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Magistrado Ponente:
VISTOS
fundamentales.
Refiere que das despus fue notificado de una cita mdica asignada
por psiquiatra, programada para el 28 de junio de 2011, a las 11:30
a.m., con un mdico distinto al tratante, la cual se consigui sin su
consentimiento y que por dems era innecesaria, dado que ya en ese
mes haba tenido control con el doctor Corts Ramrez, situacin que
lo oblig a suspender el tratamiento por psiquiatra.
Alega que el 21 de julio de 2011 fue citado a la correspondiente
audiencia prevista en la Ley 1010 de 2006, pero se desconocieron
abiertamente los parmetros institucionales sealados en el
instructivo No. 19 del 8 de febrero de 2007, que ordenaba que la
audiencia se desarrollara a los dos siguientes de la recepcin de la
informacin.
que reclama.
ajustarse.
CONSIDERACIONES DE LA CORTE:
Abogado Conciliador.
()
2. Conocer en primera instancia de los procesos disciplinarios contra los jueces y los abogados por faltas
cometidas en el territorio de su jurisdiccin.
Procuradura General de la Nacin y el procedimiento aplicable es
amparo.
As tuvo la oportunidad de sealarlo la Sala de Casacin Civil
misma naturaleza:
2
Radicado No. 11001-22-03-000-2008-00465-02 del 13 de agosto de 2008.
De aceptarse una tal postura, se ignorara la ndole preventiva
de la labor de los jueces de tutela frente a la amenaza o
vulneracin de derechos fundamentales, circunstancia que
impide dictar rdenes declarativas de derechos litigiosos de
competencia de otras jurisdicciones.
2. La vctima del acoso laboral podr poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con competencia
en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Polica, de los Personeros Municipales o de
la Defensora del Pueblo, a prevencin, la ocurrencia de una situacin continuada y ostensible de acoso
laboral. La denuncia deber dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se
anexa prueba sumaria de los mismos. La autoridad que reciba la denuncia en tales trminos conminar
preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales referidos
en el numeral 1 de este artculo y programe actividades pedaggicas o terapias grupales de
mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relacin laboral dentro de una empresa.
Para adoptar esta medida se escuchar a la parte denunciada.
3. Quien se considere vctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades
descritas en el artculo 2o de la presente ley podr solicitar la intervencin de una institucin de
conciliacin autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situacin de acoso laboral.
PARGRAFO 1o. <Pargrafo corregido por el artculo 1 del Decreto 231 de 2006. El nuevo texto es el
siguiente:> Los empleadores debern adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la
presente ley, dentro de los tres (3) meses siguientes a su promulgacin, y su incumplimiento ser
sancionado administrativamente por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. El empleador deber abrir un
escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptacin de que trata este pargrafo,
sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinacin laboral
5
Radicado No. 32.939 del 21 de septiembre de 2007.
an existiendo un canal de proteccin judicial -ordinario- idneo
o tarda.
data:
6
Corte Constitucional. Sent. T. 823 de 1999.
del Juez de tutela se pone en peligro su subsistencia y la de su
familia.
las ordenes dadas por el a quo, debe precisarse que frente a tal
incidental.
RESUELVE:
OTERO