Que son sistemas de trabajos;

Un sistema de trabajo es un esfuerzo colectivo y el diseado cuando una tarea o

meta en particular se identifica como que requiere ms de una persona para ser
lograda. Los sistemas de trabajo incorporan tecnologa, informacin y recursos de
negocios para crear servicios o productos para los clientes tanto externos como
internos. La persona o personas reclutando a otros para operar dentro del sistema
de trabajo deben definir primero y organizar el sistema que permitir que la meta
sea lograda. El sistema debe ser definido para saber qu trabajadores y mquinas
son necesarios, qu es lo que har cada uno y cmo fluir de una tarea a la siguiente
para una mxima eficiencia.

Que es organizacin laboral del trabajo

una organizacion o puede aludir al hecho de que las personas con el objetivo de obtener
divisas economicas crean asocaciones con fines economicos y lucrativos, lo que comunmente
denominamos empresas, especializados en la produccion de un determinado bien o la
prestacion de un determinado servicio, en las cuales cada persona tiene una funcion laboral
determinada, necesaria para el funcionamiento adecuado de la empresa, y porque se crean
estas asocaciones debido a que el mantenimiento de la empresa es una labor colectiva que no
puede ser realizada por una sola pesona, y para la estabilidad de la empresa se requieren
varias personas que cumplan con las diversas necesidades que requiere la sociedad para su
correcto funcionamiento. Una organizacin social del trabajo es un grupo de personas que
entre si interactan, en virtud de que mantienen determinadas relaciones sociales con el
fin de obtener ciertos objetivos. Tambin puede definirse en un sentido ms estrecho como
cualquier institucin en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que
pertenece a ellos.

Las organizaciones sociales del trabajo pueden tomar varias formas dependiendo
del contexto social. Porejemplo, .. En el contexto poltico puede ser un gobierno o partido
poltico. Comnmente, los expertos en el tema reconocen cinco instituciones existentes en
todas las civilizaciones existentes hasta ahora.

Tiopos de sistema dee trabajo

De los sistemas de trabajo incluyen un sistema de informacin, una cadena de

suministros, un servicio para empleados o clientes y el sistema al que entra un
comprador cuando ordena un producto de la organizacin. Los sitios web de
comercio electrnico tambin se pueden considerar sistemas de trabajo que
cumplen tareas como la publicidad, el servicio al cliente o el manejo de
transacciones. Algunos sistemas de trabajo estn diseados para cumplir una tarea
y despus terminarla, como un proyecto especial (conferencia, recoleccin de datos)
o un producto que es fabricado para una poca especfica y despus descontinuado.
Otros sistemas de trabajo pueden vincularse para formar un sistema de trabajo ms
grande, como un sistema de trabajo que produce un producto. Por ejemplo, los
sistemas de trabajo de produccin de productos (las lneas de produccin) se
vinculan con el sistema de trabajo de la cadena de suministros (compras de
material), el sistema de trabajo de Diseo (ingeniera) y el sistema de trabajo de
envoltura (fabrica un producto listo para la compra).

Algunos sistemas son:

 A. Sistemas de Nivel Operativo
B. Sistemas de Nivel de Conocimientos
C. Sistemas de Nivel Administrativo
D. Sistemas de Nivel Estratgico

FALTAN LAS CARACTERISTICAS

Elementos del sistema

Todos los sistemas de trabajo contienen una serie de elementos que influyen en
ellos. Los elementos son interdependientes y operan juntos para crear un sistema
completo. stos elementos incluyen al trabajador, la tarea, la estructura de la
organizacin, las polticas y directrices de la organizacin y sus prcticas de
liderazgo. El trabajador puede ser un empleado o un trabajador contratado. La
tarea a la mano incluye lo que se necesita hacer y cmo se debe lograr. La estructura
de la organizacin incluye a los individuos, los papeles en la compaa y cmo se
relacionan esos papeles en cuanto al trabajo que se hace. Las polticas de la
organizacin incluyen los acuerdos, reglas y afirmaciones que dictan la forma en la
que el trabajo necesita completarse. Las prcticas de liderazgo dentro de la
organizacin controlan y dirigen el logro del sistema de trabajo y ayudan a
mantener el enfoque y la motivacin.