que luego, pueden estar concretizadas en los estatutos
especiales aplicables a determinados cuerpos de funcionarios (fuerzas
armadas, fuerzas del orden, municipales, acadmicos universitarios,
docentes, etc.)
Textos donde estn contenidos los deberes y prohibiciones
- En el rgimen general podemos identificar los siguientes textos normativos

en los que estn contenidas los deberes funcionarios, as, en la
Constitucin Poltica (artculo 8); la LOCBGAE (artculos 5, 7, 11, 12, 13,
15, 16, de su Ttulo I, prrafos 2 y 3 de su Ttulo III; y el Estatuto
Administrativo (Ttulo III).
- Igualmente, en materia de prohibiciones, en el rgimen general, las
podemos observar establecidas en la Constitucin Poltica (inciso 7 del
n 16 del artculo 19 que prohbe la huelga a los funcionarios del Estado
y de las municipalidades), la LOCBGAE (artculo 19, que prohbe
actividades polticas dentro de la Administracin); y el Estatuto
Administrativo (prrafo 5 del Ttulo III).
Rgimen del personal
- El rgimen del personal de la Administracin del Estado est definido por

las normas estatutarias, cuyas bases estn contenidas en la LOCBGAE
(artculos 7, 15, 16, 17, 18, 19 y 20 de su Ttulo I y el prrafo 2 de su Ttulo
II).
TITULO PRESENTACIN
Presentador - Divisin
TITULO PRESENTACIN
Ttulo tem opcin 1

Subtitulo
Ttulo
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Texto destacado
TITULO PRESENTACIN
CONCEPTO:
Es aquella en que incurre el funcionario pblico que incumple una

obligacin o infringe una prohibicin propios de su cargo o funcin
y es susceptible de una medida disciplinaria.
CARACTERISTICAS:
* Se origina en una falta administrativa.

* Da lugar a la imposicin de una sancin administrativa.
* Se hace efectiva a travs de un procedimiento administrativo.
* Es independiente de otras responsabilidades.
* Es una forma de control de los actos de la administracin.
(Patricio Latorre, Responsabilidad Administrativa, II Versin Seminarios Probidad y Transparencia para la Administracin)
INTRODUCCIN
Es uno de los elementos que emana del Estado de Derecho.

Es una manifestacin del ius puniendi.
Se contextualiza como el asumir las consecuencias de una
determinada conducta (activa u omisiva) y los efectos que deriven de
ella.
A. Los elementos objetivos de la responsabilidad:

a)La existencia de una accin u omisin.
b)La contravencin de una norma preestablecida.
c)La oposicin entre conducta y norma.
B. El elemento subjetivo: Implica que el sujeto haya actuado con la

intencin de procurar alguna consecuencia determinada, o que no haya
tenido la debida diligencia o cuidado para evitar las consecuencias
perniciosas de su actuar.
Independencia de las Responsabilidades
Por la naturaleza del bien jurdico que se tutela, la

responsabilidad de los funcionarios puede ser:
a) Responsabilidad Penal
b) Responsabilidad Civil
c) Responsabilidad Disciplinaria o administrativa
d) Responsabilidad Poltica
Independencia de las Responsabilidades
Artculos 120 de la Ley 18.834, y 119 de la Ley 18.883:
La sancin administrativa es independiente de la responsabilidad civil y

penal y, en consecuencia, las actuaciones o resoluciones referidas a
sta, tales como el archivo provisional, la aplicacin del principio de
oportunidad, la suspensin condicional del procedimiento, los acuerdos
reparatorios, la condena, el sobreseimiento o la absolucin judicial no
excluyen la posibilidad de aplicar al funcionario una medida disciplinaria
en razn de los mismos hechos.
Artculo 18 inciso 1 de la ley 18.575:
El personal de la Administracin del Estado estar sujeto a

responsabilidad administrativa, sin perjuicio de la responsabilidad civil y
penal que pueda afectarle.
Principio de legalidad de las sanciones
Con este principio se alude a que el poder disciplinario no opera ilimitada ni

indeterminadamente, sino que se ejercita con un elenco preciso de sanciones
fijadas por el legislador que se aplicarn segn sea la gravedad de la falta
disciplinaria, de acuerdo con el principio de legalidad, la enumeracin de
medidas disciplinarias que contempla el Estatuto Administrativo debe respetarse
en forma estricta, pues esa enumeracin es de carcter taxativo, las que debern
respetarse en forma estricta (Dictmenes N 27.229 de 1983, 26.518 de 1970 y
30.733 de 2000).
Principio del Debido Proceso
De acuerdo con este principio, la aplicacin de una medida disciplinaria exige por
parte de la autoridad sancionadora tramitar un procedimiento que garantice la
racionalidad y justicia de lo actuado:
Artculo 18, inciso 2, Ley 18.575, sobre Bases Generales de la Administracin

del Estado:
En el ejercicio de la potestad disciplinaria se asegurar el derecho a un racional

y justo procedimiento.
El debido proceso lo que busca garantizar en definitiva, es que la autoridad

juzgue con imparcialidad, objetividad y razonabilidad la actuacin que se
reprocha, de modo que adopte una decisin debidamente fundamentada.
Derechos y Garantas del Debido Proceso
Complementando lo anterior, el principio del debido proceso que atiende a

garantizar un correcto juzgamiento involucra una serie de derechos y
garantas para el funcionario imputado:
a. El derecho a la Debida Defensa

b. La Garanta de Imparcialidad y Objetividad
c. La Garanta de Instancias Diferenciadas
d. El principio de Proporcionalidad de la Sancin
e. Principio Pro Reo
f. Principio de Universalidad
g. Principio de Independencia de Sanciones
h. Principio de Inexcusabilidad

Derecho a la Debida Defensa
El derecho a la Debida Defensa: que exige ciertas reglas procedimentales

que garanticen la defensa de la persona a quien se imputa una infraccin
susceptible de conllevar la aplicacin de una medida disciplinaria. En
consecuencia, el funcionario tiene derecho a:
i. La asistencia jurdica de un profesional abogado, el que puede

acompaarle al momento de rendir declaracin (Dictamen 24733 de
2011);
ii. Que se le notifiquen debidamente los cargos, las comparecencias

personales, la aplicacin de la medida disciplinaria inicial y de la medida
disciplinaria terminal luego de resueltos los recursos de reposicin y
jerrquico que en su caso correspondan (inciso 4, artculo 140 Estatuto
Administrativo).

iii. Conocer el expediente y obtener copia de los documentos que rolan en los
autos, desde el momento en que le han sido notificados los cargos;
iv. Formular alegaciones y aportar documentos que debern ser tomados en

cuenta por el investigador o fiscal al momento de redactar su informe o vista a
la autoridad,
v. No ser sancionado por hechos que no han sido materia de cargos
La formulacin de los cargos es un trmite obligatorio en el sumario

administrativo cuando a juicio del Fiscal instructor, le asiste responsabilidad a
algn funcionario por los hechos investigados, pero si ello no ocurre, se priva
a los procesados de la posibilidad de defenderse adecuadamente de las
acusaciones que pudieran desprenderse de las investigaciones (Dictamen N
2.181 de 1983).

vi. A ser informado de los recursos que procedan contra la decisin que
impone la medida disciplinaria, pues como seala el Organismo Fiscalizador
De acuerdo con el ordenamiento jurdico debe encontrarse reglamentada la
procedencia de la sancin y el sistema para su aplicacin y reclamo por el
afectado (Dictamen N 57.873 de 1975).

Garanta de Imparcialidad y Objetividad
Con ello se busca prevenir la ocurrencia de cualquier circunstancia que afecte

el correcto discernimiento en la adopcin de decisiones que tendrn lugar en
la tramitacin y finalizacin del procedimiento disciplinario. As, el funcionario
imputado debe contar con la garanta de imparcialidad tanto del rgano
instructor como del rgano sancionador y la objetividad del procedimiento.
Con ello, lo que se persigue es garantizar que la decisin del rgano
administrativo sancionador se apoye no slo en la autoridad formal sino en
razones adoptadas, dentro del marco del ordenamiento jurdico, con
transparente justificacin.
Entendindose, la imparcialidad como la define el Diccionario de la Real

Academia de la Lengua Espaola, esto es, como la falta de designio
anticipado o de prevencin a favor o en contra de personas o cosas, que
permite juzgar o proceder con rectitud.
(Artculo 62 N 6, inciso segundo LOCBGAE).

Garanta de Instancias Diferenciadas
Como consecuencia de las exigencias de imparcialidad y objetividad, en

procedimientos administrativos como el disciplinario que contemplan la
revisin de un superior jerrquico, se exige que estas etapas estn a cargo
de personas diferenciadas, de manera de proteger los derechos de las
personas frente al Estado. As, el funcionario que haya estado a cargo de la
primera etapa (de investigacin o resolucin) quedar inhabilitado para actuar
en la etapa resolutiva o recursiva, pues este principio quedara sin aplicacin
y vulnerado si un funcionario en ejercicio de sus atribuciones que le son
propias ha intervenido en una primera etapa de un proceso administrativo
resolviendo el asunto y, con posterioridad, asume las funciones de jefe
superior de servicio, por la va de la subrogacin, y en esta calidad, el
conocimiento de un recurso de alzada que impugna lo por l mismo resuelto
(Dictamen N 43.113 de 2004).

Principio de Proporcionalidad de la Sancin
Busca que la medida aplicada por la autoridad administrativa guarde relacin

y se ajuste a los hechos imputados y acreditados en el procedimiento
disciplinario.
La adecuacin se logra mediante una idnea ponderacin de la gravedad de

la falta cometida y las circunstancias agravantes y atenuantes concurrentes,
todo lo cual, permite arribar a una decisin equilibrada y justa fundada en el
mrito del proceso, pues la potestad disciplinaria de que se encuentra
investida la autoridad administrativa debe ser ejercida sobre la base de
criterios de racionalidad, lo cual supone, bsicamente, que la sancin
impuesta sea proporcional a la gravedad de la falta que se ha imputado.
Principio de Proporcionalidad de la Sancin
Adems, el inciso 2 del artculo 121 del Estatuto Administrativo, dispone que
Las medidas disciplinarias se aplicarn tomando en cuenta la gravedad de la

falta cometida y las circunstancias atenuantes o agravantes que arroje el
mrito de los antecedentes.
Ello, sin perjuicio del deber de la autoridad de aplicar una sancin disciplinaria
determinada en los casos que el legislador haya establecido una
correspondencia entre la infraccin cometida y la medida sancionadora
aplicable. Tales son los casos sealados en los artculos 72, inciso 4, y 125,
inciso 2, de la ley N 18.834.
Principio de Pro funcionario
La jurisprudencia administrativa ha establecido que este principio que rige en

materia penal opera igualmente en el campo disciplinario.
As, En virtud del principio de la irretroactividad de las normas legales y muy

especialmente de las sancionadoras, debern imponerse al infractor aquellas
medidas disciplinarias que se encontraban establecidas al momento de
cometerse la falta investigada, a menos que sta eventualmente, tuviere
asignada una sancin menor en una nueva legislacin, en cuyo caso, y salvo
texto expreso en contrario, corresponder aplicar precisamente esta ltima
medida (Dictmenes N 45.905 de 1976; 33.127 de 1982; 20.991 de 1984 y
20.991 de 2000).
Principio de Universalidad
Significa que todo funcionario est afecto a responsabilidad como

consecuencia del ejercicio de sus funciones. En otras palabras en un rgimen
de Estado de Derecho no hay personas administrativamente irresponsables al
servicio del Estado. Constituyen excepciones las diversas situaciones
analizadas por la jurisprudencia administrativa, que pueden conducir a la
inimputabilidad (Dictmenes N 3.631 de 1991; 1.669 de 1992; y 26.576 de
1992).

Principio de Independencia de Sanciones
El artculo 120 del Estatuto Administrativo consagra la independencia de la

responsabilidad administrativa respecto de la civil y penal, fundado en que el
proceso criminal y el sumario administrativo persiguen finalidades diversas, y
por lo tanto son procedimientos independientes cuyos resultados no tienen
que ser similares (Dictamen N 24.100 de 1962).
En consecuencia, no existe, pues, impedimento legal alguno para sancionar

disciplinariamente a un empleado, no obstante haber sido condenado,
absuelto o sobresedo definitivamente por la justicia ordinaria por los mismos
hechos materia del sumario, si en ste se han acreditado, adems, otras
conductas constitutivas de faltas administrativas (Dictamen N 4.005 de 1990).

Principio de Independencia de Sanciones
En consecuencia, no procede abstenerse de perseguir la responsabilidad

administrativa, en la eventualidad que exista un proceso penal, pues el
pronunciamiento en dicha sede no afecta las atribuciones del rgano de
Control que estn establecidas en la Constitucin y las leyes: ello, porque si
bien conforme al art. 6 de ley 10336, el ente fiscalizador no puede intervenir ni
informar en asuntos sometidos a los tribunales de justicia, lo que conducira a
la abstencin de este organismo de control frente a la incompetencia
sobreviniente que le afectara al deducirse una accin judicial, no es menos
cierto que sostener tal criterio afectara las facultades que, acorde la
Constitucin y la ley, le asisten respecto de las municipalidades y avalara el
incumplimiento de los dictmenes que emite en el ejercicio de tales
atribuciones, por parte de servicios fiscalizados (Dictamen N 23.688 de
2011).

Principio de Inexcusabilidad
La ignorancia de la ley no es una justificacin aceptable, pues De acuerdo

con el artculo 8 del C.C. la ley se presume conocida de todos desde el da de
su publicacin. No cabe aceptar como excusa modificatoria de la
responsabilidad de un funcionario el argumento hecho valer por el inculpado
de que desconoca las normas vigentes en la materia (Dictamen N 20.184
de 1993).
PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS
Procedimientos Disciplinarios
El empleado que infringiere sus obligaciones o deberes funcionarios

podr ser objeto de anotaciones de demrito en su hoja de vida o de
medidas disciplinarias.
Los funcionarios incurrirn en responsabilidad administrativa cuando la

infraccin a sus deberes y obligaciones fuere susceptible de la
aplicacin de una medida disciplinaria, la que deber ser acreditada
mediante investigacin sumaria o sumario administrativo.
(artculos 119 de la ley 18.834 y 118 de la ley 18.883)

Caractersticas:
Escrito
Reglado
Secreto
El fiscal deber tener igual o mayor grado o jerarqua que el
funcionario que aparezca involucrado en los hechos. Si no fuera
posible aplicar esta norma, bastar que no exista relacin de
dependencia directa.
Contempla las instancias de defensa necesarias, para asegurar un
debido proceso.
Etapas: Indagatoria, Acusatoria, Resolutiva.
Plazos de das hbiles (artculo 145 de la ley 18.834 y 143 de la ley
18.883).
Caractersticas:
Recusacin (artculos 132 a 134 de la ley 18.834, y 130 a 132 de la

ley 18.883).
Designacin de actuario (artculos 128 de la ley 18.883, y 130 de la

ley 18.834).
En el curso del sumario el Fiscal puede suspender preventivamente a

un funcionario (artculos 134 de la ley 18.883, y 136 de la ley 18.834)
Notificaciones (regla general: personal, excepcin: carta certificada )

(artculos 124, 129 de la ley 18.883, y 126, 131 de la ley 18.834).
Caractersticas:
Vencidos los plazos de instruccin de un sumario y no estando ste

afinado, la autoridad que lo orden deber revisarlo, adoptar las
medidas tendientes a agilizarlo y determinar la responsabilidad del
fiscal (artculos 141 de la ley 18.883, y 143 de la ley 18.834).
Los vicios de procedimiento no afectarn la legalidad del acto

administrativo que aplique la medida disciplinaria, cuando incidan en
trmites que no tengan una influencia decisiva en los resultados del
sumario (artculos 142 de la ley 18.883, y 144 de la ley 18.834).
El fiscal tendr amplias facultades para realizar la investigacin y los

funcionarios estarn obligados a prestar la colaboracin que se les
solicite (artculos 133 inciso 1 de la ley 18.883, y 135 de la ley
18.834).
Caractersticas:
Deben remitirse a control previo de legalidad los actos

administrativos, que digan relacin con:
a) Sobreseimientos, absoluciones y aplicacin de medidas
disciplinarias, en investigaciones sumarias y sumarios administrativos
instruidos u ordenados instruir por la Contralora General.
b) Aplicacin de medidas disciplinarias en los dems sumarios
administrativos e investigaciones sumarias, y de medidas expulsivas
del personal de las Fuerzas Armadas y de Carabineros.
* No obstante quedarn exentas:

Las medidas disciplinarias no expulsivas que se apliquen a los
Fiscales Regionales.
(artculo 7, numeral 7.2.3, de la resolucin 1.600, de 2008, de esta
Contralora General).
Investigacin Sumaria
LA INVESTIGACIN SUMARIA.
Artculos 124 de la ley 18.883 y 126 de la ley 18.834.
Quin lo ordena?:
El jefe superior de la institucin, el Alcalde, Secretario Regional Ministerial o el
Director Regional de servicios nacionales desconcentrados, segn corresponda,
cuando estimare que los hechos son susceptibles de ser sancionados con una
medida disciplinaria o en el caso de disponerlo expresamente la ley. La ordenar
mediante una resolucin y tendr por objeto verificar la existencia de los hechos,
y la individualizacin de los responsables y su participacin, si los hubiere,
designando para tal efecto a un funcionario que actuar como investigador.
Forma del procedimiento:

Es un procedimiento fundamentalmente verbal, debindose levantar un acta
general que debe ser firmada por quienes hayan declarado. Asimismo, pueden
ser agregados documentos probatorios.
Notificaciones:
Las notificaciones que se realicen durante la investigacin sumaria debern
hacerse personalmente. Si el funcionario no fuere habido por dos das
consecutivos en su domicilio o en su lugar de trabajo, se lo notificar por carta
certificada, de lo cual deber dejarse constancia. En ambos casos se deber
dejar copia ntegra de la resolucin respectiva. En esta ltima circunstancia, el
funcionario se entender notificado cumplidos tres das desde que la carta haya
sido despachada.
Tramitacin:
1 La investigacin debe realizarse en un plazo no superior a cinco das.
Transcurrido este plazo, se formularn cargos, si procedieren. El afectado
tiene dos das para responderlos, los que se contarn desde la fecha de su
notificacin.
2 El inculpado puede solicitar rendir prueba sobre los hechos materia del
procedimiento. El plazo que se le otorgu para ello no puede ser superior a tres
das.
3 Una vez finalizado el plazo fijado para recibir la prueba o evacuada la

respuesta por el inculpado, segn sea el caso, el investigador deber emitir una
vista o informe dentro del trmino de dos das. Dicha vista contendr la relacin
de los hechos, los fundamentos y conclusiones a que se hubiere llegado,
formulando la proposicin que estimare procedente.
4 Conocido el informe o vista por la autoridad que orden la investigacin

sumaria, sta dictar la resolucin respectiva en el plazo de dos das. sta debe
ser notificada al afectado.
5Recursos: Dentro del plazo de dos das contados desde la notificacin de la

resolucin respectiva, el inculpado podr interponer recurso de reposicin ante
la autoridad que emiti la resolucin, con apelacin en subsidio, ante el jefe
superior de la institucin. En el caso de las municipalidades el afectado podr
interponer el recurso de reposicin ante el Alcalde en el plazo antes indicado.
La apelacin slo proceder en caso que la medida haya sido aplicada por
otra autoridad.
El plazo para resolver la reposicin o el recurso de apelacin, cuando

corresponda, ser en ambos casos de dos das.
Como resultado de una investigacin sumaria no podr aplicarse la

sancin de destitucin, sin perjuicio de los casos contemplados en el
presente Estatuto.
Si en el transcurso de la investigacin se constata que los hechos revisten

una mayor gravedad se pondr trmino a este procedimiento y se dispondr,
por la autoridad competente, que la investigacin prosiga mediante un
sumario administrativo.
Cuando procede un sumario administrativo
1.- Si en el transcurso de la investigacin se constata que los hechos revisten una

mayor gravedad se pondr trmino a este procedimiento y se dispondr, por la
autoridad competente, que la investigacin prosiga mediante un sumario
administrativo.
(artculos 125 de la ley 18.883, y 127 de la ley 18.834)
2.- Si la naturaleza de los hechos denunciados o su gravedad as lo exigiere, a

juicio de la autoridad competente, se dispondr la instruccin de un sumario
administrativo.
(artculos 126 de la ley 18.883, y 128 de la ley 18.834)

Sumarios Administrativos
Municipalidades Administracin Central
Quin lo ordena El sumario administrativo se ordenar por el El sumario administrativo se ordenar por el
alcalde mediante decreto, en el cual jefe superior de la institucin, el Secretario
designar al fiscal que estar a cargo del Regional Ministerial o el Director Regional de
mismo (art. 127 ley N 18.883). servicios nacionales desconcentrados, segn
corresponda, mediante resolucin, en la cual
designar al fiscal que estar a cargo del
mismo (art. 129 ley N 18.834).
Plazo de investigacin La investigacin de los hechos deber La investigacin de los hechos deber
realizarse en el plazo de veinte das al realizarse en el plazo de veinte das al
trmino de los cuales se declarar cerrada la trmino de los cuales se declarar cerrada la
investigacin y se formularn cargos al o los investigacin y se formularn cargos al o los
afectados o se solicitar el sobreseimiento, afectados o se solicitar el sobreseimiento,
para lo cual habr un plazo de tres das. para lo cual habr un plazo de tres das.
En casos calificados, al existir diligencias En casos calificados, al existir diligencias

pendientes decretadas oportunamente y no pendientes decretadas oportunamente y no
cumplidas por fuerza mayor, se podr cumplidas por fuerza mayor, se podr
prorrogar el plazo de instruccin del sumario prorrogar el plazo de instruccin del sumario
hasta completar sesenta das, resolviendo hasta completar sesenta das, resolviendo
sobre ello el alcalde (art. 133 inc. 2 y 3, ley sobre ello el jefe superior de la institucin, el
N 18.883). Secretario Regional Ministerial o el Director
Regional de servicios nacionales
desconcentrados, segn corresponda.
(art. 135, inc 2 y 3, ley N 18.834).
Descargos y Trmino probatorio El inculpado ser notificado de los cargos y El inculpado ser notificado de los cargos y
tendr un plazo de cinco das contado desde tendr un plazo de cinco das contado desde
la fecha de notificacin de stos para la fecha de notificacin de stos para
presentar descargos, defensas y solicitar o presentar descargos, defensas y solicitar
presentar pruebas. o presentar pruebas.
En casos debidamente calificados, podr En casos debidamente calificados, podr

prorrogarse el mismo por otros cinco das, prorrogarse el mismo por otros cinco das,
siempre que la prrroga haya sido solicitada siempre que la prrroga haya sido solicitada
antes del vencimiento del plazo. antes del vencimiento del plazo.
Si el inculpado solicitare rendir prueba, el Si el inculpado solicitare rendir prueba, el

fiscal sealar plazo para tal efecto, el que no fiscal sealar plazo para tal efecto, el que no
podr exceder en total de veinte das (artculo podr exceder en total de veinte das (artculo
136 de la ley N 18.883). 138 de la ley N 18.834).
Dictamen Fiscal Contestados los cargos o vencido el plazo del Contestados los cargos o vencido el plazo del
perodo de prueba el fiscal emitir, dentro de perodo de prueba el fiscal emitir, dentro de
cinco das, un dictamen en el cual propondr cinco das, un dictamen en el cual propondr
la absolucin o sancin que a su juicio la absolucin o sancin que a su juicio
corresponda aplicar (art. 137 de la ley corresponda aplicar (art. 139 de la ley N
N 18.883). 18.834).
Resolucin Autoridad Emitido el dictamen, el fiscal elevar los Emitido el dictamen, el fiscal elevar los
antecedentes del sumario al alcalde, quien antecedentes del sumario al jefe superior de
resolver en el plazo de cinco das, dictando la institucin, el Secretario Regional
al efecto un decreto en el cual absolver al Ministerial o el Director Regional de servicios
inculpado o aplicar la medida nacionales desconcentrados, segn el caso,
disciplinaria, en su caso. quien resolver en el plazo de cinco das,
dictando al efecto una resolucin en la cual
No obstante, el alcalde podr ordenar la absolver al inculpado o aplicar la medida
realizacin de nuevas diligencias o la disciplinaria, en su caso.
correccin de vicios de procedimiento, fijando
un plazo para tales efectos. Si de las Tratndose de la medida de destitucin, los
diligencias ordenadas resultaren nuevos antecedentes se elevarn a la autoridad
cargos, se notificarn sin ms trmite al facultada para hacer el nombramiento.
afectado, quien tendr un plazo de tres das
para hacer observaciones. No obstante, la autoridad correspondiente
podr ordenar la realizacin de nuevas
Ningn funcionario podr ser sancionado por diligencias o la correccin de vicios de
hechos que no han sido materia de cargos. procedimiento, fijando un plazo para tales
efectos.
La aplicacin de toda medida disciplinaria
deber ser notificada al afectado (art. 138 de Si de las diligencias ordenadas resultaren
la ley N 18.883). nuevos cargos, se notificarn sin ms trmite
al afectado, quien tendr un plazo e tres das
para hacer observaciones.
Ningn funcionario podr ser sancionado por

hechos que no han sido materia de cargos.
La aplicacin de toda medida disciplinaria

deber ser notificada al afectado (art. 140 de
la ley N 18.834).
Recursos En contra del decreto que ordene la En contra de la resolucin que ordene la
aplicacin de una medida disciplinaria, aplicacin de una medida disciplinaria,
proceder el recurso de reposicin. procedern los siguientes recursos:
El recurso deber ser fundado e interponerse a) De reposicin, ante la misma autoridad

en el plazo de cinco das, contado desde la que la hubiere dictado, y
notificacin, y deber ser fallado dentro de
los cinco das siguientes. b) De apelacin ante el superior jerrquico
de quien impuso la medida disciplinaria.
Acogida la reposicin el alcalde dictar el
decreto correspondiente en el plazo de cinco El recurso de apelacin slo podr
das (artculos 139 y 140 de la ley interponerse con el carcter de subsidiario
N 18.883). de la solicitud de reposicin y para el caso
que sta no sea acogida.
Los recursos debern ser fundados e

interponerse en el plazo de cinco das,
contado desde la notificacin, y debern ser
fallados dentro de los cinco das siguientes
(artculo 141 de la ley N 18.834)
Acogida la apelacin o propuesta la

aplicacin de una medida disciplinaria
distinta, se devolver la resolucin
correspondiente con el sumario, a fin de que
se dicte en el plazo de cinco das la que
corresponda por la autoridad competente.
(artculos 141 y 142 de la ley 18.834).
Sumario Administrativo
I.1.- Etapa Indagatoria:
Tendr por objeto establecer la existencia de los hechos materia del

sumario y la participacin de los funcionarios que aparezcan
comprometidos en ello.
I.1.1. Sobre las declaraciones indagatorias:

Es una actuacin esencial de los procedimientos disciplinarios,
consistente en un relato circunstanciado que realiza una persona ante el
Fiscal Instructor, sobre de los hechos que son materia de la
investigacin.
Es una garanta del debido proceso: Manifestacin del derecho a

defensa del inculpado (Dictmenes 13.424, de 2002, 40.846, de
2009, 70.375 y 81.326, de 2011).
Trmite esencial que su inobservancia afecta la legalidad del
Procedimiento Disciplinario (Dictmenes 2.680 y 3.737, de 1999, y
58.901, de 2006).
La declaracin del inculpado constituye un trmite esencial, cuya
omisin infringe la legalidad del proceso afectando el derecho a
defensa (Dictmenes 2.680 y 3.737, ambos de 1999 y, 30.973, de
2008).
I.2. Etapa Acusatoria

Formulacin de Cargos: En la etapa acusatoria, el Fiscal sealar
mediante los cargos respectivos, la conducta precisa, concreta del
funcionario que estima constitutiva de una infraccin de carcter
administrativa, y la normativa vulnerada, permitindole formular las
alegaciones que estime conducentes a su defensa.
De conformidad con los dictmenes Nos 54.131 de 2007 y 44.597, de

2008, los cargos deben ser concretos y precisos y, necesariamente,
contener el detalle de los hechos constitutivos de la infraccin que se
le imputa al inculpado y la forma como ellos han afectado los deberes
que establecen las normas legales que se han vulnerado, de modo
de permitirle asumir adecuadamente su defensa y, a su vez, el
Servicio pueda, fundadamente determinar, si fuere procedente, la
aplicacin de la sancin que en derecho amerite la falta en que se ha
incurrido.
La notificacin de formulacin de cargos es un trmite de carcter

esencial ya que la falta de notificacin impide el derecho a la defensa
vulnerando el debido proceso (dictmenes 2.680 y 3.737, ambos de
1999, y 39.118 y 41.366, ambos de 2004).
I.3. Etapa Resolutiva.

Es aquella fase del sumario que tiene por objeto determinar el
sobreseimiento, absolucin o sancin que se propondr a la
autoridad correspondiente.
Medidas Disciplinarias
a) Censura: La censura consiste en la reprensin por escrito que se

hace al funcionario, de la cual se dejar constancia en su hoja de vida,
mediante una anotacin de demrito de dos puntos en el factor de
calificacin correspondiente.
b) Multa: La multa consiste en la privacin de un porcentaje de la

remuneracin mensual, la que no podr ser inferior a un cinco por ciento
ni superior a un veinte por ciento de sta. El funcionario en todo caso
mantendr su obligacin de servir el cargo.
c) Suspensin: La suspensin consiste en la privacin temporal del

empleo con goce de un cincuenta a un setenta por ciento de las
remuneraciones y sin poder hacer uso de los derechos y prerrogativas
inherentes al cargo.
d) Destitucin: La destitucin es la decisin de la autoridad facultada

para hacer el nombramiento de poner trmino a los servicios de un
funcionario.
Las medidas disciplinarias se aplicarn tomando en cuenta la gravedad

de la falta cometida y las circunstancias atenuantes o agravantes que
arroje el mrito de los antecedentes.
La medida disciplinaria de destitucin proceder slo:
- Cuando los hechos constitutivos de la infraccin vulneren

gravemente el principio de probidad administrativa.
- En los siguientes casos:

a) Ausentarse de la institucin por ms de tres das consecutivos, sin
causa justificada;
b) Infringir la disposiciones de las letras i), j) y k) del artculo 84 de este
Estatuto;
c) Infringir lo dispuesto en la letra l) del artculo 84; d) Condena por
crimen o simple delito, y;
d) En los dems casos contemplados en este Estatuto o leyes
especiales.
La medida disciplinaria de destitucin:
En este sentido, cumple recordar que acorde al criterio contenido en los

dictmenes Nos 6.364, de 2012, y 28.563, de 2013, ambos de este
origen, considerando la trascendencia de los efectos que conlleva la
aplicacin de la aludida medida, para que pueda ser legtimamente
utilizada, es exigible que:
Del mrito del proceso aparezca, indubitada e irrefutablemente, que
los hechos estn plenamente probados y, adems, que no haya otro
castigo que sea correspondiente a la falta, es decir, que la nica
sancin que pueda ser ordenada en atencin a la accin indebida,
sea el alejamiento de la institucin.
(Dictamen N 79.350, de 2013).

Causales de Extincin de Responsabilidad Administrativa
Por muerte.
Por haber cesado en sus funciones.

- Ces antes del inicio del sumario
- Con posterioridad al inicio del sumario
Por el cumplimiento de la sancin.
Por la prescripcin de la accin disciplinaria.
Plazo de prescripcin es de 4 aos contados desde el da en que ste

hubiere incurrido en la accin u omisin que le da origen.
Unidad de Sumarios
Prescripcin
Administracin y Municipios Fuerzas Armadas
Cuatro aos contados desde el da en que Dos aos contados desde el da en que
ste hubiere incurrido en la accin u ste hubiere incurrido en la accin u
omisin que le da origen. omisin que le da origen.
No obstante, si hubieren hechos No obstante, si hubieren hechos
constitutivos de delito la accin constitutivos de delito, la accin
disciplinaria prescribir conjuntamente disciplinaria prescribir conjuntamente
con la accin penal. con la accin penal.
Artculos 158, ley N 18.834 Artculo 156, del Estatuto del Personal de
Y 154, ley N 18.883. las Fuerzas Armadas.
Particularidades
Sobre desacierto profesional

Se entiende por desacierto profesional, segn lo ha precisado la
jurisprudencia de este Organismo de Control, la mera falta de
competencia en el desempeo de un funcionario pblico, quien tiene
la calidad de profesional, de manera que no constituye por s sola
infraccin y en consecuencia no autoriza necesariamente para
sancionarlo disciplinariamente, puesto que existen otros resortes
legales para ponderar la conducta de aquellos servidores, cual es el
procedimiento de la calificacin (Aplica dictamen N 40.909, de
1972).
Sobre la proteccin al denunciante
Al respecto, corresponde sealar que el artculo 90 A, de la ley
N18.834, Estatuto Administrativo, prescribe que los funcionarios
que denuncien a la autoridad competente los hechos de carcter
irregular, especialmente aquellos que contravengan el principio de
probidad administrativa.
Particularidades
Acorde con la jurisprudencia administrativa de este rgano de Control,

contenida en sus dictmenes Ns. 61.457, de 2008 y 24.355, 58.731, de
2009, que de la historia fidedigna del establecimiento de la ley
N 20.205, que, entre otras materias, incorpor el citado artculo 90 A al
Estatuto Administrativo, es posible advertir que:
La finalidad de la normativa en comento fue dar proteccin a los

funcionarios pblicos que, de buena fe, denuncien hechos de corrupcin
cometidos por agentes de la Administracin del Estado, evitando que
sean objeto de futuras represalias, o cualquier otra medida de presin
que intente inhibirlos de realizar dichas denuncias.
Particularidades
Derechos del denunciante
a) No podrn ser objeto de las medidas disciplinarias de suspensin
del empleo o de destitucin, desde la fecha en que la autoridad
reciba la denuncia y hasta la fecha en que se resuelva en definitiva
no tenerla por presentada o, en su caso, hasta noventa das despus
de haber terminado la investigacin sumaria o sumario, incoados a
partir de la citada denuncia.
b) No ser trasladados de localidad o de la funcin que
desempearen, sin su autorizacin por escrito, durante el lapso a que
se refiere la letra precedente.
c) No ser objeto de precalificacin anual, si el denunciado fuese su
superior jerrquico, durante el mismo lapso a que se refieren las
letras anteriores, salvo que expresamente la solicitare el
denunciante. Si no lo hiciere, regir su ltima calificacin para todos
los efectos legales.
Aceptada la denuncia por una autoridad competente, la formulacin
de ella ante otras autoridades no dar origen a la proteccin que
establece este artculo.
Muchas Gracias

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Jornada de responsabilidad administrativa y

uso de vehculos fiscales

Principios que informan la funcin pblica

El principio de juridicidad se formula desde la Constitucin Poltica de la

Muy ligado al fortalecimiento del Estado democrtico, el principio de

Los funcionarios pblicos son quienes realizan la actividad jurdica y

El Estado necesita de estos agentes para lograr el fin para el cual se lo

El principio de legalidad para los funcionarios significa que stos no

Los rganos del Estado deben someter su accin a la Constitucin y a las

Los preceptos de esta Constitucin obligan tanto a los titulares o integrantes

La infraccin de esta norma generar las responsabilidades y sanciones que

Cristin Collado O. - Fiscala

Ninguna magistratura, ninguna persona, ni grupo de persona pueden

Todo acto en contravencin a este artculo es nulo y originar las

Cristin Collado O. - Fiscala

Cristin Collado O. - Fiscala

El principio de responsabilidad es la consecuencia del sometimiento al

Cristin Collado O. - Fiscala

La nocin de responsabilidad en la actualidad es difcil de asir y alude a una

a) al rol que cumple aquel al que se la atribuye;

De acuerdo al diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola,

Cristin Collado O. - Fiscala

Por la naturaleza del bien jurdico que se tutela, la responsabilidad de los

a) La responsabilidad poltica es aquella que por mandato de la

b) La responsabilidad penal surge cuando un funcionario o autoridad

c) La responsabilidad civil consiste en la obligacin jurdica de reparar los daos

d) La responsabilidad administrativa es aquella en que incurren las personas que

El principio de probidad, al igual que los principios de transparencia y

El principio de probidad administrativa es definido por nuestra legislacin

En concordancia con esta prescripcin el artculo 61 letra g) del Estatuto

El ejercicio de las funciones pblicas obliga a sus titulares a dar estricto

Artculo 52, inciso 2de la ley 18.575, Orgnica Constitucional de Bases

El principio de la probidad administrativa consiste en observar una conducta

Su inobservancia acarrear las responsabilidades y sanciones que

La definicin legislativa transcrita nos permite identificar los elementos de la

a) conducta funcionaria intachable y desempeo honesto y leal (elemento

b) la funcin o cargo (vinculacin orgnica); y

c) preeminencia del inters general sobre el particular (ordenacin de valores).

a) La conducta funcionaria intachable constituye el componente tico,

b) La funcin o cargo pblico determina el mbito de aplicacin del principio.

c) El elemento preeminencia del inters general sobre el particular nos remite a

- El empleo de medios idneos de diagnstico, decisin y control como

La reiterada jurisprudencia administrativa de este Organismo

El deber de evitar que sus prerrogativas o esferas de

- Es aplicable a todo quien cumple una funcin pblica.

- Casos especiales donde se aprecia la probidad.

Artculo 62, Ley 18.575, de Bases Generales de la Administracin del

- Una infraccin grave a este principio, es causal de destitucin.

La Constitucin Poltica, en su artculo 8, declara como regla general la

Este precepto constitucional que impone una obligacin a los organismos

La transparencia en la funcin pblica es directa exigencia del rgimen

La transparencia complementa los mecanismos de control y fiscalizacin a los

Por su parte la LOCBGAE, en su artculo 13, seala que la funcin pblica

El legislador ha desarrollado ampliamente el derecho de acceso a la

- Las normas estatutarias reconocen derechos o situaciones activas a los

- Los deberes funcionarios, por consiguiente, constituyen obligaciones

- Las prohibiciones, por su parte, constituyen obligaciones de abstencin de

- En el rgimen general podemos identificar los siguientes textos normativos

- El rgimen del personal de la Administracin del Estado est definido por

Ttulo tem opcin 1

Es aquella en que incurre el funcionario pblico que incumple una

* Se origina en una falta administrativa.

Es uno de los elementos que emana del Estado de Derecho.