ESCUELA DE LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVA, CONTABLE,

ECONMICA Y DE NEGOCIOS
OPCION DE GRADO

UNIDADES 9 Y 10: FASE 5 - IDENTIFICAR Y PROPONER ACCIONES QUE

CONTRIBUYAN A LA MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL

JUAN CARLOS MARROQUIN, CODIGO 1123530995

ERIKA TATIANA MENDEZ, CODIGO 1122129336

CARLOS EDUARDO CEDIEL, CODIGO 1121873286

PAOLA ANDREA LONDOO, CODIGO 1122135151

ANA MARIA LATORRE, CODIGO 1121876543

GRUPO: 101007A_62

TUTOR

MUNIR FERNANDO CURE

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVA, CONTABLE, ECONMICA Y

DE NEGOCIOS

ACACIAS- META2017
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INTRODUCCION

El ser humano es un ser social por naturaleza trascendente e irrepetible, se diferencia de los
animales por su inteligencia y razn, cuenta con capacidades que le permiten desarrollarse
en sociedad teniendo reacciones nicas que lo obligan a hacer o dejar de hacer cosas.
Adems como ser libre tiene conciencia de su grandeza y limitaciones, es as que lucha por
cada vez vivir mejor y poder adaptarse en sociedad logrando para l y los suyos una vida
digna que garantice un bien comn en el camino de la realizacin humana.
El hombre toma su actividad laboral como una necesidad primordial esperando siempre que
se desarrolle en ptimas condiciones y a la vez brinde bienestar social e individual. Pero la
exposicin a los riesgos psicosociales se ha hecho ms frecuente e intensa, haciendo
conveniente y necesario su identificacin, evaluacin y control con el fin de evitar riesgos
asociados con la salud y la seguridad en el trabajo.
El plan obligatorio de salud en artculo 162 Ley 100 del 1993 estipula diagnstico,
tratamiento y rehabilitacin para todas las patologas, desarrollado estrategias que fomenten
los procesos de reincorporacin ocupacional en trminos de calidad y bienestar. Cuando un
trabajador sufre una enfermedad laboral o accidente profesional si las condiciones lo
permiten debe ser reincorporado en su puesto de trabajo logrando generar el menor trauma
posible del suceso sufrido. de no ser as este ser reubicado en un nuevo puesto
proporcionndole un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes.
En este proceso una persona puede lograr compensar con el mayor grado posible las
desventajas originadas de una deficiencia o una discapacidad, que afectan su desempeo
laboral, dificultndole o impidindole la integracin socio laboral mediante la consecucin,
el mantenimiento y promocin de una vida productiva. La rehabilitacin laboral se justifica
cuando la persona con discapacidad enfrenta una desventaja laboral. El anlisis de todos los
elementos de las actividades de diagnstico es indispensable para definir el pronstico real
que permita orientar al usuario en un futuro ocupacional dndole varias opciones a nivel
laboral segn sea el caso el trabajador puede verse expuesto a varios
procesos( rehabilitacin, reincorporacin o reconversin) todo esto evitando generar
traumas fsicos y psicosociales.
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Objetivo General

Crear un Programa de Bienestar laboral y desarrollo Social para la empresa Asohofrucol

mediante el Diagrama de Gantt para especificar las diferentes estrategias y
recomendaciones donde prevalezca el nivel de vida de los empleados y el de sus familias.

Objetivos especficos

Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la

creatividad, la identidad, la participacin y la seguridad laboral de los empleados de
Asohofrucol.

Fomentar la aplicacin de estrategias y procesos en el mbito laboral que contribuyan al

desarrollo del potencial personal de los empleados, a generar actitudes favorables y al
mejoramiento continuo de la organizacin para el ejercicio de su funcin social.

Procurar la calidad y la respuesta real de los programas y los servicios sociales que prestan
los organismos especializados de proteccin y previsin social a los empleados y a su grupo
familiar.
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JUSTIFICACION DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL Y

DESARROLLO SOCIAL

La implementacin de un programa de bienestar laboral y desarrollo social es de gran

importancia ya que aporta al mejoramiento de las relaciones a nivel interno como externo
de los empleados de Asohofrucol, si bien es cierto cuando la empresa se preocupa por el
bienestar de los empleados, el funcionamiento y apropiacin por los intereses de la empresa
se ve reflejado a nivel laboral, familiar y personal, teniendo esto como resultado una mejora
notoria en cuanto al desempeo laboral e imagen de la empresa, permitiendo a su vez un
proceso de auto crecimiento y desarrollo tanto desde el aspecto laboral como personal.

Por lo tanto el desempeo de los empleados de Asohofrucol est directamente relacionado

con los factores laborales y el ambiente social de su entorno, es por ello que el
mejoramiento del desempeo de los empleados est ligado a la implementacin de
programas de bienestar laboral y desarrollo social, donde la motivacin juega un papel
importante en el aumento del desempeo de los empleados, mejorando tanto los procesos
como capacidades de adquirir competencias frente al trabajo y desempeo profesional.

Es as, que, la implementacin del programa de bienestar laboral y desarrollo social apunta
a brindar condiciones laborales ptimas, y deja de lado la explotacin, permitiendo que los
factores de desempeo laboral y calidad de vida de sus empleados vayan orientados a la
satisfaccin, lo que le permite Asohofrucol tener un mejor enfoque y direccionamiento en
pro del buen funcionamiento de la organizacin.

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES

El programa de Bienestar social Laboral, pretende satisfacer las necesidades de los de los
trabajadores de Asohofrucol en forma integral en los siguientes aspectos; biolgico,
psicosocial, espiritual, laboral y cultural, dando prioridad a las necesidades de subsistencia.
En el diseo del programa, se defini las siguientes reas de intervencin: organizacional,
capacitacin, proteccin, deporte, social, cultural y recreativa, para que la cobertura sea
total de las necesidades de la poblacin objeto. La intervencin se realizar a nivel
personal, laboral, familiar y social, desde una perspectiva interdisciplinaria.
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DEFINICION DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL Y DESARROLLO

SOCIAL

rea organizacional: calidad de vida laboral

El programa de bienestar social laboral de la empresa, realizara intervencin en el rea

organizacional con el fin de mejorar y mantener la calidad de vida en el mbito del trabajo,
creando condiciones que favorezcan el desarrollo personal y profesional de sus
trabajadores, mejorando las condiciones de trabajo, la capacidad para desempear mejor su
labor, adaptacin a su puesto de trabajo y desarrollando su participacin en el logro de los
objetivos de la organizacin.

rea de capacitacin

El objetivo de intervenir en el rea de capacitacin dentro del programa de bienestar social,

es el de afianzar, promover el desarrollo de los conocimientos y habilidades de los
trabajadores y contribuir a una mejor ejecucin de su labor, mediante el entrenamiento y
fortalecimiento de sus habilidades, aptitudes y actualizacin en temas referentes a su
desempeo laboral, pretendiendo una mayor productividad en la organizacional, bienestar y
salud en los trabajadores.

rea de proteccin

El propsito del programa, en el rea de proteccin, es desarrollar planes y actividades de

promocin y prevencin que concienticen al trabajador de la prctica del autocontrol como
estilo de vida saludable que contribuyan a la proteccin, el bienestar y salud de los
trabajadores.

El desarrollo del programase realizara a travs del uso de los programas ofrecidos por las
Empresas Promotoras de Salud (EPS), Administradoras de Riesgos laborales (ARL),
Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantas, Fondos de Vivienda y Cajas de
Compensacin Familiar, a las cuales estn afiliados los empleados de la organizacin. Estas
actividades buscan psico-educar a los trabajadores en cmo cuidar la salud, fomentar la
cultura sobre la importancia de la prevencin de enfermedades.

rea de deporte

En el rea deportiva, como bienestar social laboral en la organizacin, tiene como objeto
fomentar la prctica deportiva, mediante la integracin en actividades de diferentes
disciplinas deportivas, generando espacios de integracin a nivel competitivo y recreativo,
fortaleciendo los hbitos de vida saludables tonto, fsica, mental y fortaleciendo los valores
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como el respeto al otro, la responsabilidad consigo mismo y con los dems, el sentido de
pertenencia institucional, permitiendo alcanzar niveles de desempeo ms eficaces.

rea social, cultural y recreativa

Esta rea, tienen como objetivo, fomentar espacios para la distraccin como un instrumento
de equilibrio para la vida del trabajador respondiendo a las necesidades de integracin con
su grupo familiar, social y laboral, y el sentido de pertenencia con la organizacin. Se busca
promover la participacin e integracin de los trabajadores, propiciar el desarrollo de sus
capacidades de expresin, imaginacin, creatividad y de las diferentes manifestaciones
culturales mediante la organizacin de eventos ldicos.

PROGRAMAS DE BIENESTAR Y DESARROLLO SOCIAL

NOMBRE DEL Programa de Bienestar de Celebracin Diaria de

PROGRAMA: Cumpleaos

OBJETIVO: Motivar al empleado de Asohofrucol y compartir su

felicidad con los compaeros de trabajo con pequeos
detalles sin pasar desapercibido un da tan especial.

DIRIGIDO A: A todos los servidores que prestan sus servicios en la

empresa.

DURACIN: 25 minutos

CMO Personal de Planta y Contratistas

PARTICIPAR:

PRESUPUESTO: $15.000

DESCRIPCIN Decoracin del puesto de trabajo previa llegada de la

GENERAL: persona que cumple aos: Bombas de colores, una tarjeta
decorada con mensaje alusivo, firmada por todos los
compaeros del rea (Torta: obsequio de compaeros).
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RESPONSABLES

Director de recursos humanos

- Asignar el recurso humano responsable del desarrollo y mantenimiento del

programa.

- Asegurar canales de comunicacin en ambas vas para la difusin de los hallazgos y

medidas resultantes de la aplicacin del presente programa.

- organizar grupos de trabajadores de todas las reas, para asignar responsables de la

ejecucin de las actividades del programa por rea de intervencin.

Coordinador del programa seguridad y salud en trabajo y comit de convivencia.

- Facilitar la participacin de los trabajadores en las actividades establecidas.

- Realizar el seguimiento y control para que se realice las actividades propuestas en el

tiempo estimado.

Trabajadores

- Participar en las actividades y seguir las indicaciones del programa, para lograr un
adecuado control de los riesgos.

- Procurar e incorporar en el comportamiento diario conductas de auto cuidado

difundidas en los programas de capacitacin y entrenamiento.

RECOMENDACIONES

Se le recomienda a la empresa ASOHOFRUCOL ejecutar el presente programa de

bienestar social, con el fin de mejorar las condiciones en el trabajo, la salud de los
empleados de vital importancia contar con este programa para evitar situaciones que
vean en peligro la salud del empleado.
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Dar a conocer a los empleados las actividades a desarrollar mediante jornadas

deportivas, ldicas con el fin de que conozca los factores de riesgo y la forma de
prevenirlos mediante capacitaciones, estrategias con el fin de mejorar la calidad de
vida, etc.

CONCLUSIONES

En el contexto laboral la empresa debe promover el desarrollo de los colaboradores,

creando alternativas de crecimiento laboral y profesional lo cual contribuye a la realizacin
del trabajo en equipo direccionado al cumplimiento de metas y objetivos corporativos.
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Adems representa un conjunto de exigencias para que se defina y unifique los criterios de
los perfiles basados en competencias que sean evaluados estableciendo un enfoque de
gestin y perfeccionamiento de talentos con base en niveles competitivos que sean
estratgicos para las organizaciones.

Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgos que se originan en las condiciones
organizacionales, que son dinmicas y cambiantes. Eso supone que los cambios que el
mercado econmico, financiero y laboral est generando en las empresas pueden dar lugar a
nuevas formas de riesgos psicosociales. De la misma forma que las nuevas tecnologas, los
nuevos productos, materias primas y sistemas de produccin generan nuevos riesgos de
seguridad, higiene y ergonoma, los cambios en las organizaciones pueden dar lugar a
nuevos riesgos psicosociales. La funcin de la labor preventiva laboral es disponer de los
sistemas de alerta adecuados para identificar tales riesgos y vigilar las nuevas posibles
amenazas a la salud en el trabajo.