INSATISFACCION LABORAL EN LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA
CONEY PARK DEL DISTRITO DE
INDEPENDENCIA ,2017

INTEGRANTES:
Benavides Vasquez,Edita
Daz Mateo, Cinthya
Galn Lpez, Mayte
Meca Fernadez,Angie
Obregn Rosales, Vanessa
DOCENTE:
Carmen Deysi Briceo
Meza
CURSO:
Desarrollo Organizacional
AO:

2017

TIPO DE PROYECTO:
Campaas de
comunicacin.
JUSTIFICACIN:
Esta investigacin tiene como objetivo
principal determinar estrategias para dar
solucin a la insatisfaccin laboral en los
trabajadores de la empresa Coney Park.
Soluciones:
DESCRIPCIN BREVE DEL
a) Construir confianza, establecer objetivos comunes, PROYECTO:
crear un sentido de pertenencia, involucrar a los
Teniendo en cuenta los problemas descritos
trabajadores en las decisiones. anteriormente se propone una serie de campaas de
comunicacin que resulte una mejor atencin a los
b) Establecer acciones, cuyo objetivo principal sea la
trabajadores de la empresa y que mejoren en el clima
equidad laboral y el trato justo, donde exista un laboral para que sea ms eficaz y eficiente. Dichas
apoyo organizacional percibidos por los campaas de comunicacin son:
trabajadores. A. Talleres prcticos relacionados a la
formacin de valores.
OBJETIVOS B. Se organiza para el taller recreativo de Lego
Serius Play.
1. Objetivo General: C. Realizar ferias pequeas.
D. Se creara slogan con palabras que tengan
Determinar estrategias para dar una solucin a
algn mensaje.
la insatisfaccin laboral en los trabajadores de E. Se elaboraran volantes altamente llamativos e
la empresa Coney Park, 2017. impactantes.

PROBLEMA IDENTIFICADO 2. Objetivo Especfico: CUL ES EL CARCTER

INSATISFACCIN LABORAL
Elaborar mtodos en los que los trabajadores no
Causas:
a) Falta de trabajo en equipo (egosmo,
exclusin entre trabajadores, poca
z
empata).
b) Discriminacin laboral(preferencias para
trabajadores antiguos, no hay trabajo
igualitario y se restringe el derecho)
c) No hay flexibilidad de horarios.
Generar comunicacin entre los trabajadores.
perciban una discriminacin laboral.
INNOVADOR DEL PROYECTO?
El proyecto supone nuevas actividades para el
mejoramiento del problema identificado acerca de la
insatisfaccin laboral nuestro equipo de alto
desempeo ha implementado soluciones recreativas
como el juego de la ruleta de preguntas acerca de su
actitudes en la empresa en la cual consiste en que
todos deberan ponerse en un lugar cerca a la ruleta.