Tipos de Comunicacin

Directa Unilateral Privada

Es privada porque se estable entre individuos que se identifican

convenientemente, es directa una comunicacin inmediata, sin intermediarios,
cara a cara, es unilateral se mantiene la condicin del emisor y receptor se
conservan.

Ejemplos:

-Presenciando una obra de teatro.

-Un gerente capacitando a un nuevo trabajador.
-Una persona slo limitndose a escuchar a la otra persona.

Directa Unilateral Pblica

Es directa una comunicacin inmediata, sin intermediarios, cara a cara, la pblica

se realiza entre interlocutor no especficamente determinados o individualizados y
es unilateral se mantiene la condicin del emisor y receptor se conservan.

Ejemplos:

-Un comercial de televisin ofreciendo algn producto publicitario.

-Un profesor impartiendo clase a sus alumnos.
-Un activista haciendo arenga poltica en una manifestacin.

Directa Reciproca Privada

Es privada porque se estable entre individuos que se identifican

convenientemente, es directa una comunicacin inmediata, sin intermediarios,
cara a cara y es recproca cuando el emisor y el receptor cambiar sucesivamente
sus papeles.

Ejemplos:

-La conversacin de dos novios sentados en la acera de un parque.

-Dos compaeros de clase teniendo un debate sobre el aborto.
-Un profesor enseando clases particulares a un alumno.

Directa Reciproca Pblica

La pblica se realiza entre interlocutor no especficamente determinados o

individualizados, es recproca cuando el emisor y el receptor cambiar
sucesivamente sus papeles y es directa una comunicacin inmediata, sin
intermediarios, cara a cara.
Ejemplo:

-Una banda musical interactuando con el pblico.

-Un grupo de clases teniendo un debate sobre la eutanasia.
-Un grupo de amigos en una fiesta bailando y charlando

Indirecta Reciproca Privada

Se transmite a travs de una distancia de espacio y/o tiempo entre las partes que
conforma este proceso, es recproca cuando el emisor y el receptor cambiar
sucesivamente sus papeles y es privada porque se estable entre individuos que se
identifican convenientemente, es directa una comunicacin inmediata, sin
intermediarios, cara a cara.

Ejemplos:

-Amigos teniendo conversacin por el telfono celular.

-Una pareja teniendo conversacin por medio del chat de facebook.
-Diego y Luna (hermanos) jugando con un telfono de hilos en diferentes cuartos y
comunicndose.

Indirecta Reciproca Pbica

Es recproca cuando el emisor y el receptor cambiar sucesivamente sus papeles,

transmite a travs de una distancia de espacio y/o tiempo entre las partes que
conforma este proceso y la pblica se realiza entre interlocutor no especficamente
determinados o individualizados

Ejemplos:

-Amigos publicando comentarios dentro del muro de facebook.

-La publicacin de comentarios en el group google de tareas de taller de
comunicacin.
-La unin por el chat de amigos platicando en el

Indirecta Unilateral Privada

Es unilateral se mantiene la condicin del emisor y receptor se conservan,

transmite a travs de una distancia de espacio y/o tiempo entre las partes que
conforma este proceso y es privada porque se estable entre individuos que se
identifican convenientemente. Cuando te llaman por telfono ofrecindote
determinado producto

Ejemplos:

-Un correo de voz por medio de telfono celular

-Un correo electrnico mandando una carta presentacin sobre una propuesta de
financiamiento.
-Un email mandando felicitaciones.

Indirecta Unilateral Pblica

Es unilateral se mantiene la condicin del emisor y receptor se conservan, la

pblica se realiza entre interlocutor no especficamente determinados o
individualizados.

Ejemplos:

-Un locutor trasmitiendo un programa de radio.

-Joaqun Lpez Doriga transmitiendo las noticias por televisin.
-Un hombre transmitiendo un seminario.

Comunicacin Corporativa

La comunicacin corporativa es el conjunto de mensajes que una institucin

(empresa, fundacin, universidad, ONG, etc.) proyecta a un pblico determinado
(Pblico/target) a fin de dar a conocer su misin y visin, y lograr establecer una
empata entre ambos. La comunicacin corporativa tiene que ser dinmica,
planificada y concreta, constituyndose en una herramienta de direccin u
orientacin sinrgica, basada en una retroalimentacin constante.

Imagen: Los rasgos culturales determinan la identidad de una empresa que a

travs de los medios de comunicacin convertimos en imagen corporativa. Por
tanto esta imagen es el resultado de cmo el pblico interpreta nuestra identidad.
La imagen corporativa es dinmica, aunque cambia lentamente. Segn Erickson,
Johannsen, y Chao (1984), La Imagen es una combinacin de aspectos del
producto distintas de sus caractersticas fsicas, pero que, sin embargo, se
identifican con l. Como por ejemplos estn la marca, smbolos utilizados en
publicidad, respaldos de una figura conocida, y pas de origen.

Otra definicin es la de Alvesson (1990), La imagen hace referencia a una

impresin holistica y viva que mantiene un pblico concreto hacia una empresa, en
parte como resultado del procesamiento de la informacin (dar sentido) llevado a
cambio por los miembro del pblico, y en parte, por la comunicacin global de la
empresa en cuestiones que tienes que ver con su naturaleza, es decir, el retrato
fabricado y proyectado de su misma.
*Imagen corporativa: es el estado de opinin que resume la percepcin que un
determinado pblico tiene de una organizacin a partir de la sntesis de 3 inputs
bsicos: el comportamiento de la organizacin, su cultura y su personalidad
corporativa.

Identidad: Identidad corporativa es el auto presentacin y el comportamiento de

una empresa, o nivel interno y externo, estratgicamente planificados, y
operativamente aplicados. Est basada por la filosofa acordada por la empresa,
en los objetivos a largo plazo, y, en especial, en la imagen deseada, junto con el
deseo de utilizar todos los instrumentos de la empresa como unidad nica, tanto
de manera interna como externa.

La identidad es el ser de una empresa, modelado por su cultura y manifestado a

travs de la actuacin y la comunicacin. La identidad corporativa es el conjunto
de smbolos, comunicacin y comportamiento de una empresa, basados en la
visin y misin de la misma. Es decir, es la personalidad de la empresa. La
identidad deseada y la identidad real.

*Identidad corporativa: (no confundir con identidad visual corporativa) Sinnimo de

Realidad Corporativa, es el conjunto de atributos asociados a la historia, el
proyecto empresarial y la cultura corporativa que definen la esencia de una
organizacin, identificndola y diferencindola.

Cultura Corporativa: La cultura corporativa constituye el conjunto de

normas, valores y pautas de conducta que comparten los integrantes de la
empresa, que se ve reflejado en sus comportamientos. Es determinada por
factores tales como: la personalidad de sus directivos y empleados, por la historia
de la compaa, el entorno social donde se desarrolla, etc. La cultura es un factor
de integracin, ya que los miembros del grupo para sentirse parte deben cumplir
con las pautas establecidas. Se puede trabajar y gestionar sobre la misma para
alinearla con la filosofa y lograr una identidad coherente en todos los sentidos.

*Cultura corporativa: es la construccin social de la identidad de la organizacin

expresada a travs de un conjunto de presunciones y valores compartidos por la
mayora de sus miembros. La cultura corporativa se convierte es una especie de
ideologa.

Procesos Sistmicos: