Vous êtes sur la page 1sur 13

Pregunta 1

Sin responder aún
Puntúa como 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Clasifique las afirmaciones sobre la conveniencia de trabajar en equipo o grupo que se
enuncian a continuación, según sean verdaderas o falsas.

Cuando tanto las vías como los modelos están claramente Respuesta 1
definidos para alcanzar solución.

Cuando el impacto de las soluciones o decisiones son Respuesta 2
estratégicas.

Cuando es útil que el resto de los miembros conozcan los
criterios y valoraciones de los otros, para que actúen Respuesta 3
como incentivos en la generación de más ideas creativas
e innovadoras.

Cuando la solución de un problema requiere más de la Respuesta 4
intuición que del talento profesional.

Cuando se quiere asegurar al 100% que todos comprendan Respuesta 5
la esencia de la solución.
Pregunta 2
Sin responder aún
Puntúa como 0,60

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
En la asignatura se explica que la realización exitosa del trabajo en equipo tiene tres elementos
claves. Realice los enlaces correctos.

Tienen como propósito que la tarea se realice con
Respuesta 1
calidad y que también sea satisfactoria para todos
aquellos que la realizan

Es una combinación adecuada de elementos Respuesta 2

Para aseverar que un conjunto de personas constituye un grupo es necesario que tengan conciencia sobre las Respuesta 5 competencias y logros personales dentro de la organización. su grupo o colectivo y la organización da sentido al desarrollo Respuesta 3 organizacional y aporta una posición unificadora e integradora en función del crecimiento de la organización.humanos y materiales (sinergia) Se caracteriza por la interacción de un conjunto de Respuesta 3 fuerzas psicológicas de sus integrantes Pregunta 3 Sin responder aún Puntúa como 1. según sean verdaderas o falsas. Un grupo es la unión de varias personas que interactúan con metas identificadas y normas establecidas que Respuesta 1 desarrollan su comportamiento de acuerdo a la influencia grupal. El grupo. como personalidad. genera una dinámica que Respuesta 2 usualmente se refiere a una o a todas las interacciones colectivas que tienen lugar dentro de este.00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Clasifique las siguientes afirmaciones. Pregunta 4 Sin responder aún Puntúa como 1. Muchos de los problemas que existen en las empresas contemporáneas tendrían solución si se tomara en cuenta Respuesta 4 y se valorara la importancia del desarrollo del trabajo individual y metas personales de los colaboradores. La interdependencia entre el individuo.00 .

Grupos Asociativos. d. Marcar pregunta Enunciado de la pregunta En el texto de la asignatura se explica las cinco dimensiones subyacentes al concepto de confianza. Respuesta 1 Honestidad y veracidad Buena voluntad para proteger y dar la cara por una Respuesta 2 persona Buena voluntad para compartir libremente ideas e Respuesta 3 información Conocimiento y habilidades técnicas e Respuesta 4 interpersonales Confiabilidad. Pregunta 6 Sin responder aún Puntúa como 0. Relaciónelos correctamente. b. se presentan los conceptos y la definición de ellos. A continuación. Agrupaciones o grupo difuso.75 . c. Colectivos. Grupos Cooperativos.16 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cómo se denomina al conjunto de personas que se reúnen por cualquier situación con expectativas o aspiraciones similares? Seleccione una: a. previsión y buen juicio para el Respuesta 5 manejo de situaciones Pregunta 5 Sin responder aún Puntúa como 0.

75 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Clasifique las afirmaciones sobre las principales conductas de los equipos autogobernados y auto liderados que se enuncian a continuación según sean verdaderas o falsas. Se considera el autoperfeccionamiento como un valor Respuesta 3 añadido de todo lo que hacen. Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Clasifique las afirmaciones que se enuncian a continuación. La esencia del octavo hábito radica en alcanzar la Respuesta 2 relevancia personal y contribuir a que los demás lo encuentren. según sean verdaderas o falsas: El trabajo en equipo debe promover la autorrealización Respuesta 1 personal de cada integrante. el TVG y los psicogramas contribuyen a Respuesta 5 consolidar los equipos de trabajo. Pregunta 7 Sin responder aún Puntúa como 0. El sociograma. Las personas asertivas se caracterizan porque sus Respuesta 3 argumentos son tan contundentes que inhiben a sus interlocutores. Los siete hábitos de los líderes se centran solo en el Respuesta 4 autodesarrollo personal de cada quien. Respuesta 1 Se busca el desarrollo de la autocompensación. No esperan a que alguien . Cada problema presentado se considera como una gran Respuesta 2 oportunidad para crecer.

les señale deficiencias para emprender una mejora. además Respuesta 1 de que tienen fuertes convicciones acerca de la forma en que se deben hacer las cosas. imaginativas y buenas para iniciar ideas o conceptos. Los creadores-innovadores son personas. por lo general. Los controladores-inspectores pelean batallas externas y Respuesta 2 son buenos escuchas. no como el mundo es Respuesta 4 realmente. además que no tienden a imponer su punto de vista sobre las demás personas. Los vinculadores analizan las opciones de decisión y también se preocupan por los resultados. Los impulsores-organizadores proporcionan estructura y les gusta establecer los procedimientos de operación para Respuesta 3 que las ideas se vuelvan realidad. pero su papel se Respuesta 5 enfoca en insistir en que se cumplan las fechas límite y asegurarse de dar seguimiento a todos los compromisos. Pregunta 8 Sin responder aún Puntúa como 0. Los asesores-desarrolladores coordinan e integran. según sean verdaderas o falsas. Son equipos que llevan a cabo los objetivos establecidos Respuesta 5 por la Cúspide Estratégica de la Organización. a su propio estilo y. Suelen ver al mundo como son ellos. a su propio ritmo. Pregunta 9 Sin responder aún Puntúa como 0. muy a menudo.75 . y lograr que se realicen las cosas.75 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Clasifique las afirmaciones sobre los nueve papeles potenciales de equipo que se enuncian a continuación. Respuesta 4 Suelen ser muy independientes y prefieren trabajar a su propio paso.

identifique y seleccione las que corresponden a las características clave de los equipos de autogestión. Por el tiempo limitado contribuye a que se centren de Respuesta 4 lleno en las tareas con capacidad de síntesis. innovación y espíritu de superación personal. para mejorarlas. Elimina la influencia que lleva la toma de decisión Respuesta 1 presencial en equipo. b. liderazgo. Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Clasifique las afirmaciones que se enuncian a continuación sobre las características principales de la técnica de Phillips 66. Existe la práctica de los valores de honestidad. d. Altos niveles de retroalimentación desde el mismo proceso productivo y de servicios. Contribuye a mejorar las relaciones interpersonales de Respuesta 3 los integrantes de los diferentes equipos. Seleccione una o más de una: a. combinarlas o tomarlas como base para crear nuevas ideas. . Formación integral y multilateral de manera que cada empleado pueda desempeñar varias funciones. Se anima a los participantes a aprovechar las ideas Respuesta 2 expresadas. lo que se suele conocer como des- especialización laboral. Respuesta 5 Se obtiene numerosa información. Se genera la permisividad de la falta de calidad. Pregunta 10 Sin responder aún Puntúa como 0. responsabilidad. según sean verdaderas o falsas.24 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta De las premisas siguientes. c.

Seleccione una: a. Pregunta 11 Sin responder aún Puntúa como 0. a su propio estilo y. muy a menudo. c. Reporteros/consejeros. Defensores/mantenedores. cuándo y cómo debe hacer. Asesores/desarrolladores. d. Es importante que cada persona domine qué. b. e. Se incentiva el espíritu creativo. d. Es muy importante ser puntual por parte de los miembros del equipo. Creadores/innovadores. Pregunta 12 Sin responder aún Puntúa como 0.16 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Suelen ser muy independientes y prefieren trabajar a su propio paso. Cada miembro del grupo es abierto y receptivo con los demás. a su propio ritmo. Lo que implica que las funciones de cada integrante del equipo estén definidas con claridad. Todos los integrantes poseen el mismo propósito que genera unidad y fortaleza para realizar acciones dirigidas a ese destino. e. b.24 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Seleccione las respuestas correctas sobre los principios más importantes del trabajo en equipo. Seleccione una o más de una: a. c. así como respetar el tiempo de los demás. El trabajo se distribuye en partes iguales. Lo significa tener un objetivo en común.e. Exploradores/promotores. .

Realice los enlaces correctos: Respuesta 1 Equipo de gobierno de una empresa Grupo de personas que se reúnen para una Respuesta 2 partida de cartas (póker) Respuesta 3 El Departamento Económico Grupo de personas que se unen en el horario de Respuesta 4 comida Pregunta 15 Sin responder aún Puntúa como 0. c.60 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta En la asignatura se muestra la clasificación funcional de los tipos de grupo de acuerdo con la actividad laboral. Banco de niebla. Pregunta 13 Sin responder aún Puntúa como 0. b. pero que solo nosotros mismos somos nuestros propios jueces? Seleccione una: a. Auto-revelación. Se presenta a continuación el tipo de grupo y característica de cada uno de ellos.16 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuál es la técnica asertiva que consiste en reconocer que. en una parte o en todo. nuestro interlocutor puede tener razón.60 . Libre información Pregunta 14 Sin responder aún Puntúa como 0. Aserción Negativa d.

donde se afianza el liderazgo En este tipo de gestión aun no ésta superada la dirección por instruccion Respuesta 2 es pero. grupos de trabajo de Respuesta 1 alto rendimient o auto- dirigidos. realice los enlaces correctos: Se basa en la conducción de equipos. Marcar pregunta Enunciado de la pregunta De acuerdo con la explicación de la evolución de la gestión. se comienza a dar participaci ón y escuchar a las personas involucrad as En este Respuesta 3 .

negocien y concilien los objetivos a alcanzar en una etapa determinad a Este tipo de gestión se caracteriza por ser reactiva y el grado de anticipació n es nulo. Es arbitraria y autoritaria. Respuesta 4 Generalme nte coincide con una posición individualis ta. no sometida a la discusión y análisis colectivo . sobre la base de la discusión.tipo de gestión se presupone que tanto dirigentes como dirigidos.

Relaciónelas correctamente: Parte de una base de conocimientos. conscientemente o "automáticamente" tiene como resultado un destello solucionador? Seleccione una: . A continuación se presentan las etapas y las características o definición de cada una de ellas. En otras palabras. Incluye una convergencia de los conocimientos tácitos con los Respuesta 1 explicítos.16 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuál es la etapa de la creatividad en la que después de pensar. del acopio de información que se haga de las cuestiones que tengan que ver con lo que se desea transformar Las personas se dedican a sus activiadades cotidianas mientras piensan simultáneamente en la Respuesta 2 información y en asociaciones remotas.60 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta En la asignatura se explican las etapas de la creatividad. Esta etapa se caracteriza por establecer interrelaciones entre Respuesta 4 elementos y cuestiones. Pregunta 16 Sin responder aún Puntúa como 0. Esta es la etapa de la verdad Equivale a salir del túnel a la luz. se sigue pensando en el problema sin que intervenga directamente la conciencia Consiste en repasar todo el proceso para Respuesta 3 comprobar. modificar o probar la nueva idea. Es decir. que parecían totalmente inconexos Pregunta 17 Sin responder aún Puntúa como 0.

en qué consiste el 2° hábito del liderazgo? Seleccione una: a. Es el hábito de liderazgo personal. Histograma. Pregunta 18 Sin responder aún Puntúa como 0. pues tenemos la iniciativa y la responsabilidad de que las cosas ocurran. d. c. Plantea que se debe tener un programa para la renovación propia en las cuatro áreas de nuestra vida: física. Verificación. atenderlo diferencialmente. c. d. . b. Incubación. En ser responsables de nuestra propia vida. Preparación. emocional-social y espiritual. Tiene que ver con los sucesos alrededor de las prioridades personales.16 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿De acuerdo con Stephen Covey (1998).16 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuál es la técnica que se puede utilizar para que los directivos conozcan el tipo de rol que tiene cada uno de los integrantes del equipo y en consecuencia.a. en relación con el hábito de comenzar con el fin en mente. mental. b. así como para diseñar la estrategia para integrarlos en el colectivo? Seleccione una: a. Pregunta 19 Sin responder aún Puntúa como 0. Visión o iluminación. Es el hábito de gerencia personal. lo que quiere decir que debemos comenzar cada día con una idea clara y comprensión de la dirección y destino deseado. Es el hábito de renovación personal.

c. Entrevista grupal. Pregunta 20 Sin responder aún Puntúa como 0. Análisis de Pareto. c. Seleccione una: a. d. d.16 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Es una técnica que permite ofrecer una información simple y precisa a otras personas sobre el resultado de una evaluación de diferentes alternativas de un fenómeno. Escala de Likert. Histograma. b. Estudio de caso.b. Siguiente . Análisis de costo beneficio. permitiendo la comparación y el análisis de las desviaciones y de las posibles correcciones y enmiendas a la situación creada. Psicograma.