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JOURNAL OFFICIEL DE LA RPUBLIQUE DE DJIBOUTI

Loi n133/AN/05/5me L portant Code du Travail.

L'ASSEMBLE NATIONALE A ADOPT


LE PRESIDENT DE LA RPUBLIQUE PROMULGUE
LA LOI DONT LA TENEUR SUIT :

VU La Constitution du 15 septembre 1992 ;


VU Le Dcret n2005-0067/PRE du 21 mai 2005 portant nomination du Premier Ministre ;
VU Le Dcret n2005-0069/PRE du 22 mai 2005 portant nomination des membres du Gouvernement ;
Le Conseil des Ministres entendu en sa sance du 09 novembre 2004.

TITRE I
DISPOSITIONS GNRALES

Article 1er : La prsente loi institue le Code du travail de la Rpublique de Djibouti.

Ce code est applicable aux relations professionnelles entre travailleurs et employeurs.

Est considre comme travailleur au sens du Code du Travail, quels que soient son sexe et sa nationalit, toute personne qui s'est
engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et l'autorit d'une autre personne
physique ou morale, publique ou prive.
Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il ne doit tre tenu compte ni du statut juridique de l'employeur, ni de celui du
travailleur.

Sont exclues du champ d'application du prsent Code les personnes nommes dans un emploi permanent d'un cadre de
ladministration publique et qui relvent, ce titre, du Statut Gnral de la Fonction Publique ainsi que ceux relatifs aux
militaires, aux gendarmes, la police et la protection civile.

Comme Loi de la Rpublique ce Code du travail est applicable sur lensemble du territoire national lexception des "zones
franches" qui relvent dune lgislation particulire.

Article 2 : Le travail forc ou obligatoire est interdit de faon absolue.

Le terme "travail forc ou obligatoire" dsigne tout travail ou service exig d'un individu sous la contrainte physique et/ou
morale et pour lequel lindividu ne sest donn de plein droit.
Toutefois, le terme "travail forc ou obligatoire" ne comprendra pas :

a) tout travail ou service exig en vertu des lois sur le service militaire obligatoire et affect des travaux d'un caractre
purement militaire ;
b) tout travail ou service dintrt gnral tel que dfini par les lois sur les obligations civiques ;
c) tout travail ou service exig d'un individu comme consquence d'une condamnation prononce par une dcision judiciaire, la
condition que ce travail ou service soit excut sous la surveillance et le contrle des autorits publiques et que ledit individu ne
soit pas concd ou mis la disposition de particuliers, compagnies ou personnes morales prives ;
d) tout travail ou service exig dans les cas de force majeure, c'est--dire dans les cas de guerre, de sinistres ou menaces de
sinistres tels qu'incendies, inondations, famines, tremblements de terre, pidmies et pizooties violentes, invasions d'animaux,
d'insectes ou de parasites vgtaux nuisibles, et en gnral toutes circonstances mettant en danger ou risquant de mettre en
danger la vie ou les conditions normales d'existence de l'ensemble ou d'une partie de la population ;
e) les menus travaux de village, c'est--dire les travaux excuts dans l'intrt direct de la collectivit par les membres de celle-
ci, travaux qui, de ce chef, peuvent tre considrs comme des obligations civiques normales incombant aux membres de la
collectivit, condition que la population elle-mme ou ses reprsentants directs aient le droit de se prononcer sur le bien-fond
de ces travaux.

Article 3 : Sous rserve des dispositions expresses du prsent Code, ou de tout texte de nature lgislative ou rglementaire
protgeant les femmes, les enfants et les jeunes, ainsi que des dispositions relatives la condition des trangers, aucun
employeur ne peut prendre en compte le sexe, l'ge, la race, la couleur, l'origine sociale, la nationalit ou l'ascendance nationale,
l'appartenance ou la non-appartenance un syndicat, l'activit syndicale ou les opinions, notamment religieuses et politiques du
travailleur pour arrter ses dcisions en ce qui concerne notamment l'embauche, la conduite et la rpartition du travail, la
formation professionnelle, l'avancement, la promotion, la rmunration et autres conditions de travail, l'octroi d'avantages
sociaux, la discipline ou la rupture du contrat de travail.

Article 4 : Il est interdit tout employeur duser de moyens de pression l'encontre dun travailleur ou lencontre ou en faveur
d'une organisation syndicale de salaris quelle qu'elle soit, ou dun de ses membres.

Article 5 : Lge minimum daccs au march du travail est fix 16 ans rvolus.

Article 6 : Un exemplaire du prsent Code doit tre tenu par l'employeur la disposition des dlgus du personnel.

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TITRE II
DES RAPPORTS INDIVIDUELS DE TRAVAIL

CHAPITRE 1er
DU CONTRAT DE TRAVAIL

Section 1 : DISPOSITIONS DENSEMBLE

Article 7 : Le contrat de travail est un accord de volont par lequel une personne physique sengage mettre son activit
professionnelle sous la direction et lautorit dune autre personne physique ou morale, publique ou prive, moyennant
rmunration.

Article 8 : Le contrat de travail peut tre dure dtermine ou indtermine.


Tout contrat de travail peut tre temps plein ou temps partiel.

Article 9 : Les contrats de travail sont passs librement, toutefois:


1. le contrat dapprentissage ;
2. le contrat dure dtermine excdant un mois ;
3. le contrat de travail dont lexcution est hors du lieu de rsidence habituelle du travailleur ;
4. le contrat des travailleurs trangers ;
5. la stipulation dune priode dessai dans un contrat ;
doivent tre constats par crit. Les contrats et stipulations crits sont exempts de tout droit de timbre et denregistrement.

Article 10 : Quel que soit le lieu de la conclusion du contrat et de la rsidence de lune ou lautre partie, tout contrat de travail
conclu pour tre excut en Rpublique de Djibouti est soumis aux dispositions de la prsente loi, sauf en cas dexcution
partielle, en Rpublique de Djibouti, dun contrat de travail initialement conclu sous lempire dune autre lgislation, pour des
travailleurs dplacs dont la mission sur le territoire nexcde pas six mois.

Section 2 : DU CONTRAT DE TRAVAIL


A DURE DTERMINE

Article 11 : Tout contrat conclu pour une dure dtermine ne peut excder, en cas de renouvellement rptitif la dure totale de
12 mois renouvelable une fois.
Tout contrat stipulant une dure dtermine suprieure un mois ou ncessitant linstallation du travailleur hors de sa rsidence
habituelle doit tre, aprs visite mdicale daptitude de celui-ci, constat par crit.

Article 12 : Sont considres comme relevant du champ dapplication du contrat dure dtermin :
1- les travailleurs titre saisonnier ou temporaire ;
2- les travailleurs engags pour une tche dtermine dont lexcution nexcde pas six mois ;
3- les travailleurs titre occasionnel ;
4- les travailleurs engags lheure ou la journe ;
5- les travailleurs pour la dure dun chantier ou dune mission ;
6- Les travailleurs remplaants des salaris absents pour une priode temporaire suite la maladie, la maternit ou la formation ;
7- Les travailleurs recruts la faveur dune augmentation passagre du volume de lactivit de lentreprise.

Article 13 : Des contrats de travail dure dtermine peuvent tre conclus, conformment aux dispositions lgislatives et
rglementaires, et ce dans le dessein de promouvoir une politique dembauche en faveur de personnes sans emploi.

Article 14 : Sans prjudice dapplication des articles prcdents, le contrat de travail dure dtermin doit mentionner dans son
corps, ds son approbation, la limite temporelle fixant son terme.

Article 15 : Tout contrat de travail qui ne rpond pas aux exigences du contrat dure dtermine est considr comme un
contrat dure indtermine.

Section 3 : DE LENGAGEMENT A LESSAI

Article 16 : Il y a engagement lessai lorsque lemployeur et le travailleur, en vue de conclure un contrat dfinitif, dcident au
pralable dapprcier notamment :
* le premier, laptitude professionnelle du travailleur et son rendement,
* le second, les conditions de travail, de vie, de rmunration, dhygine et de scurit ainsi que le climat social de lentreprise.

Article 17 : Lengagement lessai doit tre constat par crit. Dans les cas prvus aux points 2, 3, et 4 de larticle 9, lessai ne
peut rsulter que dune clause incluse dans le corps du contrat.

Article 18 : Dans les contrats dure indtermine, la priode dessai ne peut excder quinze jours pour les employs, ouvriers
et manuvres pays lheure ; un mois pour les employs, ouvriers et manuvres pays au mois et trois mois pour les agents de
matrise, cadres et assimils. Cette priode ne peut tre renouvele quune fois et par crit.
Dans le contrat dure dtermine, la priode dessai ne peut excder une dure qui, exprime en jours ouvrables, est gale un
jour par semaine de travail prvu ou prvisibles sans pouvoir excder un mois pour les employs, ouvriers et manuvres et trois
mois pour les agents de matrise, cadres et assimils.

Article 19 : Le travail excut pendant la priode dessai doit tre pay au taux de la catgorie dans laquelle a t engag le
travailleur, conformment aux classifications professionnelles de la convention ou de laccord collectif ventuellement

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applicable lentreprise.

Article 20 : Si le travailleur est maintenu en service lexpiration de la priode dessai, renouvele ou non, les parties sont lies
par un contrat de travail et la priode dessai, renouvellement compris, est prise en compte pour la dtermination des droits et
avantages attachs la dure du service dans lentreprise.

Article 21 : Lengagement lessai peut, tout moment, cesser sans pravis ni indemnits de quelque nature que ce soit par la
volont de lune des parties.

Section 4 : DU CONTRAT DE TRAVAIL


A DURE INDTERMINE

Article 22 : Le contrat de travail dure indtermin peut tre crit ou verbal.


Le contrat de travail dure indtermine peut tre conclu pour un travail temps plein ou pour un travail temps partiel.

Article 23 : Dans le cas o un travailleur sous contrat de travail dure indtermine temps partiel effectue des heures
supplmentaires au cours dune semaine ou dun mois, le nombre dheures supplmentaires effectues ne peut tre suprieur au
dixime de la dure hebdomadaire ou mensuelle prvue dans son contrat.
Lorsque le contrat de travail dure indtermine, temps plein ou temps partiel, ncessite linstallation du travailleur hors de
sa rsidence habituelle, il doit tre obligatoirement constat par crit.

Section 5 : DU CONTRAT DU TRAVAILLEUR TRANGER

Article 24 : Tout tranger peut exercer une activit salarie en vertu dun contrat de travail dure dtermine, sous rserve des
dispositions ci-aprs.

Article 25 : Le contrat de travail pour tranger est obligatoirement constat par crit. Il fait lobjet dun visa dlivr par le
Ministre charg du Travail.

Article 26 : Le visa du contrat du travailleur tranger entrane la dlivrance dune autorisation de travail dlivre par le Ministre
charg du Travail.
Nul travailleur tranger ne peut bnficier dun visa de sjour "pour travail" sil na pas pralablement obtenu la dite autorisation
de travail.

Article 27 : Cette autorisation est temporaire. Elle est dlivre pour une dure dun an ; elle peut tre renouvele plusieurs fois;
elle doit tre prsente toute rquisition des services du Ministre charg du Travail ou des services des visas du Ministre de
lIntrieur.
Lorsquun travailleur tranger quitte, pour quelle que raison que ce soit son employeur, ce dernier doit adresser au Service de la
Main duvre une dclaration de cessation de service.
Lautorisation de travail devient immdiatement caduque.

Article 28 : Le Ministre charg du Travail peut refuser la dlivrance ou le renouvellement de lautorisation de travail lorsque la
qualification professionnelle du travailleur ne rpond pas, ou plus, aux besoins de l'conomie nationale. ou encore lorsquil
existe sur le march du travail des comptences et qualifications nationales quivalentes celles du travailleur tranger.
Le refus oppos par le Ministre charg du Travail peut faire lobjet des recours ouverts par le droit commun contre les dcisions
administratives.

Article 29 : La demande dautorisation de travail doit tre formule avec dpt du contrat de travail auprs des services de
lEmploi qui instruisent le dossier. Celui-ci dlivre au requrant un reu dat.
Sans rponse, sous 60 jours, compter de la date de dpt du contrat de travail par lemployeur, auprs des services concerns
du Ministre charg du Travail, lautorisation est rpute accorde et le contrat de travail, lgalis de fait.

Article 30 : La demande de visa incombe lemployeur. Si le visa est refus, le contrat est nul de plein droit. Si lomission du
visa est due au fait de lemployeur, le travailleur a le droit de faire constater par le tribunal du travail, la nullit du contrat et
pourra, sil y a lieu, rclamer des dommages et intrts.

Section 6 : DES AGENCES PRIVES DEMPLOI


ET DU CONTRAT DINTRIM

Article 31 : Les "agences prives demploi" sont autorises en Rpublique de Djibouti, sous rserve quelles se conforment aux
dispositions du prsent Code du Travail.
Les "agences prives demploi" sont des personnes physiques ou morale, indpendantes des autorits publiques, enregistres aux
registres du commerce ou des socits, qui fournissent un ou plusieurs des services suivants se rapportant au march du travail :
a) des services visant rapprocher offres et demandes demploi, sans que lagence demploi prive ne devienne partie aux
relations de travail susceptibles den dcouler ;
b) des services consistant employer des travailleurs dans le but de les mettre disposition dune tierce personne physique ou
morale, dsigne "entreprise utilisatrice", qui fixe leurs tches et en supervise lexcution.
Les "agences prives demploi" doivent se prvaloir dun fonds de garantie et remplir un certain nombre de conditions dfinies
par dcret pris en Conseil des ministres sur proposition du ministre en charge du travail pour prtendre exercer leurs activits et
fournir des services au march du Travail.

Article 32 : Les agences prives demploi ne peuvent collecter, stocker et communiquer des informations sur des travailleurs que
dans la mesure o il sagit de donnes exclusivement professionnelles : tat civil, formation, qualification, exprience

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professionnelle et savoir faire.

Article 33 : Le champ dactivit des agences prives demploi couvre des secteurs dactivit professionnelle limits et dfinis par
dcret pris en conseil des ministres sur proposition du ministre en charge du travail.

Article 34 : Les agences prives demploi sont tenues de dposer au Ministre charg du Travail une dclaration d'existence dont
il leur sera dlivr rcpiss.

La cration ou ltablissement de nouveaux bureaux de placement ne pourra tre autoris quaprs accord du Ministre charg
du Travail.
Article 35 : Les agences prives demploi sont tenues dadresser trimestriellement lInspection du Travail la situation des
embauches, et annuellement, un tat rcapitulatif des contrats conclus. Celui-ci comportera :
a) Lidentit de chaque travailleur plac, avec sont numro de carte didentit nationale, de passeport ou de carte dtranger ;
b) La nature exacte du poste occup et le niveau de qualification et/ou de formation ;
c) la dure prsume du contrat ;
d) Lidentit de lentreprise ou de ltablissement utilisateur ;
Le non respect de cette disposition entranera des sanctions prvues par dcret, pouvant aller jusqu' la fermeture de lagence.

Article 36 : En aucun cas les agences demploi prives ne peuvent mettre disposition dune entreprise utilisatrice des
travailleurs aux fins de remplacer ceux de cette entreprise qui sont en grve lgale.
De mme il est interdit une entreprise utilisatrice de recruter un travailleur intrimaire pour effectuer des travaux dangereux,
qui font lobjet dune surveillance mdicale spciale, figurant sur une liste fixe par arrt pris sur proposition conjointe du
Ministre charg du Travail , du ministre de lAgriculture et du Ministre de la Sant.

Article 37 : Le contrat dintrim est obligatoirement constat par crit.


Il se compose de 2 contrats parallles :
a) un contrat de mise disposition entre lentreprise utilisatrice et lagence prive demploi ;
b) un contrat de travail entre lagence prive demploi et le travailleur intrimaire.
Lagence prive demploi est rpute employeur et investie des droits et obligations attaches cette qualit. Le travailleur na
verser aucune rtribution pour ce placement.

Article 38 : Le contrat dintrim doit prciser obligatoirement :


a) le motif de la mission ou le nom et la qualification du salari remplacer ;
b) un terme fix avec prcision avec ventuellement les conditions de renouvellement de la mission, lexception :
1) du remplacement dun salari dont le contrat est suspendu ;
2) des emplois caractre saisonnier ou temporaire ;
3) des emplois pour la dure dun chantier ou dune mission.

Article 39 : Le contrat entre lagence prive demploi et le salari intrimaire :


1) reprend les clauses du contrat dfini larticle prcdent ;
2) mentionne la qualification et/ou le niveau de formation du salari intrimaire ;
3) les modalits de la rmunration ;
4) comprend une clause de rapatriement au cas o le salari intrimaire ne rside pas habituellement en Rpublique de Djibouti ;
5) lengagement de dclarer le salari lOrganisme de Protection Sociale.

Article 40 : Le contrat dintrim, concernant un mme salari dans la mme entreprise, est renouvelable dans la limite dune
dure totale limite deux annes au maximum.

Section 7 : DE LA SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Article 41 : Le contrat de travail est suspendu :


1) en cas de fermeture de ltablissement par suite du dpart de lemployeur sous les drapeaux ou pour une priode dinstruction
militaire obligatoire ;
2) pendant la dure du service militaire du travailleur ou pour une priode dinstruction militaire obligatoire ;
3) pendant la priode d'indisponibilit du travailleur rsultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle jusqu' la
consolidation de la blessure ou la gurison de la maladie, dans la limite de 12 mois ;
4) pendant le repos de la femme enceinte prvu l'article 118 du prsent Code ;
5) pendant la dure de la grve dclenche conformment la procdure lgale ;
6) pendant les congs sans solde du travailleur autoriss par l'employeur dans la limite de 6 mois ;
7) pendant l'absence du travailleur lorsque celle-ci a t autorise par l'employeur en vertu des dispositions des conventions et
accords collectifs ou des contrats individuels ;
8) pendant la priode de lexercice par le travailleur dun mandat rgulier, politique ou syndical, incompatible avec lexercice
dune activit professionnelle rmunre, pendant la dure du mandat;
9) pendant la dure de la mise pied du travailleur ;
10) pendant la dure de la dtention prventive du travailleur qui n'a pas commis une faute professionnelle, cette dure tant
limite 3 mois au maximum ;
11) pendant la dure du cong pay ;
12) pendant la dure de l'absence du travailleur en cas de maladie dment ;
13) constate par un mdecin agr, dure limite six mois maximum ;
14) en cas de force majeure, notamment dintempries ou de catastrophes ;
15) naturelles, lorsquelle a pour effet dempcher lune des partie de remplir ses ;
16) obligations pendant une dure maximum de trois mois ;
17) durant la priode de veuvage de la femme salarie, dure limite 4 mois et 10 jours ;

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18) en cas de difficults conomiques et financires, ou techniques, signales, par crit, lInspection du Travail. En tout tat de
cause, cette suspension appele chmage technique ne peut ltre que pour une dure dtermine nexcdant pas trois mois
renouvelable une seule fois. A lexpiration de ce dlai, lemployeur doit dcider de licencier ou de reprendre les intresss. Il
informe immdiatement lInspecteur du Travail de sa dcision finale.

Article 42 : Ne sont pas considres comme temps de service pour la dtermination de lanciennet du travailleur dans
lentreprise, les priodes de suspension vises aux alinas 1, 2, 6, 7, 8, 9, 10, 13 et 15 de l'article 41.
Pendant la priode de suspension du contrat de travail, le salari ne peroit pas de rmunration de l'employeur, sauf ce qui est
prvu ci-aprs l'article 43 et le cas vis l'article 41 alina 11.
En cas de suspension du contrat de travail pour maladie professionnelle, accident du travail ou maternit, le paiement des
indemnits journalires est effectu par l'Organisme de Protection Sociale, selon la rglementation en vigueur.

Article 43 : Le travailleur dont la maladie a t dment constate par un docteur en mdecine agr, ainsi qu'il est prvu
lalina 12 de l'article 41, conserve son salaire pendant les priodes suivantes selon son anciennet :
1) s'il a moins de douze mois conscutifs de service: la moiti du traitement pendant la dure du pravis prvu l'article 56,
2) s'il a plus de douze mois et moins de cinq ans conscutifs de service : la moiti du traitement pendant trois mois,
3) sil a plus de cinq ans danciennet : la moiti du salaire pendant neuf mois.
Si plusieurs congs de maladie sont accords un travailleur au cours dune mme anne, la dure des priodes dindemnisation
ne peut excder au total celle des priodes fixes ci-dessus.
Article 44 : A lexpiration du cong de maladie, la situation du travailleur est examine :
1) sil est reconnu apte reprendre son emploi dorigine, il est rintgr dans celui-ci ;
2) s'il est diminu physiquement ou mentalement, il peut tre reclass dans un autre emploi compatible avec ses nouvelles
capacits. Il bnficie dans cet emploi du salaire et des avantages qui y sont attachs ;
3) s'il est reconnu inapte tout emploi par un mdecin agr, il est licenci pour inaptitude conformment aux textes en vigueur.

CHAPITRE II
DE LA CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Section 1 : DE LA CESSATION DU CONTRAT


DE TRAVAIL A DURE DTERMINE

Article 45 : Le contrat de travail dure dtermine prend fin de plein droit lchance du terme.

Article 46 : Le contrat de travail dure dtermine peut tre rompu avant lchance du terme :
1) pour faute lourde, telle que dfinie larticle 59 du prsent Code ou dans le rglement intrieur de lentreprise, susceptible, en
cas de contestation, dtre apprcie par la juridiction comptente ;
2) en cas de force majeure ;
3) en cas de difficults conomiques et financire ou encore technique, signales, par crit a lInspection du Travail, dans le
cadre des dispositions prvues larticle 41 alina 15 ;
4) par dcision judiciaire ;
5) par accord crit des parties.
La rupture injustifie du contrat par lune des parties ouvre droit, pour lautre partie, des dommages et intrts sans prjudice
de toutes autres indemnits.

Section 2 : DE LA CESSATION DU CONTRAT


DE TRAVAIL A DURE INDTERMINE

Article 47 : Sous rserve du respect du pravis prvu larticle 56 du prsent Code, le salari peut dmissionner librement sans
avoir justifier des motifs de son acte.

Article 48 : Outre le respect du pravis prvu larticle 56, un salari ne peut tre licenci que sil existe une cause relle et
srieuse de ne pas maintenir son contrat de travail.
En cas de contestation, la preuve de lexistence de cette cause relle et srieuse incombe lemployeur, sous rserve de
lapprciation par la juridiction comptente.
Le motif du licenciement peut tenir la personne du salari, par exemple son tat de sant, son inaptitude tenir lemploi, son
insuffisance professionnelle ou sa conduite fautive. Le licenciement est alors qualifi de licenciement pour motif personnel.
Le motif du licenciement peut tre conomique ou technique, par exemple la suppression ou la transformation substantielle du
poste de travail occup par le salari pour des raisons tenant soit aux changements technologiques, soit lorganisation, aux
difficults conomiques ou la fermeture de lentreprise. Le licenciement est alors qualifi de licenciement pour motif
conomique.

Article 49 : Lemployeur qui licencie pour motif personnel doit notifier sa dcision, la personne concerne, par crit, dans les
48 heures. La lettre de licenciement comporte ncessairement :
1) lindication du ou des motifs de la rupture ;
2) le nom ou la raison sociale de lentreprise ;
3) le numro dimmatriculation lO.P.S. et ladresse de lemployeur ;
4) les noms, prnoms, numro daffiliation lO.P.S , la date dembauche et la qualification professionnelle du salari licenci.
Dans le mme temps o il notifie le licenciement au salari, lemployeur informe lInspection du Travail. Cette information
crite comporte les mmes indications que celles contenues dans la lettre de licenciement.

Article 50 : Lemployeur qui envisage de licencier pour motif conomique doit, avant toute dcision, informer lInspecteur du
Travail de son projet. Il indique lvolution des effectifs de lentreprise au cours des douze derniers mois, les raisons
conomiques ou techniques prcises du projet, le nombre de salaris dont le licenciement est envisag, les qualifications

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professionnelles concernes et la priode au cours de laquelle les licenciements pourraient tre notifis.
Lorsquil existe des dlgus du personnel dans lentreprise, ces mmes informations leur sont donnes dans le mme temps.

Article 51 : Aucun licenciement conomique ne peut tre notifi moins de huit jours aprs laccomplissement des formalits
prvues larticle prcdent. Ce dlai est port vingt et un jours lorsque le projet porte sur des licenciements de plus de dix
salaris.
Lorsquil existe des dlgus du personnel, ceux-ci doivent tre runis au moins une fois par lemployeur au cours des dlais
fixs ci-dessus. Lors de la runion, lemployeur rpond aux questions portant sur les lments dinformations qui leur ont t
communiqus et recueille les observations des dlgus ainsi que leurs propositions tendant viter les licenciements, en
diminuer le nombre ou en attnuer les effets pour les salaris concerns. Une discussion sengage sur ces propositions et
observations.

Article 52 : Si, lexpiration des formalits prvues larticle prcdent, lemployeur dcide de licencier, il doit notifier par crit
sa dcision chaque salari concern.
La lettre de licenciement comporte toutes les mentions vises larticle 49 de la prsente loi.
Lemployeur informe, dans les mmes formes, lInspection du Travail des licenciements quil a prononcs.

Article 53 : Le travailleur licenci pour un motif conomique conserve pendant une anne la priorit dembauche dans
lentreprise. Il est cependant tenu de communiquer son employeur tout changement de son adresse survenant aprs son dpart
de lentreprise ou de ltablissement.

Article 54 : En cas de vacance de poste, lemployeur est tenu daviser le travailleur par lettre recommande avec accus de
rception envoye la dernire adresse connue du travailleur ou par tout autre moyen adquat. Ce dernier doit se prsenter
ltablissement ou lentreprise dans un dlai maximum de huit jours suivant la date de rception de la lettre.

Article 55 : Quelle que soit la nature de la cessation du contrat, conomique ou non, du motif invoqu par lemployeur, tout
licenciement qui ne repose pas sur un motif rel et srieux ouvre droit, au profit du salari, des dommages et intrts.
Ceux-ci ne peuvent toutefois pas tre suprieurs :
* 2 mois de salaire pour les salaris occups dans une entreprise dune taille infrieure 11 salaris ;
* 4 mois de salaire pour des salaris occups dans une entreprise comptant entre 11 49 salaris ;
* 6 mois de salaire pour des salaris occups dans une entreprise de plus de 49 salaris.
Toutefois ceux-ci ne se confondent pas avec lindemnit pour inobservation du pravis telle que dfinie larticle 58.
Si le licenciement dun travailleur intervient sans observation de la notification crite de la rupture et/ou de lindication du motif,
mais que ce licenciement a une cause relle et srieuse quant au fond, le Tribunal doit seulement accorder au travailleur, pour
sanctionner linobservation de ces rgles de forme, une indemnit qui ne peut tre suprieure un mois du salaire du travailleur.

Section 3 : DU PRAVIS

Article 56 : La partie qui prend linitiative de rompre le contrat de travail dure indtermine doit respecter un pravis dont la
dure est gale :
1) quinze jours pour les travailleurs pays lheure ;
2) un mois pour les employs, ouvriers et manoeuvres ;
3) trois mois pour les agents de matrise, cadres et assimils.

Article 57 : Pendant la dure du pravis, lemployeur et le travailleur sont tenus au respect rciproque de toutes les obligations
qui leur incombent.
En vue de la recherche dun nouvel emploi, le travailleur bnficiera, pendant la dure du pravis, d'un jour de libert par
semaine, pris son choix globalement ou par heure, pay plein salaire ; dans le cas de licenciement pour motif autre que faute
grave.
Les jours ou heures de libert sont pris linitiative du travailleur qui doit aviser son employeur avant son absence.
En cas de licenciement, le travailleur qui a trouv un nouvel emploi peut, aprs en avoir avis son employeur, quitter
ltablissement ou lentreprise avant lexpiration du dlai de pravis sans avoir payer une indemnit pour inobservation de ce
dlai.
Si, la demande de lemployeur, le travailleur nutilise pas tout ou partie du temps de libert auquel il peut prtendre pour la
recherche dun nouvel emploi, il peroit son dpart une indemnit supplmentaire correspondant au nombre dheures non
utilises.

Article 58 : Toute rupture du contrat de travail dure indtermine intervenant sans pravis entrane, pour la partie responsable,
lobligation de verser lautre partie une indemnit dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute
nature dont aurait bnfici le travailleur durant le pravis qui na pas t effectivement respect.
Cependant la rupture de contrat peut intervenir sans pravis en cas de faute lourde.

Article 59 : Peuvent tre considres comme fautes lourdes dordre professionnel :


1) linsubordination, cest dire le refus dexcuter un travail ou un ordre entrant dans le cadre des activits relevant de
lemploi ;
2) la violation caractrise dune prescription concernant lexcution du service et rgulirement porte la connaissance du
personnel ;
3) les atteintes l'obligation de probit ;
4) la perte de confiance, fonde sur des faits objectifs, rendant impossible lexcution du contrat ;
5) les voies de faits, injures ou menaces sur les lieux du travail ou l'occasion du travail ;
6) la violation du secret professionnel ;
7) ltat divresse, la consommation de drogue ou de khat pendant les heures de travail sur les lieux du travail ;
8) la violation flagrante des clauses du contrat de travail ;

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9) les absences ou retards rpts ou importants et non justifis.


Cette liste nest pas limitative : le rglement intrieur ou les tribunaux comptents pourront ajouter dautres cas de fautes
lourdes. En cas de litige, lapprciation de la faute lourde dordre professionnel est, in fine, du ressort des tribunaux comptents.

Section 4 : DISPOSITIONS COMMUNES

Article 60 : La rmunration fixe au contrat de travail rsulte des accords dentreprise, des conventions collectives ou, le cas
chant, d accord parties au contrat.

Article 61 : Lorsquelle est saisie dune contestation relative au bien-fond de la rupture dun contrat de travail dure
dtermine ou, sous rserve des dispositions de larticle 46, dun contrat de travail dure indtermine, la juridiction
comptente peut, si ncessaire, procder une enqute sur les causes et les circonstances de la rupture.
Le jugement mentionne expressment le motif allgu par la partie qui a rompu les relations contractuelles.

Article 62 : Sil survient une modification dans la situation juridique de lemployeur, notamment par succession, vente, fusion,
transformation de fonds ou mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de cette modification subsistent entre le
nouvel employeur et le personnel de lentreprise.

Leur rsiliation du fait du nouvel employeur ne peut intervenir, sil y a lieu, que dans les formes et conditions prvues par la
prsente loi.

Article 63 : En cours dexcution du contrat lemployeur ou le travailleur peut proposer une modification du contrat de travail.
Si la proposition de modification du contrat prsente par le travailleur est substantielle et quelle est refuse par lemployeur, le
travailleur peut rompre le contrat de travail, mais cette rupture lui est imputable.
Si la proposition de modification du contrat prsente par lemployeur est substantielle et quelle est refuse par le travailleur,
lemployeur peut rompre le contrat de travail, mais cette rupture lui est imputable et doit tre opre dans le respect des rgles de
procdure du licenciement et avec paiement des indemnits de rupture.
Le licenciement, la suite du refus de loffre de modification, nest abusif que si cette offre procde de lintention de nuire ou
dune lgret blmable ou est contraire lintrt de lentreprise.

Article 64 : Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise sauf drogation stipule au contrat.
Est nulle de plein droit toute clause dun contrat portant interdiction pour le travailleur dexercer une activit quelconque
lexpiration du contrat.

Article 65 : Quel que soit le motif qui met fin au contrat, lemployeur doit tenir la disposition du travailleur, sous peine de
dommages et intrts, un certificat de travail indiquant exclusivement la date dentre, celle de sa sortie, la nature et les dates des
emplois successivement occups et la catgorie professionnelle si elle est prvue par une convention ou accord collectif, ou un
texte rglementaire.
Sous peine de dommage et intrts, lemployeur ne peut mentionner sur le certificat de travail des renseignements tendancieux,
diffamatoires ou errons sur le travailleur.
Ce certificat est exempt de tous droits de timbre ou denregistrement.

Article 66 : Lobligation impose larticle prcdent subsiste aprs le dcs du travailleur au profit de ses ayants droit.

CHAPITRE III
DU CONTRAT DAPPRENTISSAGE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Section : 1
CONTRAT DAPPRENTISSAGE

Article 67 : Le contrat dapprentissage est celui par lequel un chef dtablissement industriel, commercial ou agricole, un artisan
ou un faonnier, soblige donner ou faire suivre une formation professionnelle mthodique et complte une autre personne
et par lequel celle-ci soblige, en retour, se conformer aux instructions quelle recevra et excuter les ouvrages qui lui seront
confis dans le cadre de son apprentissage.
Le contrat dapprentissage doit permettre lapprenti dacqurir une qualification professionnelle.
La dure de ce contrat varie de six mois deux ans, terme lissu duquel lemployeur est tenu de dlivrer un certificat
lapprenti.
Lemployeur doit verser un salaire son apprenti. Le salaire est ngoci entre lemployeur et lapprenti. Dans le cas o
lapprenti serait mineur, le salaire de celui se ngocie avec ses ascendants ou dfaut avec son tuteur.
En tout tat de cause, le salaire dun apprenti ne devrait pas tre infrieur 25% du salaire affrent au mtier dans lequel
lapprentissage seffectue.
Le matre dapprentissage responsable de la formation de lapprenti dans lentreprise doit prsenter des comptences
professionnelles.
Il doit obligatoirement possder soit un diplme au moins gal celui prsent par lapprenti et trois ans dexprience
professionnelle soit une exprience professionnelle de cinq ans en relation avec le diplme vis par lapprenti.

Article 68 : Le contrat dapprentissage est constat par crit peine de nullit.


Il est rdig dans la langue officielle en quatre exemplaires et soumis au visa des services comptents du Ministre charg du
Travail.
Si le visa est refus, le contrat est nul de plein droit.
Si lomission du visa est due au fait de lemployeur, lapprenti pourra faire constater la nullit du contrat et pourra, sil y a lieu,
rclamer des dommages et intrts.
Si lautorit comptente pour accorder le visa na pas fait connatre sa dcision dans les trente jours conscutifs la rception de

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la demande de visa, ce dernier est rput avoir t accord.

Article 69 : Le contrat dapprentissage est exempt de tous droits de timbre et denregistrement.


Il contient en particulier :
1) les noms, prnoms, ge, profession et domicile du chef dtablissement ou de lartisan ;
2) les noms, prnoms, ge et domicile de lapprenti ;
3) les noms, prnoms, profession, ge et domicile des pre et mre de lapprenti ou de son tuteur, ou de la personne autorise par
les parents ou par la juridiction comptente ;
4) lindication de la profession qui sera enseigne lapprenti ;
5) la date et la dure du contrat, celle-ci fixe conformment aux usages de la profession ne pourra excder deux annes, non
renouvelables ;
6) ventuellement, lindication des cours professionnels que le chef dtablissement sengage faire suivre lapprenti soit dans
ltablissement, soit lextrieur de celui-ci ;
7) les modalits de rmunration, de nourriture, de logement et autres conditions.

Article 70 : Le travail des apprentis est formellement interdit dans les secteurs dactivit suivants :
a) emplois domestiques,
b) htellerie, bars et dbits de boissons, lexception des emplois strictement lis la seule restauration.
Article 71 : Nul ne peut tre apprenti sil nest g de 16 ans rvolus.
Nul ne peut recevoir ou se charger des apprentis mineurs sil nest g de 25 ans au moins.

Article 72 : Ne peuvent recevoir des apprentis :


* les individus qui ont subi une condamnation pour crime ;
* ceux qui ont t condamns pour attentat aux murs ;
* ceux qui ont t condamns plus de trois mois demprisonnement pour vol ou extorsion de fonds, escroquerie, abus de
confiance ou infraction la lgislation en vigueur sur les fraudes;
* ceux qui auront t dchus du droit de former des apprentis.

Article 73 : Il est obligatoirement annex la demande de visa adresse lInspecteur du Travail :


1) un extrait du casier judiciaire de lartisan ou du faonnier datant de moins de trois mois ;
2) un extrait dacte de naissance ou de jugement suppltif dacte de naissance de lapprenti ;
3) un certificat mdical dlivr par le Mdecin Inspecteur du Travail ou Mdecin agr par le Ministre charg du Travail aprs
avis du Ministre de la Sant attestant que lapprenti est physiquement apte satisfaire aux obligations dcoulant du contrat ;
4) quatre exemplaires du contrat signs par le chef dentreprise, dtablissement, ou lartisan et les parents ou tuteur de lapprenti
sil est mineur, par lapprenti sil est majeur.

Article 74 : Toute rupture du contrat dapprentissage est subordonne lautorisation pralable de lInspecteur du Travail. A
dfaut de rponse dans le dlai de 21 jours du dpt de la demande, l'autorisation est rpute accorde.

Article 75 : Lorsque lapprenti bnficie dune formation ou dun perfectionnement professionnels entranant des charges
supportes par lemployeur, il peut tre stipule que le travailleur sera tenu de rester au service de lemployeur pendant un temps
minimum en rapport avec le cot de la formation ou du perfectionnement professionnel, mais qui ne peut, en aucun cas, excder
quatre ans.
Cette convention sera constate par crit.
Lapprenti qui naura pas respecter cette obligation sera tenu au remboursement des frais engags par lemployeur pour sa
formation ou son perfectionnement, en proportion de la priode non travaille par rapport la totalit du temps minimum de
service souscrit dans la convention.
Les autres conditions de fond et les effets de ce contrat, ainsi que les mesures de contrle de son excution, seront dtermins
par un dcret pris en conseil des ministres sur proposition du Ministre charg du Travail.

Section 2 : DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Article 76 : Tout contrat de travail, ou ultrieurement un avenant un contrat, peut prvoir une formation professionnelle en
alternance ou en formation continue ou un stage. Le contrat ou lavenant doit tre constat par crit.
Les objectifs et la dure de la formation ou du stage ainsi que la rmunration doivent tre expressment indiqus.

Article 77 : Des contrats de travail spcifiques visant linsertion professionnelle de publics cibls peuvent comporter des
priodes de formation en alternance, de formation continue ou de stage.
La nature et les modalits de ces contrats spcifiques seront dfinies par dcret pris en Conseil des Ministres sur proposition du
Ministre charg de la formation professionnelle.
Article 78 : Lorsque le travailleur bnficie dune formation ou dun perfectionnement professionnels entranant des charges
supportes par lemployeur, il peut tre stipule que le travailleur sera tenu de rester au service de lemployeur pendant un temps
minimum en rapport avec le cot de la formation ou du perfectionnement professionnel, mais qui ne peut, en aucun cas, excder
deux ans.
Cette convention sera constate par crit. Le travailleur qui naura pas respecter cette obligation sera tenu au remboursement des
frais engags par lemployeur pour sa formation ou son perfectionnement, en proportion de la priode non travaille par rapport
la totalit du temps minimum de service souscrit dans la convention.

CHAPITRE IV
DU TACHERONNAT

Article 79 : Le tcheron est un sous-entrepreneur recrutant lui-mme la main-duvre ncessaire, qui passe avec un entrepreneur
un contrat crit pour lexcution dun travail dtermin ou la fourniture de certains services moyennant un prix ngoci.

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Ce contrat doit tre expdi par lentrepreneur dans les quarante-huit heures en deux exemplaires lInspection du Travail, le cas
chant, lentrepreneur sexpose aux sanctions prvues par le prsent code.

Article 80 : Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est, en cas
dinsolvabilit du tcheron, substitu celui-ci en ce qui concerne ses obligations lgard des travailleurs.
Quand les travaux sont excuts dans un lieu autre que les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est, en cas
dinsolvabilit du tcheron, responsable du paiement des salaires et indemnits dus aux travailleurs.
Le travailleur ls aura, dans ce cas, une action directe contre lentrepreneur.
Cette action peut tre porte soit devant linspection du Travail soit devant les tribunaux comptents.

Article 81 : Le tcheron est tenu dindiquer sa qualit de tcheron, le nom et ladresse de lentrepreneur par voie daffiche
appose de faon permanente dans chacun des ateliers, magasins ou chantiers utiliss dans des conditions fixes par arrts pris
sur proposition du Ministre charg du Travail aprs avis du Conseil National du Travail, de lEmploi et de la Formation
Professionnelle.

Article 82 : Lentrepreneur doit tenir jour la liste des tcherons avec lesquels il a pass contrat.

TITRE III
DES CONDITIONS DE TRAVAIL

CHAPITRE I
DE LA DUREE DU TRAVAIL ET DES REPOS

Section 1 : DE LA DURE DU TRAVAIL

Article 83 : La dure et lhoraire du travail sont fixs par lemployeur dans le respect des rgles dictes par le prsent Code et
les textes pris pour son application. La dure et lhoraire sont affichs sur les lieux de travail et communiqus lInspecteur du
Travail.

Article 84 : Dans les tablissements soumis au prsent Code, lexception des tablissements agricoles, la dure lgale du travail
des salaris, quels que soient leur sexe et leur mode de rmunration, est fix quarante huit heures par semaine.
Cette dure peut tre dpasse par application des rgles relatives aux quivalences, aux heures supplmentaires, la
rcupration des heures de travail perdues et la modulation ventuellement prvue par les Conventions Collectives.
Des dcrets pris aprs avis du Conseil National du Travail, de lEmploi et de la Formation Professionnelle fixent les modalits
de la rpartition de la dure du travail sur les diffrents jours de la semaine ainsi que lamplitude maximale journalire du travail.

Article 85 : Les rgles d'quivalence sont fixes, soit par dcret aprs avis du Conseil National du Travail, de lEmploi et de la
Formation Professionnelle, soit par les Conventions Collectives.
Ces rgles dterminent le nombre d'heures de prsence au poste de travail qui quivaut quarante heures ou quarante sept
heures de travail effectif.
En l'absence de tout texte rglementaire, toute heure de prsence au poste de travail est considre comme heure de travail
effectif.

Article 86 : L'employeur peut, par sa seule dcision, sous rserve des procdures d'affichage et de communication lInspecteur
du Travail, imposer aux salaris l'accomplissement dheures supplmentaires dans une limite qui ne peut excder cinq heures par
semaine et par salari.
Pour les salaris employs dure dtermine une partie de lanne seulement, ce nombre est rduit proportionnellement leur
temps de prsence dans l'entreprise.
En cas de remplacement d'un salari en cours d'anne, ce nombre s'entend pour un mme poste.
Au-del 1'accomplissement d'heures supplmentaires est subordonn l'autorisation pralable de lInspecteur du Travail.

Article 87 : Sauf drogations fixes par arrt du Ministre charg du travail pris aprs avis du Conseil National du Travail, de
lEmploi et de la Formation Professionnelle et relatifs soit aux travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire pour
prvenir les accidents menaant le personnel, le matriel, les installations, les btiments de l'entreprise, ou en rparer les
consquences, soit aux travaux prparatoires ou complmentaires, l'accomplissement d'heures supplmentaires ne peut avoir
pour effet de porter la dure effective du travail plus de soixante heures par semaine, ni plus de douze heures par jour.

Article 88 : Les heures supplmentaires sont rmunres un taux major fix par voie de convention ou daccord collectif.

Article 89 : Les rgles relatives la rcupration sont fixes par arrt pris sur proposition du Ministre charg du travail pris
aprs avis du Conseil National du Travail, de lEmploi et de la Formation Professionnelle, ou par les Conventions Collectives.
Ces rgles dterminent les cas et les conditions dans lesquels les interruptions collectives de travail entranant une rduction de
la dure hebdomadaire du travail en de de quarante heures peuvent donner lieu une augmentation ultrieure de la dure du
travail afin de compenser ces pertes dactivits subies en de de quarante heures.
Les heures ainsi rcupres ne sont pas considres comme des heures supplmentaires. Toutefois, elles ne peuvent justifier un
dpassement des dures maximales fixes larticle 92 du prsent Code.

Article 90 : Les rgles relatives la modulation sont fixes par voie de conventions ou daccords collectifs.
Les conventions collectives ne peuvent pas imposer la pratique de la modulation dans les entreprises quelles rgissent mais
seulement en offrir la possibilit aux employeurs.
En tout tat de cause, les modalits pratiques de la modulation seront fixs dans les conventions et accords collectifs de travail.

Article 91 : Les conventions et accords relatifs la modulation doivent indiquer le calendrier annuel prcis de la dure du travail.

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Article 92 : Les conventions et accords de modulation ne portant que sur les heures normales de travail ne font pas obstacle la
pratique combine des heures de rcupration, des heures supplmentaires et des heures dquivalence.

Article 93 : Pour tre applicables, les conventions et accords relatifs la modulation doivent faire lobjet dun agrment par le
Ministre charg du Travail.

Section 2 : DU TRAVAIL DE NUIT


ET DU REPOS JOURNALIER

Article 94 : Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs gs de moins de 18 ans.
Des drogations peuvent toutefois tre accordes par dcrets pris aprs avis du Conseil National du Travail, de lEmploi et de la
Formation Professionnelle.

Article 95 : Les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit se situent dans la priode comprise entre
22 heures et 05 heures.
Toutefois les heures de commencement et de fin de nuit peuvent varier selon les saisons.

Article 96 : Le repos des jeunes travailleurs gs de moins de 18 ans doit avoir une dure minimale de douze heures
conscutives, comprenant la priode de nuit.

Section 3 : DU REPOS HEBDOMADAIRE


ET DES JOURS FRIS

Article 97 : Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de vingt-quatre heures conscutives. Il a lieu en principe
le vendredi.
Un arrt pris sur proposition du Ministre charg du Travail, pris aprs avis de Conseil National du Travail, de lEmploi et de la
Formation Professionnelle, fixe les modalits dexcution de lalina prcdent certaines professions et dtermine les
conditions damnagement du repos hebdomadaire prendre un jour autre que le vendredi ou repos par roulement individuel ou
collectif ou par deux demi-journe ou pour une dure suprieure vingt-quatre heures.

Article 98 : Les jours fris, chms et pays sont dtermins par la loi ou la rglementation.

Section 4 : DES CONGES PAYS

Article 99 : Sauf dispositions plus favorables des conventions et accords collectifs ou du contrat individuel de travail, le
travailleur acquiert droit au cong pay, la charge de lemployeur, raison de deux jours et demi ouvrables de cong par mois
de service effectif.
On entend par jours ouvrables tous les jours de la semaine lexception du jour de repos hebdomadaire et des ventuels jours
fris.
Pour le calcul de la dure du cong acquis, ne sont pas dduites les absences pour accidents du travail ou maladie
professionnelle, ni les priodes de repos de femmes en couches prvues larticle 113 du prsent Code.
Article 100 : Dans la limite annuelle de onze jours, ne peuvent tre dduites de la dure du cong les permissions
exceptionnelles qui auront t accordes au travailleur loccasion dvnements familiaux touchant directement son foyer.
Il sagit :
a) 3 jours pour le mariage du travailleur ;
b) 1 jour pour le mariage dun enfant ;
c) 3 jours pour le dcs du conjoint, dun enfant, du pre ou de la mre ;
d) 1 jour pour le dcs du frre ou de la sur ;
e) 1 jour pour le dcs du beau-pre ou de la belle-mre ;
f) 3 jours pour la naissance dun enfant au titre du cong parental.
Les permissions ci-dessus n'entranent aucune rduction de salaire pour les travailleurs.

Article 101 : Dans la limite de douze jours ouvrables par an, non dductibles de la dure du cong pay annuel, des autorisations
dabsence sans solde pourront tre accordes au travailleur ayant au moins six mois de prsence dans lentreprise, afin de lui
permettre :
* soit de suivre un stage officiel dentranement ou de perfectionnement en ducation physique et sportive ;
* soit de reprsenter la Rpublique de Djibouti dans une comptition sportive internationale ;
* soit dassister des congrs syndicaux ou des sances de formation syndicale auxquelles il est dlgu en vertu dun mandat
rgulier.
La demande est obligatoirement prsente par le travailleur sauf cas exceptionnel au moins un mois avant la date de sa prise
deffet.
Elle doit porter le visa du ministre comptent en ce qui concerne les stages officiels dentranement ou de perfectionnement en
ducation physique et sportive ou les comptitions sportives internationales, et du Ministre charg du Travail en ce qui concerne
les congs syndicaux.

Par contre, les congs spciaux autres que ceux dfinis ci-dessus, accords en sus des jours fris, pourront tre dduits sils
nont pas fait lobjet dune compensation ou rcupration des journes ainsi accordes.

Article 102 : Le droit au cong est acquis aprs une priode minimale de service effectif gale un an, appele priode de
rfrence.
Toutefois, les conventions et accords collectifs ou les contrats individuels de travail allouant un cong dune dure suprieure
celle fixe larticle 99 peuvent prvoir, pour le supplment de cong quils accordent, une dure plus longue de service effectif

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sans que cette dernire puisse excder deux ans.

Article 103 : Le cong doit tre effectivement pris dans les douze mois suivant la priode de rfrence. Lordre et les dates de
dpart en cong sont fixs par lemployeur compte tenu des ncessits du service et, dans la mesure du possible, des souhaits du
salari. Chaque salari doit tre inform au moins quinze jours lavance de la date de ses congs.
Pour tenir compte des variations saisonnires dactivit, les conventions et accords collectifs peuvent dterminer les priodes de
lanne pendant lesquelles les travailleurs doivent prendre leurs congs.

Article 104 : Avec laccord du salari, le cong peut tre fractionn condition que le salari bnficie dun repos dau moins
quatorze jours conscutifs, jours de repos hebdomadaire ou jours fris ventuels compris.

Article 105 : Dans le cas o le contrat aurait t rompu ou aurait expir avant que le travailleur nait exerc ses droits au cong,
ce dernier bnficie, aux lieu et place du cong, dune indemnit calcule sur la base des droits acquis daprs les articles 104 et
suivants ci-dessus.
Le droit au cong se prescrit par un an compter du jour de la cessation du travail.
Ce droit est galement prescrit par deux ans pour le travailleur en activit lorsquil est dmontr que lemployeur avait offert la
possibilit au salari de jouir de son cong.

Article 106 : Loctroi dune indemnit compensatrice au lieu et place du cong en dehors du cas vis larticle prcdent est
formellement interdit.

Article 107 : Lemployeur doit verser au travailleur, lors du dpart en cong, une allocation qui sera au moins gale au douzime
des salaires et indemnits dont le travailleur a bnfici au cours de douze mois ayant prcd la date de dpart en cong.
Seront exclues du calcul de lallocation de cong les primes de rendement et le remboursement des frais professionnels.
En cas de fractionnement, lallocation est fractionne proportionnellement la dure de chaque priode de cong.

CHAPITRE II
DES DISPOSITIONS PARTICULIRES AU TRAVAIL
DES FEMMES ET DES JEUNES

Article 108 : Conformment larticle 5 du prsent Code, le travail des enfants est interdit en Rpublique de Djibouti.
Par "jeunes" au sens du prsent Code, il faut entendre les travailleurs mineurs ges de 16 18 ans.

Article 109 : Les jeunes travailleurs gs de 16 18 ans ont les mmes droits que les travailleurs de leur catgorie
professionnelle.
Les jeunes travailleurs ne peuvent en aucun cas subir des abattements de salaires ou dclassements professionnels en raison de
leur ge.

Article 110 : Le travail des jeunes est formellement interdit dans les secteurs dactivit suivants :
a) emplois domestiques,
b) Htellerie, bars et dbits de boissons, lexception des emplois strictement lis la seule restauration.

Article 111 : Hormis les dispositions de larticle prcdent, un arrt pris sur proposition du Ministre charg du Travail et du
Ministre de la Sant, aprs avis du Conseil National du Travail, de lEmploi et de la Formation Professionnelle, fixe la nature
des travaux et les catgories dentreprises interdites aux femmes, aux femmes enceintes et aux jeunes gens, et lge limite auquel
sapplique linterdiction.

Article 112 : LInspecteur du Travail peut requrir lexamen des femmes et des jeunes par un mdecin agr en vue de vrifier si
le travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit la demande des intresss.
La femme ou le jeune ne peut tre maintenu dans un emploi ainsi reconnu au-dessus de ses forces et doit tre affect dans un
autre emploi convenable et la mesure de ses forces. Si cela nest pas possible, le contrat doit tre rsolu avec une indemnisation
comme en cas de rupture normale du contrat de travail.

Article 113 : Toute femme enceinte dont ltat a fait lobjet dune constatation mdicale peut rompre son contrat sans pravis et
sans avoir, de ce fait, verser lindemnit daucune sorte. Cette rupture ne peut, en aucun cas donner lieu des dommages et
intrts.
Toutefois, la femme enceinte doit prvenir lemployeur de son tat un mois avant la rupture ou la probable rupture de contrat
pour tat de grossesse.
Toute femme enceinte a droit un cong de maternit qui commence obligatoirement huit semaines avant la date prsume de
laccouchement et se termine six semaines aprs la date de laccouchement.
La priode de suspension peut tre prolonge de trois semaines en cas de maladie dment constate par un mdecin rsultant de
la grossesse ou des couches.
Quand laccouchement a lieu avant la date prsume, la priode de repos est prolonge jusqu' laccomplissement des quatorze
semaines auxquelles la salarie a droit.
Quand laccouchement a lieu aprs la date prsume, la femme ne reprend son travail quaprs six semaines suivant
laccouchement.
Elle a droit pendant la priode dudit cong, lintgralit du salaire quelle percevait au moment de la suspension du travail. Le
paiement de cette indemnit sera effectu pour moiti par lOrganisme de Protection Sociales et pour moiti par lemployeur
selon les modalits en vigueur.
Elle conserve le droit aux soins gratuits et aux prestations en nature.

Article 114 : En dehors du cas de faute lourde non lie la grossesse et du cas dimpossibilit dans lequel il se trouve de
maintenir le contrat, aucun employeur ne peut licencier une femme en tat de grossesse apparente ou mdicalement constate.

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Lorsque le licenciement est prononc dans lignorance de la grossesse, la salarie dispose dun dlai de quinze jours pour
justifier de son tat. Le licenciement est alors annul, sauf sil est prononc pour lun des motifs prvus lalina ci-dessus.
En tout tat de cause, aucun employeur ne peut licencier une femme pendant les priodes de suspension prvues aux deuxime et
troisime alinas de larticle prcdent.
Ces mmes priodes suspendent le droulement du pravis rsultant dun ventuel licenciement antrieurement notifi.

Article 115 : Tout licenciement prononc ou maintenu par lemployeur en violation des dispositions de larticle prcdent ouvre
droit, au profit de la salarie, des dommages et intrts.
Ces dommages et intrts sont dus sans prjudice de toutes autres indemnits auxquelles le licenciement peut donner naissance.

Article 116 : Pendant une priode de quinze mois compter de sa reprise de travail, la mre a droit des repos pour allaitement.
La dure total de ce repos ne peut dpasser une heure par journe de travail, prendre en dbut ou en fin de journe de travail,
sauf disposition plus favorables incluses dans les Conventions Collectives.
La mre peut, pendant cette priode, quitter son travail sans pravis et sans avoir, de ce fait, payer une indemnit de rupture. Il
ne peut tre effectue une retenue sur le salaire de fait de cette absence momentane.

CHAPITRE III
DES DISPOSITIONS PARTICULIRES A LEMPLOI
DES PERSONNES HANDICAPES

Article 117 : Les personnes handicapes ne doivent faire lobjet daucune discrimination en matire demploi.

Article 118 : Est considre comme personne handicape, toute personne dont les possibilits dobtenir ou de conserver un
emploi, sont effectivement rduites par suite dune insuffisance ou dune diminution de ses capacits physiques ou mentales.
La qualit de personne handicape est constate par une commission place sous lautorit du ministre charg des Affaires
sociales. Cette qualit est matrialise par une carte.

Article 119 : Les employeurs qui utilisent des handicaps bnficient pour chaque employ des mesures fiscales incitatives.

Article 120 : Des dcrets pris en Conseil des ministres sur proposition du ministre en charge du travail et du ministre des
finances aprs avis du Conseil national du travail dterminent, en tant que de besoin, les modalits dapplication des prsentes
dispositions.

CHAPITRE IV
DE LA SCURIT ET DE LA SANT AU TRAVAIL,
DES SERVICES SOCIAUX DES ENTREPRISES

Section 1 : DE LA SCURIT ET DE LA SANT AU TRAVAIL

PARAGRAPHE 1
DISPOSITIONS GNRALES

Article 121 : Pour protger la vie et la sant des salaris, lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures ncessaires et utiles
qui sont adaptes aux conditions dexploitation de lentreprise.
Il est tenu notamment damnager les installations et rgler la marche du travail de manire prserver le mieux possible les
salaris des accidents et maladies.
En particulier, les locaux doivent tre tenus dans un tat de propret permanent.
Les machines, mcanismes, appareils de transmission, outils et engins, mcaniques ou manuels, doivent tre installs et tenus
dans les meilleures conditions possibles de scurit et de propret.
Les moteurs et machines tournantes doivent comporter les protections ncessaires prserver lintgrit physique des
travailleurs.

Article 122 : Tout employeur est tenu dorganiser une information pratique et approprie en matire dhygine et de scurit au
bnfice des salaris nouvellement embauchs, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique et de ceux qui
reprennent leur activit aprs un arrt de travail dune dure de plus de six mois.
Cette information doit tre actualise au profit de lensemble du personnel en cas de changement de la lgislation ou de la
rglementation.

Article 123 : Il est interdit toute personne dintroduire ou de distribuer, de laisser introduire ou de laisser distribuer, dans les
tablissements ou entreprises, des boissons alcoolises, du khat ou toute autre drogue.

Article 124 : Lemployeur ou son reprsentant doit organiser le contrle permanent du respect des rgles dhygine et de
scurit.
Les salaris, de leur ct, doivent utiliser correctement les dispositifs de salubrit et de scurit et sabstenir de les enlever ou de
les modifier sans autorisation de lemployeur.
Tout salari qui, pendant lexcution de son travail ou au moment dexcuter son travail, a des motifs objectifs et srieux de
penser que la poursuite de lexcution ou son dmarrage prsente un risque grave et imminent soit pour sa personne et/ou pour
les autres personnes, ou encore soit pour lentreprise a le droit et le devoir darrter le travail ou de sabstenir de le commencer.
Il saisit immdiatement :
* le chef dentreprise ou dtablissement ou son prpos pour les mesures prendre en vue dliminer le risque ;
* les dlgus du personnel, sil en existe, et lInspecteur du Travail pour les informer.
Le salari lorigine de lacte prvu lalina prcdent ne peut faire lobjet de mesure disciplinaire sauf sil y a abus. Dans ce
cas, lemployeur doit, pralablement toute sanction, saisir lInspecteur du Travail de la preuve de labus. Il en informe

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galement les dlgus du personnel sil en existe.


LInspecteur du Travail doit, dans les trois jours ouvrables de la saisine, se prononcer sur la preuve produite avant que
nintervienne la mesure disciplinaire envisage par lemployeur.

Article 125 : Les arrts pris sur proposition du Ministre charg du travail pris aprs avis de la Commission Nationale de
Scurit et de la Sant au Travail dterminent :
a) les mesures gnrales de protection et de salubrit applicables tous les tablissements et entreprises assujettis au prsent
Code, notamment en ce qui concerne lclairage, laration ou la ventilation, les eaux potables, les sanitaires, lvacuation des
poussires et vapeurs, les prcautions prendre contre les incendies, lamnagement des issus de secours, les rayonnements, le
bruit et les vibrations ;
b) au fur et mesure des dfectuosits constates, les prescriptions particulires relatives certaines professions, certains
travaux, oprations ou modes de travail.
Ces arrts peuvent limiter, rglementer ou interdire la fabrication, la vente, limportation, lexportation, la cession quelque
titre que ce soit ainsi que lemploi des machines, des substances et prparations dangereuses pour les travailleurs.

PARAGRAPHE 2
DU COMITE DHYGINE ET DE SCURIT

Article 126 : Un comit dhygine et de scurit est obligatoirement cre dans toutes les entreprises du secteur industriel, des
btiments et des travaux publics occupant habituellement au moins cinquante (50) travailleurs, temporaires et occasionnels
compris ;

Article 127 : Le comit dhygine et de scurit comprend :


* le chef dtablissement ou entreprise ;
* le responsable la scurit ou un chef datelier ;
* un dlgu du personnel. Ce nombre est port deux dans les entreprises employant plus de 150 salaris ;
* le mdecin ou linfirmier dentreprise, sil en existe, dfaut un mdecin ou un infirmier de lOrganisme de Protection Sociale.
Le chef dtablissement ou entreprise assure la prsidence de ce comit.

Article 128 : Le comit dhygine de scurit est charg de :


a) tudier les conditions dhygine et de scurit de travail ;
b) veiller lapplication des dispositions lgislatives et rglementaires et des consignes concernant lhygine et la scurit ;
c) procder aux enqutes en cas daccidents de travail graves et de maladies professionnelles en vue den dterminer les causes
et de proposer des mesures propres y remdier ainsi des mesures prventives ;
d) tablir et excuter un programme damlioration des conditions dhygine et de scurit en rapport avec les activits de
lentreprise ;
e) tablir, tous les ans, les statistiques daccidents de travail et de maladies professionnelles ;
f) diffuser, tous les trois mois, auprs de tous les travailleurs les informations relatives la protection de la sant des travailleurs
et au bon droulement du travail ;
g) susciter, entretenir et dvelopper lesprit de scurit parmi les travailleurs ;
h) entreprendre toute action en vue de la promotion des mthodes et des procds de travail plus srs ;
i) assurer lducation des travailleurs dans les domaines de lhygine, de la scurit et de la sant au travail ;
j) sassurer de lorganisation et de linstruction des quipes dincendie et de sauvetage ;
k) participer lidentification des facteurs de nuisance et llaboration dun plan dintervention durgence.

Article 129 : Le comit dhygine et de scurit doit tre runi par lemployeur au moins trois fois par an, et en tous cas la suite
de tout accident grave ou susceptible de reflter une situation grave.
Lordre du jour des runions ordinaires tabli par le prsident est communiqu aux membres du comit quinze (15) jours au
moins avant la date fixe pour chaque runion.
LInspecteur du Travail, le mdecin Inspecteur du Travail ou dfaut un mdecin agr et lOrganisme de Protection sociale
doivent tre avertis au moins quinze (15) jours lavance des runions du comit dhygine et de scurit. Ils peuvent y assister
et y prendre la parole.
Lemployeur remet chaque membre du comit en mme temps que lordre du jour, une copie anonyme de toutes les
dclarations daccidents de travail et de maladies professionnelles qui ont t adresses lOrganisme de Protection Sociale
depuis la prcdente runion.
Les runions du comit dhygine et de scurit font lobjet dun procs-verbal dont une copie doit tre adresse lInspecteur
du Travail dans le dlai dun mois suivant la runion.

Article 130 : Pour lexercice de leurs attributions, les membres du comit dhygine et de scurit disposent dun crdit annuel
de huit heures payes comme temps de travail.
Le temps des runions est galement pay comme temps de travail et nest pas imputable au crdit dheures.

PARAGRAPHE 3
DU CONTRLE

Article 131 : Les Inspecteurs du Travail sont chargs de veiller lapplication des arrts viss larticle 125.
En cas de non respect dment constat, lInspection du Travail doit mettre le chef dtablissement ou dentreprise en demeure de
se conformer aux dites prescriptions avant de dresser le procs-verbal.
La mise en demeure est faite par crit soit sur le registre obligatoire tenu par lemployeur, soit par lettre. Elle prcise les
infractions constates et fixe les dlais dans lesquels elles doivent avoir disparu, et qui ne peuvent tre infrieurs six jours
francs.
Lorsque, pass le dlai imparti par la mise en demeure lemployeur na pas tenu compte de celle-ci, lInspecteur du Travail,
aprs constat, dresse procs-verbal. Le procs-verbal doit tre rdig, crit, dat et sign par lInspecteur ayant constat

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linfraction, et faire tat des faits constitutif dinfraction qui ont t personnellement constats par celui-ci.
Toutefois, en cas dextrme urgence, lInspecteur du Travail peut dresser procs-verbal sans mise en demeure pralable.
Il peut galement ordonner des mesures immdiatement excutoires pour faire cesser tout danger grave et imminent.
Lemployeur peut exercer un recours contre cette dcision de lInspecteur du Travail devant le juge des rfrs, le cas chant,
qui doit statuer dans les huit jours de la demande.

Article 132 : Lorsquil constate que des dfectuosits dans une installation, un amnagement ou des mthodes de travail sont de
nature menacer la sant ou la scurit des salaris et que ces dfectuosits ne tombent pas sous le coup des arrts viss
larticle 125, lInspecteur du Travail peut ordonner que les modifications ncessaires soient apportes par lemployeur.
La dcision est notifie lemployeur par crit soit sur le registre demployeur, soit par lettre recommande avec accus de
rception. Elle prcise les dlais dexcution impartis qui ne peuvent tre infrieurs quinze jours.
Lemployeur peut exercer un recours contre cette dcision de lInspecteur du Travail devant le juge des rfrs qui doit statuer
avant la fin du dlai dexcution fix par lInspecteur du Travail, tant entendu que, en tout tat de cause, le juge dispose,
compter de la demande, dun dlai de quinze jours pour prendre sa sentence.

Section 2 : DES SERVICES DE SANT AU TRAVAIL

Article 133 : Sans prjudice des dispositions spciales prises dans le cadre de lhygine et de la prvention de certaines maladies
professionnelles ou dans celui de la protection de certaines catgories de travailleurs, tout salari doit faire lobjet dun examen
mdical au plus tard les huit jours qui suivent son embauche.
La prise effective du travail est toutefois subordonne aux rsultats de la visite mdicale.
La visite systmatique annuelle pour lensemble des travailleurs, toutes catgories confondues, est obligatoire.
Ces visites sont ralises par le service mdical de lOrganisme de Protection Sociale.

Article 134 : Lemployeur doit disposer des moyens permettant dassurer les soins de premiers secours. Il doit faire vacuer, sur
la formation mdicale la plus proche, les blesss et les malades transportables non susceptibles dtre traits par les moyens dont
il dispose.
Sil est dpourvu dans limmdiat des moyens appropris ncessaires cet effet, il en avise durgence le chef de lunit
administrative la plus proche qui fait procder lvacuation par les moyens sa disposition.
Tous les frais occasionns de ce fait ladministration doivent tre rembourss par lemployeur sur les bases des tarifs officiels
en vigueur dans ce domaine.

Article 135 : Lemployeur est tenu de dclarer simultanment lInspection du Travail et lOrganisme de Protection Sociale,
dans un dlai de quarante-huit heures, tout accident du travail ou toute maladie professionnelle constate dans lentreprise ou
ltablissement.
La dclaration peut tre faite par le travailleur ou ses ayant-droits jusqu' lexpiration de la deuxime anne suivant la date de
laccident ou de la premire constatation mdicale de la maladie professionnelle.
En ce qui concerne les maladies professionnelles, la date de la premire constatation mdicale de la maladie est assimile la
date de laccident.

TITRE IV
DU SALAIRE

CHAPITRE I
DE LA DTERMINATION DU SALAIRE

Article 136 : Au sens du prsent Code, le terme "salaire" dsigne, quels quen soient la dnomination et le mode de calcul, le
traitement de base et tous autres avantages, pays directement ou indirectement en espces ou en nature, par lemployeur au
travailleur en raison de lemploi de ce dernier.
Le salaire fix au contrat de travail rsulte des accords dentreprise, des conventions collectives ou le cas chant dun accord
entre les parties du contrat.

Article 137 : A travail de valeur gale, le salaire est gal pour tous les travailleurs quels que soient leur origine, leur sexe, leur
ge, leur statut et leur confession, dans les conditions prvues au prsent Code.

Article 138 : Le salaire tant la contrepartie du travail fourni, aucun salaire nest d en cas dabsence, sauf dans les cas prescrit
dans le prsent code et/ ou prvus par, les conventions et accords collectifs et le contrat individuel de travail.

Article 139 : La rmunration dun travail la tche ou aux pices doit tre calcule de telle sorte quelle procure au travailleur,
de capacit moyenne et travaillant normalement, un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr temps effectuant un
travail analogue.

Article 140 : Lorsque la rmunration des services est constitue en totalit ou en partie des commissions ou des primes et
prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un
remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul de lallocation du cong, des indemnits de pravis , des dommages
et intrts.
Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle des lments viss lalina prcdent.
Toutefois, la priode sur laquelle seffectue ce calcul nexcdera pas les douze mois de service ayant prcd la cessation du
travail.

CHAPITRE II
DES RETENUES SUR SALAIRE

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Article 141 : Les prlvements obligatoires, les remboursements et les consignations qui peuvent tre prvus par les lois, les
conventions ou accords collectifs et les contrats individuels de travail peuvent faire lobjet de retenues sur salaire.
Lemployeur doit prlever doffice sur les salaires les cotisations des travailleurs et les verser lOrganisme de Protection
Sociale dans les conditions fixes par sa rglementation en vigueur ou par ses statuts.

Article 142 : Lautorit comptente fixe les plafonds des retenues oprer au titre de la cotisation du travailleur aux institutions
obligatoires ou autoriss de scurit sociale, ainsi que les modalits pratiques de versement de ces cotisations par lemployeur
aux institutions intresss.
Un dcret pris aprs avis du Conseil national du travail dtermine la quotit des fractions du salaire soumise prlvements
progressifs et les taux y a affrents.
La retenue vise lalina ci-dessus ne peut, pour chaque paie excder la quotit fixe par ce dcret pris en conseil des ministres.

Article 143 : Il doit tre tenu compte pour le calcul de la retenue non seulement du salaire proprement dit, mais aussi de tous les
accessoires dudit salaire lexception toutefois des indemnits dclares insaisissables par la rglementation en vigueur, des
sommes alloues titre de remboursement de frais et des allocations et indemnits ventuelles dues au titre de la lgislation sur
la scurit sociale et de la rglementation qui en est issue.
Les sommes retenues au travailleur en contravention des dispositions ci-dessus portent intrts son profit au taux lgal depuis
la date o elles auraient d tre payes et peuvent tre rclames par lui jusqu prescription, le cours en tant suspendu pendant
la dure du contrat.

Article 144 : Il est interdit lemployeur dinfliger des amendes.

CHAPITRE III
DU PAIEMENT DU SALAIRE

Article 145 : Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal nonobstant toute stipulation contraire.
Le paiement de tout ou partie du salaire en nature, notamment en alcool, boissons alcoolises, khat et autres drogues est
formellement interdit sous rserve des dispositions du prsent Code.
Aucun employeur ne peut restreindre la libert du travailleur de disposer de son salaire son gr.

Article 146 : Le salaire doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant excder quinze jours pour les travailleurs dont la
rmunration est stipule lheure, et un mois pour les travailleurs dont la rmunration est stipule au mois. Ces derniers
peuvent toutefois recevoir sur leur demande, au bout de quinze jours, un acompte portant au plus sur la moiti de la quotit
mensuelle de leur rmunration de base, leur situation tant obligatoirement apure lors du paiement immdiatement conscutif.

Article 147 : Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit
au salaire.
En cas de rsiliation ou de rupture de contrat, le salaire et les indemnits doivent tre pays ds la cessation de service.
Toutefois, en cas de litige, lemployeur peut obtenir limmobilisation provisoire entre ses mains de tout ou partie de la fraction
saisissable de sommes dues par ordonnance du Prsident du Tribunal.
Les travailleurs absents le jour de la paie peuvent retirer leur salaire aux heures normales douverture de la caisse, et
conformment au rglement intrieur de lentreprise.
Le paiement du salaire doit tre effectu les jours ouvrables seulement et au lieu de travail ou proximit de celui-ci..

Article 148 : Le paiement du salaire doit tre constat par une pice dresse ou certifie par lemployeur ou son reprsentant et
marge par chaque travailleur.
Si ce dernier est illettr, son empreinte digitale peut remplacer sa signature. Ces pices sont conserves par lemployeur dans les
mmes conditions que les pices comptables et doivent tre prsentes toute rquisition de lInspecteur du Travail.

Article 149 : Les employeurs sont tenus de dlivrer au travailleur au moment du paiement soit un bulletin de paie individuel, soit
tout autre document tabli selon les procds modernes de comptabilit et dont la contexture est, dans lun et lautre cas, fixe
par arrt du Ministre charg du Travail.

Article 150 : Nest pas opposable au travailleur la mention " pour solde de tout compte " ou toute mention quivalente souscrite
par lui soit au cours de lexcution, soit aprs rsiliation de son contrat de travail, et par laquelle le travailleur renonce tout ou
partie des droits quil tient de son contrat de travail.

Article 151 : Lacceptation, sans protestation ni rserve, par le travailleur dun bulletin de paie ne peut valoir renonciation de sa
part au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions
lgislative, rglementaires ou conventionnelles.
Cette acceptation ne suspend pas la prescription telle que dfinie larticle 156 du prsent Code.
Elle ne fait pas obstacle la rvision du compte de salaire du travailleur.

CHAPITRE IV
DES PRIVILGES ET GARANTIES DE LA CRANCE
DE SALAIRE

Article 152 : En dehors des dispositions du prsent Code, ou celles rsultant de textes lgaux ou rglementaires, il ne peut tre
fait de retenue sur les salaires que par saisie-arrt prononce par la juridiction comptente.
Un dcret pris aprs avis du Conseil National du travail, de lemploi et de la formation professionnelle fixe les portions de
salaire soumises prlvements progressifs et les taux y affrents.
Les retenues rsultant de saisie ou de cession ne peuvent, pour chaque paie, excder les taux fixs par ce dcret.
Il doit tre tenu compte pour le calcul des retenues, non seulement du salaire proprement dit, mais de tous les accessoires du

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salaire, lexception toutefois des indemnits dclares insaisissables par le rglementation en vigueur, des sommes alloues
titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations ou indemnits pour charge de famille.

Article 153 : La crance de salaire bnficie dun privilge prfrable tous les autres privilges gnraux ou spciaux en ce qui
concerne la fraction insaisissable dudit salaire.
Le privilge stend aux diverses indemnit et dommages et intrts lis la rupture du contrat de travail.

Article 154 : Les textes lgislatifs particuliers accordant le bnfice de laction directe ou certains privilges spciaux en faveur
de certaines catgories de travailleurs sappliquent la crance de salaire.

Article 155 : En cas de liquidation judiciaire ou de faillite, les sommes prcomptes par le Trsor public, postrieurement la
date de cessation des paiements, sur les mandats dus un employ, sont rapportes la masse des rmunrations.

CHAPITRE V
DE LA PRESCRIPTION DE LACTION
EN PAIEMENT DU SALAIRE

Article 156 : Laction des travailleurs en paiement de salaire, des accessoires du salaire, des primes et indemnits de toute nature
ainsi que, plus gnralement, toute somme due par lemployeur au travailleur, et celle en fourniture de prestations en nature et
ventuellement de leur remboursement, se prescrivent par un an.
La prescription court compter de la date partir de laquelle le salaire est exigible. Elle est suspendue ou interrompue dans les
conditions prvues en matire civile.

Article 157 : Le travailleur auquel la prescription est oppose peut dfrer le serment lemployeur ou son reprsentant sur la
question de savoir si le salaire quil a rclam a t pay.
Le serment peut aussi tre dfr aux veuves et hritiers de lemployeur ou aux tuteurs de ces derniers, sils sont mineurs.

Article 158 : Si le serment dfr nest pas prt, ou sil est reconnu, mme implicitement, que les sommes ou prestations
rclames nont pas t payes, fournies ou rembourses, laction en paiement devient purement civile et se prescrit
conformment la rglementation en vigueur en la matire.

TITRE V
DU RGLEMENT DES DIFFRENDS INDIVIDUELS
ET COLLECTIFS DU TRAVAIL

CHAPITRE I
DU RGLEMENT DES DIFFRENDS INDIVIDUELS

Article 159 : Tout travailleur ou tout employeur pourra demander lInspecteur du Travail de rgler le diffrend lamiable.
Linspecteur du travail du ressort saisi du dossier convoque, dans les quinze jours qui suivent, les parties et tente de les concilier.
Nul ne doit, de quelque manire que ce soit, faire obstacle la conciliation ou la non conciliation.
La non prsentation de lune ou lautre des parties la suite de deux convocations rgulires vaut chec de la tentative de
conciliation.
LInspecteur du Travail fait connatre aux parties quels sont, daprs les informations qui lui sont fournies, et sous rserve de
lapprciation des tribunaux, les droits que le travailleur tient de la loi, de la rglementation ou des conventions collectives et du
contrat individuel.
Sil ny a pas de conciliation, lInspecteur le constate par procs-verbal o il consigne les motifs de lchec.
Si la conciliation intervient, le procs-verbal de conciliation contient :
* lnonc des diffrents chefs de rclamation ;
* les points sur lesquels la conciliation est intervenue et, sil y a lieu, les sommes convenues pour chaque chef de rclamation ;
* les chefs de rclamation dont il a t fait abandon ;
* en cas de conciliation partielle, les demandes qui nont pas t comprises dans la conciliation.
LInspecteur du Travail dresse son procs-verbal de conciliation ou de non-conciliation dans le dlai maximum de trois mois
compter de sa saisine.

Article 160 : Le procs-verbal de conciliation est dpos au rang de minute par lInspecteur du travail.

Article 161 : Le procs-verbal de non conciliation sign des parties, sauf dfaillance de ces dernires, est transmis au Prsident
du tribunal du travail comptent dans un dlai de quinze jours compter de la date de non conciliation. Le tribunal comptent est
celui du lieu de travail. Toutefois, pour les litiges ns de la rsiliation du contrat de travail, le travailleur dont la rsidence
habituelle est situe en Rpublique de Djibouti en un lieu autre que le lieu de travail, aura le choix entre le tribunal de sa
rsidence et celui de son lieu de travail.

Article 162 : Le Tribunal du Travail est comptent pour connatre les diffrends individuels pouvant slever loccasion du
contrat de travail entre les travailleurs et leurs employeurs.
Sa comptence stend aux diffrends individuels relatifs :
a) aux conventions collectives et arrts en tenant lieu ;
b) aux contrats dapprentissage ;
c) lapplication de la rglementation sur les accidents du travail, les maladies professionnelles ainsi que celles non imputables
lactivit professionnelle, les prestations familiales et les pensions de retraite ;
d) aux problmes ns entre travailleurs loccasion du travail.
Le tribunal du travail comptent est celui du lieu du travail.

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Article 163 : Le Tribunal du travail est compos :


* d'un magistrat qui en assure la prsidence ;
* d'un assesseur employeur et d'un assesseur travailleur pris parmi ceux figurant sur les listes tablies par les organisations
d'employeurs et de travailleurs les plus reprsentatives ;
* d'un greffier.
Le Prsident dsigne pour chaque affaire les assesseurs employeurs et travailleurs appartenant la catgorie intresse.
Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas d'empchement, par des assesseurs supplants dont le nombre est gal celui des
titulaires.

Article 164 : Les assesseurs titulaires et leurs supplants sont nomms par arrt pris sur proposition conjointe du Ministre du
travail et du Ministre de la justice.
Le mandat des assesseurs titulaires ou supplants a une dure de deux ans; il est renouvelable. Toutefois, les assesseurs en
fonction continuent siger jusqu' ce que la nomination de nouveaux assesseurs soit intervenue.
Les assesseurs doivent justifier de la possession de leurs droits civils et n'avoir subi aucune des condamnations qui, aux termes
des lois lectorales en vigueur, entranent la radiation des listes lectorales.
Les assesseurs prtent serment devant le Tribunal en prononant la formule suivante : "je jure de remplir mes devoirs avec zle
et intgrit et de garder le secret des dlibrations".
Les fonctions d'assesseurs sont gratuites. Toutefois, pourront tre alloues aux assesseurs des indemnits de sjour et de
dplacement, dont le montant, qui ne pourra tre infrieur au montant des salaires et indemnits perdus, sera fix par arrt
conjoint des Ministres chargs du Travail, de la Justice et des Finances.
Lexercice des fonctions dassesseur ne saurait tre une cause de rupture, par lemployeur, du contrat de travail.
Tout assesseur titulaire ou supplant qui aura gravement manqu ses devoirs dans lexercice de ses fonctions sera appel
devant le Tribunal du Travail pour sexpliquer sur les faits qui lui sont reprochs.
Linitiative de cet appel appartient au Prsident du Tribunal du Travail.
Le procs-verbal de la sance de comparution est adress dans les huit jours par le Prsident du Tribunal du Travail au Procureur
de la Rpublique.
Ce procs-verbal est transmis par le Procureur de la Rpublique, avec son avis, au Ministre de la Justice.
Par arrt motiv du Ministre de la Justice, les peines suivantes peuvent tre prononces :
* la censure ;
* la suspension, pour un temps qui ne peut excder six mois ;
* la dchance.
Tout assesseur contre lequel la dchance a t prononce ne peut tre dsign nouveau aux mmes fonctions.

CHAPITRE II
DE LA PROCDURE DEVANT LE TRIBUNAL DU TRAVAIL

Article 165 : Le tribunal du travail saisi par le procs-verbal de non conciliation convoque les parties comparatre la
prochaine audience utile.
La convocation doit contenir les nom, prnoms et profession du destinataire, lindication de laffaire, le jour et lheure de la
comparution.
La convocation est faite personne ou domicile par voie dagent spcialement commis cet effet. Elle peut valablement tre
faite par lettre recommande avec accus de rception ou par toute autre voie utile.

Article 166 : Les parties sont tenues de se rendre au jour et lheure fixs devant le tribunal. Elles peuvent se faire assister ou
reprsenter soit par un travailleur ou un employeur appartenant la mme branche dactivit, soit par un avocat de leur choix ou
tout autre mandataire.
Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire doit tre porteur dune procuration.

Article 167 : Si au jour fix par la convocation, le demandeur ne comparat pas et ne justifie pas dun cas de force majeure, la
cause est radie du rle. Elle ne peut tre reprise quune seule fois linitiative du demandeur.
Si le dfendeur ne comparat pas et ne justifie pas dun cas de force majeure, ou sil na pas prsent ses moyens, dfaut est
donn contre lui et le tribunal statue sur le mrite de la demande.
Si le dfendeur a comparu une fois ou sil est rapport quil a t rgulirement touch, la dcision du tribunal est son encontre,
rpute contradictoire.
Les mesures prvues au prsent article ne peuvent tre prises que sil a t tabli que lintress a rgulirement t touch par la
convocation.

Article 168 : Lorsque les parties comparaissent devant le tribunal, il est procd a une nouvelle tentative de conciliation.
En cas d'accord total ou partiel, un procs-verbal rdig sance tenante constate l'accord intervenu.
Ce procs-verbal est excut dans les mmes formes qu'un jugement.

Article 169 : En cas de jugement par dfaut, signification est faite dans les formes de larticle 165 du prsent code, sans frais la
partie dfaillante par le greffier du tribunal ou par un agent commis spcialement cet effet par le prsident.
Le dlai dopposition est de 10 jours compter de la date de la signification.

Article 170 : Les jugements du tribunal sont rendus en dernier ressort, sauf du chef de la comptence ; lorsque le chiffre de la
demande nexcde pas 200 000 francs.
Au-dessus de 200 000 francs, les jugements sont susceptibles dappel.
Toutefois, lexcution provisoire du tiers de la condamnation pcuniaire peut tre prononce par le juge doffice ou sur demande
nonobstant toute voie de recours lorsquil y a urgence et pril en la demande ou que le licenciement est manifestement abusif.
La preuve de lurgence et du pril peut tre rapporte par tous moyens et soumise lapprciation souveraine du juge.

Article 171 : Le tribunal connat de toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, rentrent

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dans sa comptence. Lorsque chacune des demandes principales, reconventionnelles ou en compensation, est dans les limites de
sa comptence en dernier ressort, il se prononce sans quil y ait lieu appel.

Article 172 : Dans les quinze jours du prononc du jugement, lappel peut tre interjet dans les formes rglementaires.
Le recours est transmis dans la huitaine de sa dclaration la Cour dappel avec une expdition du jugement, lettres, mmoires
et documents dposs par les parties ou lInspecteur du travail.
Lappel est jug sur pices. Toutefois, les parties peuvent demander tre entendues. Dans ce cas, la reprsentation des parties
obit aux rgles fixes par larticle 166 ci-dessus.

Article 173 : La Cour suprme connat des recours en cassation contre les jugements rendus en dernier ressort dans les formes et
conditions fixes par le Code de procdure civile, mais sans quune consignation puisse tre exige.

Article 174 : Dans tous les cas durgence la formation de rfr peut, dans la limite de la comptence des tribunaux du travail,
ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent aucune contestation srieuse ou que justifie lexistence dun diffrend.
La formation de rfr peut toujours, mme en prsence dune contestation srieuse, prescrire les mesures conservatoires ou de
remise en tat qui simposent, soit pour prvenir un dommage imminent, soit pour faire cesser un trouble manifestement illicite.
En aucun cas la dcision de rfr ne peut faire prjudice au principal.

Article 175 : La demande en rfr est introduite conformment aux dispositions de lalina 1 de larticle 169.
Sil apparat au Prsident statuant en rfr, que la demande excde ses pouvoirs et lorsque cette demande prsente une
particulire urgence, il peut renvoyer laffaire devant la section comptente du tribunal du travail.
Dans ce cas la notification aux parties de lordonnance de rfr mentionne la date de laudience du tribunal du travail et vaut
convocation.
Le dlai dappel de lordonnance de rfr est de quinze jours. Lappel est form, instruit et jug comme il est dit larticle 175.

CHAPITRE III
DU RGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS

SECTION 1
DE LA CONCILIATION

Article 176 : Le diffrend collectif est celui qui oppose une collectivit de salaris organiss ou non en groupement professionnel
un employeur ou un groupe d'employeurs. Il est caractris par la nature collective de l'intrt en jeu.

Article 177 : Tout diffrend collectif doit tre immdiatement notifi par les parties :
1) l'Inspecteur du Travail lorsque le conflit est limit au ressort d'une inspection locale du travail ;
2) au Directeur du Travail lorsque le conflit s'tend sur les ressorts de plusieurs inspections locales du travail.

Article 178 : Le service comptent du travail ainsi saisi convoque les parties aux fins de procder leur conciliation.

Article 179 : A l'issue de la tentative de conciliation, le service du travail tablit sance tenante un procs-verbal constatant soit
l'accord, soit le dsaccord partiel ou total des parties. Celles-ci contresignent le procs-verbal et en reoivent copies.
Laccord de conciliation devient excutoire par les parties du jour du dpt au greffe du tribunal du travail. Cet accord produit
effet, sauf stipulation contraire, dater du jour de la notification du conflit au service comptent du travail.

Article 180 : En cas d'chec de la conciliation, le diffrend est obligatoirement soumis dans le dlai de huit jours francs par
lInspecteur du travail ou par le Directeur du travail au Conseil darbitrage.

SECTION 2
DE L'ARBITRAGE

Article 181 : Pour l'arbitrage des diffrends collectifs du travail non rgls par la conciliation, il est institu "un conseil
d'arbitrage".
Le Prsident du conseil d'arbitrage est dsign sur proposition du Ministre charg du Travail. Le conseil darbitrage comprend en
outre :
* un magistrat de la cour d'appel ;
* le Prsident du Tribunal du Travail du ressort ;
* un secrtaire choisi parmi les greffiers de la Cour d'Appel ;
* deux assesseurs employeurs et deux assesseurs travailleurs, dsigns par le Ministre charg du travail sur proposition des
organisations des employeurs et des travailleurs les plus reprsentatives.
Ne peuvent tre dsignes dans les foncions d'assesseurs les personnes ayant particip la conciliation ou qui sont intervenues
un niveau quelconque du rglement.

Article 182 : Le Conseil d'arbitrage ne peut statuer sur d'autres objets que ceux dtermins par le procs-verbal de non-
conciliation ou ceux qui, rsultant dvnements postrieurs ce procs-verbal, sont la consquence directe du diffrent en
cours.
Il statue en droit dans les diffrends relatifs linterprtation et lexcution des lois, rglements, conventions collectives ou
accords dtablissement en vigueur.
Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque ceux-ci portent sur les salaires ou sur les conditions du travail
quand celles-ci ne sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements, conventions collectives ou accords d'tablissement en
vigueur ainsi que sur les diffrends relatifs la ngociation et la rvision des clauses des conventions et accords collectifs.

Article 183 : Le Conseil d'arbitrage a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation conomique des entreprises et de la

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situation des travailleurs intresss par le conflit. Il peut procder toutes enqutes auprs des entreprises et syndicats et requrir
des parties la production de tout document ou renseignement d'ordre conomique, comptable, financier, statistique ou
administratif susceptible de lui tre utile pour l'accomplissement de sa mission. Il peut recourir aux offices d'experts comptables
agrs et gnralement de toute personne qualifie susceptible de l'clairer.
Le Conseil d'arbitrage juge sur pices, mais il peut entendre les parties si celles-ci le requirent.

Article 184 : La sentence arbitrale est .immdiatement signifies aux parties par le Prsident du Conseil darbitrage.
Si, l'expiration d'un dlai de quatre jours compter de la notification, aucune des parties n'a manifest son opposition, la
sentence acquiert force excutoire dans les conditions fixes l'article 185 du prsent Code.
L'opposition est forme peine de nullit, par lettre recommande avec accus de rception adress au Prsident du conseil
d'arbitrage.

Article 185 : La sentence arbitrale non frappe d'opposition est excutoire.


Elle produit effet, sauf stipulation contraire, dater du jour de la notification du conflit au service comptent du travail du
ressort.
La minute de la sentence arbitrale est dpose au greffe du Tribunal du Travail.

Article 186 : Lorsqu'un accord de conciliation ou une sentence du Conseil d'Arbitrage, devenue excutoire, porte sur
linterprtation des clauses d'une convention ou d'un accord collectif sur les salaires ou sur les conditions de travail, cet accord
ou cette sentence produit les effets d'une convention ou dun accord collectif de travail.
Si l'accord ou la sentence est intervenu en vue de rgler un conflit survenu dans une branche d'activits o une convention
collective a t tendue, cet accord ou cette sentence doit, la demande des organisations syndicales signataires de la convention
collective tendue, faire l'objet d'un arrt dextension.
Les accords de conciliation ainsi que les sentences du Conseil d'arbitrage sont immdiatement insrs au journal officiel de la
Rpublique de Djibouti et affichs dans les bureaux de l'Inspection du Travail du ressort et de la Direction du travail.

Article 187 : Les sentences arbitrales qui ont acquis force excutoire peuvent faire l'objet d'un recours pour excs de pouvoir ou
violation de la loi.
Ce recours est introduit devant la cour suprme et jug dans les dlais, formes et conditions des pourvois en cassation en matire
civile.
Les procdures de conciliation et d'arbitrage sont gratuites.

Article 188 : La grve rsulte dun arrt collectif et concert du travail provoqu par le personnel en vue dobtenir une
modification des conditions de travail ou de leur rmunration.
La grve ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde des travailleurs.

Article 189 : Le dclenchement de la grve est soumis aux conditions fixes par la loi.
Les conflits en dcoulant peuvent faire lobjet des procdures de conciliation, de mdiation ou darbitrage.
La grve pratique en violation des dispositions fixes par la loi entrane pour les travailleurs la rupture du contrat pour compter
du jour de la cessation du travail, sans autres droits que le salaire et lindemnit de congs pays acquis cette date.

Article 190 : Au sens du prsent code, le terme " lock-out " dsigne la fermeture volontaire de lentreprise par lemployeur.
Le lock-out et la grve sont illicites :
* avant puisement de la procdure de conciliation et, en cas darbitrage, jusqu' ce que la sentence arbitrale ait acquis force
excutoire ;
* en violation des dispositions dun accord de conciliation ou dune sentence arbitrale ayant acquis force excutoire.
Le lock-out pratiqu en violation des dispositions de lalina prcdent entrane pour les employeurs :
* le paiement aux travailleurs des journes de salaires perdues de ce fait ;
* linligibilit pour trois ans aux fonctions de membres des chambres de commerce ;
* linterdiction de participer sous une forme quelconque une entreprise de travaux ou un march de fournitures pour le compte
de ltat ou dune collectivit publique.

Article 191 : En dehors des points spcifis au prsent Code le droulement de la procdure s'effectue comme il est prvu au
Code de procdure civile.

TITRE VI
DU CONTRLE DU TRAVAIL, DE LA PROMOTION
DE L'EMPLOI

CHAPITRE I
DE L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL

Article 192 : LAdministration du Travail comprend l'ensemble des services qui, placs sous l'autorit du Ministre charg du
Travail, assurent en matire de travail, d'emploi et de scurit sociale, un rle de conception, de conseil, d'impulsion, de mise en
uvre, de coordination et de contrle.
Elle a notamment pour mission :
a) d'laborer, dans le cadre des directives ministrielles, les projets de loi et de rglement de sa comptence ;
b) de veiller l'excution de ces lois et rglements ;
c) de renseigner, clairer et conseiller les partenaires sociaux que sont les employeurs, les travailleurs ou leurs reprsentants;
d) de documenter, conseiller, coordonner et contrler les services et organismes concourant l'application de la lgislation
sociale ;
e) de raliser, en collaboration avec les autorits et organismes concerns, la meilleure organisation possible du march de
l'emploi et la pleine utilisation de la main-d'uvre ;

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f) de runir et de tenir jour les donnes statistiques relatives aux conditions d'emploi, de travail et de protection sociale ;
g) de suivre les relations avec les autres Etats et les organisations internationales en ce qui concerne les questions relevant de sa
comptence.
LAdministration du Travail tablit et publie un rapport annuel sur les activits des services d'inspection placs sous son
contrle.

Article 193 : Les inspecteurs et contrleurs du travail, de lemploi et de la main-d'uvre prtent serment de bien et fidlement
remplir leur charge et de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt leur service, les secrets de fabrication et en gnral les procds
d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions.
Ce serment est prt devant la Cour d'Appel. Il peut tre prt par crit lorsque lintress ne rside pas au sige du tribunal.
Toute violation de ce serment est punie conformment au Code pnal.

Article 194 : Les inspecteurs et contrleurs du travail, de lemploi et de la main-d'uvre doivent tenir pour confidentielle toute
plainte leur signalant un dfaut dans l'installation ou une infraction aux dispositions lgales ou rglementaires.

Article 195 : Les inspecteurs et contrleurs du travail ou leurs prposs ne peuvent avoir un intrt quelconque direct ou indirect
dans les entreprises places sous leur contrle.

Article 196 : Les inspecteurs du travail en activit dans les structures centrales ou locales de l'administration du travail peuvent,
dans le cadre du service, constater par procs-verbal, faisant foi jusqu' preuve du contraire, les infractions aux dispositions de la
lgislation et de la rglementation du travail.
Ils sont habilits poursuivre directement en justice, devant la juridiction comptente, tous les auteurs d'infractions la
lgislation et la rglementation du travail.
Tout procs-verbal doit tre notifi immdiatement par la remise d'une copie certifie conforme la partie intresse ou son
reprsentant, et ce peine de nullit absolue des poursuites intervenir.
Un exemplaire du procs-verbal, est dpos au parquet, un second la Direction du Travail, un troisime class aux archives de
l'Inspection du Travail.
Toutefois, au lieu de dresser procs-verbal, les inspecteurs et les contrleurs du travail peuvent toujours donner des conseils ou
des avertissements.

Article 197 : Des Mdecins du Travail peuvent tre placs auprs des services comptents du Travail.
Leurs attributions sont dtermines par arrt pris sur proposition du Ministre charg du Travail.

Article 198 : Toutes les autorits civiles et les autorits comptentes en matire de police judiciaire doivent reconnatre les
inspecteurs et contrleurs du travail, de lemploi et de la main-d'uvre en leur qualit, et leur prter, sur leur demande, aide et
assistance dans l'exercice de leurs fonctions.

Article 199 : Les inspecteurs et contrleurs du Travail, ont l'initiative de leurs tournes et de leurs enqutes. Munis d'une carte
professionnelle, ils ont le pouvoir de :
1) pntrer librement et sans avertissement pralable, dans les entreprises ou tablissements assujettis au contrle des services
comptents du Travail et de pntrer, lorsqu'il est constat quun travail y est effectu, et dans tous les locaux considrs par eux
tre assujettis au contrle de l'inspection ;
2) procder tous les examens ou enqutes juges ncessaires pour sassurer que toutes les dispositions lgislatives et
rglementaires sont effectivement observes ;
3) interroger avec ou sans tmoins, l'employeur ou le personnel de l'entreprise, contrler leur identit, s 'informer auprs de toute
personne dont le tmoignage peut tre utile ;
4) exiger communication de tous livres, registres et documents dont la tenue est prescrite par la lgislation et la rglementation
du travail en vue d'en vrifier la conformit aux dispositions lgales et rglementaires, en prendre copie ou en tablir des
extraits ;
5) exiger 1'affichage des avis dont 1 'apposition est prvue par les dispositions lgales ;
6) prlever et emporter aux fins d'analyse des chantillons des matires et substances utilises ou manipules, pourvu que
lemployeur ou son reprsentant soit averti que des matires ou substances ont t prleves et emportes cette fin ;
7) requrir, si besoin est, les avis et les consultations des mdecins et autres techniciens, notamment en ce qui concerne les
prescriptions dhygine et de scurit. Les mdecins et techniciens ainsi requis sont tenus au secret professionnel dans les mmes
conditions que les administrateurs, inspecteurs et contrleurs du travail, de lemploi et de la main-duvre.

Article 200 : A loccasion dune visite dinspection, linspecteur ou le contrleur du travail et de la main-duvre doivent
informer de leur prsence lemployeur ou son reprsentant moins quils nestiment quun tel avertissement risque de porter
prjudice lefficacit du contrle.
Ils peuvent se faire accompagner dinterprtes officiels asserments, des dlgus du personnel ou des membres du comit
dhygine et de scurit.

Article 201 : Dans les mines, minires et carrires, ainsi que dans les tablissements et chantiers o les travaux sont soumis au
contrle dun service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle veillent ce que les installations relevant de leur
contrle technique soient amnags en vue de garantir la scurit des travailleurs.
Ils assurent lapplication des rglements spciaux qui peuvent tre pris dans ce domaine et disposent, cet effet et dans cette
limite, des pouvoirs des administrateurs, inspecteurs et contrleurs du travail et de la main-duvre.
Ils portent la connaissance de lInspecteur du Travail les mesures quils ont prescrites et, le cas chant, les mises en demeure
qui sont signifies.
Linspecteur ou le contrleur du travail, de lemploi et de la main-duvre peut, tout moment, demander et effectuer avec les
fonctionnaires viss au paragraphe prcdent la visite des mines, minires, carrires, tablissements et chantiers soumis un
contrle technique.

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Article 202 : Pour lexercice de leur mission, les services dinspection disposent de locaux amnags de faon appropris leurs
besoins et accessibles tous intresss.
Ils disposent en permanence des moyens en personnel et matriel.

CHAPITRE II
DU PLACEMENT

Article 203 : Les services comptents en matire de placement sont les services de lemploi. Toutefois, tout chef dentreprise,
dtablissement ou tout autre employeur dispose de la facult de recruter directement la main-duvre nationale.
Les agences prives demploi vises au Titre II Section 6, chapitre 1er du prsent code concourent au placement. Elles sont
soumises au contrle de lautorit comptente en matire de placement.
Ce contrle tend prvenir et liminer des abus pouvant se produire.

Article 204 : Sous rserve du respect des dispositions prvues au Titre II - Chapitre 1er - Section 5 du prsent Code, concernant
les procdures en matire de recrutement de main-duvre trangre, tout employeur peut recruter librement son personnel.
Toutefois, il est tenu de faire connatre mensuellement aux services de lEmploi la nature des postes de travail pour lesquels des
recrutements ont t oprs ainsi que lidentit et les qualifications des travailleurs embauchs.
Il est galement tenu de dclarer son existence et lensemble de ses travailleurs lOrganisme de Protection Sociale.

CHAPITRE III
DES MOYENS DE CONTRLE

Article 205 : Toute personne qui se propose d'ouvrir une entreprise ou un tablissement de quelque nature que ce soit doit, en
faire la dclaration lInspection du Travail du ressort.
Un arrt pris sur proposition du Ministre charg du Travail, aprs avis du Conseil National du Travail, de lEmploi et de la
Formation Professionnelle dtermine les modalits de cette dclaration.

Article 206 : Tout chef d'entreprise ou d'tablissement ou tout autre employeur est tenu d'informer l'Inspecteur du Travail en cas
de licenciement collectif.

Article 207 : Toute personne qui entend fermer une entreprise ou un tablissement doit en faire la dclaration l'Inspecteur du
Travail.

Article 208 : Une dclaration spciale doit tre faite dans les formes prvues l'article 209 et dans les cas suivants :
a) fusion d'entreprises ou d'tablissements,
b) cessation provisoire ou dfinitive d'activits,
c) rouverture de l'entreprise ou de l'tablissement aprs fermeture,
d) cession d'entreprise ou d'tablissement,
e) transfert de son emplacement,
f) changement de son statut juridique
g) changement d'activits.

Article 209 : L'employeur doit tenir constamment jour, au lieu d'exploitation, le registre de lemployeur ou tout autre document
tabli selon les procds appropris et modernes destin recueillir toutes les mentions permettant l'exercice du contrle des
services comptents du travail.
Un arrt pris sur proposition du Ministre charg du Travail fixe le contenu de ce registre ou de ce document et les conditions
dans lesquelles il doit tre tenu la disposition des services de l'inspection du Travail
Cet arrt prcise en outre les conditions dans lesquelles certaines entreprises ou catgories d'entreprises peuvent tre dispenses
de la tenue dudit registre.

TITRE VII
DES RAPPORTS COLLECTIFS DU TRAVAIL

CHAPITRE I
DES SYNDICATS

Section 1 : DE L'OBJET, DE LA CONSTITUTION ET DE LA DISSOLUTION DES SYNDICATS

Article 210 : Le syndicat professionnel est une association de personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou
des mtiers connexes, concourant ltablissement des produits ou services dtermins, ou la mme profession librale.
Le syndicat professionnel est distinct des organisations rgies par la loi 1901 et des ordres professionnels.

Article 211 : Les syndicats ont exclusivement pour objet ltude et la dfense des droits ainsi que des intrts matriels et
moraux, tant collectifs quindividuels, des personnes et professions vises par leurs statuts.

Article 212 : Les salaris ou les employeurs, sans distinction daucune sorte, ont droit de constituer librement des syndicats de
leur choix dans des secteurs dactivit et des secteurs gographiques quils dterminent.
Ils ont le droit dy adhrer et de se retirer librement, de mme que les anciens travailleurs et les anciens employeurs ayant exerc
leur activit pendant un an au moins.
Les femmes maries exerant une profession ou un mtier peuvent, sans autorisation de leur mari, adhrer aux syndicats
professionnels et participer leur administration ou leur direction.
Les mineurs gs de plus de seize ans peuvent adhrer aux syndicats sauf opposition de leur pre, mre ou tuteur.
Des syndicats peuvent galement tre constitus librement par des exploitants indpendants qui nemploient aucun personnel.

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Article 213 : Sous rserve des dispositions des articles 210 et 211, ils laborent librement leurs statuts et rgles de
fonctionnement, dfinissent librement leur programme daction et organisent librement leurs activits.
Ils peuvent se constituer en unions syndicales caractre interprofessionnel, en fdrations professionnelles sur un plan rgional
ou national, et enfin en confdrations rassemblant sur le mme plan national les syndicats, unions et fdrations de mme
tendance.
Ils peuvent saffilier librement aux organisations internationales.
Les statuts du syndicat prcisent notamment sa dnomination et son objet, son sige et son adresse, ses secteurs gographiques et
professionnels daction.
Les conditions dadhsion, les modalits de runion et de dlibration des assembles gnrales ordinaires et extraordinaires, le
mode de dsignation et de destitution des membres chargs de son administration, les fonctions et les pouvoirs des intresss en
son sein et vis vis des tiers, sa dure et les conditions de sa dissolution, ainsi que les modalits de dvolution de son actif et de
son passif.

Article 214 : Les syndicats lisent librement leurs reprsentants sous rserve que les membres chargs, un titre quelconque, de
la direction ou de l'organisation d'un syndicat soient de nationalit djiboutienne ou travailleur tranger rgulirement tabli sur le
territoire national et jouissant des droits civils et civiques.
Les fonctions de direction ou dadministration de tout syndicat sont interdites :
* aux individus qui ont t condamns par quelque juridiction que ce soit, sauf pour infraction inspire par un mobile dordre
politique ou syndical ou pour blessures ou homicides involontaires, une peine suprieure 3 mois demprisonnement ;
* aux individus qui ont t condamns pour :
- vol,
- escroquerie,
- abus de confiance,
- abus de blanc-seing,
- soustraction ou dtournement de deniers publics,
* aux individus exerant des fonctions de direction ou dadministration dun parti politique.

Article 215 : Lexistence lgale des syndicats est subordonne des formalits de dpt et de contrle de la lgalit du Syndicat.

1 - Le Dpt
Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer les statuts et la liste des personnes qui, un titre quelconque, sont
charges de son administration et de sa direction. Pour chacune de ces personnes, il est indiqu les prnoms, nom, filiation, date
et lieu de naissance, domicile et profession.
Ce dpt lieu en triple exemplaire contre rcpiss dlivr par linspection du travail.

2 - Le contrle
Dans le dlai de trente jours suivant ce dpt, lampliation des statuts dposs et la liste des membres chargs de ladministration
et de la direction du syndicat sont adresss, par linspecteur du travail au Ministre Charg du Travail et au Procureur de la
Rpublique.
Un rapport denqute de linspecteur du travail prcisant les circonstances et conditions de formation du syndicat et notamment
la date et le lieu du congrs constitutif et les origines professionnelles des membres, accompagne les documents.
Le procureur de la rpublique vrifie la rgularit des statuts ainsi que la situation, au regard des prescriptions des articles 212 et
214 de chacun des membres chargs de ladministration et de la direction du syndicat.
Dans le dlai de trente jours suivant la date de transmission du dossier par linspecteur du travail au procureur de la rpublique,
ce dernier notifie directement ses conclusions au ministre de lintrieur, linspecteur du travail ainsi quaux dirigeants du
syndicat.
Au vu du rapport tabli par linspecteur du travail et dans les quinze jours aprs la transmission du rapport au ministre charg du
travail, celui-ci dlivre ou non le rcpiss portant reconnaissance lgale du syndicat.
Aprs dlivrance, par le ministre charg du travail, du rcpiss valant reconnaissance de lexistence du syndicat, le procureur de
la rpublique pourra, en cas de violation des prescriptions lgales demander la dissolution du syndicat au tribunal civil.
Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction ou de ladministration
du syndicats doivent tre ports, dans le dlai de trois semaines compter de lvnement y donnant lieu et dans les mmes
conditions, la connaissance des mmes autorits et vrifis dans les mmes conditions.
Le caractre reprsentatif des organisations syndicales est dtermin par les rsultats des lections professionnelles.
Le classement des organisations syndicales issu des rsultats des lections professionnelles est constat par arrt du Ministre
charg du Travail.

Article 216 : Les syndicats ne peuvent faire lobjet de suspension ou de dissolution administrative.
En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce par dcision judiciaire, les biens du syndicat sont dvolus
conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par lassemble gnrale.
En cas de carence de celle-ci, la dvolution des biens du syndicat est rgle par dcision judiciaire.
En aucun cas, ces biens ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents.

Section 2 : DE LA CAPACIT CIVILE DES SYNDICATS

Article 217 : Les syndicats jouissent de la personnalit civile. Ils peuvent ester en justice et acqurir et possder, titre gratuit ou
titre onreux, des biens meubles et immeubles.
Les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en vigueur, constituer entre leurs membres des caisses
spciales de secours mutuels.
Les fonds de ces caisses spciales sont insaisissables dans les limites dtermines par la loi.
Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit dtre membre des socits de secours mutuels lactivit desquelles
elle a contribu par des cotisations ou versements de fonds.

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Les syndicats peuvent devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile relativement aux faits
portant prjudice l'intrt collectif de la profession qu'ils reprsentent.

Article 218 : Ils peuvent passer des contrats ou conventions avec tous autres syndicats, socits, entreprises ou personnes.
Les conventions et accords collectifs du travail sont passs dans les conditions dtermines par le prsent Code.

Article 219 : Les biens meubles et immeubles dfinitivement acquis et qui sont ncessaires aux activits des syndicats sont
insaisissables.

Article 220 : Les syndicats peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes les questions se rattachant leur spcialit.
Les avis dans les affaires contentieuses sont tenus la disposition des parties qui peuvent en prendre communication ou copie.

Section 3 : DES RESSOURCES FINANCIERES


DES SYNDICATS

Article 221 : Les ressources financires des organisations syndicales sont constitues par les droit dadhsion et les cotisations,
les revenus de leurs biens mobiliers et immobiliers, les recettes provenant de manifestations culturelles et sportives, les dons et
legs, emprunts et autres ressources extraordinaires dcides par lAssemble gnrale.

Article 222 : Un commissaire aux comptes dsign par lAssemble gnrale est investi de la mission de contrle et de
vrification. Il vrifie les livres, la caisse, les portefeuilles et les valeurs du syndicat.
Il contrle la rgularit et la sincrit des inventaires et des bilans ainsi que lexactitude des informations donnes par le
trsorier.

Article 223 : Le commissaire aux comptes a le droit de prendre connaissance des livres et dexaminer les oprations financires
du syndicat. Il tablit le rapport par lequel il rend compte de lexcution de sa mission et doit signaler toutes les irrgularits et
inexactitudes quil aurait releves.
Il peut toujours, en cas durgence, convoquer lorgane du syndicat habilit prendre des dcisions en matire financire.

Article 224 : Les infractions, malversations et dtournements constats dans la gestion du trsorier et de tout autre membre du
syndicat sont punis conformment au Code pnal.

CHAPITRE II
DES DLGUS DU PERSONNEL

Article 225 : La reprsentation des salaris dans les tablissements ou entreprises est assure par des dlgus du personnel lus
par les salaris de ces tablissements ou entreprises.
Les dlgus du personnel, titulaires ou supplants, ne peuvent exercer cumulativement une responsabilit dans le directoire
dun parti politique.

Section 1 : DE LA MISE EN PLACE


DES DLGUS DU PERSONNEL

Article 226 : Les dlgus du personnel doivent tre mis en place dans les entreprises occupant au moins cinquante salaris ou
dans les tablissements distincts sous la mme condition d'effectif.
L'effectif prendre en considration s'entend du nombre moyen, compte tenu des ventuelles variations saisonnires, des salaris
et apprentis, quels que soient la nature de leur contrat ou leur mode de rmunration.
L'initiative et l'organisation matrielle des lections incombent lemployeur. Ds quune entreprise emploie leffectif requis et
ne dispose pas de dlgus du personnel, lemployeur doit prendre linitiative dorganiser des lections.

Article 227 : L'tablissement s'entend d'un groupe de personnes travaillant en commun de faon habituelle en un mme lieu tel
que usine, chantier, local, sous une mme autorit directrice.

Article 228 : Une entreprise ne peut tre divise en tablissements distincts, c'est--dire lisant leurs propres dlgus du
personnel, que si elle comporte au moins deux tablissements employant chacun au moins cinquante salaris.

Les tablissements qui ne peuvent faire l'objet d'une reprsentation autonome, en raison de leur effectif, doivent tre regroups
en un ou plusieurs tablissements distincts ou attachs un autre tablissement distinct.
Lorsque plusieurs dcoupages ou regroupements peuvent tre envisags, il convient d'adopter la solution qui assure 1a
reprsentation la plus cohrente possible et le fonctionnement le meilleur possible de la dlgation du personnel, compte tenu
des difficults de communication d'un tablissement un autre et de la spcificit qu'ils prsentent du point de vue des
conditions de travail et demploi.

Article 229 : Le nombre et la composition des tablissements distincts font 1'objet d'un accord entre l'employeur et les
organisations syndicales reprsentatives des salaris. A dfaut, ils sont fixs par l'employeur.
En cas de contestation, le litige est soumis l'Inspecteur du Travail qui tente de trouver une solution amiable. A dfaut d'une
telle solution, le litige est port devant le tribunal du travail qui statue d'urgence.
La dcision du tribunal du travail est susceptible dappel dans les formes et dlais prvus par les lois et rglements.

Article 230 : Pour chaque entreprise ou tablissement distinct, le nombre de dlgus lire varie en fonction de leffectif de
lentreprise ou de ltablissement o ils sont lus.
Ce nombre, sauf convention collective plus favorable, est fix comme suit :
- de 11 20 : un dlgu titulaire et un supplant,

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- de 21 50 : deux dlgus titulaires et deux supplants,


- de 51 100 : trois dlgus et trois supplants,
- de 101 250 : cinq titulaires et cinq supplants,
- de 251 500 : sept titulaires et sept supplants,
- de 501 1000 : neuf dlgus titulaires et neuf supplants.
Un dlgu titulaire et un supplant sont lus par tranche supplmentaire de 500 salaris.

Article 231 : Sont lecteurs tous les salaris de lentreprise ou de ltablissement ayant au moins six mois danciennet.
Sont ligibles lexception des ascendants, descendants, frres et surs ou allis au mme degr du chef dentreprise, les
lecteurs ayant au moins un an danciennet.

Article 232 : Lorsque lensemble du corps lectoral comporte plus de cent lecteurs, ceux-ci sont rpartis en deux collges
condition quun de ces collges ne comprenne pas moins de vingt-cinq lecteurs.
Le premier collge comprend les employs et manuvres ; le second, les agents de matrise, cadres et assimils.
Le personnel est rparti entre les collges par accord entre employeur et les organisations syndicales reprsentatives. Les siges
sont rpartis entre les collges de la mme faon, chaque collge lisant au moins un dlgu titulaire et un dlgu supplant.
A dfaut d'accord, le personnel et les siges sont rpartis par l'Inspecteur du Travail.

Article 233 : Lorsque le nombre de dlgus lire le permet, un accord entre l'employeur et les organisations syndicales
reprsentatives peut augmenter le nombre des collges afin de permettre sparment la reprsentation des employs, des ouvriers
et manuvres, des agents de matrise, des cadres et assimils.
A dfaut d'un tel accord, les dispositions de l'article prcdent sont applicables.

Article 234 : Toute organisation syndicale reprsentative des salaris peut prsenter une liste de candidats.
A dfaut de toute liste syndicale, les salaris peuvent eux-mmes composer des listes de candidats.
Les listes sont tablies sparment pour chaque collge et, au sein de chaque collge, pour les dlgus titulaires et pour les
dlgus supplants. Elles ne doivent pas comporter un nombre de candidats suprieur au nombre de siges pourvoir.

Article 235 : Les listes des candidats sont portes la connaissance des lecteurs au moins dix jours avant le vote, lequel doit
tre annonc par lemployeur au moins quinze jours lavance.
Ces informations sont communiques, dans les mmes dlais, lInspecteur du Travail.

Article 236 : Le vote a lieu pendant les heures de travail. Il sopre bulletin secret. Il est procd, au sein de chaque collge,
des votes pour les dlgus titulaires et pour les dlgus supplants.
Llection a lieu au scrutin majoritaire deux tours.
Lors du premier tour seul les candidats prsents par les organisation syndicales peuvent se prsenter.
Si la majorit absolue nest pas atteinte au premier tour, un second tour est organis.
Lors de ce second tour, tout salari de lentreprise est ligible. Sont lus les candidats ayant obtenu le plus de voix.

Article 237 : LInspecteur du Travail, inform des lections dans les conditions prvues larticle 235, peut, tout moment,
intervenir pour en surveiller les prparatifs et le bon droulement.
Il peut assister la rdaction du procs-verbal qui en rapporte les rsultats ; il en est attributaire dune copie.
Article 238 : Les dlgus, titulaires et supplants sont lus, pour une dure de deux ans ; leur mandat peut tre prolong en cas
de retard dans l'organisation de nouvelles lections. Le mandat des dlgus prend fin par suite de dcs, cessation du contrat de
travail, changement de catgorie professionnelle impliquant un changement de collge lectoral, changement dtablissement
distinct.

Article 239 : Lorsqu'un dlgu titulaire cesse provisoirement ou dfinitivement, ses fonctions en cours de mandat, il est
remplac par un dlgu supplant lu sur une liste prsente par le mme syndicat.
Lorsque cela est impossible, il est remplac par celui des dlgus supplants qui a obtenu le plus de voix.

Article 240 : Les contestations relatives l'lectorat, l'ligibilit des dlgus du personnel ainsi qu' la rgularit des
oprations lectorales, sont de la comptence du Prsident du tribunal du travail qui statue durgence et en dernier ressort.
La dcision du Prsident du tribunal du travail peut tre dfre la cour suprme, le pourvoi est introduit dans les formes et
dlais prvus par la procdure en vigueur devant la cour suprme.

Section 2 : DES ATTRIBUTIONS DES DLGUS


DU PERSONNEL

Article 241 : Les dlgus du personnel ont pour missions :


a) de prsenter lemployeur toutes les rclamations individuelles ou collectives concernant les conditions de travail, les
rmunrations ou lemploi ;
b) de saisir lInspecteur du Travail des rclamations concernant lapplication des prescriptions lgales, rglementaires ou
conventionnelles ;
c) de communiquer lemployeur toutes suggestions tendant une meilleure organisation sociale ou conomique de
lentreprise ;
d) dexercer toute autre attribution qui leur est dvolue par le prsent Code ;
e) de donner leur avis sur les projets de restructuration de lentreprise. Ils doivent tre consults sur la gestion des oeuvres
sociales par lemployeur.
La comptence des dlgus du personnel en matire de rclamation ou de suggestion nexclut pas la facult quont les salaris
de prsenter ou formuler eux-mmes ces rclamations ou suggestions.

Article 242 : Les dlgus doivent tre reus collectivement par le chef d'tablissement ou son reprsentant au moins une fois

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par trimestre.
En cas d'urgence absolue, ils sont galement reus, leur demande, individuellement ou collectivement.

Article 243 : Pour l'exercice de ses attributions, chaque dlgu du personnel titulaire dispose, sauf circonstances exceptionnelles
justifiant le dpassement ou conventions et accords collectifs prvoyant un crdit suprieur, de six heures quarante minutes par
mois prises sur le temps de travail et rmunres au taux normal.
Pendant les heures de dlgation, les dlgus du personnel peuvent circuler librement dans l'entreprise sous rserve des rgles
de scurit ou se dplacer l'extrieur de l'entreprise dans le cadre de leur mission.
Le temps pass la runion trimestrielle, ou toute autre runion dont le chef d'tablissement ou son reprsentant prend ou doit
prendre l'initiative, est pay comme temps de travail mais n'est pas imputable sur le crdit d'heures de dlgation.
Article 244 : Les dlgus du personnel doivent disposer d'un panneau rserve l'affichage par eux, l'exclusion de tout autre
document, des informations qu'ils ont pour rle de porter la connaissance du personnel soit en leur qualit de dlgu, soit en
leur qualit de membre d'une organisation syndicale ayant prsent la liste sur laquelle ils ont t lus.
Copie du document est adresse au chef d'entreprise au moins deux jours avant son affichage. En cas de contestation, le chef
d'entreprise doit saisir sans dlai l'Inspecteur du Travail, qui dcide dans le dlai de 2 jours.

Article 245 : Dans toute la mesure possible, dans les tab1issements ou entreprises employant plus de cinquante salaris, un
local doit tre mis la disposition des dlgus.

Article 246 : Les dlgus du personnel sont soumis 1'obligation de discrtion en ce qui concerne les informations dont leur
mission les rend destinataire.

Section 3 : DE LA PROTECTION DES DLGUS


DU PERSONNEL

Artic1e 247 : Tout licenciement d'un dlgu du personnel, titulaire ou supplant doit tre soumis l'autorisation pralable de
l'Inspecteur du Travail.

Article 248 : Lorsque le motif du licenciement envisag par lemployeur consiste en une faute lourde commise par le salari et
rendant immdiatement impossible son maintien dans lentreprise, lemployeur peut, sur le champ prononcer une mise pied
conservatoire.
Dans ce cas, la demande dautorisation du licenciement doit tre adresse sans dlai lInspecteur du Travail et faire tat de la
mise pied prononce.

Article 249 : A compter de la rception de la demande d'autorisation du licenciement, l'Inspecteur du Travail dispose d'un dlai
de vingt et un jours pour, aprs enqute contradictoire, prendre sa dcision.
L'absence de rponse dans ce dlai vaut autorisation implicite de licenciement.

Article 250 : En cas de refus d'autorisation, l'ventuelle mise pied conservatoire est rtroactivement annule, moins que, tout
en refusant le licenciement, 1 'inspecteur n'ait autoris la transformation de cette mise pied en mise pied disciplinaire pour
une dure qui ne peut excder huit jours.
Le refus d'autorisation oppos par l'Inspecteur du Travail peut faire l'objet des recours ouverts contre les dcisions
administratives par le droit commun.

Article 251 : En cas dautorisation expresse ou implicite de licenciement, lemployeur doit notifier le licenciement dans les
formes prvues larticle 49 du prsent Code, mention devant tre faite de lautorisation expressment ou implicitement
accorde par lInspecteur du Travail.
Le salari ainsi licenci conserve le droit de contester son licenciement devant la juridiction comptente.

Article 252 : Lemployeur qui licencie un dlgu du personnel sans autorisation de lInspecteur du Travail a le choix soit de
rintgrer le salari licenci, soit de lui payer une indemnit forfaitaire gale 12 mois de salaire, sans prjudice dune
ventuelle indemnit pour inobservation du pravis, ni dune ventuelle indemnit de licenciement prvue par le contrat, la
convention ou accord collectif.

Article 253 : Le mandat de dlgu du personnel ne fait pas obstacle lchance du terme dans le contrat dure dtermine.
Toutefois, si le contrat est renouvelable et si cette possibilit a t prvue dans le contrat initial, lemployeur qui nentend pas le
renouveler doit procder comme sil sagissait dun licenciement.
Il en est de mme de lemployeur qui entend mettre fin au contrat avant le terme dans les cas prvus larticle 46 du prsent
Code.

CHAPITRE III
LES CONVENTIONS COLLECTIVES ET ACCORDS
D'TABLISSEMENT

Section 1 : NATURE ET VALIDIT


DE LA CONVENTION COLLECTIVE

Article 254 : La convention collective de travail est un accord relatif aux conditions de travail conclu par une commission
paritaire entre, d'une part, les reprsentants d'un ou plusieurs syndicats ou dune union de syndicats de travailleurs et, dautre
part, une ou plusieurs organisations syndicales demployeurs, ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement.
La convention collective peut tre conclue dans le cadre dun tablissement, dune entreprise, dune branche dactivit. Elle peut
galement tre conclue pour plusieurs branches dactivit. Selon le cas elle sera dnomme convention dtablissement,
convention dentreprise, convention de branche dactivit ou convention interprofessionnelle.

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La convention peut mentionner des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois et rglements en vigueur. Elle
ne peut droger aux dispositions dordre public dfinies par ces lois et rglements.
La convention collective dtermine son champ dapplication. Celui-ci peut tre national, rgional ou local.

Article 255 : La convention collective est conclue pendant une dure dtermine ou indtermine.
Lorsqu'elle est conclue pour une dure dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq ans.
A dfaut de stipulations contraires, la convention Collective dure dtermine qui arrive expiration continue produire ses
effets comme une convention dure indtermine.
La convention collective dure indtermine peut cesser par la volont de l'une des parties. Le cas chant cette convention
collective doit prvoir dans quelles conditions, dans quelle forme et quelle poque elle pourra tre dnonce, renouvele ou
rvise. Elle doit notamment prvoir la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation, le renouvellement ou la rvision.

Artic1e 256 : La convention collective doit tre crite en langue officielle. Elle est tablie sur papier libre et signe par les
reprsentants autoriss des parties contractantes. Elle doit tre dpose au Ministre charg du Travail ou ses services
comptents qui l'enregistrent et en dlivrent rcpiss.
Elle entre en application ds sa signature moins que les parties en dcident autrement.
Les modifications apportes la convention collective initiale doivent tre tablies, dposes, notifies et publies dans les
mmes formes et conditions que ci-dessus.

Article 257 : Des copies certifies conformes des conventions ainsi que des modifications, adhsions ou dnonciations sont
dlivres par lInspecteur du Travail.

Article 258 : La convention collective peut notamment comprendre les dispositions suivantes :
1) le libre exercice du droit syndical et libert d'opinion du travailleur ;
2) les conditions d'accs chaque catgorie professionnelle ;
3) les salaires applicables par catgorie professionnelle ;
4) les modalits dexcution et les taux des heures supplmentaires ; effectues le jour et la nuit pendant les jours ouvrables, le
jour de repos hebdomadaire et les jours fris ;
5) les dlgus du personnel, les dlgus syndicaux, les membres des comits permanents de concertation conomique et
sociale, les membres des comits de scurit et de sant au travail et de toute autre institution venant tre cre ;
6) la procdure de rvision, modification et dnonciation de tout ou partie de la Convention collective ;
7) les congs pays ;
8) les primes d'anciennet ;
9) les indemnits de dplacement temporaire ;
10) les indemnit de services rendus ou lindemnit de licenciement ;
11) la prime d'assiduit ;
12) les indemnits pour frais professionnels et assimils ;
13) lorganisation des cantines dans les entreprises, ou dfaut prime de panier ;
14) les majorations pour travaux pnibles, dangereux, insalubres;
15) les facilits et les conditions de rmunration accordes aux responsables syndicaux concernant les congs pour stages et
sminaires ;
16) la protection du travailleur contre le harclement sexuel ;
17) les lments essentiels servant la dtermination des classifications professionnelles et du niveau de qualification, et
notamment les mentions relatives aux diplmes professionnels ou leur quivalence ;
18) lorganisation et fonctionnement des commissions de reclassement.

Article 259 : Les conventions collectives ne peuvent modifier les dispositions du prsent code concernant les sujets suivants :
1) conditions d'embauche et de licenciement des travailleurs ;
2) organisation et fonctionnement de l'apprentissage, de la formation professionnelle et de la formation permanente ;
3) conditions particulires du travail des femmes et des enfants ;
4) modalits d'application du principe " travail gal, salaire gal" quels que soit l'origine, le sexe et l'ge du travailleur.

Article 260 : Tout syndicat de travailleurs ou d'employeurs qui n'est pas partie la convention collective peut y adhrer
ultrieurement.
A la demande de l'une des organisations syndicales les plus reprsentatives ou linitiative du Ministre charg du Travail, les
dispositions des conventions collectives, rpondant aux conditions dtermines par la prsente section, peuvent tre rendues
obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris dans le champ professionnel de la convention, par arrt pris sur
proposition du Ministre charg du Travail, aprs avis motiv du Conseil National du Travail, de lEmploi et de la Formation
Professionnelle
Cette extension des effets et des sanctions de la convention se fait pour la dure et aux conditions prvues par ladite convention.

Article 261 : Le Ministre charg du Travail doit toutefois exclure de lextension, aprs avis motiv du Conseil National du
Travail, de lEmploi et de la Formation Professionnelle, les dispositions qui seraient en contradiction avec les textes lgislatifs et
rglementaires en vigueur.
Il peut en outre, dans les mmes conditions, extraire de la convention, sans en modifier l'conomie, les clauses qui ne
rpondraient pas la situation de la ou des branches d'activits dans le champ d'application considr.

Section 2 : DES ACCORDS COLLECTIFS D'TABLISSEMENT

Article 262 : Des accords concernant un ou plusieurs tablissements dtermins peuvent tre conclus entre, d'une part, un
employeur ou un groupement d'employeurs et, d'autre part, des reprsentants des syndicats les plus reprsentatifs du personnel
de l'tablissement ou des tablissements intresss.

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Article 263 : Les accords d'tablissement ont pour objet d'adapter aux conditions particulires de l'tablissement ou des
tablissements considrs les dispositions des conventions collectives nationales, et notamment les conditions d'attribution et le
mode de calcul de la rmunration au rendement, des primes la production individuelle et collective et des primes la
productivit.
Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses favorables aux travailleurs.
Les dispositions des articles 256 et 257 s'appliquent aux accords prvus au prsent article.

Section 3 : DES CONVENTIONS COLLECTIVES DANS LES SERVICES, ENTREPRISES ET TABLISSEMENTS


PUBLICS

Article 264 : Lorsque le personnel des services, entreprises et tablissements publics nest pas soumis un statut lgislatif ou
rglementaire particulier, des conventions collectives peuvent tre conclues conformment aux dispositions du prsent chapitre.

Article 265 : Lorsquune convention collective fait lobjet dune mesure portant extension prise en application de larticle ci-
dessus, elle est, en labsence de dispositions contraires de larrt dextension, applicable aux services, aux entreprises et
tablissements publics viss par la prsente section qui, en raison de leur nature et de leur activit, se trouvent placs dans son
champ dapplication.

Section 4 : DE LEXCUTION DES CONVENTIONS


OU DES ACCORDS COLLECTIFS

Article 266 : Les groupements de travailleurs ou demployeurs ou les employeurs lis par une convention ou un accord collectif
sont tenus de ne rien faire qui soit de nature en compromettre la loyale excution.
Ils ne sont garants de cette excution que dans la mesure dtermine par la convention.

Article 267 : Les groupements capables d'ester en justice, lis par une convention ou un accord collectif peuvent, en leur nom
propre, intenter une action en dommages et intrts tous autres groupements, leurs propres membres ou toute personne lie
par la convention ou 1 'accord qui violerait les engagements contracts.

Article 268 : Les personnes lies par une convention ou un accord collectif peuvent exercer toutes les actions qui naissent de
cette convention ou de cet accord en faveur de leurs membres, sans avoir justifier d'un mandat des intresss pourvu que ceux-
ci aient t avertis et n'aient pas dclar s'opposer aux actions entreprises.

Article 269 : Tous les actes tablis en excution de la prsente section sont exempts des droits de timbre.

Section 5 : DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES

Article 270 : Dans le cas o le Conseil National du Travail, de lEmploi et de la Formation Professionnelle vis l'article 276 et
suivants du titre VIII- chapitre I n'est pas parvenue un accord dans le dlai dun an compter de sa premire runion sous la
prsidence du reprsentant du Ministre charg du Travail, ce dernier peut soumettre un projet d'arrt la commission paritaire
pour avis, rglementant les conditions de travail pour une profession dtermine, en s'inspirant des conventions collectives dj
existantes.
Si le conseil ne parvient pas un accord sur la convention collective dans les six mois de la rception de ce projet, cet arrt
pourra tre rendu obligatoire.

CHAPITRE IV
DU RGLEMENT INTRIEUR

Article 271 : Un rglement intrieur est obligatoire dans tout tablissement public ou priv employant au moins 20 salaris et
dans les entreprises agricoles au moins cinquante travailleurs.
Son contenu est limit exclusivement aux rgles relatives lorganisation technique du travail, la discipline et aux
prescriptions relatives lhygine et la scurit ncessaire la bonne marche de lentreprise ou de ltablissement.
Toutes les autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles relatives la rmunration, seraient considres comme
nulle de plein droit.

Article 272 : Le chef dentreprise doit communiquer le rglement intrieur aux dlgus du personnel. Cette communication est
faite soit par lettre recommande soit par cahier de transmission.
Dans les trente jours qui suivent la date de communication, les dlgus du personnel adressent, selon les modes de transmission
ci-dessus, leurs observations aux chefs dentreprise. Labsence de rponse dans les dlais prescrit vaut acquiescement et
acceptation.

Article 273 : A lexpiration de dlai prvu larticle prcdent, le chef d'entreprise doit adresser linspecteur du Travail du
ressort, le rglement intrieur tabli en double exemplaire avec mention de la communication faite aux dlgus du personnel.

Article 274 : Dans le mois qui suit la date de cette communication, lInspecteur du Travail requiert le retrait des clauses ou
dispositions contraires la lgislation et la rglementation nationale en vigueur.
A lexpiration de la priode prvue lalina ci-dessus et dans un dlai de trois semaines, le chef dentreprise doit procder au
dpt du rglement intrieur en double exemplaires au secrtariat du Tribunal de Travail et au sige de lentreprise.
Un exemplaire est adress sans dlai lInspecteur du Travail par le secrtariat ou greffe du tribunal de travail.

Article 275 : Le rglement intrieur fixe la date partir de laquelle il entre en vigueur. Cette date doit tre postrieure d'au moins
deux mois avant le dpt au tribunal.
Le rglement intrieur est affich sur les lieux o le travail est effectu, une place aisment accessible. Il doit tre tenu

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constamment en bon tat de lisibilit.

TITRE VIII
DES ORGANES CONSULTATIFS

CHAPITRE I
DU CONSEIL NATIONAL DU TRAVAIL, DE LEMPLOI ET DE
LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Article 276 : Il est institu auprs du Ministre charg du Travail un Conseil National du Travail, de lEmploi et de la Formation
Professionnelle.
Il a pour missions :
* d'tudier les problmes concernant le travail, l'emploi des travailleurs, lorientation, la formation professionnelle, le placement,
les mouvements de main-d'uvre, les migrations, l'amlioration des conditions matrielles et morales des travailleurs, la
protection sociale;
* d'mettre des avis et de formuler des propositions et rsolutions sur la rglementation du travail et d'intervenir en cette matire.

Article 277 : Le Conseil National du Travail, de lEmploi et de la Formation Professionnelle est prsid par le Ministre charg
du Travail ou son reprsentant.
Il est compos comme suit :
* en nombre gal des reprsentants des organisations syndicales nationales de travailleurs et d'employeurs les plus
reprsentatives;
* des experts et techniciens dsigns par arrt pris sur proposition du Ministre charg du Travail.
Les reprsentants des travailleurs et des employeurs sont nomms par arrt pris sur proposition du Ministre charg du Travail
sur proposition des organisations professionnelles les plus reprsentatives.

Article 278 : La dure du mandat est fixe trois ans. Il est renouvelable une seule fois.
En cas de dcs, de dmission ou de dchance, il est pourvu la vacance dans un dlai maximum de trois mois.

Article 279 : Les conditions d'organisation et de fonctionne-ment du Conseil National du Travail, de lEmploi et de la Formation
Professionnelle sont fixes par dcret.

CHAPITRE II
DE LA COMMISSION NATIONALE PARITAIRE DES
CONVENTIONS COLLECTIVES ET DES SALAIRES

Article 280 : Une Commission Nationale paritaire des Conven-tions Collectives et des Salaires est institue auprs du Ministre
charg du Travail.
Elle a pour missions :
* d'mettre toutes suggestions et tous avis en matire de conventions collectives de travail en ce qui concerne notamment leur
conclusion, leur extension et leur application ;
* de formuler toutes recommandations l'usage des organisations professionnelles de travailleurs et d'employeurs concernant :
a) les dispositions qu'il semble souhaitable dintroduire dans les conventions collectives ;
b) la fixation du niveau gnral des salaires hirarchiss dans le secteur priv.

Article 281 : La Commission Nationale Paritaire des Conventions Collectives et des Salaires est prside par le Ministre charg
du Travail ou son reprsentant.
Elle est compose en nombre gal des reprsentants des organisations syndicales nationales de travailleurs et d'employeurs les
plus reprsentatives.

Article 282 : Les conditions d'organisation et de fonctionne-ment de la Commission nationale paritaire des conventions
collectives et des salaires sont fixes par dcret.

CHAPITRE III
DE LA COMMISSION NATIONALE DE SCURIT
ET DE SANT AU TRAVAIL

Article 283 : Une Commission nationale de scurit et de sant au travail comprenant des reprsentants des travailleurs, des
employeurs et d'administrations est institue auprs du Ministre charg du Travail.
Elle a pour rle l'tude des problmes relatifs l'hygine et la scurit en milieu de travail. A ce titre, elle est charge d'mettre
toutes suggestions et tous avis sur la rglementation en matire d'hygine et de scurit du travail, ainsi que sur l'orientation et la
mise en application de la politique nationale de prvention des risques professionnels.

Article 284 : Les conditions d'organisation et de fonctionnement de cette commission sont fixes par dcret.

TITRE IX
DES PNALITS

CHAPITRE I
DES DISPOSITIONS GNRALES

Article 285 : Les infractions aux dispositions du prsent code sont poursuivies devant le tribunal correctionnel conformment
aux dispositions du Code de procdure pnale.

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Il peut se prononcer sur les rparations civiles auxquelles peuvent donner lieu ventuellement ces infractions.

Article 286 : Dans le cas o l'amende prvue pour la premire infraction est applicable autant de fois qu'il y a d'infractions
constates ou de travailleurs ou apprentis concerns, le montant total des amendes infliges ne peut excder cinquante fois le
montant de l'amende prvue. En cas de rcidive, l'amende est impose autant de fois qu'il y a de nouvelles contraventions
releves.
Il y a rcidive lorsque, dans les douze mois antrieurs au fait poursuivi, le contrevenant a dj subi une condamnation pour une
infraction identique.

Article 287 : Les employeurs sont civilement responsables des condamnations prononces contre leurs directeurs, prposs ou
grants pour fautes commises dans l'exercice ou l'occasion de lexercice de leurs fonctions.

CHAPITRE II
DES DISPOSITIONS SPCIALES

Article 288 : Sont punis dune amende de cent mille francs (100 000 FD) deux cent mille francs (200 000 FD) et en cas de
rcidive de deux cent mille (200 000 FD) quatre cent mille francs (400 000 FD) :
a) les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 68, 69, 79, 109, 126, 129, 146, 147 ;
b) les auteurs d'infractions aux dispositions du dcret prvu par l'article 75 ;
c) les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 112, 121, 122, 123, 132 et 134 ;
d) les auteurs dinfractions aux prescriptions des arrts prvus par les articles 97, 111, 125 ;
e) les personnes qui ont omis de faire la dclaration prvue larticle 135 en matire d'accident du travail ou maladie
professionnelle ;
f) les infractions aux dispositions de larticle 152 en matire de salaire.

Article 289 : Sont punis dune amende de cinq cent mille francs (500 000 FD) un million de francs (1 000 000 FD), et en cas
de rcidive de quinze jours d'emprisonnement et d'une amende double, ou de l'une de ces deux peines seulement :
a) tout employeur qui a inflig des amendes ;
b) tout employeur qui ne respecte pas le repos de la femme enceinte prvu l'article 113 ainsi que le repos pour allaitement
prvu l'article 116. Il en est de mme de celui qui prononce ou maintient un licenciement au mpris des dispositions de l'article
114 ;
c) les auteurs des infractions aux dispositions des articles 87, 94, 96, 125 et 137 ;
d) toute personne qui a employ un travailleur de nationalit trangre dmunie d'un permis de travail.

Article 290 : Sont punis dune amende de un million de francs (1 000 000 FD) deux millions de francs (2 000 000 FD) et d'un
mois d'emprisonnement et, en cas de rcidive, de deux mois d'emprisonnement et d'une amende double, ou de l'une de ces deux
peines seulement :
a) les auteurs d'infractions aux dispositions de l'article 2 sur l'interdiction du travail forc ;
b) les personnes qui ont volontairement fait une fausse dclaration d'accident de travail ou de maladie professionnelle ;
c) toute personne qui, par violence, menaces, tromperie, vols ou promesse, a contraint ou tent de contraindre un travailleur se
faire embaucher contre son gr ou qui, par les mmes moyens, a tent de l'empcher de se faire embaucher ou de remplir les
obligations imposes par son contrat ;
d) toute personne qui, en faisant usage d'un contrat fictif ou d'un permis de travail inexact, s'est fait embaucher ou s'est substitu
volontairement un autre travailleur ;
e) tout employeur ou prpos qui a volontairement port sur le registre d'employeur ou tout autre document, des attestations
mensongres relatives la dure ou aux conditions du travail accompli par le travailleur, ainsi que tout travailleur qui a fait
usage de ces attestations ;
f) toute personne qui a exig ou accept du travailleur une rmunration quelconque titre d'intermdiaire dans le rglement ou
le paiement de salaires, indemnits allocations et frais de toute nature ;
g) toute personne qui fait entrave la libert syndicale, notamment par violation des articles 3, 4, 210, 211, 212, 213, 214 ;
h) tout employeur qui enfreint les dispositions des articles 188, 189 et 190 ;
i) tout employeur qui entrave la constitution, la dsignation des membres ou le fonctionnement des comits dhygine et de
scurit ;
j) tout employeur qui fait obstacle la mise en place ces dlgus du personnel et l'exercice de leurs fonctions.

Article 291 : Encourt galement les mmes peines cites larticle 290 ci-dessus, toute personne qui s'est oppose ou a tent de
s'opposer l'excution des obligations ou l'exercice des pouvoirs qui incombent aux inspecteurs et contrleurs du travail.
Les dispositions du Code pnal qui prvoient et rpriment les actes de rsistance, les outrages et les violences contre les officiers
de police judiciaire sont en outre applicables ceux qui se rendent coupables de faits de mme nature l'gard des inspecteurs
ou de leurs supplants.

Article 292 : Le refus d'excuter une sentence arbitrale est puni conformment l'article 238 du Code Pnal, dun an
demprisonnement et de deux millions de francs (2 000 000FD) damende.

Article 293 : Est puni des peines prvues l'article 520 du Code Pnal tout employeur qui aura retenu ou utilis dans son intrt
personnel les sommes ou titres remis en cautionnement.

TITRE X
DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES

Article 294 : Les dispositions du prsent Code sont de plein droit applicables aux contrats individuels de travail en cours
dexcution.
Elles ne peuvent constituer une cause de rupture desdits contrats.

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Les employeurs sont tenus, dans un dlai de douze mois compter de la publication du prsent Code au journal officiel de la
Rpublique de Djibouti, de procder la rvision des contrats susviss en vue de les adapter aux exigences du prsent Code.
En cas de refus de l'une des parties, la juridiction comptente peut ordonner de procder aux modifications juges ncessaires.

Article 295 : Les conventions collectives conclues antrieurement au prsent Code, restent en vigueur en celles de leurs
dispositions qui ne lui sont pas contraires, durant une priode maximale de trois annes aprs la promulgation de celui-ci.

Article 296 : Les institutions et procdures existantes, en application des rglements antrieurement en vigueur en matire de
travail, demeurent en vigueur jusqu' la mise en place des institutions et procdures prvues par le prsent Code.

Article 297 : Les textes rglementaires dterminent, en temps que de besoin, les modalits dapplication du prsent Code.
Les dispositions rglementaires antrieures restent en vigueur en tant quelles ne sont pas contraires au prsent Code.

Article 298 : Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires celles du prsent code.

Article 299 : Le prsent Code Djiboutien du Travail sera publi au journal officiel comme loi de la Rpublique de Djibouti.

Fait Djibouti, le 28 janvier 2006.


Le Prsident de la Rpublique,
chef du Gouvernement
ISMAL OMAR GUELLEH

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