4 MODULO IV: Estudio Legal y Organizacional

4.1 Forma Societaria

Para elegir la forma societaria que se emplear en nuestro proyecto es
necesario comparar los tipos de formas societarias, estn se muestran en el
siguiente cuadro.
Tabla N 63
Comparativo de las modalidades empresariales ms utilizadas por las MYPEs y PYMEs

Forma individual Formas societarias

Empresa Individual de Responsabilidad Sociedad Comercial de

Modalidad Sociedad Annima Cerrada Sociedad Annima
Limitada Responsabilidad Limitada

Caractersticas Es constituida por voluntad de una sola
persona. Es una persona jurdica.
De 2 a 20 participacionistas.
De 2 a 20 accionistas. El
accionista que desee transferir
sus acciones a otro accionista o De 2 como mnimo. No existe
a terceros debe comunicarlo a nmero mximo.
la sociedad y solicitar su
aprobacin.

Tendr una denominacin

Tendr una denominacin seguida de las Tendr una denominacin Tendr una denominacin
seguida de las palabras
Denominacin palabras Empresa Individual de seguida de las palabras seguida de las palabras
Sociedad Comercial de
Responsabilidad Limitada o de las siglas Sociedad Annima Cerrada o Sociedad Annima o de las
Responsabilidad Limitada
E.I.R.L.. de las siglas S.A.C.. siglas S.A..
o de las siglas S.R.L..

Junta General de Accionistas.

Junta General de Socios. Junta General de Accionistas.

Directorio (su nombramiento

rganos Titular y Gerencia.
es opcional).
Directorio.

Gerentes. Gerencia.
Gerencia.
Los aportes pueden hacerse en Los aportes pueden hacerse en
moneda nacional y/o moneda nacional y/o extranjera,
El capital es representado extranjera, y en contribuciones y en contribuciones tecnolgicas
por participaciones y cada tecnolgicas intangibles. El intangibles. El capital es
Capital social En dinero o bienes muebles o
participacin deber estar capital es representado por representado por acciones y
inmuebles.
pagada por lo menos en acciones y deber estar suscrito deber estar suscrito
25% completamente, y cada accin completamente, y cada accin
debe ser pagada en por lo deber ser pagada en por lo
menos 25%. menos 25%.

Duracin Indeterminada. Determinada o Determinada o indeterminada. Determinada o indeterminada.

indeterminada.

Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Mayo, 2010

Para nuestro caso el nmero de participantes ser mnimo de 2 personas y sin

llegar a 20, solo se requiere una junta de socios y gerentes designados, la
existencia de la sociedad ser por tiempo indeterminado, no requerimos de un
directorio para el manejo del negocio, por tanto nuestra opcin elegida es la
Sociedad de Responsabilidad Limitada y la denominacin a emplear ser La
Joya S.R.L.
4.1.1 Sociedad de Responsabilidad Limitada
En este tipo de sociedad el capital est dividido en participaciones
iguales, que no son acciones y que tampoco pueden ser incorporadas en
ttulos valores.
Los socios no pueden exceder de veinte (20) y no responden
personalmente por las obligaciones de la empresa.
La Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L.) tiene una
denominacin, pero puede utilizar adems un nombre abreviado al que
se debe aadir la indicacin Sociedad Comercial de Responsabilidad
Limitada o su abreviatura (S.R.L.).
El capital social est compuesto por las aportaciones de los socios,
denominadas participaciones , y deber estar suscrito totalmente, es
decir, por el nmero total de participaciones.
El aporte de cada uno de los socios se consignar en el Contrato Social,
y deber ser cancelado en por lo menos 25 por ciento. Para constituir la
sociedad no se exige un monto mnimo de capital social.
La administracin de la sociedad se encarga a uno o ms gerentes,
socios o no, quienes la representan. Los rganos o integrantes de la
empresa constituyen la Junta General de Socios, y la Gerencia es
conformada por un mnimo de dos socios (personas naturales o
jurdicas) y un mximo de veinte.

TABLA N64
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE UNA S.R.L

Ventajas Desventajas
La motivacin de cada socio La admisin de nuevos socios
para dedicar su mejor requiere del consentimiento de los
esfuerzo es grande dado otros.
que participan
directamente en los
beneficios.
La posibilidad de reunir un Existe un lmite de 20 socios
mayor capital para la mximo.
empresa.

Son varias las experiencias Las responsabilidades ante las

que se dedican a imprimir obligaciones sociales de la empresa
dinamismo a la empresa. estn limitadas al patrimonio de
sta.

Las responsabilidades ante El capital de la empresa no puede

las obligaciones sociales de
la empresa estn limitadas
al patrimonio de sta.
La sociedad se mantiene
an despus de la muerte
de alguno de sus socios.
aumentar a menos que este sea
integra y efectivamente pagado, lo
que puede ocasionar lentitud en
los procesos de expansin de la
empresa.

Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Mayo, 2010

4.2 Rgimen Laboral
Por la estructura organizacional de la empresa, menos de 10 personas y los
ingresos anuales proyectados a percibir, podemos determinar que nuestra
organizacin se clasifica como una microempresa, tal como se muestra en la
siguiente tabla.

TABLA N 65
CARACTERSTICAS DE LAS MYPEs

Nmero Total de Trabajadores Niveles de ventas anuales

Hasta el monto mximo de 150 Unidades

Microempresa De uno (1) hasta diez (10) Impositivas Tributarias (UIT) 3
trabajadores inclusive (hasta S/. 510 000)
Desde 150 UIT hasta 850 UIT 3
(desde S/. 510 000 hasta S/. 2 890 000)
Pequea empresa
De uno (1) hasta cincuenta (50)
trabajadores inclusive
Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Mayo, 2010

Por tanto tenemos la opcin de incluirnos en el rgimen especial de la ley MYPE,

el cual brinda algunas ventajas al empresario en relacin del rgimen general.
Las diferencias entre ambos regmenes se muestran en el siguiente cuadro.

TABLA N 66
CUADRO COMPARATIVO DE REGIMENES LABORALES

CONCEPTO REGIMEN GENERAL REGIMEN ESPECIAL

Remuneracin S/. 500 S/. 500
Horario 8 horas diarias 48 horas semanales 8 horas diarias 48 horas semanales
Horario nocturno Su remuneracin ms una sobretasa de 35%. No se aplica sobretasa
Descanso semanal y feriados 24 horas continuas y pago por sobretiempo 24 horas continuas y pago por sobretiempo
Vacaciones 30 das 15 das
Despido arbitrario 1 remuneraciones por ao. Con un tope de Media remuneracin por ao. Con un tope
12 remuneraciones. Las fracciones se pagan de 6 remuneraciones. Las fracciones se
por dozavos y treintavos. pagan por dozavos.

Indemnizacin especial No aplicable 2 remuneraciones por ao. Con un tope de

12 remuneraciones. Las fracciones se pagan
por dozavos y treintavos.

Seguro Social El trabajador es asegurado regular El trabajador y la persona natural con

negocio son asegurados regulares.
Pensiones El trabajador opta por un sistema pensionario El trabajador opta si elige o no acceder a un
sistema pensionario.
Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Mayo, 2010

En vista de la ventajas que ofrece el rgimen especial, la organizacin ha crear

optar por esa opcin, por lo tanto en los siguientes prrafos detallaremos las
caractersticas del rgimen elegido.
4.2.1 Rgimen Especial de las Microempresas

Las microempresas gozan de un rgimen especial de contratacin,

que estar vigente hasta el 4 de julio de 2008.
Para poder beneficiarse de este rgimen, los microempresarios
(empresas o personas naturales con negocio) debern cumplir en
todo momento con los requisitos de mximo de ventas y mximo
de trabajadores estipulados por la ley.
En caso contrario, el empresario no podr acogerse a este
beneficio y pasar automticamente a regirse por las disposiciones
generales de contratacin. Con el fin de acogerse al rgimen
especial de contratacin, los microempresarios debern presentar
ante el MTPE lo siguiente:

a. Solicitud requiriendo acogerse al Rgimen Especial Laboral,

cuya aprobacin es automtica pero se encuentra sujeta a
verificacin posterior.
b. Copia del DNI.
c. Croquis con la ubicacin del negocio.
d. Declaracin Jurada de poseer las caractersticas de
microempresa, acompaando, de ser el caso, una copia de
la Declaracin Jurada del Impuesto a la Renta del ejercicio
anterior. Dado que este beneficio est orientado a las
microempresas, no se encuentran comprendidos los
trabajadores de pequeas empresas, medianas empresas y
grandes empresas, las organizaciones sin fines de lucro (por
ejemplo, asociaciones), las personas naturales que emitan
recibos por horarios por el ejercicio de una profesin, arte u
oficio.

4.2.1.1 Beneficios del Rgimen Especial

Si una microempresa se acoge al Rgimen Especial debe

sujetarse a lo siguiente:
a. Remuneracin: El empleado tiene derecho a
percibir por lo menos la remuneracin mnima vital,
que asciende a S/. 500,00 (quinientos y 00/100
nuevos soles).
b. Descanso vacacional: El empleado tiene derecho,
como mnimo, a quince (15) das calendario de
descanso por cada ao completo de servicios.
c. Jornada de trabajo: Es de 8 horas diarias 48
semanales.
d. Descanso semanal y descanso por das
feriados: 24 horas.
e. Despido injustificado: Es equivalente a media
(1/2) remuneracin por ao, con un tope de seis
remuneraciones. Las fracciones se abonan por
dozavos.
f. Seguro Social (EsSalud): EsSalud otorga a los
asegurados y beneficiariosprestaciones de
prevencin, promocin, recuperacin, rehabilitacin,
prestaciones econmicas y prestaciones sociales. El
beneficio se otorga a los trabajadores de las
microempresas y a las personas naturales con
negocio, quienes podrn inscribirse en la planilla de
su empresa y ser considerados como asegurados
regulares, as como extender el beneficio a su
cnyuge e hijos. La tasa que paga el empleador o
empresa es de 9 por ciento del monto de la
remuneracin.
g. Rgimen Provisional o Sistema de Pensiones:
Este sistema es brindado por la Oficina de
Normalizacin Provisional (ONP) o el Sistema Privado
de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), y
sirve para reconocer, otorgar y pagar los derechos
pensionarios de los afiliados. La tasa que debe pagar
el empleado a la ONP es de 13 por ciento de su
remuneracin, y la del SPP flucta entre 11 por
ciento y 14 por ciento, dependiendo de la AFP que
elija el trabajador. Bajo el Rgimen Especial el
trabajador puede optar por incorporarse o no; si no
se incorpora no se efectuar la retencin respectiva.
Asimismo, se recomienda que la opcin de la no
incorporacin conste en el contrato de trabajo
respectivo.
h. Indemnizacin especial: En el caso de que un
trabajador que goza de los derechos del rgimen
general sea despedido con la finalidad exclusiva de
ser reemplazado por otro dentro del Rgimen
Especial, tendr derecho al pago de una
indemnizacin equivalente a dos (2) remuneraciones
mensuales por cada ao laborado. Las fracciones de
ao se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. El plazo para interponer cualquier
accin judicial caduca a los treinta (30) das de
producido el despido.
i. No se encuentran comprendidos en el Rgimen
Especial el pago de compensacin por tiempo de
 servicios, las gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad, la asignacin familiar, el pago de utilidades,
la pliza de seguro y la sobretasa por trabajo
nocturno.

4.2.1.2 Otros beneficios para las MYPEs

Las micro y pequeas empresas se encuentran exoneradas del

pago del 70 por ciento de los derechos previstos en el Tupa del
MTPE por los trmites que efecten las MYPEs ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo; es decir, si el pago de la tasa por la
autorizacin del Libro de Planillas es de 1 por ciento de la UIT
por cada 100 hojas, las MYPEs estn exoneradas del 70 por
ciento. (1% de UIT S/. 3 450) = S/. 34,5; el 70% es S/. 24,15.
Consecuentemente, por cada 100 hojas las microempresas solo
cancelaran S/. 10,35).

4.3 Rgimen Tributario

4.3.1 Rgimen General

Grava las actividades comerciales, industriales, mineras, agropecuarias,
forestales, pesqueras
u otras realizadas por las empresas dedicadas habitualmente a negocios.

Impuesto por pagar ante SUNAT:

Impuesto a la Renta.
Impuesto General a las Ventas.

La tasa del Impuesto a la Renta es de 30 por ciento a la utilidad

generada al final del ejercicio econmico, es decir, al 31 de diciembre de
cada ao. Se paga en los tres primeros meses del ao siguiente,
teniendo en consideracin que el plazo mximo se encuentra
determinado por norma expresa de la SUNAT, de acuerdo con el ltimo
dgito del nmero de RUC que le corresponde a cada contribuyente.
4.4 Organigrama Funcional

JUNTA GENERAL
DE ACCIONISTAS

ADMINSTRACION
Y MARKETING

RECEPCIONISTA SEGURIDAD

LIMPIEZA Y
MANTENIMIENTO COCINA
LAVANDERIA

Grfico 39: Organigrama La Joya Motel

4.5 Manual de Organizacin y Funciones

TABLA N67
FUNCIONES ESPECIFICAS DEL ADMINISTRADOR

ADMINISTRADOR 1
DENOMINACIN DEL CARGO N DE CARGO
FUNCIONES ESPECIFICAS
Representar a la organizacin ante la comunidad, y cumplir con las funciones del merchandising,
son un modelo que el contexto analiza y utiliza en la elaboracin de los juicios de valor para con el
individuo que los realiza y de la organizacin donde l se encuentra involucrado.
Responsable directo del logro de los objetivos que la organizacin se ha planteado.
Planificar las necesidades operativas y estratgicas y la disposicin de los medios para satisfacer a
las mismas.
Informar y responder ante la junta de accionistas el logro de las metas establecidas

DEPENDE DE Junta de accionistas

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
TIENE MANDO Todas las reas
SOBRE
REQUISITOS MINIMOS
Estudios: Profesional en Administracin Turstica y Hotelera
Manejo de Ingles (80%) y otros dos idiomas mas.
Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.).
Haber trabajado en empresas con relacin al objeto social de la empresa en este mismo cargo o
afines, mnimo de 2 a 3 aos de experiencia.
Experiencia en el manejo de personal y comunicacin con cliente interno y externo.
Conocimiento de etiqueta y protocolo empresarial.

Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Mayo, 2010

 TABLA N68
FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RECEPCIONISTA

RECEPCIONISTA 2
DENOMINACIN DEL CARGO N DE CARGO
FUNCIONES ESPECIFICAS
Encargado de atender las entradas y salidas de los clientes, ingresarlos en el sistema informtico,
cobrar las estancias, informar a los otros departamentos de todas las incidencias que les ayuden en
su labor efectiva, asesorar a los huspedes acerca de los servicios que brinda el hotel y sobre
temas tursticos o de utilidad.
Opera una central telefnica pequea, haciendo y recibiendo llamadas telefnicas, conectando las
mismas con las diferentes extensiones.
Anota Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por
la organizacin.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.
Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.

DEPENDE DE Administrador
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Limpieza,
TIENE MANDO
mantenimiento y
SOBRE
bartender
REQUISITOS MINIMOS
Habilidad para comprender a los miembros de su equipo, admitiendo sus diferencias personales.
Comunicacin fluida y siendo asertivo manejando excelentes medios de comunicacin.
Capacidad de trabajar en grupo.
Autonoma en la toma de decisiones.
Manejo de situaciones, problemas en su puesto de trabajo.
Creatividad.
Compromiso y Liderazgo.
Usar el correcto tono de voz al dirigirse a los huspedes.
Recibir mensajes.
Tratar en forma cortes al pblico en general

Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Mayo, 2010

 TABLA N69
FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PERSONAL DE MANTENIMIENTO

PERSONAL DE MANTENIMIENTO 3
DENOMINACIN DEL CARGO N DE CARGO
FUNCIONES ESPECIFICAS
Encargado del funcionamiento de las diferentes maquinas que funcionan dentro del hotel que
proveen sea de luz, agua, telfono, reas pblicas, lavado, zonas hmedas. Estar pendiente de las
diversas reas del hotel

DEPENDE DE Administrador
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
TIENE MANDO Ninguno
SOBRE
REQUISITOS MINIMOS
Estudios: Tcnicos en electricidad y arreglo de diversidad de maquinaria.
Haber trabajado en empresas con relacin al objeto social de la empresa en este mismo cargo o
afines, mnimo 1 ao de experiencia.

Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Mayo, 2010

TABLA N70
FUNCIONES ESPECIFICAS DEL SANGUCHERO BARMAN

SANGUCHERO BARMAN 4
DENOMINACIN DEL CARGO N DE CARGO
FUNCIONES ESPECIFICAS
Encargado de la parte de alimentos y bebidas que se suministran dentro del hotel, es donde se
tiene en cuenta el reporte de suministros, control de entradas y salidas de suministros, manejo de
material tanto de cocina como bar, creacin de la receta estndar y el men que se maneje para
los diversos das de la semana. Maneja los proveedores entabla relaciones de negocios con ellos
para proveer al hotel de lo mejor con calidad y bajo costo si es posible, es el encargado de crear los
alimentos y bebidas para el consumo de los huspedes, empleados del hotel

DEPENDE DE Administrador
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
TIENE MANDO Ninguno
SOBRE

REQUISITOS MINIMOS
Estudios:, Tcnico en Bartender.
Manejo de Ingles (80%).
Haber trabajado en empresas con relacin al objeto social de la empresa en este mismo cargo o
afines, mnimo 3 ao de experiencia.
Manejo de sistemas hoteleros.
Excelente presentacin personal.
Excelente clima Organizacional.
Conocimientos de inventarios.
Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Mayo, 2010
 TABLA N70
FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PERSONAL DE LIMPIEZA

PERSONAL DE LIMPIEZA 5
DENOMINACIN DEL CARGO N DE CARGO
FUNCIONES ESPECIFICAS
Mantener las habitaciones en adecuadas condiciones de aseo e higiene, lo mismo que las reas
comunes al servicio del husped. Comunicar las anomalas detectadas, mediante los
procedimientos y tcnicas establecidas por la Gobernanta o superior, para ofrecer una alta calidad
en cuanto a limpieza e higiene y perfecto estado de Uso de las instalaciones.

DEPENDE DE Administrador
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
TIENE MANDO
Ninguno
SOBRE
REQUISITOS MINIMOS
Estudios: Mnimo educacin secundaria completa.
Haber trabajado en empresas con relacin al objeto social de la empresa en este mismo cargo o
afines, mnimo 6 meses de experiencia.
Excelente presentacin personal.
Excelente clima Organizacional.

Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Mayo, 2010

4.6 Reglamento de Organizacin y Funciones

4.6.1 Generalidades

Artculo 1.- El presente reglamento es de carcter obligatorio y

establece normas a las que debern sujetarse todos los trabajadores
dentro del Motel

Articulo 2.- Todos los asuntos no especificados en este reglamento

queda bajo lo estipulado en la Ley de Trabajo.

Artculo 3.- Cada trabajador tendr un jefe inmediato al cual tiene el

deber de comunicar sus actividades y cualquier modificacin de ellas.

Artculo 4.- El Motel se deslinda de cualquier responsabilidad en cuanto

a objetos personales perdidos, ya que es obligacin de cada trabajador
cuidar sus pertenencias.
 Articulo 5.- El personal est obligado a cumplir su contrato de trabajo,
as como cualquier instruccin que determine el Motel

Articulo 6.- Es obligacin del personal cumplir con las reglas de higiene
y seguridad.

Articulo 7.- Queda estrictamente prohibido las relaciones

interpersonales dentro de la empresa.

Articulo 8.- Es obligacin de todo trabajador permanecer

constantemente en sus puestos para resolver cualquier inconveniente

4.6.2 Jornada Laboral

Articulo 9.- Al ingresar o salir a la empresa debern registrar su hora

de entrada y salida en el registro diario de asistencia.

Artculo 10.- La jornada laboral ser de siete das a la semana dividida

en tres turnos de ocho horas cada una.

Turno Matutino 7:00 a 15:00

Turno Vespertino 15:00 a 23:00
Turno Nocturno 23:00 a 7:00

Articulo 11.- De no cumplir con el horario, ya sea con retardos o faltas

se sancionara sobre pago de nomina y prestaciones.
Esto se aplicara solo si no excede 3 faltas consecutivas sin autorizacin
del jefe, si llegase a suceder que automticamentedespedido.

Artculo 12.- Vacaciones y das festivos estarn sujetos a disposiciones

oficiales y a cambios con previo aviso.

Artculo 13.- Las vacaciones no sern acumulables.

Artculo 14.- Todos los trabajadores cuentan con 15 minutos para

descansar y tomar un refrigerio. Cada rea decidir los horarios para sus
trabajadores.

4.6.3 Salarios

Articulo 15.- El pago de honorarios y nomina se har de acuerdo a lo

establecido en el contrato con cada trabajador.

Artculo 16.- Estos se pagaran por quincena los das 15 y 30 de cada

mes depositando en la cuenta haberes del empleado.
 Artculo 17.- Los premios y bonos sern depositados en la cuenta de
cada trabajador.

Artculo 18.- En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo

establecido por la ley del trabajo.

4.6.4 Prohibiciones a empleados

Artculo 19.- No se permite el consumo de bebidas alcohlicas dentro

de las instalaciones del hotel.

Articulo 20.- No se permite el uso de narcticos dentro de la empresa.

Artculo 21.- Se prohbe estrictamente hacer uso de los alimentos,

productos de limpieza, etc para uso personal del empleado.

Articulo 22.- Queda prohibido proporcionar cualquier informacin

confidencial a personas ajenas a la empresa revelando polticas y
sistemas propias de la misma.

Articulo 23.- Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa

Articulo 24.- Ofensas, daos o faltas de respeto a otros colaboradores

y a instalaciones.

Articulo 25.- No se permite substraer ningn objeto propiedad de la

empresa.

Artculo 26.- No hacer uso personal de las reas designadas para

huspedes.

Artculo 27.- Se prohben visitas familiares en horarios de trabajo.

4.6.5 Sanciones

Artculo 28.- Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una
sancin con las siguientes medidas.

Articulo 29.- Amonestacin verbal o por escrito

Articulo 30.- Suspensin laboral sin goce de salario

Articulo 31.- Despido sin responsabilidad patronal.

Articulo 32.- En caso de que el trabajador no respete sus 15 minutos

de brake y regrese despus a su puesto, deber reponer el tiempo que
haya llegado tarde.
 Articulo 33.- Quien no cumpla con la presentacin personal correcta
tendr una llamada de atencin al acumular 3 ser suspendido una
semana.

Articulo 34.- De ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo, recibir

una llamada de atencin, al recibir 3 se descontaran 3 das de su pago
sobre nomina.

Articulo 35.- De no ser respetado este reglamento o algn articulo ser

sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta.

4.6.6 Higiene y Seguridad

Artculo 36.- El aseo de instalaciones se efectuara por el personal, los

das y horas correspondientes.

Articulo 37.- El obligacin de todo el personal, participar en los

simulacros con el objeto de prevenir casos fortuitos.

Articulo 38.-En caso de accidente de algn trabajador, se cuenta con

servicio mdico dentro de las instalaciones y de ser necesario se le
trasladara al hospital.

Artculo 39.- El personal queda obligado a someterse a exmenes

mdicos y psicomtricos requeridos por la empresa.

Articulo 40.- Queda estrictamente prohibido en el personal masculino

el uso de aretes, tatuajes en reas visibles, cabello largo o peinados
extravagantes; en caso del personal femenino debe tener una
presentacin decorosa.

Articulo 41.- Es obligacin del trabajador portar el uniforme completo y

correctamente as mismo portar siempre a la vista el gafete con su
nombre.

Artculo 42.- Es obligacin del empleado avisar al departamento de

seguridad cualquier situacin o accin sospechosa.

4.6.7 Derechos del Trabajador

Artculo 43.- Al transcurso de un ao de trabajo se darn 15 das

calendarios de vacaciones.

Artculo 44.- Los trabajadores recibirn oportunamente los

instrumentos necesarios, para desempaarse correctamente en su rea
de trabajo.
Artculo 45.- La empresa est obligada a brindarles a sus empleados
una capacitacin cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeo.

Artculo 46.- Todo empleado ser asegurado automticamente al firmar

el contrato de empleo.

Artculo 47.- El trabajador tiene derecho a asegurar al cnyuge e hijos.

Artculo 48.- Anualmente se harn premiaciones hacia los trabajadores

distinguidos, que sern aquellos que contribuyan a la productividad de la
empresa.

Artculo 49.- Todo trabajador tiene derecho a rplica sobre sus

sanciones.
4.7 Gastos de Formalizacin Empresarial

GRFICO
N 40

Cronograma de Actividades para la formalizacin de La Joya Motel

Como se aprecia en el cuadro se tiene un total de 2046 nuevos soles para la inversin en la formalizacin de la
empresa y una duracin total de 37 das si se sigue el orden de las actividades mostradas en el diagrama de GANTT.