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So Lus
2017
VANUSA CORDEIRO DE CARVALHO
So Lus
2017
SUMRIO
1 IDENTIFICAO DO PROJETO............................................................. 4
3 OBJETIVOS.................................................................................................... 5
3.2 Especfico............................................................................................................. 5
4 JUSTIFICATIVA......................................................................................... 5
5.4 Satisfao............................................................................................................. 8
6 METODOLOGIA .............................................................................................. 10
7 CRONOGRAMA............................................................................................... 12
REFERNCIAS ............................................................................................... 13
1 IDENTIFICAO DO PROJETO
1.1 Tema
2 PROBLEMA
grande o numero de reclamaes feitas pelo pacientes devido ao tempo de
espera para atendimento odontolgico. devido ao crescente numero de pessoas que
procuram pelos servios oferecidos na rea odontolgica, que a secretaria de sade
(SEMUS) junto ao Centro de Especialidades Odontolgicas - CEO, esta proporcionando
melhorar os seus atendimentos. Com base nisso quais as melhores maneiras de se
prestar um bom atendimento ao cliente?
2.1 Hiptese(s)
3 OBJETIVOS
3.1 Geral
Analisar a satisfao e a qualidade no atendimento oferecido aos pacientes
do Centro de Especialidades Odontolgicas - CEO
3.2 Especficos
4 JUSTIFICATIVA
A pesquisa bem vivel, j que o Centro de Especialidades Odontolgicas
de fcil acesso pelo paciente. Existe uma necessidade na mesma, com relao ao estudo
da percepo do cliente quanto ao atendimento e agendamento.
Todo cliente que procura uma empresa espera ser bem atendido e encontrar
os produtos e servios que atendem as suas necessidades. Porm o bom tratamento no
depende apenas de produtos sofisticados ou tecnologias avanadas, mas essencialmente
da maneira como atendido pelos funcionrios, gerando uma maior comunicao.
Justifica-se a importncia deste trabalho por abordar a questo de qualidade
no atendimento com intuito de diagnosticar a satisfao dos pacientes, relao aos
servios prestados pelo Centro de Especialidades Odontolgicas, para assim auxiliar nas
tomadas de decises na implantao de melhorias a este atendimento.
5 REFERENCIAL TEORICO
5.1 Organizao
A conceituao de organizao, para Mattos (1978), baseia-se na natureza,
objetivo e importncia, pois o mesmo afirma que uma definio perigosa e ao mesmo
tempo importante, pois se deve compreender o significado das palavras levando em
considerao a parte terica, artstica e institucional. Portanto, dentre as varias
definies feitas pelo autor, resume-se que a organizao a cincia e arte que com um
conjunto de doutrinas, teorias, concepes e utilizando-se de instrumentos e
mecanismos, buscam eficincia e eficcia
Ainda segundo o autor, as organizaes formais caracterizam-se pelas
regras, regulamentos e estrutura hierrquica entre os membros, reduzindo assim as
incertezas da variabilidade humana, alm de conseguir benefcios nos servios
especializados pelo processo decisrio.
A organizao em si, partindo do inicio de que, ao se formar, tem por
interesse alcanar objetivos coletivos, deve ter como ato causador de sua existncia a
realizao dos objetivos a que se destina e acatar os interesses daqueles que precisam
dos servios da mesma.
Para Maximiano (1992): Uma organizao uma combinao de esforos
individuais que tem por finalidade realizar propsitos coletivos. Por meio de uma
organizao torna-se possvel perseguir e alcanar objetivos que seriam inatingveis
para uma pessoa na sua individualidade.
O sucesso da organizao no determinado pelos numerrios que podem
analisar o seu tamanho, mas sim pelos efeitos apresentados ao atingir a satisfao
pretendida numa ao dirigida ao alcance de objetivos dos coletores dos servios.
Como elementos de formao para o sucesso da organizao os itens tica,
honestidade, dedicao e servido ao cliente ou cidado so de alta importncia quanto
aos atos individuais que influenciaro na determinao e verificao para o alcance dos
objetivos a que a organizao est orientada.
Mesmo que uma organizao seja formada pelo conjunto de elementos
comuns voltados para atender interesses comuns, dentro do mbito de sua atuao elas
se subdividem em trs focos, sendo Organizao pblica, Organizao no-
governamental (ONGs) e Organizao privada.
As organizaes de sade tm caractersticas prprias. Como aponta
Junqueira (1992 apud LAZZAROTTO, 2004), estas tm como objetivo alcanar os
resultados somando todos os recursos: pessoal, tecnologia, dentre outros. As
organizaes da sade, so consideradas complexas, pois oferecem um servio
diferenciado dos demais. So classificadas como uma das mais importantes devido ao
fato de melhorar e modificar 18 as condies de sade da sociedade.
5.4 Satisfao
Segundo Kotler (2009) a satisfao funo do desempenho percebido e
das expectativas. Um completando o outro, se o desempenho no atingir as
expectativas, o consumidor estar insatisfeito. Se o desempenho atender s expectativas,
o consumidor estar satisfeito e se exced-las estar altamente satisfeito ou encantado.
O bom atendimento, quando prestado com qualidade, deve ter como
seguidor principal a satisfao do usurio, pois ele quem vai derramar a boa qualidade
ou a m qualidade quanto ao servio utilizado e isto um fator decisivo para o sucesso
da organizao.
Ainda na opinio de Kotler (2000), a satisfao consiste na sensao de
prazer de um resultado percebido pelo consumidor com relao as suas expectativas.
Um alto nvel de satisfao pode criar um vinculo emocional com o consumidor do
produto ou servio, e com isso poder gerar um alto grau de fidelidade do cliente. Ou
seja, a probabilidade de satisfao depender da oferta de atender ou no a expectativa
dos clientes.
Para Lazzarotto (2004), quando se fala de bom relacionamento com o
cliente, mais uma vez as organizaes prestadoras de servios de sade se diferenciam,
pois fica complicado a elas solucionar e satisfazer s necessidades dos clientes quando
ocorre a falta de equipamentos, negligncia no atendimento, falta de qualificao dos
funcionrios e at mesmo mau gerenciamento. O autor, ainda, comenta que a satisfao
do cliente se d pelo fato de ter recebido um servio de qualidade que superou suas
expectativas.
De modo geral, o acesso aos usurios aos CEOs depende dos servios de
referncia, ou seja, para ser atendido neste centro necessrio passar pelo centro de sade
bsica para enfim conseguir um agendamento no CEO mais prximo. Os profissionais do centro
de sade bsica so responsveis pelo primeiro atendimento ao paciente e pelo encaminhamento
aos centros especializados dos casos mais complexos. O tratamento oferecido no CEO uma
continuidade dos servios realizados pela rede de ateno bsica.
A ordem de chagada dos pacientes ser o critrio mais importante na triagem dos
pacientes, casos encaminhados ao atendimento, mas a gravidade ou sofrimento do paciente.
Qualquer que seja o nvel de ateno que se esteja atuando, o tratamento ou recebimento do
usurio na unidade prestadora do servio deve ser baseado nos princpios da humanizao, que
incluem: o bom atendimento, o respeito pelo ser humano, a cordialidade, o direito de ser
esclarecido por quem de direito, sobre todos os passos e procedimentos a que ser submetido ou
encaminhado.
A qualidade tornou-se centro das atenes e cobranas pelo cliente/usurio, por ser
considerada uma medida de controle da sociedade, com a finalidade de avaliar a gesto pblica
e o fiel desempenho de suas funes, enquanto prestador de servio pblico, mediante seus
prprios atos.
6 METODOLOGIA
2017.2 a 2018.1
ATIVIDADES
MAR
AGO
NOV
OUT
ABR
MAI
DEZ
FEV
JAN
JUN
SET
JUL
Elaborao do
Projeto de X X X X
Monografia
Pesquisa de
Material X X X
Bibliogrfico
Submisso do
Projeto
X
Coordenao de
Curso
Pesquisa de
Campo (Coleta X X X X X X
de Dados)
Anlise dos
Dados e X X X X X X X
Informaes
Elaborao da
X X X X X X X
Monografia
Entrega da
X
Monografia
REFERNCIAS
CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de pessoas; o novo papel dos recursos humanos nas
organizaes. 12 ed. Rio de Janeiro: Campus, 1999