29/11/2017 BDQ Prova

DANIELLE PASSOS FURTADO

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201708202668 UNIDADE PS EAD - ESTCIO SO LUIS

Disciplina: GESTO DE PESSOAS

Avaliao: NPG1711_AV_201708202668 Data: 20/11/2017 01:08:18 (F) Critrio: AV

Aluno: 201708202668 - DANIELLE PASSOS FURTADO

Professor:MARCELO CAMACHO SILVA Turma: 9001/AA

Nota Prova: 4,2 de 6,0 Nota Trab.: 4 Nota Partic.: 1,0 Nota SIA: 9,2 pts

NPG - GESTO DE PESSOAS - ADMINISTRAO PBLICA

1a Questo (Ref.: 998562) Pontos: 0,6 / 0,6

A Politica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, expressa no decreto 5.707/2006, apresenta como um de seus
objetivos, EXCETO:

o desenvolvimento permanente do servidor pblico.

a adequao das competncias requeridas dos servidores aos objetivos das instituies, tendo como
referncia o plano plurianual.
o controle dos custos de treinamento.
a melhoria da eficincia, eficcia e qualidade dos servios pblicos prestados ao cidado.
a racionalizao e efetividade dos gastos com capacitao.

2a Questo (Ref.: 793582) Pontos: 0,6 / 0,6

(FCC/TRF-1/2006/ANALISTA JUDICIRIO- REA ADMINISTRATIVA). Considere as seguintes afirmativas: I. A

avaliao de desempenho semelhante a um exame vestibular. O importante medir os conhecimentos do
servidor para saber se ele tem um perfil adequado ao cargo. II. O foco da avaliao analisar o desempenho do
servidor com viso prospectiva. No interessa apenas verificar se o servidor cumpriu suas tarefas, mas se tem
potencial para enfrentar novos desafios. III. Uma avaliao adequada no pode envolver simultaneamente mais de
um nvel hierrquico, evitando sempre que o avaliado conhea em detalhes o resultado do teste. IV. Uma avaliao
de desempenho deve envolver todos os responsveis por determinada rea, independente do nvel hierrquico e os
avaliados devem ser amplamente informados sobre os objetivos da avaliao e o seu desempenho. V. Numa
avaliao de desempenho importante no deixar que o servidor conhea os objetivos finais do teste, pois isto
pode influenciar suas respostas. Est correto o que se afirma SOMENTE em

II e V.
I, II, III e IV.
II e IV.
I, III e V.
III, IV e V.

3a Questo (Ref.: 1045209) Pontos: 0,6 / 0,6

De acordo com o conceito de Competncia, assinale uma associao correta entre as dimenses da competncia e
seu respectivo exemplo:

Atitude - Saber quais so os produtos e servios Bancrios

http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/3
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Conhecimento - capacidade de ser proativo.

Conhecimento - Aptido para operar computadores
Habilidade - Respeito privacidade do cliente
Habilidade - Capacidade de argumentao

4a Questo (Ref.: 793568) Pontos: 0,0 / 0,6

Diversas organizaes tem adotado a gesto por competncias como modelo de gesto de pessoas. No que se
refere a definio de novas estratgias de remunerao no servio pblico considerando o modelo de competncias,
correto afirmar que este resultado :

Clareza na definio de critrios de progresso na carreira

Ratificao do tempo de servio na formulao da remunerao
Nenhuma das alternativas atende ao enunciado proposto.
Aumento do gap de qualificao acadmica no plano de desenvolvimento individual
Exigncia para ocupao de cargo de confiana

5a Questo (Ref.: 793567) Pontos: 0,6 / 0,6

Analise a sentena e assinale a alternativa correta: I. O objetivo principal da gesto de pessoas por competncias
gerenciar as lacunas ou gaps de competncias existentes em uma organizao, visando minimiz-los. II. Para se
reduzir ou eliminar eventuais gaps de competncias necessrio primeiramente realizar o mapeamento das
competncias organizacionais e individuais

Ambas afirmativas so verdadeiras e a segunda explica a primeira

Ambas so falsas considerando o modelo de competncias.
A afirmativa I verdadeira e a II falsa
A segunda falta e a primeira verdadeira.
Ambas afirmativas so verdadeiras e a segunda no possui relao com a primeira.

6a Questo (Ref.: 1045235) Pontos: 0,6 / 0,6

Acerca da classificao de competncias, assinale a alternativa correta:

Competncias Gerenciais - so tipos transversais comuns a todos os cargos.

Competncias Tcnicas - necessrias aos ocupantes de cargos de chefia e direo.
Competncias Funcionais - Competncias relacionadas com a gesto de recursos: financeiros, comerciais,
produtivos, etc
Competncias Especficas: so tipos definidos de acordo com cada cargo e processos de unidades funcionais.
Competncias Gerais: relacionadas as posies operacionais ou de assessoria que no exercem funo de
liderana.

7a Questo (Ref.: 793587) Pontos: 0,0 / 0,6

Analise as afirmativas e marque a opo correta I. Nas organizaes, o paradigma de treinamento est sendo
substitudo pelo paradigma do aprendizado, as empresas paulatinamente esto buscando identificar que
competncias e habilidades necessrias para o individuo exercer seu papel enquanto agente gerador de valor Isto
acontece porque, II. As novas geraes no se adaptam mais aos modelos tradicionais de treinamento,
necessitando de novas tecnologias, mais interativas de aprendizagem.

As duas afirmativas so falsas

A primeira verdadeira e a segunda falsa e no h correlao entre ambas
As duas afirmativas so verdadeiras, mas a segunda no justifica a primeira.
As duas afirmativas so verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
A primeira afirmativa falsa e a segunda justifica a primeira

8a Questo (Ref.: 998554) Pontos: 0,6 / 0,6

http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/3
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A Gesto de pessoas pode ser realizada atravs de modelos centralizados e descentralizados. Aponte a alternativa
que apresenta corretamente uma desvantagem do modelo descentralizado.

Os especialistas de RH ficam dispersos em diversos locais

Foco operacional e burocrtico
Os gerentes ficam afastados dos temas de RH
Decises concentradas e monopolizadas no staff de RH
nfase na padronizao de prticas de RH

9a Questo (Ref.: 793590) Pontos: 0,0 / 0,6

A educao corporativa compreende um sistema de desenvolvimento de pessoas EXCETO que:

Nenhuma das proposies atende ao enunciado.

Identifica profissionais com baixo desempenho
Promove a gesto do conhecimento na organizao
Visa desenvolver competncias dos colaboradores
Qualifica profissionais para melhor desempenho nos cargos

10a Questo (Ref.: 793565) Pontos: 0,6 / 0,6

(CESPE/INMETRO/2010/PESQUISADOR-RECURSOS HUMANOS) A respeito do Decreto n. 5.707/2006, que institui a

poltica e as diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da administrao pblica federal direta, autrquica e
fundacional e regulamenta dispositivos da Lei n. 8.112/1990, assinale a opo correta.

A gesto por competncias equivale gesto da capacitao orientada para o desenvolvimento de

conhecimentos, habilidades e atitudes necessrias ao desempenho das funes dos servidores.
Os eventos de capacitao contemplam apenas cursos presenciais, aprendizagem em servio, seminrios e
congressos.
O decreto em tela visa racionalizar e tornar efetivos os gastos com captao de pessoal.
A capacitao entendida como um processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propsito
de contribuir diretamente para o desenvolvimento de competncias individuais.
Esse decreto tem como uma de suas finalidades a adequao dos objetivos das instituies s competncias
requeridas dos servidores, tendo como referncia o plano plurianual.

Educational Performace Solution EPS - Alunos

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