UNIVERSIDAD TECNOLGICA EQUINOCCIAL

CAMPUS ARTURO RUZ MORA

SANTO DOMINGO

FACULTAD CIENCIAS DE LA INGENIERA

INGENIERA ELECTROMECNICA

Legislacin Laboral

Tema: Trabajo y Salario Digno

Integrantes:
Johnny Gallegos
Katherine Diaz
Cesar Carrin
Ronny Buitrn

Docente:
Abg. LUIS CHUQUILLA

Fecha: 04/ 07/2016

 INTRODUCCION

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y social de
toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para
comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus dems
necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de
produccin de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de
salarios porque repercuten en el ambiente social del pas y en aspectos tan importantes de la
economa como el empleo, los precios y la inflacin, la productividad nacional y la posibilidad
de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y as mantener el
equilibrio de la balanza de pagos. Es lgico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los
salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades
esenciales. Los salarios elevados tambin tienen importantes ventajas para la economa en su
conjunto, pues en primer lugar aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y adems
estipulan el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es que los salarios sean lo
suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son
demasiado altos exceden la capacidad de produccin, y el resultado es la inflacin.

Los problemas fundamentales del los trabajos y salarios son los mismos en todos los pases,
pero difieren los procedimientos de solucin y los mtodos de reglamentacin. En algunos
pases es frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa fijen los salarios y
condiciones para laborar. En otros, los salarios y las condiciones de trabajo estn
reglamentados por contratos colectivos que se aplican a toda una industria. En los pases con
economas planificadas las autoridades centrales fijen la suma total disponible para salarios
con arreglo al programa econmico nacional; se asignan sumas determinadas a cada sector
industrial y a cada empresa y los directores y administradores de las empresas arreglan los
detalles relativos a la remuneracin de las diferentes categoras de los trabajadores.

En consecuencia, los salarios y las condiciones laborales son un elemento importante de las
polticas de trabajadores, empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos. El reto del
Estado es crear buenas condiciones de trabajo para el disfrute de sus actores, el desarrollo de
la creatividad, y la provisin de ingresos suficientes para satisfacer las necesidades bsicas.
Marco Terico
Qu es un Salario Digno?

Es aquel que cubre, al menos, las necesidades bsicas de la persona trabajadora y de su

familia.

Estipulacin de sueldos y salarios

Tal como lo establece el Art.81 del Cdigo del Trabajo, los sueldos y salarios se estipularn
libremente, pero en ningn caso podrn ser inferiores a los mnimos establecidos por la
correspondiente comisin sectorial o al mnimo del trabajador en general.

Qu es un Salario Bsico?

Es la retribucin econmica mnima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su
empleador, el cual forma parte de la remuneracin y no incluye aquellos ingresos en dinero,
especie o en servicio, que perciba por razn de trabajos extraordinarios y suplementarios,
comisiones, participacin en beneficios, los fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades,
los viticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones adicionales, ni ninguna otra retribucin
que tenga carcter normal o convencional y todos aquellos que determine la Ley.

El monto del salario bsico ser determinado por el Consejo Nacional de Salarios CONADES, o
por el Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no existir acuerdo en el referido Consejo.

La revisin anual del salario bsico se realizar con carcter progresivo hasta alcanzar el salario
digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica.

Componentes del salario digno

nica y exclusivamente para fines de clculo, tal como lo establece el Art.9 de la Ley antes
anotada, para determinar si un trabajador recibe el salario digno mensual, se deben sumar los
siguientes componentes:

1. El sueldo o salario mensual;

2. La dcimo tercera remuneracin dividida para doce, cuyo perodo de clculo y pago
estar de acuerdo a lo establecido en el Art. 111 del Cdigo de Trabajo.
3. La dcimo cuarta remuneracin dividida para doce, cuyo perodo de clculo y pago
estar acorde a lo sealado en el Art. 113 del Cdigo de Trabajo.
4. Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a
prcticas mercantiles legtimas y usuales;
 5. El monto de la participacin del trabajador en utilidades de la empresa de conformidad
con la Ley, divididas para doce;
6. Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos
colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias
peridicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores; y,
7. Los fondos de reserva

En caso de que el trabajador haya laborado por un perodo menor a un ao, el clculo ser
proporcional al tiempo de trabajo.

Compensacin econmica para el salario digno

Los empleadores que no hubieren pagado a todos sus trabajadores un monto igual o superior al
salario digno mensual, tienen la obligacin de calcular una compensacin econmica adicional
que ser pagada como aporte para alcanzar el Salario Digno, ste beneficio es nicamente a
favor de aquellos trabajadores que durante el ao hubieran percibido un salario inferior al
sealado anteriormente.

La Compensacin econmica sealada anteriormente, ser obligatoria para aquellos

empleadores que:

Sean Sociedades o Personas Naturales obligadas a llevar contabilidad;

Al final del perodo fiscal tuvieren utilidades del ejercicio; y,
En el ejercicio fiscal, hayan pagado un anticipo al impuesto a la Renta inferior a la
utilidad.

Es importante anotar que los empleadores que en virtud de la naturaleza de su actividad no

tengan utilidades, no estarn en la obligacin de pagar esta compensacin adicional a los
trabajadores que durante el ao no hubieren alcanzado el salario digno.

Esta Compensacin econmica es adicional, y consecuentemente no ser parte integrante de la

remuneracin y tampoco constituye ingreso gravable para el rgimen de seguro social, ni para
el impuesto a la renta del trabajador, y ser de carcter estrictamente temporal hasta alcanzar
el salario digno.
Control de Cumplimiento

Todos los empleadores al momento de registrar el informe empresarial sobre participacin de

utilidades, en la pgina web del Ministerio de Relaciones Laborales, completar la informacin
solicitada por el sistema para identificar a los trabajadores que deben recibirla compensacin
econmica por no haber alcanzado el salario digno.

Una vez que el empleador ingrese la informacin de los trabajadores que solicita el sistema, se
generar el reporte de la Compensacin Econmica de Salario Digno con el respectivo valor que
el empleador debe pagara cada uno de sus trabajadores que recibieron el pago, y lo presentar
en el Ministerio para su legalizacin.

En caso de que los empleadores no pudieran pagar a sus ex trabajadores el monto de la

compensacin econmica, stos debern depositar los valores en la cuenta del Ministerio de
Relaciones Laborales designada para el propsito, a rdenes del Director Regional del Trabajo,
de su respectiva jurisdiccin.

Si transcurrido un ao del depsito no hubieren efectuado los beneficiarios del cobro, el saldo
existente incrementar automticamente los fondos del Ministerio de Relaciones Laborales.

Sanciones

De identificarse el no pago de la compensacin econmica para salario digno por parte del
empleador en los trminos sealados en el Cdigo Orgnico de la Produccin, Comercio e
Inversiones en el presente Acuerdo Ministerial, a cada uno de sus trabajadores, el empleador
ser sancionado con un valor igual al 25% de la Compensacin Econmica no pagada a los
trabajadores, en la forma y medios que el Ministerio lo establezca sin perjuicio del
correspondiente pago de la compensacin a la cual est obligado.

Responsabilidad

Los empleadores sern responsables de la informacin proporcionada para el clculo de la

compensacin econmica, quedando el Ministerio de Relaciones Laborales facultado para
solicitar la documentacin soporte que demuestre su veracidad.
Constitucin de la Republica del Ecuador

Art. 328.- La remuneracin ser justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades
bsicas de la persona trabajadora, as como las de su familia; ser inembargable, salvo para el
pago de pensiones por alimentos.

El Estado fijar y revisar anualmente el salario bsico establecido en la ley, de aplicacin general
y obligatoria. El pago de remuneraciones se dar en los plazos convenidos y no podr ser
disminuido ni descontado, salvo con autorizacin expresa de la persona trabajadora y de
acuerdo con la ley.

Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto, constituye
crdito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.

Para el pago de indemnizaciones, la remuneracin comprende todo lo que perciba la persona

trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos
extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en beneficios o cualquier
otra retribucin que tenga carcter normal. Se exceptuarn el porcentaje legal de utilidades, los
viticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales.

Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades
liquidas de las empresas, de acuerdo con la ley. La ley fijar los lmites de esa participacin en
las empresas de explotacin de recursos no renovables. En las empresas en las cuales el Estado
tenga participacin mayoritaria, no habr pago de utilidades. Todo fraude o falsedad en la
declaracin de utilidades que perjudique este derecho se sancionar por la ley.

Trabajo Digno
Definicin
El trabajo decente es un concepto propuesto por la Organizacin Internacional del Trabajo que
establece las condiciones que debe reunir una relacin laboral para cumplir los estndares
laborales internacionales, de manera que el trabajo se realice en forma libre, igualitaria, segura
y humanamente digna.1 Por debajo de tales estndares, deben considerarse violados los
derechos humanos del trabajador afectado y que no existe trabajo libre, propiamente dicho
Problemtica en el Pas
Cabe decir tambin que entre la poblacin econmicamente activa del Ecuador existe un
porcentaje importante de jvenes desempleados: 11,6%. El nivel de subempleo juvenil alcanza
el 57,7% (INEC 2008), y de que a pesar de que la Constitucin lo prohbe, persisten formas
precarias de trabajo.
Apenas, el 35,2% de los trabajadores tienen nombramiento o contratos permanentes, siendo
los quintiles ms pobres los que tienen una mayor precariedad en los contratos, los quintiles
uno y dos alcanzan tasas de alrededor del 50% de los trabajadores, comparada a la tasa de
nombramientos y contratos permanentes del quintil 5 que sobrepasa el 60% de los
trabajadores del quintil.

A la precariedad del empleo se suma que, en la mayora de los servicios, las mujeres se
concentran en los puestos jerrquicos ms bajos y de menor autoridad de la pirmide o
ejercen oficios que requieren menor calificacin. A esta segmentacin vertical se debera el
fenmeno conocido como techo de cristal, en alusin a las barreras de poder invisibles que
impiden a las mujeres ascender en las empresas. Del total de personas ocupadas que se
desempean en puestos directivos o como funcionarios pblicos superiores (4,7%), las
mujeres representan el 1,7% y los hombres el 3%. Por otra parte, solo un 3,9% del total de las
mujeres ocupadas llega a puestos directivos, en comparacin con el 5,2% de los hombres. Esto
muestra claramente cmo la discriminacin se traduce en ineficiencia que impide a la sociedad
capitalizar la inversin social en la educacin de nias y mujeres.
Recomendaciones:
Generar condiciones que promuevan la permanencia en el pas de profesionales, tcnicos y
artesanos, y fomentar el retorno voluntario de aquellos que hayan emigrado promoviendo
oportunidades de trabajo y mejores condiciones de salario.

Definir esquemas de capacitacin y formacin, que incluyan la perspectiva de gnero etrea e

intercultural, y que garanticen la insercin productiva en las diversas formas de trabajo digno y
solidario.

Implementar mayores organismos de control que revisen anualmente el salario bsico

establecido en la ley, por sectores privados donde es ms vulnerable el trabajador.

Incrementar la cobertura de seguridad social y la capacitacin a personas con discapacidad para

mejorar las condiciones en las que se encuentran laborando

Bibliografa:
http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-21472012000100008
http://library.fes.de/pdf-files/bueros/quito/07692.pdf
http://www.pbplaw.com/lo-que-debe-saber-salario-digno/
http://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/4940/1/UPS-QT03686.pdf