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Accin psicosocial y trabajo

Unidad 3: Reclutamiento, Seleccin y vinculacin del personal

Flujograma y diseo de perfil de cargo

Arleth de Jess Racedo -Cdigo:

Brenda Liseth Meja- Cdigo:

Lina Mara Pacheco Mier - Cdigo: 1.102.844.596

Karen Patricia Canchila-Cdigo: 1.102.856.675

Dairys Margarita Martnez Cdigo: 1.103.095.867

Tutora: Gloria Esperanza Castellanos

Grupo: 403031_14

Accin Psicosocial y Trabajo

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades

Noviembre del 2017


Accin psicosocial y trabajo

Objetivo: Analizar las fases de seleccin de personal cmo un proceso complejo y estructurado, que realizan las empresas ante la

incorporacin de un nuevo personal de acuerdo a un perfil requerido en un rea especfica de la empresa.

EL PLACER DE DELEITAR TU PALADAR

Misin Visin Valores

Coldelicius busca expandirse cmo Somos una empresa lder para el 2022 y Profesionalismo

competidor multinacional en el mercado de confiable para nuestros consumidores, Responsabilidad

bebidas, ensaladas naturales con grandes financieramente slida, adems de ser un compromiso

beneficios a nivel de salud y bienestar integral excelente lugar de trabajo. Trabajo en equipo

logrando posicionarse como la principal opcin Dedicacin y constancia


de los consumidores. Deleitar y servir al Excelencia en servicio
consumidor

Sector econmico: terciario


Accin psicosocial y trabajo

GERENTE

Descripcin del cargo

Planificar, coordinar, dirigir y administrar todas las actividades y servicios referentes a la alimentacin a travs de la puesta en

marcha de estrategias orientadas al logro de la satisfaccin total de nuestros consumidores, y a su vez mantener una constante

interaccin dinmica con los clientes con la finalidad de identificar las posibilidades de nuevos servicios dentro del contrato

establecido en la empresa, logrando as cumplir cabalmente con las necesidades del consumidor y posicionarse a nivel estable

financieramente y cmo la primera opcin de los clientes.

Objetivo del cargo

Ofrecer un excelente servicio y responder a las demandas de las necesidades de los consumidores, generando as estabilidad

financiera y logrando posicionarse prestigiosamente cmo una empresa reconocida a travs de los procesos de gestin y estrategias

adecuados.

Requisitos mnimos (formacin acadmica y experiencia)

Posgrado o especializacin ser tenido en cuenta mayor relevancia* para proceso de seleccin. Profesional Universitario

preferiblemente en Alimentos, Administracin, hotelera, turismo, mercadeo, gastronoma o similares.

Edad: 30 a 45 aos.

Manejo Paquetera Office (Word, Excel), internet, Outlook

Experiencia previa: 3 a 5 aos

Disponibilidad inmediata

Residir en la ciudad

Funciones

Planear y organizar las operaciones de cada departamento de consumo

Supervisin de calidad de equipos y materia prima del stock de los alimentos y bebidas de la empresa

Vigilar el cumplimiento de las normas sanitarias, supervisa la disponibilidad de insumos y verifica la adquisicin de los mismos,

Disea estrategias de ventas

Priorizacin de tareas y resolucin de problemas pertinentes a la empresa

Elabora presupuestos

Planeacin y organizacin de las operaciones de cada centro de consumo

Coordinar y monitorear el equipo bajo su responsabilidad, seleccionando, entrenando, evaluando el desempeo y estimulando el

nivel de motivacin de los trabajadores


Accin psicosocial y trabajo

Elaboracin de turnos de trabajo y disfrute de vacaciones, dimensionar los equipos, as como tambin definir patrones de tiempo

y calidad del servicio de la empresa

Integrar y entrenar al equipo de trabajo o personal

Mejoramiento del nivel de costos establecido

Promocin y venta de productos de acuerdo perfiles establecidos particulares de cada cliente u consumidor

Laborar con proveedores y especialistas en el sector

Debe estar actualizado respecto a las tendencias actuales en el paquete de servicios que ofrece la empresa.

Competencias

Responsable y organizado con altos estndares de servicio.

Conocimiento y aplicacin de las buenas prcticas de seguridad alimentaria y bebidas

Conocimientos de etiqueta y contables.

Manejo de costos de alimentos y bebidas

Experiencia en cargos de liderazgo certificado

Habilidad de anlisis y toma de decisiones

Proactividad

Buen comunicador

capacidad de adaptacin

Gran vocacin de servicio

Habilidades fsicas y mentales

Excelente presencia

Capacidad para trabajar bajo presin constante (gestin emocional)

Buen manejo de las relaciones interpersonales ( Empata tolerancia)

Capacidad de negociacin y manejo de conflictos.

Habilidad comercial.

Agilidad mental operaciones contables y financieras

Pensamiento creativo
Accin psicosocial y trabajo

SUBGERENTE DE ALIMENTOS Y BEBIDAS

Descripcin del cargo

Un subgerente de alimentos y bebidas ser el encargado responsable de la administracin de las operaciones del departamento,

logrando as consolidar un buen equipo de trabajo que posibilite y garantice la prestacin de un excelente servicio, consolidndose as

cmo una empresa financieramente slida en el mercado.

Objetivo general del cargo

Ofrecer un excelente servicio a los consumidores a partir de la idnea capacitacin del personal de trabajo dentro de las pautas de

presupuesto establecido.

Requisitos mnimos (formacin acadmica y experiencia)

Estudiante de ltimo semestre carrera administracin empresas, licenciatura nutricin turismo o carreras afines.

Experiencia mnima en cargos similares superior a 1 ao

Manejo nivel avanzado paquete Microsoft office

Edad entre los 25 y 34 aos

Residente en ciudad

Conocimientos de costos de alimentos y bebidas

Descripcin de las funciones

Control de la administracin y apoyo logstico

Administracin de indicadores financieros-costos-ventas

Administracin del personal operativo y equipo de trabajo

Coordinar y monitorear la prestacin de un excelente servicio

Orientar los resultados hacia el mejoramiento constante respecto a logro de objetivos en base a la misin visin

organizacional y valores

Remplazar gerente casos fortuitos cmo encargado de la administracin de departamentos de la empresa

Competencias

Liderazgo

Tomas de decisiones
Accin psicosocial y trabajo

Organizacin

Trabajo

Manejo relaciones interpersonales

Buen nivel de comunicacin

Habilidades fsicas y mentales

Fsicas: Debe encontrarse en buenas condiciones de salud aptas para desempearse en el cargo.

Mentales:

Gestin emocional.

Fluidez verbal

Agilidad mental en operaciones matemticas y contables y financieras

Toma de decisiones y gran capacidad de negociacin

Visin de futuro y capacidad de organizacin

ADMINISTRADOR CONTABLE

Descripcin del cargo

Realizacin de actividades de organizacin de archivo, informes financieros, elaboracin de presupuestos, pago de nminas y

liquidacin social de la organizacin

Objetivo general del cargo:

Realizar actividades administrativas de archivo, control y elaboracin de correspondencia, digitar y registrar las transacciones

contables de las operaciones de la compaa y verificar su adecuada contabilizacin, elaborar nmina y liquidacin de seguridad

social.

Requisitos mnimos

Formacin acadmica

Ser profesional en administracin

Tener amplios conocimientos en contabilidad y finanzas

Poseer conocimientos en organizacin documental

Experiencia
Accin psicosocial y trabajo

Mnimo un ao de experiencia profesional en administracin

Experiencia superior a 6 meses en el rea de contabilidad y finanzas

Mnimo 3 meses de experiencia en el rea documental

Descripcin de las funciones

Mantener actualizados los documentos legales de la compaa y entregar al personal que lo requiera

Elaborar la nmina y liquidacin de seguridad social.

Elaborar balance de los estados financieros

Realizar presupuestos financieros

Revisin de la contabilizacin de los documentos

Clasificar adecuadamente de acuerdo a los centros de costos existentes los documentos contables

Participar en la identificacin de los riesgos de su rea de trabajo y en la generacin de acciones de mejora para su prevencin

Administrar la papelera y elementos de uso de la compaa llevando registros en las planillas indicadas.

Presentar informes de los presupuestos financieros

Competencias

Capacidad de liderazgo

Adaptabilidad: capacidad para permanecer eficaz dentro de un medio cambiante, as como a la hora de enfrentarse con

nuevas tareas, retos y personas.

Anlisis de problemas: eficacia para identificar un problema y los datos pertinentes al respecto, reconocer la informacin

relevante y las posibles causas del mismo.

Anlisis numrico: capacidad para analizar, organizar y resolver cuestiones numricas, datos financieros, estadsticos y

similares.

Trabajo en equipo: disposicin para participar como miembro integrado en un grupo (dos o ms personas) para obtener un

beneficio como resultado de la tarea a realizar, independientemente de los intereses personales.

Comunicacin verbal: capacidad de comunicarse verbalmente de forma clara, eficaz y con respeto hacia el otro

Habilidades

Fsicas:

Capacidad de movimientos en los miembros superiores (manos)

Capacidad de digitacin y de organizacin

No se requiere mayores habilidades

Mentales:

Habilidad para adquirir nuevos conocimientos y procesar informacin


Accin psicosocial y trabajo

Toma de decisiones asertivas

Pensamiento critico

Liderazgo y administracin

Gestin de proyectos

JEFE DE COMERCIALIZACION

Descripcin del cargo

Supervisar, controlar y dar seguimiento al proceso de comercializacin estratgica del negocio, asegurando que se cumplan de

manera efectiva las polticas comerciales y de precios, as como la implementacin del plan de mercadeo, la definicin y aplicacin de

las estrategias de ventas y el logro de los objetivos presupuestales y de aseguramiento de la calidad del producto a ser comercializado.

Objetivo general del cargo

Velar por el debido cumplimiento as como supervisar y dar seguimiento al proceso de comercializacin aplicando la

implementacin del plan de mercadeo.

Descripcin de las funciones

Establecer metas de ventas

Elaborar planes y programas de comercializacin a llevar a cabo, de acuerdo con el plan de negocios aprobado y la

operatividad regular de la organizacin

Realiza control de costos, de acuerdo a presupuesto asignado, a la actividad asignada a cada rubro de la cadena de valor

Captar nuevos clientes y darle seguimiento continuo a clientes existentes y potenciales en el uso y bondades de los productos

principales

Monitorear los precios de dichas materias primas y competidores en la industria de balanceados

Cerrar ventas con clientes, acordar y programar la entrega de los productos a despachar en base a los requisitos del cliente

Identificar nuevas oportunidades de productos segn sea de inters para la organizacin

Establecer un sistema de gestin de informacin de clientes compradores y precios de productos por ciclo de demanda.

Analizar los procedimientos de distribucin de las operaciones comerciales, optimizando el transporte; reduciendo los costos,

plazos e itinerarios de entrega

Coordinar la logstica de las actividades de despacho del producto terminado, incluyendo toda documentacin necesaria para

evitar inconvenientes o retrasos en el despacho de pedidos. Trabajando con el equipo con el rea de produccin y contabilidad.
Accin psicosocial y trabajo

Competencias

Ejercer alto grado de responsabilidad, autonoma y juicio evaluativo

Capacidad de Anlisis y Sntesis.

Orientado en Atencin al cliente.

Capacidad de Negociacin.

Trabajo en equipo.

Orientacin a Resultados.

Comunicacin efectiva.

Iniciativa.

Pensamiento Estratgico

Planeacin.

Organizacin.

Habilidades fsicas y mentales.

Destrezas de computacin: Manejo de paquete de MS Office y otros segn sean requeridos por la organizacin.

Manejo de estrs

Trabajar bajo presin

Requisitos mnimos

Formacin acadmica:

Formacin en Marketing

Conocimientos en administracin

Formacin en desarrollo comercial empresarial y de negocios

Experiencia laboral

De tres a cinco aos de experiencia en las reas de comercializacin, mercadeo, logstica de productos para consumo humano.

JEFE DE CONTROL DE CALIDAD


Accin psicosocial y trabajo

Descripcin del cargo

Un servicio para conocer las normas establecidas por la ingeniera del producto y proporcionar asistencia al departamento de

fabricacin, para que la produccin alcance estas especificaciones. Todo producto que no cumpla las caractersticas mnimas para

decir que es correcto, ser eliminado sin poder corregir los errores ni defectos de la fabricacin.

Objetivo general del cargo

Gestionar, dirigir y planificar la actividad realizada.

Requisitos mnimos

Estudios de qumico farmacutico y/o bioqumico farmacutico.

Conocimiento bsico de ingls.

Experiencia de varios aos, para llegar a ser un jefe.

Grado de responsabilidad directa en informacin confidencial, valores, equipos, productos e instalaciones.

Gerencia en el departamento.

Relaciones funcionales; contactos interdepartamentales y frecuentes contactos externos.

Condiciones adecuadas fsicas para el riesgo y/o estrs.

Experiencia

Mnimo un ao de experiencia en el cargo de Jefe de calidad

Descripcin de las Funciones

Revisar la decisin de aprobar o rechazar, luego de la evaluacin de los resultados de las materias primas, de envase y

empaque del producto.

Verificar que se efecten las validaciones apropiadas.

Apoyar en la elaboracin y verificacin del cumplimiento de la captacin continua del personal y que sea captacin se adapte a

las necesidades.
Accin psicosocial y trabajo

Verificar la aprobacin y control de proveedores de materiales y fabricantes de materia prima.

Apoyar el cumplimiento de las exigencias de buenas prcticas de manufactura.

Lograr los objetivos de la empresa.

Verificar la entrega de especificaciones y tcnica analtica para inscripcin, actualizacin y reinscripcin de productos nuevos

o asuntos regulatorios.

Integrar el Comit Tcnico, de produccin y de lanzamiento de productos nuevos.

Apoyar en la realizacin del cuadro mensual de indicadores y actividades programadas como parte de la gestin.

Competencias

Conocimiento de sistemas de control de calidad.

Habilidades

Colabora con el resto de la organizacin

Lidera el cambio y soporta la ambigedad

Enfoca su gestin a la orientacin de resultados

Habilidades de comunicacin oral y escrita

Capacidad de manejo y solucin de problemas.

Capacidad y disposicin de aprender

Analtico

SUPERVISOR DEL REA DE PRODUCCIN

Descripcin del cargo

Cumplir con los objetivos de produccin, tanto en calidad, cantidad y tiempo, as como verificar el uso adecuado dela maquinaria

y equipo asignado al personal.

Objetivos del cargo

Velar por el cumplimiento de las especificaciones del producto por parte del cliente
Accin psicosocial y trabajo

Requisitos mnimos:

Egresado de la carrera de Ingeniera Industrial con conocimientos de Administracin

Experiencia

Dos aos de experiencia mnimo en el rea de produccin

Funciones principales del cargo

Verificar asistencia del personal a su cargo.

Recopilar informacin.

Toma y anlisis del horario.

Analizar el cumplimiento de las metas diaria.

Tomar las medidas necesarias para cumplir con las metas de produccin.

Balancear las operaciones en las lneas de produccin.

Elaborar reportes de avance de corte e informar al gerente general de produccin.

Motivar a los operarios.

Cumplir con las metas de produccin diariamente.

Competencias

Desarrollo del Equipo

Modalidades de contacto

Liderazgo de equipo

Pensamiento estratgico

Capacidad para el trabajo bajo presin

Habilidades en negociacin

Orientacin a los resultados

Habilidades

Comunicacin

Escribir

Escuchar

Ensear

SECRETARIA
Accin psicosocial y trabajo

Descripcin del cargo

Colaborar con el Gerente en el rea administrativa, se debe encargar de la documentacin de la empresa, y la atencin del pblico.

Objetivo general del cargo

Colaborar en forma oportuna y eficiente en los procesos administrativos y en la atencin de clientes internos y externos dela

empresa, brindando a su jefe y equipo de trabajo, apoyo en el cumplimiento de las tareas y procesos de su dependencia.

Requisitos mnimos (formacin acadmica y experiencia)

Estudios tcnicos en secretariado ejecutivo o gerencial, estudios complementarios en contabilidad, experiencia mnima en 6 meses,

edad entre los 25 y 30 aos.

Descripcin de las funciones

Tomar notas o apuntes de las indicaciones que le entregue su superior.

Redactar cartas, certificados y otros documentos.

Recibir la documentacin que llega a la empresa.

Atender al pblico, en forma personal o va telefnica

Competencias

Debe tener capacidad para planear sus actividades, buen lenguaje y un desenvolvimiento adecuado a su cargo, conocimientos en

contabilidad, trabajo bajo presin, organizacin.

Habilidades fsicas y mentales

Fsicas

Excelente presentacin personal, manejo de paquete office.

Mentales

Fluidez verbal.

Toma de decisiones.

Buenas relaciones interpersonales.


Accin psicosocial y trabajo

COORDINADOR

Descripcin del cargo

Desempearse como Jefe de Calidad Integral del producto (las bebidas y ensalada), coordinando las actividades de planificacin,

control y aseguramiento de calidad de los insumos, producto en proceso y producto terminado gestionando el mejoramiento de la

calidad en el producto.

Objetivo general del cargo

Supervisar, dirigir, capacitar y programar al personal que le sea asignado Supervisar, solucionar inconformidades, encargarse del

manejo del personal, control de calidad del producto.

Requisitos mnimos

Profesional en carreras de ingeniera industrial, de alimentos o carreras afines, conocimientos en auditorias de calidad,

experiencia mnima de 4 aos en el cargo para empresas de alimentos o bebidas.

Edad entre los 30 y 45.

Descripcin de las funciones

Participar en la planificacin y coordinar las actividades referidas a aseguramiento de calidad en las reas de recepcin de insumos,

monitorear el cumplimiento de los estndares de calidad establecidos por la empresa, seleccin y evaluacin de proveedores,

coordinar actividades de validacin de productos en proceso, demostrar la conformidad del producto y el proceso, monitorear y

controlar el manejo eficiente en el anlisis de datos.

Competencias

Alto nivel de desarrollo en planeacin estratgica, liderazgo, capacidad de trabajo bajo presin, compromiso, comunicacin fluida,

puntualidad.

Habilidades fsicas y mentales.

Fsicas

Estado fsico y motricidad de acuerdo al cargo, tener buena vista, seguridad en s mismo, excelente presentacin personal.

Mentales

Disposicin para ampliar sus conocimientos, buscar actualizacin profesional y auto desarrollo.
Accin psicosocial y trabajo

JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Descripcin del cargo

Participar de manera oportuna en la Planificacin, organizacin y supervisar las actividades administrativas y tcnicas del

Departamento, Absolver consultas en materia de Recursos Humanos, en redaccin de informes.

Objetivo general del cargo

Asesorar al superior jerrquico en materia de Recursos Humanos, elaboracin de proyectos y programas, disear y ejecutar

investigaciones sobre temas diversos en materia de administracin de recursos humanos, dirigir el diseo de sistemas tcnicos en

Recursos Humanos tales como: Anlisis y descripcin de puestos, remuneracin, reclutamiento y seleccin, evaluacin del

desempeo, capacitacin entre otros.

Requisitos mnimos

Estudios Universitario completos a Nivel de Licenciatura o Ingeniera ms ttulo de Postgrado ms Titulo de Maestra en recursos

Humanos, (Aplican carreras como Administracin de Recursos Humanos, Administracin de Empresas, Administracin Pblica e

Ingeniera Industrial).

Estudios Universitarios completos a Nivel de Licenciatura o Ingeniera ms Ttulo Maestra.

(Aplican carrera como Administracin Pblica, Administracin de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniera Industrial, Psicologa).

Edad: Entre los 25 y 45 aos.

Experiencia

Cuatro (4) aos y siete (7) meses a cinco (5) aos experiencia como Administrador de Recursos Humanos.

Tres (3) aos y siete (7) meses a cuatro (4) aos de experiencia en labores relacionadas a la administracin de Recursos Humanos.

Descripcin de las funciones

Colaborar con la Direccin de Recursos Humanos, en el diseo de investigaciones para casos especiales en materias de

administracin de recursos humanos

Analizar casos en materia de recursos humanos y emitir opiniones tcnicas sustentadas en leyes y normas vigentes.

Orientar a colaboradores sobre normas y procedimientos de Administracin de recursos humanos.

Coordinar y colaborar con otros Departamentos de la Direccin de Recursos humanos en el desarrollo de sus programas

Participar en la evaluacin de la efectividad de programas tcnicos en materia de recursos humanos, tomando como referencia

planes o programas preestablecidos.

Competencias

Conocimientos en tcnicas de administracin de recursos humanos.


Accin psicosocial y trabajo

En redaccin de informes.

Elaboracin de proyectos y programas.

Relaciones humanas.

Diseo curricular.

Normas y reglamentaciones internas.

Habilidades fsicas y mentales.

Fsicas

Atender a los clientes internos y externos.

Manejar equipo computacional.

Hablar en pblico.

Manejar y resolver conflictos.

Mentales

Cargo de Nivel Profesional de Complejidad Vasta que exige Esfuerzo Mental y/o Visual.

Cargo.

Publicista.

Descripcin del cargo

Llevar a cabo actividades de publicidad en las que se d a conocer de manera pblica al mercado de los productos que se

comercializan en la empresa, con el fin de atraer ms clientela y de brindar reconocimiento a la marca y al producto que se maneja.

Objetivo general del cargo

Poseer una mentalidad creativa, talento artstico, capacidad para trabajar bajo presin y en equipo, sentido del humor, excelente nivel

cultural y estar actualizado constantemente.

Requisitos mnimos

Formacin acadmica

La persona que aspire a esta posicin debe poseer ttulo Universitario en el rea de publicidad, Diseo, Arte o Literatura cursos

especiales en Mercadeo, Administracin de Empresas. Tiene que tener mximo para aspirar a esta posicin tres aos un cargo similar,

cinco o ms como Director Creativo para efectuar esta labor se necesita dos aos de entrenamiento.

Experiencia

Experiencia de tres aos, mnimo tres aos en cargos similares.

Descripcin de las funciones


Accin psicosocial y trabajo

Disear e implementar estrategias de publicidad de acuerdo a los planes, programas y metas trazadas por la Jefatura de la

Unidad, para garantizar la adecuada promocin de los servicios.

Seleccionar los medios y soportes que se vayan a necesitar de manera que sea rentable a la corporacin.

Asesorar al Director Administrativo en la toma de decisiones que contribuyan al mejoramiento y posicionamiento de la Imagen

Institucional a travs de la organizacin de eventos especiales, campaas publicitarias, y pauta en medios escritos y hablados.

Disear y producir material impreso, pautas para prensa y radio, y requerimientos hechos por las dependencias apoyando los

eventos internos y externos programados.

Brindar asesora en la sealizacin interna y externa de la Corporacin.

Presentar boceto, solicitud de requerimiento y cotizaciones de publicidad impresa, exterior y para medios de comunicacin, al

Director Administrativo para estudio y aprobacin.

Elaborar el Plan Operativo y presupuesto de ingresos y gastos del rea de Publicidad efectuando el control presupuestal,

siendo responsable por velar por el cumplimiento de reglamentos, disposiciones y procedimientos establecidos por la Caja

como de objetivos, metas y presupuestos asignados al rea.

Controlar y Supervisar la ejecucin de actividades relacionadas con prensa y radio.

Verificar la legalizacin de los contrato y remitir en los periodos establecidos las cuentas y los soportes a logstica para iniciar

el trmite de pago.

Velar por la supervisin e interventora de los contratos que celebre Cofrem, referentes a las reas bajo su responsabilidad, o

los que le sean asignados por conocimientos especficos de su profesin y/o experiencia, presentando los respectivos informes.

Fomentar en su equipo de trabajo una poltica de autocontrol respecto a las actividades

Cotidianas de su dependencia, con el fin de que se ajusten a los procedimientos y a los objetivos misionales y estratgicos de la

empresa.

Competencias

Capacidad de liderazgo

Ser creativo y dinmico.

Capacidad de comunicarse verbalmente de forma clara, eficaz y con respeto hacia el otro

Preparar la presentacin de la campaa y asegurarse de la calidad de la misma.

Tiene que estar presente cuando se filma o desarrolla la campaa.

Servir de asesor a clientes en las reas de comunicacin y produccin.

En resumen sus principales responsabilidades son: contactar a los clientes, supervisar a los empleados, contactar proveedores controlar

la calidad final de los trabajos y tiempo de entrega de los mismos.

Habilidades Fsicas y mentales.

Fsicas

Contar con una excelente presentacin personal.

Manejo de las herramientas pertinentes.

Mentales
Accin psicosocial y trabajo

Manejar buenas relaciones interpersonales en el mercado

Contar con una excelente Fluidez verbal

Ser lder

Toma de decisiones

SELECCN DE FLUJOGRAMA: Lina Pacheco


PERSONAL

Requisicin de personal RRHH


Accin psicosocial y trabajo

Publicacin de vacantes y
fuentes de reclutamiento

Interno Externo

Solicitud personal
CONTRATADO
+ Decisin
final
- Candidato no
admitido
contrato laboral
fijo

NO SI
Cumple Preseleccionados

Evaluacin del Periodo de prueba


rendimiento
Interno Externo 3 Meses

Anlisis y
comparacin Actualizacin de Anlisis cv Induccin
base datos expediente y
empresa promocin Especificacin del rea de
trabajo y cargo

Contratacin

No se ajusta SI Entrevista
NO
perfil. No Cumple preliminar
admitido Admitido

SI

NO SI NO
Resultado
Cumple Rechazado Cumple
desfavorable

Solicitud personal

Armado legajo
Entrevista
Formulario
evaluacin (Profundidad)
NO SI
Devolucin Cumple
Cumple
del legajo CV Resultados
negativos NO SI

Verificar
referencias

Aplicacin de
NO SI pruebas
Informacin Cumple psicotcnicas
invalida -
desacreditante

Brenda Liseth Meja


Accin psicosocial y trabajo

Dairys margarita Martnez


Accin psicosocial y trabajo
Accin psicosocial y trabajo

Karen patricia canchila


Accin psicosocial y trabajo

Arleth de Jess Racedo


Accin psicosocial y trabajo

Conclusiones

Es importante conocer el proceso y las fases de seleccin de personal en una empresa , ya que esto nos va permitir desde el

contexto de la psicologa organizacional, tomar de manera responsable y eficiente la responsabilidad que recae sobre nosotros cmo

profesionales reclutadores de personal de una empresa que est en procesos de incorporacin respecto a las necesidades de

cumplimiento de un cargo, que cumpla los requisitos esperados y as mismo se potencie el cumplimiento de los objetivos y logros de

la empresa a nivel particular y as mismo las del trabajador para los casos en que la reclutacin es de carcter interno.

Es importante determinar el tipo de captacin de personal ya va afectar de manera positiva o negativa en todos los aspectos de la

empresa, ya sea a nivel externo o interno se ver reflejado en el aspecto de la contabilidad y finanzas , as mismo en la disposicin de

recursos humanos para la ejecucin de dichos procesos e incluyendo el grado de aceptacin por parte del personal interno ya que esto

en algunos aspectos imposibilita crecimiento profesional cuando no se trata de captacin interna.


Accin psicosocial y trabajo

Referencias bibliogrficas

Reclutamiento, seleccin y vinculacin del personal. Colectivo, A. (2011). Manual seleccin de personal. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=61&docID=10820576&tm=1502548253904

La Formacin en el trabajo y la evaluacin del desempeo. Garca, C. (2013). Recursos humanos y responsabilidad social

corporativa. Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10721719

La comunicacin en el trabajo. Castro, A. (2014) La comunicacin organizacional: tcnicas y estrategias. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2048/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=81308

2&lang=es&site=ehost-live

http://empleosenrivieramaya.com/assets/components/files/041212Gerente%20de%20A%20y%20B%20.pdf

Listado de competencias tomado de https://web.ua.es/es/ice/documentos/tutorial/material/listado-de-competencias.pdf