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TEMA 2 - EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo: un acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios laborales por
cuenta del empresario y bajo su direccion a cambio de una remuneracion; para que sea valido ambas
partes deben estar capacitadas para llevarlo a cabo (suscribirlo).

El trabajador: persona fisica que voluntariamente, presta servicios retribuidos por cuenta del
empresario y bajo su direccion.

1. Edad: se prohibe la admision al trabajo a los menores de 16 aos, excepto:

En espectaculos publicos, la autoridad laboral debera autorizar el contrato con el menor.


Jovenes de 16 y 17 anyos con autorizacion de sus padres o tutores para firmar un contrato de
trabajo o estar emancipados.

No se puede realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos (22.00 - 06.00), actividad insalubres,
peligrosas y nocivas para su salud o su formacion profesional y humana (venta de tabaco, vigilancia
nocturna o recogida de basuras)

2. Incapacidad: por razones de salud fisica, psiquica o otras, la justicia puede declarar a una persona
incapacitada para trabajar.

3. Titulacion - determinadas actividades exigen titulaciones academicas o profesionales que limitan el


acceso a las mismas (abogados, farmaceuticos, medicos)

4. Nacionalidad - ciudadanos de UE gozan de libre circulacion dentro de sus fronteras; los extranjeros
no pertenecientes a paises miembros de la UE precisan de un permiso de trabajo expedido por
Ministerio de Trabajo e Inmigracion.

El empresario o empleador: persona fsica o jurdica que recibe la prestacin de servicios, as como
quien contrata para ceder los trabajadores a otras empresas (ETT).

1. Persona fsicas: mayor de 18 aos o mayor de 16 emancipada, que no haya sido incapacitada.

2. Personas jurdicas: entidades reconocidas por la ley para asumir en nombre propio derechos y
obligaciones. Responden con su patrimonio social de las obligaciones que hayan contrado con motivo
de suscribir un contrato de trabajo (sociedades limitadas, asociaciones de vecinos o corporaciones
locales).

3. Empresas de trabajo temporal (ETT): personas jurdicas, va de acceso al mundo laboral y


encontrar un primer empleo.

Obligaciones del empresario en materia de contratacion:

Los servicios publicos de empleo: la empresa debe comunicarles en el plazo de 10 dias el


contenido de los contratos y sus prorrogas, y enviar la copia bsica de los contratos.
Los representatnes de los trabajadores: informar sobre los modelos de contratos utilizados y
hacerles entrega de una copia bsica en un plazo de 10 dias.
El trabajador: informarle en el plazo de 2 meses sobre los elementos esenciales del contrato y
sus condiciones de ejecucin. La relacin laboral > 4 semanas, tiene que ser formalizado
(escrito)
Informacin que el empresario ha de proporcionar al trabajador:

Identidad de las partes


Categoria, grupo profesional o descripcion resumida del puesto de trabajo
Domicilio de la empresa y centro de trabajo donde se vaya a realizar la prestacion habitualmente
Jornada de trabajo: duracion y distribucion de la jornada ordinaria de trabajo
Fecha de inicio de la relacion laboral y duracion previsible
Periodo de prueba, si lo hubiera
Cuantia y periodicidad en el pago del salario base inicial y de los complementos salariales si los
hubiera.
Vacaciones anuales (minimo 30 dias naturales)
Plazo de preaviso para la extincion de contrato
Convenio colectivo aplicable a la relacion laboral

Los elementos del contrato de trabajo

1. Consentimiento: el trabajador acepta la propuesta de trabajo remunerado ofrecida por el


empresario.

2. Objeto: el rasgo esencial y diferenciador del contrato de trabajo con respecto de los demas contratos.

3. Causa: el empresario recibe los frutos del trabajo, el trabajador recibe el salario

La forma del contrato

Contratos por escrito - si la relacion laboral dura mas de 4 semanas; se debe entregar en el plazo de
10 dias, una copia basica a los representantes de los trabajadores y a los servicios publicos de empleo.

- Los de practicas y para la formacion

- Los contratos a tiempo parcial

- Los fijos discontinuos y de relevo

- Trabajo a domicilio

- La de una obra o servicio determinados de interinidad

- Los de trabajadores contratados en Espanya al servicio de empresas espanyolas en el extranjero

Contratos de forma oral:

- Contrato por tiempo indefinido y a jornada completa, excepto si es temporal o a tiempo parcial

El periodo de prueba - el tiempo libremente concertado entre trabajador y empresario, durante el que
cualquiera de los dos puede dar por terminada la relacion laboral; verificar la aptitud profesional del
trabajador y a este conocer las condiciones en las que va a desempenyar su trabajo: Computa a efectos
de antiguedad y el trabajador tendra todos los derechos y deberes correspondientes al puesto de
trabajo que desempenya.

- Forma escrita: es obligatorio ponerlo por escrito en el contrato de trabajo


- Duracion maxima: no podra exceder de 6 meses para tecnicos con titulacion (universidad o CCFF) ni
de 2 meses para el resto de los trabajadores (3 meses en empresa de menos de 25 trabajadores)

- Ausencia de efectos: las partes puede poner fin a la relacion laboral sin alegar causa alguna, dar
preaviso o indemnizar.

- No renovable: para realizar las mismas funciones y en la misma empresa, con independencia de la
modalidad de contrato.

Pactos que se pueden incluir en el contrato - constaran por escrito y seran validos siempre y cuando
no resulten abusivos o contrarios a la ley.

1. De plena dedicacion: prestar sus servicios unicamente para un solo empresario

2. De no competencia: no decicarse por cuenta propia a una actividad similar a la de la empresa

3. De permanencia: permanecer en la empresa durante un tiempo determinado a cambio de una


formacion / especializacion profesional.

4. Otros pactos: las condiciones en las que se va a desarollar la relacion laboral y posibles
modificaciones que el trabajdor va a estar dispuesto a aceptar.

La validez del contrato - cuando falta alguno de los elementos esenciales (consentimiento, objeto y
causa), o no se ha cumplido lo que establece la ley en relacion con alguno de estos elementos, el
contrato puede ser nulo.

1. Nulidad parcial: si conserva cierta validez en cuyo caso se sustituir la parte nula por lo establecido
legalmente (vacaciones con menos dias de lo establecido en ET)

2. Nulidad total: si no es subsanable en forma alguna (falta de titulacin)

Tipos de contrato

A. Los contratos formativos - insertar profesionalmente a jovenes sin experiencia laboral.

1. El contrato de trabajo en practicas - sirve para facilitar la obtencion de experienca


profesional adecuada al nivel de estudios cursados; titulacion universitaria o de formacion profesional de
grado medio o superior en un plazo de max. 4 aos desde la finalizacion de los estudios y 6 aos para
los discapacitados.

- Duracin: min 6 meses max 2 aos (sea en la misma empresa o en otra distinta), excepto si hubiese
cursado estudios en un nuevo ciclo.

- Jornada: a tiempo parcial o completo

- Periodo de prueba: max 2 meses para grado superior y de 1 mes para grado medio, salvo establezca
otro.

- Salario: 60% el primer ao y 75% el segundo del salario fijado en convenio, pero no inferior al SMI
(633,33 euros brutos/mes); en el caso de contratacion a tiempo parcial, se calculara al tiempo
efectivamente trabajado.
- Forma: obligatoriamente por escrito

- Certificacin: al terminar el contrato se entrega al trabajador un certificado en el que conste la


duracion de las practicas, el puesto y tareas sin incluir apreciaciones personales.

- Informacin: el empresario informara a los contratado en practica, la existencia de puestos vacantes


para garantizar las mismas oportunidades.

2. El contrato para la formacion - la adquisicion de la formacion teorica y practica necesaria para el


desempeo de un oficio, para personas de 16 a 21 aos que carezcan de titulacin; no hay limite para
los discapacitados y 24 aos para desempleados (hasta 25 aos segun que convenio).

- Duracin: min. 6 meses max. 2 aos; el convenio puede establecer hasta 3 aos.

- Jornada: una parte del trabajo se dedica a trabajo efectivo, y otra no inferior al (min) 15% de la
jornada,a formacin (tiene que ser jornada completa - no esta permitido jornada parcial).

- Periodo de prueba: en defecto de lo que establece el convenio, no max. de 2 meses o 3 meses en


empresas con menos de 25 trabajadores.

- Salario: segun el convenio, en su defecto no inferior al SMI en proporcion al tiempo de trabajo (si el
tiempo de formacin 20%, el trabajador percibir 80% del SMI fijado por el convenio).

- Forma: obligatoriamente por escrito

- Certificacin: consta la duracion de la formacion teorica y el nivel de formacion practica adquirida.

- Informacin: el empresario informara a los contratados la existencia de puestos vacantes.

Los contratos de duracion determinada - tienen fijada su fecha de finalizacion

A. El contrato de obra o servicio - la realizacion de una obra o servicios extraordinaria de la empresa


con duracin incierta, aunque limitada. La empresa tiene que tener trabajadores en plantilla con caracter
indefinido > 30% de total.

- Duracin: incierta, aunque limitada en el tiempo

- Jornada: a tiempo completo o parcial

- Salario: correspondea la categoria profesional que se realice

- Forma: debe ponerse por escrito

- Indemnizacin: 8 dias de trabajo por ao trabajado o la establecido por el convenio.

B. El contrato eventual por circunstancias de la produccion - atender exigencias circunstanciales


del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos dentro de la actividad normal de la empresa.

- Duracin: max 6 meses en 12 meses o segun el convenio

- Jornada: completa o a tiempo parcial

- Salario: no inferior al que contemple el convenio colectivo aplicable


- Forma: puede ser verbal si la duracion max.4 semanas

- Indemnizacin: 8 dias de trabajo por ao trabajado o segun el convenio.

C. El contrato de interinidad - sustitucion de un trabajador con derecho de reserva de su puesto de


trabajo o durante el proceso de seleccion para cubrir un puesto vacante (max. 3 meses).

- Duracin: mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva del puesto de trabajo
(maternidad, excedencia)

- Jornada: tiempo parcial o total, segun la que tuviera el trabajador sustituido

- Salario: no inferior al que contemple el convenio colectivo aplicable.

- Forma: por escrito y debe constar el nombre de la persona que se sustituye, la causa y el puesto a
ocupar.

- Indemnizacin: es el unico de los contratos temporales que no la da.

El encadenamiento de contratos temporales - los trabajadores que en un periodo de 30 meses


hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucion de continuidad,
para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o mas contratos temporales, sea
directamente o a traves de ETT, adquirirn la condicion de trabajadores fijos. Esta medida no se aplica
en caso de contratos formativos, interinidad o de relevo.

La contratacion indefinida

A. El contrato indefinido ordinario - es el que no establece fecha de finalizacion (trabajador fijo)

- Incumplimiento de alta: esta dado de alta con un plazo de mas de 15 dias despues de haber
superado el periodo de prueba.

- Ausencia de forma escrita: un contrato de practicas que no haya sido formalizado por escrito
convierte el contrato en indefinido y a tiempo completo, salvo que se demuestre la temporalidad del
contrato.

- Ausencia de denuncia: cuando no se comunica al trabajador el final de la relacion laboral (un


contrato por obra o servicio > 1 ao y no ha sido denunciado en los 15 dias antes de su finalizacion).

- Fraude de ley: cuando los contratos temporales se utilizan para cubrir necesidades permanentes o
para realizar actividad normal de la empresa.

B. Los contratos de fomento de la contratacion indefinida - la colocacion estable de trabajadores


desempleados o con contratos temporales;

Trabajadores desempleados:

- Jovenes entre 16 y 30 aos ambos inclusive

- Mayores de 45 aos
- Mujeres desempleados cuando se contraten en profesiones con menor indice de empleo femenino.

- Trabajadores inscritos de forma ininterrumpida como desempleados durante al menos 6 meses.

- Personas con discapacidad

- Victima de la violencia domestica / de genero

Resto de trabajadores:

- Trabajadores que ya se encontrasen empleados a traves de un contrato temporal y contratos


formativos celebrados antes de 31 de diciembre 2007.

Caractersticas de contratacin:

- Duracin: indefinida

- Jornada: completa o parcial

- Forma: por escrito y en modelo oficial y se comunica al INEM en el plazo de 10 dias de la fecha de su
concertacion.

- Indemnizacin: el despido por causas objetivas declarado improcedente dara derecho a 33 dias de
salario por ao trabajado con max de 24 mensualidades.

- Bonificaciones: bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias


comunes por max. de 4 aos excepto para trabajador mayores de 45 aos y discapacitados. Estas
bonificaciones son revisadas periodicamente por el Gobierno en sus programas para el fomento del
empleo.

C. El contrato fijo discontinuo - el que se da en empresas con exceso de trabajo en periodos


estacionales que se repiten o en aquellas que solo tienen actividad intermitente (hoteles que cierran en
invierno, vendimia, tiempo de cosecha).

- La estabilidad del empleo

- Los periodos de inactividad

- El derecho del trabajador a ser llamado cuando se reanude la actividad

- Forma: por escrito en el modelo oficial donde figura la duracion estimada de la actividad, la forma y
orden de llamamiento que establezca el convenio, la jornada laboral estimada y la distribucion horaria.

La contratacion a tiempo parcial - celebrado por un numero de horas inferior a jornada de un


trabajador a tiempo completo comparable.

A. El contrato a tiempo parcial - la mayoria de los contratos pueden realizarse a tiempo parcial. Puede
ser de duracion indefinida o determinada excepto en aquellos que la ley no lo permita (contrato para la
formacion).

1- Horas complementarias: no pueden realizar horas extraordinarias, salvo fuerza mayor;

-- Unicamente se pueden concertar en contratos a tiempo parcial indefinidos.

-- Tiene que existir un pacto previo por escrito en el contrato y en modelo oficial.
-- No pueden superar 15% de las horas ordinarias (el convenio puede fijar hasta 60%)

-- Debe preavisarse su realizacion con al menos 7 dias de antelacion

-- Seran retribuidas como horas ordinarias

-- Se respetan los limites en lo que a jornada y a descanso se refiere.

2- Salario: proporcional a la jornada trabajada

3- Cotizacion a la Seguridad Social: proporcional a las horas trabajadas al mes.

B. El acuerdo de jubilacion parcial - implica una reduccion de jornada y salario por acceder el
trabajador a la situacion de jubilacion parcial.

- Edad: minima 60 anyos. Seria necesario acreditar un periodo minimo de cotizacion de 30 anyos,
exigido de forma gradual. (2009 - 21 anyos cotizados, 2010 - 24 anyos cotizados, 2011 - 27 anyos
cotizados, 2012 - 30 anyos cotizados).

- Antiguedad en la empresa de 6 anyos, exigido de forma gradual (2009 - 3 anyos de antiguedad, 2010 -
4 anyos de antiguedad, 2011 - anyos de antiguedad, 2012, 6 anyos de antiguedad).

- Posibilidad de simultaneidad con contrato de relevo: hasta que el beneficiario de jubilacion cumpla 65
anyos, la empresa podra concertar un contrato de relevo con un desempleado o con una persona con
un contrato de duracion determinada.

- Reduccion de jornada y salario: entre 25 y 75%. Si la empresa suscribe un contrato de relevo


indefinido y de jornada completa, la reduccion puede llegar a un 85%.

C. El contrato de relevo - complementar la jornada de trabajo que ha quedado reducida a causa de


una jubilacion parcial:

- Relevista: el trabajador de relevo debera estar en situacion de desempleo o tener ya un contrato de


duracion determinada con la empresa.

- Durcion: minimo el tiempo que falte al trabajador sustituido par alcanzar la edad de jubilacion.

- Jornada y salario: en funcio de la jornada y salario del trabajador jubilado parcialmente.

El trabajo por ETT y el contrato de puesta a disposicin - sirve para conseguir el primer empleo; se
trata de satisfacer necesidades temporales de la empresa usuaria en los siguientes casos:

- De obra o servicio

- Eventual por circunstancias de la produccion

- De interinidad

- Cobertura temporal de un puesto de trabajo mientras dure el proceso de seleccion

En el trabajo por medio de ETT hay dos relaciones contractuales:

- El contrato de puesta a disposicion que liga a la empresa usuaria y a la ETT


- El contrato de trabajo que liga al trabajador y a la ETT

El contrato entre el trabajador y la ETT:

- Duracion: indefinido o temporal (la duracion al menos igual a la del contrato de puesta a disposicion)

- Forma: por escrito

- Periodo de prueba: no exceder de 4 meses para tecnicos titulados y no mas de 45 dias para el resto
de los trabajadores, excepto para los no cualificados (max 15 dias); no se repite el periodo de prueba en
la misma empresa.

- Salario: el mismo que el resto de trabajadores de la empresa usuaria de categoria equivalente.

- Indemnizacin: 12 dias de salario por anyo trabajado.

- Oglibaciones sociales: las obligaciones salariales, de cotizacion a la SS recaen sobre la ETT.

- Formacion: ETT debera formar a los trabajadores en materia de prevencion de riesgos laborales.

- En caso de impago de salarios y en defecto de la ETT, la empresa usuarias es responsable de


pagarlos.

El contrato de trabajo para discapacitados - facilitar su inservion y estabilidad laboral (incentivados /


subvencionados)

Otras modalidades de contratacion:

- Trabajo en grupo (musicales / espectaculos)

- Trabajo en domicilio (teletrabajo - se pagan por trabajo hecho)

- Victimas acreditadad de violencia domestica)

- Sustituicon por anticipacion de la edad de jubilacion (no se hace mucho)