I.

Introduccin

La Direccin del Trabajo ha definido acoso laboral -tambin llamado mobbing, acoso psicolgico
o psicoterror laboral-, como "una conducta abusiva consciente y premeditada, realizada de forma
sistemtica y repetitiva, que atenta contra la dignidad o la integridad psicolgica o fsica de un
trabajador o trabajadora"1.

A su vez, el legislador laboral lo define en el artculo 2 del Cdigo del Trabajo como "toda
conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno
o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o
perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo".

No obstante, se podra decir que existe una cierta relacin de gnero-especie entre el acoso laboral
y el acoso sexual, que es definido por el legislador como "el que una persona realice en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo"2.

La nocin ms importante de las definiciones anteriormente dadas es la de 'dignidad', pues es en

virtud del dao producido a esta que nacen las sanciones al acoso. En razn de la magnitud de la
importancia de esta es que el artculo 160 de nuestro Cdigo laboral dispone que "El contrato de
trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino
invocando una o ms de las siguientes causales: 1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter
grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan: a) Falta de probidad del
trabajador en el desempeo de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual (...)".

Asimismo, el legislador ha querido establecer la necesidad de que el reglamento interno de las

empresas contenga el procedimiento y las medidas aplicables a los casos de denuncia por acoso
sexual, sin perjuicio de que el afectado deba siempre hacer llegar su reclamo por escrito a la
direccin de la empresa o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.

Respecto a los sujetos de la situacin, la Direccin del Trabajo ha dejado en claro que, si bien tanto
el empleador como el trabajador pueden cometer acoso sexual, para efectos de la legislacin solo
pueden ser vctimas los trabajadores. Esto se condice con la condicin del trabajador como sujeto
principal o central de la legislacin laboral.

En cuanto al contenido del acoso sexual, es necesario destacar que, a diferencia de lo que se suele
pensar, este no se limita al aspecto fsico ni tampoco a un dao directo a la vctima. Por lo tanto,
se incluye todo tipo de accin que potencialmente represente un requerimiento de carcter sexual
indebido, incluyendo propuestas verbales, exhibicin de fotos, miradas obscenas, silbidos, correos,
cartas, insinuaciones sexuales molestas, etc.

En este sentido, se pueden distinguir dos categoras de acoso sexual: (i) el chantaje sexual, que se
produce cuando quien acosa condiciona el acceso al empleo, una condicin laboral o el cese del

1
Ordenanza 3519/034 del 2012.
2
Cdigo del Trabajo del 2016.
trabajador, a un acto de corte sexual y (ii) el acoso ambiental, que se refiere al acoso sexual que
crea un ambiente laboral intimidatorio, hostil o humillante. La fundamental diferencia entre ambos
es que el acoso ambiental no amenaza la prdida de derechos laborales.

Dentro de los efectos ms perjudiciales del acoso sexual, por el alto impacto que tienen, cabe
destacar dos: (i) la prdida del empleo (45,4% de los casos analizados por la Direccin del Trabajo
el ao 2009), ya sea por despido, la renuncia del afectado o porque sta abandona del trabajo, y
(ii) los efectos en la salud mental de las vctimas, dentro de los cuales se suelen contar depresin,
trastornos de ansiedad y nimo, entre otros que tienen como efecto colateral a su vez largos
perodos de licencias mdicas3.

Por la importancia del tema, este trabajo busca sealar los procedimientos a seguir cuando se
producen conductas constitutivas de acoso sexual, analizar como se ha abordado el tema a nivel
nacional e internacional y, finalmente, ilustrar el tratamiento que se le ha dado al acoso sexual a
nivel nacional a travs de ejemplos de jurisprudencia.

II. Legislacin Chilena y Tratados Internacionales

III. Jurisprudencia
IV. Conclusin

Bibliografa citada

CARRASCO, Celina y VEGA, Patricia (2009): "Acoso sexual en el trabajo Denunciar o sufrir en
silencio?" Disponible en: http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/articles-
97214_recurso_1.pdf. Fecha de consulta: 18 de octubre del 2017

Normas citadas

Ordenanza N 3519/034 (9/8/2012).

Cdigo del Trabajo del 2016.

3
CARRASCO Y VEGA (2009) p. 15.