FACULDADE SO SALVADOR

DISCENTES : MARTA SOUZA SANTOS E MARIA APARECIDA DOS SANTOS

DOCENTE: ANDR

DISCIPLINA : SADE DO TRABALHADOR

QUESTIONRIO

1) O que o empregado?
O empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza no-
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
2) O que o empregador ?
o empregador considerado o sujeito que concede a oportunidade de
trabalho. Assim, podendo materializar-se como pessoa fsica, pessoa
jurdica que em qualquer contexto, o empregador assume o risco da
atividade e orienta o modo de execuo. Em contrapartida, pela execuo
da atividade, o empregador oferecer uma contribuio denominada
como salrio
3) O que o empregador de acordo com a A Consolidao das Leis do
Trabalho CLT?
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servios (CLT, texto digital).
4) O que o empregador deve pagar ao empregado ?
O empregador deve pagar um salrio para seu empregado, sendo a
remunerao pela prestao do servio
5) Quais so os riscos que um empregador pode correr?
empregador assume tanto os riscos positivos (lucros), quanto os
negativos (prejuzos), no podendo o empregador transmitir os riscos da
atividade para o trabalhador (MARTINS, 2012).
6) Quem se equipara a condio de empregador?
 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de
emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados (CLT, texto digital).
7) Quais so as caractersticas do empregador?
O empregador identificado por duas caractersticas: a
despersonalizao e a assuno dos riscos da atividade desenvolvida
(MARTINEZ, 2014).
8) Qual o trao caracterizador do empregador ?
o trao caracterstico do empregador o intuito de lucro
9) Quem deve impor a ordem justrabalhista ?
O empregador
10) O que o poder patronal ?

aquele que autoriza o empregador a organizar, controlar e disciplinar a

prestao de servios pelo empregado, a qual ocorre, assim, de forma
subordinada

11) O que o poder de comando ?

Poder diretivo ou poder de comando uma prerrogativa dada ao
empregador para exigir determinados comportamentos lcitos de seus
empregados com vistas ao alcance de propsitos preestabelecidos
12) O que o empregador precisa fazer para atingir seus designios?
Para atingir esses desgnios e para organizar a atuao de seus
subordinados, o empregador pode valer-se de orientaes de natureza
tcnica e de carter geral
13) Como dividido o poder patronal?

O poder patronal dividido em trs diferentes aspectos que facilita a

compreenso do contedo, sendo: O poder de organizao; o poder de
fiscalizao e o poder disciplinar

14) O que permitido no poder de organizao ?

Com relao ao poder de organizao permitido ao empregador, nos
limites da lei, o desenvolvimento de comandos que esclarece como os
servios devem ser executados.
15) O que o poder de fiscalizao ?
oOpoder de fiscalizao de acordo com Martinez (2014) uma varivel
do poder diretivo que permite ao empregador, nos limites da lei, atuar
pessoalmente ou por aparatos eletrnicos, fazendo o controle dos
servios prestados pelos seus empregados
16) O que o poder disciplinar?
O poder disciplinar que considerado o direito do empregador de impor
sanes disciplinares aos seus empregados, em caso de
descumprimento das obrigaes contratuais
17) Como a punio aplicada pelo empregador?
A punio aplicada pelo empregador ao empregado que no observa as
ordens e regras impostas atividade desempenhada, situa-se na esfera
do Direito do Trabalho, no devendo ser confundida com a penalidade da
esfera criminal
18) Quais so as sanes disciplinares ?
Quanto as sanes disciplinares, no direito brasileiro, podem ser
aplicadas aos empregados em geral as seguintes sanes disciplinares:
advertncia; suspenso; dispensa por justa causa
19) O que suspeno disciplinar?
a pena tipicamente trabalhista que atinge o obreiro no plano pecunirio:
privado da oportunidade de trabalho e, consequentemente, da
remunerao que o trabalho lhe proporcionaria
20) O que a dispensa por falta grave implica?
implica no rompimento do vnculo empregatcio sem que o empregado,
receba as verbas rescisrias previstas para outras modalidades de
extino do contrato de trabalho;
21) Qual a finalidade da segurana e medicina do trabalho ?
A proteo, a preveno e a recuperao da sade e da segurana
do trabalhador
22) Quais os deveres das empresas?

a) cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do

trabalho;
b) instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s
precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou
doenas ocupacionais;

c) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional

competente;

d) facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente

23) Quais os deveres dos empregados?

a) observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as

instrues expedidas pelo empregador;

b) colaborar com a empresa na aplicao das normas sobre medicina e

segurana do trabalho

24) O que constitui um ato faltoso do empregado?

A recusa injustificada: da observncia das instrues passadas pelo
empregador sobre medicina e segurana do trabalho e quanto ao uso de
equipamentos de proteo individual (EPIs) fornecidos pela empresa
25) O constitui o meio ambiente de trabalho?
O meio ambiente do trabalho est inserido no meio ambiente geral que
conceituado como um conjunto de leis, influncias e condies de ordens
fsica, qumica e biolgica, que regem a vida em todas as suas formas. J
o meio ambiente do trabalho est relacionado de maneira direta e
imediata com o ser humano trabalhador, na atividade laboral que
desenvolve em proveito de outrem
26) Como deve ser o ambiente de trabalho?
Deve ser um ambiente equilibrado para todos, conforme preconiza a
constituio brasileira (art. 225, caput), pois o ambiente adequado um
dos mais importantes e fundamentais direitos do cidado trabalhador, o
qual, se desrespeitado, provoca agresso a toda sociedade
27) O que a constituio assegura a todos os trabalhodores?
 Constituio Federal assegura aos trabalhadores o direito ao meio
ambiente ecologicamente equilibrado, sendo indispensvel para uma boa
qualidade de vida
28) O que acidente de trabalho?
Considera-se acidente de trabalho as entidades: 1. Doena profissional
aquela desencadeada pelo exerccio do trabalho; e 2. Doena do trabalho
aquela adquirida pelas condies especiais em que a atividade
desenvolvida
29) O que acidente de trabalho ?
Caracteriza-se o acidente pela ocorrncia de um fato sbito e externo ao
trabalhador, que com o passar do tempo, a doena ocupacional vai se
instalando e, algumas vezes, se manifesta com a tendncia de
agravamento
30) Onde atua a segurana do trabalho ?
A segurana do trabalho atua na preveno dos acidentes do trabalho
que decorrem dos fatores desses riscos ambientais. Nos ambientes de
trabalho so diversas situaes de risco que variam de acordo com cada
atividade, as quais, os profissionais especializados devem juntamente
com os trabalhadores fazer uma anlise dos riscos existentes nos locais
de trabalho

31) O que os acidentes de trabalho podem trazer para empreas?

Com os acidentes do trabalho todos perdem, o trabalhador acidentado, a
famlia, a empresa, o governo e a sociedade.
32) O que deve ser feito para reduzir os acidentes de trabalho ?
Para haver uma reduo no nmero de acidentes preciso que cada
empresa implemente um programa de preveno dos riscos ambientais
tendo como objetivo preservar a sade e a integridade do trabalhador.
33) Como so ocasionados os riscos ambientais?
Os riscos ambientais so ocasionados por agentes que esto no local de
trabalho, aos quais o empregado fica exposto, colocando sua prpria vida
em risco.
34) Quais so os tipos de riscos ambientais reconhecidos pela NR-9?
Riscos fsico, qumico e biolgico
35) O que so EPIS?
Todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador,
destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a
sade no trabalho
36) D exemplos de EPIS
So EPIs, entre outros: capacetes, capuzes, culos de segurana,
protetores faciais, mscaras de solda, protetores auditivos, respiradores
purificadores de ar, respiradores de aduo de ar, respiradores de fuga,
vestimentas de segurana que ofeream proteo ao tronco contra riscos
de origem trmica, mecnica, qumica, radioativa e meteorolgica e
umidade proveniente de operaes com uso de gua, luvas, cremes
protetores, mangas longas, braadeiras, dedeiras, calados prprios,
meias, perneiras, cala de segurana para proteo das pernas contra
agentes abrasivos e escoriantes, macaces de segurana, conjunto de
segurana, vestimenta de corpo inteiro, dispositivos trava-queda e
cintures de segurana
37) Para recomendar os EPIs necessrio o qu?
Recomendar o EPI adequado requer conhecimento tcnico, sendo
necessrio analisar os tipos de agentes existentes no ambiente de
trabalho que se pretende neutralizar, devendo ser realizada uma
avaliao para verificar qual a parte do corpo do trabalhador ficar mais
exposta aos riscos
38) Por que os aspectos educacionais dentro das empresas
importante?
Os aspectos educacionais so a base de sustentao para continuidade
do processo de melhorias. A educao voltada para a mente das
pessoas e o treinamento voltado para a capacidade no trabalho a ser
desenvolvido. Assim, para que a utilizao dos equipamentos de proteo
apresentem uma efetiva segurana necessrio a conscientizao dos
trabalhadores quanto ao uso e a conservao. Isso ocorre por meio de
palestras, treinamentos, cursos
39) Como so classificados os EPIS?
Os equipamentos de proteo individual so classificados em funo da
proteo que oferecem, por isso, existem equipamentos para proteger a
 cabea, os membros superiores, inferiores, a audio, a face, aqueles que
simplesmente previnem as quedas de nveis diferentes, entre outros;
40) Os EPIS so gratuitos?
proibido ao empregador fazer a cobrana do valor pago pelo
equipamento de proteo individual ao trabalhador. O EPI deve ser
fornecido gratuitamente ao empregado e conforme estabelece a
Consolidao das Leis do Trabalho em seu art. 458, 2, esse
fornecimento do EPI ao empregado no considerado salrio.