salarié ne peut être payé. Depuis le 1er janvier 1996, son montant horaire est fixé à : 209,10 F Dans l’agriculture, son montant horaire est de : 182,95 F Des salaires minima hiérarchisés sont prévus par les conventions collectives.
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PRIME D’ANCIENNETE
Conditions : présence effective pendant au moins 2
ans dans l’entreprise. La prime d’ancienneté est obtenue par application du % sur le salaire minimum de la catégorie de classement en fonction de l’horaire effectué. Elle s’applique à toutes les heures travaillées y compris les heures supplémentaires. Montant : – 2 % après 2 ans de présence, – + 1% par année supplémentaire.
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DUREE DU TRAVAIL
La durée légale du travail est de 173 h 33 par mois
soit 40 heures par semaine. Au-delà de la durée légale du travail le salaire est majoré de la façon suivante sur la base du salaire réel : + 15 % de la 41e à la 48e heure, + 40 % à partir de la 49e heure, + 60 % pour les heures de nuit, et les jours fériés + 100 % pour les heures de nuit des jours fériés.
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CONGES PAYES
Durée : 2 jours ouvrables par mois de présence soit 4
semaines par année. La période de référence minimale ouvrant droit à congés est de 12 mois. Cette jouissance peut être reportée d’un commun accord sans dépasser 3 ans et dans ce cas un congés de 6 jours ouvrables par an est obligatoire. Des congés supplémentaires pour ancienneté sont dus soit 1 j après 10 ans, 2 j après 15 ans, 3 jours après 20 ans, 6 jours après 25 ans. Allocation de congés : 1/12e des sommes perçues au cours de la période de référence.
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COTISATIONS SOCIALES
Liste des cotisations sociales dues sur
salaires au Sénégal : Cotisations à la caisse de sécurité sociale (CSS) Cotisations à l’Institut de prévoyance retraite du Sénégal (IPRES) Cotisation à une institution de prévoyance maladie (IPM).
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COTISATIONS SECURITE SOCIALE
Taux de cotisations (100 % patronal):
– 7 % pour les prestations familiales, – 1 %, 3 %, ou 5 % pour l’accident du travail en fonction de la nature de l’activité.
Le plafond est de 60 000 F par mois soit 120 000 F par an.
La base inclue l’ensemble des rémunérations à l’exception des
frais professionnels et indemnités représentatifs de frais.
Versement le 15 du mois suivant pour les entreprise de 20
salariés ou plus, le 15 du trimestre suivant pour les autres.
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COTISATIONS IPRES
Taux de cotisations (60 % patronal – 40 % salarial):
– Régime général : 8,4 % - 5,6 % Plafond : 200 000 F – Régime cadres : 3,6 % - 2,4 % Plafond 600 000 F Versement : – Le 10 du mois suivant pour les entreprises de 20 salariés ou plus, – Le 10 suivant le trimestre civil pour les autres entreprises.
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COTISATIONS IPM
IPM entreprise obligatoire à partir de 100 salariés.
En dessous, adhésion à un IPM inter entreprise. Taux de cotisations (50 % patronal – 50 % salarial): – Patronal : 3 % – Salarial : 3 %
Plafond = 60 000 F.
Échéance : le 15 du mois suivant.
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REMUNERATIONS STAGIAIRES Type de stage Diplôme Durée en mois Allocation Congés Déduct° Impôt
Apprentissage < Au BFEM Non obligatoire 0%
BFEM 36 50 % du Smig 1 mois / an Qualification BAC 75 % du Smig 60 % DEUG 24 Smig Licence 150 % Smig Insertion Maîtrise non prof. 12 200 % Smig 50 % 3e cycle non prof. 300 % Smig CAP 70 % Smig
BEP 80 % sMIG 1/12 durée
Mise à niveau BT ou BP 6 Smig 40 % BTS ou DUT 150 % Smig MST ou DTI 250 % Smig Ingénieur ou 3e 350 % Smig cycle Nord-Sud Audit www.mon-expert.com
