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Frigerio, G. (2004:5)1
viabilizar intenciones,
operativizar compromisos,
generar responsabilidad compartida,
ayudar a explicitar las reglas de trabajo ordenndolo y organizndolo.
1
Frigerio, G. (2004) La complejidad de educar. Revista Novedades Educativas N 168, Buenos Aires.
Asimismo, hemos propuesto la implementacin de las estrategias de acompaamiento a las
trayectorias escolares ya que las consideramos como acciones colectivas que exigen
cooperacin, coordinacin, estructuracin y coherencia que slo la conduccin organizativa
y pedaggica de los directivos hace posible.
Pero, indudablemente, para ello es preciso tener claridad en la visin y las metas que la
comunidad educativa se ha propuesto alcanzar porque son las que confieren y dan sentido
y direccin coherente a la planificacin de las acciones y a los modos de realizarla.
El punto de partida para este proceso es explicitar cmo y para qu se evalan los acuerdos
poniendo en claro fortalezas y debilidades, certezas e incertidumbres, acuerdos y
desacuerdos. Es condicin esencial contar con el compromiso del equipo docente para
aportar la informacin pertinente, para analizarla, comprenderla y tomar las decisiones
necesarias a partir de la reflexin y valoracin colectiva de los mismos, de manera
fundamentada, consensuada y comunicable.
Para evaluar los acuerdos didcticos durante el desarrollo de las propuestas de clases,
partimos de hacer explcito el propsito de los mismos y de establecer los instrumentos que
permitirn su seguimiento.
A continuacin presentamos una serie de interrogantes sobre los que son factibles generar
instancias reflexivas de evaluacin como cierre de un ao escolar. En este caso, retomamos
lo planteado en documentos previos en los que consideramos las cuatro fases del proceso
reflexivo: descripcin, informacin, confrontacin y reestructuracin.
Cmo valor la viabilidad del acuerdo en instancias posteriores a fin de discutirlo con el
equipo docente?
Cules fueron los puntos crticos que se pueden reconocer en torno a la construccin de
acuerdos didcticos?