Libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de

negociacin colectiva

A. Derecho de sindicacin

1. Derecho de constituir organizaciones sin ninguna distincin y sin autorizacin

previa.

a) No discriminacin.

La Constitucin reconoce el derecho de los patronos y trabajadores privados, de

asociarse libremente para la defensa de sus respectivos intereses, formando
asociaciones profesionales o sindicatos. El mismo derecho tendrn los trabajadores de
las instituciones oficiales autnomas (art. 47). La Constitucin tambin incluye
disposiciones con objeto de tutelar la libertad de sindicacin en sentido negativo, esto
es el derecho de no afiliarse o de desafiliarse; por consiguiente, prohbe toda clusula
de exclusin en el contrato colectivo (art. 47); esta disposicin tambin figura en el
Cdigo de Trabajo (art. 277), el que, en general, tambin prohbe cualquier conducta
orientada a ese mismo fin (arts. 205.a y 229.ch).

b) Requisitos para la inscripcin.

Presentada la solicitud de inscripcin, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social

examinar los estatutos con el objeto de determinar si los mismos se ajustan a la ley. Si
se observaran deficiencias formales o contravenciones a las leyes, las puntualizar por
escrito a los interesados, y si hubiese transcurrido un plazo de 30 das hbiles despus
de la presentacin de la solicitud de personalidad jurdica de un sindicato o despus
que los interesados hubiesen subsanado las observaciones eventuales del Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, sin que este hubiese dictado resolucin, se tendr por
registrado el sindicato con todos los efectos de la ley y este adquirir la personalidad
jurdica (art. 219 CT).

2. Autonoma organizativa.

a) Aspectos administrativos y financieros.

El Cdigo de Trabajo dispone que las juntas directivas generales de los sindicatos
estn obligadas a poner a disposicin de las autoridades pblicas, si estas lo solicitan,
las mismas informaciones y documentacin que segn los estatutos deben suministrar
a sus miembros en oportunidad de las asambleas ordinarias (art. 226.7). b) Eleccin de
sus representantes. La Constitucin (art. 47), lo mismo que el Cdigo de Trabajo (art.
225) exige que los miembros de las directivas sindicales sean salvadoreos por
nacimiento. Se debe, no obstante, recordar, que a tenor del art. 90 de la Constitucin
tambin son salvadoreos por nacimiento: 3.- Los originarios de los dems 14
Repblica Federal de Centro Amrica, que teniendo domicilio en El Salvador,
manifiesten ante las autoridades competentes su voluntad de ser salvadoreos, sin que
se requiera la renuncia a su nacionalidad de origen.

3. Garantas de proteccin

a) El principio general de no discriminacin por actividad sindical y la prohibicin

de prcticas laborales desleales.

La prohibicin de prcticas laborales desleales que obstaculicen, impidan o limiten de

cualquier forma el libre ejercicio de la libertad sindical se deriva del propio principio
general de no discriminacin en el empleo y ocupacin (arts. 30.4, 30.5 y 205.c CT).
Son prcticas laborales prohibidas en forma expresa por el CT, la presencia como
miembro de una junta directiva del empleado de confianza o representante patronal
(art. 225.5 CT), el traslado o desmejora de las condiciones de trabajo o la suspensin
disciplinaria (arts. 47 C.Rep. y 248 CT) y el retener de forma maliciosa o negligente,
parcial o totalmente, las cuotas sindicales (art. 252 CT). El art. 251 CT por su parte,
tipifica como infraccin la conducta del empleador que perturbe el derecho a la
existencia del sindicato, mientras que por su parte, el Cdigo Penal tipifica los delitos
relativos a los derechos laborales y de asociacin, la retencin de cuotas laborales (art.
245), la coaccin respecto del ejercicio de la libertad sindical o del derecho de huelga
(art. 247) y los obstculos a la libre contratacin (art. 248).

b) Prohibicin de despido: El fuero sindical.

El llamado fuero sindical protege tanto a los dirigentes sindicales (arts. 47 C.Rep. y 248
CT), como a los candidatos a miembro de la junta directiva de un sindicato (art. 248.b),
los trabajadores que pretenden constituir u organizar un sindicato (art. 248.a), y los
fundadores (art. 214). Esta proteccin se encuentra sujeta, a algunos lmites
cuantitativos y temporales, que pueden ser mejorados por la va de la autonoma
colectiva. En concreto, la proteccin del CT ampara a todos los trabajadores que
participen en el proceso de constitucin del sindicato (art. 248.a) y hasta un nmero
mximo de 35 de los miembros fundadores (art. 214); a todos los representantes
sindicales electos (art. 248) y hasta 2 candidatos por cada cargo establecido (art.
248.b). La proteccin se extiende en el proceso de constitucin a partir de la
notificacin a la autoridad administrativa y hasta por un periodo no mayor de 60 das
(art. 248.a) y para los fundadores a partir de la fecha de presentacin del acta a la
autoridad competente y hasta 60 das despus de la inscripcin del sindicato (art. 214);
en el caso de los representantes sindicales, se mantiene hasta por 1 ao despus de
vencido el mandato (arts. 47 C.Rep. y 249 CT); y respecto de los candidatos, desde un
mes antes de la eleccin y hasta una semana despus de ella (art. 248.b). Se requiere
la autorizacin previa de la autoridad competente antes de realizar el despido de un
trabajador con fuero sindical (arts. 47 C.Rep. y 214 y 248 CT).

B. Negociacin colectiva voluntaria

1. El deber de negociar.

Solicitada la negociacin, por parte del sindicato constituido que rena al menos el 51
por ciento de trabajadores afiliados (art. 271 CT), el empleador est obligado a iniciar el
proceso negociador o que transcurre en sede de la administracin, si bien en la primera
fase o de trato directo no requiere de la presencia de un funcionario o y en el supuesto
de que se niegue a hacerlo o no se alcance un acuerdo, los trabajadores pueden acudir
al procedimiento administrativo de solucin de conflictos de carcter econmico o de
intereses (arts. 480, 487 y 489 CT), en cuyo mbito se encuentran facultados para
ejercer el derecho de huelga (art. 528.1 CT).

2. Sanciones por incumplimiento.

En caso de incumplimiento por parte del empleador del acuerdo logrado, adems de
las acciones judiciales ordinarias solicitando se cumpla con lo acordado, puede ser
objeto de la imposicin de multas y el cobro de los daos y perjuicios ocasionados
(arts. 286 y 476 CT).

C. Derecho de huelga.

1. Requisitos para calificar como legal la huelga.

De los requisitos genricos exigidos por el legislador (arts. 527 a 529, 534 y 553 CT),
destaca el nmero mnimo de trabajadores que se requiere apoyen el movimiento de
huelga, que es al menos del 30 por ciento (art. 529 CT) de los trabajadores que laboran
en la empresa. Vale la pena mencionar que el Cdigo de Trabajo (art. 535) prohbe al
empleador contratar nuevos trabajadores durante la huelga, con objeto de sustituir a los
huelguistas. Otra disposicin digna de inters es el artculo 551 del Cdigo de Trabajo,
en virtud del cual la huelga se presume legal, mientras no hubiese sido declarado lo
contrario, a peticin de parte, por la autoridad judicial (art. 546).

2. Las particularidades de las huelgas en servicios pblicos.

Conforme con la Constitucin Poltica se prohbe la huelga de los trabajadores pblicos

y municipales (art. 221 C.Rep.), y la ley establece como causal de despido el hecho de
declararse en huelga o abandonar el empleo o cargo. Eliminacin de la discriminacin
en materia de empleo y ocupacin En El Salvador, el empleador que discrimine por
motivos de sexo, estado de gravidez, origen, estado civil, raza, condicin social o fsica,
ideas religiosas o polticas, y no reestablezca la situacin de igualdad, una vez
requerido a hacerlo, reparando adems los daos econmicos causados, incurre en el
delito de discriminacin laboral, sancionado con una pena de prisin de 6 meses a 2
aos (art. 246 del Cdigo Penal).

1. Igualdad de remuneracin.

La Constitucin (art. 38.1) contempla la regla de la igualdad de remuneracin en

idnticas circunstancias, siempre que el trabajo sea igual. A su vez el Cdigo de
Trabajo dispone que los trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y
que en idnticas circunstancias desarrollen una labor igual, devengarn igual
remuneracin cualquiera que sea su sexo, edad, raza, color, nacionalidad, opinin
poltica o creencia religiosa (art. 123).

2. Igualdad de oportunidades en materia de empleo y ocupacin.

Se prohbe al empleador establecer cualquier distincin, exclusin o preferencia

basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional
u origen social, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de proteccin de la
persona del trabajador (art. 30.12 CT). Por su parte el CP prev pena de prisin para
quien produzca grave discriminacin por razn de sexo, estado de gravidez, origen,
estado civil, raza, condicin social o fsica, ideas religiosas o polticas, adhesin o no a
sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco con otros trabajadores de la
empresa y no restablecimiento de la situacin de igualdad, una vez requerido a ello, y
repararse los daos econmicos causados.

a) Con motivo de gnero.

El CP (art. 165) prev pena de prisin para quien realice conductas sexuales
indeseadas por quien las recibe, y el acoso sexual a un menor de 12 aos. El acoso
sexual es sancionado, adems, con multa, cuando se realizare al amparo de una
superioridad originada por cualquier relacin.

b) Con motivo del VIH/SIDA.

La ley de prevencin y control de la infeccin provocada por el virus de

inmunodeficiencia humana VIH/SIDA (decreto legislativo nm. 588 de 24 de octubre de
2001), garantiza el derecho de toda persona viviendo con VIH/SIDA, de acceder a un
puesto de trabajo que no conlleve contactos de riesgo y a no ser despedida de su
trabajo o desmejorada en su remuneracin, prestaciones o condiciones laborales con
motivo de su enfermedad.

Adems, todo patrono privado, el Estado y sus dependencias, las instituciones oficiales
autnomas y las municipalidades, estn obligados a contratar como mnimo por cada
veinticinco trabajadores que tengan a su servicio, a una persona con discapacidad.
2. El respeto al desarrollo normal fsico-psquico.

La Constitucin prohbe el trabajo del menor en actividades consideradas como

insalubres o peligrosas (art. 38.10), que el legislador ha enumerado (arts. 106 a 108
CT); y adems, los menores de 18 aos no podrn ser admitidos al empleo sin la
realizacin de un minucioso examen mdico previo, que los declare aptos para el
trabajo en que vayan a ser empleados (art. 117 CT).

3. Edad mnima de admisin al empleo.

Los menores de 14 aos, y los que habiendo cumplido esa edad sigan sometidos a
enseanza obligatoria en virtud de la ley, no podrn ser ocupados en ninguna clase
de trabajo; sin embargo, podr autorizarse su ocupacin cuando se considere
indispensable para la subsistencia de los mismos o de su familia, siempre que ello
no les impida cumplir con el mnimo de instruccin obligatoria (art. 38.10 C.Rep.;
114 CT y 377 C.Fam.). Una edad ms alta de admisin al empleo, como la de 18
aos, rige para ciertas actividades consideradas como insalubres o peligrosas (art.
38.10 C.Rep. y 105 CT).

4. Jornada de trabajo.

La jornada laboral del menor de edad es de 6 horas diarias y 34 semanales (arts.

38.10 C.Rep. y 116 CT). Se prohbe la jornada nocturna (ibd.), pero sin embargo, el
legislador admite hasta un mximo de 2 horas extraordinarias diarias (art. 116 CT),
sin que puedan realizar labores que requieran grandes esfuerzos fsicos (ibd.).
Eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio De acuerdo con la
C.Rep. (art. 9), nadie puede ser obligado a realizar trabajos o prestar servicios
personales sin justa retribucin y sin su pleno consentimiento, salvo en los casos de
calamidad pblica y en los dems sealados en la ley. Por su parte, el CP (art. 153)
sanciona a quien mediante violencia obligue a otro a realizar, tolerar u omitir alguna
accin y prev mayor pena si con ello se tiene por objeto impedir el ejercicio de un
derecho fundamental. A su vez el CT (art. 13), dispone que Nadie pueda impedir el
trabajo a los dems sino mediante resolucin de autoridad competente encaminada
a tutelar los derechos de los trabajadores, de los patronos o de la sociedad, en los
casos previstos por la ley. Asimismo, No se podr hacer uso de ninguna forma de
trabajo forzoso u obligatorio, es decir de cualquier trabajo o servicio exigido bajo la
amenaza de una pena cualquiera y para el cual el trabajador no se ha ofrecido
voluntariamente. Las excepciones a esta regla se inspiran en el art. 2.2 del
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29), que ha sido ratificado por El
Salvador. El trabajo en prisin es voluntario. La ley dispone que el trabajo
penitenciario no deber ser de carcter aflictivo y se procurar, en lo posible, la
identificacin de las caractersticas del trabajo con el trabajo en libertad. Adems,
 todos los derechos previstos en la legislacin laboral sern aplicables en los centros
penitenciarios, mientras no contraren las disposiciones de la ley penitenciaria (art.
105 L.Pen).1

Los derechos de los trabajadores en El Salvador son prestaciones,

garantas o condiciones que se establecen tanto en leyes internacionales
como nacionales para que los trabajadores puedan desempear sus
labores de manera adecuada, en este caso en el pas la ley encargada de
esto es el Cdigo de Trabajo de El Salvador, un documento que busca
armonizar las relaciones existentes entre los patronos y sus trabajadores.
1. Aguinaldo Es una cantidad de dinero que reciben los trabajadores por
cada ao de trabajo que tengan en una empresa o negocio; en caso de no
tener al menos un ao de estar laborando recibirn una parte proporcional.
ste deber ser pagado a finales del ao, especficamente entre el 12 y el
20 de diciembre. El aguinaldo en El Salvador es calculado de la siguiente
manera: 1 a 3 aos de trabajo, 15 das aguinaldo; 3 a 10 aos de trabajo,
19 das aguinaldo y 10 aos en adelante, 21 das aguinaldo. (Artculos
196-202, Cdigo de Trabajo) 2. Maternidad Las mujeres embarazadas
gozan de un derecho llamado licencia por maternidad, el cual establece
que se darn doce semanas de licencia, seis de las cuales se
tomarn obligatoriamente despus del parto; y adems, a
pagarle anticipadamente una prestacin equivalente al setenta y cinco por
ciento del salario bsico durante dicha licencia. (Artculos 309-311, Cdigo
de Trabajo) 3. Vacaciones Despus de un ao de trabajo continuo en la
misma empresa o establecimiento o bajo la dependencia de un mismo
patrono, los trabajadores tienen derecho a un perodo de vacaciones cuya
duracin ser de quince das, los cuales sern establecidos en una fecha
de conveniencia para las dos partes. Las vacaciones son remuneradas
con una prestacin equivalente al salario ordinario correspondiente al
lapso de descanso anual ms un 30% del mismo. (Artculos 177-189,
Cdigo de Trabajo) 4. Jornada laboral Se establece que la jornada diaria
laboral ser de 8 horas diarias como mximo y la jornada de trabajo
semanal no podr exceder las 44 horas para trabajos diurnos y las 39
horas para trabajos que son desempeados de manera nocturna. Artculo

1
http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/download/cafta.pdf
relacionado: Da del trabajo en El Salvador En caso de realizar trabajo
adicional podra ser considerado como horas extras. (Artculos 161-176,
Cdigo de Trabajo) 5. Seguridad laboral Tambin es un derecho que los
patronos velen por la seguridad de sus empleados en los lugares de
trabajo y que estos lugares permanezcan con total higiene; todo esto con
el fin de evitar accidentes o enfermedades que puedan ser causadas
directa o indirectamente por la actividad laboral que el empleado realiza.
(Artculos 314-315, Cdigo de Trabajo) 6. Licencia por enfermedad Los
trabajadores tiene derecho a recibir licencia por enfermedad en caso que
sta no les permita desempear adecuadamente su trabajo. Sin embargo
los empleados debern presentar a sus patronos el respectivo
comprobante firmado y sellado por un mdico para hacer constar que
pueden gozar de incapacidad. El patrono estar obligado a
pagarle una cantidad equivalente al setenta y cinco por ciento de
su salario bsico en caso que el accidente o enfermedad haya sido
producida por su actividad laboral y que se demuestre que no ha tenido
culpa grave el empleado. (Artculos 307-308, Cdigo de Trabajo) 7.
Igualdad de remuneracin Los trabajadores que en una misma empresa o
establecimiento y que en idnticas circunstancias desarrollen una labor
igual, devengarn igual remuneracin cualquiera que sea su sexo, edad,
raza, color, nacionalidad, opinin poltica o creencia religiosa.
(Artculo 123, Cdigo de Trabajo) 8. Descanso A parte de las vacaciones
anuales los trabajadores tiene derecho a un da de descanso a la semana
(24 horas), que por lo general es el da domingo, aunque segn la
actividad de la empresa puede cambiarse a un da diferente de la semana.
Tambin tienen derecho al descanso de su hora de almuerzo o de comida.
Adems se contempla el descanso de los das de asueto considerados
como tales por la ley. (Artculos 171-173, 177-189, 190 Cdigo de Trabajo)
9. Salario Todo trabajador tiene derecho a recibir un salario por la
prestacin de sus servicios y en este caso el patrono est obligado a
pagarlo de manera recurrente y en la moneda legal en curso. As mismo
tambin se establece que debe existir un salario mnimo en El Salvador, el
cual es considerado como la cantidad mnima suficiente para cubrir las
necesidades materiales, morales y culturales del trabajador y de su familia.
(Artculos 119-160, Cdigo de Trabajo) 10. Trato justo Existen tambin
otros derechos de los trabajadores en El Salvador que realmente resultara
muy extenso hablar sobre ellos, pero de manera resumida podemos decir
que la mayora de ellos se refieren a que el trabajador reciba un trato justo;
algunos de ello son: Estabilidad laboral Libertad de expresin en el trabajo
Prohibicin del trabajo forzoso Eliminar la discriminacin de acceso al
empleo No permitir el trabajo infantil Derecho a ser respetado sin importar
su sexo, raza, color, religin, orientacin sexual, opiniones polticas,
embarazo, ser portador del VIH, origen social, posicin econmica u otra
condicin social Libertad de afiliarse y organizarse en un sindicato
Derecho al respeto y dignidad a la intimidad Proteccin contra el acoso
sexual, malos tratos fsicos, verbales y de otro tipo Entre otros Qu
hacer si no respetan tus derechos? Como muchas personas nos contactan
o nos comentan de situaciones en las cuales no se respetan sus derechos
laborales, entonces consideramos justo incluir esta seccin para indicar lo
que deben hacer, ya que no podemos ayudarles directamente porque solo
informamos. As que es bueno conocer quin puede ayudarles en este
caso. La instancia respectiva donde puedes denunciar violaciones a tus
derechos como trabajador es el Ministerio de Trabajo y Previsin Social de
El Salvador. Debes notificarles a ellos tu situacin y podran proporcionarte
una respuesta para luego tomar cartas en el asunto.

1. Aguinaldo.

Es una cantidad de dinero que reciben los trabajadores por cada ao de trabajo que
tengan en una empresa o negocio; en caso de no tener al menos un ao de estar
laborando recibirn una parte proporcional. ste deber ser pagado a finales del
ao, especficamente entre el 12 y el 20 de diciembre. El aguinaldo en El Salvador
es calculado de la siguiente manera: 1 a 3 aos de trabajo, 15 das aguinaldo; 3 a
10 aos de trabajo, 19 das aguinaldo y 10 aos en adelante, 21 das aguinaldo.
(Artculos 196-202, Cdigo de Trabajo)

2. Maternidad.

Las mujeres embarazadas gozan de un derecho llamado licencia por maternidad, el

cual establece que se darn doce semanas de licencia, seis de las cuales se
tomarn obligatoriamente despus del parto; y adems, a pagarle anticipadamente
una prestacin equivalente al setenta y cinco por ciento del salario bsico durante
dicha licencia. (Artculos 309-311, Cdigo de Trabajo)

3. Vacaciones
Despus de un ao de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento o
bajo la dependencia de un mismo patrono, los trabajadores tienen derecho a un
perodo de vacaciones cuya duracin ser de quince das, los cuales sern
establecidos en una fecha de conveniencia para las dos partes. Las vacaciones son
remuneradas con una prestacin equivalente al salario ordinario correspondiente al
lapso de descanso anual ms un 30% del mismo. (Artculos 177-189, Cdigo de
Trabajo)

4. Jornada laboral.

Se establece que la jornada diaria laboral ser de 8 horas diarias como mximo y la
jornada de trabajo semanal no podr exceder las 44 horas para trabajos diurnos y
las 39 horas para trabajos que son desempeados de manera nocturna. Artculo
relacionado: Da del trabajo en El Salvador En caso de realizar trabajo adicional
podra ser considerado como horas extras. (Artculos 161-176, Cdigo de Trabajo)

5. Seguridad laboral.

Tambin es un derecho que los patronos velen por la seguridad de sus empleados
en los lugares de trabajo y que estos lugares permanezcan con total higiene; todo
esto con el fin de evitar accidentes o enfermedades que puedan ser causadas
directa o indirectamente por la actividad laboral que el empleado realiza. (Artculos
314-315, Cdigo de Trabajo)

6. Licencia por enfermedad.

Los trabajadores tienen derecho a recibir licencia por enfermedad en caso que sta
no les permita desempear adecuadamente su trabajo. Sin embargo los empleados
debern presentar a sus patronos el respectivo comprobante firmado y sellado por
un mdico para hacer constar que pueden gozar de incapacidad. El patrono estar
obligado a pagarle una cantidad equivalente al setenta y cinco por ciento de su
salario bsico en caso que el accidente o enfermedad haya sido producida por su
actividad laboral y que se demuestre que no ha tenido culpa grave el empleado.
(Artculos 307-308, Cdigo de Trabajo)

7. Igualdad de remuneracin.

Los trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y que en idnticas

circunstancias desarrollen una labor igual, devengarn igual remuneracin
cualquiera que sea su sexo, edad, raza, color, nacionalidad, opinin poltica o
creencia religiosa. (Artculo 123, Cdigo de Trabajo)

8. Descanso.
 A parte de las vacaciones anuales los trabajadores tiene derecho a un da de
descanso a la semana (24 horas), que por lo general es el da domingo, aunque
segn la actividad de la empresa puede cambiarse a un da diferente de la semana.
Tambin tienen derecho al descanso de su hora de almuerzo o de comida. Adems
se contempla el descanso de los das de asueto considerados como tales por la ley.
(Artculos 171-173, 177-189, 190 Cdigo de Trabajo)

9. Salario.

Todo trabajador tiene derecho a recibir un salario por la prestacin de sus servicios
y en este caso el patrono est obligado a pagarlo de manera recurrente y en la
moneda legal en curso. As mismo tambin se establece que debe existir un salario
mnimo en El Salvador, el cual es considerado como la cantidad mnima suficiente
para cubrir las necesidades materiales, morales y culturales del trabajador y de su
familia. (Artculos 119-160, Cdigo de Trabajo)

10. Trato justo.

Existen tambin otros derechos de los trabajadores en El Salvador que realmente

resultara muy extenso hablar sobre ellos, pero de manera resumida podemos decir
que la mayora de ellos se refieren a que el trabajador reciba un trato justo; algunos
de ello son: Estabilidad laboral Libertad de expresin en el trabajo Prohibicin del
trabajo forzoso Eliminar la discriminacin de acceso al empleo No permitir el trabajo
infantil Derecho a ser respetado sin importar su sexo, raza, color, religin,
orientacin sexual, opiniones polticas, embarazo, ser portador del VIH, origen
social, posicin econmica u otra condicin social Libertad de afiliarse y organizarse
en un sindicato Derecho al respeto y dignidad a la intimidad Proteccin contra el
acoso sexual, malos tratos fsicos, verbales y de otro tipo Entre otros Qu hacer
si no respetan tus derechos? Como muchas personas nos contactan o nos
comentan de situaciones en las cuales no se respetan sus derechos laborales,
entonces consideramos justo incluir esta seccin para indicar lo que deben hacer,
ya que no podemos ayudarles directamente porque solo informamos. As que es
bueno conocer quin puede ayudarles en este caso. La instancia respectiva donde
puedes denunciar violaciones a tus derechos como trabajador es el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social de El Salvador. Debes notificarles a ellos tu situacin y
podran proporcionarte una respuesta para luego tomar cartas en el asunto.2

2
http://www.elsalvadormipais.com/derechos-de-los-trabajadores-en-el-salvador