Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
INGENIERA INDUSTRIAL
Elaborado:
Relaciones Industriales
Dra. Silva Cruz del ngel
Pgina 1
Diagnstico de
necesidades de
capacitacin de gerente de
recursos humanos Lic.
Jorge Barrueta Galde
Elabor:
Labastida Vlez Mara de la luz 22/11/2017
Ocampo Rosas Missael 22/11/2017
Pgina 2
ndice
Introduccin ....................................................................................................................................... 4
Resumen............................................................................................................................................ 4
Objetivo General ............................................................................................................................... 5
Objetivos Especficos....................................................................................................................... 5
Justificacin ....................................................................................................................................... 5
Desarrollo........................................................................................................................................... 6
Datos Generales de la Empresa ................................................................................................ 6
Misin ............................................................................................................................................. 6
Visin .............................................................................................................................................. 7
Evaluacin del trabajador respecto al puesto .............................................................................. 7
Descripcin de conocimientos, habilidades y actitudes para efectuar
eficientemente las actividades del puesto. ......................................................................... 7
Necesidades de Capacitacin .................................................................................................. 13
Conclusiones ............................................................................................................................... 15
Recomendaciones ...................................................................................................................... 15
Pgina 3
Introduccin
Resumen
Identificar las diferencias entre los niveles preestablecidos de ejecucin y el
desempeo real del trabajador, con el objetivo de obtener actitudes ms positivas,
mejorando la comunicacin en la empresa PWO DE MEXICO S.A. DE C. V. y
permitiendo el logro de metas individuales.
Pgina 4
Objetivo General
Diagnosticar las necesidades de capacitacin en la empresa PWO DE MEXICO
S.A. DE C. V., con el fin de mejorar la calidad del trabajo que se ofrece a los
clientes, conduciendo a la empresa a una mayor rentabilidad, ofreciendo
herramientas necesarias en el manejo de conflictos en la organizacin.
Objetivos Especficos
Justificacin
El Diagnstico de Necesidades de Capacitacin permite identificar las carencias,
reas de oportunidad y establecer estrategias que se podrn llevar a cabo con el
fin de brindar soluciones a las problemticas. Adems mantener a los trabajadores
en constante actualizacin en cuanto a conocimientos, actitudes y habilidades
dentro de sus actividades que desempea en su puesto de trabajo.
Pgina 5
Desarrollo
Misin
Brindar un servicio de alta calidad destinado a satisfacer las necesidades de los
clientes, contando con personal debidamente capacitado, los equipos, la
tecnologa y la infraestructura necesaria para lograr permanecer en el mercado
como una empresa que brinda mejor calidad gracias a su organizacin.
Pgina 6
Visin
Ser una empresa con prestigio reconocido, con buena estructura y liderazgo por
parte de sus trabajadores obteniendo una organizacin que garantice la
comunicacin y la preservacin en su ambiente laboral.
Licenciatura en Psicologa
Idiomas y Nivel B1 de Francs
Habilidades:
Facilidad de palabra.
Don de mando.
liderazgo
Competencias actitudinales:
Pgina 7
Proactivo
Confiable
Responsable
Honesto
Trabajo en equipo
Entrevista 1
SI NO NO SE
POR QU?
Pgina 8
Usted est personalmente dispuesto a colaborar en algun curso de capacitacin?
SI NO NO SE
POR QU?
SI NO NO SE
PORQU?
Est usted preparado para enfrentar responsabilidades mayores que las que
tiene actualmente?
SI NO NO SE
Pgina 9
POR QU?
Cree usted que es necesario tomar algunas medidas para que el rendimiento del
rea mejore?
SI NO NO SE
Pgina 10
Cules?, en caso de respuesta afirmativa.
SI NO NO SE
POR QU?
Entrevista 2
Idiomas como:
Francs, alemn
Programas de computacin
Pgina 11
Indique para cada una de esas tareas los conocimientos y habilidades que
considera que le hacen falta :
El idioma
A que no cuento con esos conocimientos al cien para no nesitar y ayuda pierdo
mucho tiempo en lo que me ayudan
Pgina 12
Necesidades de Capacitacin
1. MANEJO DE BASE DE DATOS
2. WORD
3. EXCEL INTERMEDIO
4. ACCESS INTERMEDIO
5. FRANCES INTERMEDIO
6. ALEMAN BASICO
Pgina 13
ello que la falta de conocimiento
en esta rea es de vital
importancia para cumplir con la
visin de la empresa.
Pgina 14
obstante le interesa conocer ms
aspectos a cerca de Word para
aumentar la capacidad de realizar
el trabajo lo ms pronto posible.
Conclusiones
A simple vista se aprecia que la manera en que ejecuta su funcin no tiene
problema alguno sin embargo con el estudio realizado se demuestra que existen
detalles que por ms insignificantes que parezcan afectan el desempeo del
trabajador. A manera general es necesario cubrir con capacitacin todo lo
referente a los idiomas y a algunos programas que el licenciado necesita saber
para que su trabajo sea ms eficiente.
Recomendaciones
Procurar que las juntas dedicadas a tratar problemas de tipo laboral sean
frecuentes para que no se pierda el ritmo de trabajo, y del mismo modo se de
tratamiento y seguimiento a la eficiencia del trabajo proporcionado y tomar en
cuenta a todo el personal para mejorar la calidad en su organizacin.
Pgina 15
Cdula de deteccin de necesidades de capacitacin
Datos personales
Pgina 16
Mximo grado de estudios
Datos laborales
Departamento: Gerencia
Subdireccin: Recursos humanos
Puesto: gerente de recursos humanos
Principales actividades que desempea: entrevistas, muestra la empresa al personal,
recopilacin de datos de los empleados, analiza el trabajo de los trabajadores.
Antecedentes de capacitacin
Pgina 17
Considera que dentro de su rea de trabajo existe alguna de las siguientes barreras que
impiden el buen desempeo de sus labores. Numrelas en orden de importancia:
Reconocimiento al Imparcialidad
Desempeo
Liderazgo Compromiso
Distribucin de Iniciativa X
Tareas
Comunicacin X Respeto
Organizacional
Trabajo en Equipo X Estrs Laboral X
Comunicacin Recursos
Interpersonal
Confianza Colaboracin
Requerimientos de Capacitacin
Seleccione el o los cursos del catlogo anexo. Recabe la rbrica de su jefe inmediato una vez
que haya validado sus requerimientos de capacitacin, en el espacio indicado.
1 MANEJO DE BASE DE
DATOS
2 WORD
Pgina 18
3 EXCEL INTERMEDIO
4 ACCESS INTERMEDIO
5 FRANCES INTERMEDIO
6 ALEMAN BASICO
1. ALEMAN --- --
BASICO
2. FRANCES
INTERMEDIO
3. MANEJO DE
BASE DE
DATOS
4. WORD
5. EXCEL
INTERMEDIO
6. ACCESS
INTERMEDIO
Pgina 19
IV. Otros (Cursos fuera de catlogo)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Firmas
17 de noviembre 2017
Fecha de aplicacin
Pgina 20
PRESUPUESTO
NOMBRE DEL TIPO DE UBICACION DURACION COSTO POR
CURSO CURSO PERIODO
Pgina 21
SOLICITUD DE VITICOS Y
PASAJES
PWO DE MEXICO S.A DE C.V
Socio:
FECHA 17 / 11/ 2017
GERENTE
DE
RECURSOS
PUESTO: HUMANOS AL CLIENTE:
VITICOS
IMPORTE TOTAL (CON LETRA Y NMERO) Diecisiete mil cuatrocientos veinte $17,420.00
-
PASAJES
Pgina 22
ESPECIFIQUE
Pgina 23