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Nombre Alumno
Nombre Asignatura
Instituto IACC
18-01-2017
Desarrollo
Lea el Caso para Control Semana 1 de la empresa LIMPIEZA FCIL S.A, presentado en el
-Ubicacin jerrquica.
El lugar jerrquico que ocupe la ARH dentro de la organizacin (pblica o privada), ser
determinante al momento de designar sus funciones, ya que sus aciertos y desaciertos estarn
estrechamente relacionados con el grado de autoridad que se le hubiera otorgado. Siendo la ARH
una funcin tan valiosa y primordial, debe estar a cargo de un profesional de nivel gerencial que
En cada organizacin, atendiendo su particularidad, hay que considerar algunos de los siguientes
puntos al momento de decidir el nivel jerrquico donde se ubique la ARH. Estos son:
jerrquico de direccin y, por ende, tiene poder de decisin. En otras organizaciones, se sita en
el nivel intermedio, por tanto, no cuenta con capacidad de decisin, estando sometida a una
dependencia difusa de otro departamento (por ejemplo, administracin, produccin, etc.). Hay
empresas en que la ARH es una entidad que asesora a la presidencia o a la gerencia general, a la
Algunos lineamientos de las razones que entrega el autor para fundamentar lo anterior son:
a) La ARH se encuentra al mismo nivel e importancia que otras reas de la organizacin, como
b) Siendo los recursos humanos de tanta importancia, sucede que cuando un Jefe de Personal se
ubica en un tercer o inferior nivel jerrquico, los trabajadores la perciben como secundaria.
c) Desde el punto de vista estrictamente prctico, cabe sealar que cuando la ARH se pone en
esos niveles jerrquicos, el Jefe de Personal deber reportarse a uno de los Jefes de
Departamento o al Jefe de Unidad. Por tanto, cuando el Jefe de Personal necesite realizar una
intervencin (porque sus funciones lo ameritan) en otros departamentos, estos Jefes lo vern
como indeseable y abusivo, pues el Jefe de Personal estara entregando lineamientos o normas en
Objetivos.
objetivos personales de sus trabajadores, por ende, ambos objetivos deben estar alineados
y ser coherentes entre s. Chiavenato, I. (1999) refiere que los objetivos principales de la
ARH son:
CORPORATIVOS:
se dispone.
SOCIALES:
Mantener una relacin permanente con la comunidad en la cual est inserta para
condiciones de empleo.
FUNCIONALES:
PERSONALES:
organizacin.
Las diversas funciones de la ARH estn presentes desde el inicio al final de una relacin
Adems, para darle mayor peso a su propuesta, usted decide incorporar su perfil profesional
como futuro encargado del departamento de ARH y la importancia que tendr el departamento
en la empresa
PERFIL PROSESIONAL
Adolfo Len Vsquez Castro, Ingeniero en Recursos Humanos Egresado del Instituto
Profesional IACC 2017, formado y capacitado, con una clara orientacin en administracin de
la administracin de recursos humanos y otras reas Capaz de evaluar el clima laboral de una
recursos humanos .Con formacin valrica de integrar de manera efectiva equipos de trabajo,
http://www.esucomex.cl/admision/carreras/ingenieria-en-gestion-de-recursos-humanos/
http://www.duoc.cl/perfil-egreso/administracion/ing-rrhh.html
http://www.duoc.cl/perfil-egreso/administracion/ing-rrhh.html