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Auditora de remuneraciones y compensaciones

Jeanette Gallardo Andas

Auditora y Control Interno de Recursos Humanos

Instituto IACC

22.10.2017
Desarrollo

INSTRUCCIONES:

Existen una serie de efectos negativos que trae la insatisfaccin en las

remuneraciones.

Mencione qu acciones de control y auditora desarrollara para identificar

anticipadamente estos efectos negativos que pueden finalmente perjudicar a la

empresa.

Sabemos que la insatisfaccin laboral en especial cuando estamos frente a la


remuneracin, provoca tensiones en el puesto de trabajo, y esto disminuye la
productividad y dificulta la capacidad de innovar.

Adems, los trabajadores insatisfechos con su puesto o nivel de remuneraciones no se


sienten comprometidos con la empresa, por lo que los trabajadores esperan que sta
les ofrezca una remuneracin mejor versus a la que tienen sino se puede llega a
provocar prdida de talento y conocimiento que esto supone.

Dentro de los efectos negativos que trae la insatisfaccin en las remuneraciones,


tenemos: ausentismo, alta rotacin, desmotivacin, bsqueda de otro empleo, estrs
mental, etc.

Dicho lo anterior y en relacin a la interrogante planteada en el presente trabajo, podra


plantear en primer lugar, el concepto de Compensaciones, cuyo objetivos son:

Adquisicin de personal calificado.


Retener a los empleados actuales.
Garantizar igualdad.
Alentar el desempeo adecuado.
Controlar los costos.
Cumplir con las disposiciones legales.
Mejorar la eficiencia administrativa.

Pero dentro de las acciones que nos permitirn prevenir una instatisfacccin en las
remuneraciones, podramos evaluar con el mercado los sueldos segn los cargos, con
esto nos ayudar a que las remuneraciones cumplan las expectativas que los
empleados necesitan.

Efectuar una auditora en los contratos a objeto de que se puedan verificar que las
condiciones ah impuestas se cumplan a cabalidad para ambas partes, tambin
podemos incluir las siguientes tareas:

1.- Revisin analtica de los siguientes puntos; pasivos econmicos como lo son el
aguinaldo, vacaciones o indemnizaciones.

2.- Revisar los impuestos a las nminas y verifique que se realicen los pagos en tiempo
y forma.

3.- Gestionar los anlisis necesarios de los: Beneficios, contratos, saldos del libro
mayor.

4.- Llevar a cabo ciertos procedimientos para determinar la calidad, habilidad y


experiencia del personal contratado: por ejemplo, obtener una idea general de la
calidad, habilidades y experiencia de los especialistas.

5.- Revisar los datos suministrados por el encargado y verificare que estos estn de
acuerdo con los registros contables.
6.- Revisar los resultados entregados por el especialista y determinar si estos son
razonables, basados en nuestro conocimiento y expectativas.

7.- Preparar un sistema de archivo actualizado que permita mostrar el pago de las
nminas de forma mensual.

8.- Revisar en forma general las formas de pago, que las declaraciones de impuestos
sobre estn apropiadamente llenadas y presentados oportunamente.

9.- Revisar el pasivo por sueldos, salarios y retenciones, comisiones, enfermedades y


vacaciones por pagar.

10.- Analizar los sueldos y salarios por pagar identificando la fecha del ltimo pago en
el registro de nminas y estimando el pasivo, tomando en consideracin las nominas
posteriores.

Lo anterior, en cuanto a poder realizar una Auditora basada en las remuneraciones,


pero tambin otra accin a realizar es que la empresa cuente con un departamento de
bienestar a objeto de poder detectar los intereses y necesidades de los empleados en
cuanto a temas que son de suma importancia como: la salud, la educacin de sus hijos,
fallecimiento, etc.

Ahora, otra manera de poder detectar estas insatisfacciones, es poder ir realizando


Informes de evaluacin y desempeo de los empleados, para saber cmo se estn
comportando dentro de la organizacin (para determinar si existe un buen ambiente
laboral y evitar posterior conflictos internos), tambin, el desarrollar capacitaciones para
mantener a los empleados en sus areas e forma actualizada.

Lo anterior, harn pensar al empleado que se encuentra en un buen ambiente laboral y


cuenta con una buena empresa que harn que no opten por otra.
Bibliografa

IACC (2012). Auditora de remuneraciones y compensaciones y gestin del

desempeo. Semana 6