Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
LNEA DE INVESTIGACIN:
MYPES EN EL PER
DE LA CARRERA DE ADMINISTRACION
SATIPO 2,015
1
PRESENTACIN
Dirigir al grupo humano; su uso eficiente y motivado es el principal y decisivo factor productivo y una
de las claves del xito.
Organizar y administrar los recursos fsicos, logrando la eficiencia y el uso racional de los mismos.
Planificar y evaluar los prximos pasos, mirando al futuro con conocimiento y solvencia.
Liderar el entorno de la empresa, por su papel vital en la sociedad, y ejercer una influencia notoria
en la comunidad, hecho relacionado con la tica, los valores y la cultura.
Ofrecer calidad en sus productos finales y a lo largo de sus procesos de produccin o comercializacin.
Las nuevas estructuras organizativas, ms planas y ms flexibles, demandan nuevos estilos de liderazgo que
consigan aumentar el compromiso y la motivacin de los subordinados, de llevar acabo una gestin de calidad y
con empresas formalizadas que puedan acogerse a los beneficios que las leyes sealan.
La presente lnea de investigacin dar origen a un conjunto de sub-lneas en cada sector producto o de servicios del pas, en
consecuencia ser de mucha utilidad para los maestrantes de la seccin de administracin que estudian en la ULADECH
Catlica en los diferentes lugares del pas.
2
CAPTULO I
3
CUADRO COMPARATIVO: RGIMEN ANTERIOR Y NUEVA LEY MYPE
ASIGNACI 10% de la
No aplica No aplica No especifica
N RMV
FAMILIA
UTILIDADES
R No aplica De acuerdo al No aplica De acuerdo al
D.Leg. 892 D.Leg. 892
Facultativo riesgo
13% ONPde ser
el Empleador 13 % ONP AFP
PENSIONES AFP
caso) aportar el 50%
El Estado
aportar el 50%
RUS, RER RER RER 1.5 mensual DJ Impuesto a la Renta
RGIME Rgimen General (el Rgimen General Anual, (IGV de 30%
N 19% de ser el IGV 19%
TRIBUTA acogido al RUS no paga (ms IGV)
caso) Depreciacin acelerada 3
RIO IGV.) aos, desde el 2009
4
ALGUNAS POLTICAS DE ESTADO RELACIONADAS CON LAS MYPES:
N Estab. empresariales: 99 %
TLC INTERNO
Incorporar a las MYPES en la dinmica econmica para generar mayor capacidad empresarial y
productiva.
Articulacin de MYPES con grandes empresas peruanas para aumentar oferta productiva y
competir en nuevos mercados.
Inclusin de mayora de negocios y personas a beneficios del crecimiento
Aumentar PBI.
Aumentar recaudacin.
A lo largo de las dos ltimas dcadas, el pas ha sido testigo de un crecimiento acelerado del
nmero de micro y pequeas empresas conducidas por un nuevo tipo de empresario emergente. Este
segmento de empresas concentra casi la totalidad del crecimiento del empleo reciente. El
5
conocimiento de la dinmica de ese sector implica responder a dos preguntas
El comentario que transcribimos es una excelente introduccin al tema de este estudio
Hoy en da el dominio de habilidades especficas tiene cada vez menos gravitacin en la
valoracin de un microempresario, en comparacin con la habilidad de aprender a desenvolverse en
escenarios desconocidos, cambiantes e inesperados.
En el estudio Competencias necesarias para la creacin y gestin exitosa de pequeas y
microempresas en el Per patrocinado por el Ministerio de Educacin que fue realizado en el
marco del Programa Especial Mejoramiento de la Calidad de la Educacin Peruana, MECEP; se
plantearon las siguientes hiptesis de estudio donde se establece la relacin entre los factores de la
Administracin de Calidad y la formacin del microempresario:
1. Para llegar a ser un empresario exitoso se debe dominar plenamente la mayora de las ocho
funciones empresariales bsicas: vender, producir, dirigir al grupo humano, organizar, financiar,
planear y evaluar, innovar y liderar a la comunidad.
2. Estas funciones dependen del tamao de la empresa y tienen cierta secuencia en el tiempo, es
decir, a medida que la empresa se consolida y crece se agregan nuevas funciones y las anteriores
3. Cada una de estas funciones supone ciertos aprendizajes: conocimientos capacidades, habilidades
y actitudes. Cada una de ellas involucra estos tres aspectos: el saber, el saber hacer y el ser.
4. Del conjunto amplio y complejo de aprendizajes que requieren las funciones empresariales se
pueden extraer unas cuantas competencias comunes a todos los empresarios, y que
denominaremos competencias empresariales generales.
5. Estas competencias se adquieren de diversas formas: (i) a travs de la experiencia laboral (como
empleado dependiente); Las empresas tienen una evolucin natural que consta de tres etapas
diferenciadas:(i) inicio y formacin; (ii) consolidacin y crecimiento; (iii) madurez y diversificacin.
6. A pesar de las diferentes exigencias de cada tamao, existe un ncleo bsico de competencias
similares para todos los empresarios, ya sean de la micro, pequea, mediana o gran empresa.
1. Las competencias empresariales tienen un carcter general, multisectorial; es decir, se aplican a
cualquier actividad econmica. El nuevo entorno de las mype
Adicionalmente, se debe considerar el poco tiempo que disponen los empresarios para asistir a los
cursos de capacitacin. Las debilidades de las mype tambin estn asociadas tanto a limitaciones en el
equipamiento, como a la capacidad tcnica y de gestin. Las empresas operan a escalas reducidas7 -
altos costos unitarios de produccin- y tienen dificultades para cumplir con estndares de calidad y
plazos de entrega. Asimismo, enfrentan graves restricciones que les impiden desempear una serie de
funciones aparte de las operativas, como la investigacin sobre nuevas tcnicas y mtodos de produccin,
el diseo y desarrollo de nuevos productos y la capacitacin especializada de su personal.
EN lo econmico, las microempresas de subsistencia (que son el grueso del sector), tienen una
contribucin nula e incluso negativa al entorno social. Respecto a la formacin de concienciaque
implica el desarrollo de competencias para la gestin empresarial acorde con los problemas sociales-, se
observa una deficiencia estructural que adolecen los conductores de las mype.
1.1.1. ENUNCIADO DEL PROBLEMA
El carcter global de la economa donde se desenvuelven las empresas en el Per trae consigo al
igual que mayores perspectivas de negocio unas condiciones especiales para competir, esto es, exige a
las empresas (microempresas en nuestro caso particular) emplear herramientas de gestin que aseguren
su desarrollo y permanencia en los sectores y mercados correspondientes. Este carcter global de la
economa refleja -entre otras cosas- una avalancha de informacin y conocimientos3 en todos los
campos de la ciencia, y la Teora de la Administracin de Empresas.
De otro lado, ya no es suficiente para un micro empresario clsico4 generar la idea de negocio y llevarla a cabo
segn su propia concepcin de managment sino que atendiendo anticipadamente a las nuevas herramientas que la
Administracin Moderna le ofrece actualmente; es decir, as como el ambiente global exige competividad al mundo de
los negocios as tambin le ofrece una amplia gama de posibilidades tericas y Tecnolgicas muchas de ellas
comprobadas positivamente en la prctica a travs de experiencias nacionales e internacionales
Microempresa
Pequea empresa
Sector de produccin
Sector comercial
Sector financiero
sector agrario
Sector agroindustrial
Sector turismo
Sector mantenimiento
Sector pesquero
Sector maderero
Sector artesanal
Servicios mecnicos
Servicios educativos
Servicios gastronmicos
11
12