CAPACITACIN DECRETO SUPREMO N594

De que trata el Decreto Supremo N594?

Reglamenta las condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los lugares de trabajo. 28 de Julio
de 2000. Se estandarizan obligaciones, deberes y prohibiciones, para conseguir el objetivo de
mantener un ambiente de trabajo libre de agentes invasivos para la vida y salud de la comunidad
laboral. Vigencia del Reglamento Con respecto a las construcciones donde se desarrollen las
actividades laborales, el Decreto indica que se debe regir bajo lo estipulado en la Ordenanza
General de Urbanismo y Construccin. A su vez, determina obligaciones especificas, tales como:
-Ante productos txicos o corrosivos los pisos deben ser impermeables y no porosos, con el objeto
de eliminar fcilmente sus residuos.
-Los espacios entre maquinas, por donde circulan las personas, no debe ser inferior a 1,5 mts.
-Los servicios higinicos no se pueden instalar a una distancia superiora 75 mts del rea de trabajo.
Se refiere a presin positiva, aquella que esta por sobre 1 atmsfera, con el objeto de mantener un
ambiente limpio, ya que el fenmeno fsico que se origina, permitir mantener a los contaminantes
fuera del cuarto. Si la empresa cuenta con casinos donde preparen alimentos en el lugar de trabajo,
estos deben contar con autorizacin sanitaria. -La circulacin de aire en rea de trabajo debe tener
velocidad NO SUPERIOR a 1 x seg.

-Se debe contar con sealizacin visible y permanente ante Zonas de Emergencias.

-Toda maquinaria mvil, DEBE contar con alarma de retroceso. SE PROHBE:el uso de factores
susceptibles atrapamiento, tales como :

Ropa Suelta.
Cabello largo y suelto.
Adornos. Los extintores deben estar CERTIFICADOS e instalados mximo cada 150 m2, dentro de
las dependencias.

Potencias Mnimas:
Agua: 2 A.
Espuma: 4 A - 10 A.
Polvo Qumico: 10 A 10 B.
Dixido De Carbono: 5 BC.

TODO EL PERSONAL DEBE ESTAR INSTRUIDO EN EL USO DE EXTINTORES. EN

LUGARES CON RIESGO DE INCENDIO: Deben existir 2 salidas al exterior.

EN LUGARES CON SUSTANCIAS PELIGROSAS, DEBEN CONTAR CON:

Sistema automtico deteccin de incendios.
Sistema automtico extincin de incendios.
Red Hmeda. IMPORTANTE El reglamento estipula segn el total de trabajadores, la cantidad
minina de excusados y lavatorios con los que la empresa debe contar en sus servicios higinicos.
En el caso que la actividad laboral involucre contacto con sustancias toxicas o suciedad corporal,
deben mantener duchas con agua caliente y fra; la cantidad ser determinada segn la cantidad de
trabajadores. En el caso de contar con comer obligatorio (si no existiese casino o alternativa externa
de alimentacin), ESTOS debern contar con:

Refrigerador.
Cocinilla.
Lavaplatos.
Energa Elctrica.

Si el comedores estn inserto en el lugar de trabajo, deben contar con presin positiva en su interior.
Para tomar en consideracin... Si los trabajadores estuviesen expuestos a sustancias toxicas o
infecciosas, deben contar OBLIGATORIAMENTE con 2 casilleros separados (uno para la ropa de
trabajo y otro para la ropa limpia). Sobre la Exposicin Establece, adems, los lmites permisibles
de exposicin ambiental a agentes qumicos, fsicos y lmites de tolerancia biolgica, para
trabajadores en riesgo ocupacional por la naturaleza de sus labores. Para tener en conocimiento....
El Decreto Supremo 594, se transforma en la gua reglamentaria para calcular y limitar las
sustancias a las que puediese estar expuesta el trabajador ya sea de procedencia qumica o biolgica.
A su vez determina parmetros de medicin para exposiciones fsicas en los trabajadores.
El objetivo de instaurar dichos limites, es controlar los agentes nocivos y en su vigilancia detectar
una sobre-exposicin perjudicial para la salud del trabajador. Agentes Qumicos: Establece un
listado de agentes qumicos, las concentraciones permitidas y el tiempo de exposicin que los
trabajadores podrn estar sometidos. DEFINE: Limite Permisible Temporal: valor mximo
permitido para 206 sustancias en una exposicin de 8 hrs diarias.

Limite Permisible Temporal: Valor mximo permitido para 45 sustancias bajo una exposicin
continua de 15 minutos.

Limite Permisible Absoluto: Valor establecido para 15 sustancias, en las que el valor establecido no
podar ser sobrepasado en ningn momento de la jornada laboral. Agentes Fsicos: El Reglamento
registra y limita la exposicin fsicas a la que se podra enfrentar el trabajador, estas son:

Vibraciones.
Exposicin Ocupacional al Fro.
Exposicin Ocupacional al Calor.
Ruido.
Iluminacin.
Radiaciones. Ruido Para determinar las diferentes exposiciones de ruido a las que se podra ver
enfrentado el trabajador, se define:

Ruido Estable: presenta fluctuaciones del nivel de presin sonora instantneo inferiores o iguales a
5 dB(A) lento, durante un perodo de observacin de 1 minuto.
Ruido Fluctuante: fluctuaciones del nivel de presin sonora instantneo superiores a 5 dB(A) lento,
durante un perodo de observacin de 1 minuto.

Ruido Impulsivo: presenta impulsos de energa acstica de duracin inferior a 1 segundo a

intervalos superiores a 1 segundo. Vibraciones Establece los limites permisibles para:

Exposiciones de cuerpo completo.

Exposiciones segmentaras del componente mano-brazo. Exposicin Ocupacional Establece la

carga calrica asociada al gasto energtico y la vestimenta adecuada para el tipo de exposicin (Fro
- Calor). Iluminacin IMPORTANTE En ningn caso se permitir que trabajadores carentes de
proteccin auditiva personal estn expuestos a niveles de presin sonora peak superiores a 140
dB(C) peak, cualquiera sea el tipo de trabajo. Establece los parmetros necesarios para calcular la
cantidad de luminarias mnimas segn el puesto de trabajo. Radiaciones Establece las medidas de
trabajo y mxima exposicin para radiaciones Ionizantes y NO Ionizantes. Tolerancia Biolgica
Cuando una sustancia es de carcter biolgico, se deber considerar adems de los indicadores
ambientales, la valoracin de impacto biolgico generado por el organismo en el cuerpo humano.

El decreto establece dichas valoraciones y sus respectivos limites de exposicin. Conclusin

El DS N594 establece los limites a los cuales como trabajadores podemos exponerlos, es
responsabilidad del empleador cumplir con estos parmetros, pero responsabilidad de ud fuerza
laboral velar por que se cumplan con las condiciones mnimas para desarrollar sus labores en un
ambiente digno y seguro.