Series alfabticas: Del mismo modo que con las series numricas, se pretende

medir tambin el razonamiento abstracto.

Problemas de razonamiento no verbal: Son test que se han creado con
figuras o smbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto.
Ejercicios de visualizacin: Evalan la capacidad para captar relaciones
espaciales. Es importante para aquellas personas que deben manejar objetos,
mquinas, planos, etc.
Test de capacidad mecnica: Tienen como finalidad identificar a aquellos
individuos con aptitudes para trabajos de carcter mecnico y trabajos de
mantenimiento.
Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carcter, acordes con el
perfil del puesto: introvertido o extrovertido, dinmico o pasivo, optimista o
pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc.
Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de
percepcin, rapidez de lectura, de precisin en actividades especficas, clculo
aritmtico, comprobacin de datos, ortografa, archivo, comprobacin de errores,
etc.
Test de Rorschach: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de
comportamiento.
Test de apercepcin temtica: Evala los factores y necesidades de la
conducta y de las motivaciones, valorando las emociones y estados internos.
Test del rbol: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo.
Estilo de Comportamiento - Cleaver: Esta tcnica permite realizar empates puesto-
persona se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripcin
(perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de
conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presin (desfavorables).

Personalidad - Kostick: Inventario de la personalidad con variables distintas como

Estilo Gerencial - LIFO: Identifica fuerzas y talentos de individuo dentro de un grupo

de trabajo e incrementa la efectividad de este, sobre todo, en aplicacin en la integracin de
equipos de trabajo o proyectos, solucin de problemas en grupo y la planeacin y
asignacin de trabajo de acuerdo al talento de cada miembro de un equipo.

Valores - Allport: Identifica los valores personales y la adaptacin de la persona al

medio: Terico, Econmico, Esttico (Artstico), Social, Poltico, Religioso

Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill: Proporciona una

medida de la inteligencia de personas adultas con un nivel escolar de bachillerato o
superior: Informacin (conocimientos), Juicio (comprensin), Vocabulario (significados
verbales), Sntesis (seleccin lgica), Concentracin (razonamiento numrico), Anlisis
(juicio prctico), Abstraccin (analogas), Planeacin (ordenamiento de frases),
Organizacin (clasificacin), Atencin (seriacin), .

Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG: El Test de Matrices Progresivas Escala

General consiste en una serie de dibujos abstractos acromticos en los cuales se debe
seleccionar la respuesta correcta entre varias alternativas. Las series van aumentando de
grado de dificultad, con ellos se consgiue medir el percentil y nivel de inteligencia del
individuo

Estilo de Aprendizaje - Kolb: El estilo de aprendizaje se define en una escala de dos

dimensiones segn la manera en que una persona percibe e interioriza la informacin. La
manera en que una persona percibe la informacin se clasifica en experiencia concreta (EC)
o conceptualizacin abstracta (CA); la forma en que la persona procesa la informacin se
clasifica en experimentacin activa (EA) u observacin reflexiva (OR). con ello se
consgigue identificar el tipo de aprendizaje de cada persona en relacin a sus capacidades y
desarrollo

Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon: Combina dos instrumentos, el Perfil

de Personalidad y el Inventario de Personalidad, los cuales originalmente se manejaban por
separado, sin embargo, en vista de que ambos se emplean en conjunto el autor elabor uno
combinado: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela,
Originalidad, Relaciones Personales, Vigor, Autoestima.

Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV: Proporciona la medida de la

Disposicin General para la Venta del candidato en dos dimensiones amplias las cuales son
Receptividad y Agresividad: Disposicin General para la Venta, Receptividad,
Agresividad, Comprensin, Adaptabilidad, Control de s mismo, Tolerancia a la
frustracin, Combatividad, Dominio , Seguridad, Actividad, Sociabilidad.

16 Factores de la Personalidad : mide la tendencia de personalidad:

Retrado - Sociable
Lento - Rpido
Infantil - Maduro
Sumiso - Dominante
Taciturno - Entusiasta
Variable - Constante
Tmido - Aventurero
Emocional - Racional
Sospechoso - Confiable
Excntrico - Convencional
Simple - Sofisticado
Inseguro - Seguro de s mismo
Rutinario - Innovador
Dependiente - Autosuficiente
Descontrolado - Controlado
Tenso - Estable

Adaptabilidad Social - Moss: Evala las diferentes formas en que se comporta una
persona en situaciones que requieren una supervisin y control del personal subordinado:
Habilidad de Supervisin, Capacidad de decisin en relaciones humanas, Capacidad de
Evaluacin de problemas interpersonales, Habilidad para establecer Relaciones
interpersonales, Sentido comn y Tacto en las relaciones Humanas,

Honestidad - Zavic: Evala valores e intereses de la persona en actividades y/o

situaciones que se presentan en el medio laboral.
Valores:
- Moral: Seguir las normas de buen comportamiento.
- Legalidad: Deseo de honestidad.
- Indiferencia: Deseo de incumplimiento.
- Corrupcin: Deseo de cohecho.
Intereses:
- Econmico: Deseo de riqueza.
- Poltico: Bsqueda del poder sobre otros.
- Social: Preocupacin por las personas.
- Religioso: Regulatorio y respeto a la autoridad.

En el aspecto Laboral, la finalidad de la pruebas psicomtricas es escoger de entre

candidatos, a los ms aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de
mantener o aumentar la eficiencia y el desempeo del personal, as como la rentabilidad de
la organizacin.

Estos test poseen validez y son de suma utilidad porque perminten comprobar la capacidad,
destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prcticas y objetivas, tambin se
utilizan pruebas psicotcnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del
lder, etc.

Las tcnicas de seleccin suelen dividirse en esto pasos: Entrevista de seleccin, pruebas de
conocimiento o capacidad, test psicomtrico y tcnicas de simulacin auqne no siempre van
en este orden.

La entrevista de Seleccin es la ms utilizada y conocida, consiste en efectuar preguntas

previamente programadas para el candidato y anotar sus respuestas o parte de ellas que
ayudan a conocer mejor al candidato en cuanto a sus caractersticas personales y a sus
conocimientos y experiencias.

Las pruebas de Conocimientos o Capacidad, son pruebas de seleccin que buscan medir
conocimientos y habilidades de los candidatos en base a preguntas escritas, las cuales
requieren respuestas escritas, pueden ser organizadas para evaluar conocimientos en
espaol, ingls, contabilidad, tesorera y capacidad y habilidades para escribir a mquina,
tornear una pieza, etc.