DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

CUESTIONARIO
NOMBRE: CODIGO: FECHA: .

1. CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE JORNADAS ATPICAS Y JORNADA

EXTRAORDINARIA DE TRABAJO?

Jornadas atpicas
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o
atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las
actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente,
no puede superar los mximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.

Jornada Extraordinaria
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y
se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del veinticinco por ciento
(25%) por hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria.

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la
labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga
en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de
la actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida
establecidas.

2. CUL ES LA REMUNERACIN MNIMA VITAL DE LOS PERIODISTAS

PROFESIONALES COLEGIADOS Y TRABAJADORES MINEROS?

Remuneracin Mnima Vital de los Periodistas Profesionales Colegiados

Base Legal:
Ley N 25101 de 30.09.1989
Decreto Supremo N 050-90-TR de 25.07.1990
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992
La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con ms de
cinco (5) aos de experiencia profesional, que cumplan con la jornada ordinaria mxima
aplicable stos y que desarrollen sus labores en empresas de comunicacin masiva con
ms de veinticinco (25) trabajadores, no podr ser menor de tres (3) remuneraciones
mnimas vitales vigentes.
Remuneracin Mnima Vital de los Trabajadores Mineros
Base Legal:
Decreto Supremo N 030-89-TR de 02.09.1989
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Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992

El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar un
veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneracin Mnima Vital vigente en la
oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la
actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas.

3. CULES SON LOS REQUISITOS PARA QUE PUEDA ACCEDER UN

TRABAJADOR A LA GRATIFICACIN?

Requisitos
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o
estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos
de seis (6) meses de servicios percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses
laborados.

4. CULES SON LOS REQUISITOS PARA QUE UN TRABAJADOR PUEDA

ASIGNACIN A LA GRATIFICACIN FAMILIAR?

Requisitos
Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo laboral vigente que
tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que el hijo, al cumplir la
mayora de edad se encuentre realizando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta la culminacin de los mismos, por un mximo de seis (6)
aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.

En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos trabajadores
tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora para ms de un
empleador, tendr derecho a percibir la asignacin familiar por cada empleador.
5. QU ES UN SEGURO DE VIDA?

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su

empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo,
el empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del
trabajador.

6. CULES SON LOS 8 CONVENIOS QUE GARANTIZA LA OIT?

1. Libertad sindical
2. Negociacin colectiva
3. Abolicin trabajo forzoso
4. Abolicin del trabajo infantil
5. Eliminacin de la discriminacin en materia de empleo
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6. Eliminacin de la discriminacin en materia de empleo ocupacin

7. Empleo decente
8. Democratizacin de la globalizacin.

7. CULES SON LAS ORGANISMOS DE LA OIT?

Conferencia Internacional
La Conferencia Internacional del Trabajo es el rgano superior de la OIT. Se rene
anualmente, en junio, en Ginebra. Est integrada por cuatro delegados por cada
pas miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos
por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. De este
modo, la mitad de los integrantes de la Conferencia representan a los gobiernos,
en tanto que una cuarta parte integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta
parte integra el bloque de empleadores.
A la Conferencia Internacional le corresponde la sancin de las normas
internacionales del trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones por
las dos terceras partes de sus miembros.
Comisin de Expertos
La Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones
(CEACR) es un organismo permanente asesor de la Conferencia Internacional,
integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional del Trabajo.
La funcin de la Comisin de Expertos es examinar las memorias que todos los
pases tienen la obligacin de presentar cada ao, detallando el estado en que se
encuentra la aplicacin de los convenios internacionales en cada pas.
Consejo de Administracin
El Consejo de Administracin est integrado por 56 personas. De los 28
integrantes que corresponden a los gobiernos, 10 son designados directamente por
los diez pases de mayor importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados
Unidos, Francia, India, Italia, Japn, Reino Unido y Rusia) y el resto por los
delegados gubernamentales en la Conferencia. Los otros 28 miembros
corresponden en partes iguales a los trabajadores y empleadores y son elegidos
por los bloques correspondientes en la Conferencia. Los miembros se renuevan
cada tres aos.
Es el rgano administrativo de la OIT, se rene cuatrimestralmente y acta a
travs de la Oficina Internacional del Trabajo, cuyas reglas de funcionamiento
establece.
Comit de Libertad Sindical
El Comit de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que depende
del Consejo de Administracin, integrado por nueve de sus miembros,
pertenecientes por partes iguales a los tres bloques. Su funcin es intervenir en las
quejas relacionadas con la libertad sindical, derivadas de las potenciales
violaciones a los Convenios Internacionales N 87 y 98 y aquellos que resultan
complementarios.
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8. POR QU CREES QUE LA OIT ES FUNDAMENTAL PARA NUESTRO

PAS?