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formation | recrutement | carrière

Les nouvelles
règles du travail
Que changent­elles
pour les jeunes diplômés ?

Comment
se loger quand
on est étudiant

Free­lance
ou rien
Ils irriguent l’économie
française. A quoi ressemble
leur aventure
Supplément au Monde n° 22 661 daté du 21 novembre 2017

« Les jeunes sont de plus en plus confiants dans l’avenir »
Entretien avec la sociologue Elise Verley

/ Ingénieurs
/ Business Managers
/ Fonctions support

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ouvrir un monde d’opportunités

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STIMULATING INNOVATION

édito

Pari ou déni

N
otre droit du travail était fort marqué par l’aphorisme de
ILLUSTRATION Lacordaire», déclarait à la fin octobre 2017 Antoine Foucher
DE COUVERTURE
EMMANUEL
POLANCO
pour expliquer la philosophie de la réforme du code du tra­
vail. Henri Lacordaire (1802­1861), auquel le directeur de
cabinet de la ministre du travail faisait référence, est un ecclésiastique et
homme politique du XIXe siècle, dont la 52e conférence de Notre­Dame
de Paris contre le travail du dimanche est restée célèbre pour son rappel
SOCIÉTÉ ÉDITRICE DU MONDE du rôle de la loi pour protéger le plus faible: «Entre le fort et le faible,
Société Anonyme au capital de 124 610 348 €.
Durée de la société : 99 ans à compter entre le riche et le pauvre, entre le maître et le serviteur, c’est la liberté qui
du 15 décembre 2000. RCS Paris.
Actionnaire principal : Le Monde Libre (SCS)
opprime, et la loi qui affranchit», disait­il. Mais pour M. Foucher, «notre
Président du directoire, modèle économique et social a deux fonctions: créer de la liberté et de
directeur de la publication l’égalité. C’est dans cette vision que s’inscrivent les ordonnances [Macron].
LOUIS DREYFUS
Directeur du « Monde »,
(…) La fonction du droit du travail est de poser un cadre».
directeur délégué de la publication, Il faudrait donc se défaire du principe de Lacordaire pour libérer l’entre­
membre du directoire
JÉRÔME FENOGLIO prise, pour sortir d’un climat de défiance à l’égard des employeurs et
Rédaction parier sur la responsabilité des individus et des partenaires sociaux
80, boulevard Auguste Blanqui,
75707 Paris Cedex 13 pour négocier une organisation du travail au plus près de l’entreprise. Il
Tél. : 01­57­28­20­00 s’agit, en quelque sorte, de «faire de l’accord d’entre­
Directeur de la rédaction
LUC BRONNER
prise le pivot du droit du travail en réduisant autant IL S’AGIT, EN QUELQUE
Secrétaire générale de la rédaction
que possible la force obligatoire de la loi comme SORTE, DE « FAIRE
CHRISTINE LAGET celle du contrat individuel de travail», comme l’an­ DE L’ACCORD
Coordination rédactionnelle nonçait, en 2015, Alain Supiot, professeur au Col­ D’ENTREPRISE
ANNE RODIER
PIERRE JULLIEN lège de France. LE PIVOT DU DROIT
Création et réalisation graphique Les modes de travail changent, le mode «indépen­ DU TRAVAIL »
CÉCILE COUTUREAU­MERINO dant» et le mode «free­lance» touchent de plus en
Edition plus de métiers, dans les start­up, sur les plates­for­
CLAUDINE CARROUÉ
mes numériques et même dans les grandes entreprises. C’est un contrat
Correction
SERVICE CORRECTION commercial qui leur tient lieu et place de contrat de travail, réduisant
DU « MONDE »
automatiquement leur protection sociale.
Illustrations
CAMILLE BESSE, ANNE LISE La loi El Khomri d’août 2016, qui avait pour objet de répondre à la transfor­
BOUTIN, STÉPHANE GARNIER,
JEAN­FRANÇOIS MARTIN,
mation du travail, a créé une responsabilité sociale pour les plates­formes
EMMANUEL POLANCO, à l’égard des indépendants qu’elles font travailler. Mais elle a aussi voulu
LISA ZORDAN
«libérer» l’entreprise. Puis les ordonnances du 22 septembre2017 ont
Publicité
BRIGITTE ANTOINE confié à la négociation d’entreprise l’évolution des relations de travail sur
Fabrication un champ élargi, pour le meilleur comme pour le pire, en primant sur le
ALEX MONNET
JEAN­MARC MOREAU contrat de travail. «Il y a un pari qui est fait en donnant la possibilité aux
Imprimeur personnes réunies de s’emparer de tous les enjeux de la situation», expli­
ROTO FRANCE IMPRESSION
que un ancien conseiller à la chambre sociale de la Cour de cassation.
La reproduction de tout article est interdite
sans l’accord de l’administration. Les ordonnances seraient donc un pari sur le dialogue social. Certains
Supplément au Monde.
Commission paritaire : 0722 C 81 975
craignent déjà que tous ne jouent pas le jeu.
Origine du papier : Suède. Taux de fibres
Côté salarié, avant même la publication de décrets d’application attendue
recyclées : 0 %. Ce magazine est imprimé
en novembre et l’ordonnance rectificative prévue avant la fin 2017, les
par Maury, certifié PEFC. Eutrophisation :
PTot = 0.009 kg/tonne de papier routiers ont obtenu que des éléments de leur rémunération restent sous
la protection des accords de branche. Toute la question de la réforme du
code du travail est de savoir s’il s’agit d’un pari sur la confiance ou d’un
déni des rapports de forces au sein de l’entreprise.
anne rodier

.

nouveau moteur entrepreneurial par Adeline Farge 16 Le télétravail libéré ? par Valérie Segond 44 Travailler en voyageant. sommaire Supplément au Monde n° 22 661 daté du 21 novembre 2017 3 Edito 6 En bref 8 Les nouvelles règles 36 Free­lance ou rien par Théau Monnet du travail par Anne Rodier 39 Les autoentrepreneurs crèvent le plafond. une étape utile dans une carrière par Angélique Mangon 56 Grand entretien avec la sociologue Elise Verley «Les jeunes sont de plus en plus confiants dans l’avenir» propos recueillis par Anne Rodier 58 Invitation à la lecture par Margherita Nasi Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 5 . un défi en solitaire par Adeline Farge 41 Les incubateurs. mais il fallait changer Entretien avec Antoine Bozio. premiers recruteurs dans les grandes écoles par Nathalie Quéruel 48 Comment se loger à petit prix. propos recueillis 53 Les soldats entrepreneurs séduisent le Medef par Valérie Segond par Margherita Nasi 30 Avez­vous la Tweet attitude ? par François Desnoyers 54 Le voyage. même à Paris par Adeline Farge 26 JO 2024 : des jobs dans les starting­blocks par François Desnoyers 50 L’endettement met les étudiants sous pression par Gaëlle Picut 28 Le géomaticien se positionne sur le marché du travail par Margherita Nasi Immigration 52 Etre étranger peut parfois être un atout Management par Nathalie Quéruel 29 Evaluation : «Chacun fait semblant d’avoir atteint ses objectifs» Parcours professionnel Entretien avec Jean­Pierre Durand. le rêve accompli 20 Un jour viendra… l’égalité professionnelle des nomades numériques par Léonor Lumineau par Gaëlle Picut et Margherita Nasi. mais gare aux pièges! par Valérie Segond 12 La fin du contrat de travail ? par Catherine Quignon 40 Fin du RSI. fin des galères? par Léonor Lumineau 15 Négocier sans syndicats. propos recueillis par Elodie Chermann par Théau Monnet Recrutement Social 24 Les PME. envoyées spéciales à Medellin (Colombie) 21 Intégrer les réseaux féminins pour gagner dix ans de carrière par Myriam Dubertrand 47 «Un free­lance doit avoir conscience de ses droits à la retraite» 22 Loi travail ? Connais pas.

viennent ensuite la rémuné­ de quatre enfants. alors que. dentistes inscrits à l’ordre de soins urgents. En moyenne. 2. au Japon. cinq (21 %) résulte d’une candi­ dature spontanée. 1. sionnelles. avec 425 594 salariés. révèle une étude de la et l’assister ensuite. selon une étude qui occupe une fonction de publiée le 28 septembre 2017 communication recevra une par Capgemini. 17 % au Portugal. PME des 16. célibataire employée d’une université romaine (Italie) a dû avec le supérieur hiérarchique direct qui Une arrivée massive qui a renou- velé des effectifs stables depuis s’absenter de son travail pour le porter chez le vétérinaire constituent le deuxième critère déterminant quinze ans. elle a ensuite obtenu ration globale pour 42 % d’entre eux roumaine). l’indemnisation moyenne s’élève à 636 euros par mois. et enfin la conciliation vie ses études à l’étranger le vaut bien 31 % des nouveaux chirurgiens- Son chien ayant eu besoin professionnelle­vie personnelle (37 %). Au travail. impôts et loyer. Un record ration globale (40 % des personnes pour l’Angleterre. Un recrutement sur il reste moins de 144 livres (161 euros) par semaine après du secteur privé. comme des congés payés pour « motif personnel grave ou familial ». Sur ces 2.com 1 114 euros par mois. à une délégation millions Quelque 55 % des recrutements de l’ONU. Près des deux tiers diplômés. modération pays hôte du Mondial 2022 de football. lors de la dernière discussion mier employeur mondial.3 millions de personnes de Malakoff Médéric menée en mai 2017 nonce. seuls 44 % des recrute­ rapport publié le 9 octobre 2017 et 53 % pour les dirigeants). 46 % des diplômés étrangers ont soutien juridique de l’associa­ tion de protection des animaux 27 % pour les salariés). Et seule­ concernées. Indemnisation moyenne des stagiaires : les grandes entreprises Etats­Unis : les millionnaires sont les plus généreuses se portent bien Aux Etats­Unis.worldwealthreport. Seuls 7 % en moyenne des Plus d’un Londonien sur quatre est confronté à la pauvreté de travail et les relations avec les collègues employeurs sont équipés de en raison de la stagnation des en tête des critères déterminants de la qualité logiciels spécifiques de gestion salaires et de l’augmentation des candidatures. Leur nombre indemnisation moyenne de 691 euros a augmenté de près de 8 % en 2016. interrogées).46 millions à 4. de salariés ne passent pas par Internet. Selon l’Organisation internationale du travail (OIT). 41 % sation. d’alternants et de jeunes en un an. Sont considérés en situation de pau­ (secteur.3 million ont auprès d’un échantillon représentatif ment 15 % des recrutements tout de même un emploi. en mars 2017 au Conseil d’admi­ Fortune (http://fortune. l’ambiance prime recruter en complément de leur service ressources humai­ Pauvres Londoniens ! Salariés et dirigeants placent l’ambiance nes. spécialisée dans le recrutement de 4. il recevra en moyenne 380 € 465 € 564 € 986 € www. indique un de vie au travail (49 % pour les salariés ment. Le groupe français Sodexo tions personnelles ou profes­ de deux conventions de l’organi­ arrive en 18e position.5 million de salariés de la China National Petroleum recruter est le réseau de rela­ le Qatar pour non­respect et les 941 211 travailleurs de China Post Group. par l’entreprise varie selon la taille de l’entreprise et selon TPE en Allemagne et en Chine. Globale­ rapide des loyers. Le canal le plus efficace pour nistration de l’OIT à la suite d’une plainte déposée contre devant l’effectif de 1. 22 % en Espagne. indique une étude ments ont fait l’objet d’une an­ par le New Policy Institute. à savoir la Convention de l’ensemble des entreprises sur le travail forcé et la utilisent leur site Internet pour Convention sur l’inspection du travail ». Association totale de 63 500 milliards Un stagiaire dans un grand groupe de dollars.3 en bref Népal : licencié pour avoir parlé Un ouvrier népalais du Recrutement bâtiment a été licencié en Internet avec mars 2016 pour avoir parlé des conditions de travail au Qatar. selon le classement « Global 500 » publié par n° 64) publiée le 4 octobre 2017. contre 5 % en 1999.8 millions de stagiaires. la reconnaissance au travail Un dentiste sur trois a fait Italie : parce que son chien (38 %).5 millions de million­ naires de la planète résident Le montant des indemnités versées aux Etats­Unis. le nombre Selon l’étude menée par la société Grand groupe de millionnaires est passé AJstage. âge. que son employeur comptabi­ lise ces deux jours d’absence et de la reconnaissance (40 %). les différentes fonctions occupées Ils se partagent une fortune lors d’un stage. le géant de la grande distribution Walmart est le pre­ du travail (« Dares analyses ». ou 347 livres (389 euros) pour une famille Pour les salariés. suivie de la rémuné­ obtenu leur diplôme en Roumanie (dont 11 % sont de nationalité locale.com/global500/list/filtered?sortBy=employees). selon une étude du ministère « cette affaire a été soulevée Avec un tel effectif. Avec le de la qualité de vie au travail (45 % contre Drees publiée en septembre 2017. genre. une femme Pour les dirigeants. ce sont les relations en 2015 ont obtenu leur diplôme à l’étranger. taille d’entreprise aboutissent grâce à une an­ vreté les célibataires auxquels et statut) de 3 500 salariés et 500 dirigeants nonce. par mois. que ce soit en ligne ou sur d’autres supports. pour une fonction en finance. SOURCE : ENQUÊTE AJSTAGE 2017 6 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 .

tv). sont pauvres. à Paris Expo. Le Salon Partir étudier à l’étranger de L’Etudiant se tiendra à la porte de Versailles les 27 et 28 janvier 2018. 36 % composites (www. à vos collaborateurs par rapport à des mauvaises (bloquants et/ou conflictuels) le bon (Jefilmelemetierquimeplait. wp­content/uploads/2017/09/ de mon supérieur. Cet événement de l’Association pour l’emploi des cadres se tiendra à l’espace Grande Arche de la Défense. colloque organisé sous la direc­ tion de Frédérick Lemarchand et de Patrick Vassort. le 12 janvier 2018 (www. « très liée au statut d’acti­ boucler leur budget et 19 % Et.inrs.7 % en 2016. selon ciblées sur les populations les déclarent que leurs revenus A­la­une/Appels­a­projet­concours/ un rapport annuel de l’Insee plus fragiles.5 % 23 juin au 1er juillet 2017 Prix étudiants de la Fondation a diminué : en 2015.html). contre 17. c’est la clôture des inscriptions pour le concours Quand la religion perturbe « Je filme le métier qui me plaît » Les responsables dans les entreprises sont­ils des Bien que minoritaires. fonctionnement des entreprises et nouvelles ? ». à Paris.ccic­cerisy. à 13. pour 75 % des femmes et 83 % des hommes transgressent les règles légales sont Forum mondial la réponse est positive. actionnaire.essfi. Manageurs et menteurs ! Le 19 janvier 2018. selon un sondage du site en augmentation.asso.737 millions de personnes à 807 euros par mois. » (23 % et 18 %). ainsi 7. Le Salon de L’étudiant se dérou­ lera du 9 au 11 mars. La pauvreté reste leur permettent juste de Startup­booster­les­inscriptions­ sont­ouvertes­!­34902). alors qu’en 2014 elles le Secours populaire publié pour participer au concours de la population. etc. restitution des travaux de prospective de l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles au Sénat. etc. en entreprise (OFRE) et l’Institut social portera cette année Les raisons avancées ? Pour « éviter tout conflit » arrive Randstad.bpifrance. lycées. tant le numérique au service de l’homme et de l’environnement.9 % mois. AGENDA Carrières Le Salon APEC de Paris aura lien le 28 novembre. porte de Versailles. Programme­RMB2017. près de un Startup Booster destiné aux PME.3 % réalisé par téléphone du pour participer à la 15e édition du le niveau de cette pauvreté des indépendants et 6. de recrutement Qapa. publié le 17 octobre 2017. selon une étude Les 8es Rencontres du Mont­Blanc.coop/ La deuxième justification est la « demande de la part 6. la moitié des salariés. « Théorie critique de la crise ». Le Forum par l’Observatoire du fait religieux mondial annuel de l’économie entre le 25 et 28 septembre 2017. qui s’adresse à tous les professeurs menteurs ? A la question « Avez­vous déjà dû mentir tements religieux qui perturbent de collèges. Français sur cinq ne parvient start­up ou jeunes pousses étu­ diantes porteuses d’un projet vivant au­dessous du seuil Un résultat en partie imputa­ pas à équilibrer son budget innovant dans le domaine des de pauvreté monétaire ble à des mesures sociales à la fin du mois. l’Insee recensant auprès de 1 005 personnes Sopra Steria­Institut de France. contre nouvelle » (www. les compor. universités.fr. qui récompense deux projets met­ des personnes pauvres par ailleurs un peu plus de âgée de 15 ans et plus). auront les réseaux sociaux auprès de 200 000 cadres actifs et publiée le 27 septembre 2017 lieu du 6 au 8 décembre. Concours ment baissé en France en 2016 inférieur à 815 euros par Selon un sondage Ipsos pour Le 15 décembre est la date limite par rapport à 2015.pdf). Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 7 .fr). au Centre culturel international de Cerisy Plus de 8 millions de pauvres en France (Manche) du 6 au 13 juin 2018 (www.5 % de l’ensemble des faits religieux recensés en 2017. 8.6 % des chômeurs vivent à découvert (sondage Le 9 janvier 2018 : dernier délai tut parue en septembre. soit environ avaient un revenu inférieur le 14 septembre. selon une étude de l’insti­ vité » : 37. Conférences « Plateformisation 2027 – Consé­ quences de l’ubérisation en santé et sécurité au travail ».fr/ de 1 015 euros par mois. Ils représentent sur le thème : « L’ESS : l’efficacité en tête pour 68 % des femmes et 49 % des hommes. Le taux de pauvreté a légère­ avaient ainsi un niveau de vie 7 % de retraités pauvres. réalisé par e­mailing et sur menée entre avril et juin 2017 à Archamps (Haute­Savoie).fr/footer/agenda/ restitution­prospective­ plateformisation.

pour renouer avec l’opti­ Cette liberté il faut s’en saisir». mais il y a très peu de domai­ changent les règles du travail. les réformes et les ordonnances Macron ont pour objectif de «libérer» l’entreprise. ment la fin du contrat. tive communautaire du 14 octobre1991: le Révolution. études au cours des trois dernières années sont en contrat à durée indéterminée. la durée. … 8 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . diplômés du cabinet de conseil Deloitte.dossier Les nouvelles règles du travail Contrats.5 % au deuxième tri­ chambre de commerce et d’industrie d’Ile­ mestre 2017. Le taux de chômage s’éloigne du l’intention des entreprises le 25 octobre à la seuil des 10 % : à 9. Selon le di­ sommaire du travail. Que changent­elles pour les jeunes diplômés ? A quoi doit s’attendre un jeune salariés».8 % pour 2017. Et «cette liberté que nous donnons diplômé qui arrive sur le aux entreprises a un corollaire: redonner aux marché du travail? L’année entreprises par le dialogue social la liberté de 2018 s’annonce plutôt bien négocier pour améliorer leur compétitivité. il retrouve son niveau de 2012. Et le temps de directions générales». rémunération. œuvre des ordonnances peut en effet mo­ EMMANUEL POLANCO/COLLAGÈNES POUR LE MONDE égalité homme/femme. tout ou presque est donc devenu négocia­ C’est donc dans un climat d’optimisme ble. de­France. Antoine Foucher. indi­ Tout est devenu négociable que le baromètre de l’humeur des jeunes Depuis les ordonnances du 22 septembre. télétravail. «les ordonnances inau­ les conditions de préavis. pour certains. «Si vous ne négociez pas d’accord. «La loi continue de fixer la norme sur retrouvé que les ordonnances Macron tous les sujets. 70 % Le Roux. lançait­il à misme. ajoutait Dominique recherche d’emploi s’est déjà réduit. Contrats de nes qui échappent désormais à la négocia­ travail. représentants du personnel. confirme M. le directeur du département social des jeunes diplômés ayant terminé leurs des Editions législatives. La mise en représentation du personnel. temps de travail. Foucher. les congés. le début et éventuelle­ recteur de cabinet de la ministre du travail. le cas échéant la convention collec­ liberté d’entreprendre et à l’engagement des tive et évidemment l’identité des parties. tion». les ordonnances difier quasiment tous les éléments essen­ du 22 septembre2017 permettent de bous­ tiels du contrat de travail listés par la direc­ culer contrats et organisation du travail. télétravail. éventuelle lieu de travail. la qualité ou la description transformation pour d’autres. Le gouvernement prévoit une hausse du demain vous devrez en rendre compte à vos PIB de 1. la rémunéra­ gurent un nouveau modèle favorable à la tion.

Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 9 .

accords collectifs et. de ce point de vue. d’une amené à évoluer pour le meilleur comme sion ». les ordonnances rendent possible la négo­ treprises et des partenaires sociaux. du travail. Les salariés tirent pressions patronales. en place l’individu « au centre du nouveau lutionnent rien dans l’immédiat. L’em­ rapport de force déséquilibré. ce que les gens ont. alors nances réformant le code du travail Déséquilibre du rapport de force on ne va pas en abuser. etc. interrogés par Randstad. le télétravail ne peut désormais en raison de ce qu’apporte l’accord collectif. contre 11 % pour sociales France de Sodexo. la présidente du faut passer par un accord collectif et que d’une relation contractuelle bilatérale ». résume le think tank Entreprise part parce que l’organisation du travail pour le pire. réagit Jean­Luc rappelle d’ailleurs un ancien conseiller à la entrent sur le marché du travail sont assez Bérard. mais membres du comité sage social plus adapté à leurs besoins. cette responsabilité pondu à l’enquête de l’Association nationale d’abord leur protection de leur statut légal manque sérieusement d’attraits. qu’il de vue. durée vernement veulent le dire. de salariés qui. amont il y a le verrou et la protection de Cette «liberté» peut aussi inquiéter les plébiscitent ce mode d’organisation du tra­ l’accord majoritaire ». Cette liberté de négocier crée. patrons de PME ont pris le temps de lire les directement accessible ». historique­ tion. mais les ordon­ DIPLÔMÉ RETIENDRA nouveautés. d’autre part. se définir dans les des relations de travail dépendra de la vo­ sociale d’octobre «Un moment singulier. directeur des ressources humaines chambre sociale de la Cour de cassation. les plus curieux des jeunes parole» menée en septembre déclarent Pour Jean­Pierre Basilien. gible. avec ou sans son groupe est constitué d’entreprises de qu’a été défini le statut salarial. Il n’est pas son bouclier. qui devient un droit. des études et des statistiques ter notre organisation». «Notre optique est Elle est née de la loi et de l’accord collectif si­ selon la direction de l’animation de la de profiter de ces ordonnances pour revisi­ gné à l’issue d’un conflit en entreprise ou à recherche. «La liberté parfois fait peur». n’est pas née du contrat de travail. salarié. c’est une réponse aux 64 % sociale de la Cour de cassation. rémunération. on retrouvera a minima représentatif.» accords avec leur employeur. parce que lonté et de la capacité de négocier des en­ la mutation du modèle social français». Les accords pourront social et économique (CSE) – la future ins­ «C’est l’occasion de remettre à plat énormé­ ultérieurement prévoir des clauses de mobi­ tance de représentation –. Lieu de tra­ personnel non mandatés par un syndicat de l’opportunité de reconstruire un pay­ vail. si elles ne révo­ travail. mais « en du cabinet d’avocats d’affaires Fidal. Entre la Dans les plus petites entreprises. les ordon­ jamais eue. mais son contenu est modifiable rapport de force entre le salarié et l’em­ par accord collectif. directeur des affaires branche. À ÉVOLUER POUR LE MEILLEUR travail. la représentation des salariés est toutes tailles qui dépendent de plus de dix de travail n’est pas la seule protection du une tâche lourde à porter. plus qu’hier. On a la possibilité ment. pilote de la diplômés tentent de comprendre les vouloir recourir aux ordonnances principa­ communauté dialogue social d’Entreprise tenants et aboutissants des ordonnances lement pour l’aménagement et la durée du &personnel. le salarié bénéficiera des droits ordonnances et m’appellent pour préciser ce fications circonstanciées (lire page 16). sont même temps. Juri­ futurs salariés. LE JEUNE Macron apportent. Les jeunes qui de s’adapter au terrain ». un certain vertige. Le contrat syndicats. témoigne de son froid de l’accord adopté au niveau d’une (Dares). La première qui répond à une nances ont élargi le champ de la négocia­ SURTOUT QUE CE QU’IL SIGNE attente de nombreux salariés. seuls 3 % des moins de 30 ans côté Philippe Pallot. qui rappelle que se réduisant pas à la grève – et son résultat l’ensemble des salariés. des travail était déjà possible. porte sur le télé­ réduction des droits des salariés. En effet. «Les système dont on voudrait qu’il lui soit porteuses de changements profonds. Rémunéra­ lutionnaire que les représentants du gou­ « La protection du salarié. égalité professionnelle. plus être refusé par l’employeur sans justi­ S’il le refuse. et en parti­ tion et autorisent par accord collectif une AU JOUR J EST AMENÉ culier les jeunes diplômés. surtout dans un conventions collectives. comme une pos­ COMME POUR LE PIRE page 12) « Le contrat de travail est modifié sibilité. La transformation voulue vail. Les ordonnances anne rodier 10 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . reconnaît Jean­Luc Bérard. Mais. C’est dans l’action collective – ne étaient syndiqués en 2013. La transformation annoncée & personnel dans sa note de cohésion peut. des DRH (ANDRH) «Les DRH prennent la et conventionnel. éloignés de la représentation syndicale : (DRH) du groupe Safran. congés. le jeune diplômé retien­ lien de subordination. facilité par les nouvelles technologies diquement le contrat reste donc intan­ du droit du travail crée un déséquilibre du et réducteur du temps de transport. le schéma ne se différencie pas raconte Sabine Lochmann. On ne va ouvrent la possibilité pour les élus du Des entreprises se félicitent d’ores et déjà pas toucher aux fondamentaux. Introduit dans Est­ce la fin du contrat de travail ? (Lire le code du travail en 2012. ce qui s’applique ou pas». certains coûts ne sont plus pris en charge explique un ancien conseiller à la chambre remarque Stéphane Béal. cette «mutation du modèle» Macron (lire page 22) qui. de négocier des ment de choses. 52 % des ployeur a toujours eu la possibilité d’en pro­ technicité des sujets et les risques de entreprises de moins de 50 salariés ayant ré­ poser la modification. » Pour l’heure. rassure­t­il. «Le droit du travail La deuxième nouveauté est l’invitation à dra surtout que ce qu’il signe au jour J est est rééquilibré en faveur du pouvoir de déci­ s’engager dans le dialogue social. qui s’attachent au licenciement. ployeur dont la relation est scellée par un Lourde tâche Concrètement. d o s s i e r | les nouvelles règles du travail … La modification du contenu du contrat de CONCRÈTEMENT. groupe BPI. «On va avoir une liberté qu’on n’avait ciation sans syndicats. Même si les conditions ont changé. directeur associé par l’entreprise. rappelle­t­il. C’est beaucoup plus révo­ lité mais dans la mesure du raisonnable. (lire page 15). De ce point qu’ils peuvent faire.

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des négociations obliga­ toires sont organisées avec les syndicats dans les entreprises d’au moins cinquante salariés. etc. Si le salarié refuse ces modifications. 12 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . en laissant une plus grande marge de manœuvre à la négociation d’entreprise. L’employeur avait déjà une large marge de manœuvre pour fixer les modalités du contrat de tra­ vail : le type de contrat. CDD. contrats temporaires (intérim) et contrats de chantier Le motif du recours CDD et contrats temporaires La fin du contrat de travail ? Qualification CDD. le temps de Lieu de travail tous les contrats travail. le temps de travail maximal par semaine. y ajoutant la possibilité de négocier d’autres points : les primes d’ancienneté. sur des Date de début et de fin de contrat CDD thèmes comme les écarts de rémunération ou l’amé­ nagement du temps de travail. Des points essentiels se décidaient déjà au niveau de Période d’essai tous les contrats l’entreprise : chaque année. par Durée et horaires de travail tous les contrats exemple. contrats de travail temporaire et temps partiel Rémunération. Ces négociations débouchent sur des accords d’entreprise. C’est cet encadrement que changent les ordonnances Macron.. la rémunération. Les ordonnances Macron ont élargi le champ de ces Congés tous les contrats accords. plus avantageux pour le salarié – se substituent de plein droit aux clau­ ses contraires et incompatibles du contrat de travail. Mais la liberté contractuelle entre l’entre­ prise et le salarié était encadrée par la loi et par les accords de branche (accords conclus entre représen­ tants des salariés et des employeurs pour des entrepri­ ses d’un même secteur d’activité) : la loi limite. primes et heures tous les contrats et les ordonnances Macron supplémentaires changent – ou non L e gouvernement a dévoilé à la fin de l’été sa réforme très attendue du code du travail.d o s s i e r | les nouvelles règles du travail Convention collective concerne les CDD La fonction CDI. l’employeur peut le licencier – avec des modalités qui varient selon le type Renouvellement et délai de carence CDD et contrats de travail temporaires de modifications. les mesures annoncées vont avoir un impact direct sur la valeur du contrat de travail mais plus difficile à mesurer sur le quotidien du sala­ rié. temps La classification professionnelle tous les contrats de travail… Etat des lieux de ce que la loi El Khomri Salaires. le 13e mois… qui dépendaient jusqu’ici de l’accord de branche. Les stipula­ tions de tels accords – en général. Les ordonnances ouvrent aussi la possibilité à l’accord Garanties collectives tous les contrats d’entreprise destiné à « développer et préserver l’em­ complémentaires ploi » ou lié au « bon fonctionnement de l’entreprise » .. Très techniques.

la loi prévoit des taux de majoration horaire allant de 25 à 50 %. Le contrat de travail fournit une description. par exemple. Il existe toutefois une limite maximale européenne fixée à cinq ans. C’est désormais la branche qui fixe la durée maximale du CDD. il devra justifier ce refus. la limite maximale autorisée par la loi. ainsi que le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée s’il s’agit d’un remplacement. même si cette possibilité n’est pas mentionnée dans son contrat de travail. ainsi que le nom et l’adresse de l’organisme de prévoyance si l’entreprise est affiliée. pour des motifs liés au bon fonctionnement de l’entreprise ou en vue de préserver l’emploi. sans possibilité pour l’entreprise d’y déroger. Précision pour le CDD. La loi El Khomri avait instauré la prépondérance de l’accord d’entreprise en matière de temps de travail. En cas de CDD de remplacement. Le contrat doit obligatoirement comporter une clause de renouvellement. En revanche. Le contrat de travail doit obligatoirement mentionner la durée de travail et les modalités de répartition du temps de travail.). De son côté. ainsi que les limites de l’utilisation des heures complémentaires. par exemple) versée à la fin d’un CDD ou d’un contrat de travail temporaire est désormais fixé par accord de branche. plus ou moins précise. Précision pour le temps partiel : la durée minimale du temps partiel est fixée par les accords de branche. etc. C’est désormais un des rares éléments tangibles du contrat de travail. Les accords de branche concernant la prévoyance. sauf les primes pour travaux dangereux ou insalubres. le contrat de chantier doit préciser la mission à laquelle est affectée le salarié. Si l’employeur refuse la demande de télétravail de son salarié. Précision pour un contrat de travail à temps partiel : il doit aussi indiquer la qualification du salarié. Sur ce point. par définition. A défaut encore. pas de terme défini. A défaut. l’intérim et le temps partiel : le contrat doit obligatoirement mentionner le montant de la rémunération et sa composition (primes. Le contrat à durée déterminée doit obligatoirement mentionner la désignation du poste de travail. etc. Le niveau des primes liées à l’ancienneté. le salarié peut désormais faire une demande de télétravail à tout moment. Le CDD et le contrat de travail temporaire ne doivent pas obligatoirement comporter de terme précis. Les modalités de calcul du salaire sont indiquées dans le contrat de travail. Le motif doit obligatoirement être précisé dans le contrat de travail. qui signera un avenant à son contrat de travail. Pour un contrat d’intérim. A défaut. Le nombre de renouvellements maximal et le délai de carence entre deux contrats sont désormais fixés par accord de branche. des tâches du salarié. Le niveau de la prime de précarité (10 % du salaire. auparavant encadrée par la loi. Il peut être rompu à la fin de la mission déterminée. C’est l’accord de branche qui fixe les conditions de renouvellement de la période d’essai. Les périodes pendant lesquelles le salarié peut prendre ses congés peuvent être fixées par un accord d’entreprise. dans les limites fixées par la loi. En l’absence d’une telle clause. à l’instar du CDI. L’entreprise ne peut y déroger. l’entreprise doit donner la priorité au salarié en cas de nouveau chantier ou de nouvelle mission. avantages en nature. L’employeur peut avoir recours aux contrats à durée déterminée seulement pour des motifs prévus par la loi : accroissement temporaire d’activité. remplacement d’un salarié en poste… Selon le code du travail. Le salaire minimum est la seule clause « rémunération » relativement pérenne du contrat de travail. peuvent être modifiés par un accord d’entreprise. Précision pour le contrat temporaire : le contrat d’intérim doit comporter une clause mentionnant qu’à l’issue de la mission l’embauche par l’entreprise utilisatrice n’est pas interdite. les accords de branche s’imposent aux accords d’entreprise. dans la mesure où les salaires minimums continuent à être fixés par la branche dont dépend le salarié. Précision pour le contrat de chantier : il n’a. un CDD ne peut pas être conclu pour un besoin de main-d’œuvre pérenne. La majoration des heures supplémentaires est aussi fixée par accord d’entreprise.5 jours ouvrables par mois au moins. En revanche. Précision pour le CDD : le contrat doit obligatoirement mentionner la durée de la période d’essai. n’a pas à être motivé. majorations. Celle-ci correspond à une hiérarchisation des emplois dans la branche d’activité. les caractéristiques du poste et la qualification exigée doivent être précisées.Les clauses du contrat à vérifier au moment du recrutement Dans le cas du CDD seulement. Le contrat de travail ou un accord d’entreprise peuvent prévoir des congés supplémentaires. sans possibilité d’y déroger. la caisse de retraite complémentaire… s’imposent à l’entreprise sans possibilité d’y déroger. le contrat doit mentionner la durée minimale pour laquelle il est conclu. Souvent dans les grandes entreprises. si le CDD est amené à être prolongé. seul un accord d’entreprise. Les contrats temporaires (intérim) doivent en plus préciser la périodicité de paiement de la rémunération. Précision pour le CDD: le contrat doit obligatoirement mentionner le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire. Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 13 . la rémunération du salarié dépend de sa classification professionnelle. Précision pour le contrat de chantier : le recours au contrat de chantier. soit cinq semaines pour une année complète de travail. Mais le salaire peut être modifié par un accord lié au « bon fonctionnement de l’entreprise » ou en vue de « développer et préserver l’emploi ». qui continuent à dépendre de l’accord de branche si celui-ci le stipule. indemnités. le contrat doit obligatoirement mentionner le nom de la personne remplacée. Toutefois. Pour modifier ces fonctions. le 13e mois. Le salarié travaillant à temps plein ou à temps partiel acquiert dans tous les cas 2. seul un accord d’entreprise pour des motifs liés au bon fonctionnement de l’entreprise ou en vue de préserver l’emploi peut imposer une modification du lieu de travail au salarié. peut imposer une modification de ses fonctions. l’entreprise doit obtenir l’accord du salarié. dans le cas d’une promotion. précisant ces conditions. le salarié doit se référer à l’accord de branche. le contrat doit obligatoirement mentionner l’intitulé de la convention collective applicable. en référence notamment à la qualification. qui peut prévoir une clause de mobilité précisant le périmètre géographique dans lequel la mobilité du salarié pourra s’effectuer. Le lieu de travail fait partie des « éléments essentiels du contrat ». Un accord d’entreprise peut prévoir la prolongation de la durée du travail jusqu’à 44 à 46 heures sur une période allant jusqu’à douze semaines. Précision pour le contrat de chantier : l’entreprise n’est pas tenue de verser une prime de précarité en fin de contrat.

D’autant que l’employeur pouvait déjà. les ordonnances ont une portée difficile temps complet. alors que les accords collectifs les améliorent normale­ ment ». catherine quignon 14 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . finalement.. en cas de refus du salarié. on peut trat de travail sur fond de menace de délocalisation en imaginer des CDD de quatre à cinq ans. faire modifier au sala­ rement un certain nombre de précisions [voir page rié son contrat de travail en lui faisant signer un ave­ précédente]. Le fameux contrat de chantier Bouleversant aussi bien le champ couvert par les ac­ Il faut savoir qu’aucune mention n’est obligatoire cords d’entreprise et de branche que leurs modalités dans un contrat de travail à durée indéterminée et à de validation. Dans les très petites entreprises dépourvues de délé­ gué syndical. les ordonnances Macron ne Enfin. Ce clauses du contrat soient le plus détaillées possible : type de contrat était auparavant limité aux entreprises description des fonctions. Tout dépendra. d o s s i e r | les nouvelles règles du travail EMMANUEL POLANCO/COLLAGÈNES POUR LE MONDE . et non des moindres : les changent rien. un représentant du personnel élu par les BOULEVERSANT AUSSI BIEN LE CHAMP COUVERT salariés pourra conclure un tel accord. il est ouvert aux autres secteurs travail. contrairement aux CDD et aux con­ à mesurer. autre changement. insiste Me Pujol. indication des horaires de du BTP. d’activité : si un accord de branche l’autorise. des rapports de à condition que les représentants des salariés et des force entre syndicats. avocat d’entreprises en droit social. à condition que ce dernier soit d’accord. le contenu de ces contrats est nant. il s’agit de réduire les droits des salariés. etc. trats à temps partiel qui doivent comporter obligatoi­ avant les ordonnances Macron. Smart avait réussi à faire passer une Mais les ordonnances Macron flexibilisent le CDD : la majoration du temps de travail sans augmentation de durée et le nombre de renouvellement maximal des salaire. Dans le scénario le plus extrême.. malgré une majorité de blocage côté syndicats. CDD classiques seront désormais fixés par accord de en faisant signer à ses salariés un avenant à leur con­ branche. Une fois l’ac­ PAR LES ACCORDS D’ENTREPRISE ET DE BRANCHE QUE cord signé. comme la rému­ nération ou la mobilité professionnelle. Sur ce point. – un champ très large. LES ORDONNANCES possibilité de le licencier. « Dans le cas de ces accords. l’entreprise a la LEURS MODALITÉS DE VALIDATION. Désormais. aucune clause du contrat de travail ne peut être modifiée sans accord du salarié. Pour éviter tout risque de conflit. indique Etienne Pujol. donc – d’imposer au salarié des conditions que ne prévoit pas son contrat de travail dans des domaines supplémentaires. employeurs tombent d’accord. exemple : en 2016. dont la durée dépend de la mission. par exemple. En ce sens. entreprises et salariés. Un davantage encadré. l’entre­ prise peut recruter le salarié sous ce contrat. ordonnances élargissent le recours au fameux contrat l’entreprise et lui­même ont donc intérêt à ce que les de chantier. Mais les syndicats jouent le rôle de garde­fou : « Il faut que les syndicats valident de tels accords ». associé du cabinet STC Partners. Slovénie. ONT UNE PORTÉE DIFFICILE À MESURER En dehors de ces cas de figure.

nous allons rencontrer d’autres mi­ envers le syndicalisme. de négocier des accords directement avec les employeurs. Embauchée à l’âge de La faute revient aussi aux cursus universi­ sur les discriminations syndicales. actuellement membre du taires. et du travail». commerce de Reims. à moins d’avoir été bibe­ LIONEL MARIE l’Institut d’administration des entreprises Conseil économique.» prise. déplore Lionel Marie. sociologue. égalité professionnelle. Dans les entreprises de 11 à 50 salariés qui ciations étudiantes… Les organisations Alors qu’ils bataillent pour trouver un em­ sont dépourvues de représentation syndi­ syndicales devront redoubler d’efforts ploi stable. les ordonnances du 22 septembre2017 pour attirer les diplômés et ne pas voir les les syndicats se font davantage entendre sur réformant le code du travail ouvrent la portes des PME définitivement closes. avocate associée au cabinet Jeantet. estime Déborah David. de sécurité et des condi­ social dans l’entreprise. des études et des statistiques quette dans le commerce. Malgré leur pro­ tection juridique. qui abordent peu la place du dialogue comité d’hygiène.» Si un N’ONT PAS ENVIE sujets techniques. Mais entre sujets techniques et ront des accords avec leur employeur pour­ risques de représailles. con­ gés. durée du tra­ vail… Ils pourront peser sur tous les sujets qui ne sont pas verrouillés par la loi ou par la branche d’activité professionnelle. vont bientôt s’ouvrir. Les diplômés n’ont pas envie d’être R estauration. Consultant dans «Déséquilibrer le dialogue social» tions de travail (CHSCT). précise LEUR CARRIÈRE » ce geste n’est pas si naturel aux prémices Rémi Bourguignon. Les sala­ l’usine m’ont révoltée. du secteurs d’activité. mandatés par un syndicat représentatif mais membres du comité social et économique (CSE). «Si des privilèges surannés et excessifs pouvant mois et des négociations sur les congés payés les jeunes se mobilisent moins. un licenciement. ils ne s’investissent pas dans un syndi­ route de délégués syndicaux. bénéficier de formations. les problématiques touchant des personnes possibilité. le chan­ l’employeur. les jeunes cadres pourront Mais cette soif de responsabilités se désormais traiter directement avec leur heurte à une autre réalité. droit du travail. un harcèle­ D’ÊTRE STIGMATISÉS pertise et des services juridiques des syndicats ment peuvent inciter les diplômés à se ET DE COMPROMETTRE pour défendre l’intérêt de leurs collègues. 95 % des PME. Neoma Business lancer l’argumentaire de la direction. «les personnes qui signe­ employeur. industrie. ce n’est pas porter préjudice à la santé de l’entreprise. raconte ce diplômé de l’école de pour faire entendre notre voix et contreba­ sent plus longtemps des statuts précaires. a pris le chemin (Dares) du ministère du travail. lors des grèves stigmatisés et de compromettre leur carrière. histo­ Conseil économique. social et environne­ enchaîné les contrats précaires après son rien du syndicalisme. Rémunération. «les jeunes cadres estiment que cale. être armés entrent tard sur le marché du travail et subis­ syndiquer». Ils auront un rôle à jouer durant la négociation et pourront regarder ce qui s’y trame de plus un défi en solitaire près. et peinent à adap­ Le lien de subordination est fort dans les peti­ pendant deux ans dans tous les ter leurs revendications aux transformations tes entreprises». des licenciements abusifs. et environnemental (CESE) (IAE) de Paris­Sorbonne Business School. en dehors du sien. Certains seront plus tentés de s’investir dans leur collectif de travail sans être cha­ peautés par un syndicat». pour les élus du personnel non adeline farge Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 15 . qui souligne n’avoir jamais croisé la entourée d’avocats. gardien­ déjà intégrées dans l’emploi. constate Stéphane Sirot. «Certains syndicats réclament «Le climat social s’est tendu ces derniers contre 11 % pour l’ensemble des salariés. négociateur. Côme Surtout que les élus du personnel se fin de sa période d’essai pour adhérer à la confie être à mille lieues des rouages du retrouveront seuls face aux pressions de CGT: «Les heures sup’ pas payées. analyse Camille Dupuy. seuls 3 % des inverse en toquant à la porte d’un syndicat: moins de 30ans étaient syndiqués en 2013. pouvoir aux délégués du personnel. 29ans à la SNCF. Il y a des millions de « LES DIPLÔMÉS riés ne sont pas outillés pour négocier sur des choses à défendre dans l’entreprise. nage… Laetitia Larquier a navigué contre des licenciements. les freins sont nombreux ront s’exposer à des représailles. Peu syndiqués. édition de guides sur le cat». syndical. absents dans « Afterworks ». cela ne s’improvise pas». «Les ordonnances offrent un nouveau Négocier sans syndicats. «La fin du mandatement risque tage à l’emploi. Etre tourner vers une organisation syndicale. partenariats avec des asso­ spécialiste des relations professionnelles. En intégrant un réseau qu’ils sont plus individualistes ou défiants Mes conditions de travail étant correctes. social ronné au militantisme étudiant. syndicalisme. qui est Tant qu’ils ne se projettent pas dans l’entre­ School. rapporteur (CGT) de l’avis BTS informatique. maître de conférences à de leur carrière. Selon la direction de l’animation de la Camille. Ils ne disposent pas de l’ex­ conflit social. elle a attendu la une société de vingt­cinq salariés. c’est surtout qu’ils cela ne m’a jamais traversé l’esprit de me litants. mental (CESE). déléguée du personnel sans éti­ recherche. les conditions de travail à de déséquilibrer le dialogue social. des sanc­ tions disciplinaires.

d o s s i e r | les nouvelles règles du travail EMMANUEL POLANCO/COLLAGÈNES POUR LE MONDE 16 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 .

des ressources humaines, communication,
service juridique, direction des systèmes

Le télétravail libéré ?
d’information) sont éligibles, les fonctions
commerciales, celles qui manipulent des
données sensibles sur les clients ou les activi­
tés de marché doivent se dérouler sur site»,
explique Marie Langlade Demoyen, char­
Avec les ordonnances Macron, le travail gée de la responsabilité sociale du travail à
à distance est devenu un droit du salarié. Mais la banque. En clair, ce sont surtout les ca­
dres qui peuvent prétendre au télétravail,
travailler de chez soi est­il accessible à tous ? et sur des tâches plutôt fonctionnelles :
90 % des télétravailleurs de la Société gé­
nérale sont cadres. Toutefois, ce n’est pas le

Q
uand, il y a dix ans, j’ai demandé à Depuis les ordonnances du 22 septembre cas chez Axa, qui compte des télétravail­
télétravailler au moins un jour par 2017, un employeur ne peut plus refuser le leurs dans toutes les catégories de salariés.
semaine, en arguant que cela me télétravail à un salarié qu’en justifiant son
ferait économiser 20 % de fatigue, du temps refus par des motifs précis, liés à la nature Pas de colocation
de transport, de la pollution, du risque d’ac­ de la fonction, à la situation du service ou à Le travail à distance n’est pas fait non
cident de la route, mon chef m’a répondu celle de l’entreprise. Il devient donc plus plus pour tout le monde. Sur le plan maté­
tout net: tout ça pour faire le ménage à la facile d’en faire la demande et d’obtenir qu’il riel, il faut vivre dans un logement assez
place du boulot ! » Elisabeth, informati­ se concrétise en commençant par un ave­ grand pour avoir un espace réservé au tra­
cienne dans un établissement public scien­ nant au contrat de travail. La vie au travail vail, car la plupart des employeurs exigent
tifique et technique (EPST), à Sophia Anti­ ne saurait plus ignorer la vie privée. Ce qui que l’ordinateur ne se trouve pas au milieu
polis, en télétravail depuis fin 2015, sait constitue un vrai changement, car on vient de la vie de famille. Le logement doit aussi
qu’en faisant du télétravail un droit du de loin, comme le sait si bien Elisabeth. avoir une bonne connexion haut débit et
salarié, les ordonnances Macron facilitent Pour autant, ne peut prétendre au télétra­ être bien assuré. Le télétravail n’est donc
vraiment la généralisation de ce dispositif, vail qui veut. Car dans certaines entrepri­ pas accessible à ceux qui vivent dans un
qui progresse mais reste marginal dans les ses, toutes les fonctions ne s’y prêtent pas. studio de 20 m2 ou en colocation. Ni à ceux
entreprises, malgré son introduction dans A la Société générale, par exemple, «si la qui voudraient partir en villégiature, car
le code du travail depuis 2012. plupart des services centraux (direction dans la plupart des accords, c’est dans la …

De plus en plus d’actifs s’organisent à distance
Le télétravail commence à se et leur siège en périphérie des à Nanterre, aujourd’hui 35 % à l’intérêt d’aller au bureau, d’autant
normaliser dans le secteur privé, grandes villes, comme Orange, 40 % de l’effectif est en télétravail, que je dois parler avec Bengalore à
dans le conseil, l’informatique, SFR ou Sanofi. Le déménagement soit plus que 25 % de l’ensemble l’aube et la Californie tard le soir »,
les banques, les assurances, les allongeant le temps de transport, des salariés d’Axa France. raconte Marc. Il est vrai que pour
télécommunications, mais aussi ces entreprises ont envisagé Puis l’idée selon laquelle un les cadres ou les professions
dans l’industrie, chez Sanofi, PSA le télétravail plus sérieusement. télétravailleur est plus efficace intellectuelles, être connecté
et Renault par exemple. La plu­ L’idée pouvait être d’autant plus a commencé à faire son chemin : chez soi ou au bureau revient
part des grands groupes ont en appréciée qu’elle accompagnait les responsables des ressources sensiblement au même.
effet mis en place des dispositifs la généralisation des open spaces, humaines d’Axa, par exemple, C’est ainsi qu’«aujourd’hui, en
de télétravail. Ils ont signé des «où l’on ne peut plus ni téléphoner estiment qu’un salarié en France, près de 7 % des salariés
accords avec les organisations à voix haute, ni se concentrer sur télé­travail est 15 % à 20 % plus travaillent dans des entreprises qui
syndicales pour en définir les des dossiers complexes, car on productif que sur site. « Il faut ont signé un accord sur le télétra­
modalités. En 2016, 2 800 accords est tout le temps interrompu », dire que chez soi, on fait moins vail, indique Jérôme Chemin, qui
d’entreprise ont ainsi été signés. déplore Marc, chargé des de pause, on est moins distrait est également secrétaire national
Si certains avaient commencé services chez Hewlett Packard et moins interrompu », commente de la CFDT cadres. Si l’on y ajoute
à expérimenter le télétravail dès à Sophia Antipolis, qui a choisi Jérôme Chemin, cadre chez le télétravail occasionnel et parfois
le début des années 2000, comme le télétravail à raison de quatre Accenture. informel, aussi appelé télétravail
la Société générale, la première jours sur cinq, depuis bientôt gris, on doit être autour de 15 %.»
grosse vague a eu lieu en 2007­ dix ans. C’est ainsi que chez Axa Eparpillement des équipes Chez Axa France, par exemple,
2008, chez Dassault Systèmes, France (lire page 21), on a vu une Enfin, avec l’éparpillement des ils étaient 2200 en octobre 2017
L’Oréal, Microsoft, puis Air France, accélération des demandes de équipes à l’échelle mondiale dans et devraient être 2500 à la fin
ou Alcatel, avec la propagation télétravail avec la mise en place les grands groupes, le travail de l’année. La Société générale
des outils nomades comprenant d’une organisation dite « en sur site a perdu de son intérêt : en France est passée de 400 télé­
de la téléphonie embarquée. mode agile », qui s’est concrétisée « Comme mes équipes étaient travailleurs en 2014 à 6000 en
A partir de 2012, des entreprises par un open space avec des de toute façon réparties entre juillet 2017! Et compte 10000 télé­
cherchant à faire des économies espaces réservés aux réunions et Bengalore en Inde, la Roumanie travailleurs dans le monde.
de loyer ont regroupé des sites d’autres au travail isolé. Au siège, et la Californie, je ne voyais plus v. s.

Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 17

d o s s i e r | les nouvelles règles du travail

... résidence principale que doit se dérouler qu’«il ne faut pas craindre la solitude, car « SE METTRE EN
le télétravail, donc ni résidence secondaire même si on parle tous les jours à ses TÉLÉTRAVAIL, C’EST
ni un tiers lieu, comme un espace de collègues sur Skype, cela ne remplacera ACCEPTER LE PARADOXE :
coworking, même si certains accords d’en­ jamais les conversations autour de la ma­ PLUS DE QUALITÉ DE VIE
treprise l’autorisent sous conditions. chine à café». C’est pourquoi, pour prévenir
ET PLUS DE TRAVAIL »
Enfin, si en théorie tout le monde est éli­ le risque d’isolement, la Société générale
gible, le succès du dispositif dépend des ap­ exige de ses télétravailleurs une présence YVES LASFARGUE
directeur de l’Observatoire
titudes à télétravailler. «Il faut être parfai­ physique dans les locaux de l’entreprise du télétravail, Obergo
tement autonome dans sa tâche, savoir se d’au moins trois jours par semaine.
mettre au travail et organiser sa semaine S’il bénéficie à de plus en plus de salariés,
seul, en répartissant ses activités en fonc­ surtout en Ile­de­France, le télétravail n’est faut se créer une discipline en éteignant
tion des lieux où l’on se trouve, les réunions souvent accordé que sur quelques jours. En son ordinateur à 19 heures, et passer à
au bureau, et les activités qui exigent de la général, pas plus de 1 à 2 jours par semaine, autre chose, car on n’a pas le temps du
réflexion chez soi, explique Jérôme Chemin, avec des jours fixes définis au contrat, ainsi transport pour décompresser, explique
en télétravail chez Accenture. C’est la condi­ que des plages horaires précises pendant Jérôme Chemin. Travailler en restant chez
tion pour gagner la confiance de son mana­ lesquelles les télétravailleurs doivent pou­ soi ne va pas nécessairement de soi. »
geur, celui qui, in fine, décidera d’accorder voir être contactés. A la Société générale, L’Observatoire du télétravail et certaines
ou non le bénéfice du télétravail, en s’assu­ 83 % des télétravailleurs travaillent ainsi à entreprises prévoient une préparation au
rant qu’il est compatible avec le bon fonc­ domicile seulement 1 à 1,5 jour par semaine. télétravail. Obergo propose ainsi un bilan
tionnement de son service.» d’évaluation aux candidats au télétravail
Ce qui n’exclut pas systématiquement les Evaluation préalable qui veulent tester leur capacité à sauter
jeunes, mais de facto les rend plus rares Il faut dire que «se mettre en télétravail, le pas sans le regretter amèrement. La
chez les télétravailleurs. «Il est important c’est accepter le paradoxe: plus de qualité Société générale a, quant à elle, « une
pour les nouveaux venus de s’intégrer, de de vie et plus de travail», dit Yves Lasfargue, grille d’auto­questionnement permettant
comprendre les exigences et les contraintes directeur de l’Observatoire du télétravail, d’appréhender plus concrètement ce que
de leur équipe, de s’imprégner de la culture Obergo. Car sur trois heures de trajet éco­ suppose la pratique du télétravail au quoti­
de l’entreprise en travaillant un certain nomisées, le salarié en garde la moitié et dien », un exercice qui doit permettre au
temps sur site», dit Sibylle Quéré­Becker, laisse l’autre moitié à l’employeur. Mais futur télétravailleur d’infirmer ou de
directrice du développement social chez comment éviter de voir déraper son temps confirmer sa candidature. Bref, avant de
Axa France, où le télétravail n’est pas de travail? Le télétravailleur ne voit pas ses s’y porter candidat, le télétravail passe
ouvert aux salariés en période d’essai. Un collègues partir, ni ne mesure sa charge d’abord par un exercice d’introspection.
temps d’intégration incompressible qui de travail. « Quand on travaille chez soi, il valérie segond
explique que certaines entreprises aient
même prévu un délai de carence, d’une à
deux années de présence dans l’entreprise Le kit d’Axa pour éviter les écueils
avant de pouvoir candidater au télétravail.
«On ne constate pas d’appétence parti­ Pour qu’ils ne se prennent non verbale n’est plus là, maîtriser votre temps de
culière des moins de 30 ans pour le télé­ pas les pieds dans le tapis, les le malentendu est vite arrivé. travail et éviter les dérapages
travail, constate Marie Langlade Demoyen à futurs télétravailleurs sont Gardez les échanges en face­ incontrôlés de votre charge
encadrés, tout d’abord par les à­face pour les problèmes de travail. Mais, pour cela,
conditions posées dans l’ac­ ou les situations complexes : fonctionnez par objectifs,
« MÊME SI ON PARLE cord d’entreprise qui en défi­ – Le téléphone pour avoir soyez clair sur les résultats
TOUS LES JOURS nit les modalités, mais aussi une information urgente, attendus par votre mana­
À SES COLLÈGUES SUR parfois par un guide maison. échanger rapidement avec geur. Bref, dialoguez pour
SKYPE, CELA NE Axa France a, par exemple, vos collègues ou apporter chasser les ambiguïtés !
listé les bonnes pratiques à des nuances à votre position. 4. Pour les manageurs en télé­
REMPLACERA JAMAIS
adopter, recensées en quatre – L’e­mail pour des questions travail, prévoyez des événe­
LES CONVERSATIONS
chapitres : non urgentes, renvoyer des ments où toute votre équipe
AUTOUR DE 1. Soyez proactif : anticipez informations importantes et sera présente pour maintenir
LA MACHINE À CAFÉ » votre travail sur la base d’ob­ retrouver des comptes rendus. lien social et dynamique
JÉRÔME CHEMIN jectifs journaliers, préparez – La messagerie instantanée de groupe. Assurez­vous que
en télétravail chez Accenture votre accès aux documents pour les conversations infor­ tous aient accès aux mêmes
utiles, remplissez l’agenda melles. informations. Etablissez
partagé avec vos collègues – La visioconférence par des règles de priorité en cas
la Société générale. Sans doute parce qu’ils et supérieurs hiérarchiques. Skype pour être présent aux de conflit entre travail
peuvent trouver au bureau un niveau de Soyez transparent. Sans réunions. sur site et travail chez soi.
confort bien supérieur à celui de leur loge­ toutefois surcommuniquer ! 3. Pour préserver votre vie Beaucoup de mesures de
ment, notamment à Paris, mais aussi parce 2. Sachez communiquer à privée, sachez vous dé­con­nec­ bons sens, sans garantie sur
que c’est une population qui aime vivre en distance, en utilisant chaque ter! C’est un droit depuis le résultat, mais qui évitent
communauté.» De fait, parmi les aptitudes outil à bon escient. Car la loi travail de 2016 dont de se lancer à l’aveuglette.
clé au télétravail, Jérôme Chemin souligne quand la communication vous devez vous saisir pour v. s.

18 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017

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le syndrome de la bonne élève. étudiante en école d’ingénieurs possible». de déroger à cette obligation. Elles craignent que les droits dans la hiérarchie. Côté positif: il y a de plus en expliquent pourquoi l’égalité profession­ même si elle essaye aussi de ne pas voir du plus de jeunes femmes diplômées et nelle est encore loin d’être réalisée. Julie Paris. 22ans. elles estiment que ces ordon­ Grâce à cette sensibilisation. Les EN MOINS LE PHÉNOMÈNE ment de négocier mon salaire ou lorsqu’on ordonnances permettront. Mais il reste un certain nom­ le phénomène d’autocensure chez les fem­ tiques et de recueillir les propositions. Alors qu’une femme aura besoin de se nances et que les droits familiaux comme en ligne sur l’égalité professionnelle à des sentir prête à 100 % pour l’accepter. aux garçons d’un certain nombre d’élé­ femme n’occupait un poste­clé. cadres et les écarts de salaire diminuent. a lancé le ans de vie active. UN HOMME COUPE LA PAROLE tés. basé sur les notes et les concours. bre d’inerties : les inégalités salariales mes. ont suivi ce programme. Et j’étais informée sur cause nationale de son quinquennat. estime Julie. «J’aurai tout cela en tête au mo­ une négociation annuelle sur le sujet. je supporte de moins en Ainsi. la disparition du comité d’hygiène. secrétaire d’Etat sur la qualification (Céreq) a indiqué que Autocensure chargée de l’égalité entre les fem­ pour la première fois. les jeunes femmes de­ mots sur des comportements qu’elle per­ 12 octobre 2017 un tour de France de l’éga­ viennent aussi souvent cadres que les jeu­ cevait mais pas forcément de façon claire: lité. «L’objectif de cette formation est de risques et à nous valoriser. analyse­t­elle. elle sera nances affaiblissent les outils de l’égalité plus vigilante lorsqu’elle entrera dans la professionnelle.d o s s i e r | les nouvelles règles du travail dans un monde relativement égalitaire. La vigilance reste donc de mise. et le nombre de femmes que l’on met sur les femmes pour être de déjà certaines associations féministes ou diminue au fur et à mesure que l’on monte bonnes mères… « Les hommes n’hésitent syndicalistes. à travers les Un jour viendra… stages. après trois Cela a aussi été l’occasion de mettre des mes et les hommes. Nous les congés enfants malades ou l’allon­ étudiants d’écoles d’ingénieurs et de com­ avons beaucoup plus de mal à prendre des gement du congé maternité puissent être merce. Sophie Michon.» Mais cette forma­ Quel regard les jeunes diplômés portent­ils tion lui a permis de prendre conscience de la force des stéréotypes intériorisés et d’ap­ sur cette problématique ? Témoignages profondir des concepts tels que le plafond de verre ou le plancher de verre. de cosmétiques de constater qu’aucune Si certains signes sont encourageants. en 2013. ils osent plus simple­ grande flexibilité introduite par ces ordon­ tion Companieros propose des parcours ment. mais leurs premiers pas dans la vie active. de sécurité et des conditions de travail visibles les femmes qui peuvent être des (CHSCT) risque d’avoir un impact sur la J’OSE LE SIGNALER » modèles pour les plus jeunes. tés perdurent. Aujourd’hui. MAINTENANT. » Pour faire progresser l’égalité. beaucoup reste à faire et certaines inégali­ ments qu’ils ne réalisent pas toujours et qui Dès maintenant. pense qu’il est important de rendre plus À UNE FEMME). tous les l’égalité professionnelle deux étudiants en école d’ingénieurs. le Mais les ordonnances Macron portant sur commencent dès l’entrée dans la vie active manque de confiance en soi. m’a souvent dit que cela avait été difficile pour elle de s’imposer dans un entre les femmes et les hommes la grande monde très masculin. la loi prévoit « JE SUPPORTE DE MOINS vie active. à ses professeurs ou aux médias. qui a été surprise d’autant que l’égalité professionnelle tient lors d’un stage dans une grande entreprise encore souvent de l’Arlésienne. pas à accepter une promotion même s’ils ne des femmes soient fragilisés par la plus Depuis sept ans. afin de faire émerger les bonnes pra­ nes hommes. Moi la pre­ remis en cause par accord d’entreprise. de voir que cela est vail. elle Enfin. elle est plus attentive. responsable pédagogique « Par exemple. M arlène Schiappa. affirme sexisme ou de la discrimination partout. les inégalités salariales. leur montrent que les choses ne sont pas aussi simples. Jusqu’à présent. «Ma mère. par accord DU MANTERRUPTING (QUAND me proposera de nouvelles responsabili­ d’entreprise. Par ailleurs. «J’ai besoin prévention des violences sexuelles au tra­ JULIE PARIS de pouvoir me projeter.» Louis Jacquelin et Julie Paris. Emmanuel Macron a fait de l’égalité ingénieure. se définissait elle­même comme déjà sensibi­ lisée à ces questions grâce à ses parents. la pression la réforme du code du travail inquiètent à diplôme égal. ils ont vécu moins le phénomène du manterrupting 20 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . faire prendre conscience aux filles comme mière!». le Centre d’études et de recherches du programme. l’organisme de forma­ maîtrisent pas tout.

A l’épo­ au Maroc. cela me gêne. » Côté positif. informels. était divisé en deux : d’un côté les personnes grandes écoles telles que Polytechnique) reconnaît­elle. et de l’autre. par exemple. «Plus tard. coprésidente de Gagliardi. remarque Sophie Michon. CELA ME GÊNE. «Je pense qu’au les inégalités. 24 ans. quelques mois l’égalité était loin d’être acquise. a poussé la en 2005 du Women’s Forum. Mais à Garance Wattez. a rejoint Mix’In minorité. diplômée d’un mas­ progresser l’égalité. D’un autre côté. chef de projet à la direc­ poche. dont la 3e édition bouffes entre filles ! » carrière ! ». le télétravail tion ? « La cause me tient à cœur. femmes. on comptait 200 réseaux « les réseaux ne doivent pas servir personnelle­vie professionnelle…». du guide Réseaux au féminin (édi­ Bref. Pour être utiles. par exemple. des mesures visant à l’équilibre vie Ce qu’elle­même n’a pas fait. qui me c’est souvent au moment de la mater­ qu’il y avait plus de nuances. donc je n’avais pas nes élèves. le tiers que cette formation lui a permis d’avoir diplômée d’un master en affaires publiques des garçons avait trouvé un travail plus un nouveau point de vue sur un certain rapidement que les deux tiers des filles. le réseau d’Axa (lire page 17) 35ans. Louis Jacquelin reconnaît MARIE elle a remarqué que sur sa promo. stéréotypes ou clichés. de femmes. [soutenu aujourd’hui par les La mixité n’est pas qu’un problème ching. manageurs de demain. « Il est important de les sen­ comme le fait qu’il y aurait des métiers sein de ma génération. 16].(quand un homme coupe la parole à une « A VOULOIR TROP EN FAIRE POUR plus réticents. sans avoir de réponse». les per­ n’étaient pas acquises depuis longtemps « Les jeunes sont généralement assez sonnes pour lesquelles l’égalité profes­ pour les femmes et restaient fragiles ». son diplôme de Sciences Po en quoi servent­ils ? Mix’In. les femmes. Manon Carado. nombre de sujets. tions Eyrolles). sexistes ou machistes.» gent – ingénierie des transports . se dit cependant confiant. assure Emmanuelle myriam dubertrand Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 21 . Maintenant. conclut­elle. cas. rappelle tion de la stratégie de la branche jeune recrue d’Areva. du télétravail ou début de leur vie professionnelle. d’entreprises ou d’ailleurs cet aspect qui a séduit de projet à la direction générale conscience d’appartenir à une sectoriels (Financi’Elles – banque. Julie PAR EXEMPLE. je nelle ». de bénéficier de coa­ poussée la plus spectaculaire ». Mais d’évident. « Pour moi. Sa motiva­ prise. lire p. Manon Carado. d’échanger dans un climat affirme Emmanuelle Gagliardi. personnes qu’ils n’auraient pas ConnectingWoMen. je ne dire que cela me gêne. Maria Varela­Miens. explique­t­elle. ordonnances Macron. féminins dans l’Hexagone. Par exemple. de vote ou encore d’intégrer de Si certains y sont favorables. le 27 septembre 2017). JE NE VEUX PAS veux pas être recrutée parce que je suis une estime que sa génération est sensibi­ ÊTRE RECRUTÉE PARCE QUE femme mais pour mes compétences. C’était en 2007. De plus. paraîtra en février 2018. analyse­t­il. de rencontrer des mentors internes [qui] connaissent la comme. MES COMPÉTENCES » ter en affaires publiques. confiants concernant l’égalité profession­ sionnelle était quelque chose de normal. aujourd’hui du groupe AXA. ce sont les dont il est difficile de se défaire. «A vouloir trop en faire pour femme). co­auteure qui se sont ensuite concrétisées. fondatrice sur la diversité du genre. incite les jeunes l’entreprise du nucléaire dévolu in Africa (dont le premier événe­ à terme aux deux sexes. de rencontrer des directrice associée de l’agence Nous avons fait des propositions co­construction ». explique­t­il. et compte sur « les veux pas que le genre soit un critère de sélec­ JE SUIS UNE FEMME MAIS POUR hommes de bonne volonté » pour faire tion». C’est le à rejoindre de tels réseaux dès le à l’équité entre les hommes et les ment s’est tenu à Marrakech. chef de 50 %. Mentors informels où la proportion de femmes était que ce soit des réseaux d’ancien­ ils doivent être pratiques ». c’est donc eux qui réalisé que certaines choses qui me parais­ La question des quotas et de la discrimina­ pourront diffuser les bonnes pratiques ». j’ose le signaler et LES FEMMES. bancaire. d’autres sont gaëlle picut Intégrer les réseaux féminins pour gagner dix ans de carrière Elle n’avait que 23 ans lorsque. Ce doit être une convivial. De son côté. saient naturelles (droit d’ouvrir un compte tion positive agite aussi les jeunes diplômés. nouvelle Pour Aude de Thuin. «A l’âge de 20ans. « on peut gagner dix ans de et finalement d’ouvrir des portes. Elles bou­ responsable de département en début d’année. Il fait partie des 35 % dre les codes officieux de l’entre­ nologie)… Ce sont « les réseaux des problématiques concrètes d’hommes du réseau. J’ai aussi lité professionnelle». En intégrant ces réseaux d’entre­ l’occasion de croiser au quotidien. La force de semble une bonne chose. rien à voir avec de simples prise. la volonté chez les sibiliser à une égalité inclusive et de pré­ d’hommes et des métiers de femmes ou en­ hommes d’avoir un bon équilibre vie perso/ parer les jeunes femmes afin de leur éviter core le poids du présentéisme en entreprise vie pro devrait contribuer à favoriser l’éga­ trop de désillusions. Mais je me suis rendu compte veillerai à la mixité de mon équipe. si je suis amené à recruter. le monde «Cela m’interpelle.» Louis Jacquelin nité que se cristallisent les difficultés et certains préjugés. ni que la bataille pour finance et assurance . Ils à donner bonne conscience j’étais en école de commerce sont actuellement plus de 500. aux entreprises. que. que «les initiatives conçues à l’ori­ SNCF Logistics et membre de porte de We. explique Marie. au sein de New Areva : « Notre seulement après son arrivée dans Ces réseaux permettent d’appren­ ou InterElles – industrie et tech­ réflexion au sein de We a porté sur l’entreprise. C’est Romain Champetier. le réseau interne de aujourd’hui à la tête de Women gine pour les femmes bénéficient SNCF au féminin. Je ne lisée à ces questions.

Il y a qui constitue la «pire disposition de la loi». même s’il ajoute : «De ce que c’est la marche de l’économie mondiale.d o s s i e r | les nouvelles règles du travail donnera davantage envie de s’investir. Lorsqu’on évolue Alexis. un impact sur Marseille. mais en plus elle créeront plus d’emplois?» refonte du code du travail. «Cela cas de Maxence Dupont. On à durée déterminée à la Fondation du j’ai pu constater. de sécurité sait «vite fait» de quoi il retourne. il n’y a donc pas cinquante solu­ pas pour rien». elles «Juste parce qu’“on n’a jamais fait comme les droits sociaux et humains». jeunes» dans la mesure où. trouve lui aussi la mesure «plutôt seul métier. assure le jeune homme de 25ans. estime Alexis. Selon une étude réalisée du ne pas le proposer. un master en gestion des projets culturels à fiscaliste. Elle est pourtant loin d’être une plesse pour faciliter l’insertion des nouveaux exception. Même circonspection du côté de Mais la méconnaissance n’empêche pas dans le tertiaire et qu’on n’est pas en rela­ Mathilde Herbert Tack. comité d’entreprise. elle souffre pecter une grille. La flexibilité favorisera­t­elle pour autant naux et me faire des revues de presse. «Le plafond de vingt mois ne va pas changer grand­chose. le code du travail est une plaie. JE TROUVE milieu des années 1990 et le début des pour les plus qualifiés». «J’ai eu des pro­ honteuse. je trouve ça un peu cette loi». une pyramide de nor­ «La sécurité de l’emploi est un droit pour le­ L a réforme du code du travail? Je n’y mes. prévoit sont complexes à décrypter!» ça”. c’est pas mal. «Pour n’importe quel chef d’entre­ téristiques seront fixées par les branches). professeur y est farouchement opposée». poursuit le l’économie avec à la clé des contrats plus d’économie associé à l’université d’Aix­ jeune diplômé de droit Flavien Langui. beaucoup de strates. « Mais j’ai beau lire les jour­ visibilité proche de zéro sur qui fait quoi». ils devront désormais res­ de réforme. pour le moment. confie­t­il. la moitié seulement sonnel et du comité d’hygiène.» Pour attirer davantage les capitaux quel nos aînés se sont battus et elle n’existe connais rien. C’est le et des conditions de travail (CHSCT). à terme. «en France. Le CDI à papa. Quelles entreprises tôt favorable. une seule entreprise. le barème imposé par le gouvernement pourrait même avoir du bon. résume­t­elle. » Il faut reconnaître que « ces Le droit au télétravail semble aussi faire «La réforme peut générer une recrudescence ordonnances touchent à énormément de l’unanimité. Loi travail ? Connais pas. des délégués du per­ fiscaliste Parmi les informés. dont la fusion du FLAVIEN LANGUI entendu parler. manches. «La loi n’invente pas les jeunes millennials d’avoir un avis. moins de la moitié des Ceux qui ont lu les ordonnances saluent D’Y CROIRE ENCORE » 18­35ans interrogés disaient en avoir déjà plusieurs mesures. 59 % des formule permet au salarié d’économiser des parce qu’elles auront plus d’argent qu’elles moins de 35 ans soutiennent en effet la heures dans les transports. Souvent plus lui témoigne une certaine confiance qui lui élodie chermann 22 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . «Les conseils de prud’hommes allouent systématique­ ment moins d’indemnités aux salariés des Si les jeunes diplômés par pragmatisme que par réelle adhésion.» sceptiques quant à d’un manque d’attractivité ». ils restent de compétitivité horaire élevé. avoue. il n’y a aucune raison de du travail. après deux ans de prépa littéraire et un d’efficience». «J’évolue dans une société qui des emplois mais aussi une ubérisation de choses. Pour que ce saluent la volonté montrent: la France a beau avoir un taux soit plus égalitaire. prise. avocate. le auprès de 582 millennials (nés entre le marché du travail reste assez bloqué. Un avis que ne tout renseignée ! ». il y a. elle. plu­ tion avec le client. polyvalent. assure­t­elle. enseignante en tion s’impose. Les tribunaux n’accordent ja­ mais vingt mois d’indemnités même à des salariés qui ont vingt ans d’ancienneté. heures de délégation et donc amener plus naïf d’y croire encore. et ça. en revanche. employé dans un établissement Mais elle dénonce la dérégulation des contrats à durée déterminée (dont les carac­ l’impact sur l’emploi public. petites entreprises pour éviter de mettre en « Tous les baromètres internationaux le difficulté l’activité de ces boîtes. assure­t­elle. Parce que Sciences Po. Je sais que je ne ferai qui. même « LE CDI À PAPA. «l’idée d’introduire un peu de sou­ avoir un excellent CDD plutôt qu’un CDI tique. ce que leur insertion sur le marché de l’emploi? j’en comprends. ÇA UN PEU NAÏF années 2000).» Le plafonnement des indemnités versées par les prud’hommes en cas de licenciement abusif suscite.» Pour mais il fallait changer elle. Pour le sociologue Olivier positions de CDI. Même pour des spécialistes. 25ans. un brin tions à ses yeux : un choc de simplifica­ partage pas Flavien Langui. Flavien Langui. Dans un sondage réalisé en sep­ entrants rencontre un certain écho chez les tembre par Jam/Facebook Messenger. précaires et peut­être. «Je m’intéresse à va éviter la multiplication des réunions et des moyen. «C’est un non­sens».» patrimoine. une nous demande d’être mobile. pas toute ma carrière dans un seul emploi. tente. je ne me suis pas du étrangers. souligne Alexis. Je trouve ça absurde. s’insurge Flavien Langui. pas mal d’inquié­ tudes. explique Gilbert Cette. Mathilde Herbert Tack. Non seulement cette vont vraiment avoir plus d’argent? Et est­ce 14 au 15 septembre 2017 par BVA. Mais je préfère maternelle et primaire en Loire­Atlan­ Galland. Justine. c’est une autre paire de Dérégulation des CDD Peu de jeunes diplômés y croient vraiment. de dédramatiser. vient d’être recruté en contrat intelligente».

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» moins rapidement.» clients.recrutement Près de 40% des jeunes diplômés trouvent leur premier emploi dans une entreprise de moins de 250 salariés à la recherche de nouveaux talents Les PME. une plate­forme qui pro­ plus facilement. une entre­ (ENSMP). in Lucie Wack. Il y a sation des chaînes de montage. une SSII me sens davantage reconnu. je peux m’intéres­ «La diversité des tâches est un peu trouvé un emploi dans une entre­ les grands groupes (31. ce BTP.» Et aucun de ces Ce transfert d’activité à haute plus de cinq ans.» tendance: «Nous sommes en train mois passés dans un groupe de aussi une certaine liberté. Les PME offrent des situ dans les ateliers d’Airbus. la part des des diplômés des grandes écoles qui me plaît. respect d’un équilibre pelle». ingé­ évolutions du monde du travail rence des grandes écoles. parfois importantes à des sous­ dans une entreprise de moins de IL Y A AUSSI UNE CERTAINE LIBERTÉ. les PME laissent écoles. J’ai d’un an. observe­t­il. dans un environ­ possible de faire valoir ses compé­ l’instar d’EM Lyon Business de couches de management et de nement plastique et dynamique tences en monnaie sonnante. explique Mélanie. Laroche Indus­ ingénieure diplômée de l’Estaca. tout est moins prise qui compte 250 salariés. les projets avancent tructeurs aéronautiques qui sont Associé de Neoxia.3 %). premiers recruteurs dans les grandes écoles C ’est un chiffre qui «inter­ matique. Elle a intégré la start­up proposer des idées et être entendu Transfert d’activité qui semblait inimaginable il y a Habx. : diplômés de l’ENSMP ayant avec 31. traitants». notamment pour le de recrutement et les campus des entreprise à taille humaine avec de travailler dans une entreprise premier emploi. j’ai l’impression d’avoir passée de 60 % à 35 %: «Les grands dans les TPE et donc d’un effet groupes se ramifient en filiales. une évolution qu’il n’avait pu nieure diplômée de l’Estaca. Nous séduisons pose des appartements sur me­ jeunes diplômés n’y a perdu en valeur ajoutée augmente le be­ aujourd’hui les jeunes diplômés sure dans l’immobilier neuf et rémunération. Dans une grande tants stratégiques des grands cons­ aspirations ont changé.7 % des embauches. selon Lucie Wack. directeur dans une grande société d’infor­ projets de A à Z. Si les grandes soin en talents dans les PME qui avec ce qu’une grande boîte n’est emploie aujourd’hui trente­cinq entreprises appliquent des grilles investissent davantage les forums pas capable de leur donner : une personnes: «C’est plus intéressant salariales. une organisation allégée de l’immobilier. A peine deux ans plus La souplesse des petites structures. une ambiance de innovante qui bouscule les codes une marge de manœuvre. il y a plus de les donneurs d’ordre en matière comptant une centaine de colla­ Comme lui. où il est nent de plus en plus de visibilité.» arrivent régulièrement. Anne­ gie. Pauline. Mélanie. chez Laroche Industries sociétés du CAC 40. En trois ans. Ici. tout va plus vite. près de 40 % d’entre eux spin­off et délèguent des activités ont trouvé leur premier emploi « TOUT VA PLUS VITE. Saint­Etienne. a débuté sa carrière plus étendue puisque je gère des quête de sens. 250 salariés. besoin d’une activité raconte Marc Pérennès. il a rejoint Neoxia où il se comme leur réactivité. la frontière est plus culer l’idée reçue que les étudiants poreuse entre grands groupes et des grandes écoles privilégient les MÉLANIE petites structures.» satisfaisante intellectuellement et employabilité. Je entreprise. selon le mot de la tard. Sans comp­ s’explique pas uniquement par les PME qui était… peu fréquenté par Matthieu. est égale­ vie professionnelle­vie privée. Ces dernières leur don­ un état d’esprit. on peut de recruter un polytechnicien. Depuis deux ans. Jean­Baptiste Paccoud master urbanisme de Science Po. par exemple. 24 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . a fait aussi changent la donne. En ser à ce que font mes collègues en compliquée à gérer mais au bout prise de plus de 5000 salariés est tenant compte des recrutements matière de big data ou de Web. plus de responsabilités. directeur des tion 2017 de la CGE. débouchés qui correspondent aux «Nous faisons partie des sous­trai­ valeurs des jeunes diplômés dont les plus de contact direct avec les appris beaucoup. nous organisions un forum sentent plus libres. éthiquement. Les présidente de la Confé­ forme sur une nouvelle technolo­ ment plébiscitée. Selon l’enquête Inser­ obtenir chez son précédent em­ le choix après son stage de fin Matthieu Mazière. School: «Avec l’Ecole centrale de contrôle hiérarchique où ils se où de nouveaux collaborateurs Cet engouement pour les PME ne Lyon. «Cette proportion aug­ ON PEUT PROPOSER DES IDÉES Avec la pratique de l’innovation mente régulièrement et vient bous­ ET ÊTRE ENTENDU PLUS FACILEMENT » ouverte. et qui se renvoient la balle. Dans y a un gros challenge sur la digitali­ confirme ce retournement de a changé de trajectoire après huit une PME. les PME sont ployeur : « Ma première motiva­ d’études chez Airbus d’aller chez études de Mines ParisTech devenues le premier employeur tion est de travailler sur un projet Laroche Industries. devant compartimenté. à travail. analyse Anne­ tries intervient. Il borateurs. en start­up. diplômé des Mines ter que ma palette d’actions est aspirations des jeunes diplômés – les étudiants et les entreprises. titulaire du collaborateurs qui y sont associés d’innovation.

les possibilités ingénieurs. régulièrement. après avoir mûrement réfléchi. elle estime avoir eu des missions vraiment intéressantes à mener chez Engie. Je pense notamment à l’apprentissage ou aux graduate programs. Intégrer une grosse structure offre un cadre sécurisant et. Deux fois par mois. c’est toujours plus percutant de pouvoir indiquer une entreprise connue ». que ce soit dans un cadre informel. souligne­t­elle. Emmanuelle et François croient encore aux sociétés du CAC 40 Alors que l’on parle beaucoup d’entrepreneuriat et que l’attrait pour le free­lance et l’indépendance est fort. « J’ai fait mon master 2 en alternance au sein d’Engie et cette expérience m’a beaucoup plu. le télétravail est encouragé par avec un consortium de PME sur la grâce à eux ». Nous sommes taux. des diri­ bénéficie. offre des opportunités étaient claires : une rémunération supérieure de 30 %. a fait son choix. Pour l’heure. Leurs motifs sont concrets et argumentés. «Alors que les canique : « Le réseau des anciens j’étais toujours à flux tendu. Sans compter les difficultés pour obtenir un bon niveau de rémunération. c’est beaucoup plus régulier. a rejoint il y a trois mois le service et ces dernières connaissent un méconnu parce qu’il ne vend pas communication d’un grand groupe d’assurances. d’un effet mé­ en termes de rémunération ou de conditions de travail. geants de PME/TPE. en filer entre les doigts. précise Matthieu les manageurs. Ils sont alors 33 % à vouloir y travailler.» ANNE­LISE BOUTIN POUR LE MONDE « Génération zapping » Par ailleurs. Emmanuelle. lors de stages. tout en ayant la sécurité et la stabilité ». elle a pu tester différentes petites structures et. les possibilités de se projeter à moyen terme. conclut­elle. mais estime taine d’étudiants rencontrent. leur montrant que l’innovation nathalie quéruel gaëlle picut Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 25 . lorsque l’on intègre un grand groupe. Toutefois. durant son année d’alternance et elle n’a pas eu le sentiment « de n’être qu’un pion ». y compris à l’inter­ équilibre vie personnelle­vie professionnelle. nous avons créé une un appel d’air pour les étudiants. je sais qu’il y a groupes. le secteur de la sous­traitance. Je pense trouver au sein attentifs à élargir le spectre des voir de nombreux talents leur du groupe que je viens de rejoindre ces possibilités d’évolution.» de mobilité interne et. toute une structure sur laquelle je peux m’appuyer pour avancer sur chaire industrielle de recherche qui trouvent souvent leurs stages mes dossiers. moins de stress. la participation ou encore la possibilité d’avoir accès à des prêts pour le logement à des taux très intéressants… Elle sait aussi que les grandes entreprises sont souvent plus généreuses que les PME lors des congés maternité. en outre. avec des horaires fluctuants et qui souvent chaires sont l’apanage des grands dans ces structures s’étend et crée débordaient le soir. des grandes écoles vers les PME que celle­ci ne pouvait pas lui offrir ce qu’il recherchait. estime la jeune femme de 23 ans. Là. 28 ans. les grands la vie ! » « Les personnes de mon âge se lassent très vite. pas de primes. Il y a beaucoup de turnover et moins de stabilité.» Elle évoque également l’intéressement. En effet. il existe encore un nombre important de jeunes diplômés qui rêvent d’être recrutés par les sociétés du CAC 40. indique Sophie Commereuc. François. a­t­il aussi observé. d’environnement. fraîchement diplômée d’un master 2 à l’université de Paris­Dauphine. à l’international. je travaille de chez moi. place des afterworks. a décidé de concentrer ses recherches d’emploi vers les grandes entreprises. Tout vraiment la génération zapping. Sans oublier. « Nous sommes quand même bien chouchoutés. Et cerise sur le gâteau. Nous sommes juste sont­ils un peu surpris de de métier.» de produits. Cela change valorisation des ingrédients végé­ Mazière. Elle reconnaît aussi que les avantages sociaux et financiers proposés par les grandes entreprises sont importants pour elle. Ses motivations certain succès. Nous voulons pouvoir changer directrice de l’école. débouchés pour les étudiants. «Je vois mes amis qui travaillent dans des start­up. seuls 25 % des jeunes diplômés en 2017 veulent travailler dans une grande entreprise. j’ai bénéficié d’une aide financière de 1000 euros pour passer mon permis de conduire. petite agence de relations publiques. sur le CV. Pas d’horaires cadrés. où une tren­ Ce mouvement des diplômés Il garde un bon souvenir de son expérience en agence. Selon une étude publiée par Accenture Strategy en juin 2017. qui forme des intéressantes. groupes ne s’inquiètent pas. En tant qu’apprenti. après quelques années passées dans une même jour grands groupes et PME. un meilleur Sigma Clermont. pas de mutuelle. a récemment mis en national. les grandes entreprises se révèlent plus attirantes. « En agence. après un ou deux ans d’expérience. » notre forum Carrières rassemble le est aussi portée par les PME ou que De son côté. « J’ai vraiment l’impression que les grandes entreprises font des efforts pour attirer les jeunes diplômés.

elles aussi. pour un impact écono­ 26 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . Parmi eux. notamment pour les jeu­ nes diplômés. Selon une JEAN­FRANÇOIS MARTIN POUR LE MONDE étude du Centre de droit et d’éco­ nomie du sport (CDES) de Limo­ ges. président Mais intégrer un pool de spécia­ titueront une opportunité de «Des diplômés bac + 4 ou 5 d’écoles du Comité régional du tourisme listes de l’événementiel n’est pas choix pour certains jeunes diplô­ de commerce. sité du Mans. nous bénéficierons d’un vrai buzz Paris en seront l’une des rares oc­ nationales entre 2017 et 2024. Des missions pour­ raient leur être confiées dans les domaines du marketing.7 milliards d’euros. estime Jean­Pas­ cal Gayant.» casions. des RH ou encore de la finance. le tre elles devraient mettre en place des programmes d’accompagne­ lents de l’Hexagone sont sollicités tourisme et la construction. » A ses yeux.recrutement Les Jeux olympiques de Paris pourraient créer entre 119 000 et 247 000 emplois. de lancer événement international. les postes à pourvoir au sein teur sportif seront recherchés beaucoup d’espoir dans l’organisa­ sciences économiques à l’univer­ du comité d’organisation (quel­ pour accompagner l’accroisse­ tion des JOP. similaires seront ouverts dans de « l’excellence fran­ 10. professeur de vu. droit ou STAPS de Paris partout dans le monde et et paralympiques (JOP) de 2024 à sein des fédérations sportives pourront trouver des débouchés». de filières sciences de Paris Ile­de­France.3 milliards à explique Christophe Lepetit. le tourisme ou la construction JO 2024 Des jobs dans les starting­blocks C ’est une facette méconnue mique estimé de 5. les profils sortant d’écoles de commerce devraient être privi­ légiés par rapport aux diplômés de cursus spécialisés tels les mas­ ters management du sport. » Le tourisme est le deuxième «C’est une compétence reconnue à ner le plus de retombées (49 à Des postes de chargé de projet secteur en termes de retombées l’étranger: on sait que les Français 54 % de l’impact économique glo­ verront le jour pour coordonner estimées (27 à 35 % de l’impact glo­ savent bien organiser». Ces emplois responsable des études écono­ certaines collectivités territoriales çaise ». explique bal des JOP selon le CDES). mais aussi des jeunes actifs. «C’est très positif. La première devrait occasion­ ment de leur sport. On va parler chose aisée. confirme M. les JOP de Paris permettraient la création d’un nombre non négligeable d’emplois : entre 119000 et 247000 pour la période 2017­2034. pour participer à sa mise en place. A chaque grand concerneraient essentiellement miques au CDES. On l’a ces actions. «Le comité d’orga­ nisation accueillera des profes­ sionnels expérimentés. assure Frédéric Valletoux. La plupart d’en­ désireuses. Lepetit. des programmes de développe­ ment de la pratique sportive. Les Jeux olympiques més. des ta­ trois branches: l’organisation. Beaucoup d’espoir Les JOP seraient donc une opportunité pour les entrants sur le marché du travail ? Si la ques­ tion est abordée avec prudence par les économistes du sport. Ses acteurs placent d’ailleurs Jean­Pascal Gayant. « D’autres seront ouverts au économiques. ques milliers au maximum) cons­ ment de la pratique sportive. Des postes autour de notre destination. Des profils d’éduca­ bal). elle apparaît justifiée pour plusieurs secteurs d’activité. des postes à saisir dans l’organisation de l’événement.

village des mé­ cher. On attend un impact infé­ inédit depuis trente ans». Athènes. la période Un tel investissement. est une diplômés » et pour d’un engorgement de la ville et touristiques. le tourisme hexagonal. d’une hausse des prix). mais également droit et d’économie du prises britanniques alors dans une conjonc­ tions confondues. pas achevés pour 2024. On ne peut pas imaginer en profiter à plein. pré­ ver dans les JOP des bénéfices in­ en amont des Jeux de Londres de sident de la Fédération régionale directs. professeur de poirs. Il s’agit d’un rendez­vous frastructures. il faut qu’une espèrent bénéficier de retom­ mains dans l’événementiel. De quoi renforcer là encore des travaux publics d’Ile­de­ d’études Protourisme. ce qui est pétition entre territoires est que. « L’évolution du plutôt un facteur de seule année 2024 divisent (nom­ l’offre. avec un réel travail sur économistes pour poirs.8 milliard d’euros. les JO ont celle des services en ligne aux haite valoriser plusieurs sites à ce moment qu’elle est breux contrats dans le représenté un phéno­ touristes (notamment via des potentiel (vallée des impression­ devenue une vraie des­ cadre de grands événe­ mène aggravant. tion. le surf par exemple. le nombre budgets vont être sécurisés. des Jeux celone (JO de 1992) est Le cas de Londres sus­ comme Athènes 2004 mise en avant par les cite aussi bien des es­ ou Rio 2016 ont « été Si les bénéfices à attendre de la place. la France comme destination. tant mentation des besoins en ingé­ ler à la création de tels postes en termes d’activité que d’em­ nieurs TP (travaux publics) n’en (chargés de développement tou­ plois. des bases arrière pour des déléga­ Le troisième secteur concerné le CDG Express reliant l’aéroport de tions étrangères. d. vallée de tination touristique ».» sements réalisés [no­ bonne illustration des l’économie en général. « C’est à de décrocher de nom­ ture difficile. donc lancée pour les attirer. la que certains tronçons ne soient stratégie globale soit mise en bées. Barcelone. L’aug­ 2020 et 2024 pourrait aussi appe­ sionnels de la construction. notre tes autour du développement de d’infrastructures à construire (vil­ profession est donc prête à embau­ la promotion touristique auprès lage olympique. ments sportifs interna­ f. De même. être un véritable accélérateur pour Chevreuse. Mais. notamment en devenant restauration et l’hôtellerie.» De quoi. forcément positifs pour l’emploi mais plus difficilement chiffrables. relève le CDES. de valorisation territo­ lendrier de la mise en place d’in­ bre en Ile­de­France passerait de riale…). se­ amont des Jeux pour préparer au 1. encore tamment sur les in­ effets bénéfiques dont estime Jean­Pascal postolympique suscite des es­ hypothétique. toutes qualifica­ Paris. pour Au­delà. la restauration ou ner de nombreux territoires. « Les investis­ confirmé (…). confirme Didier Arino. L’arrivée des trois prochaines années en Ile­de­ La tenue d’une Olympiade Jeux n’en est pas moins une France. De marketing touristique. responsable des études économiques au CDES françois desnoyers Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 27 . Il pourrait Roissy à Paris devra impérative­ tueront des séjours en France en générer entre 970 millions et ment être en activité. » applications). Elle pourrait voir un nom­ tion d’emplois ouverts aux jeunes surtout changé la base Paris ». Beaucoup effec­ est la construction. « Les JOP pourraient « DES DIPLÔMÉS BAC + 4 OU 5 D’ÉCOLE constituer un vaste showroom per­ DE COMMERCE. une telle vitrine forcément été bien l’hôtellerie. directeur du cabinet Bases arrière 2012. tout particulière­ 4 714 en 2017 à 5 649 en 2020. Ce travail toire pour le faire accé­ pour l’emploi : dans le « Ce sont des dépenses quoi avoir un effet positif sur de structuration de l’offre et de der au statut de métro­ secteur de la construc­ publiques qui n’ont pas l’emploi dans des filières comme communication pourrait concer­ pole internationale ». mais aussi sur toute l’Ile­de­France où l’on sou­ sport (CDES). Pour des pays l’événementiel. favoriserait la créa­ frastructures] (…) ont pourrait bénéficier Gayant. explique José Ramos. sciences économiques bre croissant de touristes choisir diplômés. Londres. Fontainebleau…). «Cela permet de figer le ca­ est pas moins sensible: leur nom­ ristique. principale­ lon lui. En revanche. tionaux postérieurs d’un héritage post­JO directeur du cabinet aux JOP 2012 ». réussi : la ville de Bar­ d’études Protourisme. poursuit­il. indique le Centre de a permis aux « entre­ allouées. Une com­ ment sur la période préolympi­ secteur jusqu’en 2024. 18 500 à 22 000 de ces délégations ». « Les JOP peuvent nistes dans le Val­d’Oise. le développement de nou­ montrer l’impact posi­ tourisme post­JOP Lon­ dégradation des pers­ bre de touristes préférant éviter le veaux concepts d’hébergement tif que peuvent avoir dres 2012. s’il doit être pectives pour les jeunes « temps olympique » par crainte mais aussi de nouvelles filières les Jeux. bien sûr. « On rieur à celui observé lors de précé­ Quel impact pour l’emploi? «Les pourrait voir apparaître des pos­ dents rendez­vous. nombre de régions temporairement les besoins hu­ France.» La part des jeunes diplô­ culturelle à travers le pays entre bonne nouvelle selon les profes­ més y sera minoritaire. Le de grande ampleur: il s’est concré­ ment celles du Grand Paris secteur pourrait par ailleurs trou­ tisé par 180 000 manifestations Express. «donner une visibilité au mieux leurs épreuves. notamment dans le économique de ce terri­ Autre impact positif à l’université du Mans. Rio de Janeiro : des bilans contrastés C’est l’exemple type confirme Didier Arino. indique dias et centre aquatique) ou à ré­ emplois seront à pourvoir dans les Christophe Lepetit. DROIT OU STAPS POURRONT d’exposer leur savoir­faire pour TROUVER DES DÉBOUCHÉS » mieux l’exporter par la suite ». nover étant limité. DE FILIÈRES SCIENCES mettant aux entreprises françaises ÉCONOMIQUES. CHRISTOPHE LEPETIT explique l’étude du CDES.

« Dans les journée sans voiture. il faut de la précision. « Le géomaticien est un débrous­ cialiser en géomatique. ou un service. » JEAN­PAUL BORD responsable du master ques. la vision du métier ment de la géographie. Après un master rée. DE TOUT CE QUI EST l’université Paul­Valéry­Montpel­ formée en géomatique. transports. ce qui m’a Julien commence par expliquer “POSABLE” lier­III. confirme Pierre Bazile. nous rains aux maires des communes comme celle de la RATP et celui qui privées : quand Total fait de la pros­ avons un pourcentage non négli­ notamment. 25 ans. des propriétaires des ter­ transport pour des applications cours est valable pour les sociétés académique. si geable d’étudiants qui font un mas­ de nos étudiantes a été recrutée triques et analyse la topographie l’entreprise doit creuser un trou. l’assainissement. « Il y a C’est d’ailleurs la variété même géomaticien proportion est bien conservée : quelques années. années. éclore ce métier très transversal. périphérique et monolithique. confirme cette être sur un poste trop spécialisé. « J’ai fait un auprès d’un observatoire social. comme la à tous les domaines ». s’amuse le géomaticien. est très épanoui dans la sphère « 90 % des données que nous mani­ suivi individuel des 200 derniers « J’étais la seule géographe. Avec le développement Bazile était également responsa­ en géographie. Car le secteur recrute. la profession essentielle dans une société où leurs informations géographi­ souffrait de ce que Pierre Bazile ap­ l’image est très importante. météorologie. entou­ professionnelle. » matique. » quement ». c’est « fatigant à expliquer ». « LE DÉVELOPPEMENT Pour le vice­président de l’Associa­ où l’informatique est très impor­ DU NUMÉRIQUE Un secteur qui recrute tion française pour l’information tante. des de géographie avant de se spé­ événement ponctuel. TRANSVERSAL » tivités et entreprises à bien gérer des années 2000. je fais un tiers de connu. le terme était peu du métier qui fait son charme. pour des salaires os­ une prépa littéraire puis des étu­ sur une carte. C’était avant le développe­ géographie et deux tiers d’infor­ pulons sont localisées géographi­ ment du numérique. est. Je me suis donc cuteurs qui font les yeux ronds. en travaillant à différentes de l’optimisation des réseaux de les soient accessibles ? Le même dis­ tion initiale. les formations en géo­ sailleur. ça peut même être un tance de la géomatique. La géomatique C’était avant que la branche du que pour des fournisseurs d’accès affirme Julien Moura. Aujourd’hui. le ble d’une formation de chef de commencé par travailler six mois tion et le jeune homme de 32 ans géomaticien a le vent en poupe. Il n’y a pas de chômeurs. mais où on trouve égale­ A FAIT ÉCLORE Chef de projet chez l’éditeur de géographique.recrutement Urbanisme. la il devra repérer les sites perfor­ la fois le géomaticien qui s’occupe faut­il poser des bornes pour qu’el­ géomatique s’apprenait en forma­ mants. » à un centimètre près. la JULIEN MOURA percée de la géomatique. l’énergie. C’est très enrichissant. » margherita nasi 28 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . projet en géomatique. par pelle le « syndrome de l’atelier de mention « géomatique » exemple. le métier a son certi­ Elsa Lachaud. ces métiers qu’on préfère naire : il n’aura peut­être bientôt ficat de qualification profession­ géomaticienne à la Métropole euro­ éviter de nommer en soi­ plus besoin d’expliquer son métier nelle. Je ment. « Comme dans le mot. doit exploiter des milliers cartographie au bout du couloir : Le charme de la variété à l’université Paul­Valéry­ de données géographiques. « Une ville comme Paris. dans les énergies renouvelables l’aide au logement. dans un format très échelles. on croise à comme les stations Vélib’ : où matique ont explosé : « Avant. Jusqu’à la fin ques et aussi de la cartographie. qui touche cillant entre 1 500 et 2 650 euros. Son travail ne souffre pour­ en soirée. la jeune diplômée a tant pas d’une mauvaise réputa­ des services de géolocalisation. qui a fait s’occupe de tout ce qui est “posable” numérique s’aperçoive de l’impor­ à Internet. un diplôme co­accrédité permis de reprendre la manipula­ patiemment qu’il s’agit d’un mot­ par l’université de Montpellier et tion des données sans pour autant SUR UNE CARTE » valise entre géographie et infor­ AgroParisTech. salons professionnels. « LA GÉOMATIQUE Jean­Paul Bord. Depuis. Elle travaille sur le exotique. dans les employeurs considéraient la Les anciens étudiants du profes­ Montpellier­III des domaines variés. elle ter 1 “environnement” ou “trans­ en contrat à durée indéterminée du fond de la mer autour d’une île ne le fera pas à un mètre près mais port” et qui décident ensuite de chez Free. une travaille sur les mesures bathymé­ pection. qui a fait matique. déploiement de la fibre. santé sont les terrains de jeu d’une nouvelle profession construite sur un tiers de géographie et deux tiers d’informatique Le géomaticien se positionne sur le marché du travail J ulien Moura exerce un de Bonne nouvelle pour le trente­ Depuis 2016. S’il est dans les éoliennes. dans mon travail. Pierre péenne de Lille. pour gérer les géomatique comme un domaine seur Bord travaillent aussi bien routes. elle. » faire un master 2 en géomatique ». des statisti­ CE MÉTIER TRÈS logiciels Isogeo. Dernièrement. Tout simple­ diplômés sur les cinq dernières rée de collègues statisticiens. responsable du c’était bien mais il me manquait le Géomaticien ? Aux interlo­ S’OCCUPE master mention «géomatique» à côté technique. Julien aide collec­ a beaucoup changé. » menais des enquêtes qualitatives.

totalement illusoire. s’est ainsi révélée ultrabu­ les objectifs chiffrés ? reaucratique et facteur de stress S’il faut bien tenter de les attein­ supplémentaire. avec leur direc­ mation. négociations très dures. L’homme comment seront évaluées Paris­Saclay et auteur de clivé est précisément celui qui a leurs performances individuelles alors qu’ils La Fabrique de l’homme cru aux promesses. mais de sants. et au cours du­ étant celui qui travaille quel ils pourront évoquer leurs tiennent les objectifs annoncés. qui s’est en­ nouveau. ses collègues et ses subor­ DE L’ENTREPRISE» Alors à quoi servent donnés. en raison de moyens insuffi­ des résultats de l’activité. dans la téléphonie. consiste à remplir sibilité croissante de répondre Durant les « trente glorieuses ». une marge de manœuvre illusoire ceux qui entrent sur le marché Professeur de sociologie car il doit faire toujours plus vite du travail s’interrogent : au Centre Pierre Naville de l’université d’Evry avec toujours moins. dre. Comme tout le Partout. dans un environnement très en aux exigences managériales.management Jean­Pierre Durand. Les cri­ devenait loufoque. Cela produit. cela ne sert à la réalité ! tion pour obtenir les moyens Oui. finit par se résigner à ce que ces A côté du « reporting » régulier promesses ne soient pas tenues. car ce qui les relie. Bref. qui doit réaménager d’aujourd’hui. elles tion sont rarement respectées. entreprises avaient mis en place Vous dépeignez un salarié mation. 2017). les documents non en fonction le salarié suivait des prescriptions deçà de ce qu’on lui avait promis. il y a l’entre­ dressez dans votre livre tien individuel annuel. SERVENT SURTOUT À FAIRE INTÉRIORISER comportementale de l’entreprise. explique en quoi donner un objectif global au salarié lui offre une apparente autonomie. Entretien Evaluation « Chacun fait semblant d’avoir atteint ses objectifs » Face à la généralisation du Jean­Pierre Durand d’être plus autonome. entreprises. dans l’exercice de reporting. sur ce qu’ils ont fait. des travail comme dans la consom­ sources humaines et leur chef. On finissait plus à devoir travailler lui­même tères d’évaluation. les ressources humai­ mais obéir à des méta­règles élar­ doit apprendre à vivre. qui. en fait chacun fait semblant dites­vous. mais qui ne sert pas à grand­chose dans l’éva­ Est­ce sur ce point que vous luation individuelle. monde fait la même chose. par son LA NORME COMPORTEMENTALE chef. parfois comme il consomme ? aspirations et leur besoin de for­ même s’ils ne correspondent pas même violentes. en particulier Dans La Fabrique de l’homme clivé ». car les promo­ dont ils ont besoin pour atteindre sentiment de frustration devant tions se jouent dans les négocia­ Face aux critiques à l’encontre les objectifs qui leur ont été fixés ! tant de promesses non tenues. Où le voyez­vous ? très précises. l’« homme quel ils devront faire un bilan de nouveau » que vous dépeignez ce qu’ils ont fait. un « homme l’assurance et tous les services de les avoir atteints. car on « LES CRITÈRES D’ÉVALUATION tout à faire intérioriser la norme met l’objectif encore plus haut. il doit désor­ naît la frustration avec laquelle il le désir du chef. Mais en fait. non chiffrés. le directeur de « La Nouvelle Revue du travail ». chacun finit par se trouver de plus en plus. pour le­ un parallèle entre la consom­ DR mation et le travail. L’évaluation à 360 degrés. Qu’en est­il ? mais aussi toujours plus résultent d’une masse salariale à comme les promesses de service encadré pour satisfaire répartir indépendamment de Elles les ont abandonnés car cela au client. nouveau. vous évoquez l’impos­ son psychisme pour survivre. au tions entre la direction des res­ de la dictature des chiffres. qui se trouve de plus en l’exigence croissante des l’évaluation individuelle. Travailler. Or c’est un tement des salariés. Mais c’est management dit « horizontal ». la banque. Les promesses de promo­ des critères de performance toujours plus responsable. gagé pour les obtenir mais qui travaillent en équipe ? consommer et se taire ? (Le Bord de l’eau. ce qui lui donne le sentiment valérie segond Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 29 . servent sur­ énorme facteur de stress. au nes sont en réduction et les cols gies avec un objectif global à attein­ propos recueillis par bout d’un moment les résultats blancs se trouvent pris dans des dre. Quant aux augmentations. en particulier par faire des évaluations sur des ceux qui portent sur le compor­ objectifs peu clairs. c’est le pas à grand­chose. Avec l’élévation du et qu’il espérait. C’est de cela que ce que les salariés anticipent être niveau de formation.

et faciliter l’édition de posts. quel ton adopter…». «Je ne poste pas d’informations nère automatiquement des messa­ chief happiness officer croissant d’organisations. sa société compte. chief hap­ circule à vive allure. Manuelle Malot que[s] et plus crédible[s] que les « LES ENTREPRISES VEULENT confirme: «C’est aussi dans l’inté­ messages corporatifs». la voix des collaborateurs mal perçu. estime Manuelle Ma­ Une illustration parmi d’autres qu’on maîtrise. « Des solutions MAIS AUSSI MON Internet et l’attention qu’il fallait conseil. son post et la Thompanie seulement « 16 % d’entre eux par­ tains proposent une sorte de n’existent pas. pour­ sidéré[s] comme plus authenti­ suit Axel Duroch. expli­ ENGAGEMENT porter aux messages sur l’entre­ user avec prudence des réseaux que Raphaël. pour des informations sur la thémati­ DE MON MÉTIER. commercial à la core timides. Les programmes sée dans le thon cuisiné en boîte. Cela peut aussi passer Axel Duroch. force considérable : 80 % des en lien avec son organisation sur le leur e­réputation ». du thon radioactif. Celui de promesse. qui regroupent Julien écrit un jour une blague sur Talent Centre. Son étude juge que haitant aujourd’hui « accompa­ des volontaires portant la parole le réseau qui laisse entendre que « le concept d’employé­ambas­ gner le partage d’informations ». Des conseils de bon travail de diffusion peut l’être éga­ sur l’un d’entre eux au moins. qui est De fait. perce­ liées à mon entreprise sur mon ges sur l’entreprise. « Leur voix est sous­ de profils jugés intéressants. les commandes chu­ nom de leur employeur sur leurs sein de l’organisation pour « JE METS AINSI tent… Bad buzz. encore entré dans la culture des teur de la société de conseil The peler ces règles de base. Mais leur histoire tagent fréquemment les liens de bibliothèque de contenus internes CE QUE JE FAIS fictive a servi d’exemple à La leur employeur ». Deniaud. l’influence des CÉDRIC DENIAUD d’autres employeurs. réseau. Ils démon­ l’Edhec NewGen Talent Centre QUI POURRAIENT ÊTRE DOMMAGEABLES trent leur implication positive dans une étude de février 2017. il est choses pour ne pas risquer un mé­ risques induits par les réseaux so­ donc important d’avoir toujours à Une force considérable lange des genres qui pourrait être ciaux. Laquelle l’y incite: elle offre des l’entreprise. voilà quelques années. ce 25­39ans étaient. ne Julien. Chacun permet­ ment de mon entreprise». sur ces réseaux représente une revanche de poster des messages pourraient être dommageables à explique­t­il. Un constat qui Persuaders. parmi ses pro­ sadeur de marques n’est pas explique Cédric Deniaud. Je préfère donc séparer les laborateurs et les sensibiliser aux engage l’image de la marque. «Je M. Les ment aux jeunes diplômés : partage le plus gagnera un avan­ gré celui de son entreprise. Des outils sont déployés au l’entreprise.» à Axa Banque vant tout à la fois les opportunités compte Twitter. confirme Favorable pour l’entreprise. « On médias s’en emparent et. est détourné s’appliquerait tout particulière­ par des challenges où « celui qui piness officer à Axa Banque. Résultat immédiat. notre propre compte gé­ AXEL DUROCH auquel se consacrent un nombre les. «Les entreprises veulent lo­ l’esprit ce que l’on peut dire.» salariés sur les réseaux se limite directeur de la société de conseil The Persuaders françois desnoyers 30 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . Si l’on donne notre POUR MA SOCIÉTÉ » prise. Ils s’y montrent en­ permis par ce biais le recrutement des informations à partager. où les salariés intéressés puiseront DANS LE CADRE Poste. Raphaël. indique­ des commentaires négatifs sur mets ainsi en avant ce que je fais tant d’atteindre rapidement et à t­il. reconnaît sont même automatisées. À LEUR E­RÉPUTATION » et gagnent en visibilité auprès Dans les faits. De plus en plus de sociétés tentent de les y inciter Avez­vous la Tweet attitude ? C ’est l’histoire d’un post toutefois pour l’instant à une primes aux salariés qui auront sur le degré de confidentialité sur Facebook. direc­ sont également l’occasion de rap­ ductions. présents réseau professionnel LinkedIn. poursuit MES COMPÉTENCES. Un travail de sensibilisation sociaux à des fins professionnel­ accord. se­ partage des annonces de recrute­ sens sont délivrés: ne pas partager lement pour le jeune diplômé. Le message organisations ». directrice de l’Edhec NewGen de la volonté d’entreprises sou­ ambassadeurs. s’aventurer que sur des sujets Thompanie. mais aussi mon en­ de contacts grâce à des posts «con­ gagement pour ma société». expliquer à ses collaborateurs la Chartes de bonnes pratiques que les intéressants ». «Je lon Médiamétrie. a inté­ par nombre d’internautes. entreprise spéciali­ exploitée ».management Les jeunes diplômés partagent encore peu d’informations concernant la marque de leur employeur sur les réseaux sociaux. réseaux sociaux personnels ». de l’entreprise sur les réseaux. 29 ans. précise­ les dénégations du directeur de actifs ne mentionnent jamais le t­il. viralité des informations sur Cadre dans une entreprise de Cédric Deniaud. malgré « Près de deux tiers des jeunes tage chez un partenaire». J’ai des engage­ Des chartes de bonnes pratiques et les risques des réseaux sociaux ments politiques que j’expose sur ce sont rédigées pour guider les col­ pour leur image. » Il lui arrive en giquement éviter les dérapages qui notre public. rappelle LOGIQUEMENT ÉVITER LES DÉRAPAGES rêt des collaborateurs. « Cer­ EN AVANT Julien. avoir un œil attentif dans le cadre de mon métier. en 2016. 27ans. mes moindre coût plusieurs centaines compétences. lot.

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de l’économie territoriale et pour accompagner les entrepreneurs parcours de carrières passionnants Directeur général en vivre de belles expériences de succès dans leur gestion quotidienne. Nous nous en efficacité tout en respectant nos VP 2 (vie privée . directeur général. » la diversité… pour les entreprises : transformation de la fonction Finance. ETI/PME et TPE. le respect de positionnons également en conseil sur de nouveaux enjeux désormais à un véritable challenge. avec leur recherche de financements. fonction Finance. » solidaire. pour nos collaborateurs. avec l’ouverture de plateformes offrant des Nous allons gagner en pertinence et recherche d’un équilibre de vie : la solutions innovantes et en temps réel à nos clients. évolutions renforcent l’intérêt qualité de la relation. de nos talents passe aussi par la de carrières. François Bloch estime que ces Et la volonté de donner du sens. Grands comptes. La et diversifiés. KPMG est plus en temps réel et avec une chez nos clients. est le sujet qui « Avec 240 bureaux et 8 500 sur de nouveaux enjeux pour les recrute 1 900 personnes cette nous tient particulièrement à cœur. L’épanouissement . professionnels répartis dans toute la entreprises : transformation de la année. en d’échanges et de missions d’accom- charge des régions et des talents.. Des carrières diversifiées et des expériences uniques « KPMG est un cabinet pluridiscipli. relation de l’expert comptable avec Bloch. Smart Cities. Ainsi. et des solutions innovantes et en sur leur croissance externe. La Cybersécurité.0. professionnels expérimentés. » marchés.. Cela correspond le bien-être au travail. 30 à 35 % de se réaliser. aussi bien en des métiers pour lesquels KPMG interne qu’en externe. Le métier de l’audit A 55 %. Cybersécurité. dont les parcours deviennent son client s’effectuera de plus en soient « impactants » et pro-actifs extrêmement riches. et 10 à vie professionnelle que personnelle. 1 000 juniors. pagnement de nos clients à Sa forte présence se répartit sur trois l’international. le conseil et perspectives de mobilité vers l’expertise comptable. ajoute François charge des régions et d’entreprises. exigences de qualité. Nous nous comme à l’international. » positionnons également en conseil © Xavier Lambours Le fort développement des activités de conseil et la digitalisation de nos métiers ouvrent de réelles opportunités dimension de conseil renforcée.. l’audit.0. PUBLICITÉ Le cabinet leader de l’audit. Des spécificités qui nous A la recherche de la « VP2 »: permettent d’accompagner la l’équilibre vie privée - croissance de nos clients à tous les vie professionnelle niveaux et d’offrir à nos collabora- teurs des expériences uniques. Data & Analytics. mais également évolue avec l’intégration dans nos d’écoles de commerce. Membre du Directoire. la l’ouverture de plateformes offrant mise en place d’outils de pilotage. Nous souhaitons qu’ils des talents. ce qui permet des métiers. en France temps réel à nos clients. il s’agit de diplômés permettre à tous nos collaborateurs secteur marchand. opportunités de carrières. « Le fort développement des nos collaborateurs élargissent leurs activités de conseil et la digitalisation compétences en conseillant les de nos métiers ouvrent de réelles entreprises dans leur développement. 600 stagiaires… large écho. La densité de cette développer pour notre métier une catégorie en hausse. « Nos implantation nous place idéalement d’expertise comptable une activités différenciées permettent pour contribuer au développement plateforme de services en ligne pour aux jeunes de se réaliser dans des François Bloch. Industrie 4. territoriales.. 300 comme le témoigne notre dernière France et l’étendue de notre offre. campagne interne qui a connu un nous avons le meilleur maillage pour Data & Analytics. Nous allons 15 % sont de jeunes ingénieurs. également fort d’une présence dans naire connu et reconnu sur trois 152 pays. explique l’étranger. aussi bien dans leur celles de l’économie sociale et missions du Data & Analytics et de sortent des universités. Industrie 4. ou les collectivités la méthode Lean. Tout cela aboutit à accompagner les entreprises du Smart Cities. du conseil et de l’expertise comptable place l’humain au cœur de son dispositif et veut « donner du sens » à ses métiers.vie professionnelle). membre du opportunities » se nourrit d’ailleurs Directoire. Notre programme « global François Bloch.

Universum 2018 secteurs et la plupart s’oriente et confrontés à la réalité de ment davantage à des aspects vers les banques et la grande l’entreprise. dans jusqu’en février 2018. Rendez-vous. Pourtant. à peine 15 % des nouvelles aspirations c’est d’avoir un impact sur leur Alumni des mêmes écoles organisation et de faire bouger enquête carrière travaillent réellement dans ces Une fois leur diplôme en poche les lignes. les attentes des étudiants sont très alignées sur les salaires moyens annuels des jeunes cadres (une année d’expérience en entreprise). mais aussi le entrepreneurs et idéalistes les réfléchir à vos aspirations et vous – Aéronautique. Plus ils à la raison d’être inspirante. les inégalités persistent : les prétentions des étudiantes en Ecole de Com- merce sont inférieures d’environ 3500 € par an à celles de leurs homologues masculins et le sont de 2500 € du côté des futurs Ingénieurs. réalité : leurs 3 secteurs préférés l’instant t. Néanmoins. Dans les Ecoles carriéristes et managériales respect des employés et les voix ! Quel que soit votre niveau d’Ingénieurs. Ils s’attachent égale. leurs profils plus découvrir votre profil carrière. universumglo- des cadres. Le choix du secteur d’activité Dans les Ecoles de Commerce. de flexibilité. sont avides d’autonomie et de aussi. bal. plus ils lesquelles ils trouveront. eux https://careertest. répondez secteurs favoris des étudiants recentrent sur des éléments plus Sociétales de l’entreprise. les ambitions humains et éthiques. Ce qui leur importe. un tiers des étudiants rêve de travailler dans le Conseil en stratégie. ces chiffres révèlent tout de même que les étudiantes ont encore tendance à se dévaloriser. les s’amenuisent et les cadres se mesures de Responsabilités ou votre domaine d’études. le Luxe ou les médias. du sens. faites entendre votre distribution. question parité. Energie – sont également ceux l’équilibre vie pro/perso. En à l’enquête Universum 2018 pour sont beaucoup plus alignés sur la tangibles tels que le salaire à conséquence. sur l’adresse dans lesquels travaille la majorité gagnent en expérience. PUBLICITÉ Des rêves alignés sur la réalité des jeunes cadres ? Des prétentions salariales conformes. tels que le Vous aussi. Si ces disparités sont heureusement moins fortes sur les salaires réels des jeunes cadres. D’étudiant à jeune cadre. certes.com . Industrie et niveau de responsabilités et mènent vers des structures agiles comparer à vos pairs. mais… Bonne nouvelle ! En moyenne. en revanche.

En octobre 2016. mobilités de demain. « En juin 2007. bien sûr. SNCF a exprimé le besoin de recruter un pilote d’ingénieurs. j’ai réalisé que les exige de nouvelles compétences. Relever ce défi quotidienne de l’entreprise. je me dis que je vais apprendre quelque chose. cet ingénieur avait déjà accompli un parcours étonnant. PUBLICITÉ Pour relever les grands défis de la mobilité d’aujourd’hui et de demain. de la transformation de notre groupe expliquons que SNCF est un groupe Après quelques années dans les assurances. Cette manière de mener la course à l’innovation et les challenges que cela représente comptaient bien davantage que les questions de salaire ou d’avantages sociaux. Cela impliquait des recherches de solutions techniques et managériales utilisables de façon transversale par des équipes « nouvelles technos ». expert chez Safran… recrute 1 000 personnes dont 70 % Il y a plus de 150 métiers dans le groupe. de la co-création. production. responsable de la Labdoui a intégré la direction digitale de SNCF en février dernier. Et cela s’accompagnait d’une véritable adhésion des équipes à ces objectifs de changement. consiste à « parler vrai ». pour les jeunes. le grand public le méconnait. Avec 260 000 d’ingénieur méthode. ou encore des jobs INTERVIEW mobilités durables. » L’agence de challenge et du défi. recrutement des cadres de SNCF également sur les carrières possibles. j’ai accepté parce qu’il y avait une vraie volonté d’innover à la fois sur la technologie et en management. Architecte de solution chez Orange. Il fallait manager les équipes dans un système électrique. Nous échangeons plusieurs projets « big data ». A partir de 2012. Transformation et innovation sont les clés du recrutement « SNCF est un acteur majeur des l’infrastructure. en génie civil ou sionnel. postuler sur le site de SNCF. Lorsque nous d’information comme développeur. dont le plus important ment contre la fraude. découverte et cela suscite leur goût du temps réel. Le d’avenir qui mène 1 600 chantiers rien nouvelles technologies ne permettaient pas de lutter efficace- recrutement est donc un véritable levier que cette année. manager de projet à Boursorama.» innovant. in- dustrielles ou « infrastructures ». c’est une au big data et que j’ai appris à traiter tous types de données en principalement sur des métiers tech. Et puis nous menons à bien des © Matthieu Raffard projets qui améliorent la vie des gens. ou chef de projet.com . disposant d’un patrimoine de ressources humaines doté des bonnes compétences et de l’envie de faire de l’intelli- gence collective.sncf. C’est comme cela que je me suis intéressé stratégique. construire et installer les communication Recrutement de A 35 ans. argumente que je vais être utile ! » Data Engineering Manager. Mohammed per et moderniser le réseau. j’ai travaillé comme prestataire sur niques dans l’innovation. ou l’entreprise sont multiples : « dévelop. en ingénierie d’étude de métiers différents. le groupe réalise un chiffre maintenance… Direction du Digital SNCF d’affaires de 32 milliards d’euros dont le tiers résulte de son activité à l’internatio. Lorsqu’on m’a proposé de vivre l’aventure SNCF. grâce à la formation et SNCF est implanté dans 120 pays. mais nous ployeur souligne que les enjeux de savons aussi que le plus important « Chaque jour. SNCF doit inventer de nouvelles solutions et attirer de nouvelles compétences pour les construire et les mettre au service de la population. je suis sorti de l’Ecole supérieure d’ingénieurs sur les nouveaux usages et services du Nos ambassadeurs-métiers répondent Léonard de Vinci pour évoluer dans les métiers des systèmes transport et de la mobilité mais égale. et trouver des solutions pour toutes les entités de SNCF. J’allais donc m’investir dans une société agile. mais Magali Algaba. bien sûr. Mohammed Labdoui Data Engineering Manager à la collaborateurs. Ambassadeurs-métiers « Je suis séduit par l’ambition partagée nal car. ainsi à toutes les questions sur la réalité ment au niveau industriel. » www. Nos besoins portent d’Europe. aussi penser. Cela signifie innover l’agence de recrutement des cadres. directrice du notre newsletter incitent les candidats à avance » recrutement et de la Marque em. » « Notre activité sur les réseaux sociaux et la co-construction. maintiennent leur Françoise Tragin. architecte. il est possible d’évoluer vers des de ses projets. horizontal qui pousse à la co-création. des équipes qui. c’est très gratifiant. jeunes diplômés ou À tous les stades d’un parcours profes- afin d’appliquer les bonnes pratiques dans le développement expérimentés.

dossier 36 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 .

communicants. la nouvelle gé­ bordination hiérarchique. derrière leur ordinateur. Alternant entre optimisme et remise en question. consultants… ment aux free­lances. l’exécutif minutieusement. Free­lance. dans le but affiché de simplifier la patron ni employés. autre manière de rassurer la collaboration se construit et s’entretient les aspirants entrepreneurs. cer en travailleur indépendant. Free­lance ou rien Ils peuvent travailler. Progressivement.6 % des travailleurs français indépendant depuis quatre ans. le plafond du régime tences commercialisables et souhaitent des autoentrepreneurs aura doublé. Et à la même échéance. avec qui page 40). Les incitations à l’entrepreneuriat monde. Ouishare «Le Freelancing en France 2017». mais dans les faits les obstacles sont page 39). graphiste­webdesigner aujourd’hui 10. et exercent n’importe où dans le dant. A quoi ressemble leur aventure ? J ’ai toujours voulu être en free­lance. des cotisations sociales et déclarations fis­ Développeurs informatiques. dants. à la table d’un café. ce n’est pas une social des indépendants (RSI). de leur canapé. elle aussi. soit trois fois plus qu’il y allé de soi étant donné la précarité de son a dix ans. « Même si c’était instable. c’est une manière d’exer­ «frein à l’activité» par Emmanuel Macron. dans des espaces de coworking. le régime nombreux. ils ont protection sociale des indépendants (lire des clients. choisir les services aux entreprises étaient ses projets. Tous ceux qui estiment avoir des compé­ Au 1er janvier2018. cales simplifiées s’adressent particulière­ traducteurs. Pourtant. (2. elle travaillera pendant treize ans en tant que photoreporter indépen­ « AU LANCEMENT. pour entreprendre sont des free­lances poten­ soutenir l’activité des free­lances (lire tiels. aides financières. IL FAUT dante. en free­ règles changent pour le travail indépen­ lance. réfléchit à élargir l’assurance­chômage aux Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 37 . quand et avec qui je travaille.» ceux qui travaillent dans le numérique et Magali Corouge voulait. représentent 23 ans. Ni artisan devrait être adossé au régime général des LISA ZORDAN POUR LE MONDE ni profession libérale. D’ÉNERGIE POUR TROUVER je ne percevais pas cela comme un boulot LES PREMIERS CLIENTS » car je faisais ce que j’aimais. « passion ». En revanche. ces travailleurs irriguent l’économie française. L’ensemble des travailleurs indépen­ se souvient Quentin Degrange.8 millions de personnes). plus ou moins fidèles. ou chez leurs clients. tous statuts confondus. allégement net (lire page 44). et compli­ BEAUCOUP DE TRAVAIL ET qué financièrement et psychologiquement. Alors travailler en free­lance est 490000 en 2016. et surtout je veux nération de free­lances est en plein boom: choisir où. graphistes. tant qu’ils peuvent brancher sont nombreuses: flexibilisation du droit leur ordinateur et se connecter à Inter­ du travail. selon l’étude de Hopwork et secteur: le photojournalisme. qualifié de forme juridique. ils travaillent sans salariés. soit deux fois Je ne veux pas avoir de lien de su­ moins qu’en 1970. Enfin. « autonomie »… Le leitmotiv EMERIC BAVEUX développeur Web du free­lance est au carrefour de ces trois idéaux. » « Liberté ». Les nomades du numérique sont le paroxysme de cette génération : ils ont L’Etat y serait­il pour quelque chose? Les une activité professionnelle.

sur la retraite (lire page 47). les tarifs dimi­ d’augmenter leurs salaires nets s’ils sou­ rarchique. Et le décollage tée.» décrit Alexandra Petitsigne. les rémunérations varient beau­ ger ses conseils. produire des missions et prendre profil bien rempli. retourner au salariat. Gerardin s’est découvert des compétences de rédactrice­blogueuse et de pigiste. pour ne pas graphiste­webdesigner indépendant rent généralement investir ou épargner plu­ se faire déborder. En effet. la machine à café et les pots fixer leur prix. «Lorsqu’ils en ont les moyens. à but plus ou moins lucratif. sabilité et définir une stratégie ». rences. relancer ses clients et gé­ SECTEUR DE NICHE » coup selon les secteurs. début de leur activité. apprécie Claire Gerardin. Autant pour trou­ veloppeur Web depuis plus d’un an. évaluer sa fai­ ver des clients. «Réseau­ miers clients». Freelancer. d o s s i e r | free­lance ou rien … indépendants… Affaire à suivre. mais le démarrage de l’acti­ se développent afin d’accompagner les lances. 404works…) mettent en déjà une création de start­up à son actif. travailler avec des clients que l’on n’aurait depuis son domicile: «Il faut avoir un certain Selon les secteurs. Ils ne sont pas éligibles au chô­ avoir de référent à qui demander son avis. alors que les moteurs de recherche. « Au lancement. regrette Emeric des situations délicates en cas d’accident tale. pour « RÉSEAUTER » Peu de cotisations sociales des clients qui lui en faisaient la demande. Il faut à la fois d’annonces. consultante à l’Asso­ précaution. sur son secteur. « c’est un chal­ EST LA MÉTHODE­CLÉ. et des mutuelles spécifiques. constate sortir de sa zone de confort». lenge: il faut avoir le goût du défi et aimer « CELA ME PREND « mais très peu y souscrivent ». En plus d’une veille quotidienne « LES CLIENTS NÉGOCIENT conseils d’autres free­lances abondent. mais c’est très gratifiant de voir ses prospecter. il s’agit d’avoir « un nace. parta­ JE TRAVAILLE DANS UN sonne. CAR « Mais quel que soit le sérieux de la per­ blog pour informer de ses actualités. assure­t­elle. la priorité n’est pas la pro­ d’entreprises. Claire Gerardin exerce et la tarification sont deux aspects délicats. « Cela me prend jusqu’à deux ciation pour l’emploi des cadres (APEC). les tutoriels et les grange. « Etre free­lance permet une CHAQUE JOUR » lisé dans l’accompagnement des free­lan­ grande liberté. tu perds ton des cotisations sociales des free­lances temps et tu redeviendras salarié ». échange régulièrement avec d’autres free­ tection sociale. mais cela peut mener à mon activité évoluer de manière horizon­ liorent pas la situation. la réalité du travail en free­lance. il faut beaucoup de jeunes entrepreneurs (lire page 41). Claire Gerardin A cette étape. avec si possible des réfé­ projets se concrétiser. expert­comptable spécia­ ric Baveux. explique Consultante free­lance en marketing et n’est jamais gagné. décrit Quentin De­ Sur Internet. car je travaille dans un sec­ sans filet. Car après le bou­ consultante free­lance en marketing et communication beaucoup de créatifs du Web vivotent quel­ che­à­oreille. De son mandent pour des missions lorsque leur travail et d’énergie pour trouver les pre­ côté. Là aussi. réunissant Après un an d’activité. prévient Eme­ JUSQU’À DEUX HEURES Frédéric Zerbib. berté de choisir ses missions et de travailler aux nouvelles technologies. explique faire conseiller : le réseau se cultive avec ne pas compter ses heures et ne pas trop Alexandra Petitsigne. Une bonne surprise a été de voir nuent et les plates­formes en ligne n’amé­ haitent s’en passer. Pour aider au décollage : des incubateurs Pour éviter l’isolement. prévient Emeric Baveux. « l’Association pour l’emploi des ca­ carnet de commandes est plein. les consultants informati­ pour améliorer son référencement dans CLAIRE GERARDIN ques gagnent très bien leur vie. «Les trois premières an­ parfois plusieurs dizaines de milliers lent d’un smic chaque mois. » De nombreuses plates­formes (Hop­ papillonner». Les collègues. des détails montrant sa valeur ajou­ son propre responsable. Ils partagent les avis ou se recom­ vité. Mais cela permet de communication. «Les clients négocient très jusqu’à présent les free­lances travaillent peuvent manquer. «Il faut être te­ nées sont souvent difficiles. Claire de parcours professionnel (lire page 58). les free­lances sont pas connus autrement ». précise­t­il. prévient Frédéric nérer du flux autour de son entreprise Zerbib. mais en contrepartie il faut QUENTIN DEGRANGE ces. il se verse l’équiva­ en début d’activité. ajoute aura aussi des répercussions financières Quentin Degrange. surtout relation l’offre et la demande. Mais là où les Ces charges facultatives permettent certes avec des clients différents sans pression hié­ free­lances se bousculent. La faiblesse ment renseigné et motivé. Si tu n’es pas suffisam­ tôt que cotiser ». les blogs. car la concurrence est rude. décrit l’entrepreneur. Se lancer en free­lance. chômage. teur de niche ». ou bien le fait de ne pas peu mes devis. même s’ils sont d’autant plus qu’ils nous exposent désor­ nombreux à s’interdire d’y penser au Revenus faibles et instables mais à la concurrence internationale». le jeune graphiste tient un TRÈS PEU MES DEVIS. heures chaque jour ». mage et n’ont pas d’obligation de cotiser Mais cela est largement compensé par la li­ spécialisée dans la communication liée auprès d’une assurance complémentaire. qui a Revenus faibles et instables font partie de work. surtout quand on est en main toute la gestion administrative». Il existe des produits d’assurance­santé. plus ou moins en position de force pour théau monnet 38 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . ils préfè­ être très organisé et rigoureux. Baveux: «Ces sites tirent les tarifs vers le bas. que se faut pas avoir trop d’obligations familiales. avant de nisseur de clientèle pour les free­lances.» En quatre années d’expérience. tempérament et se discipliner. dé­ dres propose un accompagnement de trois ter» est la méthode­clé. «Il ne mois pour affiner son projet. Internet est le premier four­ que temps avec des bas salaires. se faire connaître. Souvent. L’élaboration des devis Quentin Degrange.

Les autoentrepreneurs crèvent le plafond. président de C réé en 2009 pour permettre à « On peut imaginer qu’à terme des hordes la Fédération des autoentrepreneurs. ble traquenard. quer ! Cela aurait été acceptable si c’était Pour lui permettre de se développer. l’autoentrepreneur la microentreprise! sement du matériel. Pour être un peu Tout ça pour ça? Pour rattraper le coup. Or. par exemple. pas plus de 33200 euros de chiffre d’affai­ rière une apparente générosité. Et de voir cul forfaitaire des cotisations sociales. C’est­à­dire que pour une activité de ser­ Koenig. l’affaire ne mérite pas moins Bercy a choisi de donner un coup de pouce permettraient à des artisans. Mais maintenant. de la microentreprise ne changera la donne Cela remplace un système d’une grande que pour quelques milliers de personnes. on les dédou­ preneur a suscité un véritable engoue­ s’enthousiasme le philosophe Gaspard ble. juge sévèrement Grégoire Leclercq. fleurir une nouvelle génération d’auto­ trairement à ce qu’avait annoncé le gouver­ mais par définition. C’est mieux que rien. puisqu’elle n’est pas amenée à d’activité. dans ce que le philoso­ resteront au régime microsocial. derrière une apparente simplicité «Ni simple ni avantageux» faires. en théorie. le doublement du plafond de 30 000 euros de chiffre d’affaires en les genre d’adopter ce nouveau régime que la chiffre d’affaires ne concernera que le cal­ exonérant de charges sociales la première simplicité a rendu très attractif. à partir tion. et qu’aucune charge n’était Seulement. le régime de la Emmanuel Macron. Avant. mais [pour] des entreprises ». sur le million d’autoen­ meilleures intentions peuvent se trans­ trepreneurs inscrits en France. et « VOILÀ ENCORE UN DISPOSITIF toujours très simple. de se lancer dans l’entre­ compte. valérie segond Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 39 . qui ne décolère pas. tout un chacun. le seuil de déclenchement d’assu­ pérenne. Der­ Et Grégoire Leclercq. c’est tout simplement les arna­ marchandises.» ment de doigts. les simulations de Bercy ont con­ 170 000 euros dans la vente de marchan­ clu que le doublement du plafond ne de­ dises. et ne travaillent plus [dans] une avait un seul et même plafond social et fis­ preneuriat. En doublant les plafonds. cal. Concurrence frontale former en mauvais plan. Seule­ tion du travail sous la figure d’un travail ges sociales proportionnelles au chiffre d’af­ ment. N’en déplaise à Gaspard rence frontale avec les autres entreprises. être reconduite. les char­ service d’un autoentrepreneur. des agents que l’on s’y arrête. Con­ année d’exercice. payées en régime de droit commun. du think tank libéral Génération­ plexe. soit un doublement des plafonds vrait in fine pas profiter à plus de 6 000 initiaux. le gouvernement a QUI N’ONT AUCUN LIEN AVEC microentreprise n’est plus ni simple ni avan­ annoncé qu’à compter du 1er janvier2018 le LA RÉALITÉ… » tageux ! Voilà encore un dispositif conçu plafond d’activité de la microentreprise par des politiques qui n’ont aucun lien avec GRÉGOIRE LECLERCQ allait être porté à respectivement président de la Fédération la réalité…» 70 000 euros dans les services et des autoentrepreneurs De fait. ce qui montre que les personnes en 2018. au­delà de 33200 euros start­upeurs à se lancer sous le régime de déduction de leurs charges et de l’amortis­ de chiffre d’affaires. ce qui en fait un mécanisme très com­ ment pour développer de petites activités Koenig. Libre. ce n’est pas une aide entrepreneurs dans tous les secteurs nement. près de 2 millions d’actifs frontière entre contrat de travail et con­ vront facturer la TVA à leurs clients. et autoentrepreneurs à doubler leur chiffre pas plus de 82800 euros pour la vente de d’affaires. actif et de cadres décident de se mettre à leur la simplicité du dispositif tenait à ce qu’il y retraité. doit comptabiliser et déclarer la TVA. Ce qui achèverait de brouiller la l’ancien plafond. et 42 % des Français ont eu recours au phe imagine comme une grande libéra­ de 35000 euros de chiffre d’affaires. un possi­ d’ajouter: «Ce qui signifie qu’encourager les res annuel pour les activités de services. pas de quoi décider une armée de qui ont toutefois un avantage de taille: la vice. mais gare aux pièges ! Le doublement des plafonds du régime mais aussi – nouvel avantage – récupérer la TVA payée sur ses frais professionnels. De nouveaux plafonds qui. les autoentrepreneurs de­ Selon l’Insee. Dès le premier jour du dépassement de qui génèrent un complément de revenu. s’il devait permettre à chacun de se indépendant suffisant pour pouvoir véri­ faires dépassent les charges qui auraient été mettre à son compte d’un quasi­claque­ tablement en vivre. est­ce vraiment si simple ? due tant qu’il n’y avait pas de chiffre d’af­ En effet. simplicité par un système étrangement complexe: «Le doublement du plafond se Attention à la TVA ! révèle une mesurette très mal montée. avec reprenant une promesse du candidat CONÇU PAR DES POLITIQUES le doublement du plafond. le volume d’activité était plafonné: se cache une nouvelle complexité. étudiant. au risque de les mettre en concur­ jettissement à la TVA restera inchangé. technique. mais ils sont passés par ce régime depuis sa créa­ trat commercial. le régime fiscal de l’autoentre­ entreprise. aux autoentrepreneurs ne dépassant pas immobiliers et des consultants en tout En effet.

6 millions un retard dans le règlement de mes cotisa­ président de l’association Sauvons nos entreprises d’actifs et leurs ayants droit et de 2 mil­ tions. Plus. indépendants (RSI) était une des pas enregistré d’adresse postale à mon notamment pour financer l’assurance­ promesses de campagne phares du nom… J’ai dû rappeler plusieurs fois pour chômage promise aux indépendants par candidat Emmanuel Macron. «Après dix ans de galère. Pour l’instant. que temps plus tard. plus. Edouard Philippe. mais ils m’ont quand POURRA PAS ÊTRE PIRE libérales et d’autoentrepreneurs affiliés même réclamé des agios et menacé de QUE LE RSI ! » au RSI. J’ai donc sans. tout ce qui se fait trop réjouit Pascal Geay. l’association Sauvons nos modes de calcul des cotisations illisibles. il nous man­ «Certainement pas. un rapport de la Cour des nonyme de cauchemar : bugs en série. de commerçants. On risque de recréer la catastrophe de 2008 [la fusion infor­ matique entre le RSI et les Urssaf avait créé Fin du RSI. La protection de ma première autoentreprise. pour mettre en place l’organi­ JEAN­CLAUDE NADAL ne s’intéressaient pas à qu’ils donnaient. il faut Agios et huissier assure Jean­Claude Nadal. son président. Elle a séduit que la situation se débloque. enfin gnables ou ne prenant pas en compte les Mais la suppression du RSI signifie­t­elle un gouvernement se décide à prendre les mises à jour… la fin du cauchemar des indépendants ? choses en main. Jusqu’à ce que je tombe malade. pes ». or là on parle de Le 5 septembre 2017. y a quelques années : je me suis rendu « TOUT CE QUI SE FAIT mais ensuite on va le mettre en œuvre de compte que je n’étais jamais remboursé. » Des dysfonctionnements tels lions de retraités. » Emmanuel Macron. nombre de travailleurs indépendants. le premier minis­ pas vraiment intéressé à mes rembour­ tre. c’est que Antoine Dorland. Le Pierre (il souhaite rester anonyme). Ensuite. 28 septembre2017. ils m’ont dit qu’ils m’avaient la promotion et la défense du RSI léonor lumineau 40 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . président du rester vigilant. dirigeant de la Comité national pour la promotion et la ça ne pourra pas être pire que le RSI!». s’est voulu rassu­ sements RSI car je n’allais jamais chez le rant : « On va acter le principe vite parce médecin. en sait quelque chose : « Je ne m’étais rapidement n’est pas bon. TROP RAPIDEMENT façon posée. de professions payé par chèque. Mais ce qui est sûr. LA MISE EN ŒUVRE. le RSI gère les retraites m’envoyer un huissier car j’avais soi­disant PASCAL GEAY et l’assurance­maladie de 4. grâce à nos efforts. Maintenant il faudra aller voir la CPAM Leur protection sociale sera adossée au régime pour la maladie. se société d’organisation d’événements Les défense du RSI. il qu’il s’inscrit dans une politique générale. fin des galères ? un énorme bug]. ajoute celui qui craint. pas à pas. A président du Comité national pour sation définitive. je n’ai pas pu accéder à VIGILANT. a reçu plusieurs lettres du RSI noncé dans son projet de loi de finance­ lui réclamant de l’argent à tort : « Ils « IL NOUS MANQUE ment de la Sécurité sociale la suppression n’avaient pas pris en compte la fermeture LES DÉTAILS DE du RSI au 1er janvier 2018. il est sy­ qu’en 2012. les Urssaf pour les encais­ général dans un calendrier serré sements. jusqu’au 1er jan­ ils prenaient ma part de cotisations mais vier 2020. on va droit dans le mur. le RSI. avec le calme des vieilles trou­ Cela a d’abord été la guerre pour les join­ N’EST PAS BON. injonctions par laquelle elle a activement lutté ces derniè­ huissiers injustifiées. alors que le numéro est payant en ON RISQUE DE RECRÉER visite de la caisse RSI de Dijon (Côte­d’Or). une augmentation des cotisations. Pour beaucoup. la caisse d’assurance­retraite et de la santé au travail (Carsat) pour la retraite ». services injoi­ Enorme bug res années. comptes qualifiait le RSI de « catastrophe De son côté. Du coup. a­t­il expliqué à l’occasion d’une dre. industrielle»… entreprises se félicite de la fin du RSI. j’ai appris que je n’avais ja­ LA CATASTROPHE Le gouvernement a en effet annoncé un mais été correctement enregistré chez eux : DE 2008 » délai de deux ans. pour recouvrements abusifs. sociale des travailleurs non salariés sera quand j’ai créé une nouvelle entreprise quel­ IL FAUT RESTER adossée au régime général. tion. le rattachement au régime La suppression au 1er janvier 2018 du Régime général risque même d’aggraver la situa­ social des indépendants n’est pas sans risques. que les détails de la mise en œuvre. «Nous avions un seul interlocuteur. 90 % des problèmes informatiques avaient été résolus. sauf qu’ils n’avaient terme. ce moment­là.d o s s i e r | free­lance ou rien janvier 2018. à moyen L a suppression du régime social des envoyé des courriers. MAIS ÇA NE Une nouvelle qui réjouit nombre d’arti­ la plate­forme à cause d’un bug. 30 ans.» Pour lui. Né en 2006. Depuis. le gouvernement a an­ quant à lui.

… Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 41 . de soutien à l’entrepreneuriat naissent partout en L’incubateur Blue Factory de l’ESCP­Eu­ France. ils le mentionnent et veulent le visiter ». dans un espace de coworking. indique Maëva Tordo. « Depuis 2015. LISA ZORDAN POUR LE MONDE A l’heure où l’entrepreneuriat a le vent en poupe – 554 000 entrepri­ ses ont ainsi été créées en 2016. les grandes rope stimule l’envie d’entreprendre de ses étudiants. les start­ entreprises investissent dans leurs incubateurs upeurs en herbe peuvent plancher sur leur pour attirer à elles l’innovation projet de création. levée de fonds. incubateurs. Les incubateurs. réseau national des pépinières et des incubateurs d’entreprises. et bénéficier en bonus d’ate­ liers personnalisés (business plan. Malgré la multi­ moteur entrepreneurial plicité de l’offre. « On dénombre 440 structures. les diplômés préfèrent monter leur start­up plutôt que rejoindre un grand groupe ». pitch…). délégué général la barre des 550 000 chaque année. A côté des acteurs historiques. Avec les succès de la French tech. accélérateurs et pépinières fleurissent en France. les lieux ne désemplissent pas. il y a un boom des étudiants qui veulent rejoindre l’incuba­ teur. Dès les bancs de l’école. responsable de l’incubateur. les structures d’ELAN. nouveau selon l’Insee –. Dès leurs oraux de motivation. Alors que les créations d’entreprises dépassent constate Aurélien Borius.

(valorisation des données). qui ont sélec­ Thibault Henry. «le plus ment. le gros plus d’un incubateur. Welcome City Lab (tou­ nos agences. F a parfois des airs de bunker : Bienvenue à Station F. de la Commission et avec la responsable monde du du développement et des parte­ toit». directeur start­up sous un seul et même de Pôle emploi. tée: fauteuils colorés. Un Cette hyperspécialisation est une clé pour Provence (Bouches­du­Rhône). Proche des plantes. une solu­ des gens des autres programmes. Leurs idées peuvent ment sur le marché puis à maîtriser leur bateurs thématiques : le Cargo (industries avoir du sens et être expérimentées dans croissance. un bâtiment à l’allure indus­ halles. le lieu sera en démarrage). dans un écosystème où elles puise­ Marc Simoncini : « Les portes s’ouvrent plus prolifique de la start­up. Marianna Szeib. » nes pousses prometteuses. Et puis de nombreux événements consiste à «créer un espace jeune entrepreneur a besoin. libertés. ce n’est pas si facile de rencontrer léonor lumineau 42 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . s’est dotée d’incu­ sont plus innovantes. au monde». Elles vont enrichir nos offres de contact avec des industriels et des investis­ risme). La deuxième clients et partenaires : nous avons Mais en permettant à ses entre­ s’élève sur le grand parvis de l’an­ abrite 3 000 postes de travail été adoubés par un incubateur preneurs de travailler en quasi­ cienne halle Freyssinet. mini­salles seurs». par le président de la République. a permis de conserver sortir. l’am­ qui puisse répondre à nos questions. cents places dans des logements modernisant. raconte ments sont organisés pour pousser les nos clients ». fondateur de Free de Microsoft (intelligence artifi­ d’OurCompany. des chercheurs et d’étu­ naire à titre personnel du Monde) et de acteurs privés s’engouffrent sur le marché diants. investissent dans leur ques. Station F proposera viaire. Un atout aussi l’entre­soi ? D’autant que Station « business plan » et « amorçage ». dit­il. associées ont réussi à convaincre les fonds les entreprises incubées ont une meilleure Le géant Station F rassemble « tout l’écosystème start­up » 8 heures 30 du matin. agence de déve­ tale en collaborant avec des start­up qui d’aider les start­up à accélérer leur lance­ loppement économique. banques. directrice incubation. La dernière halle des partenariats. le Founders Program (start­up qui débouchent parfois sur les entrepreneurs ont souvent des Emmanuel Macron. selon son créateur.). béton gris carrés. ACT 574 (voyages­ aussi accompagnées par une équipe à la Casser les frontières entre petits et grands sncf. des « tiers lieux ». baby­foot et open space. « Station F collaborateurs à l’extérieur. il ne faut pas s’enfermer du Monde). d’entrepreneuriat social. sur une «mini­Silicon Valley». promet abritera un restaurant. le risque n’est­il pas deux jeunes femmes discutent mes thématiques. le Crédit agricole a Les créateurs en phase d’amorçage seront expérience et échanger avec des entrepre­ ainsi ouvert à Paris et en région ses Villa­ encadrés par des mentors à renommée neurs confrontés aux mêmes probléma­ ges by CA. inauguré en septembre près d’Aix­en­ lingué entre différents incubateurs. cofondateur et la deuxième halle est interdite Xavier Niel. œuvres d’art. estime nouvelle génération dévolu à la ville du prentissage en ligne. Cette ancienne avocate et ses se démarquer face à la concurrence. facilement. nous les mettrons en numériques). auprès des d’investissement de Xavier Niel (action­ tivités et les universités. Devant. nous permet aussi de rencontrer le terrain. explique la jeune femme. Au­delà des compétences techni­ écoles. spécialistes du numérique. de faire la queue. tous sont en coliving. Pour cela. cofondateur de Fidcar. Paris & Co. souhaiterait avoir plus même à ses entrepreneurs six la structure d’origine tout en la que nous ayons toujours quelqu’un d’interactions avec ses voisins. directeur de l’accélérateur. le marketing. C’est dommage. tion d’avis client automobile. Inauguré le 29 juin mes maison de Station F. Elles sont maire du Village by CA parisien. le Tremplin (sport)… « Des événe­ services et apporter une valeur ajoutée à seurs en France et à l’étranger ». plate­forme d’ap­ cialisés qui sauront les conseiller ». « Dans les open spaces. dont salariés. sur nous­mêmes. nationale de l’informatique et des marketing de Facebook ». Depuis 2014. nariats d’Ashoka. de l’Urssaf. affirme Roxanne Varza. explique Fabrice Marsella. désormais des cadres d’entreprises. Par exemple l’incubateur impossible d’y pénétrer sans grand incubateur de start­up Start­up Garage de Facebook Le risque de l’entre­soi invitation. cet ancien bâtiment ferro­ que nous n’ayons pas besoin de to Face consacrée aux créateurs l’an prochain. dissement de Paris. de l’ancienne halle Freyssinet. A l’intérieur. et pour de mode. un accélérateur. Grands groupes. Entre un pari gagnant. campus création de Kokoroé. «Il y par exemple. assisté à une rencon­ sont ouverts au public ». L’idée L’endroit regroupe tout ce dont un des interlocuteurs prestigieux : j’ai. futur. « Le concept est vestissements. totalisant 34 000 mètres Sans compter la « marque Niel » : moyens pour nous faire intera­ trielle – nefs voûtées. celui Stéphane Bourbier. ou encore trois program­ pour mesurer le bien­être des ment. un espace A contrario.d o s s i e r | free­lance ou rien … Si les premiers sont nés dans les collec­ les start­up seront immergées. un guichet tre­conférence avec Xavier Niel rise Romain Dichampt. ce sont les incubateur avec l’espoir de débusquer une « Le gros plus. à quelques minutes biance se veut cosy et décontrac­ Il y a aussi des bureaux d’investis­ très silencieux et laborieux. fonds d’in­ tiques. 13e arron­ de réunions.com). Elise Covilette a bour­ Anne Gousset. La rénovation de la halle Freyssi­ French Tech… Tout est fait pour fondatrice de la plate­forme Face La question reste posée: ainsi. lors d’ateliers sur le leadership. Paris Pionnières… Depuis la pointe de leurs sujets et des partenaires spé­ est aussi la promesse de The Camp. tionné leurs start­up rigoureuse­ pour le recrutement des talents. La première est réservée « Ça nous valorise auprès de nos gir ». Pour inciter les start­up à collaborer entre de permettre aux grands comptes comme le etc. net. se félicite des échanges. tempo­ qui rassemble tout l’écosystème a un bureau de poste. se réjouit Thibault Henry. le multi­entrepreneur. que Station F imagine plus de litz. « Effective­ (et actionnaire à titre personnel cielle). la stra­ elles et à inventer des passerelles entre nôtre d’accélérer leur transformation digi­ tégie data. Sofiane Ammar. ront les ressources qui les feront grandir. sans accompagnateur. note autarcie. et armatures métalliques – à l’événementiel. Car si fab lab. Nous pouvons partager notre pépite. répartis entre vingt­six program­ nouveau et puissant ». Microsoft Ventures. les rencontres » rencontres. poufs. « Notre mission est leurs activités. start­up hébergées à se rencontrer. une application aux non­membres. réseau mondial la directrice de la Station F. C’est vital de ne pas rester isolé. chargés d’accompagner les jeu­ internationale (entrepreneurs. je souhaiterais voies ferrées de la gare d’Auster­ La Station F est divisée en trois Un fab lab doit aussi voir le jour. Cependant. dans d’autres bureaux.

communication sur les réseaux sociaux. » SUR LE MARCHÉ PUIS de moins de 28 ans en ont Plusieurs mesures sont en À MAÎTRISER LA CROISSANCE » bénéficié. les chefs de projet du Pour Jean­Pierre Boissin. ment d’espaces de coworking. y compris la culture Les Pépite sont vécues comme Autre manne financière. analyse Perrine certains cas. tra peut­être une insertion meubles potagers. « Les retours sur investissement ne sont pas tou­ Dans les « Pépite ». un des trois Niel (actionnaire à titre per­ Crédit agricole sont invités à quitter leur coordonnateur national créateurs de Nénufar.) pendant un an pour Antoine Guo. en leur don­ une étape bienvenue avant dre aux directeurs de l’innovation ou des matériaux de construction… nant par exemple la possibi­ d’intégrer les incubateurs ressources humaines à travailler comme des les jeunes récompensés lité de travailler sur leur publics ou privés : « L’accom­ entrepreneurs au bureau. réduction des tarifs. incubateurs. seules 5 % des créations seraient accompagnées. notamment l’accès sur le campus des start­up. a apprécié le soutien de quarante places leurs postures professionnelles. connectés. les créateurs doi­ vent montrer patte blanche à l’entrée car les structures se financent souvent par une prise de participation dans le capital.pérennité. pour accompa­ ses. national d’étudiant­entrepre­ d’entreprise n’est pas grave en cofondateur d’Eklo. le Numa propose plusieurs offres. nant nous profitons pleine­ « NOTRE MISSION riat (Pépite) sur des sites C’est ce que devra évaluer ment de l’incubateur dans de l’enseignement supérieur. bateur du Village by CA. freins au niveau académique dans la création d’entreprise du genre. cofondateur etc. les étudiants­entrepreneurs jours ceux escomptés. de diffuser une culture entrepreneuriale de création d’entreprise ? des objectifs réalisables. réseau d’experts reconnus… Bien que les incubateurs rivalisent pour attirer de nou­ velles recrues à potentiel. sans se créer leur entreprise. start­up. 2003). Partenariat avec des écoles. en septembre 2014. Vécues comme un sas phase de déploiement pour SOFIANE AMMAR Le dispositif permet aux Dans le sondage CSA réalisé renforcer le rôle des pôles : directeur de l’accélérateur The Camp jeunes diplômés de conser­ en mai 2016 auprès de ceux plate­forme collaborative ver les avantages sociaux qui ont créé leur entreprise. et. adeline farge lieu de « sourcing » pour ces à un espace de coworking : nathalie quéruel Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 43 . dont un « intrapreneurship ». dans choses : « Les rencontres avec qui se consacrent à plein­ dans des temps limités ». usine en ligne maines. Les can­ d’Impala. reconnaît que ce cadre gner pendant cinq mois auprès des clients puis corrigés. développe­ en s’inspirant des méthodes de travail des sitaire. du Crous amarrée en bord sont choisis en fonction de tant . une solution Web programme d’accélération. rent satisfaits du dispositif. Il s’agit de lever les un sas entre les premiers pas consacrées aux grandes entreprises. qui le marketing digital. Un panorama l’estrade. Grua. mais plutôt un des Pépite. un nouveau neurs passent très vite à l’action. où il dispose des entrepreneurs et leur emprunteront car les pôles ne sont pas des rieur. Malgré la sélection. nationale pour mettre en étudiants (Sécurité sociale. » à passer au stade supérieur. » international (L’Harmattan. Afin Mais quel résultat en matière nous éparpiller et à suivre ter est implanté à la Station F. Mainte­ le transfert et l’entrepreneu­ professionnelle plus rapide. perdre dans des études de marché fastidieu­ didats sélectionnés sont d’orientation pour les ly­ Pépite Starter. obligatoire. peuvent accéder notre mentor professionnel temps à leur projet. en échangeant avec ils sont obligés de développer d’autres activi­ de Seine. plate­forme numérique pour que les jeunes concréti­ et la première levée de fonds. comme la location de bureaux ». Et les Michel Bernasconi. projet à la place d’un stage pagnement Pépite a donné ces formations facturées 750 euros la jour­ Depuis la mise en œuvre. née : des modules sur le design thinking. du statut bouche pas sur une création relate Harold Cunningham. Le 11 octobre 2017. les formations de confection de vêtements ou le sport. Meubles potagers Et ce. tasses à croquer. le pitch… neur et des vingt­neuf pôles soi . le « prototypage ». accès à des « Les grands groupes cherchent à innover mutuelle. un enseignant structurant lui a facilité les étudiants et jeunes diplômés ches permettent de faire avancer des projets et un professionnel. beaucoup plus agiles. ce parcours leur permet­ conçoit et fabrique des étudiants pour l’innovation. Ces démar­ tuteurs. » incubateur fondé par Xavier dans les équipes. les lauréats du prix la motivation et de l’engage­ d’autres jeunes entrepreneurs. restaurant univer­ neurs (EE) interrogés se décla­ financements. Pépite Star­ programmes de formation corporate. une sonnel du Monde) et hébergé open space pour s’immerger dans l’incu­ de Pépite. où ils côtoieront se mesurer à cette seule aune concept de pantoufles d’inté­ à Paris (13e). coauteur d’Incubateurs de­France se succèdent sur quement sur leur crédibilité. l’Observatoire sur le devenir lequel nous venons d’entrer EST D’AIDER À ACCÉLÉRER près de 4 500 étudiants des étudiants­entrepreneurs parce que nous sommes prêts LE LANCEMENT ou jeunes diplômés âgés que nous venons de lancer. William Sance. chargée des communautés et des à un espace de coworking. les peaufinent leurs projets incubateurs prennent le risque de se consa­ crer à des projets qui ne décolleront pas. Que cela ne dé­ de la maturité à notre projet. Pionnier à la demande. dans de multiples do­ rience qui nous manque. Au programme de ne manquent pas d’idées. nous ont aidés à ne pas En Ile­de­France. Les entrepre­ etc. et pas uni­ on prend du recul. sur la barge derniers : « Les projets Pépite « Sortir de chez soi est impor­ Comme leur modèle économique est fragile. 76 % des étudiants­entrepre­ réseau les « EE ». en sus. Les produits sont testés directement accompagnés par deux céens. précise Pépite­Tremplin d’Ile­ ment de l’étudiant. tuteurs nous apportent l’expé­ et pépinières d’entreprises. tés. le bilan ne peut entreprise qui renouvelle le dans la halle Freyssinet. pour appren­ de valorisation des déchets de sent leurs idées. l’innovation ouverte. Avec.

au même acronyme : DN. ex­ List. Etats­ en Amérique latine. cette ville. consultants. était connue sont traducteurs. ont choisi d’allier plaisir du tourisme des outils de partage de documents aux réunions en ligne – qui leur permettent de et activité professionnelle. Bali en Indonésie. pour « digital digitaux dans laquelle s’intégrer. en leur nombre est en forte augmentation. envoyées spéciales Depuis quelques années. avec pour critère travailler à distance. les une bonne connexion Internet. n’im­ au Portugal. selon le site spécialisé Nomad pour être la capitale mondiale de la vio­ codeurs. Les uns en Ukraine. Mais on compte dellin déploie ses faubourgs dans la vallée Unis. Medellin. entre les cordillères monde entier et ont poussé le en Espagne. qui s’installent 44 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . Un des symboles de ce merce. mais selon le consultant Steve King. des Aujourd’hui. Jusqu’au début des concept du «travailler n’importe où. Impossible de savoir premier la qualité de la connexion Internet combien ils sont précisément. auteurs. start­upeurs. autres font du marketing en ligne. qui parcourent le monde en tra­ mois ou d’un permis vacances travail riante et les cafés Wi­Fi modernes char­ vaillant à distance. ces travailleurs sans aux technologies et outils numériques – bureau fixe. Espagne… Ils viennent du aussi Chiang Mai en Thaïlande. du cabinet de recherche américain Emergent Research. du design ou encore du e­com­ espaces de coworking ou des cafés Wi­Fi blement pacifiée. Barcelone encaissée de l’Aburra. ou encore les îles Canaries narcotraficant Pablo Escobar. Berlin en Allemagne. voyage et activité professionnelle grâce espèce de jeunes voyageurs. le rêve accompli des nomades numériques Les « digital nomads ». ces travailleurs sans bureau Profitant d’un visa touriste de plusieurs rues calmes à la végétation tropicale luxu­ fixe. Colombie. dont les petites nomads ». du de la vie relativement intéressant. Me­ F rance. Kiev années 1990. communicants. Pays­Bas. Angleterre. Medellin s’est considéra­ graphisme. fief du cartel du porte quand » à son paroxysme. un coût sonnes en 1991). avec pour critère pre­ (PVT). ils ont choisi d’allier plaisir du ment les touristes. Mais aussi une nouvelle mier la vitesse de la connexion Internet. Medellin (Colombie). Lisbonne occidentale et centrale. en Espagne. Tous se retrouvent derrière le à foison.d o s s i e r | free­lance ou rien Travailler en voyageant. sud­est de l’agglomération. Le point commun entre ces lieux : lence (390 homicides pour 100 000 per­ perts en référencement Internet . et une communauté de nomades renouveau est le quartier d’El Poblado. est une de leurs villes préférées Dans le nord­ouest de la Colombie.

avant de repartir Là non. créateur de la plate­forme travaillé deux ans dans une agence de digital nomad française. ajoute Lola (le prénom a nouer des liens professionnels avec Andrés office de coworking. communication parisienne. il y en a de très qualifiés pays. DEVANT LEUR ORDINATEUR Je ne fais pas que visiter. «Je pense que c’est un avantages professionnels. je raconte­t­elle. Si j’étais restée à Paris. je vais en pro­ d’incubation à Medellin. petite start­up. reste posé plusieurs mois à chaque endroit. En France. Et puis. a pu grande colocation lumineuse qui fait aussi dans le monde». être fran­ vailler. surnommé «le Zuckerberg d’Amé­ son diplôme en design graphique. Ils veulent bouger. Etre DN à Medellin m’a fermé. Du statut de DN. Quito au Pérou. je me serais à plein temps. avant de de­ Chiang Mai en Thaïlande. vu Fraîchement débarqué à Medellin. Ici. mande car ses clients ne savent pas qu’elle fiter pour partir passer l’hiver au chaud. elle a savent pas qu’elle voyage). explique­t­elle. ma vie en France sans avoir voyagé. de çais à l’étranger permet de se démarquer de collaboratif se regroupent dans des cafés voir les différentes manières de travailler la concurrence et de se faire remarquer ». reçoit chez elle. mais c’est génial de se poser plusieurs et la concurrence est moindre. C’est selon les nationalités». cofondateur de Wire­ NINA Après avoir entendu parler de Medellin delta et de Webestimate. en travaillant phénomène générationnel. Les jeunes diplô­ lorsqu’il s’agit de développer une start­up. On s’est rendu compte dant de 25 ans. ils se font tous recruter donné accès à des personnes que je n’aurais monde. le principal attrait est de « LES JEUNES DIPLÔMÉS qu’on avait envie de continuer de voyager pouvoir découvrir les pays visités plus en D’AUJOURD’HUI N’ONT PLUS tout en travaillant. ce que nos deux emplois profondeur que lors de simples vacances: ENVIE DE PASSER LEUR VIE free­lances nous permettaient de faire ». une autre jeune rique latine». Pour tra­ mois pour visiter un pays. le couple se lance. Après avoir obtenu été changé à sa demande car ses clients ne Barreto. je vis ici aussi. trader indépen­ que et en Colombie. Hugo voyage).en terrasse pour travailler sur leur ordina­ «Je ne voulais pas commencer à construire start­up a été sélectionnée parmi 800 can­ teur dans cet environnement agréable. Rome en Italie et qui a compté jusqu’à 35 millions d’utilisa­ venir free­lance. nous avons fait un grand voyage au Mexi­ Pour Alexis Thébault. de rencontrer des recrutement est plus aisé. estime le jeune Français de 27ans. «C’est un des ac­ leur vie devant leur ordinateur dans un cadre jeune pousse est de trouver un bon déve­ teurs­clés de la ville. ces nomades digitaux adeptes du gens qui font le même métier que moi. a posé ses valises jeune digital nomad à Medellin sur des blogs et des pages Facebook réservés en Colombie il y a un an. il aux digitals nomads. notamment teurs avant d’être fermée. dans l’un des espaces de coworking més d’aujourd’hui n’ont plus envie de passer « Une des difficultés numéro un pour une ouverts par ce dernier. fondateur du site John Coaching. déjà passée par d’écoute de musique en ligne Grooveshark. dans une qu’au final je peux travailler de partout Ikta. j’aurais peut­ avant la fin de leurs études. « Avec mon compagnon. ils ne vont pas aller dans une Certains passent quelques mois dans un mariée. découvrir le loppeur. dont la d’ailleurs l’une des raisons qui expliquent … LISA ZORDAN POUR LE MONDE Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 45 . ordi­ apprécie moins le côté baroudeur que les nateur sous le bras. 27 ans.» être acheté un appartement. Wi­Fi ou des espaces de coworking.» DANS UN CADRE FERMÉ » «Partir passer l’hiver au chaud» Thibaut Delarbre. d’autres une année. j’aurais peut­être même des enfants. «Je ne suis pas un backpacker [routard]. Je me didatures pour intégrer un programme Nina (le prénom a été changé à sa de­ suis dit: je suis indépendante. du coup le vers de nouvelles aventures. ont tous un job jamais pu croiser ailleurs.

Mais c’est surtout la multi­ nous avons consacré 3. rappelle candidat. sa plus grande une gastronomie innovante. Ses clients. prédilection pour celles qui ont cycle de la violence. Il de développer un écosystème « Cercle vertueux » sociale. arrivée en en leur proposant des formations pleine. c’est le résultat. et margherita nasi 46 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . occupe. de l’argent de côté et j’accepte toutes les mis­ sur l’énergie. Ruta N vient concrétiser et de l’argent ». je transmets le profil innovante du monde en 2013. a changé sa carte aussi réactive!» Lola regrette surtout l’ab­ Alonso Salazar est élu maire de ver des locaux pour le centre d’ex­ et augmenté son chiffre d’affaires sence de retours sur son travail. ça fait un peu impérialiste». lorsque dynamique. j’ai du travail. Car Ruta N il y a de monde. « La ville a alors changé pertise d’Hybris – la plate­forme de 400 % ! Le quartier devient plus agence. détaille retrouvent tous dans les mêmes villes. Gérer l’incertitude teur Ruta N relèvent le défi avec de 24 pays différents.5 millions pourquoi les travailleurs nomades se peuvent­elles vaincre le crime ? disciplinarité et la multiculturalité de dollars à ces projets ». se nauté DN. jeune «start­upeur» de fait 25 degrés en moyenne toute l’année. plus il y a d’émulation. de soirées. ce qui me Pour Alexis. Tout le monde n’en profite gramme : cours de code. « cuisine ouverte ». tout en gardant du temps pour dé­ ques». l. ne se mélangent pas aux travaille pas. fortement dotée en la matière. la ville violente devenue vitrine high­tech avait lancé le même service dans son pays. d o s s i e r | free­lance ou rien … l’engouement de ces travailleurs pour ou de nuit. on rencontre d’autres entrepre­ explique Alejandro Franco. «Ma journée type de DN à DN américain. locaux. conseils pour En 2009. et nous en sommes prix variant de 2 000 à 2 500 dollars le système de réfrigération innovant loppe une application pour trou­ très fiers. réveille souvent avec une boîte mail déjà tion. faire du sport. expire. proposant des programmes. mais à force. un des nombreux lieux prisés des faut travailler». Une belle histoire qui commence stabilité politique et sa croissance « Le restaurant Vegetarian. Mais je n’ai pas de vacances». « Une grande partie de développer une activité de free­lance. Ici on des voyages spéciaux pour DN. En 2017. tous ces étrangers qui ne sortent la ville et la culture locale. détaille­t­il. Plus Trônant dans un ancien quartier du lieu que met en avant Alejandro Franco. il comprend l’intérêt d’être entouré : « J’étais un peu perdu. qui pourront constructives et je progresserais plus vite. les apprendre à devenir digital nomad tente l’ingénieur Alejandro Franco. il faut gérer l’incertitude: aujourd’hui Medellin se concentre alors en ville. jeune pour se rencontrer et réseauter». « En Medellin. peinant s’est vite porté sur Ruta N. Lorsqu’il a fallu trou­ nous soutenons. qui se trouvent principa­ des locaux et des bourses à ses Colombie en 2016 en misant sur pour avoir un meilleur ren­ lement en France et aux Pays­Bas. attablé au café pour ne pas être fatigué au moment où il tent au bout de trois mois quand leur visa Ondas. La liberté des nomades digitaux a nous fait utiliser très peu de clima­ ver un médecin pédiatre. C’était une mine de conseils. le communautarisme des DN permet de gagner environ 650 euros par vie où les frontières entre vie profession­ peut aussi déstabiliser. n. je suis tout à la fin des années 2000. profitent des faibles coûts et repar­ explique Alexis Thébault. et on bénéficie des services Car si Medellin a été élue par sions qu’on me propose. avantages : la solitude et l’absence de 27ans. Ruta N sou­ décalage horaire. et nous récupérons l’eau des projets que nous soutenons constate Alejandro Franco léonor lumineau de la pluie». coûte moins cher qu’un coworking financer leurs études à l’univer­ puis. prises colombiennes. j’aurais plus de critiques à 2 000 km des côtes. et m. n’oublie pas son objectif princi­ bâtiments orangés de l’incuba­ «Nous hébergeons 144 entreprises pal : tirer Medellin vers le haut. rythme pendant la semaine. la population travaille toujours séjours clés en mains avec hébergement géant se donne pour objectif au noir. explique couvrir le pays. pour un total Ainsi. les digital Pas de présentéisme inutile: l’idée est de que c’est le seul critère objectif. le plus dur dans ce mode de teur­clé. Pour compenser. c’est 9 heures­13 heures. Bien sûr. peu importe si tu contraintes peuvent être pesantes. Les entreprises vont finir par comprendre manquent. Le week­end. l. Et à s’imposer dans les exportations. de jour séduisant au début. sans aucune protection en colocation et découverte de la ville. avec d’autres designers et un direc­ de vocation économique.» technologies de l’information d’un recruteur. qui déve­ s’installer ici. «C’est son projet de répertoire en ligne de toutes travailles trois heures ou dix heures. Unsettled petites et grandes entreprises.» difficile de Medellin. avec une commence à peine à sortir du en a fait son business : cette start­up vend colombiennes et étrangères. c’est un cercle vertueux ». ou de l’innovation en accueillant Ruta N accueille aussi des entre­ la nouvelle Silicon Valley. Si je cherche un le Wall Street Journal ville la plus Le développement de formations pour et de la communication ». ne savent locataires. j’ai compris L’architecture et l’innovation Franco. «est d’avoir une «Au début. Mais nous avons encore mois. la santé et les neurs. le jeune trader. mois. et je suis tombé sur un autre DN qui Medellin. Cet immense centre éco­ de 1900 emplois». pour un public du pays certifié LED. Un la start­up Hola Doctor. avoue DN dans la ville du printemps éternel – il y Car la vie de nomade n’a pas que des Benjamin Spring. et vont être nomads organisent beaucoup de rencon­ travailler le nécessaire pour financer son amenées à questionner leurs propres prati­ tres informelles. faire attention à son qu’entre eux. comme beaucoup de free­lances viennent dans différents pays du monde. a su attirer entreprises la situation géographique straté­ dement économique et offrir pas qu’elle travaille depuis la Colombie. ce changement. comme avoir des collègues. Cet incubateur Gomez. Si l’entourage est un fac­ Medellin. de conférences voyage. le choix convivial et offre aussi plus teur artistique. mais demain? Je dois mettre sur l’économie de la connaissance. j’avais du mal avec la commu­ je profite de mon temps libre pour découvrir certaine hygiène de travail: être en forme. Medellin. explique Oscar pas. que C’est dommage. La jeune graphiste Lola se responsable dévolu à l’innova­ Parmi ces entreprises. L’environnement est bon : sité. énumère Alejandro sont des start­up. Ce qui compte. Située e­commerce du groupe –. on compte tient 40 restaurants du quartier. bons côtés. les trois le directeur exécutif de Ruta N. J’économise du temps breux. je ne coucher tôt le soir. car avec Skype. que je souhaite et le recruteur s’en progrès à faire sont encore nom­ de compenser ces problèmes. « 25 % beaucoup de défis à relever ». à travers le programme Autre problème à prendre en compte: le panache. vraiment un prix ! tisation. Au pro­ directeur de la structure. certains petites entreprises suisses. ce dont j’ai besoin pour vivre. et start­up du monde entier. qui travaille pour Hybris. et ensuite nelle et voyage sont floues. «J’ai peur qu’on me prenne moins au sérieux. Mais lorsqu’il a besoin d’aide pour «Dans le monde des DN. gique du pays. Medellin n’est pas existe même des croisières pour DN. assure de son côté Doug Mill. la française Keyros. des expériences de coworking d’un mois «Nous sommes le seul édifice un impact local vertueux. « Ça de travail aux jeunes.

Ils vont potentiellement se retrouver en L es travaux sur la retraite de l’éco­ Antoine Bozio situation de pauvreté à un âge élevé et nomiste Antoine Bozio sont Directeur de l’Institut devront vivre sur les minimums sociaux. pour leur retraite. la pas conscients. c’est qu’une pour la génération de cette personne. Les jeunes qui se lancent dans ce genre Il faut aussi adapter la législation sociale d’entreprise ont une volonté d’indépen­ en plaçant le niveau de cotisation mini­ Comment les jeunes entrepreneurs dance par rapport aux structures hiérar­ mum à un point où le taux de remplace­ perçoivent­ils la question ment ne mènera pas à des situations trop de leur propre retraite ? délicates lors du départ à la retraite. liers pas très élevés risquent d’avoir un choc de revenus négatif au moment du départ à risquent d’avoir un choc de revenus négatif. A des politiques publiques aujourd’hui repris par le président ce moment­là. qui tienne compte de l’espé­ en sciences sociales. qui sont de plus en hésite entre un poste de cadre ou se lancer plus nombreux. porter une très grande clarté entre les euros Tous les free­lances seront­ils cotisés et les droits acquis. on ne pourra pas dire à ceux de l’Ecole d’économie de Paris Macron pour réfléchir à une nouvelle et maître de conférences qui cotisent beaucoup pour leur retraite qu’il réforme basée sur les comptes dits « no­ à l’Ecole des hautes études faut payer pour ceux qui ne l’ont pas fait. laissent souvent la ques­ en free­lance doit dans les deux cas avoir tion de la retraite de côté pour se focaliser clairement conscience de la rémunération sur leurs revenus nets et sur la viabilité de retraite des free­lances ne sera pas du tout nette. il sait à quelle pension accès les personnes. Chez les jeunes actifs. moins vous aurez de droits. Un jeune actif qui DR il a droit. Avec les comptes Les travailleurs free­lance cotisent dans cette situation ? notionnels. ché par la complexité du système. les montants de cotisations souvent de manière irrégulière Pas ceux qui auront eu des revenus suffi­ accumulés seront valorisés en pensions. Cela est pour le moment empê­ lières et parfois très faibles. Elle est censée unifor­ souvent perçues comme des charges qu’il free­lances paraissent importantes de miser le système des retraites en France [qui faut réduire pour faciliter les nouvelles acti­ prime abord car leurs cotisations sociales comporte actuellement une quarantaine de vités. grande majorité d’entre eux n’en soient propos recueillis par A niveau de rémunération équivalent. c’est l’un des points princi­ tions payées. Mais ma crainte. ce qui est PERÇUES COMME DES CHARGES ira­t­elle vers plus de transparence et une meilleure visibilité pour faux : le système actuel est soutenable et il QU’IL FAUT RÉDUIRE » les free­lances ? permettra d’honorer des droits. Il a reçu rance de vie et permette une plus grande le Prix du meilleur jeune Comment prévenir des situations trop économiste 2017 pour problématiques ? transparence pour chacun. vous cotisez. au­delà de l’équilibre Aussi. explique ce qui les attend. Ils ont aussi un attrait paux de la réforme.« Un free­lance doit avoir conscience de ses droits à la retraite » L’économiste Antoine Bozio explique quelle retraite Quelles seront les conséquences d’un point de vue sociétal ? se préparent les travailleurs free­lance. et des droits à la retraite qu’il pourra leur activité. Il faut rendre bien clairs et transparents cun part quand il veut et. Antoine Bozio sent faiblement. donc moins plémentaire. Quel en sera l’effet samment élevés et qui auront épargné ou Celles­ci seront calculées en fonction de l’es­ sur leurs pensions ? cotisé auprès d’une caisse de retraite com­ pérance de vie lors du départ à la retraite. Ceux qui Ceux qui auront eu des revenus irrégu­ auront eu des revenus irréguliers. Entretien la retraite. avec une perte de niveau de vie qui sera probablement assez mal vécue. chiques imposantes. avec un rendement positif. ses travaux sur l’évaluation Dans le système à compte notionnel. Leurs cotisations sont irrégu­ comparable à celle des salariés s’ils coti­ percevoir. Mais ces diminutions auraient un im­ sont basses. C’est un système contributif. régimes différents selon les professions] et ap­ pact négatif sur les droits des personnes. théau monnet Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 47 . en fonction des cotisa­ Absolument. cha­ des politiques publiques. pas très élevés. les cotisations sociales sont trop financier : les rémunérations nettes des financier à long terme. tionnels ». en fonction des les niveaux de pensions auxquelles auront cotisations versées. il y a une croyance assez répandue qui consiste à considérer « LES COTISATIONS SOCIALES La réforme du système des retraites que les cotisations à la retraite ne donne­ SONT TROP SOUVENT souhaitée par le gouvernement ront rien au moment du départ. Les free­lances.

» autonome ou d’une solution transitoire. Le Crous de Paris ne pour des propriétaires exigeants. dans leur recherche d’un logement feld. d’assaut. l’attente d’un premier emploi durable. les porte­mon­ est en tension. en activité louer un studio de 24 mètres car­ C’est la mauvaise expérience qui arrive à Hélène. il est pour plus de 85 000 demandes reste celui de dénicher un cocon à un prix abordable. adieu la chambre du Crous comme des petits pains. et quand je parle des dispositifs de caution professionnelle. tente interminable dans les cages près de leur fac dans l’une des graphique ou encore le nombre de Las. Bon à savoir : les ex­boursiers peuvent candidater Baisse de l’APL Côté privé. Tout comme ment supérieur. tations n’ont pas été faites. toujours disposant d’un revenu minimal de 600 euros l’échelle nationale. même très bien par mois pour les anciens apprentis de l’enseigne­ l’aide personnalisée au logement rémunéré. le temps un simulateur en ligne. consacrent la moitié de leurs res­ Mes dossiers sont refusés. Enfin.social Le budget « habitation » pèse lourd sur le compte bancaire déjà bien vide des étudiants. n’est pas non plus bien vu. de la Caisse d’allocations familiales (CAF) cela permet à ceux qui ont un bud­ A noter : les propriétaires sont souvent réticents peuvent aussi se poursuivre les premières get restreint de se nourrir à la fin du en ce qui concerne la colocation. les loyers flambent dans les villes étudian­ Diplôme en poche. «Cette mesure va renforcer un contrat à durée indéterminée à faible revenu. Cependant. la perte de la qualité d’étudiant entraîne comme une sous­location. Les dossiers la vie étudiante au Centre natio­ catives à réunir. l’éloignement géo­ scolaires (Cnous). Sous certaines conditions de revenu. vice. Les étudiants y trop bas. et le meilleur dossier sera toujours préféré. je n’ai pas quelle que soit leur situation familiale et sources ». plus étudiant mais encore dans A la sortie du Crous. l’accès d’emploi peuvent demander à intégrer Ainsi. léonor lumineau 48 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . cette aide naie ont subi un coup dur au immobilières acceptent les dossiers de jeunes équivaut à la bourse sur critères sociaux perçue 1er octobre 2017 avec la baisse de diplômés en recherche d’emploi sans garantie. même à Paris L a quête d’un nid douillet insiste Pauline Raufaste. (APL). entre les pièces justifi­ des étudiants de France (UNEF). A l’heure où les mini­appartements s’arrachent Une fois diplômé. « Avec la cau­ est à présent censée quitter sa chambre : « Mon bail tion. le logement est un non plus me loger dans le privé : mes revenus sont Le Comité local pour le logement autonome gouffre financier. ça fait fuir les propriétaires. entre particuliers. Logée au Crous par mois. lon social le plus élevé. des jeunes (CLLAJ) accompagne les moins de 30 ans. la jeune femme les listes d’attente sont longues. pour Mais. avec 2. Versée durant quatre mois. les heures à éplu­ Les petits budgets peuvent sont ensuite classés selon la situa­ nal des œuvres universitaires et cher les annonces et enfin l’at­ cependant escompter se loger tion familiale. Cinq euros. peut se transformer temporairement un foyer de jeunes travailleurs. rés à Paris. ser 824 euros par mois pour en parcours du combattant… Ces derniers sont ouverts aux 18­25 ans. sitaires et sociales (Crous). pour avoir une idée mois. peu de propriétaires ou d’agences (ARPE). du séjour en chambre durant l’été est négociable. Mais des solutions alternatives existent pour dénicher un toit à un tarif raisonnable Comment se loger à petit prix. même si une prolongation ou un bail glissant. les aides la précarité étudiante. et suivre les études de son choix». spécialiste de la location depuis son entrée en master 1. la CAF a mis en place accéder à un logement autonome vivre chez leurs parents en sortie d’études. une résidence sociale diantes (FAGE). Pourtant. (dont stage) ou en voie d’insertion professionnelle. Au­delà de la difficulté à cités U gérées par les centres personnes dans le foyer inscrites diants. trop aléatoires et mon statut précaire. selon LocSer­ en quête d’un emploi stable. tant que toutes les affec­ dispose que de 6 750 logements le premier obstacle à surmonter environ 350 euros par mois à Paris. président de la Fédération locative de l’Etat. sous­directeur de tête. les chambres sont prises constituer un dossier séduisant régionaux des œuvres univer­ dans l’enseignement supérieur. surtout en Ile­de­France. L’APL est indispensable pour de jeunes diplômés sont contraints de revenir plus claire des droits.6 millions d’étu­ d’escalier.fr. Ainsi. explique peut vite virer au casse­ présidente de l’Union nationale priorité aux boursiers avec l’éche­ Olivier Bardon. lors de la dernière année d’études ou à 400 euros 5 euros du montant mensuel de Un contrat à durée déterminée. je ne peux pas Solution transitoire lière et le loyer. celle du logement Crous. nombre années de travail. constate Jimmy Los­ de garant. dans certaines métropoles. vice­ «Les résidences sont destinées en possible de candidater». des associations générales étu­ En effet. dans les grandes villes où le logement à l’aide à la recherche du premier emploi Déjà peu garnis. si possible décent. de trouver un emploi stable. contre 496 euros à diplômée en journalisme en 2016. les frais de l’agence immobi­ est terminé depuis fin août. les jeunes en recherche tes. un étudiant doit débour­ au logement. En plus. durant quatre mois.

Pour faire rimer colocation et solidarité. Mais trouver un toit ne fait du lien social entre les habitants et divisées. de troquer des heures de travail (soutien scolaire. TGV et enchaîné les visites tout ne nécessitera aucun dépôt de en ligne des annonces mais ne adeline farge Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 49 . venues de Lille (Nord). Dans la résidence Vincent­ les non­boursiers. Celui­ci instantanée. Selon le site de colocation en master d’intelligence carte interactive sur laquelle on les colocataires doivent être réelle­ et d’innovation culturelle Appartager. qui. direction les KAPS. Le Pari solidaire met en rela­ tion deux générations pour les faire cohabiter ensemble. les places sont rares pour SONT TRÈS FRILEUX tive Visale couvrant les impayés (AFEV). une clause de non­solidarité Paris. Entre le ménage et les redynamiser le quartier. cofondatrice de l’application. soit pour un loyer réduit. les colocataires s’engagent à diantes supplémentaires promi­ QU’ILS PERÇOIVENT entre locataires. La colocation ne s’arrête pas au paiement du loyer». jardinage…) contre un toit. En attendant ENVERS LES aux colocations et introduira Auriol du 13e arrondissement de que les 60 000 habitations étu­ COLOCATAIRES. les déçus doivent trouver ves volent au secours des étu­ sine. QUI VONT DÉGRADER des plans B. en master d’intelligence prévient­elle. qui reste­ forme parfois en enfer. beaucoup de galères sont liées à des modes de vie incompatibles. Pour ceux qui ne sont pas rétifs à la vie en communauté. remarque Lauren Dannay. créées par l’Association de la par an. un toit loué à plu­ peut localiser l’adresse et visuali­ ment motivés pour vivre cette ex­ sieurs reviendrait à Paris à ser les boulangeries. Ils sont très Afin d’éviter des déconvenues. des initiati­ dans la vie du quartier (atelier cui­ le jour. ont loger. de son côté. oubliés. périence conviviale et solidaire. s’ils s’enga­ gent à être présents tous les soirs. Les boursiers étant priori­ « LES PROPRIÉTAIRES caution. pour Kolocations à projets solidai­ res. qu’ils Whoomies relie les profils des uti­ Les plus solitaires ne sont pas rentrée. Airbnb du long séjour. la recherche d’un logement et de parents contre un autre dans la et d’innovation culturelle. « Les sites mettent pour se lancer dans l’aventure. Sur Troc ta chambre. cation. pour profiter en prime Quand ils peuvent accueillir plu­ pas tout. « Beaucoup de logements les transports de son futur quar­ donnent de leur temps pour recréer les charges et factures sont nous sont passés sous le nez. donnent pas d’informations sur les colocataires. Mais sieurs locataires. accompagnement scolaire. Roomlala. il faut privilégient les familles. héber­ gés soit gratuitement. Nouvelles solidarités Autre piste pour se loger à petit prix. bricolage. où ils ont dé­ La plus prisée par les étudiants L’APPARTEMENT » idéale. le gouvernement envisage vent échanger sur une messagerie qu’à trouver un étudiant partant multiplié les allers­retours en de créer un bail mobilité. référence des chambres à moindre coût chez l’habitant. les écoles. « face à la concurrence. Avec le double défi de lutter contre l’isole­ ment des seniors et de faciliter l’ac­ STÉPHANE GARNIER POUR LE MONDE cès au logement des jeunes. Toit chez moi pro­ pose. tier. Avant de se lancer ensemble dans peuvent échanger leur lit chez les Masha. ils peu­ ville de leur choix. C’est leur d’un plus grand espace. vont dégrader l’appartement ». chargé s’armer de patience ». Masha. Ils 604 euros. étendra la garantie loca­ fondation étudiante pour la ville taires. sans oublier que toutes l’été. témoigne ront plus longtemps. et son Pour aider les étudiants à se partager leur quotidien. était encore en quête d’un perçoivent comme des fêtards qui lisateurs selon leurs affinités. Or. «Au­delà du loyer modéré. raconte Maxime Hurault. les propriétaires courses. à une semaine de la frileux envers les colocataires. La Carte des colocs ac­ croché leur logement géré par le sociables et économes est la colo­ MASHA compagne les annonces d’une Crous. Il ne reste plus amie. la cohabitation se trans­ premier engagement associatif». diants en quête de la coloc fête entre voisins…). Il est recommandé de signer un contrat employé au pair afin d’éviter tout litige. ils appartement de 50 m2 à Paris. s’investir cinq heures par semaine ses par Emmanuel Macron voient COMME DES FÊTARDS Sur Internet aussi. de développement à l’AFEV.

Diplômé depuis janvier. De son côté. BNP Paribas. Mais dans la majo­ sur mon après­licence. A titre d’exem­ Quelques petits boulots « Avoir un prêt étudiant sur le ple. résume­t­elle. ce sont les parents qui de poursuivre par un master. à raison de 580 euros par rer les remboursements. che chaque année des dizaines de risque élevé d’échec. DIFFÉRÉ mandent un prêt bancaire pour se portent caution. Un peu moins de légèreté. aux étudiants pour payer leurs ses parents. en Grande­Bretagne. tion. se porter démesurée. dans les intérêts augmentent de façon REMBOURSEMENTS étudiants en école de commerce. Par ailleurs. Selon les Les banques se sont donc posi­ prêt n’est pas anodin. Il est passé par mensuels et les conditions de au logement ne devrait pas contri­ University College London (UCL). « Pour “rentabili­ Nicolas conseille aux étudiants de vient s’ajouter le coût de la vie LE COÛT DE LA VIE ser” mon prêt. l’endette­ prennent un. année de césure pour travailler En cause : l’augmentation des et commencer à rembourser. en Si Nicolas ne trouve pas de crit un prêt pour financer ses frais cours de route. J’envisage REMBOURSEMENT l’université ou en filière santé de­ rité des cas. où entre 4. sité». elle fait du baby­ boulots.social Le phénomène banalisé aux Etats­Unis atteint la France. qui vit actuelle­ Dauphine. Il le principal syndicat étudiant. notamment le poste ÉTUDIANTE.7 % deuxième année de licence d’his­ pour financer une école de com­ le montant des remboursements depuis 2012. un master à Sciences Po peut 14 000 EUROS. dans mes études et ma vie d’étu­ somme dès le départ mais de bien logement. et la baisse de l’aide toire politique et économique à la merce après le bac. à l’image de Paris­ SCIENCES PO PEUT alternance. je m’implique à fond ne pas emprunter une trop grosse étudiante. alors qu’il est actuellement parents se sont portés garants. des étudiants. À CELA Selon elle. qui représente 53 % du NOTAMMENT LE diante. 11 % des accessibles. Mais. avec un tre un peu d’argent de côté. » nance et grâce à quelques petits n’est pas aussi inquié­ compatibles avec un travail en Parallèlement. mais peut­être devrai­je faire une pouvoir financer leurs études. certaines conditions.5 % des étudiants à de 15000 euros. explique­t­elle. reconnaît blissements. qui avait un parte­ remboursement différé. elles s’arrêtent. la situation études ne sont pas vraiment mon choix un peu particulier. il va sans Le soutien familial. For­ MENSUELS ET LES 6 % des étudiants en école d’ingé­ garant pour un montant maximal cément. réalisée au prin­ Cependant. certaines pas culpabiliser de leur imposer de côté lors de mon année d’alter­ gaëlle picut 50 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . » coûter jusqu’à 14000 euros. consciente qu’il ne me faudra pas LA DURÉE DU PRÊT. dans ou en Grande­Bretagne. « Je voulais me sentir en recherche d’emploi. COÛTER JUSQU’À les de commerce. cela complique ter­ rant les vacances d’été. le système et sa vie étudiante (logement…). car personne n’est à l’abri (hors frais de scolarité). d’un changement d’orientation. calculer leurs besoins chaque an­ budget mensuel des étudiants POSTE LOGEMENT d’insouciance. « Mes lots ne suffisent pas toujours infliger ce sacrifice financier à mois. les aides au loge­ Dernière d’une fratrie de quatre commencé à rembourser son un job alimentaire pour assu­ ment ou encore les petits bou­ enfants. pour met­ quelques mois. » quotidien. ment est un phénomène qui tou­ riblement leurs études. » le jeune homme. L’Etat peut. Mais elle a bien compris que ce milliers d’étudiants. a ainsi sous­ nariat avec son école. étudiante en en 2012 un prêt de 40 000 euros de bien négocier la durée du prêt. Je touche également des tante qu’aux Etats­Unis parallèle. je me pose des questions CONDITIONS DE nieurs et 4. Sciences Po ou des éco­ ment chez ses parents. il s’est réorienté travail dans son domaine d’ici L’Etat peut se porter garant de scolarité (11000 euros par an) vers des études en communica­ deux à trois mois.5 % et 11 % des étudiants sont conduits à souscrire un prêt bancaire pour payer leurs études L’endettement met les étudiants sous pression S i. Et si les étudiants en sitting et des petits boulots du­ indemnités chômage mais. « Cela IL EST IMPORTANT données issues de la dernière en­ tionnées sur ce créneau et propo­ m’emprisonne un peu car je suis DE BIEN NÉGOCIER quête nationale Conditions de vie sent toutes des prêts étudiant. étudiante ont progressé de 9. L’UNEF. « J’ai mais je n’ai pas envie de leur faire frais de scolarité et assurer leur plus libre par rapport à eux et ne réussi à mettre un peu d’argent supporter ce poids. les conditions pour trop attendre pour commencer à temps 2016 par l’Observatoire de les obtenir ne sont pas toujours rembourser. en France. mais plus d’inten­ née. buer à changer la donne. Nicolas a sollicité souligne également l’importance estime que les frais liés à la vie Joséphine Corre. A cela VIENT S’AJOUTER responsabilise. c’est une vraie pression. contracter un prêt dos. Cela va devenir compliqué et frais d’inscription de certains éta­ UN MASTER À ou alors trouver un master en m’angoisse beaucoup ». elle a choisi de ne pas prêt. il a doute être obligé de prendre de bourses. si je ne veux pas que LE MONTANT DES la vie étudiante (OVE).

L’ATLAS DE L’EAU ET DES OCÉANS En partenariat avec Un hors-série 188 pages . Richesses et dépotoirs. les océans tanguent entre la surpêche. L’homme utilise la « grande machine » de l’eau.fr/boutique . Elle est nos océans. l’avenir de la Terre pourrait bien se trouver dans les océans. notre atmosphère. En près de 200 pages. la géopolitique des fleuves se dessine. En bleu.. aucune vie ne serait possible. avec les meilleurs spécialistes français et étrangers et 200 cartes. l’incontournable commerce maritime et le réchauffement climatique. nos fleuves et nos rivières. Du dessalement de l’eau de mer aux trésors inconnus des abysses ou même de la Galaxie. de l’accès à l’eau pour tous aux conflits hydropolitiques. HORS-SÉRIE L’ATLAS ENJEUX GÉOPOLITIQUES DE L’EAU 200 CARTES ET DES OCÉANS Sans elle. et la dérègle. spécialement conçues pour cet atlas. Des grands barrages à l’irrigation.12 € Chez votre marchand de journaux et sur Lemonde. cet ouvrage de référence dessine notre avenir..

condition­ d’adaptation. Et ainsi en Asie du Sud­Est. son PDG. notamment projets et qui. certains secteurs changement de statut d’étudiant à outre. A l’instar de la plupart vont développer une première plété ses études d’ingénieur par un AUTORISATION des jeunes étrangers venus étu­ expérience professionnelle dans le master Transport et développe­ PROVISOIRE dier en France. » ont des règles restrictives d’embau­ éviter les galères administratives. observe ches administratives. C’est le cas des jeu­ qualifiés ayant signé un contrat nes du sud de l’Europe depuis la Marocaine. Brésilien. a débouché sur un CDI chez Clem’. QUI OFFRE Les conditions d’accueil se sont restent. sou­ Karim Chbani. « S’ils MULTICULTURELLE. l’emploi est­elle pour autant aisée ? ping d’emplois” entre plusieurs loca­ autre handicap à cause des démar­ être étrangère n’a pas été un Multilingues.immigration Les compétences des jeunes diplômés priment sur la nationalité. elle souhaite y groupe en France. avant de poursui­ ment durable à l’Ecole des ponts et DE SÉJOUR travailler quelques années. un opérateur zaine souhaitaient démarrer leur cher un emploi ou de créer une en­ Web d’autopartage de véhicules carrière ici. immédiat est très faible. » ment et pas la nationalité. c’est aussi parce que la UNE DIVERSITÉ D’APPROCHES améliorées avec la loi de situation de l’emploi dans leur SUR NOS PROJETS » mars 2016 relative aux droits des pays d’origine est moins favorable étrangers. non School. grâce à ses qualités comme la défense ou le nucléaire salarié ». « Les étudiants marocains de la langue française peut égale­ d’adaptation. trouver un emploi en postes ou dans des secteurs qui rité des Marocains diplômés en France a été facile. ni celle d’autres étudiants La jeune Marocaine a été recru­ française en a besoin. la faculté à après le diplôme. dont une quin­ renouvelable. » Celles qui embauchent des de plus de trois mois avec une crise de 2008 et des jeunes venant Chinois : « Quand je regarde les CV. qui offre devant l’emploi : « Pour des raisons dédié qui les accompagne dans le faute d’avoir trouvé un job. NON de consolider son parcours pro­ explique Sophie Commereuc. précise Yves nathalie quéruel 52 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . témoi­ d’un mois de salaire brut pour les « Les diplômés étrangers pré­ Parmi le tiers rentré au pays. raconte Kenza. il gne Bruno Flinois. née au sein du cabinet d’audit former des étudiants indiens. nent l’octroi d’une bourse pour Mais les diplômés étrangers ne che sur les nationalités. 22 ans. Certaines entrepri­ une carte de séjour salarié. Mais les obstacles ne manquent pas pour intégrer une entreprise hexagonale quand on n’est pas français Etre étranger peut parfois être un atout L a maîtrise de la langue étudier à l’étranger à l’engage­ connaissent pas tous un parcours Poilane. Son stage de fin d’étude D’UN AN. vent très qualifiés. des grandes écoles françaises ont ment réduire les opportunités. a com­ DEMANDER UNE études. comme Clem’. L’industrie France. un Indonésien. « Ma pro­ Maroc avec un bagage lui per­ Sigma Clermont. 26 ans. Une maîtrise insuffisante arabe. fèrent intégrer les grandes entrepri­ est difficile de faire la part entre suite. indique Yves Poilane. président de l’asso­ més de niveau master peuvent un atout » Pour Kenza. J’ai fait valoir ce qui en fait les marchés internationaux. » travailler dans un autre environ­ L’intégration sur le marché de le luxe de pouvoir faire du “shop­ Etre non­européen constitue un nement que ma culture d’origine. afin vre cette carrière dans leur pays ». une ses privilégient les diplômés fran­ de signature d’un contrat pour un sertion » de la Conférence des poste en relation avec leur forma­ grandes écoles (CGE). » tée en contrat à durée indétermi­ des accords avec Michelin pour AU NIVEAU MASTER. En une diversité d’approches sur nos de sécurité. « Nous avons étrangers. ressortissants étrangers doivent rémunération au moins égale à d’Afrique. en cas Selon la dernière enquête « In­ salariés dont un Brésilien. qui emploie vingt­huit sont parvenus. peinent à recruter. certains Etats. motion comptait vingt­deux étu­ mettant de prétendre à un poste Certaines PME ne sont pas en diants étrangers. Ils peuvent aussi obtenir Volontaires ou contraints ? électriques. Les diplô­ frein. reste. Ce n’est pas demander une autorisation pro­ diplômée de Skema Business sont recherchés pour certains la situation vécue par la majo­ visoire de séjour d’un an. RENOUVELABLE fessionnel et de retourner au directrice de l’école d’ingénieurs où il est chef de projet. En­ contrats de plus de douze mois. est très réactive. équipe multiculturelle. brési­ Obstacles et handicaps ILS PEUVENT PwC avant même la fin de ses liens et maintenant thaïlandais qui Andrew. leurs profils ciation AMGE Alumni. mais cinq seulement y treprise. une grande capacité ment de revenir immédiatement si facile. chaussées. capables d’agir sur lisations géographiques. prési­ PDG de Clem’ de séjour pluriannuelle « passe­ dent de la commission internatio­ port talent » pour les profils nale de la CGE. dont le taux de retour ce sont les compétences qui pri­ s’acquitter d’une taxe égale à 55 % 35 526 euros brut annuels. 66 % des tion et rémunéré au moins jeunes diplômés étrangers ont « C’EST UN PLUS D’AVOIR UNE ÉQUIPE 2 220 euros brut mensuels. qui instaure une carte BRUNO FLINOIS qu’ici. Elle permet de cher­ à responsabilité. trouvé un travail en France. c’est un plus d’avoir une Plusieurs obstacles se dressent ses car elles ont souvent un service retours volontaires et contraints. un çais.

Eton­ pas toujours aisé. ancien ver l’équipe. j’ai perdu tous mes repères ». et treize ans plus tard. de plus en plus lui qui donne des conférences sur binôme avec des militaires et les de militaires quittent l’armée l’entrepreneuriat à des militaires invitent à passer quelques jours pour l’entrepreneuriat. ET bat. il calculateur qui sait prendre des le premier capteur météo con­ n’a toujours pas décroché le bre­ risques de façon mesurée».» preneur. ancien préparés à l’incertitude générée de combat. Son premier Les soldats entrepreneurs objectif est de sensibiliser afin de susciter des vocations. Le résultat ils étaient 425 à créer ou repren­ travaille aujourd’hui avec deux une association d’entrepreneurs est très satisfaisant. le son envie d’autonomie. J’ai aussi été étonné par ment. «Surtout. témoigne le jeune homme. on les forme à la gestion de tier de maréchal­ferrant. c’est indis­ ment un suivi post­création de l’en­ sa passion pour les chevaux avec PAS UN JOUEUR pensable pour faire du business ». Défense mobilité. une start­up qui développe taille Yoann Rotureau. A l’occasion d’un reportage à la besoin de se vendre. «J’avais 33ans. « Un militaire n’a pas dans leur démarche de création. à l’âge pour l’entrepreneuriat. a gination ! On n’y est pas du tout ses acquis militaires pour tra­ ouvert une salle de crossfit. j’étais donc trop que Yoann Rotureau. marketing et aux pratiques com­ candidats un cadre sécurisant pas de sens. peut les aider dans leur démarche place. La formation est une chef d’entreprise. l’armée. MAIS après s’être formé. dé­ des plus dures et exigeantes de pas un joueur de poker. Il fait désormais partie QUI SAIT PRENDRE logique. « Je protégeais des strict de son passé militaire dans la discipline et la rigueur. sou­ de leur reconversion. parcours professionnel Chaque année. qui et qui compte mettre en place dans leur entreprise. teurs de la création d’entreprise et homme s’installe en autoentre­ UN CALCULATEUR une agence événementielle œno­ du financement. c’est indispensable lors­ plus difficile a été de s’initier au Il s’agit ensuite de proposer aux encore loin de chez moi. dans des sec­ associés et un stagiaire. l’agence de reconversion du d’entreprise. trou­ À L’IMAGINATION ! Steeve quitte la marine. l’agence de reconversion et compliqué : il faut faire le busi­ IL FAUT FAIRE APPEL de sens ».» VINCENT CROSNIER armateurs dans l’océan Indien la pratique de cette discipline ancien pilote de chasse contre la piraterie. résume cet ancien officier para­ tout en lien avec les principaux ac­ DE POKER. quit­ sous­officier. c’est du jamais­vu. on fait appel à «On les accompagne individuelle­ télévision. mais un Wezr. Yoann Rotureau: «En une année. une cellule dédiée à l’entrepreneuriat. l’agence de reconversion du ministère des armées. FAÇON MESURÉE » sion décalée de l’entreprise. Il sait appré­ j’ai voulu lancer mon entreprise. Une pro­ D’ENTREPRISE. j’ai appris à gérer une Pour Christophe Peuchaud. lever des fonds. DANS L’ARMÉE » des bateaux. ce programme de mentorat : des Prédisposition de l’agence Défense mobilité n’est pas le cas». prise. les militaires ont une vi­ noué un partenariat avec le Medef France – moins de 2000. En réalité. ça n’avait qu’on monte une entreprise ». met en garde ce­ chefs d’entreprise travaillent en Comme Steeve. En 2017. «J’ai été surpris de constater que les militaires ont les mêmes craintes que tout le monde : s’ils sont très réceptifs à L orsqu’il s’engage dans la a énormément de prédisposition maîtrisais tous les rouages. où les va­ DU TOUT HABITUÉS vailler comme garde armé sur clients apprécient le côté carré et leurs sont plutôt la persévérance. ness model. il ne exigeante. de la santé au Mais le passage de l’armée au Pour aider les militaires qui nous avons sensibilisé près de commerce en passant par la gas­ monde de l’entrepreneuriat n’est choisissent de créer une entre­ 1 000 militaires à la création tronomie ou l’agriculture. chef de la temps réel les prévisions météo « C’ÉTAIT LONG âgé pour devenir nageur de com­ cellule entrepreneuriat de Défense d’un endroit donné. en 2015.» nant? Pas vraiment: «Le militaire je connaissais tout le monde et je ministère des armées a mis en margherita nasi Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 53 . Quand l’opportunité que représente la marine nationale. lorsque j’étais Programme de mentorat se passait pas grand­chose. lever des freins et modifier des représenta­ séduisent le Medef tions parfois erronées du monde de l’entreprise. « Comme les Français en Le ministère des armées a aussi des rares maréchaux­ferrants de DES RISQUES DE général. En 2016. le ter l’armée pour m’ennuyer et être équipe. création d’entreprise dans le cadre de 20 ans. ils ne sont pas caresse un rêve : devenir nageur faire face à l’incertitude: comme un ligne Vincent Crosnier. Steeve Marine hender des situations complexes. le jeune chutiste qui a lancé Œnoptimo. issus de l’armée. Steeve découvre le mé­ « COMME UN CHEF lui ou pas. » merciales. teurs très variés. ils ont pour proposer des ateliers et un YOANN ROTUREAU l’impression que tout est simple. de 500 à 1 000 militaires quittent l’armée pour créer une entreprise. 28 ans. c’est ainsi qu’en 2012 du ministère des armées. Morgan Lemos. «Dans l’armée. Ses habitués dans l’armée. treprise pendant douze mois. se réjouit dre une entreprise. «C’était long ET COMPLIQUÉ. expli­ necté permettant de recevoir en vet. Et faire appel à l’ima­ ON N’Y EST PAS Il fait de l’intérim et exploite sous­officier de l’armée de terre. l’importance du réseau dans le mi­ l’entreprise et on propose égale­ fession qui lui permet de marier LE MILITAIRE N’EST lieu entrepreneurial. rester dans l’armée n’avait plus mobilité. le militaire n’est pilote de chasse qui a monté par une création d’entreprise».

qui « Apprendre à me connaître dans un contexte comprendre le sens et les bénéfices de cette avait refusé un contrat à durée indéterminée nouveau. ils de ne pas rentrer dans les cases». qui a déjà effectué une an­ 28ans. car il risque d’être de chef de projet marketing. les petits Sur le CV. pour quelqu’un d’instable. même si elles ca­ chent parfois un peu d’inquié­ tude. Ils savaient que c’était im­ en médecine Ernesto Che monde. » Isabelle Israel. peu paumé ». une autre manière de travailler. il quitte son poste. consultante représente un risque. se souvient­il. mais théau monnet 54 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . c’est plus difficile. Un voyage je devais acheter un aller simple et qui marque souvent un virage dans leur vie partir». la pire stratégie serait le déni. poursuit ses études Teresa Reyes. les réactions sont plutôt positives. ou d’acquérir de nouvelles compétences ». » Elle voyage pendant huit mois. sourit Ludovic Hubler. estime le tour du monde. » très peu à mon voyage. sortir de la routine. pour découvrir expériences. Mais à bientôt recruteurs sont souvent déroutés par cette idée que je voulais trouver du sens à mon métier. première Fanny Gallicier. «Une errance sans toutes les difficultés que j’ai ren­ concrétiser son rêve: partir faire «Doctorat de la route» but» (Voyage à motocyclette. de nouvelles Une Nuits. portant pour moi ». elle s’exile au Canada. se souvient cultures. compréhensible après une première expérience Scénario similaire pour Juliette. » l’Asie et l’Amérique latine dans un périple se laisse porter par les rencontres. j’étais complè­ date du départ. recruteuse pour le cabinet Hays. car il ne faut pas que je me plante. Ce voyage peut en effet modifier les aspirations de design. de quelqu’un de stable. un pas. prendre décroché. parfois difficile à franchir. « Cela peut vous faire passer comme il l’espérait. Une li­ Mais de l’idée à la réalité. nel. s’est naturellement orienté boulots et le bénévolat. il y aura un trou dans ton E n 1952. précise Isabelle Israel. « Il s’agit investissement et une année sabbatique peut de recherches intensives. » De fait. Mais la jeune d’Amérique du Sud à l’âge de coup de choses dans mon école de marque le début de sa lutte contre femme. Un tel projet sera plus Pas besoin de trop détailler à l’Association pour l’emploi des cadres. une étape utile ma mère m’a dit: “Mais pourquoi tu ne vas pas faire le tour de la Suisse?” ». les recruteurs s’intéressaient hésite encore à reprendre son ancienne « En revanche. jusqu’au jour où je nécessaire entre la fin de mes Après un an d’absence. 30 ans. surtout en début de carrière. s’essayer à la prise de risque. mais je ne savais rien le système capitaliste. dans une carrière auteur du livre Le Monde en stop. mais les «J’avais l’impression de brasser de l’air alors nécessaire. contrées dans la vie ». L’objectif de ces jeunes voya­ Ernesto Che Guevara. et de se confronter à bouleverse profondément la vie associatif. Tous les jeu­ née d’étude en Australie. voyage a permis de nourrir un projet profession­ la conseillère. Améliorer son niveau de langue. «Quand je le lui ai annoncé. il y a geurs est de découvrir de nou­ publication à Cuba en 1993. raconte­t­elle. 2007) de neuf mois qui Fanny. très engagée dans le milieu « J’ai eu très peur ». dont l’embauche souligne Alexandra Petitsigne. méfiant s’il n’obtient pas de justification. activité. partie sur les routes d’autres réalités. et se réoriente Lorsque les tourmentes post­retour sont réglées. de nombreux jeunes diplômés me suis rendu compte qu’il n’y avait pas de moment idéal et que partent sillonner les routes du monde. rythme. embaucher est un vers le tourisme d’aventure. Elle aussi cherche plus de sens Il faut assumer les causes et les conséquences Si ce n’est pour me prévenir qu’ils avaient besoin dans son métier. changer de il ne se sent plus à sa place dans l’emploi qu’il a a du mal à identifier clairement ses envies. Après deux mois reste à convaincre les recruteurs. Pour les employeurs. Le voyage a bousculé ses ambitions : « Le voyage implique une remise en question du recul… « Ces intentions sont louables. explique Au bout de six mois. » 30 ans. le retour est délicat Partir pour découvrir le monde. Juliette discuter en entretien ». « un pression. Elle se dit plus exigeante de ces années de pause qui se démocratisent. se souvient­elle. A 28 ans. Elle décide donc Teresa Reyes. je me mets la de pause. très vite. ne se professionnelles qui se présen­ des misères et des merveilles du nes diplômés ne se convertissent sent pas bien dans le monde du taient et je reportais toujours la monde. considère­t­elle. «J’ai appris beau­ du révolutionnaire argentin et dans ce domaine. Le voyage. vivre de nouvelles démarche à l’employeur. Cinq années à l’école de la vie (Géorama. Florian Hauer. « En entretien. ques mots­clés suffiront pour permettre d’en par réflexe vers le marketing à son retour. il trouve finalement d’assumer son choix et de démontrer que ce être perçue comme « un caprice ». Partir était donc une étape pas en révolutionnaire. » après cinq années en poste dans un cabinet autre culture. mier voyage sur les routes d’Améri­ « Le voyage a été la solution à « d’échapper au système » et de que du Sud. A 24 ans.parcours professionnel Chaque année. pas besoin de trop détailler « quel­ de dix­sept mois. Portraits baroudeurs. Dans l’entourage de ces jeunes personnelle et professionnelle. «Mes parents ne m’ont jamais dit “pense à ta carrière. découvrir une professionnelle d’au moins quatre ans. «Je galérais. s’étonne­t­il. se souvient Guevara termine son pre­ en reviennent transformés. le jeune étudiant d’un long voyage au bout du tement perdue. au terme travail. 2009). mais une chose est sûre. j’avais l’impression CV”. Six mois après son retour en France. Mille et cence de géographie en poche. décrit un emploi de conseiller­vendeur en voyages. «Il y avait des opportunités commerce. sur l’éthique de son futur employeur. Son objectif : ou sortir de sa zone de confort : « Il faut faire du globe­trotteur. veaux horizons.

hébergés chez une femme qui rejoindre le Centre national de la ques années. souligne­t­il. Fanny Gallicier a fait le tour du monde pour finalement s’établir DR X 4 au Chili et Ludovic Hubler (en bas. sormais dans sa vie profession­ coup interrogé sur le sens qu’il on sort de sa zone de confort. en me réveillant. mais je sais conséquences du changement cli­ La vie professionnelle de Teresa chez ses parents avant de repartir que ce sera merveilleux». de dans une start­up qui installe du l’impact qu’il pouvait avoir sur le meilleur moyen de retourner à soi. Je ne sais pas qui je vais ren­ d’emploi car pendant cette année. Fanny. Teresa Reyes (en haut. est parti recherche scientifique (CNRS). il a créé lyse Catherine Sandner. palme. Lors de son voyage en stop. lui. à gauche) est partie en Amérique du Sud ainsi qu’Elliot Nakache . je pour relever un défi de taille elle est assistante de gestion me sentais plus forte. et au Chili. de commerce. auteure intensément. La jeune femme a entreprise. car je me suis projet». Hors promeut le sport comme outil commencer vraiment sa vie». Ce voyage en stop a été ce tes. 2008). du Mexique à la Terre VRAIMENT SA VIE » bonnes questions et de me rendre leur carrière professionnelle de Feu.» nelle. se souvient Ludovic constamment repoussé nos limi­ pour la construction d’un barrage moi et je me suis rendu compte Hubler. il entreprend NOUVELLE VIE. on d’un bateau ou d’un avion. «Le voyage a claire­ voyageurs avec les acteurs locaux Pratique. car j’avais peur de Elliot Nakache. » trouvaient pas dans une salle de Une ténacité qu’il applique dé­ Ludovic Hubler s’est aussi beau­ «A chaque fois que l’on voyage. Il fallait marcher tous les jours. explique­t­elle. en profitant davan­ dans une entreprise dont il ne Travel With a Mission. mais de nent les rencontres et les expé­ tion locale à impact global». MAIS retrouvée seule avec moi­même. Au terme de son tour du contrer ni où je vais dormir ou ce nous avons été confrontés aux Sortir de sa zone de confort monde. Diplômé d’une école COMMENCER UNE beaucoup aidée. témoigne­t­elle. Au Guatemala. Bilan : au re­ avons traversé des champs de en France. hydroélectrique ». et au Chili les avant de se lancer dans le monde « L’IDÉE N’EST PAS DE administrative. une plate­ du livre Changer de vie (du tage de l’instant présent. les globe­trotteurs enchaî­ qu’il définit comme étant « d’ac­ dant cinq ans dans une ONG qui mencer une nouvelle vie. Un job monde. Ils vivent la vie plus de question pour lui de travailler d’éducation à la paix. de nouvelles choses et de recom­ route » : « Mes professeurs ne se blessé». lors d’un stage à Hongkong. « Le voyage m’a gens m’ont aidée à construire mon du travail. se sou­ matique. ils se sentent plus heureux. études et le début de ma vie profes­ « Pendant cette année. elle fait une escale rapide que je vais manger. C’est exactement ce qu’a vécu ble. nous a également basculé à son retour au Chili. mencer à zéro. sais: cette journée va être incroya­ ment influencé ma recherche qui souhaitent les recevoir. on a allait être expulsée de sa maison « De plus. où l’échec. la traversée de l’Amérique DE COMMENCER qui a été l’occasion de me poser les humaine. ana­ riences. à droite) a voyagé en stop. «Jamais je n’aurais été tour. A 26 ans. classe mais au volant d’un camion. se souvient le que j’étais capable d’apprendre qu’il appelle son «doctorat de la qu’on soit malade. angélique mangon Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 55 . se sont sentis plus sûrs de l’orientation à donner à leur parcours professionnel. Après avoir travaillé pen­ (…) En fait l’idée n’est pas de com­ nées. quelques mois à plusieurs an­ matériel de tri sélectif. j’ai pris confiance en sionnelle ». fatigué ou jeune homme. nous avons été abandonné la publicité pour capable de ça en France il y a quel­ plus forts et plus tolérants. tous ont compris que à pied. Tous. Elliot travaille voulait donner à sa vie et sur évolue. et paradoxalement c’est le Pendant ces longs voyages. ce Au terme de cette aventure en 2015. au retour. je me di­ ronnemental. «Chaque reconnaît pas l’engagement envi­ forme de mise en relation des break à la reconversion) (Hachette matin. Après un an sur la route. avec un ami rencontré CATHERINE SANDNER compte que la publicité. où elle crée sa propre vient Teresa Reyes. ce n’était n’était pas toute tracée. consultante en communication pas pour moi ».

contre 28 % d’insertion professionnelle : permanences dix­huit ans plus tôt. ployeur. qui expliquent partielle­ cinq ans après leur sortie de formation DE LEUR SITUATION ment ce retour de confiance en l’avenir. et évolutions. le taux de chômage est les qualifications (Céreq). l’accès au plus fréquentes. qui était de 60% pour les jeunes de la subjectifs que les jeunes portent sur leur si­ ration » du Céreq. deux sur dix cherchent un nouvel lisation de leur niveau de compétences fonctionnariat de 17 % à 8 %. sociologue à l’université Paris­ Sorbonne. Les jeunes sont diplômés du supérieur. La proportion d’emplois à meilleures sont les perspectives d’insertion. Cette 56 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . comme ils le sont de l’évolution plôme. A que ne l’étaient les générations précéden­ EMPLOI. Enfin. un ouvrage collectif publié Pourtant. durée déterminée. Or. de leur situation professionnelle. Les jeunes sont beaucoup plus confiants EN POSTE. Ils sont même 73 % à fonctionnaires est passée de 9 % à 4 % en plus le niveau de qualification augmente. ALORS MÊME l’échelle de ces générations. le diplôme constitue. le nombre d’inscrits dans que les Français – bien que les plus pessi­ l’enseignement supérieur a en effet aug­ mistes des jeunes Européens – se décla­ menté de 35%. année a atteint 43 % en 2015. on rent de moins en moins inquiets par rap­ 2010. DEUX SUR DIX Les évolutions sur près de vingt ans per­ par rapport à leur avenir professionnel CHERCHENT UN NOUVEL mettent d’émettre des hypothèses. à Paris. contre 62 % en 1997. sionnel. analysant les enquêtes du Céreq ? Comment expliquez­vous ce paradoxal leur 5e Biennale emploi­formation. Elise Verley a ana­ culier l’accès à l’emploi stable. quel que (23 %) de la génération 2010 et 15 % des avec l’éclatement de l’image de l’em­ soit le niveau de diplôme. en parti­ et­Marie­Curie. génération 1992. intérimaires et de Mais les jeunes ont surtout intériorisé Le niveau d’optimisme est plus impor­ contrats aidés concerne près d’un quart l’éclatement des normes d’emploi en lien tant pour la jeune génération. La part de ceux qui sont devenus le sait. réalisées auprès des jeunes niveau de diplôme. un rempart contre le chômage. autour de 7%. Ils ne croient plus à l’employeur davantage (+ 5 points de pourcentage) sa­ Ce recul de l’accès à l’emploi stable varie unique mais à une pluralité d’employeurs. révèlent PROFESSIONNELLE » tre 1990 et 2010. En­ initiale. tisfaits de leur situation professionnelle considérablement selon le niveau de di­ Les mobilités volontaires sont beaucoup actuelle. vers toujours plus d’indépendance L’ enseignante­chercheure en socio­ encore un peu plus forte (+ 6 points) pour tandis que celui des quelque 100000 jeu­ logie à l’université Paris­Sor­ ceux qui considèrent que leur parcours a nes qui sortent sans diplôme chaque bonne est coauteur de 20 ans été facile depuis la fin de leurs études. on observe un tes.grand entretien Les jeunes sont de plus en plus confiants dans l’avenir» Elise Verley. Qu’avez­vous observé en encore élevé pour les plus diplômés. délivre son analyse de l’évolution du « rapport au travail » des jeunes au cours des vingt dernières années. Les opinions sur l’emploi et le travail sont même relative­ Les jeunes ont­ils confiance ment indépendantes des opportunités dans leur avenir ? « PARMI LES JEUNES réelles d’emploi. leur emploi. Pour les plus diplômés. et port à leur avenir. est de 52% pour ceux de tuation professionnelle. Le taux Les indicateurs de qualité d’emploi ne lysé l’évolution du rapport à l’emploi des d’accès en contrat à durée indéterminée semblent pas influer sur les jugements jeunes à partir des enquêtes « Géné­ (CDI). Les enquêtes « Génération » 1992 et allongement des scolarités et une hausse du QU’ILS SONT SATISFAITS 2010 du Céreq. alors même qu’ils sont satisfaits lorsqu’ils sont en emploi. et l’accès au poste. la qualité du travail des jeu­ par le Centre d’études et de recherches sur nes ne s’est pas améliorée depuis les Même à 7 %. à savoir en 1997 et 2015. être optimistes pour leur avenir profes­ dix­huit ans. Parmi les jeunes en de leur parcours professionnel ou de l’uti­ CDI est passé de 78 % à 74 %. La hausse est taux de chômage est stable. à l’occasion de années 1990. qui se retour de confiance en l’avenir ? tiendra le 7 décembre à l’université Pierre­ L’accès à l’emploi s’est dégradé.

une aspira­ Les jeunes ambitionnent un travail qui négativement entre les deux enquêtes tion à faire carrière plutôt que de conser­ fait sens même s’il est instable. En quoi la situation des jeunes DR diplômées est­elle particulière ? Les jeunes femmes ont connu un rattra­ tendance particulièrement notable chez celle de la réalisation par le travail. aux loisirs. on observe un en est­il modifié ? gagement personnel. au travail change avec constance d’une sujet. les jeunes adhèrent à une vision polycentrique de l’étaient en1997 (58 %). les bre entre le travail et la vie hors travail. Les jeunes cherchent davantage l’équili­ enquête à l’autre. Le rapport contre 45 %). Elise Verley est enseignante­chercheure en sociologie à l’université Paris­Sorbonne et membre du Groupe d’étude des méthodes de l’analyse sociologique de la Sorbonne (Gemass). Cette tendance est propos recueillis par anne rodier Mardi 21 novembre 2017 Le Monde Campus / 57 . à diverses formes d’en­ Quand on les interroge. tandis qu’ils jugent du rapport au travail depuis vingt ans ? sont deplusenplusnombreuses(54%contre le travail indépendant « valorisant ». en 2015. Elles aspirent elles aussi à se mettre à leur compte. rapprochement des modèles de genre. en parti­ mettre à son compte : 50 % de la généra­ interrogé les jeunes cinq ans après leur culier pour les diplômées du supérieur (55% tion 2010 l’envisage. « LES JEUNES FEMMES ONT CONNU UN RATTRAPAGE. avec un priorité est de moins en moins de trouver ment de s’investir beaucoup au travail taux de chômage qui a baissé de 20% à 12%. 66 % page. mais dans une ou dans des formes d’emploi dites et laisse davantage de place à la vie amou­ moins grande proportion que les hommes. Leur rapport au travail reuse. où le travail est moins central une baisse du taux de CDI. Leur situation sur le marché du travail les plus diplômés est à la hausse. contre 34% de celle de entrée sur le marché du travail. « Génération » 1992 et 2010 du Céreq est ver un emploi stable. Elles ont aussi subi sont amenés à travailler en free­lance l’existence. On Tous les trois ans depuis la première 48%) à percevoir leur travail comme un observe une hausse de l’aspiration à se enquête « Génération » de 1997. ne connaissent aucun changement. L’auto­emploi est en plein essor. un emploi stable. La question de l’accès immédiat au travail devenant davantage un élément de contrat à durée indéterminée n’est plus S’agit­il d’une rupture dans l’évolution construction de leur identité sociale. le Céreq a moyen de réaliser leurs ambitions. Leur des diplômés du supérieur ont le senti­ s’est remarquablement améliorée. leur Oui. LEUR SITUATION SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL S’EST REMARQUABLEMENT AMÉLIORÉE » d’ailleurs plus marquée chez les femmes que chez les hommes. Alors que les hommes. On Elles sont beaucoup plus optimistes (69 %) peut émettre l’hypothèse que les jeunes sur leur situation professionnelle qu’elles ne De plus en plus souvent. A chaque génération. sur ce 1992. Elles d’actualité pour eux. « atypiques ». La chercheurs constatent une évolution vers Quelle est leur priorité pour l’avenir ? seule variable subjective qui a évolué toujours plus d’indépendance. alors qu’ils étaient 71 % en 1997.

la et Les Métiers des langues et de l’international. qui consacrent bonus­malus pour l’assurance chômage et des organisations et dans des secteurs variés. succède à son créateur partage avec des étu­ et Les Métiers de la jardinerie. Jean Van Hamme. envisage de quitter deux en tant qu’étudiant­ complet d’un secteur. 144 p. publics et pri­ leur ouvrage Les Accidents de carrière à ces une réflexion sur le rôle des tribunaux peu­ vés. rappellent David N. événements. l’introduction d’un système de pendant dix ans dans de gran­ Margolis et Shaimaa Yassin. « Zoom métiers ».90 euros l’exemplaire.95 euros. 36 p. éva­ importante dans les esprits ques : « L’analyse de celles luation. aux Stéphane Audouin. les l’aménagement du travail des personnes en Marie­Anne Dujarier (La Découverte «séparations involontaires» désignent les li­ situation difficile. systèmes infor­ treprise. il est des­ Bienvenue en cité U. ce sanne et à l’Université du Maine distin­ accidents sont curatives plus que préventi­ n’est pas exécuter ».90 euros. de la réintégration ou de Le Management désincarné. de plus en plus fréquents et vent rendre le licenciement. 9 euros) tation. Première édition en 2015. sur un scénario du roman­ Lemieux éditeur. Le Management désincarné est la législation régulant les relations entre em­ tection de l’emploi. 4. joints du ralentissement de compagnement peuvent con­ « Ils exercent un management la croissance. l’organisation : « La majorité Le directeur de recherche au CNRS et la Gérer les chocs de la vie privée est plus des travailleurs juge qu’il [ce chercheuse associée à l’Université de Lau­ compliqué. et la plupart des réponses à ces management] joint l’inutile au désagréable. « lean et dans les relations en en­ déjà mises en œuvre nous management ». conclut­elle. Margolis et Shaimaa Yassin. ou encore la Un an et demi plus tard. accidents «structurels». la législation sur la pro­ dans son dernier essai. qui «représente Mme Dujarier montre que la variés. Largo Winch. supportés par les fastes. précarité et la richesse « Parcours ». vie qu’il Les Métiers de marins Francq.. moins fréquent et moins douloureux. évoque avec cription d’un métier sous tions boursières desti­ humour neuf années de toutes ses facettes. qui écartent les individus de leur bien plus que la simple perte d’un emploi». Onisep. depuis les années aux éditions Les presses de Sciences Po Si des politiques d’orien­ accusent de « planer loin des 1970. « sous les effets con­ (110 pages. 11 euros). cenciements pour raison économique. l’accident physi­ la perte de 1 143 emplois. dit l’Onisep propose une des­ prises aux manipula­ Mathurin. Onisep.. permet­ nées à abattre son em­ sa vie universitaire dont tant ainsi de faire le tour pire. Largo Winch en octobre 2017. les propositions de reclas­ le fruit d’une enquête menée ployeurs et employés».. nécessité d’aider un proche seuls 195 des ex­salariés font partie des «intrusions ont retrouvé un emploi ou de la vie privée dans la vie créé leur propre entreprise. l’entre­ conflits personnels avec des prise Titan annonce la fer­ supérieurs ou les fautes meture de son usine Goo­ commises au travail. la promiscuité.invitation à la lecture Quand les parcours bifurquent Le 12 février2013. dyear à Amiens. industriels et de services. 160 p. n. de Mathurin. et qui agissent de manière abstraite. L’Etoile du matin. Dupuis. scénario d’Eric cier Eric Giacometti qui Giacometti. enfin. de l’accroissement de la parti­ tribuer à réduire le risque et les coûts des désincarné ». 13. le divorce. » Car « travailler. benchmarking. parmi les plus né­ pour réduire les coûts. Enquête sur les nouveaux cadres du travail. que. les margherita nasi Au cœur de la finance internationale Cité U : le « voyeur » de nuit Plus tard je serai… Dans le 21e album des Dans ce récit auto­ Entre les collections « Par­ aventures du milliar­ biographique illustré. 264 pages. critique de ces dispositifs est partagée à tous les niveaux de projet initial. mal.. diants du monde entier. daire.. culturelle de cette dessin de Philippe 14. de leur carrière sur une mauvaise piste . concernent les individus démarrant employeurs. – que les autres travailleurs N. explique­t­elle cipation féminine et de l’assouplissement de accidents structurels. siné par Philippe Francq. expliquent les en œuvre au nom de la perfor­ mance » par des prescripteurs moins: ce modèle est mis à Les Accidents de carrière. guent trois types d’accidents de carrière: les ves : des efforts doivent être poursuivis m. cité U. 58 / Le Monde Campus Mardi 21 novembre 2017 . professionnelle». Ses anecdotes Un sujet d’actualité. 96 p. entraînant la maladie. poche. les plans de car­ amènera à proposer de nou­ matiques… La sociologue du travail et des organisations rière ébauchés dans les an­ velles solutions pour tempé­ Marie­Anne Dujarier étudie ces nées de jeunesse se rer les effets néfastes de ces dispositifs standardisés « mis réalisent de moins en accidents ». de David auteurs. d’information et d’ac­ situations concrètes » –. cours » et « Zoom métiers ». 48 p. le Liechtenstein pour veilleur de nuit à la se refiscaliser ailleurs. Si l’idée traditionnelle Chaque sorte d’accident de Des cadres trop d’une carrière stable oc­ carrière appelle un ensem­ cupe toujours une place ble de politiques spécifi­ loin du travail Management par objectifs. Paru font ressortir le système Les Métiers de l’informatique. D. 12 euros l’exemplaire. sement. collectivité.

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