Area Laboral v

y Trabajo en Sobretiempo, referidos a

Informe legal: la hora de refrigerio, remuneracin por
c
Modificaciones a la Ley que regula la Jornada de Trabajo, horario y
I
trabajo nocturno y sobretiempos.
o
trabajo en sobretiempo ......................................................................................................................... V-1 n
n
2.1. HORA DE REFRIGERIO f
APLICACION PRACTICA: La Ley modifica el artculo 7 de la Ley,
t Jornada de Trabajo, horario y trabajo en sobretiempo ..................................................... V-5 y el nuevo texto establece lo siguien- o
e SECTOR PUBLICO
te: r
Procedimiento para sancionar faltas disciplinarias V-9
Artculo 7.- Hora de refrigerio m
n .........................................................
En el caso de trabajo en horario corri-
do, el trabajador tiene derecho a tomar
e
i Consultas Laborales ............................................................................................................ V-9
sus alimentos de acuerdo a lo que es-
d PROCESAL tablezca el empleador en cada centro L
Proceso de consignacin de Beneficios Sociales V-12 de trabajo, salvo convenio en contrario.
o ...............................................................

El tiempo dedicado al refrigerio no

e
podr ser inferior a 45 minutos y este g
tiempo no forma parte de la jornada ni a
Modificaciones a la Ley que regula la Jornada del horario de trabajo. l
Esta modificacin merece los siguien-
de Trabajo, horario y trabajo en sobretiempo tes comentarios:
a. Como sabemos, el refrigerio es el
Dr. Tulio M. Obregn Sevillano perodo de tiempo establecido para
Abogado egresado de la Pontificia Universidad Catlica del Per que el trabajador tome sus alimentos.
Asesor Legal a nivel nacional e internacional Desde ese punto de vista, es razonable
su incremento a 45 minutos, para per-

E l pasado 25 de enero del Congreso

de la Repblica aprob la Ley que
modifica el Decreto Legislativo No. 854 del
siempre se establecen en funcin del
mayor esfuerzo que supone el trabajo
nocturno, aprovechndose de algunos
mitir al trabajador que almuerce, cene
o desayune, de manera adecuada, y no
de forma apurada, como cuando era
01 de octubre de 1996, Ley que regula la vacos que la ley presenta en la mate- de 30 minutos.
Jornada de Trabajo, el Horario y el trabajo ria, incluyendo el establecimiento de b. El cambio sustancial, con relacin al
en sobretiempo. Al cierre de la presente los montos que se pagan por las horas artculo que modifica, es que ampla
edicin la ley no ha sido promulgada por extras de ese horario de trabajo. la duracin del refrigerio de 30 minu-
el Presidente de la Repblica, quien podra "Finalmente este proyecto de ley aborda tos, que era con la norma anterior, a
promulgarla u observarla. el tratamiento de los tiempos para el 45 minutos como mnimo, cuando el
refrigerio, para establecer un tiempo m- horario de trabajo es corrido.
1. LA EXPOSICIN DE MOTIVOS nimo de 45 minutos cuando se trate de c. Deja en claro que el tiempo destinado
La Ley aprobada se sustenta en el al refrigerio no es parte de la jornada de
una jornada laboral de horario corrido".
Proyecto de Ley Nro. 166, presentada trabajo, aunque incluye que tampoco
Como podemos apreciar, la Ley no
por el congresista Henry Pease. forma parte del horario de trabajo, lo
es tan necesaria, pues la jornada
que es absurdo, pues justamente las
Este Proyecto, tiene como Exposicin mxima de trabajo de 8 horas diarias
empresas fijan sus horarios teniendo
Motivos, los siguientes: en nuestro pas rige desde hace ms
en cuenta el tiempo del refrigerio.
"El presente proyecto est planteando de 80 aos, si hay abuso, ese es un Si tenemos en cuenta la definicin que
superar algunas distorsiones que se problema del Ministerio de Trabajo, sobre horario de trabajo da el artculo
estn produciendo en el mercado que no desarrolla como debera su 6 del D. Leg. No. 854, segn el cual,
laboral, en el marco de la actual labor de inspeccin y control. se entiende por horario de trabajo la
crisis econmica caracterizada por La solucin para evitar los abusos a hora de entrada y de salida. Es decir,
una marcada carencia de oferta de los trabajadores no va por el lado de la son las horas entre las que se presta el
empleo, que hace que en muchos promulgacin de leyes, sino por el de servicio., queda claro que el refrigerio
casos se est explotando de manera conciencia en los propios trabajadores, es parte del horario, pues ser parte
injusta e ilegal a la mano de obra que quienes deben hacer respetar sus de la fijacin de horas de atencin al
se contrata". derechos y exigir a los empleadores pblico y de las horas de entrada y
As, por las denuncias que nos hacen el cumplimiento de sus obligaciones, salida de los trabajadores.
llegar los afectados, sabemos que en por otro lado, debe el Estado asumir d. Por otro lado, si bien es correcto que
muchos centros de trabajo se est su rol de inspector. seale que el refrigerio no es parte de
contratando personal sin que exista la jornada de trabajo, deba indicar
ninguna restriccin real en el horario 2. LAS MODIFICACIONES A LA LEY DE salvo pacto en contrario.
de trabajo, el cual supera largamente JORNADA DE TRABAJO, HORARIO e. En la exposicin de motivos del Pro-
la jornada de ocho horas que la Cons- Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO yecto, se seala que 45 minutos es un
titucin Poltica del Estado dispone. La Ley aprobada por el Congreso, tiempo prudencial que le permite al
Las ofertas de trabajo que se realizan modifica los artculos 7, 8 y 10 del trabajador el tiempo de reposo mnimo
suelen incluir en el monto del con- D. Leg. No. 854, Ley de Jornada de en la jornada de 8 horas de trabajo
trato una sola suma por una jornada Ley de la Jornada de Trabajo, Horario en turno corrido y adems ingerir los
Segunda Quincena - Enero 2002

que va entre las diez y doce horas de REGRIGERIO

trabajo en promedio, volviendo as a Se eleva de 30 minutos a 45 la duracin mnima
una situacin superada hace muchos COMPARACION Jornada corrida de 8 horas con tiempo mnimo de refrigerio
aos en materia de derechos labora- ANTES MODIFICACIN
les. Horario Horario
Otra distorsin que se est presen- - Jornada antes del refrigerio 9a1 - Jornada antes del refrigerio 9a1
tando es la que tiene que ver con los - Refrigerio 1 a 1:30 - Refrigerio 1 a 1:45
trabajadores de los turnos de noche, - Jornada despus del refrigerio 1:30 a 5:30 - Jornada despus del refrigerio 1:45 a 5:45
en los que las remuneraciones no Si bien los trabajadores tendrn ms tiempo para el refrigerio, tambin saldrn 15 minutos ms tarde.

Actualidad Empresarial
v-1
 v Informe Legal
alimentos que le permitan continuar
con la jornada.
2.2. SOBRETASA POR TRABAJO
NOCTURNO
La Ley aprobada, modifica tambin el
artculo 8 del D. Leg. No. 854, y el
nuevo texto establece lo siguiente:
Artculo 8.- Remuneracin del tra-
bajo nocturno
En los centros de trabajo en que
las labores se organicen por turnos
que comprenda jornadas en horario
nocturno, estos debern, en lo posible
ser rotativos. El trabajador que labora
en horario nocturno no podr percibir
una remuneracin mensual inferior a la
remuneracin mnima mensual vigente
a la fecha de pago con una sobretasa
del treinta por ciento (30%) de sta.
"Cuando existan horarios diurnos
y nocturnos en los que se realicen
actividades productivas de bienes
o servicios similares, la remu-
neracin en el horario nocturno
deber ser, como mnimo, treinta
por ciento (30 % ) mayor que la que
se paga en el horario diurno.
Se entiende por jornada nocturna el
tiempo trabajado entre las 10.00 p.m.
y 6.00 a.m.
Al respecto, debemos hacer los si-
guientes comentarios:
a. Mantiene el derecho de los trabajado-
res que laboran en horario nocturno de
no percibir una remuneracin mensual
inferior a la remuneracin mnima
mensual vigente a la fecha de pago
con una sobretasa de 30% de sta.
b. Tambin se mantiene la norma que
establece que de haber turnos diurnos
y nocturnos, stos debern en los
posible, ser rotativos.
c. Debe quedar claro, que cuando la
jornada del trabajador se cumpla en
horario nocturno y diurno, la sobreta-
sa se aplica en forma proporcional al
tiempo laborado en horario nocturno.
d. La modificacin sustancial est en el
segundo prrafo que seala, en forma
permanente, estara estableciendo el
pago de una sobretasa de 30%, pues
seala que cuando existan horarios
diurnos y nocturnos en los que se rea-
TURNO
COMPARACION
Se fija en 30% ms la remuneracin por trabajo nocturno
ANTES
Remuneracin Remuneracin Remuneracin Remuneracin una sobretasa de 100%. Es decir, esta
turno diurno turno nocturno
S/. S/. S/. S/. de los trabajadores.
3,000.00 3,000.00 3,000.00 3,900.00
Segunda Quincena - Enero 2002
Los trabajadores que laboren en turno nocturno, tendrn derecho a un 30% ms que los trabajadores que
laboran en turno diurno. ce con su prrafo final, que seala que
en horario diurno.
2.3. TRABAJO EN SOBRETIEMPO
La ltima modificacin que se introdu-
ce en la Ley de Jornada de Trabajo,
horario y trabajo en sobretiempo, es
la sustitucin del artculo 10, cuyo
nuevo texto establece lo siguiente:
Escuela de Investigacin y Negocios
v-2
licen actividades productivas de bienes
o servicios similares, la remuneracin
en el horario nocturno deber ser,
como mnimo, treinta por ciento (30
% ) mayor que la que se paga en el
horario diurno. Las nicas empresas
o entidades que no pagaran esta
sobretasa, seran las empresas que
slo laboran en turno nocturno. Defi-
nitivamente, esta norma est elevando
en 30% los sobrecostos laborales del
turno nocturno. Si tenemos en cuenta
la situacin de recesin de nuestra
economa, obviamente, con esta nor-
ma se suprimirn los turnos nocturnos,
y se originarn despidos. Cmo es
posible que en una coyuntura como
la actual, de alta tasa de desempleo y
subempleo, se den normas que agu-
dizarn ms el problema del empleo
en nuestro pas?
e. Mantiene como jornada nocturna, el
tiempo trabajado entre las 10:00 p.m.
y 6:00 a.m.
f. Debe tenerse en cuenta que, en el caso
de los adolescentes, est prohibido
que trabajen de noche, y para ellos, se
entiende por trabajo nocturno el que se
realiza entre las 7:00 p.m. y las 7:00
a.m. El Juez excepcionalmente podr
autorizar el trabajo de adolescentes a
partir de los 15 aos hasta que cum-
plan los 18 aos, siempre que ste no
exceda de cuatro horas diarias.
g. Igualmente, los jvenes en formacin
laboral juvenil no pueden desarrollar
sus etapas de formacin en turno
nocturno, salvo que no haya otra
opcin en cuanto al adiestramiento,
en cuyo caso, la Autoridad de Trabajo
autorizar el desarrollo de la formacin
laboral en dicho turno.
h. La exposicin de motivos del Proyec-
to seala que en lo que se refiere al
ingreso mnimo del trabajador en ho-
rario nocturno, la redaccin del actual
texto establece que el salario mnimo
nocturno ser superior en 30 % a la re-
muneracin mnima mensual. El texto
del proyecto precisa que en todos los
casos, los ingresos de los trabajadores
en horario nocturno, sern superiores,
como mnimo, en 30 % a los ingresos
que por trabajos similares, tengan los
trabajadores que se realizan su jornada
NOCTURNO
MODIFICACIN
turno diurno turno nocturno
Artculo 10.- Sobretiempos
El tiempo trabajado que exceda a
la jornada diaria o semanal se consi-
dera sobretiempo y se abona con un
recargo a convenir, que para las dos
primeras horas de sobretiempo no
podr ser inferior al 25 % por hora
calculado sobre la remuneracin
ordinaria y 35 % para las horas res-
tantes. El sobretiempo puede ocurrir
antes de la hora de ingreso o de la
hora de salida establecidas. Cuando
el sobretiempo es menor a una hora
se pagar la parte proporcional del
recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza
en forma previa o posterior a la jor-
nada prestada en horario nocturno,
el valor de la hora extra trabajada
se calcula sobre la base del valor
de la remuneracin nocturna.
El empleador y el trabajador podrn
acordar compensar el trabajo prestado
en sobretiempo con el otorgamiento
de perodos equivalente de descan-
so.
El trabajo prestado en da de descan-
so semanal obligatorio o de feriado
no laborable se regula por el Decreto
Legislativo No. 713 o norma que lo
sustituya.
Esta norma merece los siguientes
comentarios:
a. El primer prrafo introduce un cambio
sustancial: eleva la sobretasa por
horas extras a partir de la tercera y
siguientes horas extras a 35%. Con
la norma anterior era de 25%.
Naturalmente, que en una situacin
como la actual, de recesin y desem-
pleo, elevar los sobrecostos, har que
los empleadores no otorguen estas ho-
ras extras a sus trabajadores, quienes
vern mellados sus ingresos.
b. La redaccin de este prrafo refleja una
tradicin del actual congreso: desco-
nocimiento de las instituciones sobre
las que legisla. El primer prrafo del
nuevo artculo establece que el tiempo
trabajado que exceda a la jornada diaria
o semanal se considera sobretiempo y
se abona con un recargo a convenir,
que para las dos primeras horas de
sobretiempo no podr ser inferior
al 25 % por hora calculado sobre la
remuneracin ordinaria y 35 % para
las horas restantes. Es decir, si un
trabajador labora su da de descanso
o un da feriado tendra derecho a la
sobretasa de 25% y 35% de hacer 3
horas o ms extras dichos das. Lo
cual es contrario al sistema actual,
que seala que el trabajo en das de
descanso y feriados se remunera con
Ley estara reduciendo los beneficios
Por otro lado, este artculo se contradi-
el trabajo prestado en da de descanso
semanal obligatorio o de feriado no
laborable se regula por el Decreto
Legislativo No. 713 o norma que lo
sustituya. Y esta norma establece la
sobretasa de 100%. Finalmente, cul
prevalece?
c. Otro cambio que introduce esta norma,
62

es la de sealar que cuando el sobre
tiempo se realiza en forma previa o
posterior a la jornada prestada en ho-
rario nocturno, el valor de la hora extra
trabajada se calcula sobre la base del
valor de la remuneracin nocturna.
Esta es una precisin ociosa, pues las
horas extras siempre se pagan consi-
derando la remuneracin del trabaja-
dor, sea de turno nocturno o diurno.
As, si un trabajador por laborar en
turno nocturno percibe una mayor re-
muneracin, las horas extras que este
trabajador realice se remunerarn con
la sobretasa respectiva, considerando
como base de clculo de las mismas
la remuneracin, que es mayor por el
turno en el cual labora.
Por otro lado, se mantienen las si-
guientes normas:
d. Que, el sobre tiempo puede ocurrir
antes de la hora de ingreso o de la
hora de salida establecidas.
e. Que, cuando el sobretiempo es menor
a una hora se pagar la parte propor-
cional del recargo horario.
f. Que, se considera trabajo en sobre-
tiempo u horas extras a aqul que
exceda de la jornada ordinaria vigente
en el centro de trabajo, an cuando se
trate de una jornada reducida.
g. Que, el trabajo en sobretiempo es
voluntario, tanto en su otorgamiento
(por el empleador) como en su pres-
tacin (por el trabajador). Nadie puede
ser obligado a trabajar horas extras,
salvo en los casos justificados en que
la labor resulte indispensable como
consecuencia de un hecho fortuito o
fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes
del centro de trabajo o la continuidad
de la actividad productiva.
Para estos efectos, se configura el caso
fortuito y la fuerza mayor, cuando el
hecho invocado tiene carcter inevi-
table, imprevisible e irresistible que
haga necesaria la continuacin de la
prestacin de labores del trabajador.
En este caso el trabajo en sobretiempo
es obligatorio para el trabajador y se
remunera con la sobretasa respecti-
va.
h. Que, la hora extra es calculada sobre
la remuneracin ordinaria, y que se
entiende por remuneracin ordinaria
aquella que, conforme a la Ley de
Productividad y Competitividad La-
boral, perciba el trabajador semanal,
quincenal o mensualmente, segn
corresponda, en dinero o en especie,
incluida el valor de la alimentacin.
No se incluyen las remuneraciones
complementarias de naturaleza va-
riable o imprecisa, as como aquellas
otras de periodicidad distinta a la
semanal, quincenal o mensual, segn
corresponda.
i. Que, para efectos de calcular el recar-
go o sobretasa el valor hora es igual
a la remuneracin de un da dividida
entre el nmero de horas de la jornada
del respectivo trabajador.
j. Que, el empleador y el trabajador
podrn acordar compensar el trabajo
prestado en sobretiempo con el otor-
gamiento de perodos equivalentes de
descanso. La compensacin deber
realizarse dentro del mes calendario
siguiente a aqul en que se efectu
dicho trabajo.
La Exposicin de motivos de la Ley,
seala, adicionalmente, lo siguiente:
k. Finalmente, el proyecto de ley, est di-
ferenciando el monto que se paga por
las dos primeras horas de sobretiempo
para las cuales se mantiene la tasa de
25 % adicional por hora trabajada,
estableciendo que para las restantes
HORAS EXTRAS
Antes : 25% ms sobre la hora extra
Modificacin : 25% las dos primeras horas extras y 35% a partir de la tercera
COMPARACION hora extra
ANTES
Trabajador con S/. 3,000.00 de remuneracin
Horas extras :5
Jornada de trabajo : 8 horas diarias
Clculo de las horas extras
- Determinacin de la remuneracin diaria:
Rem. Mensual entre nmero de das del mes
3,000.00 30 = S/. 100.00
- Determinacin de la remuneracin de cada
hora normal:
Rem. Diaria entre horas de la jornada de trabajo:
100.00 8 = S/. 12.5
Pago de las horas extras
Rem. de una hora simple por sobretasa:
12.5 x 25% = S/. 15.63
Monto a pagar
Hora extra por nmero de horas extras trabajadas
15.63 x 5 = S/. 78.125
Total a pagar por horas extras 78.125
la base de su horario principal.
3. EFECTOS EN LOS SOBRECTOS
LABORALES
El Proyecto de Ley seala, en cuanto
al Anlisis Costo Beneficio, que esta
ley no representa directamente para
el Estado ningn costo adicional.
Las precisiones a las que se refiere
slo traern beneficios a la poblacin
trabajadora, que vern mejoradas las
condiciones en las que prestan sus
servicios.
Es cierto que para el Estado no implica
costo adicional, porque nunca paga
horas extras, pero para los dems
empleadores si hay un incremento
considerable en los sobrecostos, pues
por turno nocturno sube en 30%, y
en horas extras sube en 10 puntos
porcentuales la tercera y siguientes
horas extras.
Area Laboral v
se pague una tasa superior en 35 % a
la que se paga en la jornada principal.
Se entiende que esto refleja el mayor
esfuerzo que supone la prestacin
del trabajo de la hora undcima para
adelante.
l. Que, cuando el sobre tiempo se labora
antes o despus del horario nocturno,
el monto del sobre tiempo siempre se
calcular sobre el salario del horario
nocturno. Esta precisin resulta relevan-
te puesto que la propia ley seala que el
horario nocturno concluye a las seis de
la maana. En este caso, un trabajador
del turno de noche termina su jornada
laboral a esa hora y por lo tanto, en
el caso de que tenga que hacer horas
extras, stas ya se realizan de da y lo
correcto es que su remuneracin por
ese sobre tiempo, se establezca sobre
NUEVO RGIMEN
Trabajador con S/. 3,000.00 de remuneracin
Horas extras :5
Jornada de trabajo : 8 horas diarias
Clculo de las horas extras
- Determinacin de la remuneracin diaria:
Rem. Mensual entre nmero de das del mes
3,000.00 30 = S/. 100.00
- Determinacin de la remuneracin de cada hora
normal:
Rem. Diaria entre horas de la jornada de trabajo
100.00 8 = S/. 12.5
Pago de las horas extras
Rem de una hora simple por las sobretasas
12.5 x 25% = S/. 15.63
12.5 x 35% = S/. 16.88
Monto a pagar
Hora extra por nmero de horas extras trabajadas
1a. Hora extra S/. 15.63
2a. Hora extra 15.63
3a. Hora extra 16.88
4a. Hora extra 16.88
5a. Hora extra 16.88
total a pagar por horas extras S/. 81.88
La reflexin a que nos lleva esta nor-
ma es: cul es el criterio de quin
presenta un proyecto de ley de este
tipo, cuando hay recesin, desempleo
y subempleo? qu el pas termine en
crisis?
4. LA JORNADA DE TRABAJO
Como quiera que hemos comentan-
do una Ley que modifica la Ley de
Jornada de Trabajo, aprovechamos
la oportunidad para sealar algunos
aspectos de esta institucin de nuestro
Segunda Quincena - Enero 2002
derecho laboral.
4.1. Definicin
Es el tiempo durante el cual -en forma
diaria, semanal o mensual-, el traba-
jador se encuentra a disposicin de
su empleador, con el fin de cumplir la
prestacin laboral que ste le exija.
4.2. Jornada ordinaria
Actualidad Empresarial
v-3
 v Informe Legal
La jornada legal que establece nuestra
Constitucin en su artculo 25, siguien-
do el Convenio N 1 de la OIT, es de
ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como mximo.
Se puede establecer por ley, convenio
o decisin unilateral del empleador
una jornada menor a la mxima ordi-
naria.
El establecimiento de jornadas meno-
res a la ordinaria mxima no puede
originar una reduccin en la remune-
racin que el trabajador haya venido
percibiendo, salvo pacto expreso en
contrario.
4.3. Jornadas atpicas
En los centros de trabajo en los que
existan regmenes alternativos, acumu-
lativos o atpicos de jornada de trabajo
y descanso, en razn de la naturaleza
especial de la actividad de la empresa,
el promedio de horas trabajadas en
el ciclo o perodo correspondiente no
puede superar el mximo de la jornada
legal.
Para establecer el promedio respecti-
vo, deber dividirse el total de horas
laboradas entre el nmero de das del
ciclo o perodo completo, incluyendo
los das de descanso.
4.4. Fijacin de la jornada de tra-
bajo
El empleador tiene la facultad de:
a. Establecer la jornada ordinaria de
trabajo, diaria o semanal.
b. Establecer jornadas compensatorias
de trabajo de tal forma que en algunos
das la jornada ordinaria sea mayor y
en otras menor de ocho horas, sin que
en ningn caso la jornada ordinaria
exceda en promedio de cuarenta y
ocho horas por semana.
Esta facultad que tiene el empleador
no puede afectar el derecho del traba-
jador al descanso semanal obligatorio
ni al que corresponde a los das feria-
dos no laborables, los cuales deben
hacerse efectivos de acuerdo con sus
normas.
c. Reducir o ampliar el nmero de das
de la jornada semanal de trabajo, en-
contrndose autorizado a prorratear las
horas dentro de los restantes das de
la semana, considerndose las horas
prorrateadas como parte de la jornada
ordinaria de trabajo, en cuyo caso
sta no podr exceder en promedio de
cuarenta y ocho horas semanales.
Segunda Quincena - Enero 2002
El derecho del trabajador al descanso
semanal y de los feriados es igual-
mente aplicable en este supuesto de
prorrateo de horas de trabajo.
d. La reduccin de das laborables de la
jornada semanal, independientemente
que se aplique el prorrateo de horas
de trabajo, no afectar el respectivo r-
cord vacacional de los trabajadores.
Escuela de Investigacin y Negocios
v-4
e. Las modificaciones que se introduz-
can en la jornada de trabajo, sern
comunicadas a los trabajadores con
una anticipacin mnima de diez das
hbiles, a travs de medio idneo
(memoranda). Sobre este tema, al
parecer el Proyecto de Ley que ha sido
finalmente aprobado, introducira un
cambio, en el sentido que estas mo-
dificaciones deben hacerse de mutuo
acuerdo entre el empleador con los
trabajadores.
4.5. Jornada mxima de trabajo
a. Mujeres y varones mayores de 18
aos
La jornada ordinaria de trabajo para
varones y mujeres mayores de edad
es de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas semanales, como mxi-
mo. Puede laborarse diariamente una
hora ms para facilitar el descanso de
medio da del sbado, pero en ningn
caso la jornada semanal podr exceder
de cuarenta y ocho horas.
b. Adolescentes entre 15 y 17 aos
Su trabajo no exceder de seis horas
diarias ni de treinta y seis horas sema-
nales.
c. Adolescentes entre 12 y 14 aos
Su trabajo no exceder de cuatro
horas diarias ni de veinticuatro horas
semanales.
d. Adolescentes que trabajan en el ser-
vicio domstico o que desempean
trabajo familiar no remunerado
Tienen derecho a un descanso de
doce horas diarias continuas. Adems,
los empleadores, patronos, padres o
parientes estn en la obligacin de
proporcionarles todas las facilidades
para garantizar su asistencia regular
a la escuela).
4.6. Trabajadores excluidos de la
jornada mxima
Estn excluidos de la jornada mxi-
ma:
a. Los trabajadores de direccin.
b. Los trabajadores que no se encuentran
sujetos a fiscalizacin superior inme-
diata.
c. Los trabajadores que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia y
custodia.
Se consideran como tales a aquellos
que regularmente cumplen sus obliga-
ciones de manera alternada con lapsos
de inactividad.
d. Los trabajadores domsticos y los
mayordomos de hoteles
4.7. Modificacin de la jornada
El artculo 9 de la Ley de Producti-
vidad y Competitividad Laboral (D.S.
No. 003-97-TR (27.3.97) reconoce al
empleador la facultad para introducir
cambios o modificar turnos, das u
horas de trabajo, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo.
4.8. Ampliacin de la jornada a la
mxima legal
En los centros de trabajo en que
rijan jornadas menores a ocho horas
diarias o cuarenta y ocho semana-
les, el empleador podr extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites,
incrementando la remuneracin en
funcin al tiempo adicional.
No se podr ampliar la jornada de
trabajo para alcanzar la mxima
ordinaria, cuando la reduccin de
sta haya sido establecida por ley o
convenio colectivo.
El establecimiento de la jornada or-
dinaria mxima diaria o semanal, no
impide el ejercicio de la facultad del
empleador de fijar jornadas alternati-
vas, acumulativas o atpicas, siempre
que resulte necesario en razn de la
naturaleza especial de las labores de
la empresa.
Si se incrementa el nmero de horas
efectivas de trabajo, a fin de alcanzar
la jornada ordinaria mxima, como
consecuencia de la exclusin del tiempo
dedicado al refrigerio, tambin corres-
ponder el incremento de la remunera-
cin en proporcin al incremento.
4.9. Turnos de trabajo
El empleador tiene la facultad de
establecer turnos de trabajo fijos o
rotativos, los que pueden variar con
el tiempo, segn las necesidades del
centro de trabajo.
Las modificaciones que se introduz-
can en los turnos de trabajo, sern
comunicadas a los trabajadores con
una anticipacin mnima de diez (10)
das hbiles, a travs de medio idneo
(memoranda).
5. EL HORARIO DE TRABAJO
5.1. Definicin
Se entiende por horario de trabajo la
hora de entrada y de salida. Es decir,
son las horas entre las que se presta el
servicio. Mientras la jornada de trabajo
es el nmero de horas (el tiempo) que
se presta el servicio, el horario es la
fijacin en el tiempo de la jornada, de
tal a cual hora.
La fijacin del horario es una facultad
del empleador, as como su modifica-
cin, sin alterar el nmero de horas
trabajadas.
5.2. Modificacin de carcter
colectivo
Si la modificacin es de carcter colec-
tivo y de ms de una hora y la mayora
de los trabajadores no estuvieran de
acuerdo, podrn acudir a la AAT para
que se pronuncie sobre la procedencia
de la medida en un plazo no mayor de
diez das hbiles, en base a los argu-
64

mentos y evidencias que propongan
las partes. La resolucin es apelable
dentro del tercer da.
El procedimiento en este caso es:
a. Los trabajadores afectados debern
presentar el recurso correspondiente,
debidamente sustentado, ante la
Subdireccin de Negociaciones Co-
lectivas o dependencia que haga sus
veces, adjuntando una declaracin
jurada suscrita por la mayora de los
trabajadores afectados y la documen-
tacin que acredite la modificacin del
horario de trabajo.
b. Admitido el recurso, la AAT correr
traslado al empleador, quien dentro
del tercer da hbil de su recepcin
podr contradecir los hechos alegados
por los trabajadores o justificar su de-
cisin en base a un informe tcnico.
c. Recibida la contestacin del emplea-
dor, o vencido el trmino para el efec-
to, la AAT resolver la impugnacin
dentro del tercer da hbil, determi-
nando si existe o no justificacin para
la modificacin del horario.
Area Laboral v
d. La resolucin de primera instancia es
apelable dentro del trmino de tres
das hbiles de recibida la notifica-
cin.
5.3. Modificacin de carcter in-
dividual
Si la modificacin tiene carcter indi-
vidual, el trabajador podr impugnar
dicha medida ante el Poder Judicial,
de acuerdo con el procedimiento de
cese de hostilidad regulado por la Ley
de Productividad y Competitividad
Laboral.

Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo

E n la elaboracin de los siguientes
casos se considera las modificaciones
aprobadas por el Congreso de la Repblica
al D.Leg. N 854, las mismas que fueron
materia del Informe de esta rea.
PAGO DE SOBRETIEMPO A TRABAJA-
DOR CON JORNADA ORDINARIA
La jornada de trabajo ordinaria para varo-
nes y mujeres mayores de 18 aos es de 8
horas diarias o 48 semanales, como mxi-
mo, o menor por convenio o decisin uni-
lateral del empleador. El trabajo realizado
fuera de la jornada ordinaria se considera
sobretiempo, el mismo que se compensa
con una sobretasa del 25% por las dos
primeras horas y 35% por las restantes.
El sobretiempo se puede compensar con
periodos equivalentes de descanso dentro
del mes calendario siguiente a aqul en
que se efectu dicho trabajo.
primer caso
Sobretiempo no supera las dos
horas extras diarias
DATOS:
a. Remun. de
enero : S/. 1,400.00 DATOS:
b. Jornada : De lunes a sbado a. Remun. de
c. Horario : De 9:00 am a 1:00
pm
y de 2:00 a 6:00 pm
d. Refrigerio : Una hora (de 1 a 2 pm)
e. Horas extras
del mes: 02 Enero: 2 horas
03 Enero: 2 horas
04 Enero: 1 hora
f. No compensa horas extras con descanso
dentro del mes calendario siguiente.
DETERMINACION DEL VALOR HORA
Dra. Rosario Pacheco Maita
a
Miembro del Staff Tcnico de la Revista Actualidad Empresarial p
l
Hora normal =
S/. 1,400.00: 30 das: 8 horas = S/. 5.83
04 Enero: 1 hora
f. No compensa horas extras con descanso
dentro del mes calendario siguiente.
i
c
DETERMINACIN DEL VALOR HORA
a
DETERMINACION DEL VALOR HORA
EXTRA NORMAL
c
El trabajo en sobretiempo se compensar Para determinar el valor de la hora normal
i
con una sobretasa del 25%. Las horas se divide el valor de la remuneracin diaria o
extras se laboraron dentro de las primeras entre el nmero de horas de la jornada del n
dos horas. trabajador.
La remuneracin diaria ser el resultado
Sobretasa = S/. 5.83 x 25% = S/. 1.46
de dividir la remuneracin mensual,
p
Remun hora extra = S/. 5.83 + S/. 1.46 quincenal o semanal, entre 30, 15 7 r
= S/. 7.29 respectivamente. a
Hora normal = c
REMUNERACIN DEL MES S/. 1,400.00: 30 das: 8 horas = S/. 5.83 t
Remun. Enero: S/. 1,400.00 i
Remun. horas extras DETERMINACION DEL VALOR HORA c
EXTRA
(S/. 7.29 x 5): 36.45 a
Total del mes S/. 1,436.45 Las dos primeras horas de trabajo en so-
bretiempo se compensar con una sobre-
tasa del 25%, las siguientes con 35%.
SEGUNDO caso Sobretasa de las dos primeras horas
extras diarias
Sobretiempo supera las dos horas
extras diarias Sobretasa = S/. 5.83 x 25% = S/. 1.46
Remun hora extra = S/. 5.83 + S/.
enero : S/. 1,400.00 1.46
b. Jornada : De lunes a sbado = S/. 7.29
c. Horario : De 9:00 am a 1:00
pm y de 2:00 a 6:00 pm
Sobretasa a partir de la tercera hora
d. Refrigerio : Una hora (de 1 a 2
extra diaria
pm)
Sobretasa = S/. 5.83 x 35% = S/. 2.04
e. Horas extras
del mes: 02 Enero: 4 horas
Hora extra = S/. 5.83 + S/. 2.04 = S/. 7.87
03 Enero: 3 horas
Segunda Quincena - Enero 2002

Horas extras Da
NORMAL
Total
Para determinar el valor de la hora normal 02 - Enero 03 - Enero 04 - Enero
se divide el valor de la remuneracin diaria
1a hora extra 7.29 7.29 7.29
entre el nmero de horas de la jornada
2a hora extra 7.29 7.29 0.00
del trabajador. 14.58 14.58 7.29 36.45
La remuneracin diaria ser el resultado
3a hora extra 7.87 7.87 0.00
de dividir la remuneracin mensual,
4a hora extra 7.87 0.00 0.00
quincenal o semanal, entre 30, 15 7
15.74 7.87 0.00 23.61
respectivamente.

Actualidad Empresarial
v-5
 v Aplicacin Prctica
REMUMERACIN DEL MES entre el nmero de horas de la jornada del QUINTO caso
trabajador. La jornada del trabajador en este
Remun. Enero: S/. 1,400.00 DATOS:
caso ser de 6 horas en promedio diario,
Remun. horas extras: a. Remun. del enero: S/. 500.00
puesto que la jornada semanal es 36 horas,
Con sobretasa de 25% b. Jornada: 15 horas semanales
trabajando de lunes a sbado (6 das a la c. Horario: De lunes a viernes de 9 am a 12
(S/.7.29 x 5): 36.45
semana): 36 hras: 6 das = 6. pm
Con sobretasa de 35%
(S/.7.87 x 3): 23.61 La remuneracin diaria ser el resultado d. La semana del 07 al 13 de enero el traba-
Total del mes S/. 1,460.06 de dividir la remuneracin mensual, jador labor en sobretiempo:
Turno Lun. Mart. Mirc. Juev. Viern.
quincenal o semanal, entre 30, 15 7
respectivamente. Maana 9-12 9-12 9-12 9-12 9-12
TERCER caso Sobretmpo. 12-2 1- 4
Hora normal =
Sobretiempo supera las dos horas S/.3,000.00: 30 das: 6 horas = S/.16.67
extras diarias y son compensadas e. No compensa horas extras con descanso
dentro del mes calendario siguiente DETERMINACION DEL VALOR HORA dentro del mes calendario siguiente.
EXTRA NOCTURNA
DATOS: DETERMINACION DEL VALOR HORA
a. Remun. de enero: S/. 1,400.00 Las dos primeras horas de trabajo en so- NORMAL
b. Jornada : De lunes a sbado bretiempo se compensar con una sobre-
Para determinar el valor de la hora normal
c. Horario : De 9:00 am a 1:00 pm tasa del 25%, las siguientes con 35%.
se divide el valor de la remuneracin diaria
y de 2:00 a 6:00 pm Sobretasa de las dos primeras ho-
d. Refrigerio : Una hora (de 1 a 2 pm) entre el nmero de horas de la jornada del
e. Horas extras ras extras diarias trabajador. La jornada del trabajador en
del mes: 02 Enero: 4 horas Sobretasa = S/. 16.67 x 25% = S/. 4.17 este caso ser de 3 horas diarias.
03 Enero: 3 horas La remuneracin diaria ser el resultado
04 Enero: 1 hora Remum. hora extra = S/. 16.67 + S/. 4.17
de dividir la remuneracin mensual,
f. Compensa horas extras con descanso en = S/. 20.84
quincenal o semanal, entre 30, 15 7
el mes de febrero.
Sobretasa a partir de la tercera hora respectivamente.
REMUNERACION DE ENERO extra diaria Hora normal
El trabajador por acuerdo con el emplea- = S/.500.00: 30 das: 3 horas = S/.5.56
Sobretasa = S/. 16.67 x 35% = S/. 5.83
dor compensa las horas extras laboradas
durante el mes de febrero (mes calendario Hora extra = S/.16.67 + S/.5.83 = S/. 22.50 DETERMINACION DEL VALOR HORA
siguiente). Por lo tanto, su remuneracin EXTRA
correspondiente al mes de enero, no incluye REMUNERACIN DEL MES Las dos primeras horas de trabajo en
horas extras, siendo S/. 1,400.00. sobretiempo se compensar con una
PAGO DE SOBRETIEMPO A TRABAJA- sobretasa del 25%, las siguientes con
DOR CON JORNADA ATIPICA Horas extras Da 35%.
En los centros de trabajo en los existan Total Sobretasa de las dos pri-
Lunes Martes Mircoles
regmenes alternativos, acumulativos o 1a hora extra 20.84 20.84 20.84 meras horas extras dia-
atpicos, en razn de la naturaleza es- 2a hora extra 20.84 20.84 20.84 rias
pecial de las actividades de la empresa, 41.68 41.68 41.68 125.04
el promedio de horas trabajadas en el 3a hora extra 22.50 0.00 22.50 Sobretasa = S/. 5.56 x 25%
periodo correspondiente no puede exce- 4a hora extra 22.50 0.00 0.00 = S/. 1.39
Total 45.00 0.00 22.50 67.50
der los mximos extablecidos, es decir, 8
horas diarias o 48 horas semanales. Para Remun hora extra = S/.5.56 + S/. 1.39 =
establecer el promedio respectivo deber Rem. Enero: S/. 3,000.00
Rem. horas extras: S/. 6.95
dividirse el total de horas laboradas entre
Con sobretasa de 25% Sobretasa a partir de la tercera hora
el nmero de das o periodo completo, (S/.20.84 x 6): 125.04
incluyendo los das de descanso. extra diaria
Con sobretasa de 35% (S/.22.5 x 3): 67.50
Total delDE
PAGO mesSOBRETIEMPO
S/. 3,192.54
A TRA- Sobretasa = S/. 5.56 x 35% = S/. 1.95
CUARTO caso
BAJADOR CONTRATADO A TIEMPO
DATOS: PARCIAL Hora extra = S/. 5.56 + S/. 1.95 = S/. 7.51
a. Remun. del enero: S/. 3,000.00 La jornada de trabajo es el tiempo du- Horas extras Da
b. Jornada: 36 horas semanales rante el cual el trabajador se encuentra a REMUNERACIN DEL MES Total
c. Horario: Lunes, miercoles, viernes y sba- Lunes Martes
disposicin del empleador, la que puede
do de 8am a 2 pm ser menor a 4 horas en promedio diario, 1a hora extra 6.95 6.95
Martes a viernes de 3 a 6 pm. como es el caso de los trabajadores 2a hora extra 6.95 6.95
d. La semana del 07 al 13 de enero el tra- contratados a tiempo parcial. En este 13.90 13.90 27.80
bajador labor en sobretiempo: caso la remuneracin puede ser menor 3a hora extra 0.00 7.51
a la mnima vital, siempre 4a hora extra 0.00 0.00
Turno Lunes Martes Mircoles Jueves Viernes Sbado
que se mantenga la propor- Total 0.00 7.51 7.51
Maana 8-2 8-2 8-2 8-2
cin entre sta y la jornada
Sobretiempo 3-7
Segunda Quincena - Enero 2002

pactada.
Refrigerio
El tiempo trabajado que
Tarde 3-6 3-6 3-6 3-6 Remuneracin Enero: S/. 500.00
Sobretiempo 6-8 6-9 exceda a la jornada diaria
o semanal se considera Remuneracin horas extras:
f. No compensa horas extras con descanso Con sobretasa 25% (S/.6.95 x 4): 27.80
sobretiempo y se abona con un recargo no
dentro del mes calendario siguiente. Con sobretasa 35% (S/.7.51 x 1): 7.51
menor de 25% por las dos primeras horas,
DETERMINACION DEL VALOR HORA y 35% por las horas restantes. Total del mes S/. 35.31
NORMAL
Para determinar el valor de la hora normal PAGO DE SOBRETIEMPO DE TRABA-
se divide el valor de la remuneracin diaria

Escuela de Investigacin y Negocios 66

v-6

JADOR QUE LABORA EN HORARIO
NOCTURNO sta. Cuando la jornada del trabajador se
Cuando el sobretiempo se realiza en forma
previa o posterior a la jornada prestada en
horario nocturno, el valor de la hora extra
trabajada se calcula sobre la base del valor
de la remuneracin nocturna.
Se considera trabajo noctura al efectuado
entre las 10:00 pm y 6:00 am. Si stos
sexto caso
a. Remun. horario nocturano
de enero: S/. 1,300.00
b. Remun. en horario diurno por actividad
similar S/. 1,000.00
c. Jornada: De lunes a sbado Trabajador A B C D E
d. Horario: De 10:00 pm a 6:00 am
e. Horas extras del mes: Rem. Diciembre
- 07 Enero: 4 horas (dos hras. antes de las -
10:00 pm y dos hras. despus de las 6 am)
- 08 Enero: 3 horas (a partir de 6:00 am) Asig.Familiar 0.00 41.00 41.00 41.00 41.00
- 09 Enero: 1 horas (a partir de 6:00 am)
- 10 Enero: 3 horas (a partir de 6:00 am)
f. No compensa horas extras con descanso
dentro del mes calendario siguiente.
DETERMINACION DEL VALOR HORA
NORMAL
Para determinar el valor de la hora noctur-
na se divide el valor de la remuneracin
diaria nocturna entre el nmero de horas
de la jornada del trabajador.
La remuneracin diaria ser el resultado
de dividir la remuneracin mensual,
quincenal o semanal, entre 30, 15 7
respectivamente.
Hora nocturna = S/. 1,300.00:
30 das: 8 horas = S/. 5.42
DETERMINACION DEL VALOR HORA
EXTRA NOCTURNA
Las dos primeras horas de trabajo en
sobretiempo se compensar con una
sobretasa del 25%, las siguientes con
35%. A partir de enero (fecha de inicio de la-
Sobretasa de las dos primeras ho-
ras extras diarias B no podr percibir una remuneracin
Sobretasa = S/. 5.42 x 25% = S/. 1.36
Remun hora extra nocturna = S/. 5.42 +
S/. 1.35 = S/. 6.78
Sobretasa a partir de la tercera hora
extra diaria
Sobretasa = S/. 5.42 x 35% = S/. 1.90
Hora extra = S/. 5.42 + S/. 1.35
= S/. 7.32
REMUNERACIN DEL MES:
Area Laboral v
pago con una sobretasa del 30% de
Remun. Enero: S/. 1,300.00
Remun. horas extras:
Con sobretasa de 25% cumpla en horario nocturno y diurno la
(S/.6.78 x 7): 47.46 sobretasa se aplica en forma proporcional
Con sobretasa de 35% al tiempo laborado en horario nocturno.
(S/.7.32 x 4): 29.28
Total del mes S/. 1,376.74
seTIMO caso
DATOS
REMUNERACION MINIMA NOCTURNA
CUANDO NO SE REALIZA ACTIVIDAD a. Remun. Mnima de dic. S/. 410.00
SIMILAR EN HORARIO DIURNO b. A partir de enero labora en horario noc-
turno
El trabajador que labora en horario noc-
turno no podr percibir una remuneracin c. Remuneracin de trabajadores y hora-
mnima mensual vigente a la fecha de rio
Bsico 410.00 410.00 410.00 1000.00 1000.00
REMUNERACION EN HORARIO NOC- tasa del 30%. La asignacin familiar no
TURNO forma parte de la remuneracin mnima
Trabajador A nocturna, ya que es este concepto no se
A partir de enero (fecha de inicio de la- paga por el trabajo realizado, sino por
bores en horario nocturno) el trabajador tener hijos menores de 18 aos o siendo
mayores siguen estudios superiores hasta
A no podr percibir una remuneracin
menor a la mnima vital con una sobre- por un mximo de 6 aos ms.
tasa del 30%. La asignacin familiar no Sobretasa 30% =
forma parte de la remuneracin mnima S/. 410.00 x 30% = S/. 123.00
nocturna, ya que es este concepto no se Remuneracin 410.00
paga por el trabajo realizado, sino por Total por 8 horas S/. 533.00
tener hijos menores de 18 aos o siendo
mayores siguen estudios superiores hasta El trabajador C labora 2 horas en horario
por un mximo de 6 aos ms. diurno y 6 horas en horario nocturno, por
tanto habr que determinar el valor hora
Sobretasa 30% = en ambos horarios, ya que la sobretasa
S/. 410.00 x 30% = S/. 123.00
se aplica en forma proporcional al tiempo
Remuneracin 410.00
laborado en horario nocturno.
Remun. Mnima Nocturna S/. 533.00
La remuneracin mnima en horario diurno
es S/. 410.00 y en horario nocturno S/.
Trabajador B 533.00.
Valor hora diurna: S/. 410: 30: 8 = S/.1.71
bores en horario nocturno) el trabajador
Valor hora nocturna: S/. 533: 30: 8 = S/.2.22
menor a la mnima vital con una sobre- Remuneracin bsica diaria segn jorna-
tasa del 30%. La asignacin familiar no da:
forma parte de la remuneracin mnima
nocturna, ya que es este concepto no se Por horas diurnas (S/ 1.71 x 2): S/. 3.42
Por horas nocturnas (S/ 2.22 x 6): 13.32
paga por el trabajo realizado, sino por Remuneracin por un da 16.74
tener hijos menores de 18 aos o siendo
Remuneracin bsica mensual:
mayores siguen estudios superiores hasta
S/. 16.74 x 30 das = S/. 502.20
por un mximo de 6 aos ms. Asignacin familiar 41.00
Sobretasa 30% = Total remuneracin mensual S/. 543.20
S/. 410.00 x 30% = S/. 123.00
Remuneracin 410.00 TRABAJADORES D y E
Asignacin Familiar 41.00 Los trabajadores C y D no tendrn derecho
Remun. Mnima Nocturna S/. 574.00 al incremento pues su remuneracin es
mayor al mnimo nocturno (S/. 533.00).
Segunda Quincena - Enero 2002

Horas extras Da Trabajador C

Total REMUNERACION MINIMA NOCTURNA
07-Enero 08-Enero 09-Enero 10-Enero A partir de enero CUANDO SE REALIZA ACTIVIDAD
(fecha de inicio de SIMILAR EN HORARIO DIURNO
1a hora extra 6.78 6.78 6.78 6.78 labores en horario Cuando existan horarios diurnos y noc-
2a hora extra 6.78 6.78 0.00 6.78 nocturno) el trabaja-
13.56 13.56 6.78 13.56 47.46 turnos en los que realicen actividades
dor C no podr perci- productivas de bienes o servicios similares,
bir una remuneracin la remuneracin en el horario nocturno de-
3a hora extra 7.32 7.32 0.00 7.32 menor a la mnima
4a hora extra 7.32 0.00 0.00 0.00 ber ser, como mnimo, 30% mayor que la
vital con una sobre- que se paga en el horario diurno. Cuando

Actualidad Empresarial
v-7
 v Aplicacin Prctica
la jornada del trabajador se cumpla en b. A partir de enero labora en horario noc- S/. 1599.00: 30: 8 = S/.6.66
horario nocturno y diurno la sobretasa se turno
aplica en forma proporcional al tiempo c. Jornada: De lunes a sbado Remuneracin mensual segn jornada:
laborado en horario nocturno. d. Horario: De 10:00 pm a 6:00 Trabajador A B
am
e. Remuneracin de trabajadores y hora- Valor hra. Diurna (a) 5.13 5.13
octavo caso Valor hra. nocturna (b) 6.66 6.66
rio
Horas diurnas (c) 0 1
DATOS f. En la empresa se realizan actividades Horas nocturnas (d) 8 7
a. Remun. Mnima: S/. 410.00 similares a las del horario nocturno en el (a) x ( c) = (e) 0 5.13
horario diurno. (b) x (d) = (f) 53.30 46.64
Trabajador A B C D
Monto a pagar
Rem. Diciembre (e) + (f) = (g) 53.30 51.76
Bsico 410.00 410.00 410.00 1000.00 Rem.Mensual: (g)x30 1599.00 1552.88

Asig.Familiar 41.00 41.00 41.00 41.00

Jornada 10pm a 6am 10pm a 6am 12 pm a 8am 10pm a 6am decimo caso
Horas diurnas 0 0 2 0 Remuneracin mnima nocturna mensual
de Mineros
REMUNERACION EN HORARIO NOC- se paga por el trabajo realizado, sino por La remuneracin mnima mensual de
TURNO tener hijos menores de 18 aos o siendo mineros es equivalente a la remuneracin
En todos los casos la jornada mnima mayores siguen estudios superiores hasta mnima vital con una sobretasa del 25%
ser igual a la remuneracin de actividad por un mximo de 6 aos ms. (D.S. N 030-89-TR).
similar en horario diurno ms el Cuando la jornada del trabajador se Adems el trabajo en horario nocturno se
cumpla en horario nocturno y diurno la compensar con una sobretasa del 30%.
30%. La asignacin familiar se sumar
sobretasa se aplica en forma proporcional Cuando la jornada del trabajador se cumpla
luego de calcular el incremento, ya que no
en horario nocturno y diurno la sobretasa
est considerada dentro de la remunera- al tiempo laborado en horario nocturno.
se aplica en forma proporcional al tiempo
cin mnima nocturna. Este concepto no REMUNERACION HORARIO NOC- laborado en horario nocturno.
Trabajador A B C D DATOS
Rem. Diciembre a. Rem. Mn. Vital (RMV): S/. 410.00
Rem. Actividad 410.00 500.00 700.00 1000.00 b. Rem. Mnima Mineros
(RMV+ sobretasa 25%): 512.50
similar en H.diurno (a)
Sobretasa 30% de (a) 123.00 150.00 210.00 300.00 c. A partir de enero labora en horario
nocturno
Total remuneracin por 533.00 650.00 910.00 1300.00 d. Remuneracin de trabajadores y hora-
rio
8 horas H.nocturno(b)
Horas diurnas (c) 0 0 2 0 Trabajador A B
Rem. Diciembre 512.50 512.50
Horas nocturnas (d) 8 8 6 8 Jornada 10pm a 6am 9pm a 5am
Horas diurnas 0 1
Horas nocturnas 8 7

TURNO - REGIMENES ESPECIALES
Entre los regmenes especiales a tratar
tenemos: (3 RMV): 1230.00
1. Trabajadores periodistas
2. Trabajador minero
3. Trabajador agrario.
NOVENO caso
Remuneracin mnima nocturna
mensual de periodistas Horas nocturnas 8 7 en forma proporcional al tiempo laborado
La remuneracin mnima mensual de
periodistas profesionales colegiados, que
presten servicios en empresas de comuni-
cacin masiva de ms de 25 trabajadores
en total, que hayan laborado durante ms
de 5 aos en esta actividad, gozan de
una remuneracin mnima mensual de 3
Segunda Quincena - Enero 2002
a. Rem. Mn. Vital (RMV): S/. 410.00 REMUNERACION EN HORARIO NOC-
b. Rem. Mnima Periodistas TURNO
Sobretasa 30% =
c. A partir de enero labora en horario noc- S/. 512.5 x 30% = S/. 153.75
turno Remuneracin 512.50
d. Remuner. de trabajadores y horario Total por 8 horas S/. 666.25
Trabajador A B El trabajador B labora 7 horas en horario
Rem. Diciem. 1230.00 1230.00 nocturno y 1 hora en horario diurno, por
Jornada 10pm a 6am 9pm a 5am tanto habr que determinar el valor hora
Horas diurnas 0 1 de cada uno, ya que la sobretasa se aplica
REMUNERACION EN HORARIO NOC- en horario nocturno.
TURNO Valor hora diurna: S/. 512.50: 30: 8 = S/.2.14
Sobretasa 30% =
Valor hora nocturna:
S/. 1230.00 x 30% = S/. 369.00 S/. 666.25: 30: 8 = 2.78
Remuneracin 1230.00
Total por 8 horas S/. 1599.00 Remuneracin mensual segn jornada:
Trabajador A B

remuneraciones mnimas vitales (Ley N El trabajador B labora 7 horas en horario

25101). nocturno y 1 hora en horario diurno, por Valor hra. Diurna (a) 2.14 2.14
tanto habr que determinar el valor hora Valor hra. nocturna (b) 2.78 2.78
El trabajo en horario nocturno se compen- Horas diurnas (c) 0 1
sar con una sobretasa del 30%. de cada uno, ya que la sobretasa se aplica Horas nocturnas (d) 8 7
Cuando la jornada del trabajador se en forma proporcional al tiempo laborado (a) x ( c) = (e) 0 2.14
cumpla en horario nocturno y diurno la en horario nocturno. (b) x (d) = (f) 22.21 19.43
Monto a pagar
sobretasa se aplica en forma proporcional Valor hora diurna: S/. 1230: 30: 8 = S/.5.13 (e) + (f) = (g) 22.21 21.57
al tiempo laborado en horario nocturno. Rem.Mensual: (g)x30 666.25 647.03
DATOS Valor hora nocturna:

Escuela de Investigacin y Negocios 68

v-8

E n primer lugar todo trabajador tiene
que saber a qu rgimen laboral esta
sujeto porque ahora no todos los tra-
bajadores del Sector Pblico estn sujetos
al rgimen laboral pblico, (normado por
el D.L. 276), porque muchas institucio-
nes y entidades pblicas han cambiado
el rgimen laboral de sus trabajadores,
los cuales actualmente estn sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, al
cual tambin estn sometidos todos los
trabajadores que prestan servicios para
entidades privadas o particulares, el cual
est normado por la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
Por tanto, cuando un trabajador sujeto al
Rgimen Laboral de la Actividad Privada,
comete una falta de caracter disciplinario
relacionada a su conducta o su capaci-
dad, salvo el caso de falta grave flagrante,
el empleador debe por escrito formularle
los cargos que se le imputan y darle un
plazo razonable no menor de 06 das
naturales para que pueda defenderse por
escrito de los cargos que se le imputan.
Si se trata de faltas relacionadas con su
capacidad, el empleador le puede dar
30 das naturales para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.
Queda a criterio del empleador valorar
los descargos presentados e imponer la
sancin correspondiente, en atencin a
los antecedentes del trabajador y las cir-
cunstancias en que se produjo la falta, si
considera que los descargos presentados
I. CONSULTA SOBRE DESNATU-
RALIZACION DE CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD
Cuando se violan las normas que regulan
los contratos sujetos a modalidad, stos
se convierten en contratos de trabajo de
duracin indeterminada.
CONSULTA
Un suscriptor de una empresa importadora,
nos seala que siempre contratan a plazo
fijo (modalidad), se da el caso de traba-
jadores que tienen laborando desde hace
ms de 5 aos, por lo que quiere saber en
que casos estos contratos se convertiran
en contratos a plazo indeterminado.
RESPUESTA
1. El contrato de trabajo sujeto a
modalidad
El contrato de trabajo, en nuestro
pas, es por regla general, de duracin
indeterminada. Sin embargo, nuestra
legislacin permite la celebracin de
contratos a plazo fijo a los que deno-
Procedimiento para sancionar faltas disciplinarias
Consultora del programa Servicio Profesional de Radio Programas del Per
por el trabajador no desvirtuan las causas
imputadas, puede despedirlo, en cuyo
caso el despido es por causa justa.
En cambio si se produce un despido sin
existir ni haberse expresado causa alguna,
dicho despido es arbitrario y da derecho al
pago de una indemnizacin equivalente a
una remuneracin y media ordinaria men-
sual por cada ao completo de servicios, con
un mximo de 12 remuneraciones.
Mientras dure el trmite previo vinculado
al despido por causa relacionada con la
conducta del trabajador, el empleador
puede exonerarlo de su obligacin de
asistir al centro de trabajo (siempre
que ello no perjudique su derecho de
defensa), sin perjuicio de continuar per-
cibiendo sus remuneraciones y dems
beneficios. Dicha exoneracin debe
constar por escrito.
En el caso de los Trabajadores sujetos al
rgimen laboral pblico, cuando cometen
una falta de carcter disciplinario, cuya
gravedad (la calificacion es atribucion de
la autoridad) pudiera ser causal de cese
temporal o destitucin, son sometidos a
Proceso Administrativo Disciplinario, a
cargo de la Comisin Permanente de Pro-
cesos Administrativos Disciplinarios con
que cuenta cada institucin pblica. Dicho
proceso no podr exceder de 30 das
hbiles improrrogables, y slo podr ser
instaurado en el plazo no mayor de 01 ao
contado a partir del momento en que la
autoridad competente toma conocimiento
Consultas
Dr. Tulio M. Obregn Sevillano
mina contratos de trabajo sujetos a
modalidad, los que pueden celebrar-
se nicamente cuando lo requieran
las necesidades del mercado o mayor
produccin de la empresa, as como
cuando lo exija la naturaleza temporal
o accidental del servicio que se va a
prestar o de la obra que se ha de eje-
cutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por
su naturaleza puedan ser permanen-
tes.
Estos contratos son:
a. Contratos de naturaleza temporal:
Por inicio o lanzamiento de nueva
actividad.
Por necesidades de mercado.
Por reconversin empresarial.
b. Contratos de naturaleza accidental.
El contrato ocasional.
El contrato de suplencia.
El contrato de emergencia.
c. Contratos de obra o servicio especfico.
El contrato especfico.
El contrato intermitente.
Area Laboral v
s
Dra. Liliana Herrera Saldaa e
c
de la falta, de lo contrario queda prescrita
la accin, ello sin perjuicio del proceso
civil o penal a que hubiere lugar.
t
o
El proceso administrativo debe ser instau- r
rado por resolucion del titular de la entidad
o del funcionario que tenga la delegacion, p
la que debe ser notificada al trabajador en
forma personal o a travs de su publica-
u
cin en el diario oficial El Peruano, dentro b
de las 72 horas de expedida. l
El servidor procesado tiene derecho a i
presentar su descargo dentro del trmino
de 05 das hbiles desde que fue notifi-
c
cado del proceso, el mismo que debe ser o
presentado por escrito exponiendo los
hechos, los fundamentos legales y las
pruebas que crea conveniente, este plazo
excepcionalmente y a peticin del intere-
sado se puede prorrogar 05 das ms.
Tambin puede solicitar informe oral.
La Comisin luego de las investigaciones
y examen de las pruebas elevar un infor-
me al titular recomendando las sanciones
aplicables, es prerrogativa del titular la
determinacin de la sancin.
Durante el tiempo del proceso adminis-
trativo, segn la falta cometida, puede
ser separado de su funcin y puesto a
disposicin de la Oficina de Personal,
continuando su derecho al goce de sus
remuneraciones, pero est impedido de
hacer uso de vacaciones, licencia por
motivos particulares mayores a 5 das y
a presentar renuncia.
El contrato de temporada.
2. Naturaleza jurdica
La naturaleza jurdica de estos con-
tratos es que son de duracin de-
terminada en el tiempo, pero de
excepcin: slo se permiten en los
casos expresamente sealados en la
Ley de Productividad y Competitividad
Labora, cuyo TUO fue aprobado por el
D.S. No. 003-97-TR.
3. Desnaturalizacin
Por tanto, estos contratos pierden su
naturaleza jurdica y se convierten
en contratos a plazo indeterminado,
cuando se incumplen los supuestos
que permiten su celebracin, as te-
nemos:
1. Cuando se contrata a trabajadores per-
manentes que cesan, salvo que haya
Segunda Quincena - Enero 2002
transcurrido un ao desde el cese.
2. Si el trabajador contina laborando
despus de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o despus de las
prrrogas pactadas.
3. Si la duracin de los contratos exceden
de los lmites mximos permitidos.
4. Cuando se trate de un contrato
para obra determinada o de servicio
especfico, si el trabajador contina
Actualidad Empresarial
v-9
 v Consultas Laborales
prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato,
sin haberse operado renovacin.
5. Si el titular del puesto sustituido, no se
reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contrata-
do continuare laborando.
6. Cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la Ley de Pro-
ductividad y Competitividad Laboral.
4. Consecuencia
Al convertirse estos contratos en
contratos de duracin indeterminada,
estos trabajadores tendrn derecho
a la proteccin contra el despido ar-
bitrario, y no podrn ser despedidos
salvo que incurran en una causa justa,
debidamente comprobada y tipificada
en la legislacin.
II. CONSULTA SOBRE SUSPEN-
SIN POR CASO FORTUITO O
FUERZA MAYOR
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan
al empleador a suspender las actividades
hasta por 90 das.
CONSULTA
Un suscriptor, dedicado a la acuicultura,
nos manifiesta que debido a la plaga
denominada mancha blanca, no puede
continuar con sus actividades, siendo su
deseo dejar de operar en forma temporal,
por lo que nos consulta sobre si sta es
una causal de suspensin, y cul sera el
procedimiento para dicha suspensin.
RESPUESTA
1. La suspensin del contrato de
trabajo
El contrato de trabajo se suspende
cuando cesa temporalmente la obli-
gacin del trabajador de prestar sus
servicios por causales previamente esti-
puladas en la ley, convenio, reglamento
interno de trabajo, o cuando las partes
lo decidan, pudiendo o no mantenerse
el pago de la retribucin, sin que des-
aparezca el vnculo laboral.
La suspensin es perfecta cuando cesan
temporalmente las obligaciones de am-
bas partes contratantes: la del trabajador
de prestar sus servicios y la del emplea-
dor de pagar la remuneracin.
En cambio, la suspensin es imperfecta
cuando el empleador debe abonar
remuneracin sin contraprestacin
efectiva de labores por parte del traba-
jador, es decir, es cuando hay cese de
obligaciones slo de una de las partes
y no de la otra.
Segunda Quincena - Enero 2002
2. El caso fortuito y la fuerza mayor
Son causales de suspensin del con-
trato de trabajo, el caso fortuito y la
fuerza mayor: Segn la Directiva Na-
cional N 006-94-DNTR (12.7.94),
las definiciones de stas son:
2.1. Caso fortuito
Es todo hecho imprevisible o un suceso
Escuela de Investigacin y Negocios
v-10
por lo comn daoso, que acontece
inesperadamente con independencia
de la voluntad del hombre, que general-
mente proviene de la accin de la natu-
raleza (p.e. una inundacin, un aluvin,
un sismo, un incendio, una sequa, un
accidente, una peste o una epidemia).
La plaga denominada mancha blanca,
est tipificada como caso fortuito, por
tanto, el suscriptor que nos hace la
consulta puede aplicar esta causal para
suspender sus actividades.
2.2. Fuerza mayor
Es todo acontecimiento o hechos
imprevisibles, que pudiendo ser pre-
vistos no pueden resistirse ni evitarse,
provienen casi siempre de la accin de
la persona, de un tercero (p.e. una ley
o norma legal que impide realizar una
actividad, un tumulto del que derivan
estragos, una guerra, una sedicin,
un acto terrorista con daos, cuando
un pas importador dicta medidas de
previsin legal a efecto de impedir el
ingreso de productos alimenticios u
otros que podran generar estragos por
males epidmicos o virales, la modi-
ficacin de la ley tributaria que anula
algunas exoneraciones para importar
insumos en determinadas actividades
agrcolas, avcolas, farmacuticas).
3. Procedimiento de suspensin por
caso fortuito o fuerza mayor
a. El caso fortuito y la fuerza mayor
facultan al empleador, sin necesidad
de autorizacin previa, a la suspen-
sin temporal perfecta de las labores
hasta por un mximo de noventa das,
con comunicacin inmediata a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
Deber, sin embargo, de ser posible,
otorgar vacaciones vencidas o antici-
padas y, en general, adoptar medidas
que razonablemente eviten agravar la
situacin de los trabajadores.
b. La Autoridad Administrativa de Tra-
bajo, bajo responsabilidad, recibida
la comunicacin, verificar dentro del
sexto da la existencia y procedencia
de la causa invocada.
c. En la verificacin se tendr en cuenta
que la causa invocada guarde proporcio-
nalidad y razonabilidad con el perodo
de suspensin temporal de labores
determinada por el empleador. De no
proceder la suspensin por inexistencia
o improcedencia de la causa invocada,
la AAT expedir resolucin, dentro
del segundo da de realizada la visita
inspectiva, ordenando la inmediata
reanudacin de las labores y el pago
de las remuneraciones por el tiempo de
suspensin transcurrido. El perodo deja-
do de laborar ser considerado como de
trabajo efectivo para todo efecto legal.
d. Si la Autoridad Administrativa de Tra-
bajo en el plazo sealado no verifica
la existencia de la causa invocada,
se tendr sta por cierta, quedando el
empleador autorizado a la suspensin.
No es aplicable esta norma si ordenada
la verificacin, sta no se efecta por
causa atribuible al empleador, mientras
subsista tal actitud.
e. Contra la resolucin expresa o ficta
las partes pueden interponer recurso
de apelacin dentro de los tres das
hbiles.
f. La Autoridad Administrativa de Tra-
bajo, en la instancia respectiva (la
Direccin Regional de Trabajo co-
rrespondiente), resolver la apelacin
dentro en el trmino de cinco das
hbiles computados desde el da
siguiente de ingresado el expediente
a la dependencia respectiva.
g. De no expedirse resolucin dentro del
plazo indicado, se tendr por confirmada
la resolucin de primera instancia.
h. De subsistir la imposibilidad de reanu-
dar las labores, la suspensin podr
prolongarse por acuerdo de partes,
con conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, pudiendo,
alternativamente, el empleador optar
por la extincin del contrato por causas
objetivas, que le faculta la Ley de Pro-
ductividad y Competitividad Laboral.
4. Derechos
Durante la suspensin de labores por
caso fortuito o fuerza mayor, los tra-
bajadores no percibirn remuneracin
ni ningn beneficio, pues se trata de
una causal de suspensin perfecta.
III. CONSULTA SOBRE ACTOS DE
HOSTILIDAD
Los actos de hostilidad son faltas del
empleador, que facultan al trabajador a
demandar el cese de tales actos o darse
por despedido y demandar el pago de la
indemnizacin por despido arbitrario.
CONSULTA
Un contador, que labora en una empresa
financiera, nos manifiesta que est siendo
hostilizado, por lo que nos consulta que
derechos le asisten.
RESPUESTA
1. Los Actos de hostilidad
Lo primero que debe saberse es que
los actos de hostilidad estn tipifica-
dos, por tanto, no todo acto puede ser
considerado como tal.
Los actos de hostilidad son actos rea-
lizados por el empleador o sus repre-
sentantes que molestan o incomodan al
trabajador, como tal constituyen faltas
del empleador, y tienen como objetivo,
normalmente, la renuncia del trabajador,
aunque en algunos casos su fin es obte-
ner algn favor o ventaja en perjuicio del
trabajador, que atenta contra su moral,
dignidad, economa, etc.
Son actos de hostilidad equiparables
al despido, de acuerdo con el artculo
30 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, D.S. No. 003-
97-TR, los siguientes:
70

a. La falta de pago de la remuneracin
en la oportunidad correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados por
el empleador.
b. La reduccin inmotivada de la remu-
neracin o de la categora.
Esta falta es aquella dispuesta por
decisin unilateral del empleador que
carece de motivacin objetiva o legal.
En el caso de reduccin de remunera-
cin, no se configura la hostilidad por
la parte de la remuneracin cuyo pago
est sujeto a condicin.
c. El traslado del trabajador a lugar
distinto de aquel en el que preste ha-
bitualmente servicios con el propsito
de ocasionarle perjuicio.
Esta falta es aquella que importa un
cambio a un mbito geogrfico distinto
y siempre que tenga el deliberado
propsito de ocasionarle perjuicio al
trabajador.
d. La inobservancia de medidas de hi-
giene y seguridad que pueda afectar
o poner en riesgo la vida o la salud del
trabajador.
e. El acto de violencia o el faltamiento
grave de palabra en agravio del tra-
bajador o de su familia.
f. Los actos de discriminacin por razn
de sexo, raza, religin, opinin o idio-
ma.
g. Los actos contra la moral, el hostiga-
miento sexual y todos aquellos que
constituyan actitudes deshonestas que
afecten la dignidad del trabajador.
2. Derechos del trabajador
a. Emplazamiento al empleador
El trabajador, antes de accionar
judicialmente, deber emplazar por
escrito a su empleador imputndole
el acto de hostilidad correspondiente,
otorgndole un plazo razonable no
menor de seis das naturales para que
efecte su descargo o enmiende su
conducta, segn sea el caso.
b. Accin judicial
De persistir la hostilidad a pesar del
emplazamiento, el trabajador podr
optar excluyentemente por:
- Accionar para que cese la hostili-
dad. Si la demanda fuese decla-
rada fundada, se resolver por el
cese de la hostilidad, imponin-
dose al empleador la multa que
corresponda a la gravedad de la
falta; o
- Extincin e indemnizacin. El
trabajador puede optar por la ter-
minacin del contrato de trabajo,
en cuyo caso demandar el pago
de la indemnizacin, indepen-
dientemente de la multa y de los
beneficios sociales que puedan
corresponderle.
La indemnizacin es una y media
remuneracin ordinaria mensual por
cada ao completo de servicios con
un mximo de doce remuneraciones
y las fracciones de ao se abonan por
dozavos y treintavos.
3. Plazos
El hostilizado, tiene que saber que
el plazo para accionar judicialmente
caduca a los treinta das de producido
el hecho, que se computa desde el da
siguiente de vencido el plazo otorgado
al empleador para que efecte el des-
cargo o enmiende su conducta, segn
sea el caso.
La caducidad de la accin no perjudica
el derecho del trabajador de demandar
dentro del perodo prescriptorio (ac-
tualmente de cuatro aos) el pago de
otras sumas lquidas que le adeude el
empleador (CTS, gratificaciones, vaca-
ciones, rcord trunco vacacional, etc.).
Estos plazos no se encuentran sujetos
a interrupcin o pacto que los enerve;
una vez transcurridos, impiden el
ejercicio del derecho.
La nica excepcin est constituida por
la imposibilidad material de accionar
ante un Tribunal Peruano por encon-
trarse el trabajador fuera del territorio
nacional e impedido de ingresar a
l, o por falta de funcionamiento del
Poder Judicial. El plazo se suspende
mientras dure el impedimento.
Se entiende por falta de funciona-
miento del Poder Judicial, adems de
los das de suspensin del Despacho
Judicial conforme al artculo 247 de
la Ley Orgnica del Poder Judicial (los
sbados, domingos, feriados no labora-
bles, los das de duelo nacional y judicial,
el da de inicio del Ao Judicial y el Da
del Juez) y aqullas otras situaciones que
por caso fortuito o fuerza mayor, impidan
su funcionamiento. En conclusin, los
treinta das son das tiles.
IV. SOBRE INCREMENTOS POR
AFILIACIN AL SISTEMA PRI-
VADO DE PENSIONES Y A
TRABAJADORES ASEGURADOS
EN EL SISTEMA NACIONAL DE
PENSIONES
Los trabajadores que se afiliaron al Siste-
ma Privado de Pensiones hasta julio de
1995 tenan derecho al incremento de
remuneraciones, as como los trabaja-
dores asegurados del Sistema Nacional
de Pensiones a un incremento de 3%
si estaban asegurados al 1 de agosto
de 1995.
CONSULTA
Una contadora de una empresa comercial,
nos manifiesta que en la empresa donde
presta sus servicios hay trabajadores con
incrementos por afiliacin a una AFP, como
otros que estn asegurados en el Sistema
Nacional de Pensiones y que perciben una
bonificacin muy antigua: Nos consulta
cuales son las caractersticas de estos
incrementos y si pudiese incorporarlos en
el bsico de sus trabajadores.
Area Laboral v
RESPUESTA
1. Incrementos por afiliacin al Sis-
tema Privado de Pensiones
El D.Ley N 25897 que cre el Sistema
Privado de Pensiones, con el objeto
de promover las afiliaciones (pues los
aportes eran superiores a los que se
pagaban al Sistema Nacional de Pen-
siones) dispuso que los trabajadores
que se incorporaran por primera vez al
sistema veran incrementada su remu-
neracin de la siguiente manera:
- En el 10.23% de su remuneracin.
Con dicho aumento, desapareca la
obligacin del empleador de aportar
a otros sistemas de pensiones admi-
nistrados por el IPSS o por terceros,
respecto al correspondiente trabajador;
y
- En un 3% adicional sobre su remu-
neracin (incluido el incremento del
10.23%).
Estos incrementos fueron derogados
por la Ley N 26504 (18.7.95), y
slo conservan el derecho a percibir-
los quienes al 18 de julio de 1995,
inclusive, suscribieron el contrato de
afiliacin con alguna AFP y cuenten
con el Cdigo nico de Identificacin
del Sistema Privado de Pensiones.
Para estos efectos la SAFP estableci
que tenan derecho al incremento
slo aquellos cuyos primer nmero
del Cdigo nico de Identificacin
comenzaba con 0, 1 2.
Adicionalmente, los trabajadores po-
dan optar por recibir un incremento
del 9.72% de su remuneracin, a
cambio del cual desapareca la obli-
gacin del empleador de efectuar los
correspondientes depsitos y provi-
sin por compensacin por tiempo
de servicios. A partir del 19 de julio
de 1995 este incremento qued si
efecto, renaciendo la obligacin de los
empleadores de efectuar el pago de la
compensacin por tiempo de servicios
segn las normas del D.Leg. N 650.
Las caractersticas de estos incremen-
tos son:
a. Exoneracin de tributos y contribucio-
nes
- Hasta el 31 de diciembre de 1996
no se consideraban estos incre-
mentos de remuneracin para el
clculo de los aportes obligatorios
o voluntarios de los trabajadores
dependientes a la AFP.
- Est inafecto del Impuesto a la
Renta el incremento del 3%.
b. Compensacin por tiempo de servicios
Segunda Quincena - Enero 2002
- El incremento de 10.23% no se
considera remuneracin computa-
ble para efectos de la compensa-
cin por tiempo de servicios.
- El incremento del 3% de la remu-
neracin s formar parte de la
remuneracin computable.
2. Incremento a los asegurados
obligatorios del Sistema Nacional
Actualidad Empresarial
v-11
 v Procesal
de Pensiones
Los trabajadores que al 1 de agosto de
1995 tenan la calidad de asegurados
obligatorios del Sistema Nacional de
Pensiones, recibieron un incremento
del 3.3% de sus remuneraciones para
compensar la elevacin de la tasa de
aportacin del 3% al 11% (actualmente
es 13%). Como no se especific las
caractersticas de este incremento,
est afecto a todas las contribuciones
P
R Dr. Tulio M. Obregn Sevillano
Los beneficios sociales deben ser pagados dentro
O de las 48 horas de la terminacin del contrato de
C trabajo. A partir de ese plazo se generan intereses.
Si el trabajador no se apersona a cobrar sus bene-
E ficios sociales, deben ser consignados en le Banco
S
A Exp.
L Sec.
Cuaderno : Principal
Escrito : 01
Sumilla : Consigna Beneficios So-
ciales
SEOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABA-
JO DE TURNO
INDUSTRIAS LA BARCA S.A.C. con RUC
No. 56789105780 (Anexo 1-A); con
domicilio real en Calle San Martn N 178,
Miraflores, sealando Domicilio Procesal
en Av. La Paz 259 Miraflores, debidamente
representada por su Gerente General, Sr.
Jorge Garca Condori, identificado con
D.N.I. 12345678 (Anexo 1-B), segn
poder por Escritura Pblica otorgado por
ante notaria pblica Espinoza Garreta
(Anexo 1-C), con el mismo domicilio que
su representada, con el debido respeto
decimos:
Que conforme al poder que presentamos nos
apersonamos a la instancia y consignamos la
suma de US$ 10,950.15 (DIEZ MIL NOVE-
CIENTOS CINCUENTA DOLARES NORTEAME-
RICANOS CON QUINCE CENTAVOS) mediante
certificado de Depsito Judicial N1548-00, de
fecha 30 de enero de 2002 (Anexo 1-D), que
corresponde a los beneficios sociales de nuestro
ex trabajador Vctor Pescoran Echegaray a quien
se le debe notificar en Jr. Puno N 185, distrito
de Jess Mara, Lima, de conformidad a lo
dispuesto por el artculo 93 de la Ley Procesal
de Trabajo, Ley N 26636 ante la circunstancia
de dar cumplimiento al acuerdo contenido en
el acta de conciliacin N 2527-2000-YEF-
DRTPSL-DPSC-SDGAT, de fecha 19 de enero
del 2002 (Anexo 1-E).-
I. ANTECEDENTES:
a) El consignado labor para m representada
en calidad de Supervisor Interno de Obreros,
Segunda Quincena - Enero 2002
PRECISIONES SOBRE LA APLICACION DE FACTORES DE ACTUALIZACION MENORES A LA UNIDAD
PARA EL AJUSTE INTEGRAL DE ESTADOS FINANCIEROS
- En nuestra Revista N 5, pg. VI-1 de Diciembre presentamos un caso prctico sobre este tema. Segn coordinaciones con la Contadura Pblica
y miembros de la SUNAT, est pendiente de informe definir si el ajuste del patrimonio no genera impuestos diferidos.
- Tambin existe la dificultad de reconocer como diferencia temporal de los activos fijos, dado que en el futuro podra no ser aceptado
el ajuste de la depreciacin tributaria va declaracin jurada, por no estar contabilizada la misma. Sin embargo, consideramos que
este aspecto ser superado por provenir de mandatos legales. Definidos estos alcances se presentar un nuevo caso en la Segunda
Quincena de Febrero 2002.
Escuela de Investigacin y Negocios
v-12
sociales y se computar para el clculo
de todos los beneficios.
3. Incorporacin al bsico
Si estos incrementos se incorporan en el
bsico, que a lo mejor es recomendable
por cuestiones prcticas, pues posible-
mente se trate de montos no considera-
bles, que ocupan muchas columnas del
libro de planillas, seran consideradas
como base de calculo de todos los
tributos: impuestos, contribuciones y
Proceso de consignacin de Beneficios Sociales
de la Nacin a nombre del Juzgado de Trabajo
de turno, o del Juzgado de Paz Letrado, segn la
cuanta de la suma a consignar.
Efectuada la consignacin, se debe presentar
el escrito correspondiente al juzgado, acompa-
desde el 13 de marzo al 26 de Octubre
del ano 2001, fecha en la cual ces por
renuncia voluntaria.
b) Con fecha 19 de enero de 2002, mi represen-
tada y el consignado llegamos a un acuerdo
conciliatorio, por el cual se le reconoca a don
Vctor Pescoran Echegaray la suma de US$
10,950.15 (DIEZ MIL NOVECIENTOS CIN-
CUENTA DOLARES NORTEAMERICANOS
CON QUINCE CENTAVOS) por los conceptos
de compensacin por tiempo de servicios y
vacaciones truncas, conforme a los trminos
arribados en el acta de conciliacin que
acompao como anexo 1-E.
c) Conforme a los trminos contenidos en el
numeral tercero del acta de conciliacin,
la suma debera ser abonada a don Vctor
Pescoran Echegaray con fecha 22 de enero
de 2002 en una sola cuota en la Calle
San Martn N 178, Miraflores, Lima. Sin
embargo el consignado a la fecha no se ha
acercado a fin que se le entregue su dinero,
por lo que a efectos de dar cumplimiento
con los trminos de la misma y liberar a
m representada de algn posible pago de
intereses, a pesar que dicha cantidad de
dinero se encuentra a disposicin de don
Vctor Pescoran Echegaray en la direccin
donde mi representada se comprometi
abonarla, procedemos a consignarla, con-
forme al certificado de depsito judicial No
1548-00 por la suma de US$ 10,950.15
(DIEZ MIL NOVECIENTOS CINCUENTA DO-
LARES NORTEAMERICANOS CON QUINCE
CENTAVOS) que acompaamos.
II. FUNDAMENTOS LEGALES DE LA CON-
SIGNACION:
La presente accin no contenciosa se ampa-
ra en lo dispuesto por el artculo 93 de la
Ley Procesal de Trabajo, Ley N 26636.
III. VIA PROCEDIMENTAL:
aportes, como de todos los beneficios
sociales: CTS, gratificaciones, horas
extras, indemnizaciones, etc.
Ello slo perjudicara a los incrementos
por afiliacin al Sistema Privado de
Pensiones, pues como se indica en
el numeral 2 anterior, el incremento
de 3% est inafecto del Impuesto a la
Renta, incorporarlo al bsico, signifi-
cara que estara afecto.
Igual ocurre con el incremento del
ando la constancia de la consignacin, emitida
por el Banco de la Nacin, ms las dems
formalidades del caso, tal como se muestra en
el modelo de escrito siguiente.
Solicitamos que la presente consignacin se
tramite como un proceso no contencioso, en
virtud a lo dispuesto en el artculo 93 de la
Ley No. 26636.
PRIMER OTROSI DIGO: Adjunto copia del
presente escrito y sus respectivos anexos, para
que sean entregados a la otra parte.
SEGUNDO OTROSI DIGO: Adjunto la tasa judi-
cial por ofrecimiento de pruebas por la suma de
S/.31.00 (Anexo 1-F) y las respectivas cdulas
de notificacin
ANEXOS:
1-A Copia del RUC de nuestra empresa
1-B Copia del Documento Nacional de Identi-
dad de nuestro representante legal
1-C Copia legalizada del poder de nuestro
representante legal otorgado ante notara
pblica Cuba Solis
1-D Certificado de Depsito Judicial No 1548-
00 por la suma de US$ 10,950.15 (DIEZ
MIL NOVECIENTOS CINCUENTA DOLA-
RES NORTEAMERICANOS CON QUINCE
CENTAVOS)
1-E Acta de conciliacin de fecha 19 de enero
de 2002.
1-F Tasa Judicial de Ofrecimientos de Pruebas
en proceso no contencioso por la suma de
S/.31.00
POR TANTO:
Al Juzgado solicitamos se sirva admitir a tr-
mite la presente consignacin conforme a ley
y notificar al beneficiario don Vctor Pescoran
Echegaray en su domicilio a efectos que procede
con el retiro y cobro de la suma consignada por
m representada.
Lima, 31 de enero de 2002
Ing. Jorge Garca Condori
Gerente General
INDUSTRIAS LA BARCA S.A.C.
Dr. Jos Ramrez Guzmn
Por: CPC Carlos Valdivia Loayza
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