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UNIVERSIDAD PERUANA UNIN

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES


ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y GESTIN
TRIBUTARIA

Trabajo de investigacin sobre:


Los Intereses legales, laborales y de CTS como factores determinantes en
el resultado de un peritaje

Presentado por:
Alex Mamani Quispe
Bladimir Luna Cayo
Cyntia Melina Mamani Chambi

Profesor:
CPC. Willy Moroco Urrutia

Villa Chullunquiani, Noviembre de 2017.


ii
Dedicatoria

En primer lugar a Dios quien nos da fuerza y sabidura para seguir adelante, a mi
madre por el apoyo que me brinda constantemente para seguir adelante, a la Universidad
Peruana Unin, y en particular al docente que dicta el curso actualmente, por su paciencia,
calidad de enseanza y tambin por permitirme realizar este trabajo, ya que me motiva a
investigar este tema, contribuyendo as en mi formacin acadmico profesional como
Contador del maana. A todos ellos dedico este trabajo.
Base Bblica iii

El Seor en sus sagradas escrituras hace referencia respecto a este tema, a dar al estado lo que
le corresponde y lo podemos ver en el libro de Mateo Capitulo 22, versculo 22 que nos dice
lo siguiente: Y les dijo: Dad, pues, a Csar lo que es de Csar, y a Dios lo que es de
Dios. En otro libro de la biblia tambin encontramos un versculo que hace referencia a
devolver los intereses que se demanden al recibir algo, nos dice de la siguiente manera: Os
ruego que les devolvis hoy sus tierras, sus vias, sus olivares y sus casas, y la centsima
parte del dinero, del grano, del vino y del aceite, que demandis de ellos como inters.
(Nehemas 5:12)
Introduccin iv

Por mucho tiempo, y en forma irreconciliable, juristas y economistas han "competido"


por asignar un concepto de intereses propio de sus respectivos campos. La sociologa,
por su parte, tambin ha intervenido, aspirando a una definicin sociolgica, logrando
mayormente una explicacin de su impacto y efectos en la sociedad.
Histricamente, los intereses y su regulacin siempre han constituido una
preocupacin para las sociedades. Invaden tanto el terreno jurdico como el econmico
y, por ende, se trata de un problema social.
Si nos restringimos a la concepcin jurdica de inters, podremos notar que sta
resulta limitada. As, jurdicamente, pueden considerarse como frutos civiles en la
medida en que provienen del uso o goce de una cosa, o de su privacin. (Per)

Existen diversos regmenes para determinar las tasas de inters: rgimen de tasas
mximas, mnimas, libre fijacin de tasas y sistema mixto31.
Actualmente, el legislador ha optado por establecer un rgimen mixto, en mrito del
cual existe un rgimen sujeto a tasas mximas (aplicable a personas ajenas al sistema
financiero), y otro rgimen liberalizado o de libre fijacin de tasas (para los adeudos
dentro del sistema financiero).

En el artculo 9, de la Ley N 26702 (Ley General el Sistema Financiero y del Sistema de


Seguros y LeyOrgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros) se establece que, las
empresas del sistema financiero pueden fijar libremente las tasas de inters, comisiones y
gastos para sus operaciones activas, pasivas y de servicios. En el caso de las tasas de inters
debern observar los lmites que para el efecto seale el BCRP, excepcionalmente, con
arreglo a lo previsto en su Ley Orgnica.
v

ndice

Captulo 1 INTERES LEGAL ................................................................................................... 1


Caso Prctico 1 ...................................................................................................................... 7
Caso Prctico 2 ...................................................................................................................... 7
Captulo 2 INTERS LABORAL .......................................................................................... 10
Caso Prctico ....................................................................................................................... 12
Captulo 3 INTERS CTS ...................................................................................................... 14
Caso Prctico 1 .................................................................................................................... 16
Caso Prctico 2 .................................................................................................................... 16
Conclusiones ............................................................................................................................ 22
Lista de referencias .................................................................................................................. 23
1

Captulo 1

INTERES LEGAL

La tasa de inters legal efectiva es equivalente a la tasa de inters pasiva

promedio de mercado, la cual es calculada diariamente mediante el promedio

aritmtico de las tasas de todas las empresas bancarias y financieras ponderados por

los saldos registrados en las

siguientes operaciones: Depsitos en cuenta corriente, depsitos de ahorro, cuentas a

plazo, certificados bancarios y de depsitos y cuentas de CTS. El artculo 1246 del

Cdigo Civil indica que en el caso de no haberse fijado una tasa de inters moratorio

en alguna obligacin de carcter comercial, se tendr que pagar la tasa de inters

legal.

Los intereses aplicables a las operaciones con la Tasa de Inters Legal

Efectiva en moneda nacional y extranjera se calculan de la siguiente forma:

El Aplicativo de Calculadora Virtual permite efectuar el clculo de los

intereses que se aplican a las obligaciones sujetas a clculos de la tasa de inters legal,

tanto efectiva como laboral.

La tasa de inters legal es fijada por el BCRP (Artculos 1242, 1243 y 1244 del

Cdigo Civil y Artculos 51 y 52 de la Ley Orgnica del BCRP) y se aplica cuando

exista la obligacin de pagar inters y no se hubiese pactado la tasa (Artculo 1245

del Cdigo Civil).

La tasa de inters legal laboral se aplica a las obligaciones derivadas del atraso en el

pago de sueldos y salarios y tiene la caracterstica que los intereses no se capitalizan.


2

Mientras que la tasa legal efectiva se aplica para el resto de obligaciones y los

intereses generados se capitalizan.

Este aplicativo facilita el clculo de la tasa de inters legal. Es de utilidad para

procesos judiciales, liquidacin de contratos y deudas en las que no se pact la tasa de

inters.

La calculadora es de simple utilizacin. Slo se necesita ingresar la siguiente

informacin:

Monto de la Deuda,

Moneda: Nacional (Sol Oro, Inti o Nuevo Sol Sol) Extranjera (Dlar

Americano). Corresponde a la moneda en que se origin la deuda.

Fecha Inicial de la operacin, corresponde a la fecha en que debi pagarse la

obligacin.

Da de Pago, culminacin de la operacin, corresponde a la fecha hasta la cual

se quiere calcular los intereses.

Tipo de Tasa de Inters (Legal Efectiva Legal Laboral), depende del tipo de

obligacin.

El dinero gana y pierde valor con el paso del tiempo y el retraso en el pago de

la deuda acarrea un perjuicio para el acreedor que debe satisfacerse. Para dar

respuesta al primer existe el conocido como inters legal del dinero mientras que
3

para el segundo disponemos del inters de demora. En ambos casos se trata de un

porcentaje que el Gobierno establece por ley y que se puede reclamar en los

supuestos marcados tambin por la ley. Este inters de demora es el que se aplicar en

caso de que el contrato de tu prstamo no marque nada diferente.

El Ejecutivo actualiza el inters legal del dinero y el inters de demora cada ao a

travs de los Presupuestos Generales del Estado, de forma que el inters de demora

2017 entran en vigor el 1 de enero de cada ejercicio y su vigencia se establece de

forma anual o trimestral para los intereses de demora comercial.

El inters legal del dinero en 2016

El inters legal del dinero se aplica como indemnizacin por daos y

perjucios cuando el deudor deja de pagar y no se ha pactado un tipo determinado,

algo que sucede generalmente en un primer momento de impacto. Adems, tambin

sirve de referencia para la mayora de normas legales y pactos en contrato.

Es importante distinguir el inters legal del dinero con el inters de demora.

La evolucin del inters legal del dinero desde 1995 muestra cmo en los ltimos

aos no se ha producido modificaciones en este porcentaje.

Tipo de inters Texto Legal

Ao 2000 4,25% Ley 13/2000, de 28/12/2000

Ao 2001 5,5% Ley 13/2000, de 28/12/2000

Ao 2002 4,25% Ley 23/2001, de 27/12/2001

Ao 2003 4,25% Ley 52/2002, de 30/12/2002


4

Ao 2004 3,75% Ley 61/2003, de 30/12/2003

Ao 2005 4% Ley 2/2004, de 27/12/2004

Ao 2006 4% Ley 30/2005, de 29/12/2005

Ao 2007 5% Ley 42/2006, de 28/12/2006

Ao 2008 5,5% Ley 51/2007, de 26/12/2007

Ao 2009 5,5% Ley 2/2008, de 23/12/2008.

Ao 2009 4% RD-Ley 3/2009, de 27/03/2009.

Ao 2010 4% Ley 26/2009, de 23/12/2009.

Ao 2011 4% Ley 39/2010, de 22/12/2010.

Ao 2012 4% Ley 2/2012, de 29/06/2012.

Ao 2013 4% Ley 17/2012, de 27/12/2012.

Ao 2014 4% Ley 22/2013, de 23/12/2013.

Ao 2015 3,5% Ley 36/2014, de 26/12/2014.

Ao 2016 3% Ley 48/2015, de 29/11/2015

Ao 2017 3% Ley 03/2017, de 27/06/2017


5

El inters de demora en 2017

En inters de demora se aplica sobre las cuotas impagadas de un prstamo y de forma

proporcional a los das de retraso en el pago. Este es el porcentaje que habremos de

utilizar en las deudas con Hacienda y con las de la propia Agencia Tributaria con los

contribuyentes. Se trata de un recargo que sirve para penalizar al deudor por no hacer

frente a tus operaciones y que se establece en los PGE.

En este sentido, los intereses de demora de la Agencia Tributaria se aplican tanto para

las deudas con la administracin como para las deudas de la propia Hacienda. De esta

forma, si la AEAT se retrasa en el pago de la devolucin de la renta ms all del 31 de

diciembre deber incluir los intereses de demora de Hacienda de forma automtica. Si

ese es tu caso.

El clculo de los intereses de demora es sencillo. Bastar con multiplicar por el inters

de demora el dinero adeudado y despus sumar esa cantidad a la deuda.

Tipo de
Texto Legal
inters

Ao 2000 5,5% Ley 13/2000, de 28/12/2000

Ao 2001 6,5% Ley 13/2000, de 28/12/2000

Ao 2002 5,5% Ley 23/2001, de 27/12/2001

Ao 2003 5,5% Ley 52/2002, de 30/12/2002

Ao 2004 4,75% Ley 61/2003, de 30/12/2003


6

Ao 2005 5% Ley 2/2004, de 27/12/2004

Ao 2006 5% Ley 30/2005, de 29/12/2005

Ao 2007 6,25% Ley 42/2006, de 28/12/2006

Ao 2008 7% Ley 51/2007, de 26/12/2007

Ao 2009 7% Ley 2/2008, de 23/12/2008.

Ao 2009 5% RD-Ley 3/2009, de 27/03/2009.

Ao 2010 5% Ley 26/2009, de 23/12/2009.

Ao 2011 5% Ley 39/2010, de 22/12/2010.

Ao 2012 5% Ley 2/2012, de 29/06/2012.

Ao 2013 5% Ley 17/2012, de 27/12/2012.

Ao 2014 5% Ley 22/2013, de 23/12/2013.

Ao 2015 4,375% Ley 36/2014, de 26/12/2014.

Ao 2016 3,75% Ley 48/2015, de 29/11/2015

Ao 2017 3,75% Ley 03/2017, de 27/06/2017


7

Caso Prctico 1

Una empresa dedicada a la venta de tiles escolares tiene una factura por

cobrar por un monto de S/.10,000 con fecha de vencimiento del 2 de abril del 2012 la

empresa desea actualizar hasta el da 19 de mayo del 2013, ya que su cliente har la

cancelacin de la deuda con los intereses legales porque no han fijado una tasa

moratoria.

Solucin

Fecha de pago: 19 de mayo del 2013

Fecha de vencimiento: 2 de abril del 2012

Procederemos a buscar los factores acumulados en moneda nacional.

Rpta: El monto actualizado asciende a S/.10,275.02 a cancelar el da 19 de

mayo del 2013.

Caso Prctico 2

Una empresa dedicada a la importacin de autos tiene una factura por

cobrar por un monto de USD 20,000 con fecha de vencimiento del 18 de noviembre

del 2011. La empresa desea actualizar la deuda hasta el da 14 de mayo del 2013 ya

que su cliente har la cancelacin de la deuda con los intereses legales, dado que las

partes no fjaron una tasa moratoria.


8

SOLUCION:

Fecha de pago: 14 de mayo del 2013

Fecha de vencimiento: 18 de noviembre del 2011

Procederemos a buscar los factores acumulados en moneda

Extranjera


TASA DE INTERES = ( 1)

100%

2.01575
= (1.99046 1)*100%

=1.27 %

Interes= 1.27 % * 20.000 = 254

RPTA. Deuda actualizada = 20.000 + 254 = USD 20.254 a cancelar el dia 14

de mayo del 2013.


9

CONCLUSION: De los casos prcticos anteriores se puede decir que la

metodologa de actualizacin de las deudas comerciales se calcula dividiendo el factor

acumulado publicado en la SBS del da de actualizacin o pago entre el factor

acumulado del vencimiento de la deuda y a todo el resultado se le resta uno y se le

multiplica por el 100 % y es as como obtenemos la tasa de inters moratorio que se

aplicar al monto inicial.


10

Captulo 2

INTERS LABORAL

La tasa de inters legal es fijada por el BCRP (Artculos 1242, 1243 y 1244

del Cdigo Civil y Artculos 51 y 52 de la Ley Orgnica del BCRP) y se aplica

cuando exista la obligacin de pagar inters y no se hubiese pactado la tasa (Artculo

1245 del Cdigo Civil).

Tasa de Inters Legal Laboral al 28/11/2017

Moneda 2.56%
Factor Diario 0.00007
Nacional Anual

* Factor
1.91264
1
Acumulado

Moneda 0.54%
Factor Diario 0.00001
Extranjera Anual

* Factor
0.69593
Acumulado1

1: Acumulado desde el 03 de diciembre

de 1992.
11

Inters Laboral

El pago de inters laboral por pagos extemporneos de obligaciones laborales

es una OBLIGACIN, que esta normado en el artculo 3 de la Ley N 25920 que

menciona:

El inters laboral se devenga sobre el montn adeudado a partir del da

siguiente de vencida la obligacin hasta el da del pago, sin que sea necesario que

el trabajador afectado exija, judicial o extrajudicialmente.

Segn el artculo antes mencionado, existen dos fechas claves:

da siguiente de vencida la obligacin.

da del pago.

Por otro lado precisar que no es necesario que el trabajador lo exija, es una

obligacin como empleador realizar el pago.

Mencionar que el trabajador puede solicitar dicho pago hasta un plazo de 4

aos luego de extinguido el vnculo laboral.

En el artculo 1 de la Ley 25920 menciona:

A partir de la vigencia del presente Decreto Ley, el inters que corresponda

pagar por adeudos de carcter laboral, es el inters legal fijado por el Banco Central

de Reserva del Per. El referido inters no es capitalizable.

La tasa del inters legal lo podremos obtener desde la pgina de la SBS,

Cmo se calcula los intereses laborales?

El clculo se realiza con la siguiente formula:


12

Tener presente que los intereses empiezan desde el da siguiente del

vencimiento de pago de la obligacin laboral.

Caso Prctico

Miguel Torres labora como huachiman para una empresa textil desde el 01 de

febrero de 2013. La empresa le adeuda el pago de gratificacin del ao 2014 (julio y

diciembre).

La empresa ha decido realizar el pago para el 03 de Setiembre de 2015. El encargado

de planilla nos pide encarecidamente que le ayudemos a calcular el monto a pagar, si

la remuneracin del trabajador es S/. 2,500 mensuales.

Solucin:

En el primer caso tendremos que regularizar el pago de la gratificacin de Julio 2014,

para ello identificaremos el rango de inters a calcular.

Como podemos ver solo es cuestin de identificar los factores acumulados de la fecha

de pago y la fecha siguiente del vencimiento.

En el segundo caso, de igual manera tenemos que regularizar el pago de

la gratificacin de diciembre 2014.


13

Conclusiones

1. En el caso del clculo de inters de la CTS es un caso diferente de clculo, la

tasa depender de la entidad financiera donde eligi el trabajador, cuando ya

habido un 6depsito.

2. Este 28 y 29 de Setiembre, hemos programado un taller sobre clculo de

beneficios laborales, donde analizaremos diversos casos de gratificacin,

vacaciones, subsidio, cts, 5ta categora y mucho ms,


14

Captulo 3

INTERS CTS

La Compensacin por Tiempo de Servicios es un beneficio social cuyo

propsito fundamental es prever el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y

la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. Los

depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince

(15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao; dichos depsitos

se harn en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el

trabajador, ya sean bancos, financieras, cajas rurales, cajas municipales y cooperativas

de ahorro y crdito.

Por diversos motivos, muchas veces los empleadores no realizan

oportunamente los depsitos de la CTS de sus trabajadores; en estos casos, la norma1

seala que cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no

cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedar automticamente

obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse

efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste

hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa

correspondiente y de las responsabilidades en que pueda incurrir. La norma seala

que cuando se realiza el depsito de la CTS de manera extempornea, deber

realizarse conjuntamente con los intereses correspondientes. Estos intereses son los

que hubiera ganado el depsito si lo hubieran realizado en la fecha respectiva.

Segn las noticias, entre las cajas rurales, Centro es la que ofrece la mejor tasa

de inters a los depsitos de CTS con cifras al 04 de mayo del 2017. Aunque pocas
15

cajas rurales se ubican en Lima y generalmente estn situadas en sus regiones de

origen.

Por temor o desconocimiento los trabajadores prefieren depositar su CTS en

un banco conocido, pero sabe usted cul de todas las entidades financiera ofrece un

mejor rendimiento por mantener una cuenta de CTS.

Los ofrecimientos ms altos lo tienen las cajas municipales pagan hasta 11% para

cuentas en soles y hasta 5.75% para cuentas en dlares.

Los bancos ofrecen tasas de inters que van desde 1.00% hasta 8.00% para

los depsitos en

soles y 0.50% a 4.70% para los depsitos en dlares.

Nota importante: Recuerda que eres libre de cambiar tu CTS a otra entidad financiera

AMBITO DE APLICACION:

El mbito de aplicacin de este beneficio es a todos los trabajadores sujetos al

rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan cuanto menos en

promedio una jornada mnima diaria de cuatro horas o veinte horas semanales como

mnimo, sin contar las excepciones establecidas que veremos a continuacin.

EXCEPCIONES:

No todos los trabajadores inmersos dentro del rgimen laboral comn de la actividad

privada gozan del beneficio de la CTS, a continuacin mencionamos algunas

excepciones:
16

Trabajadores que no cumplan en promedio semanal una jornada mnima de 4

horas diarias

Trabajadores del Rgimen laboral de la microempresa.

Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el

pblico por los servicios (no se consideran comisiones ni destajos).

Asimismo podemos mencionar que existen regmenes especiales de CTS, tales como

los de construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos,

los cuales se rigen por sus propias normas.

Caso Prctico 1

Caso 01: Trabajador que cesa el 31 de Enero 2018


Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, el 31 de enero de 2018, Miguel presenta su carta de renuncia. Cunto le
corresponder de gratificacin trunca?

Por lo tanto, le corresponde su gratificacin trunca por el mes de enero 2018, entiendo
que recibi su gratificacin de diciembre completa.
Caso Prctico 2

Caso 02: Trabajador que cesa en el mes de diciembre


17

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, el 05 de diciembre, Miguel presenta su carta de renuncia. Cunto le
corresponder de gratificacin trunca?

En consecuencia, al no haber laborado el mes de diciembre completo, solo le


corresponde gratificacin trunca de diciembre proporcional a 5 meses.

Trabajadores remunerados mensualmente

a. Trabajadores que perciben remuneracin fija y

permanente

a.1. Trabajador que ha laborado durante todo el

perodo computable

Datos

Fecha de ingreso : 10.10.2012

Tiempo computable : 6 meses (Del

01.05.2014 al 31.10.2014)

Remuneracin bsica octubre 2014 : S/. 1 500,00

Gratificacin julio 2014 : S/. 1 575,00

Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/. 141,75

Informacin adicional

Asignacin familiar : S/. 75,00


18

Remuneracin computable

Remuneracin bsica : S/. 1 500,00

Asignacin familiar : S/. 75,00

1/6 gratificacin julio 2014 (2) : S/. 262,50

Total S/. 1 837,50

1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de

la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni

pensionable.

2) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de

periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un

sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las

gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razn a ello, para el clculo de la

CTS, deber promediarse la gratificacin correspondiente al semestre computable

entre seis.


19

Trabajadores remunerados mensualmente

a. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente

a.1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo computable

Datos

Fecha de ingreso : 10.10.2012

Tiempo computable : 6 meses (Del

01.05.2014 al 31.10.2014)

Remuneracin bsica octubre 2014 : S/. 1 500,00

Gratificacin julio 2014 : S/. 1 575,00

Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/. 141,75

Informacin adicional

Asignacin familiar : S/. 75,00

Remuneracin computable

Remuneracin bsica : S/. 1 500,00

Asignacin familiar : S/. 75,00

1/6 gratificacin julio 2014 (2) : S/. 262,50

Total S/. 1 837,50

1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de

la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni

pensionable.

2) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de

periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un

sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las


20

gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razn a ello, para el clculo de la

CTS, deber promediarse la gratificacin correspondiente al semestre computable

entre seis.

a.2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

Datos

Fecha de ingreso : 12.06.2014

Tiempo computable : 4 meses (Del

12.06.2014 al 31.10.2014) y 19 das

Remuneracin bsica octubre 2014 : S/. 2 200,00

Gratificacin de julio 2014 : S/. 1 698,88

Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/. 152,90

(1)Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de

la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni

pensionable.

(2) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones de

periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un

sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en este concepto las

gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. En razn a ello, para el clculo de la

CTS, deber promediarse la gratificacin correspondiente al semestre computable


21

entre seis.

Remuneracin computable

Remuneracin bsica : S/. 2 200,00

1/6 gratificacin julio 2014 : S/. 283,15

Total S/. 2 483,15


22

Conclusiones

Para Ral Saccani existen diversos tipos de registros y documentacin

bancaria de inters que puede servir para el anlisis del procedimiento pericial

contable. Es as que, considera - conforme lo ha establecido la Oficina de Naciones

Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC en sus siglas en ingls) - que los

documentos que identifican las operaciones y caractersticas de los productos

bancarios (cuentas corrientes, caja de ahorro, plazos fijos, entre otros) son: el legajo

del cliente (que incluye el formulario de apertura o vinculacin, tambin llamado en

otros pases formato de apertura), el registro de firmas autorizadas, el estado de

cuenta o extracto bancario, los depsitos, los cheques, transferencias, los prestamos y

las tarjetas de crdito.

Los prstamos paralelos o back to back, han sido instrumentos comunes

para maniobras de lavado de activos o evasin impositiva. Consisten en una

transaccin en la que dos entidades con sedes principales en diferentes pases,

acuerdan prestarse mutuamente principales equivalentes, segn los tipos de cambio

vigentes, de sus respectivas divisas. Cada parte recibe intereses de su contraparte

como pago del prstamo realizado con base en los tipos de inters vigentes para cada

divisa.

Los Intereses como factor determinante en el resultado de un peritaje.


23

Lista de referencias

Per, P. U. (s.f.). Intereses. DIKE.

Augen, J. (2004). Bioinformatics in the post-genomic era: Genome, transcriptome,


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