Contrato de trabajo indefinido

El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestacin de un

trabajo retribuido por tiempo indefinido.

En la prctica es uno de los contratos de trabajo ms utilizados y que por su

naturaleza, el hecho de que no tenga una fecha de finalizacin determinada, ms
trabajadores desean y ms bonificaciones reciben por parte del estado.

Requisitos: No existen requisitos especficos para la empresa ni para el trabajador.

Formalizacin y plazos: El contrato de trabajo podr ser verbal o escrito. Se

comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su
concertacin.

Periodo de prueba: La duracin mxima del periodo de prueba debe estar establecida
en los Convenios Colectivos. Si no est regulado en el Convenio Colectivo, el periodo
de prueba no podr durar ms de seis meses para los tcnicos titulados ni ms de dos
meses para los dems trabajadores. Este plazo puede llegar hasta los tres meses en
las empresas de menos de 25 empleados.

Duracin del contrato: El contrato ser por tiempo indefinido.

Extincin del contrato: Si la duracin del contrato es superior al ao, la parte que desee
extinguirlo, deber notificarlo a la otra parte con una antelacin mnima de 15 das.
Atendiendo a la causa de la extincin del contrato el trabajador tendr derecho o no a
indemnizacin.

Retribucin: Se aplicar lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el

convenio colectivo.

Cotizacin: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial

a la Seguridad Social por contingencias comunes en los casos en los que el trabajador
contratado pertenezca a alguno de los colectivos protegidos. En caso contrario, se
aplicarn las normas generales.

Otras caractersticas: Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya

sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la
Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera
podido fijar para el periodo de prueba.
Contrato de trabajo de duracin determinada

El contrato de trabajo de duracin determinada es aquel tipo de contrato de trabajo

cuya caracterstica principal es que permanece en una duracin limitada en el tiempo.
Con este contrato se busca la realizacin de obras o servicios con autonoma y
sustantividad propias dentro del rubro de la empresa.

Jornada y duracin

Este acuerdo podr celebrarse a tiempo completo o parcial.

Formalizacin

Debe acordarse siempre por escrito y debe especificar con precisin y claridad el tipo
de contratacin e identificar suficientemente el servicio u obra que constituye su objeto,
su duracin y el trabajo a desarrollar.

Las prrrogas que se realicen deben comunicarse al Servicio Pblico de Empleo en los
diez das posteriores a su concertacin.

Extincin

Se extinguir el acuerdo a travs de previa denuncia de cualquiera de las partes

involucradas, al finalizar la obra o servicio objeto del mismo.

Si la duracin del contrato es mayor a un ao, la parte que realice la denuncia debe
notificar a la otra la terminacin del acuerdo con una antelacin de quince das mnimo.
De no hacerlo, el empresario deber abonar una indemnizacin laboral equivalente al
salario correspondiente a los das en que dicho plazo no se haya cumplido.

Si luego de ejecutada la obra o servicio, el trabajador contina laborando sin denuncia

expresa alguna del empresario, el contrato tcitamente se considerar por tiempo
indefinido, excepto documentos que prueben el origen temporal de los servicios.

Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnizacin de

cuanta que equivalga a la parte proporcional de la cantidad que resultara de otorgar
ocho das de salario por ao de servicio, o la estipulada en la normativa especfica que
se demande en cada caso.

Cmo se transforma en indefinido?

Falta de forma escrita: En el caso de contrato a tiempo parcial, la carencia de forma

escrita definir asimismo que el acuerdo se presuma a jornada completa, excepto
pruebas que demuestren su carcter de tiempo parcial.
Por falta de alta en la Seguridad Social si ha transcurrido un lapso superior al de
prueba.

Si, al llegar a su trmino, no se produjo denuncia alguna de las partes y se sigue

prestando el servicio.

Aquellos acuerdos celebrados en fraude de ley tambin se presumirn por tiempo

indefinido.

Saber ms sobre el contrato de trabajo de duracin determinada

Tipos de contrato de trabajo de duracin determinada

Modelos de contrato de trabajo de duracin determinada

Contrato por Tiempo Indefinido

El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador

labora sucesivamente con un mismo empleador, en ms de una obra determinada, se
reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general, porque
corresponde a la realidad continuada de la prestacin de labores en la inmensa
mayora de los casos. Este hecho, sirve de gua al juez para apreciar la naturaleza del
contrato en los casos dudosos.

Contrato por Cierto Tiempo.

El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepcin. Los casos en que
puede celebrarse estn limitativamente sealados por la ley. Los contratos de trabajo
celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o para burlar
las disposiciones del Cdigo de Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido.

Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con la
llegada del plazo convenido. Este texto no permite la tcita reconduccin del contrato
de trabajo por cierto tiempo, siendo legalmente, el nuevo contrato que se forma de
continuar prestando el trabajador los mismos servicios al empleador por tiempo
indefinido y se considerar que ha tenido este carcter desde el comienzo de la
relacin de trabajo.
Contratos para Obra o Servicios Determinados.

Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y slo pueden celebrarse
cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de
la construccin. Los trabajadores ocupados en la construccin de una carretera, una
va frrea, un puente, una vivienda, etc., se ligan al empleador por contratos de trabajo
para obra o servicio determinados. Estos contratos terminan sin responsabilidad para
las partes con la prestacin del servicio o con la conclusin de la obra. La duracin de
estos contratos en una obra cuta ejecucin se realiza por diversos trabajadores
especializados, se fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el
tiempo necesario para concluir dicha labor.

A parte de los ya mencionados tipos de contratos, tambin se encuentran algunos aun

ms especiales, pero en esta ocasin solo resaltaremos dos (2) ms.

Contrato de Duracin Limitada

Los contratos de trabajo de duracin limitada, lo son en razn del tiempo de duracin
convenido, conforme a la naturaleza del trabajo que hace que ste slo dure una parte
del ao, por la necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la
produccin o cuando los trabajos correspondan a circunstancias accidentales de la
empresa.

Contratos de Trabajo por Temporada.

Tambin se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de contratos

relativos a trabajos que por su naturaleza, slo duran una parte del ao. Estos
contratos tienen lugar principalmente, en los trabajos de la siembra, corte y recoleccin
de productos agrcolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas estaciones o temporadas
del ao.

Los contratos de trabajo estacionales terminan sin responsabilidad para las partes con
la conclusin de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de
cuatro meses, el trabajador tendr derecho a la asistencia econmica establecida en el
Art. 82, conforme a la duracin del servicio prestado.

LA DIMISION:

La dimision es la terminacion del contrato de trabajo por voluntad unilateral del

trabajador (Art. 96 Codigo de Trabajo), osea es una renuncia justificada por falta de
accion u omision del empleador, la cual perjudica al trabajador, o sus derechos. A
continuacion copiamos integro el articulo indicado:
Art. 96.- Dimisin es la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del
trabajador. Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa
prevista al respecto en este Cdigo. Es injustificada en el caso contrario. Se reputa
inexistente y, en consecuencia, no extinguir los derechos que el trabajador haya
adquirido, cuando lo que realmente se ha operado es un traspaso, cambio o
transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o empleador, con fines
fraudulentos. Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador
cuando el traspaso, cambio o transferimiento de ste ha tenido lugar a otra empresa,
entidad o empleador que sea una filial de la empresa con la cual opera el traspaso o
cambio, o que mantenga con ella afinidad o vinculacin en el desenvolvimiento de sus
actividades o negocios, o integre con ella un solo conjunto econmico.

Es diferente a la renuncia, porque cuando se renuncia del empleo el trabajador lo que

hace es ejercer el desahucio, y se va de la empresa aunque el empleador no le haya
dado motivos para hacerlo, caso en el cual no tiene derecho al auxilio de cesantia. En
cambio, la dimision es irse de la empresa porque el empleador cometio una falta o
culpa.

Despido

Concepto

Comenzaremos al abordar el tema del despido por su conceptualizacion desde el punto

de vista de la legislacion interna especificamente el codigo laboral, as como por el
punto de vista de la doctrina para de esta forma forjarnos un elemento de cosciencia
que nos ayude asimilar la figura juridica objeto del correspondiente analisis en este
capitulo.

Asi tenemos que segn el codigo laboral en su articulo numero 87 define el despido
como: "la resolucion del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del
empleador."[20] al mismo tiempo nos seala que sera justificado cuando se realise por
una de las causas vertidas en el codigo.

En el mbito laboral se entiende por despido la ruptura o disolucin del contrato o

relacin de trabajo por declaracin de voluntad unilateral del patrono o empresario, que
de tal modo extingue el vnculo jurdico que lo une con el trabajador a su servicio[21]

Mientras que Segn la consideracion de Lupo Hernandez Rueda "en general el despido
significa privar de ocupacion,empleo actividad o trabajo mientrs que en su sentido
strictus sensu, es el derecho, reconocido al empleador de rescindir el contrato cuando
el trabajador ha incurrido en falta grave e inexcusable."[22]aadiendo que segn su
consideracion el despido diferido realmente no es mas que el desahucio como es
previsto en nuestra legislacion pero que en otras legislaciones se les da este nombre
como por ejemplo alemania o suiza.

Mientras que segun Jose Alberto Garrone definicin esta que concuerda con la
definicion dada por el codigo laboral precedentemente citada la de fine "como la ruptura
del contrato individual de trabajo que hace individualmente el patrono"[23].

Mientrs que segn cabanellas este consiste "en el acto realizado en materia laboral y
que lleva consigo privar al trabajador de empleo, u ocupacion."[24]

El Desahucio

"Para el empleador, es una simple molestia el desahucio ejercido por el trabajador; en

cambio para ste es un verdadero drama que su empleador lo deje sin empleo[2]

Concepto

El tmino desahucio no es propio del derecho del trabajo, es una palabra que proviene
del derecho comn; es usada generalmente en los contratos de arrendamiento.
Tambin se le denomina ad-nutum, que significa sin motivo, sin causa[3]

Es por esta razn que algunos doctrinarios definen el desahucio como el acto de
despedir el dueo de una casa o el propietario de una heredad a un inquilino o
arrendatario, por las causas expresadas en la ley o convenidas en el contrato[4]

En lo que respecta al derecho laboral, el desahucio es una de las causas de

terminacin del contrato de trabajo. En ese sentido el Cdigo de Trabajo Dominicano,
lo consagra en su artculo No.75, como el acto por el cual una de las partes, mediante
aviso previo a la otra y sin alegar causas, ejerce el derecho de poner trmino a un
contrato por tiempo indefinido.

El "Desahucio Aparante"

El Magistrado Nelson Monegro lo define como quel que opera "cuando una parte ha
querido ejercelo y no lo lleva a cabo[12]en ese sentido nos ilustra con el ejemplo
siguiente: se da en el caso de que con la firme intencin de burlar los derechos
protegidos legalmente del asalariado, el empleador de mala fe, hace aparentar la
extincin del contrato de trabajo mediante el uso del desahucio, a tales fines, se presta
a que faltando un da para el cumplimiento del plazo de los tres meses del asalariado
adquirir los derechos al preaviso y al auxilio de la cesanta, el empleador lo desahucia
para posteriormente volverlo a contratar hasta repetir esta prctica peridicamente.

Otro ejemplo ilustrativo del "desahucio aparente" se presenta al ejercicio anual del
desahucio con el pago del auxilio de cesanta, con el pretexto de formalizar un nuevo
contrato anual.
Ante estos ejemplos coincidimos con el precitado doctrinario, ya que ciertamente nunca
se produce una real ruptura del contrato de trabajo, que es el objeto de esta figura
jurdica.

Formalidades del Desahucio

a) Que sea comunicado por escrito a la contraparte.

b) Que se participe a las autoridades de trabajo[13]

Prohibiciones al Ejercicio del Desahucio

Conforme hemos expuesto anteriormente, se aprecia que esta prerrogativa alcanza

tanto al empleador como al trabajador, no obstante operan prohibiciones para su
ejercicio para ambas partes.

Prohibiciones para el empleador:

Cuando medie una garanta de tiempo en provecho del trabajador para el uso de sus
servicios.

Cuando los efectos del contrato estn suspendidos[14]

Cuando el trabajador se encuentre disfrutando de sus vacaciones.

Cuando la trabajadora est embarazada.

Cuando el trabajador sea favorecido con el fuero sindi

La Dimisin es llamada despido indirecto o despido por el trabajador (derecho de

despido del trabajador), es definida por el legislador dominicano como la resolucin del
contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.

Esta puede ser justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa
causa prevista al respecto en el Cdigo de trabajo

LA DIMISIN PUEDE SER INJUSTIFICADA

Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguir los derechos que el trabajador

haya adquirido, cuando lo que realmente se ha operado es un traspaso, cambio o
transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o empleador, con fines
fraudulentos.
Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador cuando el
traspaso, cambio o transferimiento de ste ha tenido lugar a otra empresa, entidad o
empleador que sea una filial de la empresa con la cual opera el traspaso o cambio, o
que mantengan con ella afinidad o vinculacin en el desenvolvimiento de sus
actividades o negocios, o integre con ella un solo conjunto econmico.

Es el derecho reconocido al trabajador de poner trmino al contrato de trabajo cuando

el empleador incurre en faltas graves e inexcusables.

CARACTERES Y EFECTOS:

1)Es una forma de terminacin del contrato de trabajo con responsabilidad para alguna
de las partes.

2) Es un acto unilateral del trabajador que pone fin al contrato, siendo susceptible de
comprometer su responsabilidad ola perdida de sus derechos o prestaciones laborales,
de no establecer la justa causa de la misma .

3) Es una forma de terminacin comn a todos los contratos de trabajo.

4) Obedece a una falta grave e inexcusable del empleador, que la motiva y

fundamenta.

CAUSAS LEGALES DE LA DIMISIN:

El trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo, presentando su dimisin,

por cualquiera de las causas siguientes:

1) Por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato, respecto a las

condiciones de ste.

2) Por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde, en la forma y

lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones autorizadas por sta.

3) Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de

suspensin ilegal de los efectos del contrato de trabajo.
4) Por incurrir el empleador, sus parientes o dependientes que obren con el
consentimiento expreso o tcito de l dentro del servicio, en faltas de probidad,
honradez, en actos o intentos de violencia, injurias o malos tratamientos contra el
trabajador o contra su cnyuge, padres, hijos o hermanos.

La dimisin debe ser comunicada a la autoridad de trabajo competente, con indicacin

de su causa, en el trmino de las cuarenta y ocho horas subsiguientes al momento de
su ocurrencia Articulo 100 del Cdigo de Trabajo. La dimisin no comunicada dentro de
este plazo se reputa que carece de justa causa.