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AD N T CO NTR AC T U EL

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2 -1 7
2018

Acadmie de Lille
Dpartement des Personnels Enseignants
Bureau des personnels non titulaires
 Le mot du Recteur

Je vous souhaite la bienvenue dans notre acadmie.

Lacadmie de Lille accueille chaque anne de nombreux personnels enseignants, dducation ou

dorientation non titulaires.

Vous venez dtre recrut(e) pour effectuer lune de ces missions.

Vous trouverez dans ce mmento les lments cls vous permettant de simplifier vos dmarches
personnelles et administratives. Il a t conu non seulement pour rpondre vos questions
pratiques concernant votre prise en charge administrative et financire mais aussi pour vous aider
dans laccomplissement de votre mission.
Je vous invite consulter les publications prsentes sur le site internet de lacadmie, qui vous
aideront mieux situer votre action quotidienne dans la perspective dune stratgie dducation
globale et collective au bnfice de tous les lves.
Lensemble des personnels des services acadmiques est votre disposition pour rpondre vos
questions.
Je sais pouvoir compter sur votre engagement au service des lves afin que chacun deux trouve le
chemin de la russite.
Je vous adresse tous mes vux dexcellente anne scolaire.

Luc JOHANN

Recteur de lacadmie de Lille

Chancelier des universits.

Rectorat de Lille DPE 6me bureau Mmento du professeur contractuel Anne scolaire 2017/2018
 SOMMAIRE
1- La rglementation .......................................................................................................................................... page 1
2- Le recrutement .............................................................................................................................................. Page 3
3- La rmunration............................................................................................................................................. Page 5
3-1 Prise en charge financire ................................................................................................................. Page 5
3-2 Dlivrance des acomptes ................................................................................................................... Page 6
3-3 Pices constitutives la prise en charge financire ........................................................................... Page 6
3-4 Traitement accessoire ....................................................................................................................... Page 6
3-4-1 Indemnits mensuelles lies aux fonctions .............................................................................. Page 6
3-4-2 Prise en charge partielle du prix des titres de transports concernant les dplacements
domicile travail ......................................................................................................................... Page 7
3-4-3 Supplment familial de traitement .......................................................................................... Page 7

4- Les droits et obligations ................................................................................................................................. Page 8

4-1 Les droits............................................................................................................................................ Page 8
4-2 Les obligations ................................................................................................................................... Page 9

5- Les congs ...................................................................................................................................................... Page 10

5-1 Les congs annuels ............................................................................................................................ Page 10
5-2 Les autres congs rmunrs ............................................................................................................ Page 11
5-2-1 Le cong de maladie ordinaire ................................................................................................. Page 11
5-2-2 Le cong de grave maladie ....................................................................................................... Page 11
5-2-3 Le temps partiel thrapeutique................................................................................................ Page 11
5-2-4 Laccident du travail ................................................................................................................. Page 12
5-2-5 Le cong maternit ou dadoption ........................................................................................... Page 12
5-2-6 Le cong paternit ................................................................................................................... Page 13
5-2-7 Le cong de formation professionnelle .................................................................................... Page 13
5-2-8 Les autres congs ..................................................................................................................... Page 14
5-3 Les autres congs non rmunrs .................................................................................................... Page 14
5-3-1 Le cong parental ..................................................................................................................... Page 14
5-3-2 Le cong de prsence parentale .............................................................................................. Page 14
5-3-3 Le cong pour raison de famille ............................................................................................... Page 15
5-3-4 Les autres congs pour vnement familial ............................................................................. Page 15
5-3-5 Le cong pour cration dentreprise ........................................................................................ page 15
5-4 Les congs spcifiques aux agents en CDI ......................................................................................... Page 15

6- La dure et la fin de contrat

6-1 Deux types daffectation .................................................................................................................... Page 17
6-1-1 Sur poste vacant ....................................................................................................................... Page 17
6-1-2 Sur supplance ......................................................................................................................... Page 17
6-2 La dure du contrat ........................................................................................................................... Page 18
6-3 La fin du contrat ................................................................................................................................. Page 18
6-3-1 La dmission ............................................................................................................................. Page 18
6-3-2 Labandon de poste .................................................................................................................. Page 18
6-3-3 Le licenciement ........................................................................................................................ Page 19

7- Les allocations perte demploi ....................................................................................................................... Page 21

8- Le contrat dure indtermine .................................................................................................................. Page 22
8-1 Conditions remplir pour lobtention dun CDI ................................................................................. Page 22
8-2 Lindemnit de dpart volontaire ..................................................................................................... Page 22
9- Le rle de la CCP ............................................................................................................................................. Page 22
10- Lvaluation .................................................................................................................................................... Page 23
11- Linspection ................................................................................................................................................... Page 23
12- Laide pdago-disciplinaire ............................................................................................................................ Page 24
13- La formation continue .................................................................................................................................... Page 24
14- Linscription au concours ............................................................................................................................... Page 24
15- Comment lire son bulletin de salaire ............................................................................................................. Page 25
16- Vos contacts au rectorat ................................................................................................................................ Page 28
 1

1- La rglementation

Relative la situation administrative

Loi n83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (article 32)
Loi n 84-16 du 11 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires relatives la
fonction publique de l'Etat
Loi n 2012-347 du 12 mars 2012 modifie relative l'accs l'emploi titulaire et
l'amlioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, la
lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives la fonction
publique
Loi n 2016-483 du 20 avril 2016 relative la dontologie et aux droits et obligations des
fonctionnaires
Dcret n81-535 du 12 mai 1981 relatif au recrutement de professeurs contractuels
Dcret n85-1148 du 24 octobre 1985 modifi relatif la rmunration des personnels civils
et militaires de lEtat, des personnels des collectivits territoriales et des personnels des
tablissements publics dhospitalisation (articles 9 et 10)
Dcret n 86-83 du 17 janvier 1986 modifi relatif aux dispositions gnrales applicables aux
agents contractuels de l'Etat pris pour l'application de l'article 7 de la loi n 84-16 du 11
janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de l'Etat
Arrt du 27 juin 2011 instituant des commissions consultatives paritaires comptentes
lgard de certains agents non titulaires exerant leurs fonctions au sein du ministre de
lEducation nationale
Circulaire DGAFP n1996 du 12 mars 2001 relative la modification des zones dindemnits
de rsidence
Circulaire Fonction Publique n 1262 du 26 novembre 2007 relative aux dispositions
gnrales applicables aux agents non titulaires de lEtat
Circulaire ministrielle du 26 juillet 2012 relative la mise en uvre des dispositifs daccs
lemploi dans la fonction publique de lEtat prvu larticle 1er de la loi n2012-347 du 12
mars 2012
Dcret n 2016-1171 du 29 aot 2016 relatif aux agents contractuels recruts pour exercer
des fonctions d'enseignement, d'ducation et dorientation dans les coles, les
tablissements publics d'enseignement du second degr ou les services relevant du ministre
charg de l'ducation nationale
Dcret n 2016-1172 du 29 aot 2016 modifiant le dcret n 50-1253 du 6 octobre 1950
fixant les taux de rmunration des heures supplmentaires denseignement effectues pour
les personnels enseignants des tablissements denseignement du second degr
Arrt du 29 aot 2016 relatif lvaluation professionnelle des agents contractuels recruts
pour exercer des fonctions denseignement, dducation et dorientation dans les coles, les
tablissements publics d'enseignement du second degr ou les services relevant du ministre
charg de l'ducation nationale
Arrt du 29 aot 2016 fixant les taux des heures supplmentaires denseignement
effectues par les professeurs contractuels des tablissements denseignement du second
degr
Arrt du 29 aot 2016 portant application du 1er alina de larticle 8 du dcret n 2016-1171
du 29 aot 2016
2

Circulaire ministrielle n2017-038 du 20-03-2017 relative aux conditions de recrutement et

d'emploi des agents contractuels recruts pour exercer des fonctions d'enseignement,
d'ducation et de psychologues dans les coles, les tablissements publics d'enseignement
du second degr ou les services relevant du ministre charg de l'ducation nationale
Circulaire rectorale du 20 juillet 2017

Relative la pdagogie

Circulaire n 97-123 du 23 mai 1997 relatives aux missions du professeur exerant en collge,
en lyce d'enseignement gnral et technologique ou en lyce professionnel.
Rfrentiel des comptences professionnelles des mtiers du professorat et de lducation :
arrt du 1er juillet 2013 publi au JO du 18 juillet 2013 et bulletin officiel n30 du 25 juillet
2013
circulaire n2016-058 du 13 avril 2016 : circulaire de rentre 2016 (BO n 15 du 14 avril 2016)
Site internet Eduscol : http://eduscol.education.fr/

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2 - Le recrutement

L'acadmie de Lille recrute des contractuel(le)s enseignants pour des remplacements dans de
nombreuses disciplines, tout au long de l'anne scolaire, au sein des collges et des lyces.

Les candidat(e)s un emploi de professeur contractuel devront rpondre aux conditions exiges
pour laccs la fonction publique (aptitude physique, droits civiques, contrle du bulletin n 2 du
casier judiciaire, titre de sjour pour les trangers). Laptitude physique est contrle par un mdecin
gnraliste agr qui tablira un certificat attestant que ltat de sant du candidat est compatible
avec lexercice des fonctions enseignantes. La liste des mdecins agrs est disponible sur le site des
sous-prfectures :

- du Nord : http://www.nord.gouv.fr/Publications/Annonces-et-avis-informations-legales-
commissions/Medecins-agrees-pour-la-fonction-publique-du-Nord

- du Pas-de-Calais : http://www.pas-de-calais.gouv.fr/Politiques-publiques/Sante-prevention-
information/Comite-Medical-Commission-de-Reforme/Public/Liste-des-medecins-agrees-
pour-le-departement-du-Pas-de-Calais

Les dossiers de candidature font lobjet dune premire slection en fonction des titres ou diplmes
et/ou de lexprience professionnelle au vu des documents fournis avec lacte de candidature (les
certificats de travail doivent tre fournis lors du recrutement, tout lment fourni postrieurement
au recrutement ne sera pas pris en compte).

Peuvent dposer leur candidature :

De manire gnrale pour les diffrents corps d'enseignant et d'ducation, les candidats
remplissant les conditions de diplme dfinies par les statuts particuliers des corps de
fonctionnaires exerant ces fonctions pour pouvoir se prsenter aux concours internes de
recrutement desdits corps ;
Pour les disciplines denseignement professionnel et technologique, les candidats justifiant
dune activit ou dune pratique professionnelle telle que dfinie par les statuts particuliers
des corps de fonctionnaires exerant ces fonctions pour pouvoir se prsenter aux concours
internes de recrutement desdits corps ;
Pour le recrutement spcifique des PSYEN contractuels :
o les candidats attestant dune licence en psychologie et un master de psychologie
comportant un stage professionnel dont les modalits sont fixes par arrt du
ministre charg de l'enseignement suprieur, ainsi que les candidats possdant l'un
des autres diplmes requis pour se prvaloir du titre de psychologue en application
du dcret n90-255 du 22 mars 1990 ;
o Justifier dune licence en psychologie ou un diplme de l'enseignement suprieur
sanctionnant au moins trois ans d'tudes postsecondaires en psychologie dlivr
dans un Etat membre de l'Union europenne ou dans un autre Etat partie l'accord
sur l'Espace conomique europen et reconnu par l'autorit comptente de l'Etat
considr et tre inscrits en dernire anne d'tudes en vue de l'obtention d'un
master de psychologie comportant un stage professionnel ou d'un autre diplme
permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue en application du
dcret n90-255 du 22 mars 1990.

Rectorat de Lille DPE 6me bureau Mmento du professeur contractuel Anne scolaire 2017/2018
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Les candidats ainsi slectionns sont convoqus pour un entretien avec un inspecteur dacadmie,
inspection pdagogique rgionale (IA- IPR) ou avec un inspecteur de lducation nationale,
enseignement technique (IEN-ET) de la spcialit (ou un charg de mission).

En cas de slection et dacceptation du poste par le candidat, un contrat dure dtermine est
tabli. En effet, le recrutement dun professeur sous contrat ne peut prsenter quun caractre
temporaire. Le contrat conclu entre le Recteur et lintress(e) comporte la mention de la dure de
lengagement, du service hebdomadaire, de la discipline, de ltablissement dexercice des fonctions.
Il comporte une priode dessai dont la dure rglementaire est module en fonction de celle du
contrat.

Obligations rglementaires de service (temps complet)

15 heures hebdomadaires pour les agrgs,
18 heures hebdomadaires pour les certifis et professeurs de lyce professionnel (PLP),
20 heures hebdomadaires pour les professeurs d'ducation physique et sportive (EPS),
35 heures hebdomadaires pour les CPE
36 heures hebdomadaires pour les professeurs documentalistes
40 heures 40 hebdomadaires pour les COP

Dpt de candidature
Dossier de candidature envoyer par mail l'adresse dpe-recrutement@ac-lille.fr

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3- La rmunration

" Le montant de la rmunration est fix par l'autorit administrative, en prenant en compte,
notamment, les fonctions occupes, la qualification requise pour leur exercice, la qualification
dtenue par l'agent ainsi que son exprience."

Vous tes recrut(e) en qualit de professeur contractuel en fonction de votre diplme au moment
du recrutement et de la grille acadmique classe en 2 catgories:

INDICE
NOUVEAU TRAITEMENT
Catgorie Discipline DIPLOMES BRUT
MAJORE(valeur du
point dindice au (temps plein)
01/02/2017 : 4.686)
2me Enseignement gnral et Niveau III (bac + 2)
321 1504.20
catgorie technologique
1re Enseignement CAP BEP BAC DUT
catgorie professionnel - BTS 367 1719.76
Enseignement gnral et Licence
technologique

Comme prcis dans le point 2 Le recrutement , dans les disciplines denseignement gnral,
considrant que la licence est le diplme minimum requis, les enseignants contractuels sont
rmunrs minima lindice 367, 1er niveau de la 1re catgorie.

Lexprience professionnelle antrieure peut tre prise en compte.

La prise en compte de lexprience professionnelle se fait la date du recrutement au vu des

documents fournis avec lacte de candidature. Les modalits de calcul de cette exprience
professionnelle sont calques sur celles utilises pour le reclassement des stagiaires issus des concours
externes selon la nature de lenseignement dispens (gnral, technologique, professionnel).

Tout lment fourni postrieurement au recrutement ne saurait tre pris en compte.

3-1 Prise en charge financire

Recrut(e) en qualit denseignant-contractuel, votre rmunration se compose essentiellement

dun traitement principal, auquel peut sajouter lindemnit de suivi et dorientation des lves
(ISOE).
Dautres indemnits, soumises certaines conditions, peuvent tre galement accordes :
indemnit de sujtion spciale Rseau dducation Prioritaire, supplment familial de traitement
(SFT) par exemple.

La prise en charge financire dun contrat par les services de la Direction Rgionale des Finances
Publiques nest effective quaprs signature dudit contrat. La rmunration est verse selon la
rgle du paiement aprs service fait, c'est--dire la fin du mois suivant la signature du contrat.
Quand la situation lexige, il est procd au versement dun acompte correspondant 90 % du
traitement indiciaire net.

Lindemnit de rsidence gale 1 % du traitement indiciaire est verse en fonction de la commune

o se situe de ltablissement daffectation.

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3-2 Acomptes

Le paiement des acomptes par la Direction Rgionale des Finances Publiques de Lille reste
subordonn la rception du dossier comptable dment constitu dans le calendrier fix.
Lacompte est dlivr automatiquement sans demande pralable des agents, il peut tre
consenti ds lors que les personnels ne peuvent tre pays la fin du mois de leur prise de
fonction. Il est dduit de la premire paie.

IMPORTANT : seuls les dossiers complets peuvent tre traits (2 exemplaires de

chaque document)

3-3 Pices constitutives de la prise en charge financire

Lenseignant contractuel doit se rapprocher du secrtariat de ltablissement dans les meilleurs

dlais pour fournir les pices ncessaires la prise en charge financire de son dossier.

Les pices suivantes sont remettre au secrtariat :

Contrat et Procs-Verbal dInstallation signs

Fiche de renseignements-traitement dment complte
Copie de lattestation de la carte vitale
Relev didentit bancaire de compte courant (Nom et Prnom de lenseignant contractuel
apparents)
Copie du livret de famille si compte joint.

3-4 Traitement accessoire

3-4-1 Indemnits mensuelles lies aux fonctions (montants applicables au 1er fvrier 2017)

- Lindemnit de suivi et dorientation des lves (ISOE) : 101,93

- Lindemnit Conseiller Principal dEducation : 101,13
- Lindemnit Documentaliste : 49,17
- Lindemnit Conseiller dOrientation Psychologue Intrimaire : 49,17
- L'indemnit ZEP : 96,30
- Lindemnit SEGPA (si affect en SEGPA) : 38,53
- Lindemnit REP + : 192,66
- Lindemnit REP : 144,50

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3-4-2 Prise en charge partielle du prix des titres de transport concernant les dplacements -
domicile-travail

Titres de transport pris en charge :

Font lobjet dun remboursement les abonnements annuels, mensuels ou hebdomadaires ou
renouvellement tacite nombre de voyages illimits ou limits dlivrs par la SNCF ou par des
entreprises de transport public, labonnement frquence de la SNCF ainsi que les abonnements un
service public de locations de vlos.

Montant de la prise en charge :

Ce remboursement correspond 50 % du montant du titre dabonnement dans la limite de 83.64
par mois, pour les personnels travaillant temps complet ou au moins gal 50 %. (Plafond au
7.10.2015).

Procdure :
Limprim de demande de remboursement partiel des titres de transport est retirer au secrtariat
de ltablissement qui le transmettra au rectorat, accompagn des copies des titres du mois complet
et de la copie de la carte dabonnement. La partie 2 de l'imprim est remplir exclusivement par les
services acadmiques, lemployeur tant le Recteur de lacadmie et non le chef dtablissement.
La prise en charge du remboursement partiel des titres de transport seffectue mensuellement (sur
prsentation des copies des justificatifs). De mme, la somme est verse lagent et figure sur son
bulletin de paie. Toute modification concernant la rsidence, le lieu de travail, les moyens de
transport utiliss ainsi que toute interruption de service suprieure 30 jours doivent tre signales
aux gestionnaires du DPE B6 (voir rubrique contacts ).

3-4-3 Le supplment familial de traitement

Le supplment familial de traitement est un lment de votre traitement caractre familial, ouvert
en fonction du nombre denfants charge (enfants scolariss de moins de 20 ans), raison dun seul
droit par enfant .
Si vous pensez pouvoir prtendre au SFT, vous devez constituer un dossier disponible au
secrtariat de votre tablissement.

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8 4 Droits et obligations

Les droits et obligations des agents non titulaires de lEtat sont similaires ceux des fonctionnaires.

4-1 Les droits

Le droit rmunration
Le traitement a un caractre statutaire.
Son montant est fonction du grade et de l'chelon de l'enseignant. Il obit la rgle du service fait :
lorsqu'un enseignant s'abstient d'effectuer tout ou partie de son service, ou quand il ne respecte pas
ses obligations de service, il n'est pas rmunr (au prorata de ce qu'il n'a pas effectu).

Le droit syndical
Il est garanti aux enseignants. Ceux qui sont intresss par cet engagement peuvent librement crer
des organisations syndicales, y adhrer et y exercer des mandats. L'exercice du mandat syndical est
garanti par l'attribution de dcharges de service, d'autorisations spciales d'absences et par la mise
en place d'un cong de formation syndicale d'une dure maximum de douze jours.

Le droit de grve
Le droit de grve est fix par l'article 10 de la loi du 13 juillet 1983 qui prcise que les
fonctionnaires exercent le droit de grve dans le cadre des lois qui le rglemente. L'enseignant
qui n'effectue pas son service, fait l'objet d'une retenue, opre sur sa rmunration ( le trentime
indivisible ,) ceci n'tant pas une sanction mais la consquence du fait qu'il n'a pas travaill.
L'enseignant n'a pas tre pralablement inform de la dcision prise avant qu'elle soit excute, il
s'agit d'une simple mesure comptable.

Le droit congs
Le droit congs a permis de fixer des congs annuels, des congs de maladie (accords au vu d'un
certificat mdical mais l'administration peut contrler ce dernier et demander une contre-expertise)
et des congs de grave maladie.

Le droit la formation
La formation des personnels joue un rle essentiel dans la mise en uvre de toutes les politiques
acadmiques. Le Plan acadmique de formation (PAF) est ouvert l'ensemble des personnels. Il
permet la fois de rpondre au mieux aux attentes individuelles et collectives des personnels mais
galement de prparer les volutions souhaites par l'institution. Vous y accdez via le site de
lacadmie.

Le droit la protection juridique

Un enseignant peut tre victime de la violence des usagers du service public d'enseignement, mais il
peut aussi commettre des fautes dans l'exercice de ses fonctions, qui lui valent d'tre traduit devant
les tribunaux. Le ministre de l'ducation nationale a mis en place des dispositifs pour protger ses
fonctionnaires, que ceux-ci soient poursuivis ou victimes. Ce systme de protection s'inscrit dans la
logique du rgime juridique de la protection fonctionnelle des fonctionnaires (articles 11, 11 bis et
11 bis A de la loi du 13 juillet 1983).
Les modalits de cette protection sont les suivantes : ce sont des actions allant du soutien moral et
matriel apport par l'administration l'enseignant, jusqu' sa rinsertion sociale et professionnelle.
La position du conseil d'tat est claire ce propos : il appartient l'autorit dcisionnelle de retenir
compte tenu des circonstances de chaque espce les modalits appropries l'objectif de
protection . L'obligation lgale de l'administration est conditionne par la nature de la faute : la
faute de service entrane ncessairement une protection, la faute personnelle peut justifier un refus.

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4-2 Les obligations 9

L'obligation d'obissance hirarchique

L'enseignant doit toujours se conformer aux instructions de son suprieur hirarchique, sauf dans le
cas o l'ordre donn est manifestement illgal et de nature compromettre gravement un intrt
public. Le refus d'obissance est considr comme une faute professionnelle. En outre, l'enseignant
se doit de respecter les lois et rglements de toute nature.

L'obligation d'exercer ses fonctions

La premire de ces obligations est bien sr d'exercer son enseignement conformment aux horaires
de service dfinis pour chaque corps d'enseignants. Les professeurs doivent effectuer les tches qui
leur sont confies : tout fonctionnaire, quel que soit son rang dans la hirarchie, est responsable de
l'excution des tches qui lui sont confies.
Outre la prparation de leurs cours, les enseignants sont galement tenus d'apporter une aide au
travail personnel des lves, d'en assurer le suivi, de procder leur valuation et de les conseiller,
en collaboration avec les personnels d'ducation et d'orientation, dans le choix de leur projet
d'orientation. L'enseignant doit occuper l'emploi sur lequel il est nomm et affect. Le refus de
rejoindre son poste peut tre constitutif d'une faute disciplinaire, voire plus grave, d'un abandon de
poste. Il doit effectuer son service de faon continue (obligation de ponctualit et d'assiduit) et
assurer galement d'autres activits en dehors de l'enseignement. Ces activits sont dfinies par les
textes rglementaires ou les instructions du ministre de l'ducation nationale. Il peut s'agir, par
exemple, de runions de concertation, de conseils de classes ou de la mise jour des notes des
lves. Il est tenu une obligation de surveillance, de prudence et de vigilance pendant les sorties et
les voyages collectifs, lors de la pratique d'activits physiques sportives scolaires. Il doit tre
galement attentif la scurit des locaux, en particulier des quipements dans les ateliers et dans
les gymnases.

L'obligation de neutralit
Dans leurs enseignements, les professeurs sont tenus au respect de cette rgle qui s'impose tous.
Le principe de lacit s'applique galement tous les agents du service public d'enseignement public
et fait obstacle ce qu'ils manifestent leurs croyances religieuses dans le cadre de leurs
enseignements. La neutralit est le devoir de mesurer ses mots et la forme dans laquelle ils sont
exprims.

L'obligation de discrtion professionnelle

Nul ne peut faire tat de documents internes concernant l'tablissement dans lequel il exerce. Un
enseignant peut se prter une interview sur une question gnrale mais pas sur le fonctionnement
administratif de l'tablissement o il enseigne. La mconnaissance de cette obligation expose
l'enseignant des sanctions disciplinaires.

noter
Un enseignant ne peut se livrer des attaques ou profrer des insultes l'encontre du ministre de
l'ducation nationale ou de ses collgues, que ce soit en public, dans la presse ou sur les rseaux
sociaux.

Attention : Si vous souhaitez faire usage des rseaux sociaux, celui-ci doit tre raisonn. Vous avez
un devoir de rserve et de neutralit. Cette prcaution peut vous protger dintrusions volontaires
dans votre vie prive.

Rectorat de Lille DPE 6me bureau Mmento du professeur contractuel Anne scolaire 2017/2018
10 5 Les congs

5 1 Les congs annuels

5-1-1 Rgles de versement des indemnits de congs pays aux contractuels en CDD :

Besoin couvrant lanne

Les congs pays sont compris dans le contrat (fiche de paie juillet / aot).

Remplacement
En cas de contrats successifs, si le nombre de jours de contrats atteint une dure de 240 jours, un
avenant couvrant la priode des congs dt sera pris partir du mois de juin. Le paiement sera
effectif aprs rception de lavenant sign par lagent.

Supplance
Chaque situation est tudie individuellement.
- Pour les contrats couvrant une priode de congs scolaires, les congs sont dj pays car ils
font partie du contrat mme si leur dure est suprieure la dure rglementaire des congs
annuels prvue par le dcret n 84-972 du 26 octobre 1984 (2,5 jours / mois et au prorata de
la quotit exerce).

- Les contrats ne comprenant pas de congs scolaires ouvrent droit des congs pays sur la
base de la dure rglementaire des congs annuels.

Un avenant sera pris partir du mois de juin. Le paiement sera effectif aprs rception de lavenant
sign.

Exemple : anne 2016-2017

Nombre de
Contrats Nombre de Total jours de Congs rellement Avenant
jours jours congs pays Congs pays
travaills rglementaires

Du 3/10/2016 au 44
15/11/2016
Cas Du 3/01/2017 au 14 jours (congs de
26 105 8 Pas davenant
n1 28/01/2017 Toussaint)
Du 5/03/2017 au 35
08/04/2017
Du 01/09/2016 au 49
Cas 19/10/2016
93 8 0 jours Avenant (8
n2 Du 3/11/2016 au
44 jours)
16/12/2016

5-1-2 Mise en paiement

Le gestionnaire au DPE- B6, aprs avoir calcul les droits congs annuels, tablit un avenant au
contrat pour fixer le nombre de jours. Celui-ci est envoy dans l'tablissement scolaire. Il doit tre
sign par l'intress(e) et retourn en double exemplaire au Rectorat, afin den permettre le
paiement.

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5-2 Les autres congs rmunrs

5-2-1 Le cong maladie ordinaire

Vous tes affili(e) la caisse de scurit sociale (CPAM) de votre domicile pour la couverture de vos
risques maladie.
Sur prsentation dun certificat mdical, et dans le cadre de votre contrat, vous bnficiez de congs
maladie ordinaire. Ces congs ne peuvent tre attribus au-del de la priode dengagement.
Les feuillets 1 et 2 de lavis darrt de travail (initial ou de prolongation) doivent tre transmis dans
les 48h la Caisse de scurit sociale dont vous relevez (CPAM ou MGEN). Le feuillet 3 doit tre
communiqu ltablissement dans le mme dlai de 48h (pensez en conserver une copie) aprs
avoir prvenu ltablissement de votre absence. Ltablissement prend un octroi de cong maladie
quil transmet au rectorat pour suite donner.
Vous relevez du rgime gnral de la scurit sociale et bnficiez des Indemnits Journalires de
Scurit Sociale (IJSS).
Lorsque le cong est suprieur 3 jours, une attestation de salaire vous est communique par votre
gestionnaire de paie. Vous la transmettez sans tarder la Caisse de scurit sociale dont vous
relevez (CPAM ou MGEN) afin de bnficier des IJSS.

Lorsque le salaire est maintenu (voir ci-aprs), le montant du salaire quivalant aux IJSS est rcupr
ultrieurement sous forme de prcomptes sur les salaires.

aprs 4 mois de services vous avez droit : 1 mois de cong plein traitement diffrentiel puis 1
mois de cong demi traitement diffrentiel
aprs 2 ans de services : 2 mois de cong plein traitement puis 2 mois de cong demi traitement
diffrentiel
aprs 3 ans de services : 3 mois de cong plein traitement puis 3 mois de cong demi traitement
diffrentiel.
Toute interruption de contrat de plus de 4 mois annule lanciennet dj acquise.
Au-del des priodes numres, les prolongations sont accordes sans traitement et vous tes
indemnis par la Scurit Sociale.

5-2-2 Le cong grave maladie

Aprs avis du comit mdical, les agents employs de manire continue et comptant au moins 3 ans
de service peuvent, dans certains cas, bnficier dun cong de grave maladie pendant une priode
maximale de 3 ans (12 mois plein traitement diffrentiel et 24 mois demi traitement diffrentiel).
Ce cong peut tre accord par priodes de 3 6 mois.
A lissue de lpuisement des droits cong grave maladie le comit mdical statue sur votre
ventuelle reprise dactivit. (Par exemple : aptitude ou inaptitude la reprise des fonctions)

5-2-3 Le temps partiel thrapeutique

L'exercice des fonctions temps partiel pour raison thrapeutique peut tre accord :
soit parce que la reprise des fonctions temps partiel est reconnue comme tant de nature
favoriser l'amlioration de l'tat de sant de l'agent,

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soit parce que lagent doit faire l'objet d'une rducation ou d'une radaptation
professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec son tat de sant.

Le temps partiel thrapeutique peut tre autoris aprs un :

cong de maladie. Contrairement aux agents titulaires, il nest pas ncessaire que le cong
ait une dure dau moins 6 mois pour y avoir droit.
cong de grave maladie
cong pour accident de service ou maladie professionnelle
Lorsque le contractuel se trouve dans limpossibilit de continuer exercer temps plein en
raison dune affection de longue dure.

- Modalits d'attribution
Certificat mdical du mdecin traitant + certificat loccasion dune visite mdicale de reprise de
travail (pour reprise temps complet).

- Dure et quotit de travail

Le temps partiel thrapeutique, dont la quotit est fixe dans un premier temps par le mdecin
traitant, est accord pour une dure :
de trois mois dans la limite d'un an pour une mme affection ; renouvelable sur avis du
mdecin traitant.
de six mois maximum renouvelable une fois, suite un cong pour accident de service ou
maladie professionnelle.

- Fin du temps partiel thrapeutique

l'expiration d'une priode de temps partiel thrapeutique, lagent peut reprendre ses fonctions
temps plein sans consultation pralable du comit mdical.

5-2-4 Laccident du travail

L'agent non titulaire en activit bnficie, en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle,
d'un cong pendant toute la priode d'incapacit de travail prcdant soit la gurison complte, soit
la consolidation de la blessure, soit le dcs.
Ladministration verse du plein traitement :
-pendant un mois ds lentre en fonctions ;
-pendant deux mois aprs deux ans de services ;
-pendant trois mois aprs trois ans de services.
A l'expiration de la priode de rmunration plein traitement, l'intress bnficie des indemnits
journalires de Scurit Sociale qui sont servies :
-soit par l'administration pour les agents recruts ou employs temps complet ou sur des
contrats d'une dure au moins gale un an ;
-soit par la caisse de scurit sociale dans les autres cas.

5-2-5 Le cong maternit ou dadoption

Les professeurs contractuels en activit ont droit, aprs 6 mois de service, un cong rmunr pour
maternit ou adoption, dune dure gale celle fixe par la lgislation sur la Scurit Sociale (16
semaines jusquau 2me enfant puis 26 semaines). Pendant toute la dure de ce cong, ils peroivent
leur plein traitement.

Le cong pour couches pathologiques est considr comme un arrt de maladie ordinaire.

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5-2-6 Le cong paternit

Une autorisation spciale dabsence de 3 jours est accorde loccasion de la naissance dun enfant.
La dure du cong paternit est de 11 jours conscutifs pour une naissance simple et de 18 jours
pour une naissance multiple. Le cong doit tre pris dans les 4 mois suivant la naissance.
Pour pouvoir en bnficier, il faut justifier de 6 mois d'anciennet de service et tre en activit.
Lagent tablit une demande crite sous couvert du Chef dEtablissement prcisant les dates du
cong paternit en joignant lextrait dacte de naissance.

Dans cette position il est indemnis par la Scurit Sociale.

A noter : pendant les congs de maternit, dadoption, de paternit, daccident du travail et de grave
maladie lagent peroit des IJSS. Les modalits administratives et financires du cong de maladie
ordinaire sappliquent de la mme manire.

5-2-7 Le Cong de formation professionnelle

5-2-7-1 Conditions
Justifier d'au moins 36 mois de services effectifs temps plein, conscutifs ou non, au titre
de contrats de droit public, dont 12 mois dans l'ducation nationale.
L'anciennet est apprcie au 1er septembre de l'anne scolaire venir. Les services
temps partiel sont pris en compte au prorata de leur dure.
5-2-7-2 Procdure
Lenseignant intress peut faire acte de candidature sur le site http://eduline.ac-lille.fr en
respectant un calendrier. La candidature est valide par le suprieur hirarchique. Lenseignant
pourra suivre lvolution de sa candidature sur le site.
5-2-7-3 Octroi
Il est accord aprs consultation des instances paritaires et sous rserve dun contingent financier et
soumis la Commission Consultative Paritaire.
5-2-7-4 Situation administrative et obligations pendant le cong de formation
professionnelle
- Situation administrative
Pendant le cong de formation professionnelle, lenseignant garde les droits affrents la position
d'activit (avancement, retraite, congs annuels).
- Obligations au cours du cong
Le premier mois, lintress doit fournir ladministration son certificat dinscription.
A la fin de chaque mois et au moment de sa reprise de fonctions, lintress doit fournir au service de
gestion une attestation dassiduit mensuelle la formation.
En cas de constat d'absence sans motif valable, il est mis fin au cong de l'agent ; celui-ci doit alors
rembourser les indemnits perues.
- Rmunration
Les agents qui bnficient d'un cong de formation peroivent une indemnit mensuelle
forfaitaire gale 85% du traitement brut et de l'indemnit de rsidence, calcule sur l'indice
dtenu au moment de la mise en cong.
Le droit au supplment familial de traitement est conserv pendant la priode de cong de
formation.
Le cong de formation professionnelle est rmunr pendant une anne au maximum.

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5-2-8 Les autres congs

Les agents non-titulaires peuvent en outre bnficier, dans la limite des ncessits de service et des
obligations rglementaires, des congs suivants :
5-2-8-1 Congs rmunrs pour formation syndicale
12 jours ouvrables par an au maximum

5-2-8-2 Congs de reprsentation

Le cong de reprsentation pour siger au sein dune association, dune mutuelle ou autre instance
lgale de 9 jours ouvrables par an au maximum, non cumulable avec le cong pour formation
syndicale.

5-3 Les autres congs non rmunrs

5-3-1 Le cong parental

Il sagit dune position du fonctionnaire institue pour lever son enfant. Lactivit du bnficiaire
peut tre contrle pour vrifier que le cong est bien utilis cette fin.

- Conditions, dure :
Il est accord de droit aprs un an danciennet, la date de naissance de lenfant ou de
larrive au foyer dun enfant adopt de moins de 6 ans. Il est accord par priode de 6 mois
renouvelables sur simple demande.
La demande doit tre faite 1 mois avant la date de dpart souhaite.
Le cong peut tre court. Il na pas tre pris ncessairement sitt aprs le cong de
maternit ou dadoption.
Le cong parental tant accord pour lever son enfant, il ne peut tre exerc dactivit
rmunre que si lexercice de celle ci permet dassurer normalement lducation de
lenfant.

- Renouvellement :
Il doit tre demand 2 mois avant la fin de la priode sous peine de fin du cong. A
lexpiration des priodes de 6 mois, on peut renoncer son cong parental au profit de
lautre parent.
La rintgration lissue dune priode de cong parental ferme le droit tre de nouveau
dans cette position propos du mme enfant.

- Temps partiel, temps complet :

Le cong parental nexiste pas temps partiel. Mais le temps partiel, pour lever son enfant
est de droit.

5-3-2 Le cong de prsence parentale

Le cong de prsence parentale est accord au pre et la mre quand un enfant charge est
victime dune maladie dun accident ou dun handicap rendant une prsence soutenue indispensable
La demande doit tre faite par crit au moins 15 jours avant le dbut du cong accompagn dun
certificat mdical.
Le cong de prsence parentale est accord pour une dure maximale de 310 jours ouvrs au cours
dune priode de 36 mois.

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5-3-3 Le cong pour raison de famille

Dans la mesure o les ncessits de service le permettent lagent non-titulaire peut solliciter pour
raison de famille loctroi dun cong sans rmunration de 15 jours par an fractionnable.

5-3-4 Les autres congs pour vnement familial

Aprs un an danciennet, lagent contractuel peut demander un cong pour une dure maximale
dun an renouvelable dans la limite de 3 ans pour :
- Elever un enfant de moins de 8 ans, donner des soins un enfant, un conjoint ou un
ascendant suite un accident, une maladie grave ou un handicap ncessitant sa prsence.
- Suivre un conjoint astreint pour une raison professionnelle tablir sa rsidence habituelle
dans un lieu gographiquement loign.
- Cong de solidarit familiale
Le cong de solidarit familiale est accord lorsqu'un ascendant, un descendant, un frre, une
sur, une personne partageant le mme domicile que le bnficiaire du cong ou l'ayant
dsign comme sa personne de confiance (pour l'accompagner dans ses dmarches, pour
assister aux entretiens mdicaux afin de l'aider dans ses dcisions) souffre d'une pathologie
mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avance ou terminale d'une affectation grave et
incurable, quelle qu'en soit la cause.
Le cong est accord pour une priode maximale de trois mois, renouvelable une fois.
La dure de ce cong est assimile une priode de service effectif et ne peut tre impute sur
la dure du cong annuel. Il peut tre considr comme du temps dactivit.
Le cong de solidarit familiale prend fin, soit l'expiration de la priode de trois mois, soit dans
les trois jours qui suivent le dcs de la personne accompagne, soit une date antrieure la
demande du bnficiaire.

5-3-5 Le cong pour cration dune entreprise

Dans la mesure ou les ncessits de service le permettent un cong sans rmunration peut tre
accord pour crer ou reprendre une entreprise
- Dure : 1 an renouvelable une fois
- Demande : 2 mois avant le cong par lettre recommande
- Renouvellement : au moins 3 mois avant le terme du cong

5-4 Congs spcifiques pouvant tre accords aux agents engags dure indtermine

5-4-1 Mise disposition

Dans certains cas, lagent non titulaire peut tre mis disposition avec son accord. Dans ce cas,
lagent est plac sous lautorit directe du responsable de ladministration ou de lorganisme auprs
duquel il exerce ses fonctions. La mise disposition ne peut excder 3 ans renouvelable dans la limite
de 10 ans.

5-4-2 Cong de mobilit

Lagent non titulaire peut solliciter, sous rserve des ncessits de service, un cong de mobilit. Il
peut tre accord pour une dure de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans. Ce cong est sans
rmunration.

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5-4-3 Cong pour convenances personnelles
Lagent non titulaire peut solliciter, sous rserve des ncessits de service, un cong sans
rmunration pour convenances personnelles, condition de ne pas avoir bnfici dun cong pour
cration dentreprise ou dun cong pour formation professionnelle dune dure dau moins six mois
dans les six ans qui prcdent sa demande. Ce cong peut tre accord pour une dure maximale de
3 ans renouvelable, dans la limite de 10 ans.

A noter : toute demande de rintgration lissue dun cong, que lagent non titulaire soit en
contrat CDD ou CDI, doit tre accompagne des conclusions dune visite mdicale de rintgration
validant laptitude de lagent reprendre un emploi.

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6 - La dure et la fin de contrat

6-1 Deux types daffectation

6-1-1 Sur poste vacant

Vous tes, pour lanne (ou pour le reste de lanne) le professeur attitr, dans votre discipline, pour
les classes dont vous avez la charge.
Lquipe de direction, les collgues professeurs, lquipe de vie scolaire, les lves, ainsi que les
autres personnels de ltablissement, doivent pouvoir assez vite vous identifier comme lun des
professeurs, au mme titre que tous les autres. Cela suppose, bien sr, que ladministration et les
collgues vous accueillent, mais cela suppose aussi que vous ayez vous-mme la volont de vous
intgrer.
Pour vos lves, vous tes lun des enseignants, quelquun quils retrouvent rgulirement selon la
priodicit fixe dans lemploi du temps par lhoraire de votre discipline. Vous tes pour eux une
personne qui a des connaissances dans sa matire mais qui peut reprsenter pour certains un appui
relationnel et scurisant. Leur participation et leur attitude en classe, dpendront de limage que
vous leur renverrez par votre manire dtre et votre disponibilit. Vous naurez pas toujours de
rponse immdiate aux questions quils vous posent et qui ne sont pas ncessairement faites pour
vous dstabiliser. Ainsi vous pouvez demander aux lves de faire une recherche personnelle, vous
vous documenterez de votre ct et la rponse sera apporte la sance suivante.
Vous tes aussi le reprsentant dune matire denseignement, dune discipline. A ce titre, et dans le
respect des objectifs et des contenus des programmes officiels, il vous appartient de concevoir une
progression pdagogique et didactique organise et cohrente. Lors de la construction de vos
squences il faudra veiller y intgrer des savoirs et des savoir-faire. Les activits et les exercices
raliss, les notes et textes dicts donneront lieu des traces crites consignes dans le classeur ou
dans le cahier des lves.
Sous forme rsume, ces lments devront apparatre clairement dans le cahier de textes de la
classe que vous tenez vous-mme et que vous devez pouvoir prsenter rgulirement au chef
dtablissement et linspecteur lors de sa venue.

6.1.2 Sur supplance

Vous tes ponctuellement le remplaant dun professeur en titre. Le rle de supplant prsente deux
particularits importantes :
Vous ntes pas le professeur en titre ; donc il vous faut trs vite vous mettre au courant de ce
qui a t fait par celui que vous remplacez. Cest le cahier de textes de la classe qui doit vous
permettre de vous en faire rapidement une ide ; mais ce sont aussi les cahiers ou classeurs des
lves, et quand cela est possible, un contact direct ou tlphonique avec votre collgue absent.
Imprgnez-vous des habitudes adoptes par la classe et dans toute la mesure du possible,
conservez-en le rythme.
Vous ne savez pas toujours avec certitude combien de temps durera la supplance, si le cong
du professeur que vous remplacez venait tre prolong. Dans bien des cas, il faut composer
avec cette incertitude, mme si elle est un peu inconfortable pour vous comme pour les lves.
Le professeur en titre devra son retour pouvoir trs vite reprendre le relais, cest-- dire sappuyer
sur les indications que vous lui laisserez pour prendre la suite de votre travail. Do lexigence que
vous consigniez avec suffisamment de prcision ce que vous avez fait dans les diffrentes classes.
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6-2 La dure du contrat

Si la dure du contrat initial ne peut dpasser la dure de lanne scolaire, elle peut tre infrieure
lorsquil sagit dun remplacement. Dans ce cas, le contrat peut ensuite tre prolong par avenant.
Cet avenant devra tre sign sans dlai afin de permettre une prise en charge financire rapide. Le
professeur contractuel auquel un renouvellement est propos dispose dun dlai de 8 jours pour
faire connatre, le cas chant, son acceptation. Sans rponse dans ce dlai, il est prsum avoir
renonc son emploi.

6-3 La fin de contrat

Le contrat est par nature un contrat dure dtermine. Si un nouveau contrat ne vous est pas
propos, et si vous navez pas reu votre attestation du salaire destine Ple emploi, vous devez
contacter votre gestionnaire au 6me bureau (voir rubrique contacts) afin de complter votre dossier
dindemnisation du chmage (voir rubrique allocation perte demploi )

Toutefois, vous avez la possibilit de rompre le contrat avant son terme en dmissionnant.

6-3-1 La dmission
Vous souhaitez dmissionner. Vous tes tenu(e), dans ce cas, de respecter un pravis dont la dure
est de :
- 8 jours pour une anciennet gnrale de moins de 6 mois
- 1 mois pour une anciennet gnrale de 6 12 mois
- 2 mois pour une anciennet gnrale suprieure 12 mois.

Pour cela, vous devez motiver votre dmission en crivant Monsieur le Recteur, Dpartement des
Personnels Enseignants, 6me bureau sous couvert de votre chef dtablissement.
Votre courrier doit faire apparatre les mentions suivantes :

- Vos nom et prnom

- Votre adresse personnelle
- Le nom de ltablissement daffectation
- Le motif de la dmission
- La date de la dmission
- Votre signature

La dcision dacceptation de votre dmission relve de la comptence du recteur et se traduit par la

prise dun arrt de dmission.

6-3-2 Labandon de poste

Vous tes absent de ltablissement et navez pas justifi votre absence.
Votre chef dtablissement dclare votre absence irrgulire au service du DPE. Le service vous
envoie un courrier de mise en demeure de rejoindre votre poste une date butoir ou de rgulariser
votre situation par lenvoi dun certificat mdical par exemple.
Si, malgr ce courrier, vous ne rejoignez pas votre poste ni ne justifiez de votre absence, vous tes
rput(e) tre en position dabandon de poste. Tout abandon de poste vous empche dobtenir,
entre autre, une allocation pour perte demploi.
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6-3-3 Le licenciement

6-3-3-1 Motifs de licenciement

- Insuffisance professionnelle
- Faute disciplinaire
- Suppression du besoin ou de lemploi qui a justifi le recrutement de lagent
- Transformation du besoin ou de lemploi qui a justifi le recrutement, lorsque
ladaptation de lagent au nouveau besoin nest pas possible
- Recrutement dun fonctionnaire pour pourvoir un emploi permanent de lEtat (cf. art. 3
de la loi n 83-634 du 13/07/1983)
- Refus par lagent dune modification dun lment substantiel du contrat
- Impossibilit de remploi de lagent, lissue dun cong sans rmunration
- Dclaration par le Comit Mdical Dpartemental pour inaptitude totale et dfinitive
toutes fonctions

6-3-3-2 Dure du pravis

Anciennet de services < 6 mois 8 jours

Anciennet de services > ou = 6 mois et < 2 ans 1 mois
Anciennet de services > ou = 2 ans 2 mois
Contrat dure indtermin 3 mois

6-3-3-3 Etapes de la procdure

1. Consultation de la Commission Consultative Paritaire (CCP)

2. Consultation du dossier
Un courrier est envoy lintress(e) linvitant venir consulter son dossier
administratif en lettre recommande avec accus rception (LRAR).

3. Entretien pralable de licenciement

Un courrier est envoy lintress(e ) linvitant un entretien de licenciement en LRAR.
Ce courrier contient lobjet de lentretien :
- information du (des) motif(s) de licenciement
- invitation le cas chant formuler une demande de reclassement dans un dlai imparti

Le rectorat de Lille procde un courrier unique invitant la consultation du dossier et

lentretien pralable

4. Courrier de licenciement
A lissue de lentretien de licenciement, un courrier est envoy lintress(e) en LRAR
qui prcise le(s) motif(s) de licenciement, la date laquelle il intervient compte tenu des
droits congs et de la dure du pravis.
Ce courrier indique le montant de lindemnit de licenciement et les modalits de son
calcul.

5. Envoi dun certificat dexercice, dune attestation de salaires pour indemnisation

chmage et du relev droit individuel la formation
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6-3-3-4 Indemnit de licenciement

Attention : lIndemnit de licenciement nest pas due si :

- Le licenciement est le rsultat dune sanction disciplinaire.
- Lintress(e) est fonctionnaire dtach en qualit dANT.
- Lintress(e) retrouve immdiatement un emploi quivalent.
- Lintress(e) atteint lge douverture du droit une pension de
retraite.
- Lintress(e) est dmissionnaire.
- Lintress(e) est reclasse.

Base de calcul : dernire rmunration nette des cotisations de la scurit sociale et

des cotisations dun rgime de prvoyance complmentaire perue au cours du
mois civil prcdant le licenciement. La base de calcul seffectue sur la dernire
rmunration plein traitement.
Ce calcul ne comprend pas les prestations familiales, le supplment familial de
traitement ni les indemnits.

Indemnit = 1/2 rmunration de base pour chacune des 12 premires annes de

service, 1/3 pour chacune des annes suivantes sans excder 12 fois la
rmunration de base.
Elle est rduite de moiti si licenciement pour insuffisance professionnelle

Sil sagit dune rupture dun contrat dure dtermine avant son terme, le
nombre dannes pris en compte ne peut excder le nombre de mois qui restait
couvrir jusquau terme normal de lengagement.

Pour les agents ayant atteint lge douverture du droit pension de retraite,
rduction de 1,67 % par mois de service accompli au-del de cet ge.

Anciennet prise en compte : date du contrat initial jusqu la date deffet du

licenciement compte tenu des droits congs restant courir et de la dure du
pravis

Lindemnit de licenciement est verse en une seule fois.

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7- Lallocation pour perte demploi

Votre contrat est termin et vous navez pas de proposition dun nouveau contrat immdiatement.
Vous devez vous inscrire au Ple emploi de votre lieu de rsidence ds le lendemain du dernier jour
de contrat.

8- Le contrat dure indtermine

Lobtention dun contrat dure indtermine vous assure la prennit de votre emploi sous rserve
de lexistence du besoin du type demploi que vous occupez dans lacadmie.
A noter : un agent en contrat dure indtermine nest pas titulaire du poste quil occupe et est
amen changer daffectation en fonction des besoins en remplacement.

8 -1 Les conditions remplir pour lobtention dun CDI

8-1-1 Loi n2012-347 du 12 mars 2012 (dite Loi Sauvadet)

Afin de pouvoir bnficier dun contrat CDI, il est ncessaire de rpondre aux conditions cumulatives
suivantes :
- Avoir cumul lquivalent de six annes (soit 2190 jours).
- Avoir t employ rgulirement (pas dinterruption suprieure 4 mois).
- Avoir t en poste au 13 mars 2012 (date de publication de la loi) sur un emploi de mme
nature.
Drogation lquivalent de six annes (2190 jours):
- Pour les agents gs de plus de 55 ans, 3 annes (1095 jours) doivent avoir t accomplies au
cours des 4 annes prcdant la date de publication de la loi
- Avoir laval du corps dinspection

8-1-2 Loi n84-16 du 11 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires relatives la
fonction publique de lEtat. Article 6 bis :
Tout contrat conclu ou renouvel en application des articles 4 et 6 de la loi n84-16 du 11 janvier
1984 avec un agent qui justifie dune dure de service publics de six ans (2190 jours) dans des
fonctions relevant de la mme catgorie hirarchique est conclu, par une dcision expresse, pour
une dure indtermine.
La dure de six ans (2190 jours) mentionne au 4me alina du prsent article est comptabilise au
titre de lensemble des services effectus dans des emplois occups en application des articles 4,6, 6
quater, 6 quinquis et sexties. ().
Les services accomplis de manire discontinue sont pris en compte, sous rserve que la dure des
interruptions entre deux contrats nexcde pas 4 mois.
Laccord du corps dinspection est ncessaire avant lobtention dun CDI.
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8-2 Lindemnit de dpart volontaire (IDV)
Rfrence : Dcret n 2008-368 du 17 avril 2008 modifi

Les professeurs contractuels en CDI peuvent percevoir lIDV conformment au dcret cit en
rfrence dans le cadre dune cration ou dune reprise dentreprise. Elle ne peut tre demande
moins de 5 ans avant lge de dpart la retraite.

La demande doit tre faite par crit au Recteur sous couvert du chef dtablissement en indiquant la
date envisage de la dmission et le motif de la demande.

Ladministration doit notifier au professeur son accord et lui donner le montant de lIDV percevoir.

Attention, une fois accepte par ladministration, la dmission des fonctions est irrvocable et
entraine la rupture de tout lien avec ladministration.

La base de calcul de lIDV est la rmunration brute perue lanne civile prcdant la demande.
LIDV est calcule en fonction dun plafond acadmique selon lanciennet dans les fonctions.

LIDV est payable en deux fois :

- La 1re moiti de lIDV est paye aprs acceptation par ladministration de la dmission et
rception des pices justificatives (extrait K-BIS)

- La seconde moiti un an aprs sous rserve de la production des pices attestant le premier
exercice de lentreprise (ralisation des obligations dclaratives auprs de lURSSAF, des impts).

8-3 Les congs

Les agents contractuels en contrat dure indtermine bnficient des mmes congs que les
agents en contrat dure dtermine (voir rubrique 4- les congs ).

9- Le rle de la Commission Consultative Paritaire (CCP)

Quest ce quune CCP ?
La Commission Consultative Paritaire est une commission runissant des reprsentants de
ladministration et des reprsentants lus des personnels nombre gal.
Pourquoi se runit-elle ?
La CCP est consulte sur toute question dordre individuel relative la situation des agents non
titulaires : avancement dchelon par exemple.
La CCP est consulte sur les dcisions individuelles relatives aux licenciements intervenant
postrieurement la priode dessai et aux sanctions disciplinaires autres que lavertissement et le
blme.

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10 - Lvaluation
Les agents en contrat dure indtermine et les agents engags depuis plus d'une anne par
contrat dure dtermine bnficient d'une valuation professionnelle au moins tous les trois ans.

Toute inspection ralise entre 2014 et 2016 servira de rfrence pour la priodicit de 3 ans.

La notion d'engagement depuis plus d'un an implique que, sur une priode de 3 ans, les contractuels
ont :
- soit bnfici d'un contrat couvrant une anne scolaire.
- soit bnfici de plusieurs contrats successifs, sans interruptions entre 2 contrats excdant 4 mois.

Les contractuels dont les contrats sont susceptibles de faire lobjet dun renouvellement en contrat
dure indtermine (les CDIsables) seront prioritairement inspects.

Lvaluation professionnelle est arrte par le recteur qui rdige une apprciation gnrale sur la
base des avis du chef d'tablissement ou du chef de service (sous la forme d'un compte rendu
d'valuation professionnelle) et de linspecteur comptent (sous la forme d'un rapport d'inspection
pdagogique). Cette valuation doit porter galement sur les besoins de formation en relation avec
les missions de l'agent, les comptences qu'il doit acqurir et ses projets de prparations aux
concours.

L'apprciation gnrale de cette valuation est notifie l'agent contractuel et peut donner lieu un
recours auprs du recteur, selon les modalits fixes au III. de l'article 1-4 du dcret n 86-83 du 17
janvier 1986.

Pour les contractuels recruts en CDD et dans le cadre du passage au 2me indice (temps de passage
gal 1 an), seul lavis du chef dtablissement est ncessaire.
Lvaluation de lagent par le chef dtablissement est obligatoire avant chaque fin de contrat.

11 - Linspection
Vous tes enseignant contractuel affect en tablissement. Afin de parfaire votre mission
denseignant, vous pouvez recevoir laide dun inspecteur pdagogique rgional (IA IPR) ou dun
inspecteur de lducation nationale- enseignement technique (IEN ET) selon la discipline enseigne
ou encore dun charg de mission travaillant en collaboration avec linspecteur de la discipline.

Qui sollicite la visite de linspecteur dans votre classe ?

- Le rectorat
- Le chef dtablissement
- Vous-mme

Comment se droule une inspection ?

Vous tes prvenu de la visite de linspecteur par votre tablissement. Linspecteur sinstalle en fond
de classe et vous observe durant une heure de cours. En fin dheure, lors dun entretien, linspecteur
vous apporte des observations, des conseils et / ou une proposition dinscription une formation.

Cette visite peut tre une visite conseil ou une visite dinspection . Dans les 2 cas, celles-ci
appellent un rapport dinspection dont vous prendrez connaissance. La visite dinspection peut tre
note.

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Le rapport dinspection est ensuite vers comme pice administrative dans votre dossier de carrire.

Une visite dinspection spcifique est prvue pour dterminer lobtention ventuelle dun CDI.

12- Laide pdago-disciplinaire

Le corps dinspection tient votre disposition des ressources disciplinaires et pdagogiques. Vous
trouverez tous les renseignements ncessaires llaboration de vos squences sur le site de
lacadmie de Lille : http://discipline.ac-lille.fr/

13- La formation continue

Vous pouvez bnficier d'une formation d'adaptation l'emploi dispense par les corps
dinspection de 2 3 jours selon votre parcours professionnel antrieur. Un accompagnement
particulier peut tre mis en place en fonction du besoin. Vous pouvez galement vous inscrire au
plan acadmique de formation (PAF).

Par ailleurs, vous avez la possibilit de solliciter un cong de formation professionnelle (CFP).

Un regard attentif sera port sur la situation des agents recruts en cours danne afin dtudier la
possibilit dune participation une formation dadaptation lemploi en dehors dun calendrier
prtabli.

Vous trouverez des renseignements sur le site de lacadmie : http://www1.ac-

lille.fr/pid31552/formation.html

Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter la division de la formation professionnelle :
ce.paf@ac-lille.fr

14- Le dpartement des examens et concours

Pour tout renseignement, vous pouvez tlphoner au 03 28 37 15 00 ou envoyer un courriel
ladresse ce.dec@ac-lille.fr

Ou consulter le site ministriel : http://www.education.gouv.fr/pid63/siac2.html

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15 - Comment lire mon bulletin de salaire

NOM DU SERVICE PAYEUR : Direction rgionale des
finances publiques (ex trsorerie gnrale) Temps de travail correspondant
Bulletin de salaire simple : un temps plein (quivalant
heures entreprises 151 ,67 H)
Numro de
ltablissement
ici : collge Nieppe

INSEE

Indice nouveau
major (voir
contrat de
1699.31 = traitement brut de travail)
base correspondant l INM
367 mensuel Temps Plein.

99.93 : indemnit de suivi et

dorientation des lves lie au
traitement (paye quand
LES PRINCIPAUX ELEMENTS DU BULLETIN DE PAYE

lenseignant est face aux

lves)

99.93

1799.24 = rmunration
brute ou base de
scurit sociale du mois
(base sur laquelle sont
calcules toutes les
cotisations)

INSEE

NOM PRENOM

ADRESSE

NUMERO DE COMPTE BANCAIRE

26

Bulletin de salaire avec dcompte de rappel : 64.86 h : quivalant heures entreprises

Page 1 : correspondant 7,7 heures/18 de temps partiel ou
incomplet

INSEE

TB=726.92=(1699.32*7,7)/18

IR=7.26=1% du traitement brut

Acompte demand pour le mois de

novembre 2015, il correspond
environ 90 % du traitement net

Rappel sur rmunration principale : 734.18

bruts (cf dcompte de rappel total gnral)

INSEE

NOM PRENOM

ADRESSE
632.64 : charges patronales ;
elles figurent pour information

Compte bancaire

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Page 2 :
Le dcompte de rappel atteste du paiement dun rappel de rmunration. Il a la mme valeur que le bulletin de paye. On y
retrouve gnralement le traitement brut, lindemnit de rsidence, le supplment familial de traitement.

NOM PRENOM

Insee

Novembre : mois du rappel d :

1 699.32 (temps plein-INM 367)

TB=1699.32*7,70/18 =726.92

IR=1% du TB = 7.26

Temps incomplet 7,7/18 heures sur un

rgime de rmunration plein
traitement.
28

16 - Vos contacts au rectorat :

Rectorat de Lille
20 rue Saint-Jacques
BP709
59033 Lille cedex
Horaires d'ouverture au public du lundi au vendredi de 8h45 12h15 et de 13h45 17h15.

Dpartement des personnels enseignants

ce.dpe@ac-lille.fr

B6 : Gestion individuelle administrative et financire des agents contractuels (matres auxiliaires et

contractuels) dpe-b6@ac-lille.fr (merci dindiquer la discipline dans lobjet du courriel)

B7 (mutations - affectations - remplacement) : dpe-b7@ac-lille.fr

Vous trouverez les noms et coordonnes tlphoniques de vos gestionnaires (affectation et gestion
individuelle) sur le site de lacadmie sur la page http://www1.ac-lille.fr/cid83353/dpe.html .

Service social des personnels : Service de mdecine de prvention :

03 20 15 66 67 03 20 15 62 06
ce.sersoc@ac-lille.fr ce.medprev@ac-lille.fr

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NOTES PERSONNELLES

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