Vous êtes sur la page 1sur 3

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESPECIALIDAD: CONTABILIDAD Y FINANZAS

LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN


SOBRETIEMPO

CATEDRA : DERECHO LABORAL

CATEDRATICO: RINO OSCAR RODRIGUEZ CORONACION

ALUMNA : ROCIO SARMIENTO TOVAR

2017
DERECHO LABORAL

Se entiende por jornada de


trabajo, al tiempo durante el
cual el trabajador se
encuentra al servicio o a las
rdenes del empleador con
el fin de cumplir la
prestacin laboral convenida.

2. Regmenes alternativos,
acumulativos o atpicos
1. Jornada ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo para
JORNADA El establecimiento de una jornada
ordinaria mxima diaria o semanal no
varones y mujeres mayores de edad es
de ocho (8) horas diarias o cuarenta y DE impide el ejercicio de la facultad del
empleador de fijar jornadas alternativas,
ocho (48) horas semanales como acumulativas o atpicas, siempre que
mximo. TRABAJO resulte necesario en razn de la
naturaleza especial de las labores de la
empresa.

3. Trabajadores excluidos de la jornada mxima


Aquellos que ejercen la representacin general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros.
Los trabajadores que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata; esto es,
aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin
inmediata del empleador.
trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
trabajadores de confianza; esto es, aquellos que laboran en contacto personal y
directo con el empleador o con el personal de direccin
HORARIO DE
TRABAJO HORARIO EN
SOBRETIEMPO

Se considera trabajo en sobretiempo a


aquel que exceda de la jornada ordinaria
El horario de trabajo se encuentra vigente en el centro de trabajo, aun
determinado por la hora de ingreso y la cuando se trate de una jornada
hora de salida reducida.

El empleador y el trabajador podrn


Es facultad del empleador establecer el acordar compensar el trabajo prestado
horario de trabajo, entendindose por en sobretiempo con el otorgamiento de
tal la hora de ingreso y salida, sin periodos equivalentes de descanso, el
perjuicio de establecer turnos de trabajo cual deber constar por escrito,
fijos y rotativos, los que pueden variar debiendo realizarse tal compensacin,
en el tiempo segn las necesidades del dentro del mes calendario siguiente a
centro de trabajo. aquel en que se realiz dicho trabajo,
salvo pacto en contrario.