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AFRIQUE CFA 5500 F CFA ALLEMAGNE 8,90 ANTILLES-RUNION 8,90 AUTRICHE 8,90 BELGIQUE 8,90 CANADA 12,75 $CAN

2,75 $CAN ESPAGNE 8,90 TATS-UNIS 13,50 $US GRANDE-BRETAGNE 7,95 GRCE 8,90
ITALIE 8,90 JAPON 1600 LIBAN 16500,00 LBP LUXEMBOURG 8,90 MAROC 85,00 DH PAYS-BAS 8,90 PORTUGAL CONT. 8,90 SUISSE 13,80 CHF TOM AVION 1700 XPF TUNISIE 11,90 DT.
8,50 EURO S FR AN CE MTRO PO LITA IN E

N 156 /// DCEMBRE 2017-JANVIER 2018


PHOTOGRAPHIE : OLIVIER COULANGE/AGENCE VU
MANIERE DE

Combats
et utopies
V
OIR

TRAVAIL
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Le Monde diplomatique
Manire de voir
Numro 156. Bimestriel. Dcembre 2017 - janvier 2018

Travail. Combats
et utopies
Numro coordonn
par Martine Bulard
avec Jean-Michel Dumay

dition : Olivier Pironet


Conception graphique :
Boris Smniako
Photogravure :
Patrick Puech-Wilhem
Cartographie : Ccile Marin
Correction : Sarah Zhiri

AGENCE VU
Couverture : Olivier Coulange ///// Portrait dAbdelhamid, ouvrier tourneur, Mersen
(ex-Carbone Lorraine). De la srie Working class heroes , France, Gennevilliers, 2012

Sommaire ditorial
4 Les recettes du vieux monde en chec ///// Martine Bulard

Lars Tunbjrk ///// Cabinet davocat. De la srie Oce ,


tats-Unis, New York, 1997 1. Nouveaux emplois, vieilles attaques
7 LItalie invente les salaris-vouchers ///// Andrea Fumagalli
10 Joyeuse servitude volontaire aux tats-Unis ///// Ibrahim Warde
14 Quand lconomie dtermine le social ///// Jacques Le Goff
18 De Bcassine aux agents de nettoyage ///// Franois-Xavier
Devetter et Franois Horn

22 Au Qatar, la kafala pse toujours ///// Akram Belkad


24 Du cyanure social enrob de charabia humanitaire /////
Serge Halimi
AGENCE VU

28 Travail dtach, travailleurs enchans ///// Gilles Balbastre


32 Les tcherons du clic ///// Thibault Henneton
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Bernard Chadebec ///// Encadrs


Ache pour lInstitut
national de recherche et
8 Bonpourlacasse
de scurit (INRS), 1973
21 DclarationdePhiladelphie
31 LeDernierCimetire
36 RockBottom
42 Commentdevenirmillionnaire
69 Humiliation
74 LeDroitlaparesse
84 Assedic
2. Faux frres et vrais ennemis
Iconographie
35 La CFDT, de lautogestion la cogestion ///// Jean-Michel Dumay
Lesphotographiesquiaccompagnentcenumro
40 Une rupture conventionnelle, mais pas toujours choisie /////
sontdOlivierCoulangeetdeLarsTunbjrk,
Cline Mouzon delagenceVu : www.agencevu.com
etdeJean-PierreAttal :www.jeanpierreattal.com
43 La valeur nattend point le nombre des annes ///// Mona Chollet
LesaffichessonttiresdulivreTrsors de lInstitut
48 Haro sur les contrats aids ! ///// Jean-Michel Dumay national de recherche et de scurit, deCizoet
50 Les maquilas, ces zones de non-droit au Guatemala ///// FrdricFelder,auxditionsLesRequinsmarteaux,
Bordeaux,2012.
Philippe Revelli

53 Dmocratie dentreprise ///// Benot Brville Bande dessine Guillaume Barou


54 Les nolibraux ont cr une sous-classe de serviteurs /////
45 Tulipe ///// Sophie Guerrive
Andr Gorz

58 Le code du travail, garant de lemploi ///// Rachel Saada Documentation Olivier Pironet

62 Le rve patronal en ordonnances ///// Martine Bulard Bibliographie 27, 39, 80

SurlaToile 12, 64, 73

3. Et si lon changeait tout...


66 Couper les liens de subordination ///// Danile Linhart Le Monde diplomatique
70 La n du travail, un mythe dmobilisateur ///// Robert Castel
dit par la SA Le Monde diplomatique, socit anonyme
73 Au pays du syndicalisme vivant ///// Christophe Ventura avec directoire et conseil de surveillance. Actionnaires:
Socit ditrice du Monde, Association Gunter Holzmann,
76 Quand les juges taient lus ///// Hlne-Yvonne Meynaud Les Amis du Monde diplomatique
78 Les aides domicile se rebiffent ///// Pierre Souchon Directoire: Serge HALIMI, prsident,
directeur de la publication
79 Au Brsil, la trahison des domestiques ///// Renaud Lambert Autres membres: Vincent CARON, Bruno LOMBARD,
80 Une grve historique chez Volkswagen ///// Philippe Descamps Pierre RIMBERT, Anne-Ccile ROBERT
Directrice des relations et des ditions internationales:
82 La Chine sveille la contestation syndicale ///// Han Dongfang Anne-Ccile ROBERT
Secrtaire gnrale: Anne CALLAIT-CHAVANEL
85 Un autre droit du travail est possible ///// Alain Supiot
1, avenue Stephen-Pichon, 75013 Paris
Tl.: 01-53-94-96-01. Tlcopieur: 01-53-94-96-26
Courriel: secretariat@monde-diplomatique.fr
Voix de faits Site Internet: www.monde-diplomatique.fr
Directeur de la rdaction : Serge HALIMI
90 Cartographie, chiffres-cls, citations
Rdacteur en chef : Philippe DESCAMPS
Directeur commercial, charg de la diffusion numrique:
Les articles publis dans ce numro lexception de six indits sont dj parus dans Vincent CARON
Le Monde diplomatique.La plupart ont fait lobjet dune actualisation, et leur titre a souvent t
modifi. La date de premire publication ainsi que les titres originaux figurent en page 98. Commission paritaire des journaux et publications:
0513 I 87574. ISSN: 1241-6290
Imprim en France - Printed in France. Reproduction interdite de tous
Jean-Pierre Attal ///// Alvoles 13 , 2009 articles, sauf accord avec ladministration.

Origine du papier : Italie. Taux de bres recycles : 0 %. Ce magazine est imprim


chez Maury, certi PEFC. Eutrophisation : Ptot = 0,018 kg/t de papier
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Les recettes du vieux monde en


PAR MARTINE BULARD

F Faciliter les licenciements pour crer des emplois Reconnaissons au prsident de


la Rpublique franaise Emmanuel Macron et ses affids un sens certain de loxy-
more pour oser prsenter ainsi les ordonnances dcapitant les protections sala-
riales. Ils sont alls chercher leurs recettes dans le vieux monde libral de Ronald
Reagan des annes 1980, ou dans celui des annes 2000 du social-dmocrate alle-
mand Gerhard Schrder, alors anqu dun ex-directeur du personnel chez Volks-
wagen, M. Peter Hartz (1), comme lest aujourdhui M. Macron de Mme Muriel Pni-
caud, ancienne directrice des ressources humaines (DRH) de Danone.
peine arriv llyse et avant toute autre mesure, le chef de ltat a pris pour
cible le code du travail, an de rduire limpact du droit des salaris et de renforcer
le pouvoir de lemployeur : valorisation des accords dentreprise (au dtriment de
la branche ou de la loi) pour lorganisation du temps de travail et mme pour les
salaires ; multiplication des contrats atypiques ; amenuisement des possibilits
dintervention des lus du personnel ; marginalisation des syndicats ; dissuasion
de recourir aux prudhommes
L o il faudrait miser sur le collectif de travail pour favoriser la concertation
et linnovation, le gouvernement table sur lautoritarisme et la concurrence exa-
cerbe entre travailleurs. L o il faudrait des garanties et de la stabilit pour pou-
voir matriser les changements technologiques rapides et donc se former la moi-
ti des emplois devraient voir leur contenu notablement modi au cours des
trente prochaines annes (2) , il choisit la exibilit et le court terme. Pourtant,
selon lOrganisation de coopration et de dveloppement conomiques (OCDE), il
est ds maintenant plus facile de licencier en France quen Belgique, aux Pays-
Bas ou en Allemagne, bien plus rigides , pour reprendre le jargon des experts (3).
Dit autrement par dautres conomistes : Il ny a pas de cor-
Alerte de lOrganisation de coopration et rlation dmontre entre le niveau de protection de lemploi et
de dveloppement conomiques (OCDE) : le niveau de chmage (4).
Laugmentation des ingalits menace En revanche, il y a totale corrlation entre les faibles pro-
la cohsion sociale et la croissance tections sociales et la rigidit des exigences actionnariales.
Comme le souligne le Fonds montaire international (FMI)
pas franchement un repaire de gauchistes : En rduisant linfluence des sala-
ris sur les dcisions des entreprises , laffaiblissement des syndicats a permis
d augmenter la part des revenus constitus par les rmunrations de la haute
direction et des actionnaires (5). Et, en France, sy ajoutent la baisse des
salaires (via les cotisations) ainsi que la suppression de limposition sur la for-
tune nancire (actions). Au total, les socits europennes devraient verser
315 milliards deuros de dividendes cette anne , note le quotidien conomique
Les chos (6). Un record.
La feuille de route du prsident Macron ressemble dailleurs un copier-coller
de la Recommandation du Conseil europen concernant le programme national
de rforme de la France pour 2017 (7). Il y est, par exemple, vivement conseill
de regrouper tous les dispositifs de rduction du cot de la main-duvre et leur
transformation en rductions permanentes de cotisations . Cest chose faite. Et ces
cadeaux sans contrepartie seront compenss par une hausse de la contribution
sociale gnralise (CSG) qui psera essentiellement sur les riches retraits ,
cest--dire sur ceux qui reoivent plus de 1 400 euros par mois (soit ce que tou-

4 //// MANIRE DE VOIR //// ditorial


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chec
chait en trois jours Mme Pnicaud
quand elle dirigeait lagence pu-
blique Business France).
peine cette affaire boucle, le
chef de ltat sest attaqu las-
surance-chmage. Officiellement,
il sagit dlargir le bnce des
indemnits tous les travail -
leurs, quel que soit leur statut,
salaris dmissionnaires (peut-
tre), microentrepreneurs et
autres indpendants (plus sre-
ment). Objectif gnreux que nul
ne saurait contester sans pour
autant ignorer que le but ultime
est daccompagner une nouvelle
tape de luberisation de la
socit ce que la Commission
nomme lever les barrires la concurrence dans le
secteur des services (taxis, livreurs, voitures de
transport avec chauffeur). Les donneurs dordres
(Uber, Deliveroo et autres) refusant de payer des coti-
sations, la couverture sociale de ces microentrepreneurs sera assume en grande Olivier Coulange /////
Portrait de Rachid,
partie par les chmeurs, qui verront leurs droits se rduire. Non seulement ils oprateur, Faiveley
toucheront moins, mais les contrles seront renforcs pour quils acceptent nim- Transport. De la srie
Working class heroes ,
porte quel travail, la mode allemande. France, Gennevilliers, 2012

Plus globalement, ce sont les quatre piliers de la Scurit sociale et du modle


franais les retraites, le chmage, la famille et la sant qui sont dans le colli-
mateur macronien. La protection collective se rduit au prot de contrats indivi-
duels dans le travail, bien sr, mais aussi pour la retraite avec les fonds de pension,
pour la sant avec la monte en rgime des assurances complmentaires.
M. Macron promet le remboursement des soins dentaires, des lunettes ou des pro-
(1) Lire Olivier Cyran, Lenfer du miracle allemand , Le Monde diplomati-
thses auditives pour tous non en relevant les cotisations sociales pour mutua- que, septembre 2017.
liser les ressources, mais en passant par les mutuelles, dont le niveau de couver- (2) Automatisation, numrisation et emploi , Conseil dorientation de
lemploi, Paris, janvier 2017.
ture dpend de la capacit contributive de chacun. Cest le modle anglo-saxon.
(3) Perspectives pour lemploi , Organisation de coopration et de dve-
Pour lheure, le prsident franais et ses amis, qui mnent leurs projets avec loppement conomiques (OCDE), Genve, 2013.
arrogance, semblent ne pas rencontrer dobstacle syndical ou politique suscep- (4) Manon Domingues Dos Santos, Protection de lemploi, emploi et ch-
tible de les faire reculer. Mais ces recettes ont partout chou, et les frustrations mage, Conseil danalyse conomique, Focus no 3, Paris, avril 2015. Lire Fr-
dric Lordon, Le service de la classe, La pompe phynance, 3 octobre 2017.
saccumulent.
(5) Florence Jaumotte et Carolina Osorio Buitron, Le pouvoir et le peuple ,
Laugmentation des ingalits [dans les pays avancs] menace la cohsion Finances & Dveloppement, Washington, DC, mars 2015. Lire Serge Halimi,
loge des syndicats , Le Monde diplomatique, avril 2015.
sociale et la croissance (8). Le verdict ne sort pas de la bouche dun rvolution-
(6) Pierrick Fay, Les dividendes verss en Europe vont atteindre des mon-
naire, mais se lit sous la plume de M. ngel Gurra, secrtaire gnral de lOCDE tants record en 2017 , Les chos, 3 fvrier 2017.
cette organisation fer de lance de la exibilisation de lemploi ds 1994 (9). (7) Commission europenne, Bruxelles, 22 mai 2017.
Aujourdhui, il lassure, moins dingalits profite tous . Visiblement, cette (8) In it together : Why less inequality benefits all, OCDE, 13 novembre 2015.
petite musique si nouvelle a du mal se faire entendre tant Paris qu
n
(9) Lire tat durgence sociale, et Serge Halimi, Les chantiers de la dmolition
Washington ou Pkin. sociale; Le Monde diplomatique, respectivement mars 2004 et juillet 1994.

ditorial //// MANIRE DE VOIR //// 5


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AGENCE VU
Lars Tunbjrk ///// Entreprise informatique. De la srie Oce , Stockholm, Sude, 1994

1 Nouveaux emplois,
vieilles attaques
Nul ne le nie : les progrs technologiques transforment en profondeur
une partie des emplois, les aspirations plus de libert dans sa vie
professionnelle et personnelle modifient les rapports sociaux. Mais, au nom
de ces mutations, gouvernements et dirigeants dentreprise reviennent
sur les acquis de la protection des salaris. Suggrant quil faudrait,
en quelque sorte, entrer dans lavenir reculons.

6 //// MANIRE DE VOIR //// Nouveaux emplois, vieilles attaques


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LITALIE INVENTE LES SALARIS-VOUCHERS


termine (CDI) protection croissante ,
En arrivant au pouvoir en 2014, le plus jeune prsident du conseil de lhistoire italienne, entr en vigueur en 2015, na pas grand-
M. Matteo Renzi, prend pour cible le code du travail afin dy introduire chose de prenne ni de protecteur. Les
employeurs peuvent y mettre n tout
la flexiscurit . Il imagine mme des salaris-vouchers , pays en bons de travail.
moment et sans motivation, durant les trois
Plus besoin alors de contrat. Son gouvernement fut bien accueilli par la Commission
premires annes. Leur seule obligation est
europenne, mais sa politique fut rejete par les lecteurs en dcembre 2016. de verser au salari licenci une indemnit
proportionnelle son anciennet. Lembl-

L
a rforme du travail, connue sous le PAR ANDREA FUMAGALLI * matique article 18 du statut des travailleurs,
nom de Jobs Act , a t prsente par qui oblige motiver tout licenciement indi-
le prsident du conseil italien Matteo viduel par une juste cause (faute grave,
Renzi (2014-2016) comme le symbole de la vol, absentisme), se retrouve ainsi mis
modernisation du pays. Les mesures en entre parenthses pendant trente-six mois.
vigueur depuis mars 2015 nont fait quag- La formule rappelle le contrat premire
graver la exibilisation du march du travail embauche (CPE) imagin en 2006 par le pre-
entame en 1983, quand les partenaires mier ministre franais de lpoque, M. Domi-
sociaux (fdrations syndicales, patronat et nique de Villepin, sauf que le dispositif ita-
ministre du travail) ont sign laccord sur lien ne se limite pas aux moins de 26 ans.
lannualisation du temps de travail. En plus
de limiter lindexation des salaires sur les Grossire entourloupe statistique
prix, ce texte introduisit le premier contrat Le gouvernement Renzi a galement drgle-
atypique, dure dtermine et destin aux ment lusage des contrats dure dtermi-
jeunes : le contrat de ne (CDD). Depuis mars 2014, les employeurs
formation et de travail . Le contrat dure indtermine peuvent y recourir sans avoir se justier et
Depuis, de nombreuses les renouveler jusqu cinq fois sans priode
protection croissante na rien
lois ont largi lventail de carence. Et encore cette limitation qui ne
dun CDI et tout dun contrat prcaire
des contrats, si bien quil sapplique pas aux personnes, mais aux
en existe aujourdhui prs sans la moindre garantie postes de travail. Il suffit donc de modier sur
de quarante. En 1997, la le papier une che de poste pour condamner
loi Treu a lgalis le travail temporaire ; en un salari au travail prcaire vie.
2003, la rforme Biagi-Maroni a invent le Lars Tunbjrk ///// Dans ces conditions, pourquoi des entre-
contrat de sous-traitance. En 2008 a t mis Bureaux de prises choisiraient-elles des CDI protec-
la municipalit de Tokyo.
en place le systme des vouchers, ces bons tion croissante plutt quune succession de

De la srie Oce ,
de travail dune valeur de 10 euros brut Japon, 1996 CDD ? La rponse est simple : par intrt
lheure surtout utiliss dans les secteurs peu
ou pas qualis.
La diversication des types de contrat sest
accompagne de mesures visant accrotre
le pouvoir des employeurs. Parmi les plus
rcentes, la loi dite du travail li (collegato
lavoro), vote en 2010, limite les possibilits
pour les salaris de recourir la justice en
cas dabus patronal ; et la loi Fornero (2012)
facilite les licenciements individuels pour
raisons conomiques.
Les rformes de M. Renzi sinscrivent dans
la continuit. Ainsi, le contrat dure ind-
AGENCE VU

* Professeur dconomie au dpartement de science conomique


et commerciale de luniversit de Pavie. Auteur de La Vie mise
au travail. Nouvelles formes du capitalisme cognitif, Eterotopia
France, Paris, 2015.

Nouveaux emplois, vieilles attaques //// MANIRE DE VOIR //// 7


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Le gouvernement et beaucoup de mdias


LITALIE INVENTE LES SALARIS-VOUCHERS ont prsent le Jobs Act comme un succs
nancier. Pour tous les CDI signs en 2015, indiscutable. Un demi-million demplois en
des incitations scales permettaient dco- CDI crs en 2015. [LInstitut national de la sta-
nomiser jusqu 8 000 euros par an. Aust- tistique] dmontre labsurdit des polmiques
rit oblige, ce dispositif trs coteux pour sur le Jobs Act , claironnait M. Renzi sur Twit-
ltat a t revu la baisse en 2016, ter le 19 janvier 2016. Avec nous,
Le travail gratuit,
et les gains possibles pour les les impts diminuent et lemploi
employeurs se sont alors tablis aliment par ce que augmente , crivait-il encore le
3 300 euros. Le Jobs Act a donc certains nomment 2 mars. Il est vrai quen 2015, pour
cr un effet daubaine : faire lconomie la premire fois depuis le dbut de
signer un contrat protection de la promesse , la crise conomique, qui a dtruit
croissante , puis licencier son remet toujours environ un million demplois, la
salari sans justication, devient plus tard larrive courbe du chmage a t (lgre-
plus rentable que de recourir un dun emploi stable ment) inverse : 1,8 %... Cepen-
CDD. Grossire entourloupe statis- dant, cette diminution modeste
tique, le basculement des CDD vers les CDI a sexplique surtout par le coup de pouce scal
permis de goner articiellement les chif- qui a accompagn la cration du CDI pro-
fres de lemploi dit stable , alors mme que tection croissante . La priode probatoire
la prcarit continuait daugmenter. tant de trois ans, il faudra attendre 2018
pour dresser un bilan de ces nouveaux
contrats ; mais on peut dores et dj consta-
Bon pour la casse ter que le chmage est reparti la hausse,
pour toucher 11,3 % de la population active en
juillet 2017, plus que la moyenne euro-
Bernard Lavilliers fustige toujours les injustices et les drives patronales dans penne. La baisse des incitations nancires
son dernier opus, 5 Minutes au paradis (Barclay), sorti en septembre 2017. a galement entran une contraction du
Celles-ci ne touchent plus seulement les ouvriers auxquels il a rendu
nombre de CDI signs au premier trimestre
hommage dans Les Mains dor (2001) , mais aussi les cadres, comme
2016 a chut de 77 % par rapport la mme
le montrent les extraits de la chanson Bon pour la casse .
priode de lanne prcdente.

Convoqu par le DRH Jreste l sous la tour Cythre


La nouvelle classe des sans-droits
Et linquisition Tout seul comme un con De plus, le recours au systme des vouchers
Lascenseur monte vers la terrasse Disparais vers 19 h 30 a grimp de faon exponentielle, en particu-
Jme pose une question Cadres suprieurs lier dans les secteurs peu qualis. En 2015,
Il me dit Si je considre DRH doigt sur la dtente 1,38 million de personnes taient concernes
(contre 25 000 en 2008), et, en 2016, 145 mil-
Votre position Le regard ailleurs
lions de vouchers ont t vendus. Ainsi est
Descendu par les actionnaires Pauvre cadre tomb dun sous-verre
ne une nouvelle classe sociale qui na pas le
Pliez vos cartons Fouille dans ses cartons droit de tomber malade, de se soigner, davoir
Je lui dis Il ny a rien faire ? La rponse ctait Non cest clair des enfants ou de contracter un emprunt immo-
Il me rpond Non Reste la question bilier, a fait valoir le magazine LEspresso(1).
Puis je redescends sur la terre Le nouveau gouvernement a ni par suppri-
mer cette disposition. En dcembre 2016, le
Reste la question
Bon pour la casse, pas de rdemption taux demploi tait de 57,4 % (parmi les plus
la question subsidiaire, personne faibles dEurope), le taux de chmage de 11,9 %
Bon pour la casse, pas de rdemption ne rpond et mme 34,7 % pour les jeunes (15-24 ans).
la question subsidiaire, personne Bon pour la casse, pas de rdemption Ds son arrive la prsidence du conseil,
ne rpond (...) la question subsidiaire, personne M. Renzi avait tout mis sur une politique de
loffre. Outre le Jobs Act, les lois de stabilit
ne rpond
2015 et 2016 avaient plani des baisses
Le taxi dans cet univers Bon pour la casse
dimpts pour les entreprises, une rduction
Glac de bton Bon pour la casse des taxes sur le patrimoine, une diminution
des dpenses des collectivits locales, la pri-

8 //// MANIRE DE VOIR //// Nouveaux emplois, vieilles attaques


MDV156Chapitre1_Mise en page 1 07/11/2017 14:28 Page9

Lars Tunbjrk /////


Cabinet davocat.
AGENCE VU

De la srie Oce ,
tats-Unis, New York, 1997

vatisation de certains services publics (dans Le Jobs Act a divis le march du travail en actifs de 30 ans et plus , le CDD indniment
le secteur des transports, de lnergie ou des trois segments principaux, et chacun deux voit renouvel et le CDI protection croissante
postes). Le raisonnement selon lequel laug- linstabilit rige en norme. Le premier sont destins devenir les contrats standards
mentation des prots et la baisse des cots regroupe les jeunes sans diplme universitaire, jusqu lge de la retraite. Seuls les employs
entraneraient automatiquement une hausse qui entrent gnralement dans la vie active jugs efficaces, indispensables au cur de
des investissements, donc de la production et avec des contrats dapprentissage (peu protec- mtier de lentreprise, seraient embauchs de
de lemploi, na jamais t vri dans les teurs) et, jusquen dcembre 2016, des vou- manire stable et dliss.
faits. Le chmage en Italie ne sexplique pas chers (encore moins protecteurs). Dans le Comme en tmoigne la garantie jeunes, le
par les structures internes du march du tra- deuxime, on trouve les jeunes disposant dun travail gratuit, aliment par ce que certains
vail : il rsulte avant tout de la faiblesse de la niveau de qualication moyen ou lev (niveau nomment l conomie de la promesse (2)
demande, car aucun entrepreneur ne se licence ou master), qui bncie de la garantie remet toujours plus tard lobtention dun
risque augmenter sa production sil jeunes. Financ par lUnion europenne et des- emploi rmunr et stable. Les rformes de
redoute que ses marchandises ou services ne tin aux pays affichant un taux de chmage M. Renzi ont consacr le statut de prcaire.
trouvent pas preneurs. lev, ce plan pour amliorer l employabi- Or le dveloppement de la prcarit gure
lit des jeunes propose des parcours dinser- justement parmi les premires causes de la
tion adapts aux besoins des entreprises, tels stagnation conomique de lItalie, laquelle
(1) Cit dans lItalie abolit ses chques emploi services ,
Le Figaro, Paris, 17 mars 2017.
que le service civique (gratuit), le stage sert justier les mesures visant accrotre
(presque gratuit) et le travail bnvole. Enn, la prcarit du travail
(2) Marco Bascetta (sous la dir. de), Economica politica della
promessa, Manifestolibri, Rome, 2015. pour le reste des travailleurs cest--dire les Andrea Fumagalli

Nouveaux emplois, vieilles attaques //// MANIRE DE VOIR //// 9


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JOYEUSE SERVITUDE VOLONTAIRE


Cette tendance, qui perdure outre-Atlan-
Culte du chef, dvotion lentreprise, enfermement communautaire les dirigeants tique, va contre-courant de la rduction du
des gants de lInternet ont rinvent le paternalisme version XXIe sicle, o chacun temps de travail que lon a observe presque
partout ailleurs.
se voue au travail dans la joie et la bonne humeur. Un temps tou pour cause de crise
Pour M. Benjamin Hunnicutt, historien du
(eondrement des valeurs technologiques en 2001, explosion nancire en 2007-2008),
travail et des loisirs luniversit de lIowa,
parfois mis en cause par la justice, le modle a refait surface. le travail est devenu une nouvelle idologie,
une nouvelle religion . Et, selon lconomiste

E
PAR IBRAHIM WARDE * n 2000, selon les statistiques du Bureau Juliet Schor, il faut travailler toujours davan-
international du travail (BIT), on tra- tage pour compenser la baisse continue du
vaillait plus aux tats-Unis que dans pouvoir dachat et acqurir tous les objets
nimporte quel autre pays, lexception de que lon se doit de possder, sous la pression
la Core du Sud et de la Tchquie : soit conjugue de la publicit, des conventions
1 979 heures, 36 heures de plus quen 1990 (1). sociales et de lmulation des pairs (2).
Ce surmenage laisse peu de temps la
Lars Tunbjrk /////
famille, aux loisirs, la communaut ou
* Professeur associ la Fletcher School of Law and Diplomacy
De la srie Oce , 2001 (Medford, Massachusetts). lengagement civique. Mais le vide est dsor-

AGENCE VU

10 //// MANIRE DE VOIR //// Nouveaux emplois, vieilles attaques


MDV156Chapitre1_Mise en page 1 07/11/2017 14:29 Page11

AUX TATS-UNIS
mais combl par lentreprise elle-mme.
Comme la not la sociologue Arlie Hochschild,
le lieu de travail, plus convivial et plus cha-
leureux que le domicile il ne sagit pas ici
des usines , fait fonction, pour un nombre
croissant de salaris, de vritable foyer (3) .
La nouvelle approche des ressources
humaines popularise par les gants de la
nouvelle conomie (Microsoft, Apple, Ama-
zon, etc.), ceux-l mmes qui incarnent, dans
lesprit des lites mondialises, le progrs
technologique et social, consiste pourvoir
aux besoins matriels, psychologiques et
affectifs de leurs salaris.

Les trois caractristiques du culte


Ces entreprises ont pour sige social un
campus le vocable suggre un cocon
idyllique et convivial, ainsi quune ambiance
jeune et dcontracte qui offre aussi des
garderies, des salles de gymnastique, des ter-
rains de sport, des cafs, des thrapeutes, des
conseillers de deuil (grief counselors), une
blanchisserie, un bureau de poste, des salles
de pause , avec des stocks de boissons et Lars Tunbjrk /////
AGENCE VU

daspirine, et mme un service concierge Agent de change.


De la srie Oce ,
qui peut soccuper de commander des eurs Stockholm, Sude, 1998
ou dacheter des billets de thtre.
En somme, lobjectif nest pas de permettre dvotion, chef charismatique et sparation multinationales amricaines leur vaut une
aux salaris surtout quand ce sont des de la communaut. Au sein des entreprises vnration aveugle de la part de leurs sala-
cadres moyens et suprieurs de travailler prfres des salaris qualis, lengagement ris ainsi que dun public friand de leurs
moins, mais de se surmener dans de meil- obsessif dans le travail est justi tant par faits, gestes et exploits (6). Quant la spara-
leures conditions, car le bien-tre lide dune grande et belle aven- tion de la communaut, elle intervient
Le charisme suppos
accrot la productivit. Ces cages ture (construire lavenir, changer lorsque les entreprises bichonnent leurs
dores font rver Dans les classe- des patrons le monde) que par un climat de salaris et leur offrent confort physique et
ments des entreprises o il fait des multinationales guerre sainte (contre les concur- moral. Les salaris nont alors plus de
bon travailler , les employeurs les amricaines leur rents, contre le gouvernement,
plus priss ne sont plus ceux qui vaut une vnration contre les archasmes) qua favo-
(1) The Washington Post, 4 septembre 2001.
offrent les avantages traditionnels aveugle de la part ris la comptition acharne des
(2) Lire Marc Hunter, Les salaris veulent le temps de
(bons salaires, avantages sociaux, annes 1990. La motivation nan- vivre , Manire de voir, no 53, LAmrique dans les ttes ,
des salaris septembre-octobre 2000 ; et Juliet Schor, The Over-spent
plans de carrire ou garanties cire venait de surcrot. Pour American : Why We Want What We Dont Need, Basic Books,
demploi vie), mais ceux qui ont russi reprendre la formule consacre, il ne sagit New York, 1999.

crer une atmosphre joyeuse . Selon les pas dargent, mais davenir (4) . Raison de (3) Arlie Hochschild, The Time Bind: When Work Becomes Home
and Home Becomes Work, Metropolitan Books, New York, 1998.
enqutes menes auprs des salaris, trois plus de se dpenser sans compter : lenrichis-
(4) Ce sont les mots quutilise M. John Doerr, le plus clbre
critres doivent tre remplis : le sens de la sement ne provenait pas du salaire xe, mais des capital-risqueurs (venture capitalists) amricains, dans
mission, un leadership qui inspire et les res- de lenvole des stock-options dans le cadre le film Secrets of Silicon Valley (2001).

sources du campus. dune nouvelle conomie qui semblait (5) Lire Dow Jones, plus dure sera la chute , Le Monde di-
plomatique, octobre 1999.
Or, comme le constate M. Dave Arnott, pro- der les lois de la gravit (5).
(6) Cf. Alan Deutschman, The Second Coming of Steve Jobs,
fesseur de management la Dallas Baptist Cette dvotion est amplie par le culte du Broadway Books, New York 2000 ; Mike Wilson, The Diffe-
University, ces critres correspondent aux chef. Le charisme (du grec kharisma, don rence Between God and Larry Ellison, William Morrow &
Co., New York, 1998 ; et Jack Welch, Jack : Straight From
trois caractristiques essentielles des cultes : de grce ) suppos des patrons des grandes the Gut, Warner Books, New York, 2001.

Nouveaux emplois, vieilles attaques //// MANIRE DE VOIR //// 11


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Chez le gant de la chaussure de sport,


JOYEUSE SERVITUDE VOLONTAIRE AUX TATS-UNIS Nike, il est de bon ton de se faire tatouer la
prtexte pour quitter le campus (sauf peut- cheville du clbre logo. Des thories de pro-
tre pour dormir) ou pour frayer avec le venance douteuse viennent justier les pra-
monde extrieur. Grce aux nouvelles tech- tiques les plus tranges. Sous prtexte de
nologies (badges magntiss, camras de promouvoir la coopration et lesprit dqui-
surveillance, tlphones portables, courrier pe, des armes danimateurs, facilitateurs et
lectronique, etc.), ils sont tenus par une coachs viennent apprendre aux salaris
sorte de laisse lectronique, reprables et joi- lart dtre soi-mme . Comme dans les
gnables tout instant. Ce nouveau contrat talk-shows (et comme dans les cultes), ceux-
social est sens unique : lemploy doit se don- ci sont encourags livrer leurs secrets les
ner corps et me, mais lentreprise na pas plus intimes.
dtats dme lorsquelle dgraisse ou ratio- Lre du surmenage sest accompagne
nalise ses effectifs, privant du coup lemploy dune rvolution dans la gestion des res-
de son emploi, de sa famille sources humaines. La prcarit de lemploi
Grce aux nouvelles technologies, et de sa communaut. et laugmentation des charges de travail se
les employs sont tenus par une sorte Comme dans les cultes, sont accompagnes dun discours sur la
de laisse lectronique, reprables lendoctrinement permanent libert et lpanouissement personnel. La
sminaires de formation, novlangue permet aux salaris dont le pou-
partout et joignables tout moment
retraites, sances plnires voir dachat baisse dempocher des revenus
permet dinstiller les valeurs de la maison, de psychiques . Lination des titres compense
distiller un discours mobilisateur, et dassou- alors la baisse du pouvoir dachat.
pir lesprit critique. Le credo de lentreprise
(sa mission, ses objectifs) est rcit comme Ne dites plus serveur, mais manager
un catchisme. Les hymnes et slogans qui Ainsi, dans le secteur du fast-food, tout le
abondent en mtaphores sportives et mar- monde ou presque porte le titre de manager.
tiales sont scands avec enthousiasme. Par ailleurs, une innovation du gant de la
Jusquaux habits quon porte souvent gar- distribution Walmart a fait cole : tous les
nis du logo de lentreprise , tout prouve la employs, dont la plupart ne reoivent que le
dvotion lemployeur. salaire minimum, jouissent de lappellation
associs . Ils le sont dune certaine faon,
puisque leur fonds de pension leur confre

Sur la Toile une part innitsimale de la compagnie.


De mme, plus lautorit se concentre, plus le
China Labour Bulletin (CLB) concept de responsabilisation (empower-
Fond en 1994, Hongkong, par le syndicaliste indpendant Han Dongfang, le CLB promeut lorganisation de ment) se rpand.
syndicats libres et la protection des travailleurs en Chine. Le site diffuse des informations et des donnes chiffres
sur les droits sociaux, la situation des salaris, les luttes syndicales et lvolution de la lgislation du travail. Jusqu la n de lanne 2000, leuphorie
www.clb.org.hk boursire a pouss les entreprises rivaliser
dingniosit pour conjuguer baisse des
Clean Clothes Campaign (CCC)
Les membres de la Campagne Vtements propres, un rseau associatif europen n en 1989, se battent cots, responsabilisation et panouisse-
pour lamlioration des conditions de travail dans lindustrie textile, qui emploie principalement des ment des associs . Lune des innovations
femmes, et demandent lapplication dun code de conduite conforme aux normes internationales. Ils
dressent un bilan svre de la situation des ouvriers de ce secteur travers le monde. sociales les plus hardies eut lieu la Bank of
https://cleanclothes.org America. En dcembre 1999, aprs avoir
annonc quil y aurait quelque dix mille
Forum social des saisonniers (FSS)
Le FSS, qui se droule tous les deux ans depuis 2010, entend sensibiliser lopinion sur la prcarit
emplois supprims dans les mois venir, la
des conditions de travail des saisonniers. Il rclame, de la part des pouvoirs publics, des mesures qui banque adressa ses employs une brochure
assureraient une meilleure scurit ces salaris , comme la clause de reconduction des contrats leur suggrant d adopter un distributeur
et la prime de fin de contrat dure dtermine (CDD).
http://forumsocialdessaisonniers.fr ou http://forumsocialsaisonniers.blogspot.fr de billets (automated teller machines, ATM).
titre volontaire, en dehors des heures de
Plein droit travail et leurs propres frais, les employs
lire, sur le site de la revue du Groupe dinformation et de soutien des immigrs (Gisti), un article (en accs
libre) de Lola Isidro, Travailleurs dtachs, travailleurs dlaisss , paru dans le dossier Exploitations taient invits choisir le distributeur, en
(no 113, juin 2017). Lauteure y montre en quoi la situation des travailleurs dtachs sinscrit au cur zone urbaine ou rurale, dont ils assureraient
du conflit toujours plus vivace entre liberts conomiques et droits sociaux .
www.gisti.org lentretien hebdomadaire Une brochure
expliquait quil fallait par exemple ramas-

12 //// MANIRE DE VOIR //// Nouveaux emplois, vieilles attaques


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AGENCE VU

ser les ordures , remplacer les ampoules une compensation ses employs pour leur Lars Tunbjrk ///// Chez un constructeur automobile.
De la srie Oce , Sude, Gteborg, 1998
et dbroussailler les arbustes . Le pro- travail de nettoyage (y compris pour leurs
gramme portait toutes les marques de ces dplacements vers leur distributeur adoptif) moral des troupes et de promouvoir les-
initiatives win-win (tout le monde sort et de leur fournir les outils et matriaux de prit dquipe (7). la mme poque, grce
gagnant), propres la nouvelle nettoyage et de jardinage. La au boom de lInternet, la frnsie du surme-
conomie : permettre aux clients Aprs rduction des banque fut surprise et agace de nage atteignit des sommets. Dans certaines
de bncier de distributeurs eectifs, Bank of cette intrusion des pouvoirs start-up, les plus motivs senorgueillissaient
rutilants, aux employs daccom- America demanda publics qui navaient rien com- de dormir dans leurs bureaux. Peu importe
plir leur tche avec amour et ert aux salaris pris dans ses affaires. Elle se dit de travailler seize ou dix-huit heures par
(et hors de toute proccupation choque que quiconque pt pen- jour, puisquon le faisait dans un cadre
dadopter un
mercantile), et aux actionnaires de ser un seul instant que lobjectif de ludique et festif ! Le divertissement tait tou-
distributeur de billets
senrichir. cette initiative innovante tait de jours porte de main : les tables de baby-
Mais le dpartement du travail de ltat de rduire les cots ou dexercer un quelconque foot, les ballons de basket-ball, les Frisbee
Californie, jugeant que la banque avait une chantage lemploi, et affirma quelle nen- ainsi que dautres jeux et jouets faisaient par-
interprtation quelque peu nave de la tendait nullement faire usage de ses camras tie du dcor. La gaiet organise tait de
lgislation du travail, lui demanda dattribuer de surveillance pour juger de la faon dont rigueur, et tout tait prtexte faire la fte
les volontaires sacquitteraient de leur tche. toujours entre collgues : goters, pots
Lobjectif de ce programme dadoption dadieu, solerie obligatoire du vendredi soir.
(7) Voir The San Francisco Examiner, 23 dcembre 1999 et
The San Francisco Chronicle, 23 dcembre 1999. tait tout simplement de rehausser le Ibrahim Warde

Nouveaux emplois, vieilles attaques //// MANIRE DE VOIR //// 13


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DANS LES ARCHIVES //// AVRIL 1988 //// PAR JACQUES LE GOFF *

Quand lconomie dtermine


De concession en concession, souvent au nom prenait pour une bourrasque tait en ralit un phno-
mne tellurique imposant tous une rvision des stratgies
de lefficacit et de la concurrence, le droit du travail sest
sociales. Lanne 1983 peut tre considre comme celle de
rapetiss partout dans le monde. En France, cette tendance laveu : le social ne peut plus tre pens autrement qutroi-
sest enclenche en 1983, deux ans aprs larrive de tement index sur lconomique. Une pense nouvelle de
la gauche au pouvoir. Et elle ne sest pas interrompue depuis. leur mode darticulation simpose durgence.
Le dbat nen demeure pas moins trs ouvert sur le
On en jugera par cet article, pourtant crit il y a vingt ans.
point de savoir jusquo peut et doit aller le rajustement
du social au matre qui vient de dcouvrir sans pudeur

T
ragique vidence : le droit du travail traverse son visage. Deux grandes thses saffrontent. La thse
lune des priodes les plus sombres de sa brve socialiste, ou deuxime gauche , qui prend acte des exi-
histoire. Pitre consolation: cette situation affecte gences imprieuses de lconomie tout en refusant de lui
pratiquement tous les pays. Partout la prcarit gagne du offrir le social en holocauste. Sileprogrssocialdpend
terrain, tandis que battent en retraite les organisations duprogrsconomique,affirme M. Jacques Delors [alors
syndicales, les institutions reprsentatives du personnel, prsident de la Commission europenne], il devra tre
les grands droits collectifs conquis de haute lutte (en par- considrdeplusenpluscommeunlmentessentielpour
ticulier le droit de grve). Partout le vent de la drgle- lesuccsdelapolitiqueconomique (3).
mentation souffle en tempte et met mal les digues
patiemment dies depuis les annes 1850-1900. Plus Licencier pour amliorer le profit
grave sans doute, il les branle dans leurs fondations De leur ct, les libraux de stricte obdience, si prompts
mmes : quoibon, fait-on observer ici ou l, undroit dchiffrer dans cette maldiction naturelle le signe
du travail, privilge des nantis (1), quand limportant de quelque chtiment expiatoire, prchent lhumilit
dansuncontextedechmagegnralissesitueduct devant les faits quiprennentleurrevancheVoyezo
delemploiEtprcisment,lesdifficultsdembauchene votre prsomption promthenne nous a conduits !
sont-ellespaslaconsquencenaturelledunelgislation Aprs les dlires constructivistes , et articialistes ,
grand-maternelle (Paul Leroy-Baulieu), desservant, retour donc au srieux , conversion la ralit et ses
danslefond,lesintrtsdeceuxquelonvoulaitprotger. lois : Lconomiedterminelesocial (4).
Ces variations qui rejoignent les imprcations dun
Friedrich von Hayek contre le mirage de la justice
sociale (2) sont loin de ntre lapanage que de quelques
cnacles de no ou ultralibraux. Leur puissance de
sduction leur assure une diffusion capillaire qui ampli-
e trs sensiblement la crise du droit du travail.
(1) Franois Dalle et Jean
Bounine, Pour dvelopper
partir de 1983, la question des rapports de lconomie
lemploi. Rapport et du social devient centrale ou plutt le redevient. Et le
monsieur le ministre des
affaires sociales et de plan de rigueur du gouvernement socialiste [1981-1988] en
lemploi, Masson, Paris, est la preuve la plus clatante. Il est vrai que leuphorie de
juin 1987.
(2) Sous-titre du tome II
la priode de croissance avait engendr lillusion dun
de louvrage de Friedrich social soumis aux seules lois de son propre dveloppement,
von Hayek, Droit,
lgislation et libert, affranchi des contraintes dune conomie assez prospre
Presses universitaires pour autoriser tous les espoirs. Tout paraissait possible ou
de France, Paris, 1981.
(3) Revue de droit social,
presque. Il a bien fallu se rendre lvidence : ce que lon
octobre 1982.
(4) Pierre-Christian
Taittinger, Snat, J.O. * Professeur mrite de droit public luniversit de Bretagne
Dbats du 29 janvier 1986. occidentale, ancien inspecteur du travail.

14 //// MANIRE DE VOIR //// Nouveaux emplois, vieilles attaques


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le social
Ninsistons pas sur largumentation dun discours bien le sentiment de perdre une protection importante, de se
connu. Soulignons, en revanche, sa banalisation dans les trouver privs dun instrument dquilibrage des rela-
pratiques qui en dvoilent les ressorts : rhabilitation du tions avec lemployeur. Le fort taux dautorisation nem-
prot et du pouvoir patronal sous couvert de restauration pchait pas lintervention de linspecteur du travail dap-
de lconomie dans son primat. Comment ne pas tre paratre comme un moyen de contenir le pouvoir de
frapp de limpudence, voire du cynisme crment affichs lemployeur sur un point stratgiquement dcisif, spcia-
par certains chefs dentreprise qui nhsitent plus annon- lement dans les entreprises dpourvues de reprsenta-
cer bruyamment des licenciements pour tion du personnel. lheure actuelle, la
La fin de lautorisation
amliorer le taux de profit ou mettre en ttanisation que suscite la crainte de per-
garde leurs salaris par des propos administrative dre son emploi a dindniables effets
jusqualors inusits : Si vous ne travaillez de licenciement devait entropiques sur lensemble du droit du
pas comme des Asiatiques, nous sommes faciliter les embauches, travail, dstabilis et paralys dans sa
foutus. Tout se passe nalement comme si assurait Yvon Gattaz, mise en uvre par peur de se singulari-
le social devait redevenir un sous-produit ser. Et, de proche en proche, la subordina-
pre de lactuel patron
de lconomie, apprci la seule aune de tion brutale du social lconomique pro-
la rentabilit et de la productivit. Entre des patrons voque un mouvement en chane de
300 000 et 400 000 embauches supplmentaires : cha- strilisation du droit (particulirement en matire de
cun garde en mmoire le nombre mythique avanc par reprsentation du personnel).
Yvon Gattaz [prsident du Conseil national du patronat Dautres mesures empreintes dun libralisme moins
franais (CNPF) de 1981 1986] pour vanter les mrites de intransigeant visent une adaptation du social sur un mode
la suppression de lautorisation administrative de licen- tempr. Lobjectif est dassouplir le droit en vue de le
ciement conomique (lois des 3 juillet et 30 dcembre mettre au service de la politique de lemploi. Objectif
1986). Ici et l on stait pris rver dune nouvelle terre certes louable. Mais il faut bien constater quen pratique
promise. On connat la suite Nous ne sommes pas sortis lassouplissement conne une vritable abdication.
du dsert. Tant sen faut. Car, outre lchec prvisible, et La loi du 17 juin 1987 sur lamnagement du temps de Jean-Pierre Attal /////


prvu, de cette mesure, il faut souligner son inuence travail est rvlatrice de cette drive. Un an auparavant, People . De la srie
Modlisation du
dltre sur le climat social. Les salaris ont, en effet, eu M. Michel Delebarre [ministre du travail de 1984 strotype urbain , 2001

Nouveaux emplois, vieilles attaques //// MANIRE DE VOIR //// 15


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Quand lconomie dtermine le social mais linstrument de libration et de maximisation du


potentiel des individus dans un processus inscrit dans
1988], par la loi de fvrier 1986 portant sur le mme objet, une logique defficacit et de productivit.
stait efforc de maintenir social et conomique dans un Est-il surprenant que le droit du travail subisse rude-
rapport de tension, dchange global sur le mode du ment les contrecoups de tels changements ? La logique
donnant-donnant . Tout amnagement de quelque contractualiste, civiliste, a dj regagn une partie du ter-
ampleur, telle la modulation de la dure du travail, devait rain cd pas pas, pendant un sicle, la logique statu-
trouver sa contrepartie dans une rduction de la dure taire avec laffermissement et lextension du dispositif
moyenne du travail. Par ailleurs, tout lgal et conventionnel. Elle explique que, face aux propo-
Toute critique est dangereuse.
accord dentreprise tait subordonn sitions de modication des conditions demploi et de tra-
Aussi est-il souhaitable que un accord-cadre au niveau de la vail, les salaris en principe libres de refuser naient en
le salari sidentifie aussi branche. Or, avec la loi de juin 1987, fait dautre choix que laccord ou le licenciement. Et cette
totalement son entreprise que non seulement le second garde-fou pratique se gnralise. Nombre dentre eux acceptent
lenfant sa famille disparat, mais il nest plus fait men- les accommodements, voire renoncent certaines garan-
tion de mesures de compensation ties prvues par les textes. Puisquils sont daccord
obligatoires. Laffaire est laisse la discrtion des par- pourquoi protesteraient-ils ? Ainsi, par touches succes-
tenaires sociaux. Hormis quelques grands accords posi- sives et parfois avec laval des juges, le droit du travail bas-
tifs, le tout-venant de la ngociation tend sinscrire sur cule-t-il insensiblement du statut vers le contrat indivi-
le fond de compromis plutt ngatifs du type amnage- duel avec un risque considrable daggravation de la crise
ment ou licenciements. de conance dans les vertus du collectif.
Ladaptation des rgimes du contrat dure dtermine
(CDD) et du contrat de travail temporaire procde dune Vous signez ou je vous licencie...
mme inspiration. Amorc par la loi du 25 juillet 1985, Un autre danger majeur menace le droit du travail : le
linitiative du gouvernement socialiste, le mouvement dplacement dune part de plus en plus importante de
sest trouv nettement ampli par lordonnance du lactivit normative du centre (loi, conventions de
11 aot 1986 supprimant un lment important du dispo- branche) vers la priphrie, vers lentreprise dsormais
sitif limitatif (liste des cas de recours). Ce faisant, et malgr pare de toutes les venus. La loi du 22 juin 1987, et son
le maintien de certaines dispositions protectrices, le article L. 212-2, dispose qu il peut tre drog par
champ du travail prcaire a connu une convention ou accord collectif tendu ou
croissance acclre. Banaliss, les CDD et Un danger majeur par convention ou accord dentreprise ou
les contrats de travail temporaire tendent menace : le dplacement dtablissement celles des dispositions
devenir des instruments ordinaires de relatives lamnagement et la rparti-
dune part toujours plus
gestion de la main-duvre. tion des horaires de travail lintrieur de
importante du droit,
Baisse des effectifs syndicaux, recul de la semaine, ainsi quaux modalits de rcu-
la participation aux lections profession- de la loi (ou de la pration des heures de travail perdues .
nelles, relative dsaffection vis--vis des convention de branche) Un tel dplacement de lactivit norma-
institutions reprsentatives du personnel, vers lentreprise tive comporte certains avantages incon-
pnurie de candidatures, doute quant testables (souplesse, meilleure adqua-
lefficacit de ces instances, recours de plus en plus fr- tion du social aux exigences conomiques), mais il recle
quent au rfrendum lentreprise est devenue au cours galement de trs graves dangers pour le droit du travail.
des dernires annes le cadre idal de stratgies fondes Dune part, le risque dune exibilit gnralise : lin-
sur le primat militant de lindividu libr des contraintes cidence de textes comme celui de juin 1987 dborde, en
de lidologie taylorienne pour tre immdiatement rin- effet, trs largement son objet. Ils affectent, par conta-
tgr dans des collectifs trs homognes. Ce double mou- gion, dautres domaines en donnant penser de proche
vement est trs bien analys par Philippe Messine : Le en proche que tout ou presque est ngociable, y compris
regroupement des travailleurs sur des objectifs dfinis de les rgles rputes dordre public. Linquitude parat
manire indpendante, donc critique, risquerait de dyna- dautant plus fonde que, depuis quelques annes, des
miter le projet. Aussi est-il souhaitable que le salari associations patronales nhsitent pas mettre en cause
sidentifie aussi totalement son entreprise que lenfant trs ouvertement lordre public social, carcan hirar-
(5) Philippe Messine, sa famille (5) . En fait, cest trs exactement le modle chique et institutionnel , et plaident pour une inversion
Libert, galit, modernit,
Laffont, Paris, 1985.
libral des relations sociales, tel quon la vu fonctionner de la situation actuelle. Ainsi Entreprise et progrs, le
(6) Cf. la brochure pendant tout le XIXe sicle et plus tard. Le social nest mouvement Entreprise taille humaine industrielle et
intitule Le contrat plus, dans cette perspective, le lieu de constitution dune commerciale (Etric) et lInstitut de lentreprise prconi-
collectif dentreprise ,
fvrier 1987. identit collective, prenant place dans un jeu de pouvoir, sent-ils un systme juridique particulirement exible

16 //// MANIRE DE VOIR //// Nouveaux emplois, vieilles attaques


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Jean-Pierre Attal /////


Prol. De la srie
Modlisation du
strotype urbain, 2001

dans lequel la rgle deviendrait l accord collectif den- fr depuis deux ou trois ans, et lon ne voit gure pour
treprise (6) et lexception la loi et le rglement. lheure le moyen den contenir le ot.
Dautre part, le risque de voir sengager des ngocia- Ce trs net retour au priv est corrobor par la
tions factices. Pour tre crdible, une ngociation sup- rsurgence de certains des traits caractristiques du
pose un minimum dquilibre entre les forces en pr- patronat de droit divin, plus sr que jamais de son bon
sence. Cet quilibre peut encore se faire au niveau de la droit. Il est le signe indiscutable dune crise de lespace
branche et de linterprofession. Mais, hormis les grandes public dont lhistoire prouve quil constitue le support
entreprises trs minoritaires en nombre, qui peut affir- naturel des conqutes dmocratiques.
mer que dans les tablissements de petite et moyenne Sans cder au catastrophisme, on a tout de mme des
taille cette condition sera remplie ? La ngociation, au raisons de se montrer inquiet de lavenir du droit du tra-
lieu de se jouer sur le mode du donnant-donnant vail, menac par le retour en force dun modle socio-
prend souvent des allures de plan Orsec : Vous signez ou conomique et idologico-culturel historiquement
je licencie Vous avez le choix ! L o les syndicats ne prouv, avec les consquences que lon sait. Il va de soi
sont pas implants, la tentation sera forte de ngocier quil nest pas question den revenir leffrayant silence
avec le comit dentreprise ou les dlgus du personnel, des fabriques du XIXe sicle. Mais, si la tendance devait
voire directement avec le personnel sollicit par rfren- se poursuivre, qui peut dire ce quil adviendrait de la
dum. Les accords pudiquement dnomms droga- parole des travailleurs, si chrement conquise ?
toires alors quils sont parfaitement illgaux ont proli- JACQUES LE GOFF

Nouveaux emplois, vieilles attaques //// MANIRE DE VOIR //// 17


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DE BCASSINE AUX AGENTS DE


relation demploi se dilue dans un contrat de
Ne bnficiant lorigine daucun droit social ni politique, les domestiques plus en plus souvent informel. Bref, de moins
ont russi chapper au carcan du matre. Dsormais, ils travaillent dans ce que lon en moins demplois, de moins en moins dcla-
rs. Le secteur atteint son plus bas niveau au
nomme les services la personne . Mais ces salaris demeurent prcaires,
cours des annes 1980 : en France, lInstitut
peu rmunrs, avec souvent des horaires atypiques. Ltat aide les mnages
national de la statistique et des tudes cono-
les plus riches en subventionnant ces emplois domicile. miques (Insee) dnombre peine plus de
200 000 employs de maison.

L
PAR FRANOIS-XAVIER DEVETTER ET ongtemps, les gens de maison ont La crise et la persistance dun chmage de
FRANOIS HORN * constitu un groupe professionnel consi- masse vont donner une nouvelle chance
drable, totalisant jusqu un tiers de la au secteur. Obsoltes, ces activits acquirent
main-duvre fminine dans des pays aussi soudain le statut dun gisement demplois
divers que les tats-Unis des annes 1920 ou quil convient dexploiter au mieux (lire lar-
la Grce des annes 1950. Dans le cas fran- ticle de Serge Halimi page 24). partir du
ais, on recensait au dbut du XXe sicle prs
dun million demplois de maison pour vingt
millions dactifs. Quantitativement impor-
tants, les domestiques nen demeuraient pas
moins part, relevant plus dune condition
que dun mtier au sens classique du terme.
La conqute de leurs droits civiques a t
longue (1). Quant aux droits sociaux, ils de-
meurent aujourdhui encore drogatoires par
rapport aux autres salaris
Lamlioration du statut des employs de
maison fut dautant plus difficile que leur
nombre ne cessait de diminuer. Au dbut du
sicle, les bonnes sarrachent comme du pain
chaud (2) et la question domestique se
pose avec acuit : les candidats ces postes se
font rares. La profession se
Le modle de la bonne hberge au fminise, et les bonnes vien-
domicile de lemployeur a disparu aprs nent de rgions rurales plus
la premire guerre mondiale, quand les loignes. Cest lpoque de
femmes ont commenc travailler lusine Bcassine (3)... La premire
guerre mondiale constitue
un premier choc avec lemploi de femmes
dans les usines. Et, si la crise de 1929 tend
faire remonter le nombre de gens de maison,
la baisse historique est enclenche. Elle sac-
clre aprs 1945. Les Espagnoles puis les Por-
tugaises prennent la place des jeunes provin-
ciales. Surtout, le modle de la bonne hberge
au domicile de son employeur disparat rapi-
dement. La femme de mnage aux employeurs
multiples simpose progressivement. Le nom-
bre dheures par employeur diminue, et la

Lars Tunbjrk
AGENCE VU

* conomistes. Franois-Xavier Devetter est auteur, avec Sandrine


///// lhtel Martinez, pendant le Festival
Rousseau, de louvrage Du balai. Essai sur le mnage domicile et de Cannes, 2007
le retour de la domesticit, Raisons dagir, Ivry-sur-Seine, 2011.

18 //// MANIRE DE VOIR //// Nouveaux emplois, vieilles attaques


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NETTOYAGE
dbut des annes 1990, les mesures de sou- scales divisent par deux le cot du travail dactivits que lon peut diviser en deux
tien se succdent : exonrations de cotisa- domestique. Peu importe si ces aides ne pro- grandes catgories : dune part, les services
tions sociales en faveur des emplois fami- tent quaux mnages les plus aiss. de confort (grosso modo, le mnage) au
liaux, rduction dimpt sur le revenu, Ce renouveau de lemploi domestique bnce des actifs aiss ; dautre part, les ser-
chque emploi-service qui deviendra uni- entrecroise deux questions fondamentales : vices daide aux personnes fragilises ou vul-
versel (CESU), cration en 2005 de lAgence quel est le primtre des services soutenus nrables, notamment les enfants et les per-
nationale des services la personne par les pouvoirs publics ? Et quel doit tre le sonnes ges (le soin).
(ANSP) (4)... Largument de la cration dem- degr dorganisation des services rendus ? La Dans la pratique, ces activits peuvent se
plois rend cette politique assez consensuelle. premire renvoie la dnition des services ressembler. Entre lentretien du cadre de vie et
Seul le plafond des rductions dimpt sur le qui peuvent bncier de nancements laide la vie quotidienne, il existe des recou-
revenu est modi au l des alternances poli- publics, et la sparation ou non des activi- pements. Mais les logiques de la demande
tiques, mais le principe nest pas contest : ts de soin (care) et des activits de nettoyage sopposent : le souhait de spargner les tches
aidons les employeurs de femmes de mnage, (clean). En effet, lappellation services la ingrates dun ct, limpossibilit de maintenir
cela cre (ou blanchit) du travail. Les niches personne cache une grande htrognit son autonomie de lautre. En outre, pour les
personnes fragiles, le recours des services
domestiques dpend assez peu du niveau de
ressources, contrairement la demande de
services de confort : prs dun tiers des
mnages actifs appartenant aux 5 % les plus
riches recourent une aide domestique rmu-
nre, contre moins de 2 % pour ceux dispo-
sant dun revenu infrieur la mdiane (5).

Petites bonnes et aides domicile


Les acteurs de laide domicile (salaris, asso-
ciations, etc.) insistent dailleurs sur les diff-
rences qui les opposent aux services domes-
tiques. Pourtant, les politiques menes dans de
nombreux pays mlangent entretien et soin.
Cest le cas des pays mditerranens qui drai-
nent quantit daides-soignantes, inrmires
ou assistantes maternelles issues des pays du
Sud et tentent de pallier les insuffisances de
leur tat social en favorisant lemploi de sala-
ris hbergs chez les personnes ges.
Les politiques publiques relatives aux ser-
vices la personne changent selon la place
accorde lemploi informel (travail au noir)
ou lemploi direct (gr gr) par rapport

(1) Le dcret de 1848 sur le suffrage universel leur donne le


droit de vote (refus en 1793), mais sans leur accorder lli-
gibilit ni le droit dtre jur. Cf. Jacqueline Martin-Huan,
La Longue Marche des domestiques, Opra, Nantes, 1997.
(2) Journal des gens de maison (bulletin du Syndicat des
gens de maison), Paris, 8 septembre 1908.
(3) Hrone de bande dessine cre en 1905 par le dessi-
nateur Joseph Pinchon et Jacqueline Rivire, rdactrice en
chef de La Semaine de Suzette, et inspire de la propre
bonne bretonne de cette dernire.
(4) LANSP a t dissoute en 2014. Ses missions ont t
transfres ltat.
(5) Enqute Budget de famille 2005 , Institut national
de la statistique et des tudes conomiques, Paris.

Nouveaux emplois, vieilles attaques //// MANIRE DE VOIR //// 19


MDV156Chapitre1_Mise en page 1 08/11/2017 10:23 Page20

ouvriers spcialiss (OS) du nettoyage De


DE BCASSINE AUX AGENTS DE NETTOYAGE mme, aux tats-Unis, de grandes chanes du
lemploi prestataire (collectivits publi- nettoyage domicile se sont dveloppes,
ques, associations ou entreprises, qui peu- organisant le travail en quipe dinterve-
vent tre plus ou moins contrles). nou- nantes outilles de matriel propre lentre-
veau, une opposition entre le nord et le sud prise (aspirateur sur le dos, par exemple),
de lEurope se dessine. Les pays mditerra- facturant la surface ou encore divisant le
nens ont fait le choix de laisser crotre un travail de manire quasi industrielle.
secteur trs peu formalis, o lemploi direct Que lon se place dans une perspective his-
domine largement. Si des organisations se torique lchelon franais ou que lon com-
dveloppent, elles visent principalement pare diffrents territoires nationaux, la pro-
faciliter la mise en relation entre employeurs portion de familles recourant une femme de
et employs, sans cher- mnage reste corrle aux ingalits de reve-
Ds lors que mon temps libre vaut plus
cher sinterposer dans nus (6). Lanalyse conomique la plus classique
que celui de femmes non qualifies, la relation demploi elle- montre aisment cette logique de spcialisa-
pourquoi me priver de leurs services ? mme. linverse, dans tion : ds lors que mon temps libre vaudrait
Ainsi va la logique de spcialisation les pays du nord de lEu- plus que celui de femmes non qualies, pour-
rope, et en France depuis quoi me priver de leurs services? Des calculs
2005, se dveloppent des entreprises ou des plus pousss montrent ainsi que, pour que ces
associations prestataires qui structurent services la personne se dveloppent, un ratio
davantage lemploi. Leur intermdiation de un cinq doit exister entre le revenu du
namliore pas toujours les conditions de tra- mnage employeur et celui de lemploye. Les
vail et demploi des salaris du secteur, mais socits de mnage domicile illustrent par-
elle transforme les relations en les dperson- fois crment ces ingalits ncessaires : Your
nalisant. En schmatisant, ces organisations time is precious, ours is affordable  ( Votre
rapprochent les femmes de mnage des temps est prcieux, le ntre est abordable ),

Lars Tunbjrk
///// lhtel Martinez,
pendant le Festival
de Cannes, 2007
AGENCE VU

20 //// MANIRE DE VOIR //// Nouveaux emplois, vieilles attaques


MDV156Chapitre1_Mise en page 1 08/11/2017 10:23 Page21

clame ainsi une grande chane amricaine.


Loin dtre considres comme ngatives, ces
ingalits sont perues comme un atout pour
Dclaration de Philadelphie
crer des emplois, dans la logique de perco-
lation (la richesse des uns devant proter en
Le 10 mai 1944 est adopte Philadelphie la Dclaration des buts et objec-
n de compte tous) chre aux nolibraux. tifs de lOrganisation internationale du travail, ainsi que des principes dont
devrait sinspirer la politique de ses membres. Le texte comprend
Rendre les bas salaires acceptables cinq articles; voici les principaux extraits des trois premiers.
Et si les riches ne le sont pas assez, il est pos-
sible de les subventionner. Cest bien la I La Confrence affirme nouveau les principes fondamentaux sur
lesquels est fonde lOrganisation, savoir notamment :
logique mise en place en France. Alors que
lemploi de personnel de maison faisait lobjet a le travail nest pas une marchandise ;
de taxes spciques jusquaux annes 1950, b la libert dexpression et dassociation est une condition indispensable
il reprsente dsormais une dpense dun progrs soutenu ;

encourager : plus de 6 milliards deuros sont c la pauvret, o quelle existe, constitue un danger pour la prosprit de tous;
distribus aux mnages aiss en exonra- d la lutte contre le besoin doit tre mene avec une inlassable nergie au
tions scales et sociales diverses. titre de sein de chaque nation et par un effort international continu et concert
dans lequel les reprsentants des travailleurs et des employeurs, coop-
comparaison, ces montants sont suprieurs
rant sur un pied dgalit avec ceux des gouvernements, participent de
la totalit de lallocation personnalise
libres discussions et des dcisions de caractre dmocratique en vue de
dautonomie verse aux personnes ges promouvoir le bien commun.
pour laide domicile (3,3 milliards deuros).
Mais, pour que ces emplois se dveloppent, II Convaincue () quune paix durable ne peut tre tablie que sur la
il ne faut pas seulement des riches : il faut base de la justice sociale, la Confrence affirme que :
aussi des pauvres pour les accepter. L a tous les tres humains, quels que soient leur race, leur croyance ou leur
encore, la politique mene depuis 2005 sexe, ont le droit de poursuivre leur progrs matriel et leur dveloppe-
ment spirituel dans la libert et la dignit, dans la scurit conomique
tmoigne dune certaine cohrence : rendons
et avec des chances gales ;
le travail bas salaire acceptable en crant
b la ralisation des conditions permettant daboutir ce rsultat doit
le revenu de solidarit active (RSA), un dis-
constituer le but central de toute politique nationale et internationale ;
positif prvu pour tre activ au prot de
c tous les programmes daction et mesures prises sur le plan national et
ce secteur. Et, si cela ne suffit pas, peut-tre
international, notamment dans le domaine conomique et nancier, doi-
faudra-t-il rendre obligatoire lacceptation vent tre apprcis de ce point de vue ().
dune offre demploi raisonnable ...
Le dveloppement de ces services sappuie III La Confrence reconnat lobligation solennelle pour lOrganisation
donc sur des ingalits de revenus quil internationale du travail de seconder la mise en uvre, parmi les
diffrentes nations du monde, de programmes propres raliser :
contribue creuser. Mais dautres ingalits
a la plnitude de lemploi et llvation des niveaux de vie ;
plus fondamentales de statut se nichent
au cur des relations sociales caractrisant le b lemploi des travailleurs des occupations o ils aient la satisfaction de
donner toute la mesure de leur habilet et de leurs connaissances et de
secteur. De ce point de vue, vouloir revaloriser
contribuer le mieux au bien-tre commun ;
la domesticit est une contradiction dans les
c pour atteindre ce but, la mise en uvre, moyennant garanties adquates
termes. Les emplois de mnage sont associs
pour tous les intresss, de possibilits de formation et de moyens propres
des groupes sociaux domins (femmes et/ou
faciliter les transferts de travailleurs () ;
immigrs) ; le rapport aux dchets et aux
d la possibilit pour tous dune participation quitable aux fruits du progrs
djections les a historiquement constitus en
en matire de salaires et de gains, de dure du travail et autres conditions
mtiers ignobles (rservs en Inde aux de travail, et un salaire minimum vital pour tous ceux qui ont un emploi
intouchables), symboliquement distincts des et ont besoin dune telle protection ;
autres emplois non qualis. Ils constituent e la reconnaissance effective du droit de ngociation collective et la coo-
des zones de relgation : le travailleur y pration des employeurs et de la main-duvre pour lamlioration
chappe au regard du commun et son ouvrage continue de lorganisation de la production, ainsi que la collaboration des
ne se remarque que lorsquil nest pas fait. travailleurs et des employeurs llaboration et lapplication de la poli-
Franois-Xavier Devetter et Franois Horn tique sociale et conomique ;
f lextension des mesures de scurit sociale en vue dassurer un revenu
(6) Pour une comparaison entre mtropoles amricaines, de base tous ceux qui ont besoin dune telle protection ainsi que des
cf. Ruth Milkman, Ellen Reese et Benita Roth, The macro- soins mdicaux complets (...).
sociology of paid domestic labor , Work and Occupations,
vol. 25, no 4, Thousand Oaks (Californie), novembre 1998.

Nouveaux emplois, vieilles attaques //// MANIRE DE VOIR //// 21


MDV156Chapitre1_Mise en page 1 07/11/2017 14:57 Page22

AU QATAR, LA KAFALA PSE TOUJOURS


Ferronnier de formation, Abdullay M., Paki-
la faveur de lattribution de la Coupe du monde football de 2022, les conditions stanais employ sur un grand chantier de
de travail des immigrs au Qatar ont t rvles au grand jour. Il a pourtant fallu Doha, sestime chanceux par rapport dau-
tres ouvriers moins qualis. Mais il pourrait
attendre 2016 pour que lmirat abolisse la kafala , qui les soumet au bon vouloir
parler pendant des heures de la duret de ses
de leur employeur. Mais il y a encore loin du principe la ralit. Prs dun million
conditions de travail et de larbitraire impos
dAsiatiques continuent subir un rgime infernal. par son employeur : Je ne perois que 70 %
de mon salaire, qui mest pay en espces.

D
PAR AKRAM BELKAD cembre 2016. Une information en Lagence qui memploie retient le reste comme
provenance du Qatar est reprise par frais de restauration et de logement. Je pour-
toutes les agences. Aprs plusieurs rais me dbrouiller seul en payant moi-mme
annes de tergiversations, lmirat vient enn un loyer et en dpensant le strict minimum en
dabolir la kafala, ce systme de mise sous nourriture pour envoyer largent au pays,
tutelle de nimporte quel travailleur tranger. mais je nen ai pas le droit. Longtemps, lem-
Une exigence plus ou moins inspire par la ployeur dAbdullay, un sous-traitant dun
charia qui oblige lexpatri dpendre dun gant europen du secteur du btiment et
parrain, souvent quali de sponsor et des travaux publics (BTP), lui a vers son
qui peut tre une personne physique ou morale. salaire avec plusieurs semaines de retard, et
La kafala fait partie des griefs rcurrents adres- parfois des ponctions supplmentaires sans
ss Doha par les organisations de dfense des aucune explication. Depuis 2015, les autori-
droits humains, depuis 2010 et lattribution de ts qataries ont dcid de prendre en compte
la Coupe du monde de football de 2022. Outre les critiques venues de lextrieur et de met-
la kafala, qui sapparente dans bien des cas tre en demeure plus de cinq mille entreprises
une vraie sujtion o le salari na aucun droit, de respecter la lgislation.
les conditions de travail sur les chantiers,
notamment les stades en construction, sont Qui osera porter plainte ?
dcries. Prs dun million demploys origi- Mais les progrs restent modestes. Abdullay,
naires dAsie (Pakistan, Inde, Philippines, na toujours pas rcupr son passeport, qui
Npal et Indonsie) sont soumis au bon vou- reste entre les mains de son employeur. Car,
loir de leurs employeurs mais si la kafala a t abroge, les mauvaises habi-
Si les conditions de travail au Qatar
doivent faire face des condi- tudes perdurent et le ministre du travail na
sont dcries, celles en vigueur tions difficiles qui entranent gure dinspecteurs pour faire respecter la loi.
au Kowet, en Arabie saoudite des accidents. Depuis 2013, Des amendes sont censes punir les indlicats,
ou Duba ne sont gure mieux plus de deux mille accidents mais elles sont peu dissuasives (400 euros).
graves ont t recenss par Jusqu dcembre 2016, Abdullay navait pas
les organisations non gouvernementales le droit de changer demployeur sans deman-
(ONG), dont lInternationale des travailleurs der lautorisation de son patron et ne pouvait
du btiment et du bois (IBB). De son ct, quitter lmirat sans son aval et sans visa de
Human Rights Watch (HRW) dnonce le sortie dlivr par les services dimmigration.
manque de transparence des autorits en Officiellement, toutes ces dispositions ont t
matire de recensement des victimes. soit supprimes soit allges, sans grande effi-
Officiellement, des lois existent dsormais cacit. Par exemple, un employ auquel il
pour garantir le minimum de droits (les syn- aura t refus trois fois de changer de poste
dicats sont interdits au Qatar comme dans ou de pouvoir quitter le pays peut se plaindre
le reste des pays du Conseil de coopration auprs des autorits. Mais qui osera le faire ?
du Golfe), limage de la ncessit darrter Le rapport de forces est tel que cest impensa-
les travaux quand la temprature excde ble pour les travailleurs asiatiques de se
40degrs. Mais, pour des organisations telles plaindre. Ils savent que les mesures de rtor-
que HRW ou Amnesty International, il sagit sion sont possibles , cone un expatri occi-
de dispositions thoriques quaucun mca- dental employ par le comit dorganisation
nisme lgal ne met en place ni ne contrle. de la Coupe du monde. Ainsi, une femme de

22 //// MANIRE DE VOIR //// Nouveaux emplois, vieilles attaques


MDV156Chapitre1_Mise en page 1 07/11/2017 14:58 Page23

AGENCE VU

Lars Tunbjrk ///// Ouvriers immigrs,


mirats arabes unis, Duba, 2008

mnage indonsienne qui dnoncera de mau- tue principalement de cadres occidentaux Concentrant leurs critiques sur le Qatar, les
vais traitements sera le plus souvent accuse et, plus rarement, arabes (notamment pales- mdias internationaux semblent oublier que
de vol, avec, la cl, une peine de prison ou tiniens, gyptiens ou maghrbins), le poids cest toute la rgion qui enfreint les droits les
lexpulsion immdiate. de la kafala se fait sentir. Sils ne sont pas plus lmentaires en matire de travail. En
Enseignant dans lannexe locale dune uni- obligs de donner leurs passeports leurs 2014, HRW dnonait ainsi la terrible situa-
versit trangre, un universitaire franais patrons, ces privilgis ne peuvent quitter tion des 200 000 femmes de mnage asiati-
estime que les autorits qataries font de rels lmirat sans visa de sortie. Certains dispo- ques aux mirats arabes unis. Viols, consca-
efforts, mais que la faiblesse de leur adminis- sent dune autorisation permanente, les ban- tion de passeports, paies drisoires taient
tration et le manque de moyens humains quiers par exemple. cits parmi les principaux manquements (1).
rendent la tche difficile. On en est au dbut Le droit du travail est un immense chan- En Arabie saoudite comme au Kowet ou
de la prise de conscience sociale. Il y a dans tier en jachre o saffrontent plusieurs Bahren, les projets de villes nouvelles et din-
cette rgion une tradition de rapport de forces inuences, estime Adnan Fayal, juriste frastructure drainent un demi-million de tra-
entre celui qui paie et celui qui offre ses bras. gyptien qui connat bien la rgion. Histori- vailleurs du sous-continent indien, lesquels
Ltranger est cens proter de la richesse quement, le Qatar, comme ses voisins, est plus continuent dtre maltraits, sans pour autant
locale, il se doit donc de tout accepter, y com- sensible aux lgislations du monde anglo- attirer lattention, contrairement aux chan-
pris les vexations et les comportements dgra- saxon. Ltat est un simple arbitre, un rgula- tiers de la Coupe du monde de football. n
dants. Cet universitaire cone quil doit lui- teur des relations au sein de lentreprise. En
mme composer. Car, mme au sommet de labsence de syndicats, interdits, cest un para-
(1) mirats arabes unis : prises au pige, exploites et
la pyramide des expatris privilgis, consti- dis pour les employeurs. maltraites , Human Rights Watch, 22 octobre 2014.

Nouveaux emplois, vieilles attaques //// MANIRE DE VOIR //// 23


MDV156Chapitre1_Mise en page 1 08/11/2017 10:30 Page24

DU CYANURE SOCIAL ENROB DE


vous dsigner pour diriger les travaux de ce
peine sorti de la direction du Fonds montaire international (FMI), M. Michel groupe dexperts. Toutefois, il fallait faire
Camdessus apportait son savoir la France, ou plus exactement M. Nicolas Sarkozy, vite : Je souhaite que votre rapport me soit
remis au dbut du mois de septembre. Sitt
alors ministre de lconomie. Il prconisait une centaine de pistes pour la croissance :
demand, sitt entrepris. Avec un sens du
assouplissement des licenciements, baisse des cotisations, fin du salaire minimum
sacrice que M. Camdessus ne parvint pas
Et, pour caser les pauvres, les emplois de services la personne (femme de mnage, etc). tenir aussi discret quune ducation reli-
gieuse de qualit let rclam (un bon

A
PAR SERGE HALIMI lors, faute de patience, comme Samaritain ne se prvaut pas du bien quil
javais hte de commencer le fait), vingt personnes libres et responsables
dmontage de mon moteur, je ont sacri leurs mois dt se demander :
griffonnai ce dessin-ci. Et je lanai : a, cest Quest-ce qui est bon pour la France
la caisse. Le mouton que tu veux est dedans. aujourdhui ? Quest-ce qui ne va pas ? Quest-
Mais je fus bien surpris de voir silluminer le ce quon peut dbloquer ? (2) .
visage de mon jeune juge : Cest tout fait Les rponses, convenues, du texte rclam
comme a que je le voulais. par M. Sarkozy conduisent douter que les
Nul ne va confondre M. Michel Camdessus vingt personnes libres et responsables
avec un aviateur pote perdu dans le dsert. aient consacr sa rdaction lintgralit de
Et qui peut imaginer M. Nicolas Sarkozy leurs congs dt. Un lecteur des tudes
dans lhabit du Petit Prince ? Nanmoins, de lOrganisation de coopration et de dve-
quand, en octobre 2004, ce dernier reoit le loppement conomiques (OCDE), des rap-
rapport (1) de lancien gouverneur ports du Fonds montaire inter-
Vingtpersonnes
de la Banque de France, cest tout national (FMI), un auditeur des
fait comme a quil le voulait. Il libreset chroniques conomiques de la
na pas eu besoin de le lire long- responsablesont radio auront le sentiment que
temps pour deviner quel mouton sacrifileursmois M. Camdessus et ses amis enton-
y ble, et dans quelle caisse. dtsedemander : nent une musique familire. Haro
Dans sa lettre de mission, six quest-cequiestbon sur le temps de travail (insuffisant
mois plus tt, M. Sarkozy, alors et facteur de croissance an-
pourlaFrance?
ministre de lconomie, expliquait mique) ; haro sur le salaire mini-
ainsi son choix de M. Camdessus : Votre mum (qui semble avoir jou contre lemploi
comptence conomique, votre exprience des personnes non qualies ) ; haro sur
nationale et internationale me paraissent l assistance aux chmeurs (quil convient

24 //// MANIRE DE VOIR //// Nouveaux emplois, vieilles attaques


MDV156Chapitre1_Mise en page 1 07/11/2017 14:58 Page25

Jean-Pierre Attal ///// Alvoles 13 , 2009

CHARABIA HUMANITAIRE
dassortir de sanctions crdibles ), haro sur Par gros temps de dmolition sociale, la dessus prfre voquer le retour sur le mar-
la fonction publique (pas assez agilise ), cautle et le sourire constituent un couple ch du travail des seniors . Les premiers
etc. Pendant que nos Samaritains sacriaient idal, une anesthsie idoine pour thrapie voient dans la prcarit et la exibilit le
leurs vacances au bien public, le FMI, dont de choc. Pass du service du FMI nouveau ticket dentre vers
Pour favoriser
M. Camdessus fut directeur gnral de 1987 cest--dire des banques occiden- lemploi ; lex-directeur gnral
lemploi, il faut
2000 fustigeait lui aussi la semaine de tales celui du Vatican, M. Cam- du FMI prfre dire qu une
trente-cinq heures en France, les liens per- dessus peut se prvaloir dun cer- accepter la suppression rexion sur linsertion sociale
nicieux entre les politiques du march du tra- tain savoir-faire. Car laffirmation des emplois , assurait des jeunes ne peut saffranchir
vail et le budget , le salaire minimum. cassante et blessante de lidolo- lex-patron du FM I. dune rexion sur lautonomie .
gie librale nest plus ncessaire, Un discours Un observateur profane redoute
Lillumination de M. Camdessus tant cette dernire a trouv de un univers dhypermarchs im-
repris depuis
Si lorientation du rapport Camdessus est relais droite comme gauche. posant leurs oukases aux petits
sans surprise, le ton, lui, est plus intressant. Et pourquoi pas, ds lors que les recomman- producteurs et aux dtaillants ; pour M. Cam-
Le cyanure social y est en effet enrob dun dations ultralibrales de Friedrich Hayek ont dessus, il ny a en ralit que de nouveaux
charabia humanitaire, mlange de compas- acquis force de loi pour les uns comme pour concurrents , soucieux de dvelopper lac-
sion religieuse et de vocables altermon- les autres ? tivit, et partant lemploi , mais aussi de com-
dialistes . Aux derniers, on ne concde que Dans sa Constitution de la libert, Hayek battre des prix plus levs, et donc une dimi-
le ravaudage du langage et la promesse de proposait, en 1960, de drglementer, pri- nution du pouvoir dachat . Cest lunique
dbats, mais, question smantique, M. Cam- vatiser, rduire et simplifier les programmes endroit du rapport o la question du pouvoir
dessus na pas t conome : dveloppement de scurit sociale, diminuer la protection dachat est voque.
durable, communaut mondiale, mutuelle contre le chmage, supprimer les pro- M. Camdessus se dsole : Pour favoriser
dpendance dhommes obligs cooprer les grammes de subvention au logement et le lemploi et linclusion sociale, il faut accepter
uns avec les autres , cohsion sociale , co- contrle des loyers, abolir le contrle des prix la suppression des emplois lorsquelle
nomie de la gratuit , rhabiliter le don , et de la production dans lagriculture,
dmocratie participative, et donc dmocratie rduire le pouvoir syndical (3) . Ce qui
tout court ... On en viendrait presque paraissait fou, lpoque est, dornavant, (1) Le Sursaut. Vers une nouvelle croissance pour la France
(rapport coordonn par Michel Camdessus), La Documen-
regretter que, dans sa vie, M. Camdessus nait ce point acquis que M. Sarkozy peut prten-
tation franaise, Paris, 2004. Sauf indication contraire, les
jamais t directeur gnral du FMI, car alors dre : Je suis avant tout pragmatique. Je ne citations qui suivent sont tires dudit rapport.
lurbanisation anarchique du tiers-monde, la me rveille pas chaque matin en lisant Adam (2) Michel Camdessus, mission La rumeur du monde ,
destruction des cultures vivrires, lenvol des Smith, Ricardo ou Hayek, mais en cherchant France Culture, 23 octobre 2004.

ingalits, la privatisation des services des solutions (4). (3) Cf., sur cette bataille idologique et sociale, Le Grand
publics et la tyrannie des cranciers neus- Des idologues de la vieille cole parle- Bond en arrire, Fayard, Paris, 2004.

sent jamais exist raient de faire travailler les vieux ; M. Cam- (4) Entretien au Figaro, 15 novembre 2004.

Nouveaux emplois, vieilles attaques //// MANIRE DE VOIR //// 25


MDV156Chapitre1_Mise en page 1 07/11/2017 14:59 Page26

sus en xe le prix : Cela implique un chan-


DU CYANURE SOCIAL ENROB DE CHARABIA HUMANITAIRE gement profond de certaines de nos rglemen-
savre indispensable (sic) . Mais sera intrai- tations conomiques et sociales. Mais aussi
table pour refuser la destruction des indivi- une volution culturelle, tant ces emplois
dus laquelle conduit lexclusion de lem- sont parfois considrs comme peu dsirables
ploi . Dans lunivers de M. Camdessus, tous et peu valorisants.
les gars du monde se donnent la main pour Culturelle , considrs comme : il ne
faire une ronde autour du monde . Mais, ici semble pas venir lesprit des rapporteurs
et maintenant, qui choisit vraiment son que, si ces travaux paraissent effectivement
temps de travail ? Qui est auto- peu dsirables , cest quils sont
Un conclave
nome ? Qui apprcie le caractre souvent harassants et pays au
indispensable ou non des re- dexperts issus de salaire minimum. M. Camdessus
structurations ? Et en fonction de la socit civile laurait mieux compris sil avait
quelle utilit sociale ? pour encourager le affect une portion de son sacer-
Bataillant contre le chmage et pouvoir prendre doce estival la consultation dun
la croissance molle, les rappor- les mesures quil employ de centre dappels ou
teurs ont eu une illumination : dune caissire dAuchan, certes
voulait prendre
lHexagone pourrait compter moins dots culturellement que
davantage de chauffeurs de taxi, de coiffeurs, lui, mais mieux instruits de ce qua dj signi-
de femmes de mnage, de gardes-malades, dans leur vie le changement profond de
demploys de supermarch. Ces tches qui, certaines de nos rglementations (5) . Notam-
par nature, chappent la concurrence inter- ment celles qui protgeaient sa vie de famille
nationale et ne sont pas dlocalisables du travail en miettes, samedis et dimanches
constitueraient mme un gisement nor- compris. Or le soutien la famille fait partie
me : Si la France affichait les mmes taux aussi des priorits des rapporteurs,
demploi dans les secteurs de lhtellerie-res- puisquils lcrivent.
tauration et du commerce que les tats-Unis, Mais, quand ils invoquent la ncessit de
nous aurions 3,2 millions demplois suppl- concilier les activits professionnelles et
mentaires. Sans percevoir vraiment lim- familiales ou leur profond respect des exi-
Jean-Pierre Attal ///// mensit de sa dcouverte (car le chmage gences thiques de lautre, de sa culture, de ses
Alvoles 64 , 2008 aurait alors disparu en France !), M. Camdes- traditions, y compris dans lorganisation de la

26 //// MANIRE DE VOIR //// Nouveaux emplois, vieilles attaques


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vie collective , ils ne pensent quaux consom-


mateurs dsireux de faire leur shopping le Bibliographie
dimanche. supposer quils ne travaillent
ALAIN SUPIOT (sous la dir. de), Au-del de lemploi. PATRICK LOKIEC, Il faut sauver le droit du travail !,
pas, eux aussi. Transformations du travail et devenir du droit Odile Jacob, Paris 2015.
La plupart des rapporteurs de la commis- du travail en Europe, Flammarion, Paris, 2016.
Aprs avoir dmont les faux-semblants
sion Camdessus au nombre desquels gu- Peu dauteurs peuvent se permettre sur lautonomie des travailleurs et
de revenir sur leurs travaux vingt ans aprs les nouvelles formes demploi, lauteur passe
raient une demi-douzaine de chefs dentre-
en loccurrence un rapport command au crible les drogations au droit voulues
prise, des conomistes, un inspecteur des par la Commission europenne sur par les lobbys patronaux. Le recul de ltat
nances, le directeur de lInstitut dtudes les transformations du travail et le devenir de droit fragilise les salaris.
du droit du travail . Ce retour critique est
politiques de Paris taient parfaitement
assorti dun livret ouvrant les voies ANNIE THBAUD-MONY, PHILIPPE DAVEZIES, LAURENT
ajusts ce quils devaient rapporter. Sans dune vraie rforme du droit travail . VOGEL ET SERGE VOLKOFF (sous la dir. de),
Les Risques du travail. Pour ne pas perdre sa vie
sortir du cadre imparti par M. Sarkozy, ils ont
LISE GAIGNARD, Chroniques du travail alin, la gagner, La Dcouverte, Paris, 2015.
su alimenter limage attendue dun conclave ditions dune, Paris, 2015.
Si certains progrs ont t accomplis dans
dexperts surgis de la socit civile pour La psychologue du travail a rassembl le domaine de la sant au travail, nombre
encourager le gouvernement prendre les ses chroniques publies de 2007 2014 de risques demeurent ou ont fait leur
dans la revue Alternative libertaire, mettant apparition. Sont mises nu les stratgies
mesures quil voulait prendre.
ainsi en mots la souffrance au quotidien. patronales visant empcher linterdiction
Sy ajoutent le regard dune mdecin dun produit (comme lamiante), externaliser
Les maux de limpt sur la fortune du travail et le tmoignage dune chmeuse le travail et les maladies, sous-traiter
Le rapport a beau sintituler Vers une nou- face Ple emploi. les tches les plus prilleuses

velle croissance pour la France , il na donc


rien objecter au pacte de stabilit ( plus
indispensable que jamais ), ni la politique
montaire europenne, qui privilgie le directeur dAxa, dont la rmunration venait
combat contre lination, y compris quand le de dpasser 11 millions deuros, a peut-tre
chmage stend. La scalit est hors sujet, inspir cette phrase-l.
sauf quand les rapporteurs laissent chapper Outre M. de Castries, lancien gouverneur
que limpt sur les grandes fortunes pna- de la Banque de France a su attirer dans son
lise linvestissement et la transmission antici- groupe M. Christian Larose, lpoque repr-
pe des patrimoines . Quant la mondialisa- sentant de la Confdration gnrale du
tion de lconomie, nous en sommes ce travail au Conseil conomique et social.
jour bnficiaires . M. Henri de Castries, le Auprs de ses camarades, qui
se demandent ce quil allait Mais que venait faire un reprsentant
faire dans cette galre, il peut
de la CGT dans cette galre, aux cts
invoquer les quelques propo-
dun ex-banquier ou du patron
sitions de gauche du rap-
port : un renforcement du du gant de lassurance Axa ?
Bureau international du tra-
vail, la mise en quarantaine des paradis s-
caux, la critique des parachutes en or offerts
aux patrons qui quittent leur entreprise. On
ne retrouve ces lignes-l, noyes dans un
ocan libral dappel la exibilit, que si on
a pris soin de les entourer au feutre rouge. De
nos jours, cest ainsi que se mijote le pt
dalouette du dialogue social.
Est-il utile de prciser que la quasi-totalit
des mdias ont fait fte M. Camdessus et
son rapport ? (6).
Serge Halimi

(5) Cf. Caissires : leur vie, la vraie , Fakir, Amiens,


dcembre 2004

(6) Lire, ce propos, Dmontage ddito , PLPL, Marseille,


dcembre 2004.

Nouveaux emplois, vieilles attaques //// MANIRE DE VOIR //// 27


MDV156Chapitre1_Mise en page 1 07/11/2017 15:00 Page28

TRAVAIL DTACH, TRAVAILLEURS ENCHANS


ville. Le dossier de presse produit par le ma-
Affichant une passion pour les symboles, le prsident de la Rpublique franaise tre duvre, Dunkerque LNG (liale dEDF),
a ouvert son quinquennat par une tourne spectaculaire en Europe centrale, dat du 19 fvrier 2014, annonce 1 337 sala-
ris : 95 % dEuropens, dont un tiers origi-
fustigeant ici ou l ceux qui recommandent moins de droits sociaux. Et de promettre
naires du Nord-Pas-de-Calais. Les syndi-
une rduction du nombre de travailleurs dtachs, comme lavait fait trois ans
calistes, eux, savent quici les travailleurs
auparavant le ministre du travail du gouvernement auquel il participait viennent majoritairement dItalie, du Portu-
gal et de Roumanie.

I
PAR GILLES BALBASTRE * ls sont quatre, un peu lcart du dernier Est-ce le rsultat de la directive euro-
rond-point qui mne par une petite route penne 96/71/CE, dite de dtachement des
un poste de gardiennage. Ils ne lchent salaris (1), qui permet aux entreprises
pas des yeux la vingtaine de militants de la europennes de recruter des trangers en
Confdration gnrale du travail (CGT) qui, versant les cotisations sociales dans leur
par ce petit matin de janvier, frigoris et les pays dorigine ? On a du mal connatre le
bras chargs de tracts, attendent lembauche nombre exact de travailleurs trangers sur le
des centaines de travailleurs de limmense chantier. a tourne quand mme autour de
chantier voisin. Une premire camionnette 60 % , estime Mme Christelle Veignie, secr-
approche. Des syndicalistes larrtent, inter- taire de lunion locale CGT de Dunkerque. Les
rogent les ouvriers sur leur origine, tendent syndicalistes attendront longtemps les
des tracts en portugais. Malgr la barrire de ouvriers italiens. Bloqus par leur direction
la langue, un change sur leurs droits sen- dans les campings o ils logent, ceux-ci ne
gage travers la fentre entrouverte. Aussitt, seront autoriss retourner travailler que
les quatre hommes sapprochent. Je vous de- vers 10 heures du matin, une fois le dernier
mande de circuler, lance le plus g, mena- militant parti
ant. Vous navez pas leur parler. Les syn-
dicalistes repoussent nergiquement le Contre le dumping, non contre les trangers
quarteron. chaque nouvelle camionnette Cest grce une opration coup de poing
arrte, il note le numro dimmatriculation, similaire, mene le 10 dcembre 2013 par
prend discrtement des photos, chuchote des syndicalistes de la Confdration fran-
dans un Dictaphone. La scne se passe en aise de lencadrement - Confdration gn-
2014, en France. Loon-Plage, plus prcis- rale des cadres (CFE-CGC) et de la CGT du
ment : un no mans land balay par un vent btiment, que cette question de la propor-
glacial, au bord de la mer du Nord. tion de salaris dtachs sur le chantier du
On dcouvrira que lhomme agressif nest terminal mthanier est apparue dans la
autre que le responsable du chantier du ter- presse locale. Et pourtant, il a fallu attendre
minal mthanier dlectricit de France lintervention spectaculaire dune quinzaine
(EDF) ; les trois autres, ses sbires. Tous refu- de militants du Front national (FN) pour que
sent de rpondre nos ques- laffaire prenne de lampleur. Le 12 dcem-
Pour viter tout contact entre
tions. L, on est sur un rond- bre, ceux-ci occupent le toit de la chambre
les salaris et les syndicalistes somms point public, glisse M. Marcel de commerce et dindustrie (CCI) de Dun-
de rester lextrieur du chantier, Croquefer, dlgu CGT de kerque et dploient une banderole :
des vigiles menacent et photographient Polimeri Europa France. Emploi, les ntres dabord . Laction pique
Vous imaginez ce qui se passe la curiosit des mdias nationaux ; elle affole
lintrieur du site ? Effectivement, il vaut les autorits politiques et prfectorales
mieux avoir de limagination pour savoir ce quelques mois des lections municipales
qui se passe sur le deuxime plus grand (qui auront lieu les 23 et 30 mars). Manifes-
chantier de France derrire celui du rac- tement, la jolie faade qui ceint le chantier a
teur pressuris europen (EPR) de Flaman- ni par se lzarder.
Depuis lannonce par M. Nicolas Sarkozy,
alors prsident de la Rpublique, le 3 mai
* Journaliste. 2011, de sa construction Loon-Plage, ce

28 //// MANIRE DE VOIR //// Nouveaux emplois, vieilles attaques


MDV156Chapitre1_Mise en page 1 08/11/2017 10:30 Page29

TRSORS DE LINSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SCURIT (LES REQUINS MARTEAUX, 2012)

terminal faisait office de dpliant publici- le quotidien Nord Littoral. Le terminal Bernard Chadebec ///// Ache pour lInstitut national
de recherche et de scurit (INRS), 1973
taire patronal et politique en matire de mthanierauneffetobjectifetindiscutable,
lutte contre le chmage dans le Dunker- dclare en octobre 2012 le responsable de
quois, particulirement touch. Devant une lantenne locale de Ple emploi, M. Cyrille chmage. En dcembre, une rengociation
foule de journalistes, M. Sarkozy promet des Rommelaere. Sixcentdix-huitcontratsont Bruxelles de la directive relative au dtache-
centaines demplois lanne prcdente, tsignsavecdesdemandeursdemploi.La ment des travailleurs offre au ministre du
la fermeture de la raffinerie des Flandres moiti dentre eux taient inscrits  Ple travail Michel Sapin un prtexte pour clai-
a entran le licenciement de emploidepuisplusdedouzemois, ronner, son retour, que la France a obtenu
Le ministre
370 salaris. Le matre duvre et  68 % ils viennent de la Cte un accord satisfaisant et ambitieux,
organise une visite-
Dunkerque LNG et les acteurs dOpale (2). Quelques semaines conforme  la position [quelle a] dfendue
locaux, conomiques et politiques, surprise
plus tard, on entend dj parler avecconstance (3) . Les mdias reprennent
dploient alors une communica- annonce lavance. italien, portugais et roumain dans aussitt. Accompagn du ministre de lint-
tion denvergure. Le 12 dcembre Oh surprise ! la rgion. Le mirage se dissipe ; la rieur Manuel Valls (et donc dun grand nom-
2011, par exemple, la liale dEDF il ne constate population a compris : Nous,onse bre de camras), M. Sapin se rend immdia-
organise une grande manifesta- batcontreledumpingsocial,contre tement au terminal mthanier pour une
aucune infraction
tion au palais des congrs de Dun- lesentorsesaudroitdutravail,pas visite-surprise : Ilsagitdevoirsilecodedu
kerque, en partenariat avec Ple emploi, la contre les trangers , insiste Mme Veignie. travail,lesdirectiveseuropennessurledta-
CCI et Entreprendre ensemble, une associa- Maislesgensenontmarredesbellespro- chementsontbienappliqus , explique fer-
tion pour linsertion et lemploi prside par messes, complte M. Croquefer. LeFNnaplus mement lAgence France-Presse (AFP) len-
le maire socialiste de la ville, lancien minis- qusurfersurladceptionaccumule tourage du ministre (19 dcembre 2013).
tre du travail Michel Delebarre. Le scandale des salaris dtachs de Loon-
Prtes tout pour atteindre le Graal dun Plage tombe mal pour le gouvernement de (1) Lire Pierre Souchon, Odysse dune bonne ide ,
emploi, 1 500 personnes font le dplace- M. Jean-Marc Ayrault, emptr en cette n Le Monde diplomatique, avril 2014.

ment : Unvritablerush,lahauteurdes danne 2013 dans la promesse du prsident (2) Libration, Paris, 5 octobre 2012.

espoirssuscitsparcechantier , commente Franois Hollande dinverser la courbe du (3) Libration, 9 dcembre 2013.

Nouveaux emplois, vieilles attaques //// MANIRE DE VOIR //// 29


MDV156Chapitre1_Mise en page 1 07/11/2017 15:01 Page30

des dtails de lopration obrait toute chance


TRAVAIL DTACH, TRAVAILLEURS ENCHANS deffectuer des constatations en agrance din-
En fait, la visite- surprise a t annon- fractions de travail illgal, en plus de dcrdi-
ce la veille par la presse locale. Les biliser nos services, sur lesquels certains tra-
employeurs ont conseill leurs ouvriers ita- vailleurs rencontrs dans le cadre de nos
liens et portugais de rester dans leurs mobile missions nous expriment dj rgulirement
homes. Le directeur adjoint de linspection du leurs doutes. (...) [Ils questionnent] la ralit de
travail de Dunkerque, M. Olivier Moyon, qui notre dtermination faire respecter le droit
a refus de participer cette mascarade , du travail par leurs employeurs. chec du
dnonce lexpdition auprs de son ministre contrle, russite de lopration de commu-
Bernard Chadebec ///// de tutelle dans un courrier dat du 5 fvrier : nication. Les mdias repartent de Loon-
Ache pour lINRS, 1974 La divulgation dans la presse locale la veille Plage, les autorits locales peuvent nouveau
dtourner les yeux, et Dunkerque LNG conti-
nuer de sous-traiter ses travaux une forte
proportion douvriers dtachs.
Le retour de lomerta ne satisfait toutefois
pas les militants syndicaux. Le 14 fvrier, dans
un petit matin toujours aussi glacial, lunion
locale CGT de Dunkerque sinstalle une fois de
plus lentre du chantier avec camion sono
et tracts. Plus de journalistes, mais encore
beaucoup de travailleurs italiens et portugais
Bus, camionnettes, quelques voitures : au bas
mot quatre cents salaris dlent devant les
syndicalistes, dcids ne pas accepter une
telle situation. Le lendemain, vers 17 h 30, le
mme ballet reprend, mais en sens inverse.
Quid des trente-cinq heures rglementaires ?
Un ouvrier portugais ose nous rpondre : En
ce moment, on travaille quarante heures par
semaine. Mais, normalement, on en travaille
cinquante. Pour nous, cest bien, parce que
comme a on gagne un peu plus. On a besoin
dargent, on a besoin de bosser.
TRSORS DE LINSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SCURIT (LES REQUINS MARTEAUX, 2012)

Dur de vrifier les feuilles de paie


Sur le chantier, pas de syndicat, pas de comit
dhygine, de scurit et des conditions de
travail (CHSCT). Difficile, ds lors, dobtenir
des informations sur le respect du paiement
des heures supplmentaires. Dans le bti-
ment, les sept premires heures au-dessus de
trente-cinq heures sont majores dun quart.
Les suivantes, de 50 %. Vous imaginez les gains
potentiels pour les entreprises si elles ne les
paient pas ?, lance M. David Sans, dlgu CGT
du groupe Vinci. Les ches de salaire, on na
pas pu les voir, parce quelles sont directement
donnes au pays. On a su que certains ouvriers
taient hbergs cinq dans une petite mai-
son. Ils touchaient bien le smic, mais le loyer
leur tait dfalqu de la paie. Lors de lappel
doffres de Dunkerque LNG sur le lot lectricit,
Spie sest positionn hauteur de 16 millions

30 //// MANIRE DE VOIR //// Nouveaux emplois, vieilles attaques


MDV156Chapitre1_Mise en page 1 08/11/2017 10:31 Page31

deuros pour un march propos 25 millions.


Les Italiens de Techint Sener lont emport
12 millions, cone M. Didier Czajka, dlgu
Le Dernier Cimetire
CGT de la socit Spie. Le diffrentiel du
niveau des cotisations sociales entre la Xu Lizhi, pote et ouvrier chinois dans une des usines Foxconn fabriquant des
France et lItalie nest pas si important que tlphones portables, sest suicid en 2014. Il avait 24 ans Le Dernier Cimetire
a. Une seule explication : Le non-respect est extrait de La machine est ton seigneur et ton matre (Agone, 2015).
des conventions collectives franaises. Les cris doiseaux de la machine qui sassoupit
Le fer malade enferm double tour dans latelier
La mme chanson trois ans plus tard Les salaires planqus derrire les rideaux
Le 5 mars 2014, un accord de principe est Comme lamour que les jeunes ouvriers enfouissent au plus profond de leurs curs
conclu et vise renforcer les contrles et Pas le temps douvrir la bouche, les sentiments sont pulvriss.
responsabiliser les entreprises donneuses Ils ont des estomacs cuirasss dacier
dordres , selon M. Sapin. Pour le commis- Remplis dacides pais, sulfurique ou nitrique
saire europen charg des affaires sociales, Lindustrie sempare de leurs larmes avant quelles ne coulent
M. Lszl Andor, il sagit dun signal clair : Les heures dlent, les ttes se perdent dans le brouillard,
lEurope naccepte pas la fraude ou labus des La production pse sur leur ge, la souffrance fait des heures supplmentaires jour et nuit,
rgles applicables au dtriment des travail- Lesprit encore vivant se cache
leurs dtachs (4) . On sait ce quil en est Les machines-outils arrachent la peau
Et pendant quon y est, un plaquage sur une couche dalliage daluminium.
advenu. Trois ans plus tard, le prsident
Certains supportent, la maladie emporte les autres
Emmanuel Macron reprend la mme ren-
Je somnole au milieu deux, je monte la garde sur
gaine. Il a dailleurs organis sous le feu des
Le dernier cimetire de notre jeunesse.
camras une minitourne en Europe pour
vilipender les abus : Le march unique euro-
pen et la libre circulation des travailleurs contre une entreprise trangre, la traduction
nont pas pour but de favoriser les pays qui de la citation savre souvent plus coteuse
font la promotion du moindre droit que lamende encourue. La plupart du temps,
social (5) . Et de proposer de ramener la le parquet classe , constate, un peu amer,
dure maximale de ce type contrat de trente- M. Pierre Joanny, inspecteur du travail
six mois actuellement douze mois, la Com- lillois et ancien secrtaire de Solidaires, uni-
mission demandant vingt-quatre mois. Sans taires, dmocratiques (SUD)-Travail-Affaires
oublier le couplet sur les contrles renforcs. sociales. Et si la justice
De nombreux inspecteurs du travail non- condamne une entreprise ? En dix ans, le nombre de travailleurs
cent les difficults croissantes assurer leur Les amendes sont rarement dtachs a t multipli par dix.
mission. Dans un premier temps, lentreprise recouvres , tranche-t-il. Une fois de plus, le gouvernement veut
trangre qui dtache un salari vers la Restent les dizaines de amnager ce systme et non labolir
France doit fournir une dclaration prala- milliers de salaris dtachs
ble la direction locale du travail. Mais le dans les rgles, qui pourraient tre contrls.
document qui prcise le nom du salari, sa Mais encore faudrait-il pouvoir le faire Lar-
qualication, lentreprise o il doit travailler, bre du chantier du terminal mthanier cache
la dure de sa mission, ses horaires, ses une fort touffue. Sur lensemble du territoire
temps de pause, le taux de salaire horaire franais, on comptait officiellement 286 025
passe rgulirement la trappe. Et, quand un travailleurs dtachs n 2015 (dernier chiffre
inspecteur constate la prsence dun salari connu) contre 26 466 dix ans plus tt (6).
tranger sans lenvoi de la fameuse dclara- Les entreprises prtendent quelles se tour-
tion, la sanction de lemployeur demeure une nent vers ltranger faute de pouvoir trouver
menace trs lointaine. Quand le procureur en France les spcialisations dont elles ont
dcide de dlivrer une citation comparatre besoin. En ralit, des salaris franais pour-
raient effectuer la plupart des tches , pr-
cise M. Joanny. La vritable motivation ? Les
(4) AFP, 5 mars 2013.
gains raliss sur les horaires, les salaires, les
(5) Pour Emmanuel Macron, la directive sur les travail-
indemnits professionnelles, lhbergement
leurs dtachs est une trahison de lesprit europen ,
Le Monde.fr, 23 aot 2017. ou la restauration , complte Mme Veignie.
(6) Direction gnrale du travail, Paris, septembre 2016. Gilles Balbastre

Nouveaux emplois, vieilles attaques //// MANIRE DE VOIR //// 31


MDV156Chapitre1_Mise en page 1 07/11/2017 15:01 Page32

Sur Internet, ladage si cest gratuit, cest que tu es


le produit devrait plutt snoncer : si c'est gratuit, cest que
tu travailles . Lactivit de chacun sur les rseaux en cache
une autre, et les millions de petites mains qui lexcutent.

L
PAR THIBAULT HENNETON e 23 septembre 2017, Microsoft et Face-
book clbraient la pose de Marea, un
cble sous-marin long de 6 600 kilom-
tres entre Bilbao et ltat de Virginie, destin
notamment soutenir le trac en prove-
nance et destination de lEurope. Que le
premier rseau social du monde investisse
dans une telle infrastructure prouve son d-
sir de matriser les tuyaux. Quand bien mme
Facebook nexisterait plus comme rseau so-
cial, il continuerait traiter des big data !
Mais son modle conomique impliquerait
un travail trs diffrent de la part de ses deux
milliards dutilisateurs que celui dont il pro-
te aujourdhui. Ce labeur, largement invi-
sible, saccomplit plus ou moins bnvole-
ment ds connexion la plate-forme. Chaque
trimestre, Facebook en rcolte en moyenne
4,75 dollars de prots publicitaires par tte.
Le terme digital labor dsigne ces activits.
AGENCE VU

Mal cern par la traduction travail num-


rique ne pas confondre avec le travail
informatique , il a bnci dun soudain
coup de projecteur grce llection de
M. Donald Trump. Cher- LES TCHERONS
Les producteurs vivent au Bangladesh, chant hors de ses fron-
aux Philippines, en Malaisie, en Inde tires (de prfrence dans Lars Tunbjrk ///// ls leur permettaient de drainer quantit
De la srie Oce , 2001
ou au Mexique, et les clients en lest de lEurope) les rai- dinternautes lectriss par la campagne.
Amrique du Nord ou en Europe sons dun tel coup de Grce AdSense, la rgie publicitaire auto-
thtre, une partie de la matise de Google, qui rmunre au clic ou
presse occidentale sest mue de lexistence de laudience les sites qui hbergent ses publici-
fermes de contenus Saint-Ptersbourg, ts calibres, certains purent amasser de
capables de produire, en anglais, des propos petites fortunes, jusqu 16 000 dollars les
sulfureux sur limmigration, la race ou le port derniers mois de campagne dans un pays
darmes. Celles-ci payaient ensuite Facebook o le salaire mensuel moyen slve 371 dol-
pour mettre en valeur ces contenus dans les lars, et le chmage des jeunes 47 %.
ux dactualits de millions dlecteurs. Cibler des messages, acheter et vendre du
Dans le mme temps, une ville de trac, des prols ou des abonns sur les
55 000habitants en Macdoine, Vls, voyait rseaux sociaux Universelles au royaume
bourgeonner une centaine de sites au service des marques, ces pratiques nont pas com-
de la communication du candidat rpubli- menc avec M. Trump. Mais, lorsque son
cain. Leurs auteurs, dcrits comme de jeunes quipe recrute une adolescente de Singapour
entrepreneurs, plagiaient des sites dinforma- via la plate-forme de microtravail Fiverr pour
tions avant de diffuser dans des groupes de crer une prsentation destine mobiliser
militants leurs vrais faux articles derrire de les tudiants rpublicains sur les campus,
vrais faux prols Facebook. Achets quelques cest un gigantesque march du travail qui se
dizaines de centimes chacun, deux cents pro- dvoile. lombre de linfoguerre numrique

32 //// MANIRE DE VOIR //// Nouveaux emplois, vieilles attaques


MDV156Chapitre1_Mise en page 1 07/11/2017 15:02 Page33

manque de donnes ment en faire partie. Pays au-dessus du


publiques, on com- salaire horaire minimum, ces OS (ouvriers
pterait plus dune spcialiss) modernes ont des conditions de
centaine de millions vie loignes de celles des employs des
de tcherons dans le fermes dAsie du Sud-Est. Ils nen restent pas
monde. moins des tcherons aux revenus incertains,
Une activit per- vivant sous la menace permanente dune
met dobtenir une dconnexion. En mars 2017, les employs de
sorte de cartogra- Leapforce ont appris par courriel quils ne
phie de la division pourraient plus travailler que vingt-sept
internationale du heures par semaine, contre quarante aupara-
travail et des condi- vant (3). Cette exibilit rapproche ces
tions dexploitation modrateurs des coursiers microentrepre-
de cette nouvelle neurs de lapplication Deliveroo qui se sont
classe laborieuse en- mobiliss au mme moment Marseille et
fante par la mon- Lyon, notamment, la suite dune baisse ino-
dialisation num- pine de la tarication de la livraison. Google
rique : la modration. revendique 10 000 modrateurs, et Facebook
Toutes les tches 7 500, mais tous deux se gardent bien dvo-
dvaluation des con- quer leurs sous-traitants locaux et trangers.
tenus ne requirent
pas les mmes qua- La lutte des classes sur Internet
lications. Les plus En rendant visible le travail souterrain qui
simples, comme re- permet aux gants du numrique de prosp-
connatre un objet rer, le digital labor permet non seulement de
dans une image pi- mettre au jour la question des data que nous
xelise ou signaler semons continuellement sur Internet, mais
un contenu offen- galement de runir virtuellement sous une
sant, sont volontiers mme bannire les travailleurs dits ind-
dlgues la foule pendants du monde connect. Car, dans

DU CLIC des internautes. De


fait, nous les ex-
leur grande diversit, ils ont un point com-
mun : pratiquer en tant que microentrepre-
cutons souvent au neur une activit morcele, scinde en
que se livrent les grandes puissances sacti- cours de nos navigations, lorsquune image microtches affectes (et parfaitement
vent en effet des millions de tcherons du nous choque ou quun courriel indsirable contrles) via des rseaux propritaires,
clic sous-pays , insiste le chercheur Antonio nous ennuie. Autant de productions bn- auxquels contribuent plus ou moins
A. Casilli. Leurs missions incluent parfois des voles qui sont ensuite tries dans des centres consciemment la masse des internautes
tches complexes ddition ou de graphisme, dappels aux Philippines, o ceux qui ne pas- lorsquils se golocalisent, cliquent, aiment,
comme dans le cas de la Singapourienne. sent pas le test de langlais sans accent pour commentent, notent, signalent, valuent. Du
Mais les plus misrables semploient dans les rpondre au tlphone sont relgus la simple individu qui cre un prol sur une
fermes clics de Dacca (Bangladesh), o les modration de contenu (2) . plate-forme au cerveau duvre dont
mille abonns Facebook supplmentaires se Toutefois, un empire comme Google a ga- parle Alain Supiot (lire larticle page 85), en
monnayent entre 10 et 20 dollars. Eux tou- lement besoin de modrateurs plus qualis. passant par le tcheron, il y a une continuit.
chent un dixime peine de cette somme. Soigneusement slectionns aprs avoir Et donc une solidarit possible. Sur cette
Les clients viennent dAmrique du Nord potass un manuel de cent soixante pages, de base pourront merger des collectifs trans-
ou dEurope occidentale ; les producteurs jeunes dresseurs dalgorithmes sont donc sol- nationaux. Dici l, cest la lutte des classes
vivent au Bangladesh, aux Philippines, en licits via des sous-traitants installs sur le sur Internet. n
Malaisie, en Inde, en Colombie ou au Mexi- sol amricain. Leapforce, Lionbridge, ou
que. Pour Casilli, la gographie de ces ateliers ZeroChaos recrutent des travailleurs ind-
(1) Antonio A. Casilli, Digital labor studies go global :
reproduit les ingalits classiques Nord-Sud. pendants, chargs dvaluer, dans un temps Toward a digital decolonial turn , International Journal of
Communication, vol. 11, Los Angeles, 2017.
Dautant quil ne sagit pas dun piphno- limit, la pertinence dun rsultat de
(2) Sarah T. Roberts, De quoi cauchemardent les nettoyeurs
mne : semblables Fiverr, Upwork compte recherche, dune reconnaissance vocale,
invisibles de la Toile?, LHumanit, Saint-Denis, 10 mai 2017.
douze millions de membres, Freelancer vingt- dune fonctionnalit de personnalisation.
(3) Annalee Newitz, The secret lives of Google raters ,
quatre millions (1). En tout, et mme si lon Pour le compte de Google, mais sans vrai- Ars Technica, 27 avril 2017.

Nouveaux emplois, vieilles attaques //// MANIRE DE VOIR //// 33


MDV156Chapitre2_Mise en page 1 07/11/2017 16:13 Page34

Jean-Pierre Attal ///// Alvoles 187 , 2013

2 Faux frres et
vrais ennemis
Au l du temps, les femmes et les hommes de progrs ont forg
deux outils essentiels : le droit du travail et les syndicats.
Dirents dun pays lautre, ces deux piliers ont permis de mieux
protger les salaris. Depuis une trentaine dannes, ils sont
devenus la cible des gouvernements pour limiter limpact de la loi,
et du patronat pour empcher ou rduire laction syndicale
avec parfois lappui de syndicats eux-mmes.

34 //// MANIRE DE VOIR //// Faux frres et vrais ennemis


MDV156Chapitre2_Mise en page 1 07/11/2017 16:15 Page35

LA CFDT, DE LAUTOGESTION LA COGESTION


raction, elle souhaite lmergence dans les
Pour justier son refus de participer aux mouvements sociaux lors de ladoption des deux entreprises de directions lues, rgulirement
lois travail (en 2013 et en 2016), la Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT) contrles par la communaut de travail.
Quand, en mai 1968, la Confdration
avait mis en avant les concessions obtenues : cration dun compte pnibilit et non-
gnrale du travail (CGT), sa rivale, avec
plafonnement des indemnits prudhomales en cas de licenciement abusif. La pnibilit
laquelle elle sunit brivement, concentre ses
reconnue est rduite comme une peau de chagrin, le barme est eectif. Et la CFDT muette. efforts sur les revendications salariales (ce
qui savrera payant : les salaires augmente-

L
PAR JEAN-MICHEL DUMAY * a Confdration franaise dmocra- ront de 10 % en moyenne, et le salaire mini-
tique du travail (CFDT) est ne en 1964 mum de 35 %), la CFDT, elle, pousse surtout
de la dconfessionnalisation de la les feux sur lextension des droits syndicaux
Confdration franaise des travailleurs en entreprise an de substituer des struc-
chrtiens (CFTC), dans une socit elle-mme tures dmocratiques la monarchie indus-
dj bien scularise. (La CFTC, cre en 1919, trielle et administrative . Avec la CGT et
a subsist sous son sigle linstigation dune Force ouvrire (FO), elle obtient la cration
minorit qui stait oppose la transforma- des sections syndicales dentreprise, qui, sur
tion.) Pour sadapter son le chemin de la dmocratie
poque, la nouvelle confd- sociale laquelle elle aspire,
ration souhaitait alors cons- ouvriront la voie, bien plus
truire un syndicalisme laque, tard, en 1982, aux lois Auroux:
socialiste et dmocrati- quatre textes sur le dvelop-
que une dynamique sin- pement des institutions re-
gulire gauche, lcart du prsentatives du personnel
socialisme tatique. (IRP), les ngociations collec-
sa cration, un groupe tives, le rglement des conits
Bernard Chadebec ///// de travail doctrinal est de travail et les comits dhy-
Ache pour lInstitut charg de prciser, faire gine, de scurit et des
national de recherche et
connatre () lidologie de la conditions de travail (CHSCT),
de scurit (INRS), 1976
CFDT (1). La centrale sap- ports par le socialiste Jean
puie sur les travaux dintellectuels venus Auroux, alors ministre du travail et maire
dhorizons varis, comme le sociologue de Roanne, pour qui les travailleurs [de-
Michel Crozier ou, plus tard, Alain Touraine vaient] tre citoyens part entire de leur
et Pierre Rosanvallon. Son entreprise .
Dmocratie dans lentreprise, fminisme, socle dogmatique repose sur Dans son adaptation au monde des trente
dfense des immigrs, dcolonisation la volont de civiliser lco- glorieuses , la CFDT est en pointe sur les
la centrale est en pointe sur nomie , de redonner du pou- sujets du moment. Elle prend position sur le
les aspirations des annes 1970-1980 voir aux salaris et, dj, de droit lavortement et se rapproche des
valoriser la ngociation, per- femmes, qui accdent au march du travail.
ue comme une pratique dmocratique , Elle soutient la dcolonisation et sinquite
dans le cadre dune dmocratie dentre- du sort des immigrs. Elle attire catholiques
prise ouvrant sur lmancipation. progressistes et militants dextrme gauche,
Autoestampille bureau dtudes de la gagnant 20 % dadhrents entre 1967 et 1969.
classe ouvrire , la centrale pourfend alors la Et surtout, elle impose un tat desprit.
socit de consommation, alerte sur les Il sest pass quelque chose ces annes-l
dgts du progrs et dnonce les ingalits en termes de pouvoir, explique lhistorien
sociales autant que le prot rig en nalit Frank Georgi, matre de confrences
ultime. Elle condamne le capitalisme en tant
que systme instaurant une domination co-
nomique, sociale, politique et culturelle. Et, en (1) Malys Gantois, tre la CFDT ou croire en la ngocia-
tion ? , dans Ccile Guillaume (sous la dir. de), La CFDT.
Sociologie dune conversion rformiste, Presses universi-
* Journaliste. taires de Rennes, coll. Pour une histoire du travail , 2014.

Faux frres et vrais ennemis //// MANIRE DE VOIR //// 35


MDV156Chapitre2_Mise en page 1 08/11/2017 10:48 Page36

tistes, Edmond Maire en tte, prconisent la


LA CFDT, DE LAUTOGESTION LA COGESTION mme anne lors de leur congrs de Brest
luniversit Paris-I (Panthon-Sorbonne). Et la lamlioration du systme contractuel en
CFDT lui a donn pour nom lautogestion. imposant un recentrage sur la seule action
Une nouvelle donne effectuer, un credo, syndicale. Aprs deux ans dexercice du pou-
une proposition pour dpasser le capita- voir par la gauche, la CFDT accepte le virage
lisme. Cest lpoque o la centrale mise sur de la rigueur de 1983 et gomme, cinq ans
laction politique ; elle prend part aux assises plus tard, sa rfrence au socialisme. Puis
du socialisme organises en 1974 par le elle limine toute composante gauchiste et
Parti socialiste (PS), et prne cesse progressivement jusqu ses amours
Elle accepte le virage de la rigueur ds 1977 les trente-cinq heu- avec le PS.
du gouvernement socialiste en 1983 res pour partager le travail.
puis gomme sa rfrence au socialisme. Elle forme aussi les troupes Le choix de briser lunit syndicale
Le recentrage est en marche principalement celles de la Ses dirigeants semploient ds lors creuser
deuxime gauche rocar- le sillon du syndicalisme dit de proposi-
dienne qui alimenteront les cabinets mi- tions ce que certains dsignent comme
nistriels lorsque Franois Mitterrand acc- une aspiration sans n au libral-syndica-
dera au pouvoir, en 1981. lisme (2). Fin 1988, la mise lcart de la
Bientt, cependant, confronts la crise, CFDT des syndicats PTT dle-de-France qui
quils considrent dsormais comme dura- sopposent la sparation de France Tl-
ble, les dirigeants de la CFDT dressent le com et de La Poste conduit ceux-ci fonder
constat quil ne faut pas tout attendre du un nouveau syndicat : Solidaires, unitaires,
politique, dun changement du gouverne- dmocratiques (SUD). En 1995, les diri-
ment ou de la loi. Alors que, au PS, lors du geants de la Confdration acceptent la
congrs de Metz, en 1979, Michel Rocard rforme des retraites et de la Scurit
choue imposer sa ligne rformiste et sociale porte par M. Alain Jupp alors
reprsenter la gauche, les responsables cd- premier ministre , plaant la centrale au
ban du syndicalisme franais ; dautres
opposants internes rejoignent la CGT ou
Rock Bottom lUnion syndicale Solidaires avec notam-
ment la cration de SUD-Rail.
En 2003, lacceptation, moyennant une
Eminem, de son vrai nom Marshall Mathers, a grandi dans les quartiers populaires
de Detroit. Ds ses dbuts, le rappeur amricain dcrit la prcarit de la condition attention aux carrires longues, de la nou-
ouvrire, comme dans cette chanson de 1999, extraite de lalbum The Slim Shady velle rforme des retraites (et de lintermit-
LP (Aftermath - Interscope). tence), brise nouveau lunit syndicale et
toffe encore les rangs de SUD. En 2013
Cette chanson, je la ddie tous Ma fille voudrait jouer la balle,
intervient un accord sur la comptitivit et
les gens bienheureux mais je suis trop tendu pour a
la scurisation de lemploi , amorce suppo-
Tous les gens bienheureux, qui ont Comme vivre une demi-vie et balancer se dune exiscurit bien loigne de
de jolies petites vies le reste la poubelle ses modles danois ou nlandais. En 2016,
Et qui nont aucune ide de ce que cest
enn, la CFDT soutient la loi travail
que dtre compltement fauch Tu as touch le fond
(deuxime version), qui inverse la hirarchie
quand ta vie te rend si triste que
Jai limpression dtre un funambule des normes juridiques en matire de dure
tu pourrais tuer
sans filet de scurit du travail et fait primer les accords dentre-
Tu as touch le fond prise sur la loi ou sur les accords de branche,
force de me bourrer de cachetons,
quand pour enfin avoir quelque chose en change de ladoption du compte person-
je suis une pile lectrique
tu pourrais voler nel dactivit, coquille destine recenser
Je mrite le respect mais je me casse
le dos pour gagner deux balles Tu as touch le fond des droits actuels et futurs attachs la
Je suis deux doigts de sortir un quand tu nen peux plus personne (comme, aujourdhui, en matire
flingue pour payer mes dettes parce que ten as tellement plein le cul de formation).
Le salaire minimum ma bris les ailes que tu pourrais hurler Profonde, la mtamorphose ne sest pas
Rempli de venin et de rage, surtout mais que tu es tellement triste faite que par le haut. Elle sest produite
depuis que je veux me marier () que tu pourrais pleurer mesure quarrivait une nouvelle gnration
de militants dpolitiss, moins radicaux,

36 //// MANIRE DE VOIR //// Faux frres et vrais ennemis


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TRSORS DE LINSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SCURIT (LES REQUINS MARTEAUX, 2012)

plusdiplms,quisesentaientmoinsmena- ellepourautantoublie ? Lautogestion ? Je Charles Le Guillerm ///// Ache pour lINRS, 1965
cs par lintroduction des techniques le dis : je me sens un hritier de ce courant-l,
modernesdemanagementdanslesentre- qui est encore trs vivace , nous assurait moyens !Ilconvientdaccepterlemondetel
prises.mesure,aussi,quelacentraleper- M. LaurentBerger,lactuelsecrtairegnral quil est pour le transformer par petites
daitsesadhrentsouvriers.Aujourdhui,au du syndicat, en janvier 2017. Puis,  la touches. Davancer tout prix et de faire
comitexcutifdubureaunationalconfd- rexion : En fait, on ne le dirait plus comme plutt des petits pas que pas de pas du tout ,
ral,cenesontpluscesderniersquisigent, cela. Moi, je crois la codcision et la cocons- rsume une militante. Depuis le recen-
maislesprofessionsintermdiaires,surre- truction. Donclacogestion ? Ce terme est trage ,lacriseetlechmageonttjugs
prsentes parmi les adhrents (31 %) par connot ngativement. Cela laisserait penser durables, et le rapport de forces avec le
rapportleurplacedanslensembledela quon a des intrts partags avec le patron. patronatforcmentdfavorable ;dslors,il
populationsalarie(26%) (3). Ainsi, lautogestion semble stre rduite nerestaitplusqungocier.
Effaceparle recentrage oprdutemps unesimpledmarcheparticipative la CFDT, il y a une propension croire
dEdmondMairedanslesannes1980puis que lhomme est bon y compris le patron ! ,
cadenasse par Mme Nicole Notat qui, en Plus question de contester le capitalisme souffleencorelaresponsabledundessyndi-
2017, a appel  voter pour M. Emmanuel Ceglissementdanslaperceptionduprojet catsnationauxaffilis.Etuneinclinationse
Macrondslepremiertourdellectionprsi- autogestionnaire sest accompagn de la rfrerdesvaleursmorales : fairelebien
dentielle ,lapriodeautogestionnaireserait- reconnaissance par le monde cdtiste du Je nai jamais cru au Grand Soir ; cest en
fait que deux logiques traversent lentre- faisant chacun une part quon cre du bien ,
prise :celledessalarisetcelledespatrons, nousditM. Berger.Ousemontrer respon-
(2) Cf. Jean-Claude Aparicio, Michel Pernet et Daniel Tor-
quo, La CFDT au pril du libral-syndicalisme, Syllepse, toutesdeuxlgitimessesyeux.Nesontplus sable .Carlacentrale,quiennielexistence
Paris, 1999.
remisenquestionnilecapitalismenilco- chezsesconcurrentscontestataires laCGT,
(3) Martine Barthlemy, Claude Dargent, Guy Groux et nomie de march. Et adieu la perspective FO ou la Fdration syndicale unitaire

Henri Rey, Le Rformisme assum de la CFDT, Presses de
Sciences Po, Paris, 2012. rvolutionnaire, dans les ns et dans les (FSU) ,renvoiesanscesseunethique

Faux frres et vrais ennemis //// MANIRE DE VOIR //// 37


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du temps partiel, la gnralisation de la com-


LA CFDT, DE LAUTOGESTION LA COGESTION plmentaire sant, les droits rechargeables
de la responsabilit qui serait tout entire lassurance-chmage toutes rformes aux-
concentre dans la primaut donne au quelles le quinquennat Hollande a t, selon
dialogue social et la qute du compro- lui, dans lincapacitdonnerdusens .
mis, encore trop souvent peru, selon elle, Sadressant aux salaris des trs petites
comme une compromission. entreprises (TPE) lors des dernires lections
prsent, M. Berger, qui appelle une syndicales, en janvier 2017, le secrtaire
rinvention de la notion de progrs (4), gnral a prcis sa feuille de route : Nous
avance cette formule : Lobjectifdelaction dfendons des valeurs de justice sociale et
syndicale est de changer la socit, pas de dmancipation, mais nous faisons aussi le
changerdesocit. Comment ? En attachant choixderegarderlasituationtellequelleest,
par exemple, explique-t-il, un maximum de dapporter des rponses effectives  vos
droits la personne. Et dnumrer en cha- attentesetadapteslentreprise. Voil qui
pelet les derniers succs de sa centrale, est clair. tre en phase avec les attentes des
Bernard Chadebec ///// arbors avec ert : le compte personnel salaris, au cas par cas : se dire favorable au
Ache pour lINRS, 1971 dactivit, la garantie jeunes, lencadrement travail dominical la Fnac mais pas dans les
hypermarchs de Carrefour ou dAuchan (
Calais) ; protester contre les conditions de tra-
vail, comme Dcathlon ( Agen) ; dfricher
de nouvelles terres syndicales face Uber,
pour veiller aux rmunrations des conduc-
teurs de voiture de transport avec chauffeur
(VTC). tre en phase avec les attentes, donc au
plus prs du terrain, mais en dfendant des
valeurs gomtrie variable. tre pour la jus-
tice sociale, mais... Jenevendspasuntruc
parfait , concde M. Berger. Aujourdhui, sur
ce socle imparfait, lorganisation revendique
860 000 adhrents.

La Conf, lieu centrifuge du pouvoir


lexamen, la structure CFDT parat avoir
absorb la culture dentreprise, bousculant
TRSORS DE LINSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SCURIT (LES REQUINS MARTEAUX, 2012)

lesprit confdral. En haut se trouve la


Conf , lieu centrifuge du pouvoir o sla-
borent la pense et la stratgie, vritable hol-
ding syndicale en lien avec lunivers des
experts. En contrebas, les grandes liales : les
fdrations chapeautant les sites opration-
nels, o sont produites les ngos le fonds
de commerce. tous les tages, des quipes
de dveloppement (syndical). Au besoin,
la centrale organise des vnements : ici
une vaste enqute en ligne sur le travail, l le
Working Time Festival (sic), une fte desti-
ne attirer vers le syndicalisme les salaris
de moins de 36 ans.
En patron du comex (le comit excutif),
presque en prsident-directeur gnral,
M. Berger assure pour sa part aux futurs adh-
rents, en vido, que son organisation est
mobilisepourchangerlequotidiendessala-
ris . Comme sil parlait dune marque, il en

38 //// MANIRE DE VOIR //// Faux frres et vrais ennemis


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droule la promesse : a veut dire un emploi


pour tous, de bonne qualit, de bonnes condi- Bibliographie
tions de travail, et de quoi vivre de son travail VALRIE SEGOND, Va-t-on payer pour travailler ?, Lre de la flexibilit , Revue internationale
avec un bon salaire. Pour un peu, le secrtaire Stock, Paris, 2016. du travail, vol. 155, no 4, Bureau international du
travail, Genve, dcembre 2016.
gnral donnerait limpression dembaucher ! Heures de travail gratuites dissimules,
temps partiel forc, externalisation des Ce numro spcial du priodique
activits au nom de la rentabilit, formations de lOrganisation internationale du travail
la charge des employs Comment, dans (OIT) se penche sur les mcanismes
Un accord symbolique chez Renault
la France du travail low cost , des mtiers de la prcarisation de lemploi en Occident
Parfois, lexcs de centralisation et de vertica- qui hier taient intgrs se sont dsintgrs depuis les annes 1970, sous leffet
lit cre des dcalages. Entre lidalisme de la depuis vingt ans , la faveur, notamment, dune rorganisation des processus
du dtournement du droit du travail. productifs et des politiques de flexibilisation
tte confdrale, par exemple, berce par le nolibrales .
dialogue social, et la ralit laquelle est MARGARET MARUANI, Travail et emploi des femmes,
La Dcouverte, Paris, 2017 (1re d.: 2000). Les travailleurs de la mer , Les Mondes
confronte sa base. Ainsi, chez Renault, o un du travail, no 18, vry, septembre 2016.
Sociologue, chercheuse au CNRS et directrice
accord de comptitivit a t sign en 2013 de la revue Travail, genre et socits, La revue de sciences sociales propose
entre la direction et la CFDT mais aussi la Margaret Maruani dresse le bilan des un dossier sur la situation des salaris
ingalits professionnelles entre femmes et maritimes dont ceux de la pche,
Confdration franaise de lencadrement - hommes en Europe. Des ingalits qui un secteur qui a perdu 20 % de ses effectifs
Confdration gnrale des cadres (CFE-CGC) perdurent sous diverses formes carts de entre 2002 et 2012 , exposs
salaires, disparits de carrire, sous-emploi, des conditions de travail la fois
et FO , M. Franck Daot, dlgu syndical etc. , malgr certaines volutions. particulirement pnibles et mal contrles.
central, convient volontiers du succs cono-
mique de lopration, notamment en matire
demploi. Pour viter les licenciements et les
fermetures dusines, le syndicat a accept une de ses adhrents (les trois quarts travaillent
augmentation du temps de travail sans com- dans des entreprises de plus de cinquante
pensation nancire, 8 260 dparts volon- salaris), o peuvent vivre les institutions
taires et une modration salariale, dont un gel reprsentatives du personnel et o sont
des salaires en 2013 (laccord a t renouvel regroups les salaris les plus insrs dans le
dbut 2017). Mais M. Daot en relativise la systme. Mais aussi l o, dsormais, les
porte sociale : la direction des ressources logiques nancires et la fragmentation de la
humaines, interlocutrice des syndicats, a t, chane de valeur par la sous-traitance met-
dit-il, dcapite , et le dialogue amoindri . tent mal lefficacit du dia-
Laccord na pas vraiment rgl non plus la logue social (5). Le principal obstacle pour la centrale ?
question des ingalits salariales, symbolise Politiquement, la CFDT ne Ni les partis de gauche
par la rmunration stratosphrique du veut rouler pour personne. ni le patronat ne croient sa
patron, M. Carlos Ghosn (7,2 millions deuros Elle sest contente de sop- conception de la dmocratie sociale
en 2015, sans mme laval des actionnaires). poser au Front national avant
Ou laugmentation du volume des dix plus le second tour de llection prsidentielle,
fortes rmunrations de lentreprise (+ 35 %), tout en ne sanctionnant pas son reprsentant
quand le personnel tait, lui, occup prser- de Whirlpool qui avait soutenu publique-
ver les emplois. ment Mme Marine Le Pen. Mais son secrtaire
Au sentiment dimpuissance sajoute lim- gnral identie les principaux freins aux
pression de prcher parfois dans un dsert. objectifs de sa centrale : Un patronat qui,
Le vertigineux chec de la participation dans sa composante organise, ne comprend
(7,35 %) aux dernires lections dans les TPE rien au dialogue social, une gauche qui consi-
a plomb le travail militant sur ce terrain qui dre quelle est la reprsentante des travail-
concentre plus de la moiti des emplois en leurs sans avoir repens le travail dans len-
France. La CFDT y a obtenu 15,4 % des voix ; la treprise, et une droite qui a une vision
CGT, 25,1 %. Depuis plus dun sicle, leffort de ractionnaire des syndicats. Bref, des
dmocratisation des entreprises, ide chre acteurs qui ne croient pas la dmocratie
la CFDT, sest de fait concentr sur les plus sociale . On ramne donc M. Berger la ra-
grandes socits : l o se trouvent lessentiel lit du rapport de forces en entreprise : Eh
bien, si nous ne sommes pas assez forts, il faut
accepter de dire que le syndicalisme na pas
(4) Laurent Berger et Pascal Canfin, Rinventer le progrs. En-
davenir ! On soupse, une fois encore, la foi
tretiens avec Philippe Frmeaux, Les Petits Matins, Paris, 2016.
du charbonnier.
(5) Cf. Le dialogue social en France face aux recomposi-
tions de la chane de valeur , avril 2015, www.cfdt.fr Jean-Michel Dumay

Faux frres et vrais ennemis //// MANIRE DE VOIR //// 39


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UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE,


formulaire succinct quils envoient la direc-
lorigine,ilsagissaitdefaciliterlesdpartsdcidsduncommunaccord,unesparation tion rgionale des entreprises, de la concur-
librementconsentie,enquelquesorte.Maislenombrederupturesconventionnelles rence, de la consommation, du travail et de
lemploi (Direccte). Sans rponse sous quinze
aexplos,pastoujourslademandeduprincipalintress.Loindel :pourchapper
jours, ils peuvent considrer la sparation
lasourancedanssontravailousouslapressionfortedesonemployeur,unsalaripeut
comme homologue. Le dlai de contestation
sersignercetteprocdure.Diciledeparlerdelibrechoix. devant les prudhommes est de douze mois.
Ce dispositif garantit certains droits aux

L
PAR CLINE MOUZON * a priode dessai de Clotilde (1) vient salaris : une indemnit de dpart au moins
dtre renouvele lorsque ses em- gale au montant lgal appliqu en cas de
ployeurs la convoquent pour lui pro- licenciement et la possibilit de toucher
poser un passage trois cinquimes de lassurance-chmage une fois inscrit Ple
temps (trois jours travaills par semaine). La emploi. Cest mieux que la dmission, qui
jeune femme est sous le choc : elle na pas nouvre pratiquement aucun droit (3), mais
compt ses heures dans cette petite entre- moins intressant que les mesures daccom-
prise spcialise dans la vente de produits pagnement prvues en cas de licenciement
cologiques sur Internet. Sur les conseils conomique. Et, surtout, le vice de consente-
dune amie avocate, elle contre-attaque, fai- ment savre difficile prouver devant le juge.
sant valoir que, le dlai pour linformer du
renouvellement de sa priode dessai nayant Divorceparconsentementmutuel
pas t respect, elle bn- Depuis leur cration, 2,49 millions de rup-
Comme la relation de travail nest pas cie de fait dun contrat du- tures conventionnelles ont t signes. Le
galitaire, et que les contrles sont re indtermine (CDI). Elle dispositif est entr dans les murs, associ
refuse toute modication une singulire mtaphore : celle du couple,
rares, la loi peut tre dtourne pour
dhoraires et propose nale- dans lequel un bon divorce vaut mieux
masquer des licenciements abusifs
ment une rupture conven- quun mauvais mariage . Une analogie
tionnelle : Ils se sont dcha- avance par Mme Laurence Parisot, alors pr-
ns. Un ouragan ! a a fris le harclement. sidente du Mouvement des entreprises de
Mes deux chefs ne madressaient plus la pa- France (Medef) : Ne devrait-on pas inventer
role et me demandaient un compte rendu d- un mode de sparation par consentement
taill de mes activits tous les jours. Trois mutuel, comme pour le divorce depuis 1975,
mois plus tard, elle obtient gain de cause avec des indemnits intressantes pour lem-
dans un conit qui aurait d se solder par ploy mais plus prvisibles pour lem-
un licenciement. Manquement ses obliga- ployeur ? , interrogeait-elle ds 2006 dans
tions de la part de lemployeur, volont den
nir rapidement de la part de la salarie :
(1) Les prnoms ont t modis la demande des intres-
lexemple est caractristique de la zone grise ss. Les citations proviennent dentretiens mens en mai
officialise par la loi de modernisation de et juin 2012.

lconomie (2), qui instaure notamment la (2) Le dispositif est rgi par larticle L. 1237-11 et suivants
du code du travail, faisant suite laccord national inter-
rupture conventionnelle. professionnel sign par trois organisations patronales et
quatre syndicats sur cinq (la Confdration gnrale du
Adopt en juin 2008, ce nouveau mode de travail [CGT] a refus de signer) en janvier 2008.
sparation devait ouvrir une brche dans le (3) Au bout de quatre mois, sous rserve de justier dune
dualisme du march du travail franais entre recherche active demploi, le salari dmissionnaire peut
demander le rexamen de sa situation auprs de Ple emploi.
contrat dure dtermine (CDD) et CDI,
(4) Il faut rformer le dialogue social , La Croix, Paris,
considr comme un facteur de rigidit : 24 avril 2006.
aucun motif de sparation avancer au-del (5) Direction de lanimation de la recherche, des tudes et
de la libert de consentement des parties, pas des statistiques (Dares), Paris, dcembre 2016. Ces chiffres
concernent les salaris non protgs.
de pravis et un dlai de rtractation de quinze
(6) Le salaire mensuel des personnes interroges sche-
jours. Employeur et salari remplissent un lonne de 600 euros 5 000 euros, et lanciennet de trois
mois quarante et un ans. Des ruptures conventionnelles
vues par les salaris , Centre dtudes de lemploi - Conf-
* Journaliste. dration franaise dmocratique du travail, juillet 2012.

40 //// MANIRE DE VOIR //// Faux frres et vrais ennemis


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MAIS PAS TOUJOURS CHOISIE


La Croix (4). Limage est ensuite reprise par Lhomologation par ladministration doit de lindemnit de rupture et les conditions
la plupart des mdias. en principe permettre de vrier quelle est dassistance. Faute de moyens, il ne peut rel-
Pourtant, si nul ne conteste quil existe en signe dans les conditions prvues par la loi. lement y avoir de contrle sur le fond.
effet des divorces russis , force est de Actuellement, elle est accorde dans 94 % Au-del des abus, la rupture convention-
constater que la rupture conventionnelle des cas (5). On peut y voir le signe dun bon nelle fonctionne comme un acclrateur
ouvre la voie aux abus. Car, contrairement au fonctionnement, tel que lobserve M. Jean- de sparation. En tmoigne une enqute
droit civil dans le couple, le droit du travail Christophe Sciberras, ancien prsident de conduite par le Centre dtudes de lemploi
constate lingalit des parties dans le contrat lAssociation nationale des DRH, et lui-mme (CEE) et remise en juillet 2012 la Confd-
de travail. Ce quexplique Mme Anne Braun, directeur des ressources humaines de Solvay ration franaise dmocratique du travail
juriste la Confdration gnrale du travail France : Lhomologation est donne dans (CFDT), sa commanditaire. partir de cent
(CGT) : Comme la relation de travail nest pas presque tous les cas, on pourrait mme la sup- un entretiens avec des salaris aux prols
galitaire, la rupture conventionnelle peut primer. moins que ce pourcentage ne diffrents allant de llectricien au cadre
trop facilement tre dtourne pour obliger un cache une insuffisance du contrle Cest commercial en passant par le clerc de notaire
salari partir en lui mettant la pression. surtout une formalit administrative, prcise et la prparatrice en pharmacie (6) , cette
lconomiste Camille Signoretto. Ladminis- recherche montre une tendance lourde : la

Lars Tunbjrk ///// Dans un supermarch,
Sude, Arlanda, 1992 tration vrifie le respect des dlais, le montant rupture conventionnelle correspond
AGENCE VU

Faux frres et vrais ennemis //// MANIRE DE VOIR //// 41


MDV156Chapitre2_Mise en page 1 08/11/2017 10:54 Page42

logue et incite choisir la sparation plutt


UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE, MAIS PAS TOUJOURS CHOISIE quune autre solution. Elle dispense lentreprise
un choix du salari dans un quart des cas de tout effort pour amliorer les conditions de
seulement. Le reste du temps, elle se rap- travail. Horaires inadapts, loignement du
proche dun licenciement ou dune dmis- domicile, dtrioration dans les modes dorga-
sion pour cause de souffrance au travail. nisation, nouvelle quipe de direction peu
Laquelle est parfois intentionnellement attentive aux salaris : autant dlments qui
gnre par lemployeur an de pousser le peuvent susciter la volont de quitter lentre-
salari vers la sortie. Cette pratique conduit prise lorsque rien nest fait pour y remdier. Le
faire porter au travailleur la responsabilit juriste Bernard Gomel, galement coauteur de
de sa souffrance. moins dtre renseign lenqute, complte : Beaucoup de problmes
sur ses droits ou inform par des syndica- de lentreprise se trouvent rgls avec cette pro-
listes comptents, celui-ci se trouve rapide- cdure. Il ny a pas de fraude proprement par-
ment isol et accul. La rupture conven- ler, plutt des usages qui nont t ni prvus ni
tionnelle met n une situation intenable. carts par le lgislateur. Cest la raison pour
Elle devient ainsi un remde miracle, crit laquelle cest un outil dangereux. Il faudrait
Dominique Mda, sociologue et coauteure de repartir sur des dispositifs plus spciques.
ltude. Au moindre dsaccord, la rupture
conventionnelle est l, qui coupe court au dia- Souvent seul face lemployeur
Toutefois, pour M. Christian Janin, secrtaire
confdral, responsable du service emploi et

Comment devenir millionnaire scurisation des parcours professionnels la


CFDT, cette rupture officialise des proc-
dures qui existaient dj . Effectivement,
Stephen Leacock (1869-1944), Canadien de langue anglaise, a crit essais, romans et reconnat Camille Signoretto, elle ouvre
nouvelles, satires de la socit de lpoque. Une quarantaine de textes ont t rassembls cette possibilit tous les salaris, alors
dans Panique la banque (Rivages, 2008), dont ce passage est extrait. quauparavant seuls les plus qualis avaient

l est difficile de savoir exactement comment les millionnaires ont gagn leur argent. Mais accs aux transactions ou aux licenciements
I il y a une faon : dbarquer en ville avec cinq cents dans la poche. Presque tous, ils lont
fait. Me lont-ils assez racont (des hommes qui possdent des millions et des millions) quen
ngocis. Ils peuvent utiliser leurs connais-
sances comme armes dans une ngociation.
arrivant en ville ils ne possdaient que cinq cents. Cest ce qui semble leur avoir donn le Financirement et culturellement, ils sont en
dpart. Bien sr, ce nest pas facile accomplir. Moi-mme, jai essay plusieurs reprises. mesure de prendre un avocat et de se rensei-
Et une fois, jy ai mme presque russi. Javais emprunt cinq cents, et je les avais emports gner sur leurs droits. Mais les autres ? Les
en toute hte hors de la ville. Si je ne mtais pas arrt dans un bistrot en banlieue o jai trois quarts des ruptures conventionnelles
dissip mon petit avoir pour boire une bire, je serais peut-tre riche lheure quil est. () sont signes dans des entreprises qui comp-
II existe, videmment, une faon encore plus simple quaucune de celles-l. Je ne devrais tent moins de cinquante salaris et nont ni
mme pas vous le dire, tant donn que je voudrais en proter personnellement. reprsentant syndical ni dlgu du person-
nel. Moins dun salari sur dix se fait accom-
Jai appris a par hasard, un soir, au club. II y a un vieux extrmement riche, une des
plus belles gures de tout le lot : une vraie hyne. Je ne savais pas du tout comment il avait pagner pendant la ngociation.
fait pour devenir si riche. Alors, un soir, jai demand un des millionnaires comment le Quatre ans aprs la mise en place de ce dis-
vieux Bloggs avait gagn son argent. positif, la dirigeante du Medef proposait de
passer la vitesse suprieure : En 2008, nous
Comment il la gagn ? ma-t-il rpondu dun ton mprisant. Mais en tant le pain de la
avons fait un grand pas en matire de exi-
bouche de la Veuve et de lOrphelin.
scurit avec linvention de la rupture con-
Les veuves et les orphelins Tiens, tiens, me suis-je dit, voil une ide. Je naurais jamais
ventionnelle, assurait-elle. Il faut inventer
suppos quil y avait quelque chose prendre l !
quelque chose dquivalent sur le plan collec-
Et comment, ai-je demand prudemment, a-t-il fait pour le leur ter ?
tif (7) . Mme Parisot la imagin, M. Emmanuel
Voyons, ma rpondu le millionnaire, mais tout simplement en les crasant sous le talon. Macron la fait : la rupture conventionnelle
Voil ! collective gure en toutes lettres dans les
Est-ce que ce ntait pas enfantin ? Depuis, jai beaucoup rchi cette conversation, ordonnances sur la loi travail version 2017
et jai dcid que jessaierais. Si jen trouve, je me dpche de les craser. Mais comment Cline Mouzon
sen procurer ? Toutes les veuves que je connais paraissent beaucoup trop solides pour ce
genre de chose. Quant aux orphelins, il doit en falloir un sacr paquet.
(7) Le Medef veut mettre la comptitivit au cur du
sommet social , Reuters, 3 juillet 2012.

42 //// MANIRE DE VOIR //// Faux frres et vrais ennemis


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Lars Tunbjrk /////


De la srie Vinter ,
Sude, Sundsvall, 2007

imagination, et diffuse sur son site Internet.


Un jour dt, deux enfants partent explorer
une grotte aux abords de leur maison de
vacances dans la campagne libanaise. Lin-
trpide Kozmo y dcouvre une mystrieuse
cl que sa sur Eena se rappelle avoir vue
dans le livre quelle est en train de lire, Tr-
sors mythiques et mondes anciens. Ainsi, ils
pourront ouvrir une porte gante qui se
dresse au milieu des ruines. Ils pntrent
alors dans une antique cit abandonne.
Balayant la poussire dune inscription gra-
ve dans la pierre, Eena y lit : Que seuls en-
trent ici les enfants au cur pur. Ds lors,
son frre et elle voient des milliers de cama-
rades du monde entier converger vers cette
ville au noble pass .

Enseigner la responsabilit nancire


Dans la ralit, KidzMondo se prsente
sous la forme dun mall, un hangar de
10 300 mtres carrs sur deux niveaux, avec
air conditionn et lumire articielle. Ses
guichets dentre imitent lenregistrement
dun aroport. An de rassurer les parents, les
visiteurs au cur pur sont munis dun
bracelet de radio-identication (radio-fre-
AGENCE VU

quency identification, RFID) quils ne peuvent


pas enlever eux-mmes. Le parc est aussi
quip de 250 camras de surveillance. On

LA VALEUR NATTEND POINT dcouvre une ville reconstitue chelle


denfant, 70 % de la taille normale, de la faon
la plus raliste possible , nous explique
LE NOMBRE DES ANNES Mme Mirna Souaid, responsable du marketing
et des vnements au moment de notre visite.
Premire tape : un passage la banque
Ds le plus jeune ge, les enfants doivent apprendre les valeurs de largent Audi la plus grande banque du Liban, par-
et des eorts pour le gagner. Finies les histoires de fes ou de pirates ! Place aux parcs tenaire du projet. L, les enfants peuvent
dattractions dun genre nouveau o les enfants au cur pur sont invits choisir soit dencaisser leur chque de
bienvenue de 50 kidlars (la monnaie ctive
se dguiser en dentiste, pilote davion, ptissier ou journaliste et travailler
du parc) soit de le dposer sur leur compte.
comme des grands. Visite guide de KidzMondo, inaugur en 2013 au Liban.
Ils disposent alors dune carte de crdit leur
nom, le tout visant leur enseigner la

C
PAR MONA CHOLLET ontrairement Disneyland ou au Parc responsabilit financire . An dtoffer ce
Astrix en France, KidzMondo, qui a pactole, ils sgailleront ensuite parmi les
ouvert ses portes dbut juin 2013 quatre-vingts activits proposes, dont une
sur le front de mer de Beyrouth, ne prtend soixantaine sponsorises. Ils deviendront
pas matrialiser un univers ctionnel dj ainsi tour tour, et trs brivement, embou-
connu de ses jeunes clients. An de les attirer, teilleurs PepsiCo, dentistes sous les aus-
il lui a donc fallu crer de toutes pices une pices de Colgate, employs dans la restaura-
mythologie susceptible de frapper leur tion Burger King, boulangers Pain

Faux frres et vrais ennemis //// MANIRE DE VOIR //// 43


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rire lanimateur qui les entrane marcher


LA VALEUR NATTEND POINT LE NOMBRE DES ANNES au pas : One, two ! One, two !
dOr, ptissiers Dunkin Donuts, journa- Outre le fond musical, les sirnes de lam-
listes pour la liale locale de MTV ou de NRJ, bulance ou du camion de pompiers des
ou encore chirurgiens, pilotes de course, vhicules lectriques roulant au pas dans les
artistes, acteurs, mannequins, disc-jockeys alles vrillent les tympans. Une odeur de
chaque poste, on reoit un salaire que sucre otte dans lair, laquelle sajoute celle
lon peut ensuite aller dpenser dans une de la fume quand les vaillants soldats du feu
boutique de gadgets lentre du parc. Ici, sen vont teindre un simulacre dincendie. De
seuls les kidlars sont accepts, commente faux palmiers, des rverbres, des cabines
me
M Souaid. Parfois, certains veulent payer tlphoniques (vides) et des panneaux gants
en dollars ou en livres libanaises, et alors faon Times Square compltent lillusion de
nous leur rpondons : Non, si tu veux paysage urbain. ltage, devant un minihtel
ce jouet, tu dois dabord travailler. reconstitu en partenariat avec le Phoenicia
Cest l que notre vocation duca- prestigieux tablissement du bord de mer ,
tive devient vidente. Car tel des employes domestiques philippines,
est lobjet de KidzMondo : adosses la rambarde, attendent que les
apprendre aux enfants que enfants dont elles ont la charge aient ni dap-
largent ne pousse pas prendre faire un lit ou dresser une table.
sur les arbres . Derrire tout cela, il y a M. Ali Kazma, un
Deux garons dune homme daffaires libanais qui a fait fortune
dizaine dannes sen- dans les tlcommunications. Les 25 mil-
gouffrent dans la bou- lions de dollars ncessaires la ralisation de
tique. Ces graines de KidzMondo proviennent 30 % des spon-
communistes envisa- sors, 30 % des banques et 40 % de fonds
Pour quelques gent de mutualiser propres, nous dtaille-t-il. Il a pour associe
kidlars de plus leurs gains pour sof- Mme Hind Berri, la lle du prsident du Par-
frir un ballon en lement libanais Nabih Berri, qui dirige le
plastique uorescent. Dans quelle activit mouvement Amal, un parti chiite alli du
ont-ils rcolt ces kidlars ? On a jou aux Hezbollah. Une insistante rputation de cor-
pilotes ! , rpondent-ils, surexcits. Le faux ruption le poursuit.
avion de Middle East Airlines, dont le nez
dpasse lextrieur du parc, donnant sa Soyez prts pour un monde meilleur
faade une allure spectaculaire, est sans Ce concept de parc thme nest pas nou-
doute le plus grand succs de KidzMondo. veau : en 1999, un homme daffaires mexi-
Vous avez jou, ou vous avez travaill ? , les cain, M. Xavier Lpez Ancona, inaugurait
me
reprend M Souaid, les plongeant dans la dans un centre commercial de Mexico un
perplexit. parc baptis KidZania, dont la devise offi-
Nombre de multinationales La ville reconstitue ici a cielle est Soyez prts pour un monde meil-
sponsorisent les activits pour caractristique de se leur . Cette rfrence semble agacer nos
car elles savent que la fidlit passer de toute instance poli- interlocuteurs. Ce concept nappartient
une marque se construit tt tique : sur la place principale, personne, rplique Mme Souaid. Il est univer-
on trouve un thtre colon- sel : tous les enfants aiment faire semblant
nade, le Burger King, la banque et le commis- dexercer un mtier comme les grands. Lun
sariat. intervalles rguliers, des employs des slogans du parc proclame en effet : La
du parc mergent du thtre, dansant et seule limite est limagination des enfants.
chantant, pour excuter une parade la Ici, on peine cependant voir cette imagi-
gloire de KidzMondo. Certains sont dguiss nation luvre. Chaque activit est enca-
en Kozmo, Eena, ou en leurs compagnons dre, minute. Sur la porte, un autocollant
pattes, la tortue Leeloo et le chien Dogzilla. Le prcise sa dure (vingt minutes en moyenne)
numro achev, les enfants se font photogra- et le nombre de participants admis. Les ani-
phier leurs cts. En face, des bambins en mateurs certains arborant un tee-shirt
uniforme, coiffs de casques ou de kpis, sor- United Youth ( Jeunesse unie ) intro-
tent du commissariat en le indienne der- duisent cinq ou six candidats auxquels ils

44 //// MANIRE DE VOIR //// Faux frres et vrais ennemis


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donnent leurs instructions, guidant parfois


leurs gestes. Les autres font la queue dehors
avec plus ou moins dordre et de patience.
Les parents sont invits observer der-
Par la bande Tulipe
rire de larges vitres mais nont pas le droit
dentrer. Jaimerais quand mme bien Cration originale de Sophie Guerrive
(texte et dessin) pour Manire de voir
entendrecequilleurraconte , murmure une
mre, contrarie. Sa fille de 9 ans, aspirante
dentiste, coute avec ses camarades le laus
de lanimateur, avant de ressortir les bras si
out est concentr dans les petites choses, explique Sophie
chargs dchantillons de dentifrice quelle
les fait rouler sur le sol. Les activits propo-
T Guerrive en ouverture de son dernier album, Tulipe. Et
cela rsume parfaitement son univers. Ne en 1983 Marseille,
ses sont plutt sommaires, le crmonial du
passage de luniforme semblant souvent suf- elle mne ses tudes universitaires Aix-en-Provence, o elle
fire ravir les petits. De l y voir le simple rside aujourdhui, et suit lcole suprieure des arts dcoratifs
prtexte un discours promotionnel de Strasbourg. Ds cette poque, elle collabore des revues et
des fanzines, avant de monter une petite galerie dillustration

Jai toujours voulu tre homme daaires Marseille, qui connatra une existence phmre.
Pour sduire les enseignants, KidzMondo, Son premier ouvrage, Girafes, publi en 2007 sous le pseudo-
qui table sur les sorties scolaires, se targue nyme de Zof, chez Warum, dploie dj sa vision foisonnante
dillustrer le concept dedutainment con- dans des strips absurdes et dcals. Suivront, chez le mme di-
traction deducation et entertainment(diver- teur, les tomes 1 et 2 de Chef Magik, dont le hros est une trange
tissement ). Mais, comme le faisait fait crature persuade dtre le chef, puis Crpin et Janvier (Del-
remarquer un journaliste britannique, il court), o un pote ddie ses uvres une Alice imaginaire.
serait plus adapt de parler dadvertain- Marines (2011) et Mdivales (2012), aux ditions Ion, regroupent
ment : un mlange de divertissement et de une srie de dessins fourmillant de dtails autour des thmes
publicit (advertising) (1). Mme Souaid ne
suggrs par leurs titres. Elle innove en prsentant en 2017 un
dissimule dailleurs pas les vises promo-
livre-objet qui met en scne une violente histoire du monde dans
tionnelles du projet : Noustravaillonsavec
un dpliant de six mtres de long et vingt-cinq centimtres de
des entreprises triple A, trs connues au
haut : Batailles (chez le mme diteur).
Liban,auProche-Orientoudanslemonde.
Ellessaisissentloccasioncarellessaventque Il faut galement citer Capitaine Mulet (ditions 2024), son pre-
ladlitunemarque [brand loyalty] se mier long rcit, imagin la maison des auteurs de la Cit inter-
construittrstt. nationale de la bande dessine et de limage, Angoulme, qui
Croisant le responsable dun laboratoire met en scne un marin aventureux partant en qute de terres
sponsoris par les eaux Nestl, on lui inconnues dans un Moyen ge aussi loufoque que document.
demande en quoi consiste son travail. Il a Elle revient au format court avec Tulipe (ditions 2024), dont le
peine ouvert la bouche que son suprieur premier album faisait partie de la slection du festival dAngou-
hirarchique, surgi de nulle part, le bouscule lme en 2017. Elle y dveloppe un nouveau monde peupl dani-
pour rpondre sa place : Ici,onapprend maux existentialistes autour de lours Tulipe, dont les tats dme


auxenfantsmesurerlepHdeleauetle sont aussi visibles en ligne (http://tulipecomix.tumblr.com). Cres
comparer avec celui dune autre eau, par pour ce Manire de voir, les planches qui suivent se situent dans
exempleContrex.Etlan,ilsrepartentavec cette galaxie.
unepetitebouteilledeauNestl.Ilsagitdonc Guillaume Barou
duneactivitscientique.
Au fait, demande-t-on M. Kazma, quoi
rvait-il lorsquil tait lui-mme enfant ? Je
naijamaiseuenviedtremdecinouing-
nieur, rpond-il. Jaitoujoursvoulutreun
hommedaffaires.
Mona Chollet

(1) Mike Deri Smith, State of play , The Morning News,


13 avril 2011.

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HARO SUR LES CONTRATS AIDS !


objectifs : rduire le chmage des jeunes, am-
Victimes du budget 2018, les contrats aids devraient voir leur nombre sensiblement rduit liorer lemployabilit des bnciaires et r-
en France, au motif quils seraient coteux et inecaces en matire dinsertion pondre des besoins collectifs non satisfaits.
La direction de lanimation de la recherche,
professionnelle et de lutte contre le chmage. Or, non seulement les tudes ne corroborent
des tudes et des statistiques (Dares) du
pas ce jugement, mais la raction des lus locaux et des associations tmoigne de lutilit
ministre du travail a rcemment valu les
de ces postes, dont certains mriteraient dtre intgrs la fonction publique. deux premiers de ces objectifs (2). Contraire-
ment au jugement couperet de Mme Pnicaud,

E
PAR JEAN-MICHEL DUMAY * n cet t 2017, le gouvernement a dcid elle relve que, dune part, courtterme,les
de baisser drastiquement le nombre de contratsaids,particulirementceuxdusec-
contrats aids, ces emplois subvention- teurnonmarchand,permettentdesoutenir
ns officiellement destins insrer dans le efficacementlemploi .Et, dautre part, si le
march du travail les personnes qui en sont taux de retour lemploi la n dun contrat
les plus loignes jeunes, non-qualis, aid de six mois apparat limit , il nest pas
chmeurs de longue dure. Les crdits qui pour autant ngligeable : il tait, en 2014, de
leur sont attribus ont t ramens de 2,4 mil- 67 % dans le secteur marchand et de 41 %
liards deuros 1,4 milliard dans le projet de dans le secteur non marchand deux chiffres
loi de nances 2018, soit une baisse de plus difficilement comparables du fait de lexis-
de 40 % par rapport 2017. De quoi nancer tence dun effet daubaine dans le premier cas
200 000 contrats, contre 320 000 un an plus (les entreprises, prtes embaucher, utilisent
tt et 450 000 en 2016. souvent le contrat aid comme un prrecru-
La dcision a immdiatement suscit de tement) et du ciblage de personnes en plus
vives ractions, notamment des collectivits grande prcarit sociale dans le second, pour
territoriales et du milieu associatif, trs amliorer leur position dans la le dattente
consommateurs de ces em- du chmage.
Un emploi aid cote 12 853 euros, contre plois, ainsi que de lopposition
au moins 280 000 euros pour un emploi de gauche, qui a dnonc un 74 % des bnciaires se sont sentis utiles
cr ou sauvegard par le crdit dimpt vaste plan social  plu- Si la mesure de lefficacit des contrats aids
pour la comptitivit et lemploi (C ICE) sieurs dizaines de milliers de en matire demploi apparat, par ailleurs,
personnes. Pour la ministre complexe (elle dpend notamment de la taille
du travail Muriel Pnicaud, les contrats aids des structures accueillantes, des actions de
sont extrmementcoteuxpourlanation,pas formation engages, de lge des bnciaires
efficacesdanslaluttecontrelechmageetne ou de limplication des employeurs), leur sup-
sontpasuntremplinpourlinsertionprofes- pose inefficacit dans ce domaine ne peut
sionnelle (1) . Une triple affirmation soit erro- faire oublier quils rpondent divers besoins,
ne, soit relativiser fortement, qui lude de que ne prennent pas en compte les seules
plus une question : comment expliquer la
prennit de ces contrats qui, malgr les cri-
(1) Questions au gouvernement, 9 aot 2017.
tiques rcurrentes, perdurent depuis plus de
(2) Les contrats aids : quels objectifs, quel bilan ? , Dares
trente ans ? analyses, no 021, Paris, mars 2017.
Crs en 1984, et rgulirement remanis, (3) Cf. Non, monsieur Macron, les contrats aids ne sont
les contrats aids recouvrent une pluralit de pas inutiles , tribune de la Fdration des acteurs de la
solidarit, qui a lanc une ptition pour demander le main-
dispositifs qui bnciaient, n 2016, pour un tien dun volume lev de contrats aids, consultable sur
www.change.org
quart au secteur marchand (surtout des trs
petites entreprises du secteur tertiaire) et pour (4) Laccs des jeunes lemploi. Construire des parcours,
adapter les aides , rapport de la Cour des comptes, Paris,
trois quarts au secteur non marchand (prin- septembre 2016.
cipalement des associations, mais aussi des (5) Marc Ferracci, valuer la formation professionnelle,
Presses de Sciences Po, Paris, 2013.
tablissements publics et des collectivits).
(6) Les contrats aids en dbat , Alternatives conomiques,
Historiquement, ces contrats visaient trois no 372, Paris, octobre 2017.

(7) 300 000 600 000 euros par emploi, le gchis du


* Journaliste. CICE , LHumanit, Saint-Denis, 30 septembre 2016.

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approches quantitatives. Les contrats aids naires, ce qui contrevient aux rgles de la ges- Jean-Pierre Attal ///// Alvoles 90 , 2008
comblent des besoins humains (six mois aprs tion de la fonction publique (4).
leur sortie de contrat, 74 % des anciens bn- Cachant mal la vise essentiellement bud- cette conomiste livre les rsultats dun rap-
ciaires trouvaient que le dispositif leur avait gtaire de sa dcision, le gouvernement argue port (non publi) de linspection gnrale des
permis de se sentir utile et de reprendre quil prfre dsormais investir dans la forma- nances (IGF) de 2012 : celui-ci valuait,
conance, selon la Dares) ou sociaux (en tion des publics loigns de lemploi. Cest selon elle, le cot annuel dun emploi aid,
matire damnagement du territoire ou den- oublier que la formation, elle seule, ne per- pour les nances publiques, 12 853 euros
gagement associatif, do la leve de boucliers met pas de sortir plus vite du chmage , selon contre 26 429 euros pour un emploi de
des lus locaux et des responsables associa- dautres tudes encore (5). Le danger est de niveau smic exonr de cotisations patro-
tifs [3]). Or ces fameux besoins collectifs non supprimer [les emplois aids] sans prendre en nales. Chiffres quil est aussi possible de rap-
satisfaits, qui constituaient un objectif pre- compte tous les efforts qui ont t faits ces der- procher du cot des emplois crs par le cr-
mier, ne font aujourdhui lobjet daucune nires annes pour amliorer leur qualit (ren- dit dimpt pour la comptitivit et lemploi
tude, si ce nest pour tre stigmatiss sur le forcement des obligations dinsertion, mise en (CICE) : car, selon les donnes 2016 du comit
seul terrain de leur cot. Car ils se substituent place dun accompagnement interne et externe, de suivi, les 50 000 100 000 emplois crs
pour partie de facto de possibles emplois dsignation dun tuteur) , relve donc Anne ou sauvegards par la mesure en 2013-2014
publics ou des subventions. Dans certains Fretel, chercheuse lInstitut de recherches auraient cot en aides publiques de
cas, relve la Cour des comptes, ces embauches conomiques et sociales (IRES) (6). 287 000 574 000 euros chacun (7). De quoi
permettent de pourvoir des emplois perma- Pour contrer largument selon lequel le nancer bon nombre demplois prennes, si
nents qui auraient d ltre par des fonction- dispositif serait extrmement coteux , lon sy tait pris un peu mieux. n

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LES MAQUILAS , CES ZONES DE


chute des cours du caf et autres produits
Entre novembre 2004 et octobre 2017, 87 dirigeants syndicaux ont t assassins dexportation, lagriculture de la rgion a fait
au Guatemala. Peu de cas sont lucids, selon lOrganisation internationale les frais des mesures dajustements structu-
rels imposes par les instances nancires
du travail. Dans les usines sous-traitantes installes en zone franche qui travaillent
internationales. De rurale, lAmrique cen-
pour les grandes marques, la chasse aux syndicats est monnaie courante.
trale est devenue maquilera .
Mais les donneurs dordres occidentaux font semblant de lignorer. Quelque 350 000 salaris, dont trois quarts
de femmes, travaillent dans les maquilas

T
PAR PHILIPPE REVELLI * t le matin Villa Nueva, une banlieue centre-amricaines. Ce secteur constitue
populaire de la capitale Guatemala, les 42 % du total des exportations du Salvador,
marchandes ambulantes se postent 65 % pour le Honduras, 55 % pour le Guate-
lentre des entreprises de sous-traitance tra- mala, et les gouvernements en place le pr-
vaillant pour lexportation les maquilas (1). sentent comme un moteur du dveloppe-
Derrire leurs marmites fumantes, ces mo- ment rgional (3). Pourtant, son apport aux
destes commerantes guettent larrive des conomies nationales doit tre relativis : les
bus bonds douvrires. Les femmes qui en matires premires sont importes, et les
descendent, souvent jeunes, viennent des maquilas, qui ne paient pas dimpts, ne
quartiers populaires, mais leur mise est tou- contribuent nullement aux revenus des
jours soigne. Certaines sarrtent le temps tats. Quant aux emplois, ils sont instables,
davaler en silence une bouillie de mas br- peu qualis et mal rmunrs.
lante, puis se dpchent de gagner leur poste. Aux tats-Unis, les campagnes de sensibi-
Des vigiles bouclent derrire elles les portes lisation des consommateurs aux conditions

Nicolas Amodo /////


de lentreprise. de travail dans les maquilas
Ache pour lInstitut Au Guatemala, comme et leur articulation avec
national de recherche et dans toute lAmrique cen- laction du secteur syndical
de scurit (INRS), 1987 trale, le boom des maquilas ont contraint la plupart des
Bernard Chadebec remonte aux annes 1990. grandes marques (Gap, Liz
///// Ache Aprs plus dune dcennie Claiborne, Nike, Reebok)
pour lINRS, 1976
de guerres civiles, dans ce adopter des codes de con-
pays comme au Nicaragua duite aussitt rigs en
et au Salvador, la paix est de arguments de marketing.
retour dans une rgion que Les maquilas doivent se pr-
la proximit gographique senter sous un jour accepta-
avec les tats-Unis, des sa- ble par leurs clients.
laires infrieurs ceux du Pour amliorer son image
Mexique et des avantages de marque, lorganisation
scaux exorbitants (2) rendent particuli- patronale guatmaltque Vestex a mis en
rement attractive pour les entreprises de place au dbut des annes 2000 un systme
confection. En outre, depuis 1984, Washing- de rsolution alternative des conits (RAC).
ton octroie aux pays centre- Il encadre la formation par Vestex ! de
Pour les entreprises asiatiques, lAmrique
amricains la possibilit mdiateurs indpendants et permet, selon
centrale est devenue une plate-forme dexporter pratiquement sans la direction, dintervenir en amont pour viter
daccs au march amricain, qui a lev restriction vers les tats- le recours lent et coteux aux inspections du
les restrictions aux exportations Unis les vtements fabriqus travail et aux tribunaux . Secrtaire de la
dans la rgion. Fdration syndicale des travailleurs de
LAmrique centrale est donc devenue lalimentation, de lagro-industrie et industries
pour les entreprises asiatiques une plate- similaires (Festras), seule centrale syndicale
forme daccs privilgi au march amri- reprsente dans les maquilas, M. David
cain. Dans le mme temps, affecte par la Morales sinsurge : Comment peut-on prten-
dre tre la fois juge et partie? Lui voit dans la
* Journaliste. RAC un pas vers la privatisation de la justice .

50 //// MANIRE DE VOIR //// Faux frres et vrais ennemis


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NON-DROIT AU GUATEMALA
Or, dans les maquilas, insultes et violences daudit Coverco, ce ne sont pas les carences fait ainsi preuve dune remarquable man-
physiques, licenciements abusifs (notam- de la lgislation qui sont en cause : Les sutude. Il sagit de ne pas dcourager les
ment douvrires enceintes), harclement rglementations centre-amricaines en ma- investisseurs
sexuel, horaires interminables, non-paiement tire de droit du travail sont bonnes, expli- Pour sassurer la docilit de leur main-
des heures supplmentaires et des presta- que-t-elle, mais leurs dispositions sont rgu- duvre, les matres des maquilas prten-
tions prvues par la loi, maintes fois dnon- lirement violes dans les maquilas, et il dent galement liminer toute trace dune
cs, demeurent monnaie courante. nexiste aucune volont politique de la part prsence syndicale, dj bien faible dans
me
Pour M Lucrecia Bautista, alors coordi- des tats pour imposer leur application. les entreprises, et, pour y parvenir, ne se
natrice du secteur maquilas dans le cabinet Face aux infractions, linspection du travail montrent pas regardants sur les moyens.
Ouvrire chez Choishin, une maquila de
Villa Nueva, quelques kilomtres de Gua-
temala, Mme Vitalina Ramrez tmoigne de
la raction de la direction quand, en 2002,
aprs plusieurs mois de prparation clan-
destine, une section syndicale fut officielle-
ment cre dans lentreprise : Plusieurs
compaeras ont t squestres toute une
journe dans le bureau du grant, qui a tent
de leur faire signer des lettres de dmission.
Des gros bras de lentreprise nous suivaient
jusqu notre porte et nous menaaient de
mort au Guatemala, ces choses-l ne sont
pas prendre la lgre. Puis la direction
a annonc quelle allait fermer lentreprise,
que tout le monde serait licenci, que ce
serait cause du syndicat Du coup, les
autres filles nous insultaient, nous jetaient
des pierres et des sachets deau. Ctait terri-
ble, cela a dur plusieurs semaines, cer-
taines ont craqu.
TRSORS DE LINSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SCURIT (LES REQUINS MARTEAUX, 2012)

Des mara locales la rescousse


La fermeture dune entreprise syndicali-
se intervient gnralement quand les vel-
lits revendicatives des ouvrires nont pu
tre dcourages en amont. Le manque de
rentabilit ou le besoin dune restructuration
sont alors invoqus pour justier la ferme-
ture de lentreprise qui rouvre bientt sous
un nouveau nom ou dans un pays voisin. Pr-
voyant, le grant de Dong Bang Fashion,

(1) Ces entreprises sont apparues le long de la frontire


nord du Mexique dans les annes 1960. En Amrique cen-
trale, la plupart dentre elles travaillent pour la confection.

(2) Exemption de la taxe professionnelle, des impts locaux,


de la taxe sur la valeur ajoute (TVA), des taxes limpor-
tation des matires premires, et garantie de libre rapa-
triement des capitaux et des bnfices

(3) Center for Economic and Policy Research (CEPR),


Maquiladora industry wages in Central America are not
living wages , Washington, DC, 20 mai 2015.

Faux frres et vrais ennemis //// MANIRE DE VOIR //// 51


MDV156Chapitre2_Mise en page 1 08/11/2017 11:02 Page52

un groupe de travailleurs connus pour appar-


LES MAQUILAS , CES ZONES DE NON-DROIT AU GUATEMALA tenir une mara [bande de dlinquants]
locale et leur a fait savoir que, si un syndicat

TRSORS DE LINSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SCURIT (LES REQUINS MARTEAUX, 2012)


se crait dans lentreprise, ils seraient les pre-
miers licencis eux de voir ce quils avaient
faire. Connaissant la violence de ces bandes,
ctait une pe de Damocls suspendue au-
dessus de la tte des contestataires.
La chasse aux sorcires passe aussi par
linscription des militants notoires ou sym-
pathisants prsums dune organisation
syndicale sur des listes noires que se com-
muniquent les grants de maquilas. Ces der-
niers nient gnralement lexistence de ces
listes. Pourtant, rapporte M. Zelada, le
grant de Rotex [une maquila de Chimalte-
nango] a reconnu devant moi recevoir rgu-
lirement de telles listes. Il affirmait bien sr
nen tenir aucun compte ... La libert dasso-
ciation est pourtant inscrite dans le code de
conduite que les entreprises sont censes
faire respecter dans les maquilas qui pro-
Bernard Chadebec ///// duisent pour elles.
Ache pour lINRS, 1979
Quand Liz Claiborne, notre principal
une maquila de Chimaltenango, a ainsi pris client, nous passe commande dun audit,
les devants : Quand il a entendu parler de explique Mme Bautista, nous lui adressons
syndicat, raconte M. Gabriel Zelada, prsi- chaque mois un rapport confidentiel. Les
dent du Centre dtudes et dappui au dve- atteintes la libert dassociation font partie
loppement local (Ceadel) (4), il a fait appeler des manquements frquemment signals

renvoyer, accompagn de votre rglement, ladresse suivante :


Abonnez-vous Manire de voir Manire de voir, service abonnements, A 2400, 62066 Arras Cedex 9
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52 //// MANIRE DE VOIR //// Faux frres et vrais ennemis


MDV156Chapitre2_Mise en page 1 08/11/2017 11:05 Page53

dans ces rapports. Mais, si nos recomman-


dations concernant la mise aux normes
dune entreprise sont parfois suivies deffet
Dmocratie dentreprise
quand il sagit dinstaller des sanitaires
manquants ou damnager une sortie de our simplanter dans une entreprise aux tats-Unis, un syndicat doit
secours, je ne connais pas de cas de syndica-
liste abusivement licenci qui ait t rint-
P commencer par recueillir la signature de 30 % des salaris du site con-
cern. Une fois cette tape franchie, un rfrendum est organis : si le
gr. Des avertissements sont parfois formu- syndicat obtient plus de 50 % des voix, une section voit le jour. Une
ls, mais les maquilas nen tiennent pas opration plus ardue quil ny parat, car, pendant la campagne prcdant
compte, et, au lieu de dcider de changer de le vote, tous les coups sont permis. Menaces, chantage, intimidations,
fournisseur, les marques font valoir quil mensonges
faudrait, au pralable, que lentreprise pres-
Invits se prononcer sur la prsence de lUnited Auto Workers (UAW)
sentie fasse elle-mme lobjet dun audit et
dans leur tablissement, les 3 700 salaris de lusine Nissan de Canton
que cette dmarche serait trop lourde
(Mississippi) en ont fait lexprience en aot 2017. Durant des semaines,
Rsultat du harclement dont elles sont vic-
les dirigeants de lentreprise ont rpt quune antenne syndicale nuirait
times, la prsence des organisations syndi-
la comptitivit du site, agitant le spectre dune fermeture. Le gouverneur
cales demeure rare.
Phil Bryant sest joint la chorale. La veille de llection, il publiait sur Face-
book la photo dune usine abandonne, avec ce commentaire : Jespre que
Premier anniversaire du syndicat
les salaris de Nissan Canton comprennent ce que lUAW va faire leur usine
Lorsque, Guatemala, les syndicalistes de
et leur ville. Demandez Detroit. Votez non au syndicat. Rsultat, 60 %
Nobland International (NB) ont clbr la
des votants se sont prononcs contre lUAW.
porte de lentreprise le premier anniversaire
de leur section syndicale, un groupe de Les employs de Boeing North Charleston, en Caroline du Sud, ont vcu
mariachis offrait la srnade, et, au fur et un scnario comparable. En sinstallant dans cet tat qui compte parmi les
mesure quelles arrivaient, les ouvrires moins syndiqus du pays, lavionneur esprait chapper aux puissantes
taient invites partager caf et tamales. organisations de ltat de Washington, o il produit habituellement ses
Certaines se sont laiss convaincre. Pour appareils, et bnficier ainsi de salaires moins levs : Boeing verse 31 dol-
dautres, la prsence dun reprsentant de la lars lheure ses employs de Washington, contre 23 dollars ceux de
direction qui observait la scne, un carnet de Caroline du Sud. LInternational Association of Machinists and Aerospace
notes la main, et le service de scurit Workers (IAM) tente une premire fois de simplanter dans lusine en 2015,
ostensiblement align sur le trottoir den mais les pressions sur les salaris sont si fortes que le syndicat prfre
face ont eu un effet dissuasif. annuler le scrutin la dernire minute.
Aprs Choishin et Cimatextiles, NB est la Quand il rcidive deux ans plus tard, la direction de lentreprise riposte
troisime maquila syndicalise du Gua- en prsentant lIAM comme une ennemie de la Caroline du Sud, au pr-
temala, et les acquis semblent faibles hor- texte que lassociation dnonce la dlocalisation des emplois de Seattle
mis un maigre bonus mensuel ou lautorisa- vers North Charleston. LAlliance des industries de Caroline du Sud, un
tion daller aux toilettes sans en rfrer la groupe patronal auquel Boeing appartient, soffre des publicits sur les
contrematresse, ils se limitent la recon- chanes de tlvision locales. Lune delle met en scne un patron de casino
naissance de droits dj inscrits dans le code brutal qui pousse les gens jouer leur avenir aux ds : crer un syndicat
du travail. serait un saut dans linconnu Le 15 fvrier 2017, 74 % des 2 800 votants
Nous esprions que lexprience allait rejettent lIAM.
faire tache dhuile, reconnat Mme Mary
Il arrive, trs rarement, que lentreprise reste lcart de la campagne.
Mejia, coordinatrice du Centre de soutien
En 2014, Volkswagen a ainsi promis de laisser ses salaris de Chattanooga
aux travailleuses des maquilas, une ma-
(Tennessee) dcider librement sils souhaitaient la cration dune section
nation de la Festras, mais les patrons nont
de lUAW. La position du constructeur automobile fut juge injuste,
pas dsarm et fomentent des divisions
dsquilibre et, pour le dire franchement, antiamricaine par le snateur
qui affaiblissent le syndicat. Notre situation
Bo Watson, qui menaait de son ct de supprimer les subventions verses
est plus prcaire que jamais, et aucune
Volkswagen en cas de prsence syndicale. Selon le gouverneur Bill Haslam,
avance ne sera possible sans la solidarit
une victoire de lUAW ferait fuir les sous-traitants et exploser le chmage.
internationale.
Le jour du vote, 53 % des 1 300 salaris ont vot contre le syndicat. Et cest
Philippe Revelli
ainsi que le chantage aux licenciements balaie la dmocratie dentreprise
Benot Brville
(4) Le Ceadel intervient auprs des ouvrires des maquilas
de Chimaltenango.

Faux frres et vrais ennemis //// MANIRE DE VOIR //// 53


MDV156Chapitre2_Mise en page 1 07/11/2017 16:24 Page54

DANS LES ARCHIVES //// JUIN 1990 //// PAR ANDR GORZ *

Les nolibraux ont cr


une sous-classe de serviteurs
Le travail nest plus le principal ciment social, ni loccupation rien attendre. Sa violence suscite des contre-violences,
des dsaffections, des nostalgies agressivement rgres-
principale de chacun, ni la principale source de richesse et de
sives ou ractionnaires.
bien-tre, ni le sens et le centre de nos vies , crivait Andr Gorz Cette dsintgration renvoie un problme de fond :
ds 1990. Mais les socits entrent reculons dans la civilisation que doit tre une socit dans laquelle le travail plein
du temps libr. Au nom de la cration demplois, les nolibraux temps de tous les citoyens nest plus ncessaire ? Quelles
priorits autres quconomiques doit-elle se donner ?
ont fait basculer dans le secteur marchand des activits qui hier
Comment doit-elle sy prendre pour que les gains de pro-
en taient exclues, et qui aujourdhui sont assures par les pauvres. ductivit protent tout le monde ? Comment peut-elle
redistribuer au mieux tout le travail socialement utile de
manire que tout le monde puisse travailler, mais travail-

E
n France, pour prs de la moiti de la population ler moins et mieux, tout en recevant sa part des richesses
active, le travail cesse dtre un mtier qui permet socialement produites ?
de sintgrer dans une communaut productive La tendance dominante est dcarter ce genre de
et dnit une place dans la socit. Ce que le patronat questions et de poser le problme lenvers : comment
appelle exibilit se traduit pour les salaris par la faire pour que, malgr les gains de productivit, lco-
prcarit. La situation franaise na rien dexceptionnel. nomie consomme autant de travail que par le pass ?
Entre 35 % et 50 % de la population active britannique, Comment faire pour que de nouvelles activits rmun-
allemande ou amricaine vit galement res viennent occuper ce temps que les
en marge de notre prtendue civilisation Des tches assumes gains de productivit librent ? quels
du travail, de son chelle des valeurs et de depuis des sicles nouveaux domaines dactivit peut-on
son thique du rendement et du mrite. la maison ont t tendre les changes marchands pour
Le systme social se scinde en deux, remplacer tant bien que mal les emplois
progressivement
donne naissance ce quon appelle cou- supprims dans lindustrie et les services
ramment une socit duale . La cons- transfres industrialiss ?
quence en est une trs rapide dsintgra- lindustrie, dote On connat la rponse, une rponse
tion du tissu social. En haut de lchelle se de machines plus pour laquelle les tats-Unis et le Japon ont
livre une comptition effrne pour performantes montr la voie : le seul domaine dans
dcrocher un des rares emplois la fois lequel il est possible de crer lavenir un
stables et ouverts sur une carrire ascendante. Cest ce grand nombre demplois est celui des services aux per-
quun slogan publicitaire rpugnant vante comme la sonnes. Son dveloppement pourrait tre illimit si lon
rage de gagner , tant entendu quil doit y avoir, pour parvenait transformer en prestations de services rtri-
chaque gagnant, une foule de perdants et que les vain- bues les activits que les gens ont, jusqu prsent, assu-
queurs ne doivent rien ceux et celles quils crasent. mes chacun pour soi. Les conomistes parlent ce sujet
La socit est prsente sur le modle des sports de com- de nouvelle croissance plus riche en emplois , de ter-
bat, avec vocabulaire militaire et images guerrires. tiarisation de lconomie, de socit de services pre-
Celles et ceux qui ne sont ni gagnants ni gagneurs se trou- nant le relais de la socit industrielle .
vent rejets vers les marges dune socit dont ils nont Mais cette faon de vouloir sauver la socit salariale
pose des problmes et prsente des contradictions qui
mriteraient dtre placs au centre du dbat public et de
* Philosophe (1923-2007). Auteur notamment
de Mtamorphoses du travail, qute du sens, Gallimard, la rexion politique. En effet, quel est le contenu et le
Paris, 2004 (1re d. : 1988). sens de la majorit de ces activits ? Il est facile de mon-

54 //// MANIRE DE VOIR //// Faux frres et vrais ennemis


MDV156Chapitre2_Mise en page 1 07/11/2017 16:24 Page55

AGENCE VU

trer que leur professionnalisation ne rpond plus la produire des richesses supplmentaires que seule lin- Lars Tunbjrk /////
Paris, 1989
mme logique que le dveloppement conomique dhier. dustrialisation permet de concevoir et de crer.
Dans le pass, en effet, la croissance avait pour moteur Mais les nouveaux emplois dans les services person-
fondamental ce quon appelle la substitution produc- nels rpondent-ils encore au modle de la substitution
tive : des tches assumes, depuis des sicles, par les productive ? Assurent-ils de faon plus efficace, cest-
gens eux-mmes, dans la sphre domestique, taient pro- -dire mieux et plus vite, les services que les gens se
gressivement transfres lindustrie, et des industries rendaient eux-mmes, jusqu prsent ? Lexamen
de services, dotes de machines plus performantes que des emplois crs aux tats-Unis depuis le dbut des
celles dont pouvait disposer un mnage. annes 1980 montre quil nen est rien. Leur fonction,
dans la majorit des cas, est plutt la suivante : les deux
Plus personne ne tisse son drap ou quatre heures autrefois passes tondre le gazon,
La production industrielle et les services industrialiss promener le chien, faire les courses et le mnage,
ont ainsi remplac lautoproduction domestique et la acheter le journal ou soccuper des enfants sont trans-
prise en charge des individus par eux-mmes. Plus per- fres, contre paiement, un prestataire de services. Ce
sonne ne le sa laine, ne tisse son drap, ne coud ses vte- dernier ne fait rien que chacun ne puisse faire lui-
ments, ne cuit son pain, etc., car toutes ces tches sont mme aussi bien. Simplement, il libre deux ou quatre
ralises plus vite, et souvent mieux, par des industries heures de temps en permettant dacheter deux ou qua-
employant des salaris. Et parce que lindustrialisation tre heures de son temps lui. Les conomistes appellent
permet de produire plus vite et mieux avec moins de tra- ce genre de transfert substitution quivalente , et
vail, chacun peut nalement, avec le salaire dune heure Adam Smith insistait dj sur le fait que celle-ci est co-
de son travail, acheter beaucoup plus de biens et de ser- nomiquement improductive .
vices quil ne serait capable den produire par et pour lui- Acheter le temps de quelquun pour augmenter ses
mme en lespace dune heure. Lindustrialisation a co- propres loisirs ou son confort nest rien dautre, en effet,


nomis du temps de travail tout le monde, et celui-ci a que dacheter du travail de serviteur. La majorit des
t remploy en grande partie dans lconomie pour emplois crs aux tats-Unis, mais aussi une forte

Faux frres et vrais ennemis //// MANIRE DE VOIR //// 55


MDV156Chapitre2_Mise en page 1 07/11/2017 16:31 Page56

Les nolibraux ont cr une sous-classe de serviteurs une heure de tches domestiques gagnent beaucoup
moins que ce que leurs employeurs gagnent en une heure
proportion au Japon, sont des emplois de serviteur. Mais de travail. Les services personnels se dveloppent grce
qui a intrt, qui a les moyens de soffrir ces prestations ? la pauprisation dune masse croissante de gens, ph-
Voil bien la question gnante que ne posent pas ceux et nomne constat tant en Amrique du Nord quen
celles y compris les syndicalistes pour lesquels la Europe. Lingalit sociale et conomique entre ceux qui
cration demplois est une n en soi. rendent les services personnels et ceux qui les achtent
est devenue le moteur de la croissance de lemploi, qui est
Restreindre la sphre de lconomie marchande fond sur une dualisation accentue de la socit.
Supposons un instant que les nouveaux serviteurs soient Nous voyons ainsi se reconstituer lre postindus-
logs la mme enseigne que leurs matres, que, pour une trielle des conditions qui prvalaient aux dbuts de lre
heure de leur travail, il faille les payer autant que lem- industrielle, une poque o le niveau de consom-
ployeur gagne. Dun point de vue conomique, il serait mation tait dix fois plus faible, o nexistaient encore
alors rationnel de travailler soi-mme une heure de ni le suffrage universel ni la
moins et dassumer ses propres tches domestiques, soit scolarisation obligatoire. cette
individuellement, soit dans le cadre dune cooprative poque-l aussi, alors que lco-
dchange de services entre voisins. Peut-tre, rtorquera- nomie de march se librait de
t-on, laspect conomique nest-il pas seul dterminant : toute entrave, un sixime de la
mme si une heure de travail de serviteur cote autant population en tait rduite
que ce que lemployeur gagne en une heure, ce dernier sembaucher comme serviteurs
peut tre prt payer ce prix pour se dbarrasser de et gens de maison chez les
toutes sortes de corves. Mais sil en est ainsi, il revendique riches, et un quart subsistait tant
le privilge de se dcharger de ses corves ; il affirme bien que mal grce des petits
implicitement quil doit y avoir des gens tout juste bons boulots. Mais il sagissait alors
pour faire ce qui lennuie ou le rpugne, des gens dont le de ruraux illettrs et dartisans
mtier est de servir. Des infrieurs, en somme. Dans ruins. Ni la rpublique ni la
quelles conditions sociales des personnes sont-elles dmocratie nexistaient encore
prtes assumer les corves des autres, titre profession- dans les faits, pas plus que le
nel, pour ainsi dire, en plus de leurs corves propres ? Et droit lducation et lgalit
do vient le pouvoir dachat additionnel qui permet des chances.
dacheter des quantits croissantes de services personnels Aujourdhui, en revanche, nous
une foule croissante de prestataires de services ? vivons ce paradoxe explosif : nos
La plupart des conomistes, et mme certains syndica- gouvernements veulent, dune
listes, donnent la rponse suivante : lautomatisation fait part, que 80 % des jeunes pas-
baisser les prix relatifs de quantit de produits. Cette sent le baccalaurat ; et, dautre
baisse des prix fait augmenter le pouvoir dachat et per- part, que se dveloppe une nor-
met aux gens de se payer des services de proximit . me sous-classe de serviteurs
Raisonnement impeccable, mais qui pour agrmenter la vie et les loi-
Lingalit sociale et conomique
passe ct dun aspect essentiel : sirs des couches solvables. Que
entre ceux qui rendent do vient la baisse des prix relatifs font-ils dautre, en effet, lors-
les services personnels et ceux qui dus lautomatisation ? Rponse : du quils rduisent les impts sur
les achtent est devenue fait que les entreprises automatises les revenus suprieurs sous
le moteur de la croissance ont rduit le cot salarial , le prtexte que lexonration des
volume des salaires quelles distri- riches crera des emplois, tan-
buent. Elles lont diminu en comprimant leurs effectifs. dis que les transferts scaux en
Et seuls disposent donc dun pouvoir dachat additionnel faveur des plus pauvres nen
ceux qui conservent un emploi permanent, souvent crent gure ?
mieux quali, relativement bien pay. Eux seuls, donc, Les pauvres, en effet, sils aug-
peuvent se payer les nouveaux services marchands dans mentent leurs ressources, con-
lesquels des millions de salaris sont censs devoir trou- sommeront seulement davan-
ver des emplois. tage de produits et de services
Voil qui donne sa vritable signication au dvelop- courants, industrialiss, dont le
AGENCE VU

pement des services personnels. Ils se dveloppent parce contenu en travail est faible.
que, dans la majorit des cas, ceux et celles qui assument Augmenter le revenu disponible

56 //// MANIRE DE VOIR //// Faux frres et vrais ennemis


MDV156Chapitre2_Mise en page 1 07/11/2017 16:31 Page57

des riches, en revanche, cela fera augmenter la consom- des millions demplois dans les services non marchands,
mation de produits de luxe et, surtout, de services per- par exemple dans le domaine de laide maternelle, de la
sonnels dont le contenu en travail est lev, mais dont la puriculture, de lassistance aux personnes ges, des
rationalit conomique lchelle de la socit est faible soins domicile, mais aussi des loisirs, du tourisme, de la
ou carrment nulle. culture, de lducation Tout cela est possible, en effet,
Autrement dit, la cration demplois dpend principa- condition quil sagisse de services non marchands, cest-
lement, dsormais, non pas de lactivit conomique, -dire de services pour lesquels les besoins nont pas
mais de lactivit anticonomique. Elle na plus pour tre solvables ni les prestations rentables. Des services,
fonction dconomiser du temps de travail lchelle de donc, qui ne rpondent pas une logique et une ratio-
la socit, mais de gaspiller du temps de travail pour le nalit conomiques et qui, nancs par prlvements s-
plus grand agrment dune minorit de nantis. caux, restreignent la sphre de lconomie marchande au
Certes, dimmenses besoins restent insatisfaits, et une lieu de la faire crotre.
autre distribution des ressources permettrait de crer ANDR GORZ

Lars Tunbjrk /////


Ramasseur de balles
de golf dans sa cage
de protection, Golf Club
de Lujiazui, Chine,
Shangha, 2005

Faux frres et vrais ennemis //// MANIRE DE VOIR //// 57


MDV156Chapitre2_Mise en page 1 07/11/2017 16:32 Page58

LE CODE DU TRAVAIL, GARANT DE LEMPLOI


Feu sur le droit et sur le code du travail, qui angoisseraient patrons et salaris
et seraient facteurs de chmage ! On semploie donc les rduire,
les ramener quelques grands principes. Pourtant, avant de chercher
les dconstruire, il serait judicieux de rappeler comment ils se sont construits.
Pas au hasard : chaque lment est utile certains, et le tout utile tous.

L
PAR RACHEL SAADA * e code du travail sest construit lente-
ment au l des sicles. Il sest affermi
dans la sueur et les larmes, parfois
cause de catastrophes industrielles ou de
guerres. Et il na pas ni dvoluer.
Dans le systme conomique daprs la
Rvolution franaise, il nexiste pas de droit
du travail. Les rapports entre patrons et
ouvriers sont rgis par le contrat, le code
civil prcisant que celui-ci a force de loi.
Lgalit entre les citoyens proclame dans
la Dclaration des droits de lhomme et du
citoyen de 1789 entrane de facto lgalit
entre les contractants une ction juri-
dique. La Rvolution consolide ainsi le
mythe de la libert de ngociation. Le
contrat lierait deux hommes
Lors de la Rvolution franaise, libres et consentants, tous
le travail nest quune marchandise, deux propritaires, lun de sa
se rgulant selon loffre et la demande. seule force de travail, lautre
Pas question de sencombrer de lois de beaucoup plus et notam-
ment des moyens de pro-
AGENCE VU

duction, mais tous deux gaux malgr tout.


Cette libert contractuelle se double alors de
linterdiction de tout groupement patronal
ou ouvrier, ou de toute action concerte qui soixante-six articles au lou-
pourrait faire de lombre la libert de age de choses, dont trente-
contracter dindividu individu. Cest la loi deux celui du cheptel, et
dite Le Chapelier du 14 juin 1791. deux seulement au lou-
Le travailleur donne donc bail ses ser- age de service le contrat
vices, pour lesquels lemployeur paie un de travail du XIXe sicle.
loyer (le salaire), comme un simple locataire. La ction de lgalit des parties ne rsiste
La force de travail ntant quune marchan- pas lpreuve des faits, des maladies et des
dise, ltat na pas intervenir : elle se rgule morts qui ponctuent les cent vingt annes
par la logique de loffre et de la demande. sparant la Rvolution de la naissance dun
Dj, on ne sencombre pas de trop de lois embryon de code du travail, en 1910. Il faut
dans ce domaine. La pense unique de la misre des ouvriers et de leurs enfants
lpoque peut se rsumer ainsi : Ce qui est mise en lumire dans le rapport du docteur
contractuel est juste. Le code civil consacre Louis Ren Villerm (1), qui dresse en 1840
un tableau de ltat physique et moral des
ouvriers employs dans les manufactures de
* Avocate au barreau de Paris, spcialiste du droit du travail et de coton, de laine et de soie ainsi que les
la protection sociale. Auteure, avec Marie Pez et Nicolas Sandret,
de Travailler armes gales, Pearson France, Montreuil, 2012. catastrophes industrielles pour que naisse le

58 //// MANIRE DE VOIR //// Faux frres et vrais ennemis


MDV156Chapitre2_Mise en page 1 07/11/2017 16:32 Page59

aussi lanne de naissance de linspection du


travail. Deux dcennies plus tard, la loi du
12 juin 1893 obligera les employeurs res-
pecter des rgles dhygine et de scurit
dans les usines et les manufactures, les morts
et les estropis se comptant par milliers et
menaant les recrutements dans larme.
Puis, le 9 avril 1898, les accidents du travail
sont reconnus en tant que tels : la loi instaure
un rgime de responsabilit sans faute des
employeurs. Lindemnisation des accidents
est assure en change dune certaine immu-
nit patronale.

En 1906, conqute du repos dominical


Mais, en ces annes de rvolution indus-
trielle, la course la productivit continue de
tuer. La catastrophe de la mine de Cour-
rires, le 10 mars 1906, fait plus de mille
morts. Les grves qui sensuivent imposent
enn le droit au repos dominical (loi du
13 juillet 1906). Loin dentraver lemploi, le
code du travail le sauve, tout simplement.
En 1918, avec la dmobilisation et le retour
du front, les demandeurs demploi affluent ;
le chmage menace. Sous la pression, le gou-
vernement accepte une rduction du temps
de travail huit heures par jour, six jours par
semaine (loi du 23 avril 1919), an de favori-
ser la cration demplois. On exprimente
alors le principe Travailler moins pour tra-
vailler tous .
Signs le 7 juin 1936 entre le patronat et la
Confdration gnrale du travail (CGT), sous
Olivier Coulange /////
les auspices du gouvernement du Front
Portrait de Fabrice, prestataire
de services, Mersen populaire dirig par Lon Blum, les accords
(ex-Carbone Lorraine). de Matignon sont rests dans les mmoires.
De la srie Working class heroes ,
France, Gennevilliers, 2012 Ils sont transposs dans la loi qui xe la dure
du travail quarante heures hebdomadaires
droit du travail moderne, celui-l mme qui enfants. Celle du 26 mai 1864 abroge le dlit et donne aux salaris deux semaines de
est vilipend aujourdhui. de coalition, mettant ainsi n la pnalisa- congs pays. Pour la premire fois, la vie ne
Quelques repres historiques aident com- tion de la grve. Il est permis de constituer se rduit pas lalination au travail ; elle peut
prendre limmensit de la tche et sa diffi- des syndicats professionnels aprs la loi du commencer souvrir sur autre chose.
cult, car, de tout temps, la doxa conomique 21 mars 1884, mais il faudra attendre 1968 Aprs lhorreur de la seconde guerre mon-
est venue sy opposer (lire Droit du travail pour que le syndicat puisse entrer dans len- diale, dans un pays dtruit et ruin, les
en vigilance orange , page 92). Ce nest quen treprise, travers la section syndicale. Tou- hommes et les femmes de la Libration,
1841, avec la loi du 22 mars, que le travail des jours la prvalence du droit de proprit et
enfants de moins de 12 ans a t limit huit de la rgle du charbonnier matre chez lui.
(1) la suite de plusieurs ptitions rclamant une rgle-
heures par jour, celui des moins de 8 ans pro- Prs dun sicle aprs la Rvolution, la loi mentation sur le travail des enfants, lAcadmie des
hib dans les entreprises de plus de vingt sala- du 10 mai 1874 interdit compltement le tra- sciences morales dcida en 1835 de se pencher sur le sujet
et dsigna deux enquteurs : Louis-Franois Benoiston de
ris, et le travail de nuit interdit pour tous les vail des enfants de moins de 12 ans. Cest Chteauneuf et Louis Ren Villerm.

Faux frres et vrais ennemis //// MANIRE DE VOIR //// 59


MDV156Chapitre2_Mise en page 1 07/11/2017 16:32 Page60

conversion des pays europens se rclamant


LE CODE DU TRAVAIL, GARANT DE LEMPLOI du communisme lconomie de march.
protant de la position de faiblesse dun Cette occasion historique permet de dfaire
patronat franais qui sest enrichi et a colla- les solidarits construites depuis la seconde
bor avec loccupant allemand, posent les fon- guerre mondiale pour les remplacer par les
dements du droit moderne : les comits den- dogmes du march. Ainsi sopre ce quAlain
treprise, la Scurit sociale, la mdecine du Supiot, professeur au collge de France,
travail, les comits dhygine et de scurit, les appelle le grand retournement (2). Certes,
caisses de chmage, le salaire minimum. en France, la contre-rvolution est plus
Ces principes nont pas seulement germ longue mettre en uvre que dans les pays
dans la tte de quelques illumins commu- anglo-saxons ; mais les gouvernements suc-
nistes ou gaullistes. La dclaration de Phila- cessifs ny renoncent pas.
delphie du 10 mai 1944 (lire lencadr page 21),
adopte lunanimit par Des reculs contre des promesses dembauche
On passe de lopposition entre salaris lOrganisation internatio- Ce bref rappel historique permet de mesurer
et employeurs une opposition nale du travail (OIT), pro- linanit des discours repris avec complai-
entre travailleurs et chmeurs, clame en son article premier sance par certains journalistes, lexemple
travailleurs prcaires et permanents que le travail nest pas une de David Pujadas, qui, au journal tlvis
marchandise , et en son arti- de France 2, le 8 septembre 2015, abattait
cle II qu une paix durable ne peut tre ta- devant lui un pais volume, notre fameux
blie que sur la base de la justice sociale . code du travail, si lourd avec ses prs dun kilo
Mais, dans les annes 1980 et 1990, deux et demi . Dans une socit o la minceur fait
facteurs vont converger : la contre-rvolution lobjet dun culte et passe pour un signe de
librale mene sous la houlette de Ronald bonne sant, le terme obse , souvent
Reagan aux tats-Unis et de Margaret That- employ, na rien dinnocent : il signie que le
cher au Royaume-Uni, puis la soudaine code du travail nest pas seulement pais,
mais aussi malade.
Loffensive vise mettre bas les principes
S
SALARIAT,
ALARIA
AT, TEMPS LIBR
LIBR,, CAPITALISME,
CAPITALISME, DCROISS
DCROISSANCE,
ANCE, UTOPIES,
UTOPIES, ALINA
ALINATION,
ATION
TION, mmes du droit du travail, qui temprent
COLOGIE, ROB
COLOGIE, OTS, POLITIQUE,
ROBOTS, POLITIQUE, MT
TAMORPHOSES
AMORPHOSES...
MTAMORPHOSES... encore quelque peu la logique de lultralib-
ralisme. En ralit, ceux qui se plaignent de
AUTOUR
AUTOUR D'ANDR
D'ANDR GORZ la multiplication des textes y ont eux-mmes
contribu, puisque, depuis le dbut des
S
SALARIAT
ALARIAAT ALINATION
ALINATION annes 1990, les employeurs ont rclam et
TEMPS
TEMPS LIBR COLOGIE
COLOGIE
CAPITALISME
CAPIT
D
ALISME
TA
CROISSANCE
DCROISSANCE
ROBOTS
ROBOTS
POLITIQUE
POLITIQUE obtenu drogation sur drogation, soit

Politis
UTOPIES
UTOPIES MTAMORPHOSES
MTA
AMORPHOSES

autant de pages supplmentaires. Quant


H
HORS-SRIEN66SEPTEMBRE
ORS-SRIEN66SEPTEMBRE - O
OCTOBRE2017
CTOBRE2017
Politis vous propose un
lide selon laquelle les licenciements dau-
hors-srie exceptionnel
consacr lavenir du jourdhui feraient les emplois de demain, il y
travail, autour dAndr a plus de trente ans que le patronat colporte
Gorz, penseur de lcologie cette fable. Dj, dans les annes 1980,
politique et de la M. Yvon Gattaz, prsident du Conseil natio-
dcroissance. nal du patronat franais (CNPF) lanctre
EN KIOSQUES
ET SUR du Mouvement des entreprises de France
POLITIS.FR
(Medef), que dirige aujourdhui son ls,
indpendant et engag. M. Pierre Gattaz , avait demand et obtenu

Quel avenir jour,


chaque jour
semaine, un au
r,, chaque
autretre regard
lactualit
sur lactualit
regard
la suppression de lautorisation administra-
tive de licencier. Il clamait urbi et orbi que, si

pour le travail ? les entreprises nembauchaient pas, ctait


parce quelles devaient demander linspec-
tion du travail lautorisation de licencier.
Depuis 1986, plus besoin dautorisation
mais pas dembauches pour autant.
Dans les annes 2000, il a t dcrt que
8/mois sur www.Politis.fr
le droit du licenciement tait compliqu :

60 //// MANIRE DE VOIR //// Faux frres et vrais ennemis


MDV156Chapitre2_Mise en page 1 07/11/2017 16:33 Page61

ncessit dune convocation entretien et


nonciation crite du motif. Les risques judi-
ciaires encourus par lemployeur pouvaient
mettre en danger lentreprise, affirmait-on
aussi. En janvier 2008, on a donc instaur la
rupture conventionnelle :
pas de convocation for-
melle, pas de motif men-
tionner, pas de contes -
tation possible devant le
conseil des prudhommes
sauf dmonstration dun
vice du consentement. On
connat le rsultat (lire
larticle de Cline Mouzon
page 40). Et lon a mme vu
les contrats dure ind-
termine (CDI) remplacs
par des contrats dure
dtermine (CDD), qui re-
prsentent 85 % des em-
bauches. Et qui, jugs trop
compliqus, sont dsor-
mais leur tour dans le
collimateur : lidal serait
de les remplacer par des
contrats de mission, aussi
prcaires, mais plus longs.
Martelant un discours
qui nest jamais dcortiqu par les mdias,
les patrons rptent quils veulent moins de
AGENCE VU

lois, tout en rclamant et en obtenant une


protection forte de ltat quand il sagit de
valider leurs plans de licenciements : avec la
loi du 13 juin 2014, les directions rgionales nont jamais t aussi faibles ? Il en rsultera Olivier Coulange /////
Portrait de Gautier,
des entreprises, de la concurrence, de la non pas une meilleure comprhension du
fabricant de freins, SDH
consommation, du travail et de lemploi droit, mais un miettement des droits ainsi Fer. De la srie Working
(Direccte) les homologuent en un temps quune jurisprudence encore plus foison- class heroes ,
France, Saint-Denis-
record (vingt et un jours au plus tard aprs la nante. Et, contrairement ce quassurent de-lHtel, 2015
demande patronale), et le juge ne peut plus Robert Badinter et Antoine Lyon-Caen dans
sen mler. Une loi formidable, claire comme leur ouvrage Le Travail et la Loi, aucun lien
de leau de roche entre protection des travailleurs et taux de
La violence du combat idologique et lin- chmage na jamais pu tre dmontr.
galit des armes conduisent en gnral Le professeur de droit du travail Pascal
adopter une position dfensive, alors que des Lokiec relve que ces polmiques dnotent
progrs sont encore possibles. Certains glori- un changement profond dans la problma-
ent la ngociation collective, parant le dia- tique du droit du travail . On est en train, dit-
logue social de toutes les vertus ; mais cela il, de sortir de lopposition entre salaris et
a-t-il un sens au moment o les syndicats employeurs au profit dune opposition entre
travailleurs et chmeurs, entre travailleurs
prcaires et permanents (3). ce jeu, sala-
(2) Alain Supiot, LEsprit de Philadelphie. La justice sociale
ris, chmeurs et prcaires sortiront tous
face au march total, Seuil, Paris, 2010.
perdants
(3) Pascal Lokiec, Il faut sauver le droit du travail !, Odile
Jacob, Paris, 2015. Rachel Saada

Faux frres et vrais ennemis //// MANIRE DE VOIR //// 61


MDV156Chapitre2_Mise en page 1 08/11/2017 11:07 Page62

LE RVE PATRONAL EN ORDONNANCES


travail si souvent dcri ferait une sacre
Sil rechigne sur tel ou tel dtail, le Mouvement des entreprises de France (Medef) cure damincissement ! M. Macron poursuit
a applaudi les cinq ordonnances qui dessinent un nouveau paysage social. donc luvre commence, quand il tait au
gouvernement, avec le prsident Franois
Sur des questions aussi essentielles que lamnagement du temps de travail ou celui
Hollande et la ministre du travail Myriam El
des salaires, la loi nest plus la mme pour tous et peut tre fixe au niveau
Khomri, en vacuant des pans entiers de loi
de lentreprise. Comme si employeur et salari disposaient dun pouvoir dgale puissance. pour les transfrer au niveau de la branche
professionnelle, qui regroupe les entreprises

M
PAR MARTINE BULARD algr de nouvelles aspirations, le dun mme secteur dactivit. Cest le cas des
travail rmunr reste au cur des contrats dure dtermine (CDD) ou de lin-
relations sociales. M. Emmanuel trim, qui seront dsormais du domaine des
Macron ne sy trompe pas, qui a fait du rema- sept cents branches. Certes, 95 % des salaris
niement du code du travail son premier acte sont couverts par des conventions de
prsidentiel denvergure. Il nest plus grand branche. Mais, entre la fdration de laro-
monde pour croire que sa volont est de sim- nautique et celle des services la personne,
plifier des textes alambiqus pour en pro- les rapports de forces ne sont pas exacte-
duire de plus accessibles et plus protecteurs. ment les mmes et la protection des salaris
Du reste, les dirigeants sen cachent peine nest pas franchement identique. Parallle-
puisque est apparue dans leur discours la ment, des domaines relevant jusqualors des
ncessit de scuriser les employeurs branches passent au niveau de lentreprise.
croire que ces derniers vivent dans langoisse Cest dautant plus important que le prin-
du pouvoir salarial. Croquignolesque , cipe de faveur nexiste plus : les accords (de
comme dirait le prsident branche ou dentreprise) nont plus lobliga-
Fini le principe de faveur qui Il reste que les cinq ordon- tion de comporter des dispositions au moins
contraignait les accords de branche ou nances adoptes rpondent aussi favorables que dans la loi voire plus
dentreprise comporter des mesures au des objectifs prcis : rdui- favorables. Le moins disant social est auto-
moins aussi favorables que dans la loi re le cot du travail en orga- ris, sinon encourag.
nisant la concurrence entre
travailleurs ; diminuer les contre-pouvoirs Des accords dentreprise dsquilibrs
dans lentreprise (syndicats, lieux de concer- Les directions peuvent amnager la dure
tation) et en dehors (des lois votes par les du travail, ses modalits dorganisation ainsi
lus du peuple ne sont plus valables sur len- que dterminer les conditions de la mobilit
semble du territoire) ; imposer la disponibi- professionnelle ou gographique interne
lit totale du travail. On veut dsormais des lentreprise . Autrement dit, un employeur
salaris aussi fluides que le capital. Le dbat peut demander un de ses employs daller
peut parfois paratre technique. Mais der- travailler lautre bout de la France ou
rire le jargon se cache un projet de socit. mme ltranger, sans justification autre
On ne retiendra ici que quelques-unes des que son bon vouloir. Celui qui refuse est tout
dispositions telles quelles apparaissent dans simplement licenci.
les versions du 13 octobre 2017 publies sur Relve galement des seules dcisions
le site du ministre du travail. Seuls man- patronales lamnagement de la rmunra-
quent parfois les dcrets dapplication, qui ne tion , quel que soit le contrat sign lem-
remettront pas en cause les principes mais bauche. Lemployeur peut dcider de ne
risquent daggraver encore les drives. majorer le paiement les heures supplmen-
taires que de 10 %, au lieu de 25 % pour les huit
Descentes en cascade premires heures et 50 % pour les suivantes.
Les domaines o la loi sapplique tous se Un smicard gagnera moins de 1 euro pour une
rabougrissent. On connaissait dj les mul- heure de plus, contre 2,45 euros auparavant.
tiples exceptions, lorigine de lempilement Dj introduites avec la loi El Khomri de
volumineux des dispositifs juridiques par 2016, ces dispositions taient soumises
parenthse, si on les supprimait, le code du conditions. Dsormais, elles peuvent tre

62 //// MANIRE DE VOIR //// Faux frres et vrais ennemis


MDV156Chapitre2_Mise en page 1 08/11/2017 11:07 Page63

Bernard Chadebec ///// Ache pour lInstitut national


de recherche et de scurit, 1977

le versement dun treizime mois (dans une


grande partie des branches). Dsormais, tout
employeur peut remettre en cause ces dispo-
sitions aprs accord du personnel selon les
modalits cites plus haut (accord de syndi-
cats majoritaire ou rfrendum dentreprise).
Les stipulations de laccord simposent
tous, car elles se substituent de plein droit
aux clauses contraires et incompatibles du
contrat de travail . Bref, tout salari qui les
refuse se voit licenci sans autre forme de
procs sans mme les droits associs un
licenciement conomique.

Les licenciements facilits


Le primtre examin pour juger du bien-
TRSORS DE LINSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SCURIT (LES REQUINS MARTEAUX, 2012)

fond de licenciements conomiques est


ramen lentreprise, et non plus lchelle
du groupe, en France et dans le monde. Lem-
ployeur peut, par un jeu comptable, faire
passer une liale dexcdentaire dcitaire
et ainsi se librer comme on dit dans le
jargon patronal de toute obligation (notam-
ment le reclassement). Aucune obligation
spcique avec la rupture conventionnelle
collective , puisquil sagit dun plan de licen-
ciement collectif volontaire (cest crit en
toutes lettres dans les ordonnances !). Pour
jeter dehors un salari, il suffit de remplir un
formulaire tout fait, et, si le motif savre par
trop contestable, il est possible den changer
au dernier moment, jusque devant le juge
prudhomal. De toute faon, en cas de licen-
ciement abusif, les indemnits sont rduites
et planiables, quelle que soit la faute. Lem-
ployeur peut violer la loi, il paiera le mini-
mum (lire Licencier abusivement ne cote
mises en uvre mme en cas dabsence syn- la tenue dun rfrendum au niveau de toute pas cher , page 97).
dicale (ou de mandatement) dans les trs lentreprise, mme si seules quelques cat-
petites entreprises (TPE), o le patron peut gories sont concernes. Des contrats prcaires
organiser un rfrendum pour faire avaliser Lamnagement de la rmunration au Les contrats dure indtermine (CDI) de
sa dcision et faire voter main leve. niveau de lentreprise concerne aussi les chantier, largement utiliss dans le secteur
Les salaris des grandes entreprises ne primes et tous les avantages acquis dans les du btiment et des travaux publics (BTP),
sont pas plus labri dune baisse du pouvoir branches. Par exemple, certaines conventions sont tendus toutes les professions sous le
dachat : dune part, les syndicats totalisant prvoient de compenser le dlai de carence de nom de CDI dopration . Cest une sorte de
la moiti des voix peuvent parfaitement trois jours prvu par la Scurit sociale en cas contrat de louage, comme au XIXe sicle : il
signer des accords dfavorables au nom de de maladie ou daccorder des congs dans le peut durer quelques mois ou quelques
la dfense de lemploi (on connat le chan- cas des enfants malades (trois onze jours annes et tre rompu tout moment par le
tage : ou vous acceptez les baisses de salaires, dans le secteur bancaire, par exemple) ; cer- dirigeant dentreprise. Le salari ne bncie
ou je dlocalise) ; dautre part, sils sont mino- taines comportent des hausses de rmunra- mme pas de prime de prcarit comme pour
ritaires (30 % des voix), ils peuvent rclamer tion en cas danciennet dans la profession ou un CDD. Le gouvernement dit vouloir

Faux frres et vrais ennemis //// MANIRE DE VOIR //// 63


MDV156Chapitre2_Mise en page 1 08/11/2017 11:08 Page64

(conomistes, spcialistes du management),


LE RVE PATRONAL EN ORDONNANCES et chaque lu dispose de vingt heures de
taxer davantage les entreprises qui recourent dlgation. Enn les DP (plus de dix salaris)
massivement des CDD courts. Une bonne sont chargs de la dfense individuelle et
intention condition que la taxe soit suffi- collective des employs (atteintes la sant,
samment forte pour dissuader lemployeur et harclement, discrimination, salaires), et
que lon nassiste pas un basculement sur disposent dentre dix et quinze heures de
lintrim (fort prcaire) et/ou ces CDI dop- dlgation.
ration qui nont de CDI que le nom. On le voit, chaque instance a une mission
prcise. Comment sera-t-elle assume dans
La sant en danger la nouvelle structure, alors quil sagit de
Lune des innovations de lordonnance est la rduire le nombre dlus ? Soit ces derniers
suppression des comits dhygine, de scu- bncieront du mme nombre dheures de
rit et des conditions de travail (CHSCT). dlgation, et ils seront contraints de quitter
Officiellement, il sagit de regrouper toutes leur poste de travail pour devenir dlgus
les instances salariales CHSCT, comit plein temps ce qui rduit le lien avec les
dentreprise (CE) et dlgus du personnel travailleurs. Soit le gouvernement rduira le
(DP) en une seule, le comit social et co- temps de dlgation (cens tre x par
nomique (CSE). Le CHSCT (dans les entre- dcret dici n dcembre 2017) et les lus
prises de plus de cinquante salaris) couvre devront abandonner certaines de leurs pr-
la scurit, la sant au tra- rogatives. Cela va de pair avec la rduction
Entre protger la sant au travail, vail et les conditions de son du primtre du compte pnibilit (tre
dfendre la grille salariale, veiller exercice ; il peut faire appel expos aux produits chimiques ne donne
lgalit hommes-femmes, stimuler les des experts (inspecteur, plus lieu laccumulation de points pour
activits culturelles il faudra choisir mdecin du travail, orga- une retraite anticipe, par exemple).
nisme de scurit sociale)
et chaque membre dispose de deux Dmocratie ampute
vingt heures de dlgation par mois pour Si la citoyennet sarrte aux portes de len-
remplir sa mission. Le CE (plus de cinquante treprise, les salaris ont conquis, au l du
salaris) soccupe des questions cono- temps, le droit danalyse des comptes et des
miques ainsi que des activits culturelles et orientations stratgiques dune entreprise ou
sociales ; il peut faire appel des experts dun groupe. Ils pouvaient se faire pauler
pour les questions de scurit, pour les
grilles salariales et lgalit entre les hommes
Sur la Toile et les femmes, etc. Jusqu prsent, ces exper-
tises taient payes par lentreprise. Dsor-
Organisation internationale du travail (OIT) mais, elles seront nances pour moiti par
LOIT consacre une rubrique complte aux normes internationales et aux principes fondamentaux le CE, qui devra donc choisir entre les activi-
du travail : textes juridiques et documents ociels, bases documentaires sur la lgislation internationale
et sur les lois nationales, etc. Elle fournit galement quantit de statistiques et donnes thmatiques. ts culturelles ou des tudes. videmment,
www.ilo.org les petits CE seront demble hors jeu.
Lemployeur y gagne deux fois : il ne paie
Confdration syndicale internationale (CSI)
plus rien et il tarit la contestation argumen-
La CSI diffuse des informations et des analyses sur la lgislation du travail, lgalit professionnelle, le travail
forc, les travailleurs domestiques, lexploitation des enfants, les chanes dapprovisionnement, etc. Son site te et alternative au prot de ses seules
donne aussi accs une base de donnes sur les violations des droits syndicaux travers le monde. tudes.
www.ituc-csi.org
Pourtant, le rouleau compresseur peut
Institut de recherches conomiques et sociales (IRES) tre stopp. En tmoignent les routiers et les
Ce centre de recherche, gr par six des principaux syndicats franais, mne de nombreuses tudes dockers, bientt suivis par les salaris du
internationales comparatives. lire, en particulier, La gense des ordonnances portant rforme du code BTP. Ils ont obtenu que le principe des
du travail (octobre 2017), et Comprendre les ordonnances au prisme des rformes trangres (septembre 2017).
www.ires-fr.org ordonnances ne soit pas appliqu : les avan-
tages de branche (salaire, primes, horaires...)
Direction de lanimation de la recherche, des tudes et des statistiques (Dares) sont maintenus, et les entreprises nont pas
Lorganisme du ministre du travail diffuse des tudes et des statistiques sur lemploi et le chmage en
le droit de signer des accords moins disant
France. Elle publie galement la revue trimestrielle Travail et Emploi et la srie Documents dtudes.
www.dares.travail-emploi.gouv.fr socialement.
Martine Bulard

64 //// MANIRE DE VOIR //// Faux frres et vrais ennemis


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 08/11/2017 11:25 Page65

Et si lon
3 changeait tout...

AGENCE VU

Olivier Coulange /////


Portrait de Mohamed,
ouvrier de production,
Faiveley Transport.
De la srie Working
class heroes , France,
Gennevilliers, 2012

Alors que mouvements syndicaux et changements de gouvernement ont conduit


la conqute de nouveaux droits, comme au Brsil ou en Uruguay, nombre de travailleurs
dans le monde mnent des luttes dos au mur, essayant de dfendre les acquis avec
plus ou moins de succs, comme en France et en Slovaquie. Au-del, syndicalistes
et chercheurs dfrichent des voies pour rvolutionner les rapports au travail.

Et si lon changeait tout... //// MANIRE DE VOIR //// 65


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 08/11/2017 11:25 Page66

COUPER LES LIENS DE SUBORDINATION


statut de subordonn apparat avantageux
Dans toute entreprise, lemploy dpend des choix de son patron. Ces liens et mme dsirable, comme le montrent
de subordination, au cur du contrat social, ont longtemps t contests. lexemple des voitures de transport avec
chauffeur (VTC) qui officient en liaison avec
Paradoxalement, ils apparaissent aujourdhui protecteurs contre larbitraire,
des plates-formes numriques, tel Uber, ou
la prcarit ou lisolement. Mais le temps est venu de penser un nouveau mode
celui des travailleurs qui se mobilisent pour
de relation salari-employeur. Pour sen extraire. ne pas en tre jects et entament des com-
bats de longue haleine, et parfois trs vio-

O
PAR DANILE LINHART * n ne le rappelle gure, mais les sala- lents, contre des plans de licenciements que
ris du priv comme les fonction- lon songe aux Conti , aux Goodyear, aux
naires paient les protections et garan- PSA dAulnay-sous-Bois
ties assorties leur statut de deux manires :
en argent leurs cotisations contribuent Une forme de renoncement soi
leur ouvrir des droits lassurance-maladie, Pourtant, il ny a pas si longtemps encore,
la retraite, la formation, etc. et en cette condition de salari tait rejete par
nature ils sont tenus de sengager tra- ceux qui rvaient dune socit du travail
vailler dans le cadre bien spcique dune mancipatrice, o les travailleurs nauraient
subordination permanente, cest--dire de plus subir lexploitation et lalination.
lobissance aux reprsentants de la direc- Aujourdhui considre comme une sorte de
Olivier Coulange ///// tion. Cest au cur du contrat salarial. Mais, fatalit, elle justie le sacrice consentir
Portrait de Gilles,
ouvrier tourneur, en raison des droits qui lui sont assortis, le pour sassurer dun minimum de garanties
Mersen (ex-Carbone sur lavenir : une paye, un accs la sant, des
Lorraine). De la srie
Working class
indemnits chmage, mais aussi la possibi-
* Sociologue du travail, directrice de recherche mrite au Centre
heroes , France, national de la recherche scientifique (CNRS). Dernier ouvrage lit dune insertion sociale et citoyenne dans
Gennevilliers, 2012 paru : La Comdie humaine du travail, rs, Toulouse, 2015.
la socit, ainsi que la participation une
communaut de travail qui a du sens. La
subordination, cette forme de renoncement
soi, est devenue plus que jamais un inves-
tissement cens protger contre la prcarit
matrielle et la perte destime de soi.
Bien quelle simpose de plus en plus
comme naturelle , inluctable, elle savre
en ralit de plus en plus mal vcue. En
tmoigne ltendue de la souffrance au tra-
vail, devenue omniprsente. Une telle
dgradation du vcu est mettre en rapport
avec lindividualisation grandissante du
statut de salari.
En effet, aprs les grandes grves de 1968
et la contestation massive de lordre social
taylorien, les employeurs ont cherch ato-
miser le corps social des entreprises et per-
sonnaliser la relation au travail. Cette poli-
tique de gestion a dfait progressivement les
collectifs o se construisait clandestinement
une identit de producteurs avec leurs rgles
de dignit et de reconnaissance, leurs valeurs
distance de celles de la hirarchie.
Aujourdhui, les travailleurs doivent affron-
AGENCE VU

ter leur condition de salari de faon de plus


en plus solitaire.

66 //// MANIRE DE VOIR //// Et si lon changeait tout...


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 07/11/2017 15:19 Page67

Olivier Coulange ///// Portrait de Marie Dolie, cariste,


Mersen (ex-Carbone Lorraine). De la srie Working
class heroes , France, Gennevilliers, 2012

Les professionnels, quels


quils soient, sont en per-
manence ravals au rang
dapprentis. Ils ont encore
et encore faire leurs
preuves, et spuisent
reconstruire un mini-
mum de matrise de leur
environnement de travail.
Cette stratgie mana-
griale aboutit rendre
obsoltes leurs savoirs et
leur exprience. Elle les
plonge dans un tat de
dpendance par rapport
aux procdures, bonnes
pratiques, etc., conues
pour eux et quils nont
plus, en tant quappren-
tis vie, de lgitimit
contester. Ils sont alors
dans la ncessit de sy
raccrocher, car elles font
fonction de boues de
sauvetage dans un con-
texte o nul ne peut
compter sur laide des
AGENCE VU

autres, qui sont autant de concurrents enfer-


ms dans les mmes logiques (1). On com-
prend alors limportance de la consomma-
tion de substances telles que lalcool, la
drogue, les tranquillisants pour tenir le coup.
Or, plus la subordination est individuali- tique. On leur demande dtre ambitieux, Ce monde salarial effraie en ralit nom-
se, plus elle est difficile supporter. Elle dtre passionns, de faire la dmonstration bre de jeunes, dsespre nombre de seniors,
devient plus crue, plus drangeante, quasi de leur talent, de sengager fond ou mme lasse nombre de quadras. Les mdias rela-
obscne quand elle ne sinscrit plus dans des de parvenir tonner leur hirarchie. Une tent les suicides, et les politiques publiques
vcus collectifs, quand elle affecte ancienne manageuse de France grnent les mesures contre les risques psy-
Le management se
directement la personne au-del Tlcom nous a ainsi con quelle chosociaux. Les syndicats dnoncent le har-
du travailleur. Le management se focalise de plus en
avait x comme objectif lun de clement, les pressions qui conduisent au
focalise de plus en plus sur la plus sur la dimension ses subordonns : rendre possible burn-out sans remettre pour autant en
dimension intime de lindividu, au intime de lindividu, limpossible . cause la subordination. Celle-ci parat ind-
dtriment de sa dimension profes- au dtriment Dans le mme temps, les re- boulonnable.
sionnelle, cest--dire bien plus de sa dimension structurations sans n des dpar- Certains pensent dailleurs quil faut, dans
sur le savoir-tre que sur le savoir tements et des services dans les le cadre de la guerre conomique sans cesse
professionnelle
et le mtier, dimensions par entreprises, les changements in- voque, demander encore plus aux salaris
nature plus collectives. Les objectifs xs par cessants de logiciels, les multiples recompo- coincs par la subordination : augmenter les
la hirarchie autant que leur valuation sont sitions des mtiers, les mobilits systma- dures de travail, diminuer les effectifs
trs fortement individualiss et revendi- tiques et imposes, les externalisations en (notamment dans le secteur public) et repous-
quent explicitement limplication subjective, cascade, les dmnagements successifs ser lge de la retraite. Ils rejoignent la
motionnelle, affective des salaris dans le brouillent tous les repres et plongent les
cadre dune mise en concurrence systma- salaris dans une prcarisation subjective. (1) Cf. La Comdie humaine du travail, rs, 2015.

Et si lon changeait tout... //// MANIRE DE VOIR //// 67


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 08/11/2017 11:26 Page68

Ils restent dans la mme logique que les


COUPER LES LIENS DE SUBORDINATION directions dentreprise qui souhaitent mobi-
position du Mouvement des entreprises de liser les travailleurs en dehors du lien sala-
France (Medef), qui veut diminuer les rial avec la volont pour ces dernires
contreparties de la subordination, plaidant dallger leurs charges et leurs responsa-
pour un dgonf lement du code du travail, bilits. Celles-ci cherchent rduire, leur
un moindre rle des mdecins et inspecteurs faon, le joug que reprsentent pour elles
du travail, ainsi quune une rduction des les droits et les garanties qui constituent lau-
droits des comits dhygine, de scurit et tre versant du salariat. Elles svertuent ainsi
des conditions de travail (CHSCT). faire fructier les comptences
Il nexiste pas,
Cest le sens des cinq ordonnan- dindividus capables de sassu-
ces sur le travail signes par pour lheure, mer eux-mmes , de faire face
M. Emmanuel Macron le 22 sep- de modle par leurs propres moyens aux
tembre 2017. alternatif sur risques quils encourent, tout en
Dautres plaident pour un affai- lequel se fonder les verrouillant par des con-
blissement de la place du salariat pour avancer. traintes suffisamment fortes pour
dans la socit via la diminution garantir le prot.
Il faut linventer
de la dure du travail ou via le Cela sopre sous la forme de
revenu universel, qui permettrait aux indi- lautoentrepreneuriat et notamment de lco-
vidus de ne pas dpendre exclusivement de nomie de plate-forme numrique (comme
leur salaire. Il sagit ainsi de desserrer petit Uber). Mais ces travailleurs prsents comme
petit le joug du salariat, en diminuant son amoureux de la libert et de laventure, de
envergure et la place quil occupe dans la vie laudace et de la exibilit (2) se voient impo-
Olivier Coulange /////
Portrait de Murielle, des individus. ser des types bien prcis de matriel (voiture,
opratrice, Mersen vlo), des tenues vestimentaires bien spci-
(ex-Carbone Lorraine).
De la srie Working es et mme des scripts dinteractions ver-
class heroes , France, bales quils sont obligs de respecter sous
Gennevilliers, 2012 peine damende. Les plates-formes xent
galement les tarifs
pratiquer, font valuer
leurs collaborateurs
par les clients et nh-
sitent pas les sanc-
tionner, usant ainsi dun
pouvoir disciplinaire (3).
Il se trouve que 87 % des
travailleurs en emploi
sont salaris. Pourquoi
sinterdire de prendre
pour cible la contrainte
archaque et illgitime
de subordination qui
est source de souffran-
ce et qui ne contribue
pas, loin de l, la qua-
lit, lefficacit du tra-
vail ? Pourquoi sinter-
dire de dconnecter
subordination dun ct
et garanties, protections
sociales de lautre, quand
bien mme elles se sont construites ensem-
AGENCE VU

ble ? Le patronat lui-mme intgre ses aspi-


rations pour les dtourner. Une relle

68 //// MANIRE DE VOIR //// Et si lon changeait tout...


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 08/11/2017 11:33 Page69

contribution des salaris la dnition de


leurs mthodes de travail et des critres
defficacit suppose quon leur reconnaisse
Humiliation
le droit et la lgitimit de dvelopper un rap-
port leur travail et leur entreprise fond Amlie Nothomb sest fait connatre avec Stupeur et tremblements
sur leurs capacits professionnelles ( pro- (Albin Michel), publi en 1999 et grand prix du roman de lAcadmie
fessionnalit ) et sur leur exprience. Cest franaise. Elle y plonge dans les us et coutumes de la multinationale
japonaise Yumimoto.
la condition indispensable pour librer lin-
ventivit, la crativit, la ractivit, mais onsieur Haneda tait le suprieur de monsieur Omochi, qui tait le
aussi pour rompre avec le mal-tre qui
accompagne la mise au travail infantilisante
M suprieur de monsieur Saito, qui tait le suprieur de mademoiselle
Mori, qui tait ma suprieure. Et moi, je ntais la suprieure de personne. (...)
et irrespectueuse du management moderne
Un beau jour, nous entendmes au loin le tonnerre dans la montagne : ctait
sous ses diffrentes formes.
monsieur Omochi qui hurlait. Le grondement se rapprocha. Dj nous nous
observions avec apprhension.
pe de Damocls sur les salaris
Disons-le demble, il nexiste pas, pour La porte de la section comptabilit cda comme un barrage vtuste sous
lheure, de modle alternatif sur lequel se la pression de la masse de chair du vice-prsident qui dboula parmi nous.
fonder pour avancer. Il faut linventer. Cela Il sarrta au milieu de la pice et cria, dune voix dogre rclamant son
ne peut se faire quavec la mobilisation de djeuner :
lintelligence collective des salaris sur leurs Fubuki-san !
lieux de travail autrement dit, hors du (...) Aussitt ma suprieure stait leve et raidie. Elle regardait droit devant
cadre dune subordination qui paralyse et elle, dans ma direction donc, sans me voir cependant. Superbe de terreur
anesthsie toute vellit dinnover, en raison contenue, elle attendait son sort.
de lpe de Damocls quelle fait tournoyer
Un instant, je crus quOmochi allait sortir un sabre cach entre deux bour-
au-dessus de chaque salari. Et cela ne peut
relets et lui trancher la tte. (...) Mais non, me raisonnai-je, ce sont des
avoir lieu dans des entreprises coupes de
mthodes dun autre ge. Il va procder comme dhabitude : la convoquer
ceux qui les biens et les services produits
dans son bureau et lui passer le savon du sicle.
sont destins.
On pourrait donc imaginer linstauration Il t bien pire. tait-il dhumeur plus sadique que de coutume ? Ou tait-
de conseils dentreprise o sigeraient non ce parce que sa victime tait une femme, a fortiori une trs belle jeune
seulement des salaris en tant que profes- femme ? Ce ne fut pas dans son bureau quil lui passa le savon du millnaire :
sionnels, mais aussi des reprsentants des ce fut sur place, devant la quarantaine de membres de la section comptabilit.
consommateurs et des citoyens porteurs On ne pouvait imaginer sort plus humiliant pour nimporte quel tre
de proccupations environnementales humain, plus forte raison pour nimporte quel Nippon, plus forte raison
qui devraient contribuer la dfinition pour lorgueilleuse et sublime mademoiselle Mori, que cette destitution
de la qualit des biens et services tout en publique. Le monstre voulait quelle perdt la face, ctait clair. (...)
tant sensibiliss aux conditions de leur Mme si la langue japonaise mavait t trangre, jaurais saisi ce qui se
production. passait : on tait en train diniger un tre humain un sort indigne, et ce
Pour que le travail constitue une activit trois mtres de moi. Ctait un spectacle abominable (...).
socialisatrice et citoyenne, quil cre des
Sans doute tais-je nave de me demander en quoi avait consist la faute
emplois et alimente des logiques de con-
de ma suprieure. Le cas le plus probable tait quelle navait rien se repro-
sommation respectueuses des personnes
cher. Monsieur Omochi tait le chef : il avait bien le droit, sil le dsirait, de
comme de la nature, il nous faut donc imp-
trouver un prtexte anodin pour venir passer ses apptits sadiques sur cette
rativement commencer regarder la subor-
lle aux allures de mannequin. Il navait pas se justier. (...)
dination travers un autre prisme et la
dnaturaliser . Par bonheur, je ne fus pas assez stupide pour me laisser aller ce qui, en
pareille circonstance, et t de lordre du rexe : intervenir. Nul doute que
Danile Linhart
cela et aggrav le sort de limmole, sans parler du mien.
Cependant, il me serait impossible de prtendre tre re de ma sage abs-
(2) Cf., par exemple, Denis Jacquet et Grgoire Leclercq, tention. Lhonneur consiste le plus souvent tre idiot. Et ne vaut-il pas
Uberisation. Un ennemi qui vous veut du bien ?, Dunod,
mieux se conduire comme une imbcile que se dshonorer ? Encore
Malakoff, 2016.
aujourdhui, je rougis davoir prfr lintelligence la dcence. Quelquun
(3) Cf. lentretien de Jrme Pimot avec Rachida El Azzouzi,
Germinal au royaume des plates-formes numriques ? ,
et d sinterposer.
Mediapart, 14 dcembre 2016 (vido).

Et si lon changeait tout... //// MANIRE DE VOIR //// 69


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 07/11/2017 15:53 Page70

DANS LES ARCHIVES //// SEPTEMBRE 1998 ////


PAR ROBERT CASTEL *

La fin du travail,
un mythe
dmobilisateur
Parler de disparition du salariat reprsente, du point de vue
quantitatif, une pure contre-vrit. Ce qui a chang en quarante
ans, nous dit Robert Castel, ce nest pas quil y ait moins de
salaris, mais quil y ait normment plus de prcaires, menacs
par le chmage. Le rapport au travail a ainsi t boulevers.
Sous linfluence hgmonique du march.

A
vec la mondialisation des changes, il est dsor-
mais manifeste que lhgmonie croissante du
capital nancier international attaque de front
les rgimes de protection du travail construits dans le
cadre des tats-nations. Paralllement, les mutations
technologiques en cours paraissent de nature remettre
en question la structure mme du rapport salarial. la
limite, la gure du prestataire de services qui ngocie lui-
mme, ses risques et prils, ses conditions demploi se
substitue celle du travailleur salari inscrit dans des
systmes de rgulations collectives (1).
Ces constats alimentent les discours catastrophistes et
coupls sur l horreur conomique , et la n du travail
salari . Il faudrait remplacer le diagnostic de leffrite-
ment de la socit salariale par celui de son effondre- travail salari, continue occuper la place centrale dans
ment. Cette formation sociale naurait t quune paren- la structure sociale franaise. La proportion des salaris
thse de quelques dcennies, quil faut dsormais dans la population active est exactement la mme (86 %)
compter dans les prots et pertes de lhistoire. Cons- quau milieu des annes 1970.
quence pratique et politique : il est temps de se dtourner
de cette rfrence porteuse de nostalgies passistes pour Formes nouvelles demploi
commencer construire dautres supports de reconnais- Il est galement aventureux daffirmer que le temps de
sance et de cohsion sociales. travail et linvestissement dans le travail ont substantiel-
Cest pourtant aller un peu vite en besogne. Les lement diminu depuis la crise des annes 1970.
(1) Cf. William Bridges, tenants de ces positions court-circuitent deux sries Certes, les emplois nouveaux correspondent souvent
La Conqute du travail
au-del des transitions, daffirmations : le constat, juste, que les rapports de tra- des occupations fragiles, temps partiel, tandis que
Village mondial, Paris,
1995.
vail et les rapports au travail sont de plus en plus pro- beaucoup demplois temps plein sont dtruits. Mais les
(2) Cf. Grard Filoche, blmatiques ; et lextrapolation, fausse, que limportance situations de surtravail paraissent aussi se multiplier. Le
Le Travail jetable, Paris, du travail sefface inluctablement. sen tenir dabord chmage na pas supprim les heures supplmentaires,
Ramsay, Paris, 1997.
(3) Cf. Louis Dumont,
aux faits et aux chiffres, le travail, et en premier lieu le surtout, diront les inspecteurs du travail, si lon prend en
Essais sur compte celles qui ne sont mme pas dclares (2). Lin-
lindividualisme.
Une perspective vestissement dans le travail, les formes nouvelles dem-
anthropologique sur * Sociologue (1933-2013). Auteur, notamment, de louvrage
La Monte des incertitudes. Travail, protections, statut ploi exigent souvent une mobilisation plus grande des
lidologie moderne,
Paris, Seuil, 1983. de lindividu, Seuil, Paris, 2013 (1re d. : 2009). travailleurs que le rapport salarial classique.

70 //// MANIRE DE VOIR //// Et si lon changeait tout...


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 07/11/2017 15:23 Page71

Jean-Pierre Attal /////


Alvoles 256 , 2008

Parler de disparition, ou mme deffacement du salariat, La promotion du march est contemporaine de la pro-
reprsente donc, du point de vue quantitatif, une pure motion de la modernit partir du XVIIIe sicle, au
contre-vrit. Parler de la perte de la centralit du travail moment de la sortie dune socit holiste domine par
repose sur une norme confusion qui assimile le fait que les relations de dpendance entre les hommes (3). Elle est
lemploi a perdu sa consistance avec le insparable de lavnement dune socit
jugement de valeur quil aurait perdu son Cest toujours dindividus, et il faut oser dire quelle a eu
importance. La grande transformation sur le travail, que une fonction progressiste. Mais le march
intervenue depuis les annes 1970 nest lon en ait ou non, ne cre pas du lien social, et il dtruit les
pas quil y ait moins de salaris, mais et formes prindustrielles de solidarit. Cest
que continue de se
cette transformation est dcisive quil y pourquoi la possibilit pour les hommes
jouer le destin
ait normment plus de salaris pr- de vivre positivement la modernit en
caires, menacs de chmage. Le rapport de la grande continuant faire socit sest joue sur
au travail a t ainsi profondment bou- majorit de nos le d de domestiquer le march en lac-
levers. Mais cest toujours sur le travail, contemporains ceptant, cest--dire en refusant la fois
que lon en ait ou que lon en manque, quil lanarchie du libralisme et la rgression
soit prcaire ou assur, que continue se jouer le destin aux formes prmodernes de Gemeinschaft ( commu-
de la grande majorit de nos contemporains. On peut tre naut ). Lhistoire sociale montre lvidence que ce sont


tent de relativiser limportance du travail, on ne peut les rgulations sociales construites partir du travail qui
relativiser limportance du march. ont promu cette domestication relative du march

Et si lon changeait tout... //// MANIRE DE VOIR //// 71


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 07/11/2017 15:24 Page72

La fin du travail, un mythe dmobilisateur lhgmonie du march porte sa menace sur le lien social
en gnral, il dtruit les rapports collectifs de solidarit.
dont laboutissement a t le compromis de la socit Est-il possible de construire ou reconstruire des rgu-
salariale. Abandonner le front du travail, cest ainsi ris- lations collectives qui ne seraient pas fondes sur une
quer de renoncer la possibilit de rguler le march. organisation collective du travail, qui ne sinscriraient
Lextrme difficult de la conjoncture tient ce que, si pas dans un rgime gnral de lemploi ? Il ne manque
lon voit bien que le rapport salarial classique est profon- pas de discours sur la citoyennet sociale, mais font
dment branl, on ne voit pas ce qui pourrait globale- cruellement dfaut les pratiques qui lui donneraient un
ment sy substituer en tant que solu- contenu rel, si du moins on maintient une dnition un
Certaines utopies, comme tion de rechange crdible pour peu exigeante de la citoyennet. Cest pourquoi renoncer
celle de la fin du travail, supporter des systmes de rgula- tenter daccrocher cette citoyennet au travail, cest ris-
se rfugient dans lavenir tions collectives capables daffronter quer de lcher la proie pour lombre.
parce quelles nattendent plus les drgulations imposes par le Prtendre que les rgulations du travail reprsentent
march. On voit plutt se multiplier encore le principal garant de la cohsion sociale expose
rien du prsent
des formes dgrades demploi, et la critique de rester aveugle aux virtualits porteuses dun
aussi merger des initiatives trs intressantes dans le avenir libr des contraintes qui ont domin la civilisation
Jean-Pierre Attal ///// secteur non marchand ou en marge du march. Mais elles du travail . Mais il faut rcuser cette opposition de lavenir
Grille 01 . De la srie risquent de constituer des isolats hors march, sortes de et du pass, de lutopie libratrice et de la xation sur des
Monographie des
masses sociales , 2002 rserves protges du march, mais sans prise sur lui. Or contraintes primes et comprendre quil existe deux types
dutopies. Certaines utopies, comme celle de la n du tra-
vail, se rfugient dans lavenir parce quelles nattendent
plus rien du prsent. Lutopie risque alors dtre le soleil
dun monde sans soleil , qui laisse le monde en ltat.

Puissance des stratgies drgulatrices


Pourtant, le prsent est notre seul point dappui parce
quil offre seul prise laction. Et, sil est vrai que le travail
est toujours le foyer qui dtermine la conguration de
lexistence sociale de la plupart de nos contemporains,
lexigence de combattre la dgradation de son rgime
demeure limpratif politique principal, l utopie de
ceux qui nentendent pas se plier au diktat des faits.
Ce nest pas une mince besogne. Elle commande des
entreprises difficiles, comme tenter de ractualiser le droit
du travail pour que la ncessit daccepter une plus grande
souplesse des emplois ne se paye pas dune prcarit
accrue; promouvoir une rduction substantielle des temps
de travail an de redistribuer autrement que par linter-
mdiaire du chmage le travail et les protections qui y sont
rattaches ; consolider une couverture universaliste des
risques sociaux, y compris de ces nouveaux risques que
sont le risque-prcarit et le risque-chmage, etc.
noncer ces impratifs suffit pour donner voir quils
ne se placent pas dans la perspective de la conservation
du pass ou de la gestion de lexistant. Il faudrait plutt
craindre quils savrent trop ambitieux compte tenu de
la puissance des stratgies drgulatrices portes par le
capitalisme nancier international. Mais lavenir garde
une marge dimprvisibilit, et le pire nest pas certain.
Ds lors, ces orientations sont des chantiers ouverts, aux-
quels peuvent sassocier tous ceux qui estiment que, si
notre socit est effectivement malade du travail, le meil-
leur remde nest pas den faire prmaturment le deuil.
ROBERT CASTEL

72 //// MANIRE DE VOIR //// Et si lon changeait tout...


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 07/11/2017 15:24 Page73

AU PAYS DU SYNDICALISME VIVANT


de leurs mains , selon lexpression de M. Jos
Entre 2005 et 2014, en Uruguay, les gouvernements de la coalition de centre gauche Mujica, prsident du pays de 2010 2015 et
Frente Amplio (Front largi) ont adopt une cinquantaine de lois renforant le droit auquel a succd M. Tabar Vzquez. Com-
ment? En promouvant le syndicalisme comme
du travail, la ngociation collective, la libert syndicale, la protection sociale,
un rouage-cl de la vie politique du pays.
la prise en charge en cas de chmage ou de maladie. Depuis, le nombre
Au dpt de fibre optique de lentreprise
de syndiqus a quadrupl, slevant plus dun quart de la population active. Ebital, situ au cur du quartier Reducto de
Montevideo, M. Bruno Bertolio se montre

D
PAR CHRISTOPHE VENTURA * epuis quelques annes, lUruguay a catgorique, en cette matine de fvrier 2015 :
acquis une notorit internationale Il y a dix ans, nous naurions jamais pu
en raison davances uniques dans la gagner une bataille comme celle-ci. Une
rgion, voire dans le monde, semaine plus tt, un conflit
sur des questions de socit : a clat entre lentreprise
lgalisation de la production publique de tlcommu -
et de la vente de cannabis nications, lAdministration
sous contrle de ltat (1), au- nationale des tlcommu-
torisation du mariage ho- nications (Antel), et ses sous-
mosexuel, dpnalisation de traitants, dont Ebital. Des
lavortement, etc. Mais lun assembles gnrales de
des progrs majeurs quil a salaris viennent de se tenir
connus depuis larrive aux simultanment dans tous
Bernard Chadebec ///// responsabilits de la coali- les lieux de travail concer-
Ache pour lInstitut tion de centre gauche Frente ns. Ce jeune cadre du Syn-
national de recherche et
de scurit (INRS), 1976 Amplio (Front largi) (2), en dicat unique national de la
2005, enthousiasme moins construction (Sunca), aux
la presse internationale : la possibilit pour les lointaines origines italiennes, animait lune
travailleurs, depuis ladoption de la loi 18566, delles, et a pu sappuyer sur lexistence de
en fvrier 2009, de mieux ngocier le prix lois favorables aux travailleurs pour obtenir
satisfaction, votes entre 2006 et 2009.
* Journaliste. Loprateur excute un projet-phare du
gouvernement : lquipement de lensemble
du territoire national en fibre optique, une
Sur la Toile priorit industrielle et technologique. En
annonant, la surprise gnrale, son inten-
Fondation europenne pour lamlioration des conditions de vie et de travail (Eurofound)
Eurofound publie des rapports nationaux et des tudes comparatives sur les politiques sociales et lies tion de redployer ses investissements au-
lemploi. Son enqute annuelle sur les conditions de travail est disponible en ligne en version intgrale del du calendrier initialement prvu
( Developments in working life in Europe , septembre 2017).
www.eurofound.europa.eu pour 2015 et 2016 et donc de rduire son
activit immdiate , la direction dAntel a
Rseau salariat
Cette association dducation populaire entend diffuserunepenservolutionnaireorientevers suscit la panique au sein des entreprises qui
lappropriationcollectivedesmoyensdeproduction(...) etloctroitousdunsalairevie . visionner sur travaillent pour elle. Quelques heures aprs
le site, une intervention du sociologue Bernard Friot (auteur de LEnjeudusalaire,La Dispute, 2012) sur le
projet de rforme du travail (6 septembre 2017). avoir reu notification de la dcision, ces der-
www.reseau-salariat.info nires annonaient leur tour quun tiers
des salaris censs prendre part aux travaux,
GR-PACT
Le groupe de recherche pour un autre code du travail (GR-PACT), compos dune vingtaine duniversitaires, soit environ un millier de personnes, seraient
a publi en mars 2017 une Propositiondecodedutravail(Dalloz), plusprotecteuretmieuxadaptaux licencis. La raction en chane a conduit

dicultsdenotretemps . Louvrage est en libre accs sur le site.
http://pct.parisnanterre.fr un conflit dur entre le Sunca, Antel et la

CQFD
En Bolivie, lestravailleusesdomestiquesontlalutteparticulirementaffte et sorganisentdepuis
(1) Lire Johann Hari, Pourquoi lUruguay lgalise le can-
belleluretteensyndicatsdebase ,raconte le mensuel marseillais dans un reportage paru en
nabis , Le Monde diplomatique, fvrier 2014.
dcembre 2016 ( Rvoltes du logis ). Son site regorge par ailleurs darticles sur la question du travail.
www.cqfd-journal.org/revoltees-du-logis (2) Le Front largi regroupe vingt-sept formations poli-
tiques de gauche et de centre gauche.

Et si lon changeait tout... //// MANIRE DE VOIR //// 73


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 08/11/2017 11:30 Page74

deux grands marchs constituaient alors les


AU PAYS DU SYNDICALISME VIVANT dbouchs presque exclusifs de lconomie
centrale unique Plnire intersyndicale des uruguayenne, essentiellement base sur les
travailleurs - Convention nationale des tra- exportations de matires premires agrico-
vailleurs (PIT-CNT). les : viande, soja, crales, produits laitiers, etc.
Nous sommes arrivs aux affaires en La priode a marqu le point culminant dun
2005,auparoxysmedelacriseconomique, processus qui, comme ailleurs, visait une
socialeetpolitiquelaplusgravejamaistra- rorganisation nolibrale de lconomie du
verse par notre pays. Nous avons t lus pays : dsindustrialisation, pression sur les
pourreconstruirelasocit salaires par le biais du chmage, essor du tra-
Pour la Confdration syndicale internationale,
sur ses dcombres , nous vail informel, etc. Spcicit uruguayenne,
lUruguay est, avec le Danemark, le pays raconte Mme Mnica Xavier, toutefois : lintensit de loffensive gouverne-
le plus avanc en matire de respect des droits ancienne prsidente du Front. mentale et patronale pour saper un march du
fondamentaux du travail Entre 1999 et 2004, prs du travail plus structur que dans dautres pays
tiers de la population a plon- de la rgion. Pour ce faire, ltat avait notam-
g dans la pauvret sous leffet combin des ment suspendu la convocation des conseils de
politiques du gouvernement conservateur salaires dans la plupart des secteurs dactivit.
de M. Jorge Batlle (2000-2005) et de la da- Ces instances de ngociation collective tripar-
gration conomique et nancire des crises tite tat-employeurs-syndicats constituent la
argentine et brsilienne (2001-2002). Ces pierre angulaire des relations sociales et du
travail en Uruguay depuis 1943. Leur mise en
sommeil visait entamer linuence et lunit
Le Droit la paresse de la PIT-CNT, accule ngocier entreprise
par entreprise dans un contexte de baisse
continuelle des effectifs.
Paul Lafargue (1842-1911), conomiste et crivain, gendre de Karl Marx et membre
de la Ire Internationale, publie en 1880 Le Droit la paresse. Rfutation du droit au
travail de 1848 , dont est extrait ce passage. Importantes mobilisations sociales
Cela na toutefois pas empch la centrale de
ne trange folie possde les classes ouvrires des nations o rgne la civilisation capi-
U taliste. Cette folie trame sa suite des misres individuelles et sociales qui, depuis deux
sicles, torturent la triste humanit. Cette folie est lamour du travail, la passion moribonde
prendre toute sa part dans de puissantes
mobilisations sociales contre les projets de
privatisation de leau et de dmembrement
du travail, pousse jusqu lpuisement des forces vitales de lindividu et de sa progniture.
Au lieu de ragir contre cette aberration mentale, les prtres, les conomistes, les moralistes, du systme de sant publique. Ces mouve-
ont sacro-sanctifi le travail. Hommes aveugles et borns, ils ont voulu tre plus sages que ments ont prpar la victoire lectorale de la
leur Dieu ; hommes faibles et mprisables, ils ont voulu rhabiliter ce que leur Dieu avait gauche llection prsidentielle de 2004,
maudit. Moi, qui ne professe dtre chrtien, conome et moral, jen appelle de leur jugement tandis que, fait rare dans lhistoire de la
celui de leur Dieu; des prdications de leur morale religieuse, conomique, libre-penseuse, gauche au pouvoir , souligne Mme Xavier,
aux pouvantables consquences du travail dans la socit capitaliste. dbutait un cycle conomique porteur qui
Dans la socit capitaliste, le travail est la cause de toute dgnrescence intellectuelle, de favorisait les pays exportateurs de matires
toute dformation organique. Comparez le pur-sang des curies de Rothschild, servi par une premires et de ressources naturelles comme
valetaille de bimanes, la lourde brute des fermes normandes, qui laboure la terre, chariote lUruguay. Dans ces conditions, le Front tait
le fumier, engrange la moisson. Regardez le noble sauvage que les missionnaires du com- en mesure de redistribuer une partie impor-
merce et les commerants de la religion nont pas encore corrompu avec le christianisme, la tante du revenu national aux couches popu-
syphilis et le dogme du travail, et regardez ensuite nos misrables servants de machines. (...) laires (3) la part des dpenses sociales dans
Les philosophes de lAntiquit enseignaient le mpris du travail, cette dgradation de le total des dpenses publiques est passe de
lhomme libre ; les potes chantaient la paresse, ce prsent des dieux : 60,9 % 75,5 % en dix ans. Et il y est parvenu
O Melibe, deus nobis hc otia fecit (1). sans attenter aux intrts des investisseurs
Christ, dans son discours sur la montagne, prcha la paresse : trangers et des lites autochtones, notam-
Contemplez la croissance des lis des champs, ils ne travaillent ni ne filent, et cependant,
ment des grands propritaires fonciers.
je vous le dis, Salomon, dans toute sa gloire, na pas t plus brillamment vtu.
Les gouvernements du Front notamment
Jhovah, le dieu barbu et rbarbatif, donna ses adorateurs le suprme exemple de la
le premier, conduit par M. Vzquez se sont
paresse idale ; aprs six jours de travail, il se reposa pour lternit. (2)
montrs audacieux en termes de dmocratie
sociale. Entre 2005 et 2014, ils ont adopt prs
(1) Mlibe, un dieu nous a donn cette oisivet . Virgile, Bucoliques.
(2) vangile selon saint Matthieu, chap. VI. dune cinquantaine de lois renforant le droit
du travail, la ngociation collective, la libert

74 //// MANIRE DE VOIR //// Et si lon changeait tout...


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 07/11/2017 15:25 Page75

TRSORS DE LINSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SCURIT (LES REQUINS MARTEAUX, 2012)

Bernard Chadebec /////


Ache pour lINRS, 1979

syndicale, la protection sociale, la prise en de 330 organisations de salaris issues de lInstitut de recherche et de formation de
charge en cas de chmage ou de maladie, etc. 162 pays, place galit lUruguay et le Dane- la PIT-CNT. Traditionnellement, un grand
Du jamais-vu depuis soixante ans. Le mouve- mark au rang de numro un mondial dans nombre de ses militants et de ses cadres vien-
ment syndical sest renforc dans ses secteurs un classement qui compte 139 pays (4). nent du syndicalisme . Pour le journaliste
traditionnels et largi ceux o il navait pas Le Sunca, li au Parti communiste uru- Ral Zibechi, figure de lhebdomadaire de
encore dimplantation : commerce, supermar- guayen, est devenu lun des principaux gauche Brecha, le mouvement syndical est
chs, services, police. Dans le secteur du tra- moteurs de la PIT-CNT. Il produit une mis- aujourdhui prsent de manire renforce
vail domestique, les effectifs sont passs sion de radio hebdomadaire, La Voz del dans toute la socit, aussi bien dans le monde
depuis 2008 de 50 plusieurs milliers. Plus Sunca , qui propose des analyses politiques de la production que dans lappareil dtat. Sa
gnralement, le nombre de syndi- et sociales, des entretiens, des capacit de pression na jamais t aussi forte.
La capacit
qus a quadrupl depuis 2003, pas- reportages sur la classe ouvrire, Aucun gouvernement ne saurait lignorer,
de pression du
sant de 110 000 plus de 400 000 etc. Ses effectifs ont dcupl en dix quil soit de gauche ou de droite .
en 2015 [contre 420 000 en 2016], mouvement syndical ans, passant de 4 000 en 2004 Toutefois, une proximit entre les organi-
pour une population active denvi- na jamais t 42 000 en 2014 [48 000 en 2016]. sations syndicales et le pouvoir ne garantit
ron 1,5 million de personnes. aussi forte. Aucun Cela explique sans doute pour- pas toujours la dfense des intrts des sala-
Pour la Confdration syndicale gouvernement quoi, lorsque les salaris dEbital ris. Il arrive en effet que le dialogue tripar-
internationale (CSI), lUruguay est ont lev la voix, Antel a tendu tite organise surtout la soumission du
ne saurait lignorer
devenu le pays le plus avanc loreille, puis fait preuve de sou- monde du travail aux exigences du patronat.
dAmrique latine en matire de respect, plesse. Comme le souligne malicieusement Solidarit ou duplicit ? Proximit ou com-
dans la loi comme dans la pratique , des M. Bertolio, sans mobilisation, la loi nest plicit ? Sur cette ligne de crte, la PIT-CNT
droits fondamentaux du travail, en particu- rien. Ou plutt elle sapplique lorsque les syn- chemine en tentant didentier les chausse-
lier la libert syndicale, le droit la ngocia- dicats la dfendent . Du reste, devant lam- trapes : Nous sommes indpendants, mais
tion collective et le droit de grve . Et la per- pleur de [leur] raction, Antel a recul . Pour pas indiffrents , affirment en chur tous
formance ne sarrte pas aux frontires lui, cela ne fait aucun doute : Le gouverne- nos interlocuteurs, quils soient du Front, du
rgionales : linstitution, qui reprsente prs ment a compris le message. syndicat ou du gouvernement. Pour Zibechi,
Lorsque le Front est arriv au gouverne- cette dnition restitue dlement la situa-
ment, son programme sinspirait directement tion : Chacun connat son rle et le dfend.
(3) Las relaciones laborales en Uruguay. Diez anos de
cambios , Instituto Cuesta Duarte, Montevideo, 2015. de nombreuses propositions du syndicat, nous Comme lillustre le conit li Antel
(4) Indice CSI des droits dans le monde, www.ituc-csi.org explique M. Milton Castellano, directeur de Christophe Ventura

Et si lon changeait tout... //// MANIRE DE VOIR //// 75


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 07/11/2017 15:28 Page76

Le Normand ///// Ache pour lInstitut national


de recherche et de scurit (INRS), 1953

Dsormais, le salari doit remplir un for-


mulaire de quatorze pages, y adjoindre une
srie de pices et prsenter un argumentaire
minimal justiant sa plainte. Impossible ou
presque dy parvenir sans la prsence dun
dfenseur du plaignant (mais ils sont peu
nombreux) ou celle dun avocat (forcment
plus coteux).

Une machine perdre , selon le patronat


Une fois ces conditions runies, le salari peut

TRSORS DE LINSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SCURIT (LES REQUINS MARTEAUX, 2012)


contester la dcision qui le touche. Lem-
ployeur expose les raisons qui la justient.
Les juges dlibrent en valuant la ralit et
le srieux de la faute ou de linsuffisance. Le
conseil est form dun nombre gal de juges
employeurs et salaris ; ce paritarisme garan-
tit limpartialit et lquilibre des points de
vue. On reproche souvent les dlais pour
dnouer une affaire (quatorze mois en
moyenne), mais on oublie quil en faut onze
pour aller devant un tribunal correctionnel,
vingt et un devant le tribunal pour enfants, et
plus de cinq ans pour les assises
Si les conseils de prudhommes sont tant
dcris, cest parce quils sont des lieux de
dmocratie, les seules instances franaises
o les juges, jusqu lan dernier, taient lus
(par dpartements), do leur forte lgitimit.
Les reprsentants des travailleurs se prsen-
taient sur des listes syndicales soumises au
vote des salaris et des demandeurs dem-
ploi, y compris trangers (communautaires
et non communautaires) ; ceux du patronat
QUAND LES JUGES TAIENT LUS taient lus par le collge des employeurs,
des associs en nom collectif et des cadres

J
usqu la loi El Khomri sur le travail dirigeants dentreprise. Les juges bncient
Depuis plusieurs annes, tout est fait pour daot 2016, toute personne ou entre- au sein de leur syndicat dune formation
minimiser le rle des prudhommes, seule prise qui sestimait lse pouvait se pr- solide quasi la dernire cole ouvrire.
instance o les reprsentants des salaris senter devant le conseil de prudhommes, Alors quils devaient tre renouvels en 2013,
sans payer de droits. Elle pouvait venir avec leur mandat a t prolong de deux ans une
et des chmeurs sigent galit avec ceux
ou sans avocat, seule ou avec un salari de premire fois, puis une seconde, avant que la
des employeurs. Non seulement laccs
son entreprise, un reprsentant dune orga- majorit de gauche au Parlement, sous lre
devient plus compliqu, mais un barme est
nisation de salaris ou demployeurs, son Franois Hollande, ne supprime carrment
fix, mme en cas de licenciement abusif. conjoint lgal ou de fait. En 2015, 184 096 cas ce scrutin (loi du 18 dcembre 2014). Motifs ?
ont t traits ; ils concernaient majoritaire- La faible participation au vote (25,4 % en
PAR HLNE-YVONNE MEYNAUD * ment des licenciements pour motif person- 2008 ; 63 % en 1979) et le cot de son organi-
nel , soit pour faute lourde , soit pour sation. Depuis le 1er fvrier 2017, les juges
insuffisance professionnelle . sont dsigns par les syndicats selon leur
reprsentativit lchelle nationale ; les pri-
* Juge des prudhommes, sociologue. vs demploi nont plus voix au chapitre.

76 //// MANIRE DE VOIR //// Et si lon changeait tout...


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 08/11/2017 11:30 Page77

Magistrats non professionnels, certes, mais Dans certains cas, le juge va sappuyer sur les
professionnels magistrats, selon lexpression dcisions dautres juridictions, comme les tri-
du juge Albert Delattre, les 14 616 juges bunaux des affaires de la Scurit sociale qui
prudhomaux sont appels concilier ou ont constat la responsabilit de lemployeur
examiner des litiges rsultant de lexcution dans un suicide au travail. Il examinera les avis
du contrat de travail de droit priv. Ils peuvent des mdecins du travail (salaris protgs), de
exercer le mtier de cariste, din- linspection du travail, des comits
formaticien ou de conducteur de
Indpendant de dhygine, de scurit et des condi-
train, tre ouvriers en usine ou toute organisation, tions de travail (CHSCT), des comi-
militants syndicaux de base. Con- le juge prudhomal ts dentreprise. Toutefois, la ten-
trairement ce que lon peut doit prter serment dance est la diminution du
croire, la condamnation dune et juger au nom nombre de salaris protgs pou-
entreprise est dcide avec lac- vant simpliquer dans la dfense des
du peuple franais
cord dau moins un juge du col- droits collectifs. Les possibilits
lge employeur, voire deux. Soixante et onze dapporter des preuves samenuisent avec la
pour cent des affaires aboutissent un juge- rduction des effectifs, les instances syndicales
ment en faveur du salari, jugement le plus et les CHSCT vont tre fusionns, perdant ainsi
souvent conrm en appel, avec parfois une leur pouvoir de conduire des expertises ind-
condamnation aggrave de lemployeur. Une pendantes. La mise en cause devant lordre des
machine perdre , estiment dminents mdecins de ceux qui tablissent des attesta-
membres du Mouvement des entreprises tions pour les procs prudhomaux, lexterna-
de France (Medef). lisation de la mdecine du travail vers des offi-
cines y contribuent galement.
Un travail sous-pay et parfois gratuit Avec la rforme de la justice prudhomale,
Quand ils sigent en dehors de leurs heures la place laisse la confrontation entre sala-
de travail salari (1), les juges touchent une ris et employeurs risque de se rduire, les
indemnit (7,10 euros brut) infrieure au seconds ntant plus tenus dtre prsents
smic horaire (9,67 euros). Si travail il y a, il est laudience et pouvant se faire reprsenter par
sous-pay, et mme souvent gratuit. En outre, des professionnels. Dans cette logique de judi-
selon lavocate Rachel Spire (2), lactivit syn- ciarisation, les avocats valueront en toute Bernard Chadebec /////
dicale nest pas sans risque : plus de dix mille confraternit la qualit du travail, rgle- Ache pour lINRS, 1976
reprsentants de salaris sont licencis ront les litiges. Le raisonnement
chaque anne. Parmi eux, des juges prudho- managrial dominant deviendra
maux, qui, bien que protgs par la loi, subis- la seule mesure de la qualit du
sent les mmes discriminations. travail, travers la notion
A priori, il ne sagit pourtant pas dune acti- d objectifs outil de contrle
vit militante. Un juge prudhomal doit prter du salari et lvaluation de la
serment et juger au nom du peuple fran- suffisance ou de linsuffisance
ais . Il nest subordonn ni un employeur professionnelle, comme si toute
ni une organisation, ce qui garantit son ind- chose tait mesurable. De quelle
pendance. Il nen a pas moins des obligations : faon attribuer une note lou-
siger dans les audiences o il est appel, gar- vrier qui estime lefficacit du
der le secret des dlibrations et ne recevoir process en coutant le bruit de la
de consignes de quiconque, moins de com- machine ou en humant lodeur
mettre un dlit de mandat impratif. de la pte de biscuit ?
En cartant le juge lu des
(1) Cf. Dominique Lhuilier et Hlne-Yvonne Meynaud litiges du travail, en voulant pro-
(sous la dir. de), Le travail syndical , Nouvelle Revue de fessionnaliser cette institution
psychosociologie, no 18, Paris, automne 2014.
bisculaire, voire la privatiser, le
(2) Rachel Spire, Agir contre la discrimination syndicale :
pouvoir veut tarir le dernier
n
le droit en pratique , Le Droit ouvrier, no 693, Montreuil,
avril 2006. accs populaire au droit.

Et si lon changeait tout... //// MANIRE DE VOIR //// 77


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LES AIDES DOMICILE SE REBIFFENT


lArdche mridionale (Saadam). Comme la
Le monde de lemploi des aides la personne est dnu de culture syndicale trentaine de salaris de la structure, elle a
et peu habitu au militantisme. Trs isols, travaillant individuellement dans effectu une reconversion professionnelle,
divisant son salaire par trois. Nous avons
des secteurs tendus et ne se runissant que rarement, les salaris de laide
descoiffeuses,dessecrtairesdedirection,des
domicile sont difficiles rassembler. Tmoignages en Ardche et dans la Somme.
mcaniciens,descuisiniers :toussontobligs
dabandonnerleurmtierdorigine.Endehors

V
PAR PIERRE SOUCHON * oustesdjhabille,madame du tourisme et des personnes ges, il ny a
Dumas ? Je vais ranger votre pas demploi dans notre rgion , explique
chambre.Prenezvotrepetitd- Mme Ginette Landelle, prsidente de Saadam.
me
jeuner,pendantcetemps. M Pauline Du- Adhrente de la Confdration franaise
mas (1) se dirige lentement vers sa cuisine, dmocratique du travail (CFDT) Air liquide,
en ce matin de mars 2011. Elle a du mal se Mme Galou a import son exprience syndi-
dplacer : plus de 80 ans, elle a besoin de cale : elle est dlgue de la Confdration
laide rgulire dune auxiliaire de vie sociale. gnrale du travail (CGT) et dlgue du per-
Mnage, promenade, prise de mdicaments sonnel. La tche est immense dans un secteur
et lecture du Dauphinlibr : Mme Dumas peu habitu au militantisme. Premire diffi-
voit mal. Elle choisit quelques titres, et bien- cult : le montant de la cotisation. Lorsque
me
tt M Patricia Galou lui lit sa slection jexplique  mes collgues que cest 1 % du
darticles. Voil neuf ans que cette ancienne salairemensuel,ellesmerpondent : Tuas
cadre commerciale Air liquide travaille vu les salaires quon a ?  La plupart sont
au sein de lassociation prestataire Service tempspartieletnontplusrienlandumois.
daide et daccompagnement domicile de Elles prfrent consacrer 8 euros  nourrir
Lars Tunbjrk /////
De la srie I love Boras , leurfamillepluttquuntimbresyndical
Sude, Bors, 1995 * Journaliste. Grce au volontarisme de Mme Galou, et aux
discrets coups de main de Mme Landelle,
ancienne cadre de sant CGT, Saadam
compte une dizaine daides domicile syndi-
ques. Cest un travail de fourmi que lon
mnedepuisquinzeans , dit Mme Louise Ley-
vastre. Le soir mme, cette postire retraite,
cheville ouvrire du syndicalisme dans le
domaine de laide domicile, anime une ru-
nion lunion locale CGT dAubenas.

Les revendications sont nombreuses


Autour de quelques pizzas, les salaries pr-
sentes disent leur fatigue. Bas salaires,
manque de reconnaissance, prcarit, temps
partiels subis, conventions collectives non
respectes, prsidences bnvoles dassocia-
tions ignorantes du droit du travail : si les
revendications sont nombreuses, les forces
manquent. Les obstacles sont multiples : trs
isol, travaillant individuellement dans des
secteurs tendus et ne se runissant que
rarement, le salariat de laide domicile est
difficile rassembler. En outre, cest un
monde sans culture syndicale, baign dans
AGENCE VU

lidedutravaildappoint, regrette Mme Ley-


vastre. Onentendquilfautavoirlafoi,la

78 //// MANIRE DE VOIR //// Et si lon changeait tout...


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Au Brsil, la trahison des domestiques


fibre maternelle pour faire ces mtiers ce
our moi, a a t dune violence atroce. Dans son appartement de Rio de Janeiro,
serait en somme une vocation. Cela gomme
compltement les rapports de forces . P deux pas de la plage de Copacabana, Tania P. revit la douleur comme si elle lui
tait inige de nouveau. Le nom de son bourreau ? Maria V., la domestique vtue de blanc
Il est quasi impossible dentraner les sala-
ris dans une grve, car ils ne veulent pas qui, quelques minutes plut tt, a dpos une cafetire en porcelaine sur la table. Dans un
laisser tomber les personnes dont ils soccu- soupir, Tania se sert, absorbe. Aprs un instant, elle reprend, murmurant pour que la
pent : Cest le revers de cette extraordinaire femme qui range dsormais sa chambre ne lentende pas : Moi, je lai toujours considre
conscience professionnelle , note Mme Sylvie comme un membre de la famille. Je la laissais mme dormir ici, quand elle voulait, pour
quelle ne rentre pas trop tard chez elle. Je me suis sentie trahie.
Francheteau, technicienne de lintervention
sociale et familiale (TISF). En avril 2013, le Snat brsilien plonge la bourgeoisie dans leffroi. lunanimit, il
approuve une loi propose par le gouvernement pour doter les domestiques du pays des
mmes droits que les autres travailleurs. Finies les journes rallonge compenses
La prcarit exacerbe les rivalits
Aide domicile dans le Berry, Mme Laurence savoir-vivre patronal oblige par une nuit passe sur un matelas dans larrire-cuisine.
La loi impose une dure maximale de travail de quarante-quatre heures par semaine ainsi
Bonneterre, travaillant alors dans une associa-
que le paiement dheures supplmentaires en cas de dpassement ; prvoit un salaire
tion comptant prs de 180 salaris, explique :
minimum ; offre aux domestiques la possibilit de prendre des pauses (rappelant aux
Jenvie les collgues ardchoises : elles ont un
employeurs qualler jouer au parc ne constitue pas un moment de dtente entre une vais-
jour de repos hebdomadaire, travaillent un
selle et un dpoussirage) ; octroie une couverture sant aux employs de maison ; rend
week-end par mois et bnficient de congs
obligatoires les indemnits de licenciement.
pays Des privilgies, presque Son carbu-
limage de Tania, une partie des Brsiliens nantis sinsurge, considrant quon tente
rant nest pas rembours ; il lui arrive de tra-
dintroduire la peste des rapports salariaux dans lunivers chaleureux du foyer. Certains
vailler quinze jours conscutifs, ou dtre
licencient les domestiques qui osent prfrer la nouvelle loi leur bienveillance car ils ne
employe par une personne atteinte de la
doutent pas que dautres se presseront pour proter des places vacantes. Effroi, les pauvres
maladie dAlzheimer En ce moment, jat-
ne servaient pas par plaisir, mais pour survivre. Or le rapport de forces nest plus en la
tends une somme assez importante bloque
faveur des beaux quartiers : de nombreux anciens employs de maison ont prot de la
chez le notaire : la personne qui me salariait est
croissance de lconomie brsilienne pour changer de profession ou crer leur entreprise.
dcde, et les enfants sont en dsaccord sur la
Maria a ni le lit de Tania, rang son balai et rinc son seau. demain ! , lance-t-elle
succession. Soutenue par la CGT, laquelle
dans un large sourire. Aujourdhui, elle rentre plus tt chez elle, loin dici, dans un quartier
elle a adhr, cette mre de famille a cr un
populaire du nord de Rio. Ce soir, elle pourra coucher ses enfants. demain , rpond
collectif : On parle de la maltraitance des per-
Tania en levant les yeux au ciel, impuissante.
sonnes ges, moi je parlerais plutt de la mal- Renaud Lambert
traitance des aides domicile.
Radios et journaux locaux ont diffus son
initiative, lance grand renfort de tracts. la CFDT, elle a reu la visite de seulement deux
Lors de la premire runion publique dinfor- personnes, qui staient trompes : elles pen-
mation quelle organise, Mme Bonneterre se saient quelles allaient voter ... Dans cette
retrouve toute seule, alors que le secteur de rgion qui subit de plein fouet la dsindustria-
laide domicile compte plusieurs milliers de lisation, les reconversions dans le secteur de
salaris dans lIndre. Je ne vois jamais mes laide domicile sont lgion. Pour les assis-
collgues, on travaille de faon disperse. La tantes maternelles ce nest pas un vrai mtier.
prcarit dans laquelle on se trouve toutes Cest un petit complment . Difficile, dans ces
exacerbe les rivalits. Elle se rend rgulire- conditions, dinformer sur les conventions col-
ment la permanence du socialiste Michel lectives ou sur les droits : les salaris pensent
Sapin, alors dput et maire dArgenton-sur- ne pas en avoir. lusine, cest simple : il y a le
Creuse : Il est gentil, il mcoute, mais il sen local des syndicats, relve cette ancienne
fout : je ne reprsente que moi. ouvrire de Parisot Siges de France. L, on na
Lors des lections professionnelles de 2011 personne vers qui se tourner quand on a lide
pour les assistantes maternelles dans la de se tourner vers quelquun. Si la formation
Somme, Mme Catherine Matos a elle aussi orga- des assistantes maternelles abonde en recom-
nis une runion dinformation. Syndique mandations sur les premiers secours et la
scurit de lenfant, elle ne comporte rien sur
(1) Le nom a t chang. le droit du travail n

Et si lon changeait tout... //// MANIRE DE VOIR //// 79


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 07/11/2017 15:29 Page80

UNE GRVE HISTORIQUE CHEZ


Depuis le rachat des usines koda, en 1991,
En juin 2017, les ouvriers de Volkswagen en Slovaquie ont obtenu 14 % daugmentation Volkswagen a beaucoup mis sur ce paradis
de salaire et divers avantages aprs une grve massive de six jours. lorigine du bras des constructeurs dautomobiles, protant au
mieux des dix annes de vacances scales
de fer victorieux, des dissidents du syndicat historique de la mtallurgie, englu dans
offertes en 2001 par le gouvernement libral
ses rapports avec le pouvoir, qui nacceptaient plus dtre les esclaves de lEurope .
de M. Mikul Dzurinda et dune main-du-
Et une approche lucide du rapport des forces en prsence. vre bon march et comptente. En 2016, les
ouvriers slovaques du premier groupe auto-

U
PAR PHILIPPE DESCAMPS ne demande irresponsable , mobile mondial ont assembl 388 000 vhi-
avait jug Mme Lucia Kovarovi cules de plusieurs marques, dont les modles
Makayov, la porte-parole de les plus prestigieux : Porsche Cayenne, Audi
Volkswagen (VW) en Slovaquie, lorsque les Q7 ou Volkswagen Touareg. Mais ceux-ci
ouvriers avaient rclam une augmentation restent hors de leur porte et sont quasi
de salaire de 16 %. Pourtant, le 26 juin exclusivement destins lexpor-
Pour les syndicalistes,
2017, aprs six jours dune grve tation. Car, en dpit dune produc-
largement suivie, les 12 500 em- le plus dur a eu lieu tivit quivalente celle de leurs
ploys du groupe ont obtenu 14,1 % avant la grve, collgues allemands, les salaris
sur deux ans, assortis dune refonte dabord pour se de VW Slovaquie gagnent en
de la grille des bas salaires, dune convaincre quils moyenne trois fois moins :
prime immdiate de 500 euros et pouvaient gagner 679 euros par mois en dbut de
dun jour de cong additionnel. carrire Bratislava, alors qu
La grve a grond comme une tempte six cents kilomtres de l les ouvriers de
aprsuntrslongsilence, raconte M. Jn Macho, Wolfsbourg commencent 2 070 euros.
charg du contrle technique des moteurs Leffet de surprise a prot aux grvistes :
lusine de Martin et dlgu de Modern Ladirectionnapascruunarrtdetravail
Odbory (Syndicat moderne). Lesinvestisseurs massif.LesAllemandsontpensquilsuffirait
saventquelesSlovaquestravaillentbienetne deproclamerquenoussommesmieuxpays
protestent jamais. Ils ont bnci au maxi- que les autres Slovaques, en parlant de
mumduforttauxdechmageetdelapeurdes 1 800 eurosenmoyenne, prcise le syndica-
salarisdeperdrelepeuquilsavaient.Mais, liste. Cela a mis en rage la plupart des
aujourdhui,notreniveaudequalicationnous ouvriers,quigagnentmoinsde1 000 euros.
permetdeneplusnouslaisserintimiderparles Le piquet de grve devant lusine de Bratis-
menacesdedlocalisation. lava a pris un caractre festif, largement
expos par les mdias et sur Internet. Les

Bibliographie ouvriersdeVWSlovaquieontsusadresser
touslesSlovaquesenleurdisant :Ici,onlutte
DIDIER HARPAGS, Mourir au travail ? Plutt crever ! FANNY GALLOT, En dcoudre. Comment les ouvrires
Ce quest le travail et ce quil pourrait tre, ont rvolutionn le travail et la socit, aussi pour vos salaires et pour vous ,
Le Passager clandestin, Neuvy-en-Champagne, 2017. La Dcouverte, Paris, 2015. explique M. Karol Klobuick, conseiller de
Ancien professeur de sciences conomiques et De Chantelle Moulinex, en passant par
sociales, spcialiste de la dcroissance, Didier Lejaby, Fanny Gallot sest penche sur le Modern Odbory. La plupart des organisa-
Harpags dresse un tat des lieux de la sphre rle jou par les ouvrires dans des conflits tions politiques ont ni par soutenir le mou-
de lemploi dans les socits fondes sur le sociaux marqus par la division sexue
productivisme et rflchit aux moyens de faire du travail. Elle montre comment elles ont vement, comme le premier ministre Robert
du travail un facteur dmancipation. contribu faire voluer la condition Fico. Ilacomprisquenousallionslempor-
fminine, la vie en usine et
ANDRS RUGGERI, Occuper, rsister, produire . le fonctionnement syndical. ter, samuse M. Macho. Enoutre,celanengage
Autogestion ouvrire et entreprises rcupres paslegouvernementpayer,commepourles
en Argentine, Syllepse, Paris, 2015. Justice au travail , Politix, vol. 30, no 118,
Depuis une dizaine dannes, plus de trois De Boeck suprieur, Lige. enseignantsoulesinrmires
cents entreprises argentines sont contrles Au sommaire, entre autres, de cette livraison Pour les syndicalistes, le plus dur a eu lieu
par leurs employs, le plus souvent sous consacre aux conflits du travail, Les
la forme de coopratives autogres. pratiques militantes dun avocat travailliste avant le blocage des chanes de montage,
Lauteur examine les divers aspects de cette contre des restructurations dentreprises , dabord pour se convaincre quils pouvaient
pratique sociale durablement ancre et Laffaire AMS c. CGT: recours la justice
et ouvre des pistes de rflexion. et passage lEurope dun conflit syndical . gagner, puis pour saffranchir dOZ Kovo, lor-
ganisation attache la confdration histo-
rique KOZ. Proche du parti social-dmocrate

80 //// MANIRE DE VOIR //// Et si lon changeait tout...


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 07/11/2017 15:30 Page81

VOLKSWAGEN
Smer-SD et hritier de la centrale unique du
rgime communiste, le syndicat de la mtal-
lurgie a conserv ses vieux rexes de cour-
roie de transmission du pouvoir, alors que
le taux de syndicalisation est pass de prs
de 70 % en 1993 gure plus de 10 % au-
jourdhui (1). Lass de sa pas-
sivit et de lopacit de ses
nancements, un petit groupe
men par M. Zoroslav Smo-
linsk a voulu bousculer lina-
movible prsident dOZ Kovo,
M. Emil Machyna, en se pr-
sentant contre lui. En rponse,
ce dernier a obtenu la mise
pied dune quinzaine de dissi-
dents par la direction de Volks-
wagen. Il a fallu lintervention
dIG Metall, le syndicat trs
inuent dans lentreprise en
Allemagne, pour que la direc-
tion lve sa sanction, puis
reconnaisse la reprsentativit
de la nouvelle organisation.
Modern Odbory revendique
dsormais 9 500 adhrents,
soit trois salaris de VW Slova-
quie sur quatre

AGENCE VU
Premier fabricant du monde
Les consquences de cette grve se mesurent
limportance du secteur dans lconomie slo-
vaque : plus de 40 % de la production indus-
trielle, un tiers des exportations et un quart du
produit intrieur brut. Si lon rapportait le
nombre dautomobiles celui des habitants, la premire fois, tout le monde a d parler de Olivier Coulange ///// Portrait de Martial, service
usinage, Mersen (ex-Carbone Lorraine). De la srie
Slovaquie serait le premier fabricant du monde. notre position dans lUnion europenne. Nous
Working class heroes , France, Gennevilliers, 2012
Entre 2000 et 2016, les nouveaux modles du nacceptons plus dtre les esclaves des entre-
groupe Volkswagen, ainsi que larrive de PSA prises occidentales. Nous ne pouvons pas rester ou comme le revendiquent les sociaux-dmo-
Peugeot Citron et de Kia, ont port la produc- le tiers-monde de lEurope. Les gens aspirent crates tchques (2) ? En janvier 2017, les
tion de 200000 plus dun million de voitures avant tout au respect, renchrit M. Klobuick. ouvriers dAudi Hongrie (11 500 salaris) ont
par an. Et lusine de Jaguar Land Rover en Ils veulent que les compagnies trangres les dbray deux heures pour obtenir autant que
construction Nitra assemblera 150000 vhi- considrent comme des tres humains. leurs 4 000 compatriotes de Daimler, soit
cules supplmentaires partir de 2018. Les ouvriers de PSA Peugeot Citron ont environ 20 % daugmentation sur deux ans.
Je suis sr que cette grve aura une impor- rcemment mont une section Modern Kragujevac (Serbie), la premire ministre Ana
tance historique, poursuit M. Macho. Pour la Odbory. Chez Kia, OZ Kovo a dj obtenu 8,8 % Brnabi a d sermonner en personne les tra-
daugmentation. Cette bataille pour la dignit vailleurs de Fiat Chrysler Automobiles pour
(1) Magdalena Bernaciak et Marta Kahancov, Innovative salariale sonnerait-elle le dbut de la n du quils mettent n une grve de vingt jours.
Union Practices in Central-Eastern Europe, European Trade
travail brad en Europe centrale, comme le Les 20000 salaris de lusine koda de Mlad
Union Institute, Bruxelles, 2017.
premier ministre conservateur de Hongrie en Boleslav, en Tchquie, voquent rgulire-
n
(2) Ja Lopatka, No more low cost : East Europe goes up in
the world , Reuters, 25 juillet 2017. a pris acte en augmentant le salaire minimum, ment la possibilit dune action.

Et si lon changeait tout... //// MANIRE DE VOIR //// 81


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 07/11/2017 15:30 Page82

LA CHINE SVEILLE

E
n avril 2014, Dongguan, ville du sud de
Au cours du premier semestre 2017, le nombre de salaris ayant fait grve a dpass la Chine, les quarante mille ouvriers de
le million. Parmi eux, de plus en plus de femmes qui luttent contre les discriminations lusine gante de chaussures Yue Yuen
qui produit pour des marques occidentales,
salariales ou pour tre payes pendant leur cong maternit. Dans quatre cas sur dix,
comme Nike, Adidas, Converse ont fait
le mouvement se dclenche quand les travailleurs saperoivent que leur patron na pas grve pendant deux semaines. Tout a com-
pay les cotisations sociales, comme Dongguan, il y a trois ans. menc lorsque des salaris ont dcouvert
que, durant les dix annes prcdentes, cette
PAR HAN DONGFANG * compagnie tawanaise navait pas pay la
part employeur des cotisations sociales.
Celles-ci tant verses un fonds contrl par
le gouvernement local, les autorits de Dong-
guan taient forcment au courant. Elles ont
ferm les yeux, en esprant que personne ne
sen rendrait compte et que, dans le cas
contraire, nul ne ferait dhistoires.
Or certains ouvriers sen sont aperus, et
ils ont extrmement mal ragi. Face une
situation qui se dtriorait rapidement et
quelles ne savaient comment rsoudre, les
autorits ont paniqu. Mais elles ne dispo-
saient daucun mcanisme de rglement
pour un tel conf lit. Il y avait bien un syn-
dicat dans lusine, mais il na pas boug.
Les employs navaient donc aucun re-
prsentant. Une organisation non gouver-
nementale (ONG) de dfense des droits des
travailleurs comme il en existe plusieurs
dans le pays, le Shenzhen Chunfeng Labor
TRSORS DE LINSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SCURIT (LES REQUINS MARTEAUX, 2012)

Dispute Service Center, est alors interve-


nue pour aider mettre sur pied llec-
tion de dlgus et laborer une liste de
revendications.

La bonne volont ne sut pas


Le mouvement sest vite avr trop vaste et
trop complexe pour ce groupe local. Les gr-
vistes ont donc fait appel au syndicat provin-
cial appartenant la Fdration des syndicats
de toute la Chine (All-China Federation of
Trade Unions, ACFTU, lorganisation offi-
cielle), qui, contre toute attente, a ragi favo-
rablement sur Weibo (le Twitter chinois).
Toutefois, la bonne volont ne suffit pas.
Reprsenter des dizaines de milliers de per-
sonnes et rsoudre des conits sociaux qui
voluent trs vite requiert une solide exp-

* Directeur Hongkong de China Labour Bulletin. Auteur (avec


Bernard Chadebec ///// Ache pour lInstitut national Michal Sztanke) de Mon combat pour les ouvriers chinois,
de recherche et de scurit (INRS), 1970 Michel Lafon, Paris, 2014.

82 //// MANIRE DE VOIR //// Et si lon changeait tout...


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 07/11/2017 15:31 Page83

LA CONTESTATION SYNDICALE
rience et une expertise en matire de ngo- du point de vue industriel et que
ciations collectives. Finalement, le gouverne- les grandes entreprises qui sont

TRSORS DE LINSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SCURIT (LES REQUINS MARTEAUX, 2012)


ment local a russi persuader Yue Yuen de restes ont tendance mieux
verser les arrirs dus aux assurances payer les salaris, dans le sec-
sociales et daccorder aux employs une teur industriel tout comme les
indemnit supplmentaire pour couvrir centres logistiques destins au
laugmentation de leurs propres cotisations. commerce en ligne. Ce nest pas
Il y voyait un bon compromis ; mais pas les le cas des chauffeurs-livreurs.
grvistes, systmatiquement exclus des Au moment o se droulait en
ngociations. Selon lun dentre eux : Le pro- 2014 la grve de Yue Yuen,
blme de la protection sociale a servi de quelque neuf cents kilomtres
dclencheur. La question essentielle est celle au nord de Dongguan, un groupe
des salaires. Longtemps, nous avons raval demploys trs dtermins,
notre indignation (1) . licencis du magasin Walmart
de la petite ville de Changde,
Un groupe demploys trs dtermins dmontraient quun syndicat
Ignorant ces proccupations fondamentales, pouvait aussi jouer pleinement
les pouvoirs publics ont exerc une pression son rle. Il peut paratre surpre-
norme sur les ouvriers pour les forcer nant que lentreprise amricaine,
accepter laccord : ils les ont fait encercler et ennemie notoire des syndicats,
garder prisonniers dans lusine par plus dun ait autoris leur prsence dans
millier de policiers. Les grvistes ont ni par ses supermarchs en Chine. Ce
cder et par reprendre le travail. ntait pas sans arrire-penses :
En dernire analyse, tout le monde a t elle savait que ceux quavait implants Francis Metzger ///// Ache pour lINRS, 1988
perdant : les salaris, dont les revendications lACFTU ds 2006 ne constitueraient pas des
sont restes ignores ; lentreprise, puisquelle forces de dfense des travailleurs, mais des gaux et rclamer une prime de dpart juste
a d payer 37 millions de dollars (27 millions instruments dociles au service de la direc- et raisonnable . Malgr la demande dune
deuros) damende et darrirs tion. Ce fut le cas durant les huit ngociation collective, les autorits locales
En fait, lentreprise
de cotisations ; le gouvernement, premires annes. Walmart pou- ont dclar le plan de fermeture du magasin
enn, puisquil a perdu le peu de constitue un modle vait ouvrir et fermer des maga- Walmart conforme la loi, et laction des
crdit que lui accordaient les tra- rduit de la socit sins, embaucher et dbaucher du employs illgale. La police est alors venue
vailleurs. Une telle situation tait chinoise : une personnel sans que le syndicat sur dloger les grvistes, mais ces derniers ont
parfaitement vitable, si le syndi- structure trs place ne lve le petit doigt. rtabli leur piquet lextrieur. Rgulire-
cat de lusine avait t capable de hirarchique, rigide Ce ne fut pas le cas, le 5 mars ment, ils publiaient des comptes rendus de
semparer du conit et, surtout, 2014, quand la socit a dcid de leurs actions sur les rseaux sociaux.
et autoritaire
dviter quil nclate. fermer son magasin no 2024
Les mouvements sociaux dans cette ville Changde et de naccorder aux employs quun Des agents forts du changement
du Guangdong ont connu leur apoge quand pravis de licenciement de deux semaines, Finalement, M. Huang et ses collgues nont
des milliers dusines ont ferm leur porte ou leur laissant le choix entre une prime dri- pas obtenu la compensation quils souhai-
rduit leurs effectifs pour se dlocaliser dans soire et une place dans un autre magasin taient. Mais ils ont remport une victoire en
des zones plus bas salaires, en Chine ou plus de cent kilomtres de l. En revanche, prouvant quemploys et syndicats pouvaient
ltranger. Les grves y reprsentaient alors elle a offert au prsident du syndicat de avancer ensemble, mme si le syndicat en
24 % des mouvements sociaux de toute la lpoque, M. Huang Xingguo, un nouveau question faisait partie dune fdration sou-
province (au cours des neuf premiers mois poste et une bonne prime de relocalisation. vent tourne en drision, lACFTU (3).
de lanne 2014) et 23 % lanne suivante, 17 % sa grande consternation, non seulement
en 2016 et 8 % en 2017 (2). Les autorits de la M. Huang a refus loffre, mais il a organis
(1) Defeat will only make us stronger : Workers look back
municipalit estiment quelles ont retenu la une runion du comit syndical qui a vot la at the Yue Yuen shoe factory strike , China Labour Bulletin,
22 mai 2014, www.clb.org.hk
leon de 2014-2015 et quelles ont une grve pour protester contre le projet de fer-
(2) Why has there been a drastic reduction in worker protests
approche plus active dans le domaine des meture. Lui et ses collgues ont form un
in Dongguan ?, China Labour Bulletin, 28 septembre 2017.
relations salariales. Mais elles oublient de piquet de grve et brandi des banderoles
(3) Cf. Arbitration committee in Changde rules against
dire que Dongguan est lombre delle-mme pour protester contre les licenciements ill- Walmart workers , China Labour Bulletin, 26 juin 2014.

Et si lon changeait tout... //// MANIRE DE VOIR //// 83


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 08/11/2017 11:37 Page84

ns personnelles, et ne se soucient gure des


LA CHINE SVEILLE LA CONTESTATION SYNDICALE besoins de ceux qui occupent les chelons
Comme lattestent ces exemples, les ouvriers infrieurs jusqu ce que ces derniers dci-
ne sont plus de simples victimes de la rpres- dent quils en ont assez et passent laction.
sion politique : ils deviennent des acteurs puis- Si lentreprise devient plus dmocratique
sants et des agents du changement. Ds lors, les et que la voix des travailleurs se fait plus
syndicats, les employeurs et le pouvoir sont forte, grce des ngociations collectives et
appels sadapter. Le pouvoir doit compren- une vritable reprsentation syndicale, il
dre quil ne peut rgler les problmes en est vident que la rpression reculera. Les
emprisonnant les protestataires gnrale- employs, plus conants, commenceront
ment, il enferme les meneurs durant quelques utiliser les mcanismes permettant une rso-
jours, mais certains restent en dtention plus lution pacique des conits, au lieu dopter
longtemps et en ignorant les causes des immdiatement pour la confrontation.
conits. Les entreprises vont devoir apprendre Sans doute le changement soprera-t-il
ngocier et traiter dgal gal avec leurs lentement, de faon parse, voire confuse.
salaris ; et les syndicats, fournir ces der- Mais le mouvement ouvrier et les syndicats
niers le soutien dont ils ont besoin. niront par avoir un impact fort, sur les
En fait, lentreprise constitue un modle salaires et les conditions de travail comme sur
rduit de la socit chinoise : une structure la socit tout entire. Il suffirait en effet
trs hirarchique, rigide et autoritaire. Cela quun tiers des salaris (cest--dire deux
gnre invitablement des tensions et, par- cents millions de personnes, soit la population
fois, de la violence, car ceux qui dtiennent le de la France, de lAllemagne et du Royaume-
pouvoir en abusent systmatiquement des Uni runis) puissent sappuyer sur des syndi-
cats lus et dirigs dmocratiquement, capa-
bles de reprsenter leurs membres et de
Assedic ngocier avec les employeurs, pour que len-
semble de la socit change.

Les Escrocs se sont fait connatre avec la chanson Assedic, issue de lalbum Faites-vous
des amis ! (Virgin, 1994). Ils vilipendaient avec humour ceux qui accusaient les chmeurs Faire souer un vent de dmocratie
dtre des privilgis. Prs dun quart de sicle plus tard, M. Christophe Castaner, porte- Tout reste faire en Chine. Pour qui veut le
parole du gouvernement, assure : La libert, ce nest pas de se dire que je vais toucher des changement, rien ne sert de clamer haut et
allocations chmage pour partir deux ans en vacances (BFM TV, 16 septembre 2017). fort des slogans anticommunistes ou de pr-
ner la dmocratie loccidentale. Cest sur le
Jen avais marre de travailler Avec ton amie RMI
terrain, dans laction, quil faut chercher des
Et de perdre mon temps Vous serez mes deux meilleures amies
faire des boulots mal pays Ce sera dment. solutions concrtes aux problmes rencon-
Avec des gens trs emmerdants. trs par les travailleurs. Ainsi les militants
Je cherchais la combine. LAgence nationale pour lemploi construiront-ils au quotidien un mouvement
Et cest pas facile, Mcrit de France. syndical fort, capable de faire souffler un
De se tirer de lusine Ils veulent peine au bout dun mois
vent de dmocratie dans lentreprise.
Pour partir dans les les. Me gcher mes jolies vacances,
Une main-duvre puissante et un engage-
Je me creusais le ciboulot. En menvoyant chez Prisunic
ment efficace des syndicats pourraient avoir
Jtais comme tous les gens, Dcharger des camions.
Avec ma copine Assedic, le mme effet que le mouvement syndical en
Allergique au boulot,
Mais pas allergique largent. videmment on a dit non. Europe au XIXe sicle : jeter les bases du dve-
Je ne connais quune faon Je veux que a dure toute la vie, loppement de la dmocratie. Actuellement, la
De se tirer sous les tropiques Que chaque jour soit fri. Chine en est loin. Mais le mouvement des tra-
Quand on est petit, laid vailleurs peut aider faire en sorte que les
Enfin ma place au soleil,
Et quon a pas de fric. patrons paient un salaire correct leurs
moi les ciels vermeils
Assedic Et les beaux voyages employs, et plus encore pousser le gouver-
Je tcrirai de temps en temps, Men priver ce serait dommage. nement fournir des coles dcentes, des
Toi tu menverras mon virement Assedic soins de sant abordables et des prestations
Directement, Tu seras ma petite maman, sociales ables. Sans un effort de tous, il ne
Tout l-bas, dans mon le La maman de tous les gens faut pas sous-estimer le risque que la Chine
Assedic Qui nont pas dargent. devienne une seconde Russie.
Han Dongfang

84 //// MANIRE DE VOIR //// Et si lon changeait tout...


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 08/11/2017 11:37 Page85

Olivier Coulange ///// Portrait de


Jean-Paul, conducteur de
locomotive, SDH Fer. De la srie
Working class heroes , France,
Saint-Denis-de lHtel, 2015

AGENCE VU
UN AUTRE DROIT DU TRAVAIL EST POSSIBLE
une course internationale au moins-disant
Le nolibralisme traite le droit du travail comme un produit lgislatif en situation social, scal et cologique, et par la rvolu-
de concurrence sur un march international des normes o domine le moins-disant tion informatique, qui fait passer le monde
du travail de lge de la main-duvre celui
social, fiscal et cologique. Ce nest pas de cette manire quon russira
du cerveau duvre (1) cest--dire du
domestiquer loutil informatique, qui bouleverse le monde travail.
travailleur branch . Si ces facteurs poli-
La plus lmentaire sagesse voudrait quon en tire les leons sur le plan juridique. tiques et techniques se conjuguent en pra-
tique, il ne faut pas les confondre : le no-

I
PAR ALAIN SUPIOT * l faudrait tre aveugle pour disconvenir libralisme est un choix politique rversible
de la ncessit dune profonde rforme du tandis que la rvolution informatique est un
droit du travail. Toujours, dans lhistoire fait irrversible, susceptible de servir des ns
de lhumanit, les mutations techniques ont politiques diffrentes.
entran une refonte des institutions. Celles Cette mutation technique, qui alimente les
qui sont nes de la seconde rvolution indus- dbats actuels sur la robotisation, la n du
trielle sont aujourdhui remises en cause par travail ou luberisation, peut tout aussi bien
les politiques nolibrales, qui entretiennent aggraver la dshumanisation du travail
engage sous le taylorisme que permettre
* Professeur au Collge de France, membre de la Commission
mondiale sur lavenir du travail de lOrganisation internationale (1) Michel Volle, Anatomie de lentreprise. Pathologies et
du travail (OIT). Auteur notamment de La Gouvernance par les diagnostic , dans Pierre Musso (sous la dir. de), LEntreprise
nombres, Fayard, Paris, 2015. contre ltat, Manucius, Paris, 2017

Et si lon changeait tout... //// MANIRE DE VOIR //// 85


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 08/11/2017 11:39 Page86

ce pacte, car il relevait dune organisation


UN AUTRE DROIT DU TRAVAIL EST POSSIBLE scientifique , le taylorisme. Lautonomie
ltablissement dun rgime de travail rel- ny avait donc aucune place ; elle est demeu-
lement humain , comme le prvoit la Consti- re lapanage des cadres dirigeants et des
tution de lOrganisation internationale du indpendants.
travail (OIT), cest--dire un travail procu- La rvolution informatique offre une
rant ceux qui lexercent la satisfaction de chance de confrer tous les travailleurs une
donner toute la mesure de leur habilet et de certaine autonomie, en mme temps quun
leurs connaissances et de contribuer le mieux risque de les soumettre tous y compris les
au bien-tre commun (lire lencadr indpendants, les cadres ou les professions
page 21). Un tel horizon serait celui du dpas- intellectuelles des formes aggraves de
sement par le haut du modle de lemploi dshumanisation de leur travail.
salari, plutt que du retour Cette rvolution ne se limite pas en effet
La rvolution informatique est une au travail marchandise . la gnralisation de lusage de techniques
promesse dautonomie pour tous les Tel quil sest consolid nouvelles, mais dplace le centre de gravit
travailleurs, en mme temps quun risque jusquaux annes 1970, lem- du pouvoir conomique. Ce dernier se situe
de dshumanisation de leur travail ploi dsigne un change : moins dans la proprit matrielle des
lobissance contre la scu- moyens de production que dans la proprit
rit (lire larticle de Danile Linhart page 66). intellectuelle de systmes dinformation. Et
Le salari renonce toute espce dauto- il sexerce moins par des ordres excuter
Olivier Coulange ///// nomie dans son travail moyennant la limita- que par des objectifs atteindre.
Portrait de Valrie,
contrleuse essieux, tion de sa dure, la ngociation collective de
SDH Fer. De la srie son prix et la protection contre les risques de Des hommes forts aux ides faibles
Working class heroes ,
France, Saint-Denis- sa perte. Le travail en tant que tel son la diffrence des prcdentes rvolutions
de-lHtel, 2015. contenu et sa conduite sest trouv exclu de industrielles, ce ne sont pas les forces phy-
siques que les nouvelles machines pargnent
et surpassent, mais les forces mentales, ou
plus exactement les capacits de mmorisa-
tion et de calcul. Incroyablement puissantes,
rapides et obissantes, elles sont aussi
comme aime le rpter le savant infor-
maticien Grard Berry totalement stu-
pides (2). Elles offrent donc une chance aux
hommes de se concentrer sur la part po-
tique du travail, cest--dire celle qui exige
imagination, sensibilit ou crativit et
donc celle qui nest pas programmable.
Mais la rvolution informatique savre
aussi source de dangers nouveaux si, plutt
que mettre ainsi les ordinateurs au service
des hommes, on cherche organiser le tra-
vail des hommes sur le modle de celui des
ordinateurs. Au lieu que la subordination
laisse place plus dautonomie, elle prend
alors la forme dune gouvernance par les
nombres (3), qui tend aux cerveaux lem-
prise que le taylorisme exerait seulement
sur les corps en accord parfait avec la pro-
messe nolibrale de la globalisation, cest-
AGENCE VU

(2) Grard Berry, Pourquoi et comment le monde devient


numrique , Annuaire du Collge de France, Paris, 2007-
2008.

(3) Lire Le rve de lharmonie par le calcul , Le Monde


diplomatique, fvrier 2015.

86 //// MANIRE DE VOIR //// Et si lon changeait tout...


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 08/11/2017 11:44 Page87

-dire dune autorgulation de la grande


socit ouverte par les forces dun march
devenu total. Cest pourquoi ce type de gou-
vernance se gnralise, au dtriment de ce
que la Dclaration uni-
verselle des droits de
lhomme nomme un
rgime de droit .
Ce nest donc pas
dans les recettes cu-
les du nolibralis -
me quon peut esprer
trouver les outils juri-
diques propres do-
mestiquer loutil infor-
matique an quil libre
lesprit des hommes
au lieu de laliner.
Administres doses
massives dans tous les
pays depuis quarante
ans, ces recettes ont
contribu faonner
le monde o nous vi-
vons : celui de la sur-
exploitation des res-
sources naturelles, de
la prdation de lco-
nomie par la nance, de la monte vertigi-
AGENCE VU

neuse des ingalits, des migrations massives


de populations, du retour des fureurs reli-
gieuses et des repliements identitaires, du
dclin de la dmocratie et de larrive au En principe, le droit est la vie civile ce que Olivier Coulange /////
Portrait dAbdelhamid,
pouvoir dhommes forts aux ides faibles. La nos maisons sont notre vie matrielle : un
ouvrier tourneur, Mersen
plus lmentaire sagesse voudrait quon cadre stable, avec ses murs, son toit, ses portes (ex-Carbone Lorraine).
commence par en tirer les leons, notam- et fentres et ses pices. Lindexer en temps De la srie Working
class heroes , France,
ment sur le plan juridique. rel sur des calculs dutilit revient lui ter Gennevilliers, 2012
toute stabilit, comme une maison maudite
Mtamorphose lourde de consquences dont les murs seraient mous, les moquettes
Le propre du nolibralisme consiste trai- colleraient aux pieds, les plafonds saffaisse-
ter le droit en gnral et le droit du travail en raient, les fentres et les portes changeraient
particulier comme un produit lgislatif en chaque jour de place. En fait, les grands sim-
comptition sur un march international des plicateurs qui crient au-
Plafonner lindemnisation pour
normes, o la seule loi qui vaille est la course jourdhui haro sur le code du
au moins-disant social, scal et cologique. travail sont ceux-l mmes licenciement abusif serait courageux,
ltat de droit (rule of law) est ainsi substi- qui, anne aprs anne, tandis que plafonner le bnfice des
tu le march du droit (law shopping), en sacharnent lalourdir et le stock-options est jug dmagogique
sorte que le droit se trouve plac sous lgide compliquer. Il est vrai que,
dun calcul dutilit, au lieu que le calcul co- dans la novlangue en vigueur, plafonner lin-
nomique soit plac sous lgide du droit. demnisation pour licenciement abusif est
Pareille mtamorphose savre lourde de quali de rforme courageuse , tandis que
consquences et claire lobsit et linstabi- plafonner le bnce des stock-options quun
lit de nos codes, au premier rang desquels dirigeant peut percevoir la faveur de licen-
le code scal et celui du travail. ciements serait jug dmagogique .

Et si lon changeait tout... //// MANIRE DE VOIR //// 87


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 07/11/2017 15:35 Page88

tre serait un facteur de simplication du


UN AUTRE DROIT DU TRAVAIL EST POSSIBLE droit du travail, en mme temps quil per-
Il ne faut pas confondre le rformisme mettrait dindexer le degr de protection du
avec le transformisme. Au sens que lui a travailleur sur celui de sa dpendance.
donn Antonio Gramsci, le transformisme Le renouveau des liens dallgeance grce
dsigne une politique qui, prtendant gou- loutil informatique permet celui qui dtient
verner au centre, na dautre boussole que un systme dinformation de contrler le tra-
ladaptation aux contraintes extrieures vail dautrui sans avoir lui donner des
pour accder ou se maintenir au pou- ordres. Ils tissent la trame juridique de lco-
voir. Cela consiste en somme faire en nomie en rseaux et se retrouvent tous les
sorte que tout change pour niveaux de lorganisation du travail : depuis
que rien ne change , selon la les chefs dentreprise soumis aux exigences de
clbre formule du Gupard leurs actionnaires ou donneurs dordres,
(Giuseppe Tomasi di Lampe- jusquaux travailleurs salaris, dont on exige
dusa, 1958). Le rformisme, au une exibilit, cest--dire une ractivit et
contraire, dsigne une action une disponibilit de tous les instants. Les
politique anime par le projet dbats sur luberisation illustrent le besoin
dun monde plus juste quon dun cadre juridique propre tenir les pro-
entend faire advenir paci- messes (dautonomie) et conjurer les risques
quement. Aujourdhui, une (de surexploitation) inhrents ces situations.
rforme srieuse du droit du
travail aurait pour ambition Distribution des responsabilits
dinstaurer une certaine Dans un tel contexte, on voit combien est
AGENCE VU

dmocratie conomique, sans date et hors de propos une rforme qui pr-
laquelle la dmocratie politique ne tend faire de la ngociation dentreprise le
pourra que continuer dprir. La centre de gravit du droit du travail. Tenir
Olivier Coulange ///// limite idale vers laquelle elle devrait compte des ralits de cette organisation
Portrait de Mohamed, tendre serait de confrer chacun plus dau- conduirait dresser un tout autre pro-
conducteur dinstallation,
Mersen (ex-Carbone tonomie et de responsabilit dans la gramme de rformes, dont on ne peut don-
Lorraine). De la srie conduite de sa vie de travail, moyennant de ner ici que quelques exemples.
Working class heroes ,
France, Gennevilliers, 2014 nouvelles scurits. La premire question se poser est celle
La condition premire dune telle rforme des procdures permettant aux travailleurs
serait dtendre, comme son nom ly invite, de retrouver effectivement une certaine
le droit du travail au-del de lemploi pour prise sur le sens et le contenu de leur travail.
embrasser toutes les formes de travail co- Encore faut-il que la ngociation collective
nomiquement dpendant. La rvolution puisse tre conduite des niveaux perti-
numrique ainsi que le modle de la start-up nents, et pas seulement ceux de la branche
donnent une nouvelle jeu- ou de lentreprise. Deux de ces niveaux mri-
Le face--face employeur-salari nesse lespoir dune man- teraient particulirement dtre dnis et
au sein dune entreprise ou dune cipation fonde sur le travail organiss : celui des chanes et rseaux dap-
branche nest plus adquat. Il exige indpendant et les petites provisionnement et de production, et celui
coopratives. Mais la ralit des territoires. De telles ngociations per-
la prsence dautres acteurs
est plutt celle dun brouil- mettraient de tenir compte des intrts sp-
lage de la distinction du travail indpendant ciques des entrepreneurs dpendants, qui
et subordonn, tout travailleur se trouvant peuvent rejoindre ceux de leurs salaris vis-
pris dans des liens dallgeance qui impli- -vis des entreprises dont ils dpendent. Ou
quent une rduction plus ou moins forte de encore dimpliquer toutes les parties pre-
son autonomie. nantes intresses au dynamisme dune
Face ces volutions, il conviendrait de rgion. Ici encore, le face--face employeur-
faire de la dpendance conomique le critre
du contrat de travail, ainsi que le recom- (4) Emmanuel Docks (sous la dir. de), Proposition de code
du travail, Dalloz, Paris, 2017.
mande la stimulante Proposition de code du
travail dun groupe de juristes anim par (5) Cf. Alain Supiot et Mireille Delmas-Marty (sous la dir.
de), Prendre la responsabilit au srieux, Presses universi-
Emmanuel Docks (4). Ladoption de ce cri- taires de France, Paris, 2015.

88 //// MANIRE DE VOIR //// Et si lon changeait tout...


MDV156Chapitre3_Mise en page 1 07/11/2017 15:35 Page89

salari au sein dune entreprise ou dune commerce mondial, ce qui suppose linstitu- aux parents gs, qui est aussi vital pour la
branche nest plus adquat et exigerait la tion dune instance internationale de rgle- socit quignor des indicateurs cono-
prsence dautres acteurs autour de la table ment des litiges, ayant le pouvoir dautoriser miques. Depuis que linvention de lclai-
des ngociations. les pays qui les respectent fermer leur mar- rage artificiel permet de faire travailler ses
Un troisime sujet de rformes concerne ch aux produits fabriqus dans des condi- semblables jour et nuit, sept jours sur sept,
celui de la distribution des responsabilits au tions qui ne les respectent pas. Le recours le droit du travail a difi un cadre spatio-
sein des rseaux dentreprise. Ces derniers per- de nouvelles formes daction collective, dont temporel compatible avec nos rythmes
mettent ceux qui les contrlent dexercer le le boycott de ces produits, serait alors biologiques et respectueux du droit une
pouvoir conomique en se dfaussant de reconnu comme une libert inhrente la vie prive et familiale. Ce cadre se trouve
leurs responsabilits sur des lampistes. La libert syndicale et dassociation. aujourdhui menac par le nolibralisme et
question se pose donc dindexer la responsabi- Enfin, une rforme ambitieuse du droit linformatique. Le prix payer, notamment
lit de chacun des membres de ces rseaux sur du travail devrait prendre en considration du point de vue ducatif, est exorbitant mais
le degr rel dautonomie dont il dispose (5). le travail non marchand, notamment le tra- jamais pris en compte par les obsds du tra-
Au niveau international, les normes vail dducation des enfants ou dassistance vail dominical et du travail de nuit, que dsole
sociales et environ- la survivance de temps
nementales doivent sociaux chappant
donc tre dotes dune la marchandisation
force juridique qui- de la vie humaine.
valente aux normes du Alain Supiot

AGENCE VU

Olivier Coulange ///// Portrait


de Charles, ouvrier tourneur,
Mersen (ex-Carbone
Lorraine). De la srie
Working class heroes ,
France, Gennevilliers, 2012

Et si lon changeait tout... //// MANIRE DE VOIR //// 89


MDV156VoixDeFaits_Mise en page 1 07/11/2017 18:00 Page90

Tout fout

Voix de faits le camp...


Cequonappelle
laclassepopulaire
respectablea
presquedisparu.
Lesalairenet,cest
lindice de lOCDE. Il atteint 2,99 en
Pense rigide

Cequeles

Belgique ; 2,94 aux Pays-Bas ; 2,84


(entendez moins protectrice) que
Contrairement aux ides reues,

pourvivrechaque
en Allemagne et 2,82 en France.
dautres pays europens, selon sociologues

Indicateurs sur la protection


la France est moins rigide

mois.Lesalairebrut, appelaientla
collectivement les salaris,
quand il sagit de licencier

workingclass
cestpourvivre [celledes
individuellement ou

de lemploi , 2013. toutelavie.Macron travailleurs]ne


travailleplusdu
veutsupprimer tout,maisvitaux
lesalairebrut. dpensdeltat-
providence.
GrardFiloche,
SimonHeffer,
inspecteurdutravail,Dmocratie journaliste,The Daily
et socialisme, septembre 2017. Telegraph, 29 aot2007.

Tel pre... ... tel fils Un compte pnibilit allg


Yvon Gattaz, prsident Pierre Gattaz, prsident La Confdration franaise dmocratique du travail (CFDT)
du Conseil national du Mouvement assurait que les reculs sociaux de la loi de 2014 sur les retraites
du patronat franais des entreprises taient compenss par la cration dun compte pnibilit.
(CNPF) de 1981 1986, de France (ex-CNPF), Aliment tout au long de la vie professionnelle, ce dernier permet
promettait entre promettait de crer daccumuler jusqu 100 points, transformer en formation
300 000 et entre 690 000 et (au moins 20 points), en rduction de temps de travail sans perte
471 000 embauches 1,6 million demplois de salaire et/ou en dpart anticip la retraite. Six facteurs
supplmentaires grce lallgement ouvrent ces droits : le travail de nuit, rptitif, en quipes avec
si le gouvernement du code du travail des horaires alternants, en milieu hyperbare, dans
supprimait lautorisation et linversion un environnement trs bruyant ou expos des tempratures
administrative de la hirarchie extrmes. Quatre autres critres port de charges lourdes,
de licencier. des normes. Le Monde, vibrations mcaniques, postures pnibles et exposition aux
Le Monde, 15 juillet 1984. 24 septembre 2014. produits chimiques ont t abandonns.

Attendez davoir
Cot unitaire de la main-duvre
SALAIRES CONTRE PROFITS

Part des salaires dans la production de richesses1,


Source : Annual macro-economic database of the European Commission, 2017.

en pourcentage
MEXIQUE Indice du cot moyen
Source : Organisation de coopration et de dveloppement conomiques.

75
de la main-duvre
IRLANDE
JAPON par unit produite
ROYAUME-UNI POLOGNE (ratio entre les
cots totaux de la
FRANCE RP. TCHQUE main-duvre
70
TATS-UNIS SUDE et la production
en volume,
ALLEMAGNE GRCE estimation
(RFA AVANT 1991) TURQUIE pour 2016)
le cancer !
65 PORTUGAL
NORVGE
ITALIE
60 ALLEMAGNE
JAPON
TATS-UNIS
55 FRANCE
ROYAUME-UNI
BELGIQUE
1. Part des salaires ajuste dans le produit intrieur brut aux prix courants,
ajuste signifiant quon affecte un salaire moyen aux non-salaris. SUISSE
50
1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 0,30 0,35 0,40 0,45 0,50 0,55 0,60 0,65

90 //// MANIRE DE VOIR //// Voix de faits


MDV156VoixDeFaits_Mise en page 1 08/11/2017 11:58 Page91

Qui fait quoi ?


Secteurs dactivit 43%
des ouvriers et 26 %
des employs de commerce
connaissent des contraintes
physiques marques .
Enqute Sumer 2010.

6,4 ans
En moyenne, un ouvrier
meurt 6,4 ans plus tt
quun cadre.
100
Insee, 18 fvrier 2016.

1
10

90
20
PA

80
%

RT

2
Typologie de la rpartition de lactivit par secteurs
DE
EN

30

70
Daprs les estimations modlises de lOIT de novembre 2016.
mo

S
E

yen

SE
UR

40

60 1 Agriculture quasi exclusive


ne

RV
ind
LT

ust

2 Agriculture leve, industrie et services faibles

Source : Organisation internationale du travail (OIT).


IC
CU

9 0
rie

50 3
54, 5
ES
: 19

3 Agriculture modre, services moyens, industrie faible


RI

,2

EN
AG

60
:

40
ices

4 Agriculture, industrie et services autour de la moyenne


erv

%
L

y. s

5 Industrie leve, services moyens, agriculture faible


70
DE

30 4
mo

moyenne agriculture : 25,8


RT

6 6 Services dominants, agriculture moyenne, pas dindustrie


PA

80

20
7 7 Services levs, industrie moyenne, agriculture faible
5
Hors-sol
90

10 8 Services dominants, industrie moyenne


10 9 8 9 Services et industrie levs
100

0
Grard Collomb,
100

90

80

70

60

50

40

30

20

10

PART DE L I N D U S T R I E EN % 10 Industrie dominante, services faibles


Chaque pays est reprsent par un point plac dans ce diagramme triangulaire selon ses taux dactivit primaire (agriculture), secondaire (industrie) et tertiaire (services). ministre de lintrieur,
Une typologie est propose par regroupement des pays ayant des caractristiques proches. Ainsi, la Chine, avec un taux dactivit primaire de 27,8 %, secondaire de 23,9 %
et tertiaire de 48,3 %, se situe parmi les pays dont les trois taux dactivit sont proches de la moyenne (groupe 4). explique,
confortablement
articles scanns par install dans les studios

50
Alain Minc, essayiste,
Le Nouvel Observateur,
3 mai 2007.
travail non

est une des

parisiens de BFM TV :
chmage.

minute : cest la
le cot du

cadence laquelle les


causes du

180 km [pour aller


caissires de lenseigne
On sait
bien que

travailler tous les


qualif i

de distribution Lildl sont


tenues. Olivier Pironet, Lidal cest Lidl ? , jours], ce nest pas un
Manire de voir, no 142, aot-septembre 2015. problme... Moi, je viens
de Lyon, jai pas
de problme pour venir
prvention. Tellement prventif, ce
Le compte pnibilit a t remplac

accumuler des points et prtendre


prouver que la pathologie est bien
une maladie professionnelle pour
en incapacit de travail de 10 % et