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Telfonos: 3017873827 3143354297 - Direccin: Calle 141 N 52-73 Bogot D.C.
 ASESORA RIESGO PSICOSOCIAL
Mgstr. Jhon Pablo Ardila Quintero
Especialista GSO
Lic. SST 2664
2017

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 Fuente: Villalobos, 2016
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 Justificacin Batera
Permite cumplir Normas SST
Res. 2646 de 2008
Decreto 1072 de 2015

EMPRESA
Riesgo
Psicosocial

Aporta al Mejoramiento
Bien Gestionado puede Organizacional e Individual
ser una Ventaja Competitiva
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 Contexto
Competitividad
empresas.
Incorporacin Nuevas
Tecnologas.
Personal ms
cualificado.
Cultura organizacional
individualista
EN EL TRABAJO

Puestos de trabajo
Exigencias especficas
altas de las tareas.
Grado mnimo de
Autonoma.
Clima Laboral.

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 Riesgo Psicosocial en el trabajo
Relacin interdependiente, cuando se
desequilibra aparece el
Factores
Individuales

Factores Factores
Extralaborales Intralaborales

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Consecuencias Riesgo Psicosocial
Ausentismo
aumenta
Productividad
disminuye
Competitividad organizacional
decrece

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 Afecta fsica y
Distress psicolgicamente
Estrs
Laboral Eustress Permite enfrentar
peligros y asumir
cambios sanamente

Desequilibrio sustancial entre la demanda y la

capacidad de respuesta del individuo bajo
condiciones en las que el fracaso ante esa
demanda posee importantes consecuencias
percibidas (Mc Grath, 1976)
Contexto laboral: Cuando el trabajador siente que no cuenta con los recursos
suficientes para afrontar las demandas del trabajo.
[] conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiolgicas y del
comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, de la
organizacin o del entorno del trabajo. Estado caracterizado por altos niveles de
angustia, con sensacin frecuente de no poder hacer frente a la situacin
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Adaptacin a situacin estresante

Resistencia
Reaccin
de alarma Agotamiento

t
Aparicin:
Preparacin: Alteraciones
Mantiene recursos
Lucha o preparacin psicosomticas
Huida No recuperacin Conductas
atpicas
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 Objetivos Batera

Estudiar condiciones de trabajo y condiciones

individuales
1. Fomentar el Bienestar y Calidad
de Vida
2. Prevenir desarrollo de
enfermedades
3. Prevenir efectos organizaciones
adversos SWHS SAS
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 Usos Resultados Batera (1)

Promocin de la Salud y
Factores Protectores

Prevencin de
Factores de Riesgo

Prevencin y Atencin Efectos

adversos en la salud (Estrs Laboral)
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 Usos Resultados Batera (2)

Componente SG-SST

Usos Resultados Batera (3)

Mecanismo Intervencin de
dimensiones contempladas
en la Batera

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 Intervencin FR

Primaria: Se concentra en el factor mismo

Secundaria: Acciones sobre individuos: Dar o

desarrollar herramientas o estrategias para
manejo de FR

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 Prevencin

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 Prevencin
Primaria: Disminuir incidencia EL derivadas estrs
Disminuir efectos indeseados: Evitar aparicin EL
o trastornos mediante control agentes causales y
FR (Intervencin Ambiental)
Secundaria: Disminuir prevalencia EL o trastorno
reduciendo evolucin y duracin. Incluye
vigilancia en salud e intervencin sobre
desarrollo y efectos adversos.
Terciaria: Disminuir prevalencia Incapacidades
crnicas reduciendo limitaciones f(x): Acciones
rehabilitacin y reinsercin a trabajo y sociedad
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 Ejemplo Plan Accin PA
Encuesta Clima
Evaluacin anterior
Rotacin personal
Ausentismo
Cambios desempeo

Factores Riesgo
Crnico o Muy Alto :
Alteraciones:
Fisiolgicas,
emocionales,
cognitivas y
comportamentales

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 Efectividad Plan intervencin
Compromiso Gerencial- Poltica
Asignacin Recursos
Reconocimiento de
responsabilidades
Participacin activa de
colaboradores y/o trabajadores

Dentro de Marco de un Sistema de

Gestin
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 MUCHAS GRACIAS
Safwork Human Services - SWHS SAS

Con Competitividad Haz la diferencia!

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