wits) Resolucién de Secretaria General N°3 4 8-20) 7- MINEDU Lima, 23 NOV 2017 VISTOS, el Expodiente N° 0077175.2017, el Ofio N° £47-2017-MINEOUNNGI IGE, ‘al Informe N° 193-2017-MINEOUNMGI-DIGC-DIF, Ofco. N*~ 1190-2017 MINEDUISG-OGRH, el informe _N" -317-2017-MINEDUSG-OGRH-OGEPER, eh Momoréndum N"2742017-MINEDUIVMGIDIGEGED, al Informe _N" 176-2017 MINEDUMVMGLDIGC-DIF. el informe Tecnica N° 027-2017 MINEDUMVMGI-DIGEGED, el Informe N'144-2016-MINEDUNVMGP-DIGESUTPA, ol Informe N° 6742017-MINEDUISG- ‘Onty CONSIDERANDO: ‘Que, iteral) de arioulo 80 de fa Ley N* 28044, Ley General de Educacion, establece como funcion del Ministerio de Eouoacién, defi laspoltieas sectoraies Je personal, programas de mejoramsento del personal recive, dosentey adminsvabvo de Sector implementa la carera publica magisterial (Que, mediante Resolucén de Secretaria General N*346-2016-MINEDU, se aprobo la Norma Técnica denominada "Normas para el proceso de contalacon de personal “administra en las codes adminstratvas de las DREVUGEL, Insttucones Educatva, Insttuos y Escuelas de Educacon Superior Pubicosy de profesionales de la sald ‘Que, el itera ) dl articulo 173 del Reglamento de Orgenizacion y Funciones del Ministerio de Educacion, aprobado por Decreto Supreme N° 0012015-MINEDU, estabiece {que la Direccién Goneral de Caldas de la Gaston Escolar tere Ia uncion de formula phe, Sata ysgol y ‘serach, cain rensny dpa oc inane ey) iis ese eid eens ‘oe v0, ol aticulo 163 dl refer raplamanto sefila que la Direccién General de (Gestion Descontaizada es el érgane de linea responsable de promover una gestén jescentralzada,orentada ala prestacién de servicios educativos de clad a raves do la iclacén yfortalecimiento de ls relaciones con los diferentes nveles de gobierno, ia /melora continua del desempeo de la Diecciones Regionals de Eaucaion.o fs ve hhagan sus veces, y do las Unidades de Gestion Educabva Local: ye fortalecimento de las capacidades del personal de estas istancias; \ ‘Que, conforme aos iterates ay 6) del aticule 82 del cad reglarento, se seralan re las funciones de la Ofeana General de Recursos Humanos, Planar, propener, 57] ebcutar,supervsary evsiuarlapolica y aciones relacionadas con la gestion dt recurso jmano del Minsteno.."y "Gastonar os prfles de puestos, as come ding la onmuloccn le las tunciones a desarolar en los puestos de trabao, os requis de idonedad y las condcones que es resuitonapliables”respectvamentsQue, fe fomes NP 1762017INEDUNUGLOGC-OF y N° 1992007 tunDunnich8ice Do a Drees de Fonmleaments cea Ges esate a 9) reson Sona de Colca doa Coton Extra Manornaur Wr 2T42017 FMEDUNNG| DIGEOEO ces Decoy Garr de Coston sara, ore Nt 2ore nine DUNMGT-DIGESUTPm des eason Gerd Easel Teo Pratecteny SuparoTocnljey rise, yore 3 2017 MINEDUSS- OCR COcEFET dein do Gest Se Personal de ona eral oe Reon Human toe tutta Ta macacen se la esousn ge Secemin Gnu Ne 302046 TiieDUG. eco de poteceonar oy acest ge contain qos vere evans {ate nine ern tanon de pesion aatvasdesentntrasay, del mans ue Sie corer oporunomere con vecoses haranos ners sue emian Na Sear del pston tsa (be conformidad con el Oacreta Ley N° 25762, Ley Organica del Ministero de Eaucacion, madicade por a Ley N” 26510, la Ley N° 28044 Ley General de Educacon ol DDecreto Supremo N” O01-2015-MINEDU que aprucba ol Reglmento de Organizacon y Funciones de Ministero de Eduescon; ls facuitades delegadas por literal) del aiclo 2 dela Resolucion Ministenal N° 02-2017-MINEDU: CCon los vistos del Despacho Vicemnisteal de Gestion Pedagérjca, el Despacto vicoministerial de Gestion Instuconal, la Dieccien General de. Educacion Técnico 4) Produeta y Superior Tecnologia y tisia la Oreccién General de Cada dela Gestion Escolar, la Deceion General de Gastén Descentaizada, la Cireccién de Foralecimeto de la Gestion Escolar, la Oficina General de Recureos Humaros,y la Ofna General de ‘Asesora Jura ‘SE RESUELVE: Articulo 1 Modifica literal) det numeral 6.2.3 dela Norma Técnica doneminada “Nomas para el proceso de conratacion de. personal acminstratva en las. sedes agminsialvas de las OREUGEL, Insttuciones' Educaivas, nstittos y Escuols de Edueason Superior Publens y de profesional dela salu, arcbada por el aticuo 2 de la Resolucon de Secretaria General N* 246-20%6-MINEDU; conform al siguiente lex 6.23. Delos Comiés de Contatacién GC . ‘2 Ei Comie de Contatacion dela instucion esata Es responsable do la conduccion del proceso de evaluacén para la ‘sucieaoon dela plazas vacates exstetes ela nsttucon Educatva,N°34 8-201 7-MINEDU Lima, 2.3 NOV 2017 Esta conformade por + Eleirector doa instucion ducatva titular o encargado, quionlo preside * Un (01) representante tivlar yun (01) alamo de los senidores ‘administratwos nombrades, elegdos en votacion por mayora simple. En {aso do no exist sonidores adminsratves nombrados se clogs por \olacén aun profesor que est ubicado en la nayor escala magisterial. En caso de empate, sera aquel que tenga mas tempo de permanenca ela insticlon educata, + Un (01) padre de fama representane del CONE! (Conseo Edueatvo Inttuciona) yun (01) miemoroaltemo de acto Conseto. Enel caso de nsttutosy Escuelas de Educacion Superior estar conformade por. + Eletrector do institute o Escuola, quien lo preside. Un (01) representane ttlar y un (01) repesentante atmo de los servidores administatvos nombrados,elogidos en vetacion por mayoria simple + Eljete dol Arwa de Adminisacion 0 el que haga sus veces, y un (01) rmiemroatemo que éste ela” Axticulo 2 Modifier los anexos 02, 7-A, 7.8, 7-© y 7.0 de la Norma Téenca ‘deneminada“Normas para el proceso de contrataclin de personal administatvo las Seder adminstativas de las ORE/UGEL, Instuciones Educatvas,nstivos y Escuelas de Eucacion Supenor PUbieas y de protesionales dela salud, couforme a i documentos «que forman parte itegrante dela presente Resolucion. Articulo 3. Disponer la publcaciin de la presente Rescucin y su Anexo, en ‘Sistema de informacion Juraica de Educacion- SLI, ubicado ene Portal institucional del Ministero de Educacion (mined gab pe), el mismo dia de la pubicacn dela presente Resolucign en o Diao Ofaal El Peruana’ Reglatrese, com we34 8-2017-MINEDU ANEXO 02 FICHA DE DESEMPENO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE SALUD NOMBRE DE LA DRE/UGELILE NUMERO DE DN APELLIDOS Y NOMBRES: caRGo: ‘eaLIReAGION ra CCRITERIOS DE EVALUACION Bosna | Reguar | Decor czpuris | ot pum | Opuntos ‘Conocmetos qu poses en ele co pul. ‘Semuodis mere po any aye a oe dete caan |? | peconas tomes © eemas a rstuson Edad ‘putas - | Hatiaées que posse y pone en pica para curt | Conta! 4 | Greats contence que genera en deca desu ‘st si. | Desenotamiano sore scurd a co de tea de latin pus - abides erpersonle 66 | erosion par rograse’ 2 su emipo de rabso. | Puntualdedyasisenca 7 | Compliment con't Reso eesbiesde y sesencle LUGAR Y FECHA: ello y Fima devia Directora)348-2017-MINEDU ANEXo 07 FIGHA PARA LA EVALUAGION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO - GRUPO PROFESIONAL Aspecto a Evaluar Pte. | mx 31 | Grado de Doctor on materi relaconada a exp). 6 studios cones de cocarado fen mater rlaconssa 3] 22 | cago) 2 ‘Excuyente con at 23 | Grado de Magister (en materia retacionada aicag0). 08 aan Estudios coneuidos de maestia (en Matera relaconada al| wo 4 | cargo) 06 “reluyenta con 3 Tiule profesional de acuerdo aa formacion eauarda para el| gg cage, detalada enol Anex0 01" " (to tule profesional universtavie,adlconslmente a! punto | ga a5 as | Estudios de especiaizacén relacionados al carga?™ e CCasactcion en area relacenadss con el argo = Realizado en ls ums eco (0) fos, con una dracon | og, minima de 80 hora, un (01) punto or cafa uno do ells (maximo hasta 05 punts), ‘Deseret iaboralsegun cha de valuacby de deserpeno 4 | Arex 02) para. fos sevidoes que. ltoraron ol ato © | precedent, ent cargo y plaza al que postu frmada por el| 14 Deecor dis entided (12, ORE 0 UGE) segineoresponda [hime hasta 4 Puntos) Expanencaiaborl genes ~ Corresponde 0-10 puntos per cada mes sereitado, ce “Uinmes equlaie 030 las No corresponde punta ox peiodos menores@ 20 dias »-Capactacones 0 b2 Brporencia | 2 Tabor 38 FY | txparencia ioral en el Secor Publio (ete we considera la experiencia laborlscumuiada en elcargo al que posta) | 4g «3 | “Corespondo 0.25 puntos por cada mes acrestade Unies equvale 2 30 das “No comesponde punt por priodos monores a 30 dias aD Fetetacién de MED. ORE, UGEL (Un junio por cada Resolucen. maximo hasta 05 punts) o |S amectos | o1 % (Ags s348-2017-MINEDU © Envevets Personal ‘e1 | Organza informacion sobre cuato elementos fundamentaes de | gy trea a desempenar 22 | Aplicaconecmiontos de su area en a solucion de uncasoconeeto | 08 103 | Diseriminalas wes furcones principales celeste al que postu | 04 | 20 ‘24 | Formula al manos tos indicadores de gosteny amanstacion para | gg | 24 | cleat ytncones 2 dosempena. | 5 | Eaborala secuoncia de un proceso administrate principal dela | os 2 desempefa |348-201 7-MINEDU ANEXO7-8 FICHA PARA LA EVALUACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO - GRUPO TECNICO Aepecto a Eveluae ‘a Formacion ‘Reaaemice » Capsctacones at Thule profesional univers 22 (Gado de achier xclyente con a1, ss rofere aos mismos estos [aa resado universe Excuyerte con a1 22,5150 rfere a ls mises estudos a Tio profesional tence adcenal al del requsto mine, a5 Frmactn rina pare carga de ecusrgo al Ane 1 26 ‘irs Eaudos Universes o tenis no Concuos ina Ive cance. 0 ‘Capactacion en areas relacondas con el cago Realzaco on los utmos creo (0) anes, con ura duracion ‘mina 6e 60 hora, enco (08) puntos por cada uno eels {rmaxeno hasta 30 puntos) ey ‘Desemper lboral (sein fica de evaluacn de desorpato | ‘Anexo 02 pralos servores que aorafon fo precadente, fnel carg y plaza al quo pes frmada pr el Directory el ‘CONE! en caso que corresponds de la (ORE, UGEL 0 LE) (item hasta 1# Pontos) <2 Experenca labor general ‘Coresponde 0.10 puntos por cada mes aredtsgo Unmes equvaie a 30 ae [No coresponse punta pe petedos menors 230 das ey parencia labora eepecflea en el Secor Publco (edo se copsiera la experiencia lateral acumulaa eno cargo al que post) Comesponde 025 puntos pr cada mes acrestado "Unmes eile 030 sas “NG correspond puntje por priodos monorss 330 dias 6 Felatacén de MED, DRE. UGEL (Un punto por cada Resoicin maximo hasta puntos), os348-201 7-MINEDU ANEXO7-¢ FIGHA PARA LA EVALUACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO - GRUPO AUXILIAR Aspecto a Evaluar Pro. | ix 22 6 ‘Grado de Bacher Egyesado universitaie *Ercivente con 1 se reir alos srs estos 2 a.Formacin | 29 Thule ProlestonalTecneo 08 fesdomes gjesade do Tstuta Superior Texnoibgico = Breuyentacon a3 sige refers alos mats exude 05 as ‘ros Estudios Unversanos o iene Mine IV elo cones ot 28 aueseén Secundara compela 08 “Excuyente con 13135 ‘Capactacion en areas reaionadas con argo ~"Realzade en los times cinco (5) af, con una duracin ‘minima de 60 horas, cinco (0) puntos por eada uno de eos {intsimo hasta 30 puntos) ‘Deserpeto labora (Segonfiha de evaluain de desempeno ‘Anexo 02) para os srvidores que labraron el ao precedente fen cage y plaza al que postu mada por et Decor ei ‘GONE on caso que coresponda de a (ORE, UGEL 0 1) (item hasta 4 Puntos). e.Beperencia | 62 Coho! Experienci labora general ‘Coresponde 010 puntos por cada mes acedtato Un mes equvale 2 30 as No coresponde puna pr perodos merotes 8 30 das “ <3 Eiperencia Iboralexpecfia en el Secor Pablo (sto se ‘conaidra la experones aborl acumulad on ol cargo al qe postu. *Corresponde 0.25 puntos por ada mes acedtago “tines equate a 30 alae No corresponde punta ox peiodos menores 230 las 8 amertos as Felctacon de MED, DRE, UGEL. un (Of) punto por cada Reson (maximo hasta 05 puntos).348-2017-MINEDU ANEXO 07 -p FICHA PARA LA EVALUACION DEL PERSONAL DE SALUD ‘Aspecto a Evaluar a4 (Grae de Doctor (on materia reacionada al cargo) a2 ‘studs concudes de docirado (en mata velaconada al ao) Exclyente con a. sce refers os mismos etuos a.Formacon | *% (Grado de Magister (en materia relalonada a cargo) Prfesional Eudes concuios de massiia (en maivia Teaconaia al cargo) Excuyente con a3. se refere ls mises estos Til profesional elccnado a cargo a que postu 26 ‘Tiule profesional unverstaro adiconal al dea ».Capactacones ba Estudios de especiaizacin relacionados con el cargo b2 ‘Capactacn en areas relacionadas con el argo Realzado en fos utes co (5) aos, con una duracion ‘mina de 80 hore. dos (02) puntos por cada uno de eos fmaxame hasta 10 purtos) 30 Pr Desompeto aboral(sgin fica de evaluacin de desempeno ‘nex Ba) para os servidoes que lsborton el so precedent, fenel cargo al que postla)frmasa por el Dior y el CONE! en aso que coresponaa dla (ORE, UGEL OE). (ite rasta a Puntos). perencla |e? <3 Experienca labora general ~ Correspande 0.70 puntos por ada mes acredtado “inmes equal 230 alas No eatesponde punta per petiedos menos a 30 das ‘Exprinca labora espectica en ol Sector Publi (slo se considera i experianc aborl acumulada en cargo at que posta ‘Coresponde 0.25 puntos por cada mes acedtado UUnmes equivale 2.30 dias No coresponde puta per perodos menos a 30 das 36 amerios | at Feletaciin de MED, DRE, UGEL. Un puna (01) por exds Resokieon (mam asta § puntos)