CONTRAROS SUJETOS A MODALIDAD

1. Qu se entiende por contratos sujetos a modalidad o a plazo fijo?

Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinando y que se celebran en
razn de las necesidades del mercado o a la mayor produccin de la empresa, as como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la
obra que se ha de ejecutar.(Art.53 del TUO del D.Leg. N 728, aprobado por D.S.N003-
97-TR, en adelante LPCL.)

2. Qu clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?

Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:

- Contratos de Naturaleza Temporal;

- Contratos de Naturaleza Accidental;
- Contratos para Obra o Servicio.

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado

especficamente en la ley podr contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
(Art.54, 55,56 y 82 de la LPCL)

3. Qu contratos tienen Naturaleza Temporal?

- Por Inicio o Incremento de una nueva actividad.

- Por Necesidades de mercado.

- Por Reconversin empresarial.

(Art. 57,58 y 59 del TUO de la LPCL)

4. En qu casos se utilizan los contratos por Inicio Incremento de

actividad?

Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la

empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos
o mercados, as como el inicio de nuevas de la misma empresa. Su duracin
mxima es de tres aos.
Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal. (Art.57 del TUO de la LPCL)

5. En qu casos se utilizan los Contratos por Necesidades de

mercado?

En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la

produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la
actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente.

En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin

temporal, y que deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter
cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de
carcter estacional. (Art. 58 del TUO de la LPCL)

6. En qu caso se utiliza el Contrato por Reconversin Empresarial?

Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y

ampliacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda
variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y
administrativos.

Su duracin mxima es de dos aos. (Art. 59 del TUO de la LPCL)

7. Qu contratos tienen Naturaleza Accidental?

- Contrato Ocasional.

- Contrato de Suplencia.

- Contrato de Emergencia.

(Art. 60, 61 y 62 del TUO de la LPCL)

8. En qu caso se utiliza el contrato Ocasional?

Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la

actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses
al ao. (Art. 60 del TUO de la LPCL)
 9. En qu caso se utiliza el contrato de Suplencia?

Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa,

cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la
legislacin laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular quien
conversa su derecho de readmisin en la empresa, operando con su
reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia.

En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de

trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.

Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios

en el exterior. (Art. 61 del TUO de la LPCL)

10. Cul es el plazo mximo de duracin del contrato de suplencia?

Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de

suplencia deber contener la fecha de su extincin. ( Art.61 del TUO de la
LPCL)

11. En qu caso se utiliza el contrato de Emergencia?

Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o

fuerza mayor, coincidiendo su duracin con la de la emergencia. (Art. 62 del TUO
de la LPCL)

12. Qu contratos son considerados como contratos para obra o

servicio?

- Contrato para obra determinada o servicio especfico.

- Contrato Intermitente.

- Contrato de temporada. (Art 63 al 71 del TUO de la LPCL)

13. Qu son los contratos para obra determinada o servicio

Especfico?

Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una duracin

determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. (Art. 63 del TUO de la
LPCL)
 14. En qu casos se utiliza el contrato intermitente?

Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por
su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en

la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el
que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o renovacin.

En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o

condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la
labor intermitente del contrato.

El tiempo de servicio y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin del tiempo afectivamente laborado.

(Art. 64 al 66 del TUO de la LPCL)

15. En qu casos se utiliza el contrato de temporada?

Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o

establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que
estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deber
constar necesariamente por escrito la duracin de la temporada, la naturaleza
de la actividad de la empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del
trabajador.

Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los incrementos

regulares y peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o
explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una
parte del ao, en los establecimientos o explotaciones cuya actividad es continua
y permanente durante todo el ao.

Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada las actividades feriales.

Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad.( Art. 67 al 71 del TUO de

la LPCL)
 16. Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos
temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser
contratado en las temporadas siguientes?

Si. Para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la

empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince das anteriores al
inicio de la temporada, vencidos los cuales caducarn su derecho a solicitar su
readmisin en el trabajo. (Art. 69 y 70 del TUO de la LPCL)

17. Cules son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad?

Deben ser registrados ante Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando

una solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, dirigida
a la sub direccin de registros generales. Se deber adjuntar por triplicado el
contrato de trabajo, la hoja informativa con los datos generales del empleador y
del trabajador y el comprobante de pago en el Banco de la Nacin de la tasa
correspondiente (que actualmente asciende a 2% de la UIT).

En el contrato debe figurar en forma expresa su duracin y las causas objetivas

determinantes de la contratacin, as como las condiciones de la relacin laboral.
En caso de prrroga o modificacin del plazo del contrato, se pagar nueva tasa.
(Art. 72 y 73 del TUO de la LPCL)

18. Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de

trabajo?

Si. Deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del
trmino de 3 das hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin a la
Autoridad Administrativa de Trabajo. (Art. 83 del D. S. N 001-96-TR).

19. se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador

diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de
trabajo?

Si. En tal caso deben realizarse en funcin de las necesidades empresariales y

siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos. (Art.
74 del TUO de la LPCL).
 20. Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los
establecidos en las diversas modalidades?

Si, dentro de los plazos mximos establecidos en las modalidades sealadas,

podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no
excedan dichos limites (art. 74 del TUO e la LPCL)

21. Qu derechos y beneficios tienen los trabajadores con contratos

sujetos a modalidad?

Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los
mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuviesen los trabajadores
vinculados a un contrato de duracin indeterminado de respectivo centro de
trabajo. Igualmente los trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral
mientras dure el contrato una vez superado el periodo de prueba, (art. 79 del
TUO de la LPCL)

22. Cul es el periodo de prueba que rige para los contratos sujetos a
modalidad?

El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vnculo

laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba leal o convencional, el
periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza
el derecho de proteccin contra el despido arbitrario. Sin embargo,
convencionalmente las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las
labores requieren de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda ser justificada,
(art. 75 del TUO de la LPCL).

23. Qu sucede con el periodo de prueba en los casos de suspensin

del contrato de trabajo o reingreso del trabajador?

En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador se

suman los periodos laborales en cada oportunidad hasta completar el periodo de
prueba establecido por ley. No corresponde a dicha acumulacin en caso que el
reingreso se haya producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al
ocupado previamente, o que se produzca transcurrido tres (3) aos de producido
el cese.

El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis meses o el
ao, en el caso de trabajadores calificados o de confianza respectivamente no
surtir efecto legal alguno, (art. 16 y 17 del D.S.N.001-96-TR)

24. Qu consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes

del vencimiento de su contrato sujeto a modalidad?

Si el empleador, vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el

contrato deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una
remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta
el vencimiento del contrato, con un lmite de doce (12) remuneraciones. (art.76
del TUO de la LPCL).

25. Cuando se desnaturaliza un contrato sujeto a modalidad? y que

consecuencia acarrea?

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideraran como de duracin

indeterminada en los supuestos siguientes:

Si el trabajador continua trabajando despus de la fecha de vencimiento

del plazo estipulado o despus de las prrrogas pactadas, si estas
exceden del lmite mximo permitido
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
especifico, si el trabajador continua prestando servicios efectivos, luego
de concluida la obra materia de contrato sin haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal
o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
Cuando el trabajador demuestre las existencia de simulacin o fraude a
la normas establecidas en el Decreto Legislativo 728 (art. 77 del TUO de
la LPCL)
 26. puede un ex trabajador permanente ser contratado posteriormente
bajo un contrato sujeto a modalidad?

Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser contratados bajo ningn
tipo de contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un ao de cese
(art. 78 del TUO de la LPCL).

27. se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?

Si, en ese caso sera un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo
parcial (art. 4 del TUO de la LPCL).

28. Pueden los trabajadores con un contrato sujeto a modalidad formar

sindicatos, afiliarse a ellos y negociar colectivamente?

Si, los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad prevista en el TUO del
D.Leg. N 728, aprobado por D.S.N003-92-TR, se encuentran comprendidos
dentro de los alcances de la ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (art.3
D.S.N011-92-TR).