En esta semana dedicaremos nuestras horas de autoestudio a las siguientes

actividades:
1- Lectura del captulo 1 del libro Administracin de la Compensacin.
Sueldos, salarios y prestaciones del autorRicardo A. Valera (ver
bibliografa del programa de la asignatura). Elaboracin de un Mapa
Conceptual sobre los antecedentes histricos del salario en el mundo
en la Edad antigua, en la Edad Media, en la Edad Moderna y en la
poca Actual.

Antecedentes Histricos del Salario en el Mundo

Egipto
: Se les pagaba con panes, carnes, pasteles, sandalias, trajes, aceites en
abundancia para untar en la cabeza cada 10 das, vestidos nuevos cada ao, y
proveerlos de sandalias cada da.
Roma
: El ejercicio de las actividades laborales dependa directamente del estatus
personal del trabajador.

La jornada romana de trabajo era el da solar, dividi en 12 horas,

los esclavos solan trabajar unas 15 horas diarias, repartidas entre el trabajo
industrial o agrcola y el servicio domstico.
Grecia
:Un trabajador reciba mensualmente en promedio cuatro medidas, equivalentes
a 380 litros de trigo y una medida y media de cebada, algo ms de 140 litros
1350 - 1451
Trabajadores = 12 denarios diarios
Empleadas = 30 sueldos anuales
1350 llega la peste. Aumento salarial 4%
1375 aumentan 14% vigente en 76 aos
1451 1475 aumento 13%

Edad Media
Los salarios son tan antiguos como el trabajo humano, antiguamente el pago se
realizaba en especie.

Desde la antigedad el trabajador ha sido explotado por el patrono, el salario

que le pagan ha estado siempre por debajo de los estndares legales.
Trabajadores agrcolas, Mesopotamia
Unidad de trigo por jornal.
Sila = 1poco de litro de cebada tostada con un poco de aceite y jarabe
1 segador = 20 silas diarias
Trab. Libre = 2 silas diarias
Esclavo = 1 sila diaria
 Revolucin Industrial

En Nueva Zelanda en 1890 se da origen al salario mnimo.

1894 salario mnimo obligatorio.
Siglos XIX y XX, ley de pensiones.
1911 Ley de seguros nacionales.
1919 se crea la OIT. y se elabora la carta del trabajo
1928 1970 gran numero de pases incorporan el salario mnimo.

2- Elaboracin de un Cuadro Comparativo donde se establezcan las

diferencias y similitudes entre las siguientes teoras de la remuneracin
formal:
a) Doctrina del precio justo.
b) Teora del valor del trabajo.
c) Teora de Karl Marx
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Doctrina del precio justo. Teora del valor del trabajo
El concepto de precio justo: Teora y
poltica econmica. El concepto La teora del valor-trabajo (TVL,
escolstico del precio justo ha dado tambin teora laboral del valor o TLV)
lugar a densos e interminables debates es una teora que considera que el
y es posible que existan muchos valor de un bien o servicio depende de
malentendidos en la tradicin de la cantidad de trabajo que lleva
pensamiento que, pretendiendo incorporado. Adam Smith consideraba
recogerlo, lo ha desarrollado que el trabajo era la unidad de medida
como doctrina hasta nuestros das. exacta para cuantificar el valor.
Teora de Karl Marx
Segn Marx, el aumento poblacional
debe interpretarse en el contexto del
sistema econmico capitalista. Un
capitalista les ofrece a los trabajadores
como salario una pequea parte de la
productividad de la mano de obra, y el
capitalista en s mismo se queda con la
mayor parte. El capitalista incorpora
cada vez ms maquinarias y, en
consecuencia, aumenta la plusvala de
la productividad de la mano de obra,
que es recaudada por el capitalista. La
plusvala es la diferencia entre la
productividad de los trabajadores y el
nivel salarial. Un trabajador recibe una
paga menor que el valor de su
productividad. Cuando se incorpora
maquinaria, el desempleo aumenta y,
por consiguiente, se genera un ejrcito
de mano de obra de reserva. En estas
circunstancias, el nivel salarial
desciende an ms, los padres con
escasos recursos no pueden criar
adecuadamente a sus hijos y una gran
parte de la poblacin se convierte
prcticamente en un excedente. La
pobreza, el hambre y dems males
sociales son el resultado de prcticas
socialmente injustas asociadas con el
capitalismo.