LE DROIT SOCIAL AU SENEGAL

SALAIRE ET
REMUNERATION
DES
TRAVAILLEURS

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 SALAIRE MINIMUM (SMIG)

Le SMIG est le salaire au-dessous duquel aucun

salarié ne peut être payé.
Depuis le 1er janvier 1996, son montant horaire est
fixé à :
209,10 F
Dans l’agriculture, son montant horaire est de :
182,95 F
Des salaires minima hiérarchisés sont prévus par les
conventions collectives.

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 PRIME D’ANCIENNETE

Conditions : présence effective pendant au moins 2

ans dans l’entreprise.
La prime d’ancienneté est obtenue par application
du % sur le salaire minimum de la catégorie de
classement en fonction de l’horaire effectué.
Elle s’applique à toutes les heures travaillées y
compris les heures supplémentaires.
Montant :
– 2 % après 2 ans de présence,
– + 1% par année supplémentaire.

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 DUREE DU TRAVAIL

La durée légale du travail est de 173 h 33 par mois

soit 40 heures par semaine.
Au-delà de la durée légale du travail le salaire est
majoré de la façon suivante sur la base du salaire
réel :
+ 15 % de la 41e à la 48e heure,
+ 40 % à partir de la 49e heure,
+ 60 % pour les heures de nuit, et les jours fériés
+ 100 % pour les heures de nuit des jours fériés.

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 CONGES PAYES

Durée : 2 jours ouvrables par mois de présence soit 4

semaines par année.
La période de référence minimale ouvrant droit à congés est de
12 mois. Cette jouissance peut être reportée d’un commun
accord sans dépasser 3 ans et dans ce cas un congés de 6
jours ouvrables par an est obligatoire.
Des congés supplémentaires pour ancienneté sont dus soit 1 j
après 10 ans, 2 j après 15 ans, 3 jours après 20 ans, 6 jours
après 25 ans.
Allocation de congés : 1/12e des sommes perçues au cours de
la période de référence.

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 COTISATIONS SOCIALES

Liste des cotisations sociales dues sur

salaires au Sénégal :
Cotisations à la caisse de sécurité sociale (CSS)
Cotisations à l’Institut de prévoyance retraite du
Sénégal (IPRES)
Cotisation à une institution de prévoyance
maladie (IPM).

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COTISATIONS SECURITE SOCIALE

Taux de cotisations (100 % patronal):

– 7 % pour les prestations familiales,
– 1 %, 3 %, ou 5 % pour l’accident du travail en fonction de la
nature de l’activité.

Le plafond est de 60 000 F par mois soit 120 000 F par an.

La base inclue l’ensemble des rémunérations à l’exception des

frais professionnels et indemnités représentatifs de frais.

Versement le 15 du mois suivant pour les entreprise de 20

salariés ou plus, le 15 du trimestre suivant pour les autres.

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 COTISATIONS IPRES

Taux de cotisations (60 % patronal – 40 % salarial):

– Régime général : 8,4 % - 5,6 % Plafond : 200 000 F
– Régime cadres : 3,6 % - 2,4 % Plafond 600 000 F
Versement :
– Le 10 du mois suivant pour les entreprises de 20
salariés ou plus,
– Le 10 suivant le trimestre civil pour les autres
entreprises.

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 COTISATIONS IPM

IPM entreprise obligatoire à partir de 100 salariés.

En dessous, adhésion à un IPM inter entreprise.
Taux de cotisations (50 % patronal – 50 % salarial):
– Patronal : 3 %
– Salarial : 3 %

Plafond = 60 000 F.

Échéance : le 15 du mois suivant.

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 REMUNERATIONS STAGIAIRES
Type de stage Diplôme Durée en mois Allocation Congés Déduct° Impôt

Apprentissage < Au BFEM Non obligatoire 0%

BFEM 36 50 % du Smig 1 mois / an
Qualification BAC 75 % du Smig 60 %
DEUG 24 Smig
Licence 150 % Smig
Insertion Maîtrise non prof. 12 200 % Smig 50 %
3e cycle non prof. 300 % Smig
CAP 70 % Smig

BEP 80 % sMIG 1/12 durée

Mise à niveau BT ou BP 6 Smig 40 %
BTS ou DUT 150 % Smig
MST ou DTI 250 % Smig
Ingénieur ou 3e 350 % Smig
cycle
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