INTRODUCCION

La negociacin colectiva, la libertad sindical y los acuerdos de negociacin son derechos

constitucionales reconocidos desde la entrada de la democracia. Estos derechos, estn
regulados sucesivamente por la distinta legislacin vigente. En materia de negociacin
colectiva, nos tenemos que dirigir al Estatuto de los Trabajadores en su ttulo III, como norma
que fija la estructura, condiciones y forma de los convenios colectivos.

Qu es un convenio colectivo?

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los

representantes de los trabajadores como resultado de una negociacin colectiva en materia
laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones
de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones
recprocas que acuerdan una paz laboral.

Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su mbito

de aplicacin por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Para delimitar los
mbitos de aplicacin, tenemos que diferenciar siempre qu convenios son empresariales o
interempresariales por mbito de aplicacin geogrfica.

Para que un colectivo de trabajadores est afectado por un convenio colectivo, tiene que
encontrarse bajo la jurisdiccin del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, aquellos
trabajadores que no le son de aplicacin el ET, no tienen negociacin colectiva como tal.
Quedan excluidos del mbito denegociacin colectiva: * Funcionarios pblicos.
* Transportistas
* Consejeros o miembros del Consejo de Administracin de empresas.
* Los trabajos familiares, o a ttulo de amistad o buena vecindad, as como las prestaciones
personales obligatorias (cuidado de hijos o dependientes, etc.)
* Los trabajos u operaciones mercantiles que asuman el riesgo y ventura de las mismas.
* Trabajadores autnomos o por cuenta propia, salvo que se refleje algn artculo de manera
concreta.
 La estructura de convenios colectivos tiene estructura de rbol y con clusulas de obligado
cumplimiento para todas las empresas y trabajadores afectados dentro de las reas de
influencia. Siguiendo esta premisa, se establece una jerarqua de cumplimiento de convenios
colectivos en funcin de los rangos de aplicacin. El nivel ms alto dentro de la negociacin
colectiva se encuentra el convenio con carcter estatal, a posteriori autonmico y provincial.
En casos de grandes empresas, se pueden negociar convenios colectivos de igual rango que
los anteriores en funcin de la expansin geogrfica de la empresa y trabajadores afectados.

Tipos de convenios colectivos

Son varios los tipos de convenios colectivos que te puedes encontrar, distinguiendo entre 2
grandes bloques:

o Convenios colectivos segn el rea geogrfica. Aqu te encontrars desde convenios

colectivos locales, pasando por los autonmicos, provinciales, hasta los de mbito estatal.
o Convenios colectivos segn el nmero de personas afectadas. Por un lado tenemos los
convenios de mbito inferior a la empresa, los cuales afectarn a todos los trabajadores de la
misma o slo a un sector de sta. Por otro lado, los convenios de mbito superior, los cuales
agrupan a varias empresas de un mismo sector econmico.

Las clases de Convenios Colectivos son:

- Convenios de eficacia general: Aquellos que afectan y obligan a todos los trabajadores y
empresarios incluidos en la unidad de contratacin, sin tener en cuenta la afiliacin sindical
de los trabajadores o asociacin profesional de los empresarios que lo pacten o a la que
pertenezcan.

Sern Convenios Colectivos de eficacia general los elaborados de acuerdo con las reglas que
establece el ET.

- Convenios de eficacia limitada: Denominados "Extraestatutarios o Impropios", se aplican

solo a los trabajadores afiliados y a los empresarios asociados, de los sindicatos y
asociaciones empresariales firmantes, y no al resto de los trabajadores o empresarios.

No se sujetan a las pautas del ET, o iniciados conforme a este y con vocacin de tener eficacia
general, durante su desarrollo no consiguen mantener los requisitos para finalizarlo de
acuerdo con el ET.

Clasificacin de los convenios colectivos segn su mbito de aplicacin:

El mbito de aplicacin de un convenio, es el conjunto determinado de trabajadores y

empresarios a los que se aplica. Se puede hablar:

- Un mbito funcional. Se puede hablar de convenios de empresa o de mbito superior o

"supraempresarial". Tambin existen los convenios de mbitos inferior a la empresa como
pueden ser de centro de trabajo, de seccin, grupos o categoras profesionales (convenios
franja).

- Un mbito territorial o geogrfico donde se aplicar el convenio.

- Un mbito personal, grupo o categora de trabajadores al que se destina la regulacin

convencional.

Clasificacin de los convenios segn su funcin.

- Convenios Marco: "convenios para convenir", tienen por objeto establecer reglas o pautas,
sobre la estructura de la negociacin colectiva en el mbito interprofesional en que se aplica.

- Acuerdo sobre materias concretas: trata de reglamentar alguna cuestin determinada sin
regular con vocacin de plenitud las condiciones de trabajo.

- El convenio general o bsico: su objeto es fijar en un mbito sectorial amplio, condiciones

de trabajo, que actan como mnimo para otros convenios de mbito inferior.
- El acuerdo de adhesin: las partes legitimadas para negociar un convenio, y que no estn
afectadas por otro, deciden, de comn acuerdo, adherirse a la totalidad de un convenio
colectivo en vigor.

- El acuerdo que pone fin a una huelga va a tener la misma consideracin jurdica que un
convenio colectivo.
LOS ACUERDOS DE EMPRESA:

Se trata de manifestaciones de la autonoma colectiva, en el mbito de la empresa, cuyos

sujetos legitimados para negociarlos son los representantes de los trabajadores, y cuya
singularidad, respecto al convenio colectivo, es que se trata de acuerdos sobre materias
concretas. Algunos de ellos son acuerdos en defecto de convenio acuerdos de
reorganizacin empresarial y acuerdos sobre sucesin de empresa.

1. Acuerdos en defecto de convenio: Tienen carcter subsidiario al convenio,

caracterizndose por su informalidad procedimental.

2. Acuerdo de reorganizacin productiva: Se trata de limitar de alguna forma la libertad de

decisin empresarial, permitiendo la participacin de los representantes de los trabajadores
en la toma de ciertas decisiones.

3. Acuerdo sobre sucesin de empresa: En caso de sucesin los trabajadores afectados

conservan sus derechos y obligaciones independientemente de la sucesin empresarial.
Capacidad para contratar

Quienes celebren un contrato de trabajo han de tener capacidad de obrar: aptitud para
realizar actos jurdicos y eficaces y sean capaces de ...

Interpretacin y aplicacin de las normas laborales

Aplicacin del Derecho del Trabajo: Significa ajustar la realidad a las normas jurdicas.
Es seleccionar una norma para resolver un caso c...
 Contenido del convenio colectivo

Contenido del Convenio: Es el conjunto de pactos o clusulas sobre el que las partes
convienen. Se distingue una parte obligacional y otra...

El conflicto colectivo y las medidas de solucin

Un conflicto es toda discusin o controversia manifestada entre empresario y trabajadores

relativas a las condiciones de trabajo.
Qu materias regulan los convenios colectivos?

Todos tenemos claro que en un convenio queda regulado el salario de los trabajadores. Sin
embargo, un convenio va mucho ms all.

Te detallamos algunas de las materias que regulan:

o Econmicas
o Laborales: jornada, descansos, duracin de contrato
o Sindicales: comits de empresa y cnonces de negociacin
o Condiciones y obligaciones de empleo y productividad
o Material, medios y personal de prevencin laboral
o Medidas de promocin profesional

Quines negocian los convenios colectivos?

La potestad representativa para negociar un convenio colectivo viene delimitada por el

mbito de aplicacin al que est dirigido.

Convenios de empresa: son interlocutores vlidos el comit de empresa, delegados

sindicales o representantes de los trabajadores. En el caso que el convenio sea de aplicacin
a toda la empresa, los representantes sindicales que negocien tienen que tener la mayora de
representacin de los trabajdores y el acuerdo expreso de representacin dado por los
trabajadores.

Convenios de rango superior: Negociarn sindicatos que tengan representatividad

reconocida a nivel estatal, autonmico o provincial. Tambin podrn integrar la comisin
negociadora las sindicatos que ostenten con un 10% de representantes dentro de los comits
de empresa afectados y por parte de las empresas, tendrn representacin las asociaciones y
organizaciones empresariales con representacin reconocida en el mbito de aplicacin o
aquellas asociaciones que cuenten al menos con un 10% de empresas afiliadas a las que les
sea de aplicacin el convenio.

Estructura, contenido y duracin de un convenio colectivo

Los convenios colectivos tienen que contener acuerdos que respeten la legislacin
laboral vigente en todos sus extremos. Como clusula de inaplicacin, se marcan acuerdos
que sean contrarios a las leyes.

Siguiendo esa premisa, se pueden regular materias de ndole econmica, laboral, sindical y,
en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los
trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones
empresariales.
Adems se pueden incluir procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los
perodos de consulta previstos en situaciones de movilidad geogrfica, modificaciones
sustanciales en los acuerdos de trabajo, suspensiones de contratos por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor y causas de despido
colectivo.
La duracin de un convenio colectivo ser la que se pacte entre las partes, bien como
duracin global, bien como duracin de determinados bloques. Es habitual negociar
convenios con duraciones de 3 aos pero con bloques de revisin en materia salarial anuales.
Si no existe pacto sobre duracin en el convenio, ste se entiende prorrogado por aos hasta
que una de las partes firmantes del mismo denuncie su cese.
En el momento que un convenio colectivo pierde su vigencia, las clusulas obligaciones
dejan de ser de obligado cumplimiento. Existe derogacin tcita del convenio anterior al
realizar la aprobacin del siguiente convenio, salvo en las clusulas que se refleje
expresamente que se mantienen las condiciones anteriores.

Obligaciones formales y consideraciones finales

Para que un convenio colectivo tenga validez, adems de estar firmado por todos los
integrantes de la mesa negociadora, tiene que ser inscrito en los Servicios de mediacin y
arbitraje laboral y publicado de manera oficial en el boletn oficial que le corresponda por su
mbito geogrfico de aplicacin.
El convenio colectivo est sujeto a la revisin formal del Ministerio de Trabajo como
organismo supervisor de las clusulas pactadas entre las partes y como regulador de las
relaciones laborales.

Como vemos, el convenio colectivo es la legislacin laboral aplicable para cada empresa a
la que le afecte a nivel sectorial. Es un texto que obliga, pero que tiene la consideracin de
mnimo tanto por empresas como trabajadores, pudiendo mejorar ambos voluntariamente
las condiciones reflejadas en el texto pactado.

Ms Informacin | Estatuto de los Trabajadores - Ttulo III Imagen | U.S. National

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