ASPECTOS GENERALES Y DOCTRINARIOS DEL DERECHO COLECTIVO

DEL TRABAJO

Definicin de derecho colectivo

Podramos definir al Derecho colectivo del trabajo como el ncleo de normas que
regula el conjunto del personal de la empresa, organizado o no; la formacin y
las funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus
relaciones, su posicin frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo (Pl
Rodrguez, 1999, 7).
Caracteres.
El Derecho Colectivo de Trabajo es una parte del Derecho del Trabajo, pero aun
as tiene algunos caracteres que le son propios:
A. Es un derecho que atae a grupos sociales.
B. Constituye un correctivo de la situacin de inferioridad del trabajador frente al
empleador y persigue lograr el equilibrio colocndolos en igualdad para la
concertacin de condiciones que debe respetar el contrato de trabajo.
C. Acepta la licitud del empleo de medios de accin directa.
La doctrina alemana (Hueck Nipperdey), la escuela italiana (arts. 39 y 40 de la
Constitucin de 1946, de donde se analiza: la autonoma sindical, el contrato
colectivo de trabajo, sus formas de solucin, la conciliacin y el arbitraje, y las
huelgas y los paros). Y Paul Durand quien hace una distincin paralela: el
derecho de las relaciones colectivas de trabajo, comprende cuatro trminos "el
primero se ocupa de los sindicatos, el siguiente de las convenciones colectivas,
el tercero de los conflictos de trabajo, y el cuarto de los procedimientos para la
regulacin de los conflictos colectivos".
Se ratifica ante todo la concepcin del Derecho Colectivo de Trabajo como un
derecho poltico, porque su misin inmediata es facilitar al trabajo los elementos
necesarios para imponer al capital una formacin justa de las condiciones de
prestacin de los servicios. Pero su fuerza y su valor radican en la idea de la
existencia de la triloga indisociable de las instituciones del Derecho Colectivo de
Trabajo.
La doctrina podra representarse grficamente como un tringulo equiltero,
cuyos ngulos, todos idnticos en graduacin, seran la libertad sindical, la
negociacin colectiva y la huelga, de tal manera que ninguna de las tres figuras
de la triloga podra faltar.
Una idea ms que refuerza la insociabilidad de la triloga: el principio bsico y
creador del Derecho Colectivo del Trabajo es la libertad
 ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL COLECTIVO

Origen del Derecho del Trabajo.

El origen del Derecho Colectivo del Trabajo es el origen de sus institutos: del
sindicato, de la huelga y de la negociacin colectiva. Este proceso est vinculado
a Francia, ya que, en definitiva, all tuvo su origen una de las dos grandes
revoluciones que marcan este comienzo del derecho colectivo que luego dar
origen al derecho del trabajo. Es por eso que se suele afirmar que el derecho del
trabajo nace colectivo. La Revolucin Francesa por un lado y la revolucin
industrial por otro. Son las dos grandes revoluciones de pensamiento o
ideolgica una mediante el desarrollo de las ideas centrales de libertad, igualdad
y fraternidad y en la produccin la otra revolucin que se produce a partir de la
mquina de vapor, y la posibilidad de la produccin en masa.
Es primero entonces la agrupacin y la huelga los institutos que aparecen y luego
se desarrollar la idea de desigualdad jurdica para equilibrar las partes de la
relacin de trabajo. Es esta construccin la que luego orientar la aparicin del
Derecho del Trabajo, que en un primer momento ser denominado Legislacin
Industrial.
1. La etapa de la represin comienza con la supresin del rgimen corporativo
en 1776, por el Edicto de Turgot. Luego la Ley d" Allarde, y contina con la Ley
Le Chapellier. Se consagra la libertad de trabajo por la primera, y por la segunda
se prohbe toda reconstitucin de las corporaciones, con las caractersticas que
ha de tener esta ley como legislacin represiva. Y tambin las disposiciones del
Cdigo Penal (1810) que pena la coalicin y asociacin de ms de 20 personas
(que existe hasta 1874).
2. Tolerancia: En realidad esta etapa, podra encontrar su origen en lo que
algunos estudios denominan etapa humanitaria o humanitarismo, que comienza
a surgir a partir de los aos 1830 1840, a raz de algunos informes presentados
sobre estudios en las manufacturas. Se comienza entonces a hablar de
pauperismo y cuestin social. Aunque el comienzo propiamente dicho estara en
la dcada de los 60 en el siglo XIX, ya que es all cuando comienzan a
desaparecer algunas de las normas del perodo represor. Y es haca 1884 que
se comienza a dar un reconocimiento legal.
3. Reconocimiento y proteccin:
Luego se comienza a entender que la unin de trabajadores es necesaria en ese
cometido de lograr un equilibrio entre esos poderes en juego. Y por lo tanto se
entiende que ese movimiento inevitable de que personas de una misma
categora profesional se renan para la defensa de sus intereses en comn, es
justamente inevitable, pero tambin importante. Acompaa a esto sin duda la
idea de humanidad trasladada al derecho, y tambin desde ese momento el
sustento tico, que tendr la consolidacin de una disciplina como esta que nace
colectiva, y ser de algn modo la que de garanta del respeto por la dignidad
humana.

NATURALEZA, CARACTERES AUTONOMA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1. Concepto.

Como podemos definir al sindicato hay muchsimas definiciones. Octavio Bueno Magano deca
que es "la asociacin de personas fsicas o jurdicas, que ejercen una actividad profesional o
econmica, para la defensa de sus respectivos intereses", cambia la de Verdier que antes
tomaba como suya (definicin de Verdier del ao 1966).

Otra definicin puede ser la de los Webb, S y B, "contnua asociacin de asalariados con el
propsito de mantener o mejorar las condiciones de vida", siendo esta ltima una referencia
muy vaga. Distingue de coalicin pero no incluye a los empleadores.

Luego la definicin de Hueck- Nipperdey que en contrario de esta es demasiado extensa. La

definicin de Mario Deveali, se ha dicho que la referencia a zona que esta definicin contiene
limita la variedad de formas que puede asumir el sindicato.

Por lo que se suelen buscar los diferentes elementos que comprondran una definicin para
arribar a un concepto

Los elementos comunes seran: a. Asociacin o agrupamiento, se maneja el ltimo, o "grupo" o

"agrupamiento", el elemento colectivo, esto puede ser que se desea remarcar la naturaleza
asociativa del sindicato, ya que quienes le asignan naturaleza institucional, no prejuzgan y se
refieren a "grupo", "agrupamiento" o "agrupacin".

b. Esa asociacin es estable o PERMANENTE, lo que distingue al sindicato de la coalisin, quienes

coinciden en reunir un cierto nmero de personas, ms o menos organizadas con un fin comn
y concreto, pero sin que esto sea con una vocacin de permanencia indefinida.

c. Tambin en las definiciones se puede mencionar que se incluye tanto a personas fsicas, o a
entidades colectivas (federaciones, confederaciones).

d. Otro elemento que se incluye es que sus integrantes deben desarrollar una actividad
profesional, el sindicato personifica al grupo profesional, o representa a la categora profesional.

e. Por ltimo, otro elemento en comn es la finalidad, es en este aspecto que doctrina y derecho
comparado, evolucionaron ms, permitiendo distinguir las definiciones modernas, de las
antiguas ya que se ha evolucionado en el sentido de ampliar las finalidades, actividades que le
son asignadas, reconocidas o no prohibidas a las organizaciones profesionales. (Ermida, 1988, p.
10 )
Si vemos en las legislaciones extranjeras muchas no tienen una definicin de sindicato. La Ley
Federal del Trabajo de Mxico se destaca entre quienes si la definen, el artculo 256 dice que el
sindicato es "la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses."

Y tambin este concepto es similar al que trae el artculo del CIT 87, que diferencia a la ley
Mxico utiliza la expresin organizacin, no prejuzgando as, sobre la naturaleza asociativa o no
del sindicato.

En nuestro derecho tenemos que la Constitucin de 1967 en su artculo 57 prev que: "La ley
promover la creacin de sindicatos gremiales, acordndoles franquicias y dictando normas
para reconocerles personera jurdica."

Despus est el decreto 93/968, del 3.2.1968, reglamentario de los CIT NO 87 y 98, el que en su
artculo 1. establece que tenga por objeto fomentar y defender respectivamente, los intereses
de los trabajadores o de los empleadores."

2. Naturaleza jurdica

Aqu veremos el carcter asociativo o no del sindicato, si corresponde al derecho pblico o al

privado, y si posee personalidad jurdica.

Asociacin: el derecho de sindicacin sera un aspecto especfico del derecho de asociacin, que
si bien nace de l reviste caractersticas propias, ya que tienen fines especficos, y titularidad
propia que es compleja (de los individuos y del propio sindicato). Y parten de un presupuesto
que es tambin diferente que es que en realidad la base de la asociacin parte e la idea de
igualdad y aqu partimos de la de desigualdad que se da de base y que es justamente pretensin
de la agrupacin poder de algn modo vencer.

La particularidad que estamos viendo no es otra que la del Derecho del Trabajo todo, que se
discute, si no se trata de un tercer gnero, y de ah es que se la cataloga si de asociacin pero
"sui generis", especial y diferente. De ah que se sostiene que es una parte de una tercera rama
con principios, funciones, finalidades, e institutos, propios, que no es derecho pblico ni privado.

Institucin: esta es la posicin opuesta a la anterior. Si bien el sindicato. Podra explicarse bajo
el concepto de institucin, las reservas se plantean en cuanto, a que la tesis institucionalista,
aplicada a otros mbitos del derecho laboral, aqu no se podra aplicar ya que lleva a interpretar
como intereses comunes a intereses que son contrapuestos.

En la Constitucin el artculo 39 y 57, son artculos distintos, que parecen haber reconocido su
independencia.

Segundo tema es de derecho pblico o privado, este problema, no lo tienen quienes consideran
una tercera rama, que claramente ven al sindicato, como un derecho social. Pero quienes
admiten la dicotoma deben ubicarlo en algunas, de ellas, y en ese caso la de derecho privado,
sera la posicin ms compatible con la de libertad sindical.

El tema de la personalidad jurdica, como componente de la Libertad Sindical, artculo 7 del CIT
87 y art.57 de la Constitucin, el estado no crea al sindicato, sino que tiene la obligacin de
reconocerlo. Esta personera gremial o sindical, es independiente a la obtencin de personera
jurdica comn, privada o civil, y no afecta el hecho de que no cuente con esta para la existencia
de la primera.
ltima cuestin determinar si el sindicato es el representante de la categora profesional, o si
por el contrario consiste en la organizacin de un grupo profesional, en la mera manifestacin
estructural de ste. (Ermida, 1988, p.73)

La primera concepcin tiene origen en el rgimen corporativista de la Italia fascista, aunque lo

desbord ampliamente. El sistema era all que el estado divida a la sociedad civil en categoras
profesionales, definidas legal o reglamentariamente, y constitua un sindicato, que era un
rgano pblico, que era la persona pblica representante de la categora, y la nocin jurdica de
sindicato, mediante la idea de representacin.

La doctrina post guerra evidentemente reacciona contra esto que como deca Giugni, reconoce
al sindicato, pero desconoce la libertad sindical. Y es aqu donde se pasa a elaborar otra teora
con estos conceptos bsicos: pluralismo, autonoma privada colectiva, grupo profesional, inters
colectivo. (Ermida, 1988, p.74)
 RELACIN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO

El Derecho Laboral, es una de las ramas importantes del Derecho, y es considerada

como una ciencia, pero no trabaja sola, necesita la colaboracin y ayuda de las dems
ramas del Derecho para as garantizar el Bienestar de una sociedad. El Derecho
Laboral tiene relacin con las siguientes ramas:

Derecho Constitucional: Esta rama, regula los derechos y deberes fundamentales de

los trabajadores y empleadores como Seguridad Social, atencin de la salud,
Remuneracin mnimo vital, Irrenunciabilidad a los derechos laborales. Primaca sobre
la realidad, Vacaciones. capacitacin, Adiestramiento y descanso necesario,
Proteccin de la mujer etc.

Derecho Comercial: Regula la Formacin de Sociedades comerciales, que entre cada

una de las partes integrantes tenga garantizado sus derechos laborales
fundamentales, anteriormente descritos.

Derecho Penal: Establece lo que es permitido y no es permitido para los empleados y

los empleadores. Por ejemplo: El acoso sexual Laboral, es de ndole Penal no Laboral.

Derecho Administrativo: Regula las relaciones laborales entre el Estado y los

Empleados Pblicos.

Derecho Cvil: Las obligaciones que poseen el Derecho Laboral son de Base Cvil.